商贸公司规章制度

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商贸公司企业规章制度

商贸公司企业规章制度第一章总则第一条为规范商贸公司的经营行为，提高员工素质，保证企业的正常运转和持续发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员及普通员工。

第三条商贸公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反规定，如有违反者，公司将根据情节轻重进行相应处理。

第四条公司设立公司纪检委员会，负责监督员工的行为，并对违纪行为进行处理。

第五条公司员工应当服从公司高层管理人员的指挥，听取中层管理人员的工作安排，服从安排，不得擅自行动。

第二章公司管理规范第六条公司高层管理人员应当以身作则，严格遵守公司规章制度，不得违反规定。

第七条公司中层管理人员应当严格执行公司高层管理人员的指令，负责部门的日常工作，并对部门员工的行为进行监督。

第八条公司普通员工应当服从公司领导的指挥，认真履行工作职责，不得擅自违反规定。

第九条公司各级管理人员应当严格遵守公司机密保护规定，不得私自泄密，否则将受到严厉处罚。

第十条公司员工在履行工作职责的过程中，应当维护公司的权益，保护公司的名誉，做到忠诚奉献。

第三章公司员工行为规范第十一条公司员工在工作期间应当保持良好的工作态度，勤奋工作，尽职尽责，不得懈怠。

第十二条公司员工在与同事相处时，应当相互尊重，互相帮助，不得出言不逊，不得争吵打斗。

第十三条公司员工在与客户交往时，应当热情周到，礼貌待人，不得对客户发脾气，不得损害公司利益。

第十四条公司员工在处理公司资料时，应当谨慎小心，不得私自泄露公司重要信息，不得私自销毁公司资料。

第四章公司奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现和违规行为，对员工进行奖励或者处罚。

第十六条公司将设立优秀员工奖励制度，对在工作中表现优秀的员工进行奖励。

第十七条公司将设立员工违纪处罚制度，对员工的违规行为进行相应处理，包括警告、罚款、扣发工资等。

第十八条公司将根据员工的工作表现和考核结果，决定员工的晋升、调岗、辞退等事宜。

商贸公司规章制度范本(3篇)

商贸公司规章制度范本一、总则1. 本公司员工应遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，发挥团队合作精神，共同营造和谐的工作环境。

2. 公司全体员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、利用或转让给他人。

3. 员工应保证工作中的公平、公正、务实和高效，不得使用权力或地位谋取私利。

4. 本公司要求员工诚实守信，坚守职业道德，不得从事任何形式的腐败行为。

二、员工入职与离职1. 员工入职时需提供真实、完整的个人信息，并准确填写入职登记表。

2. 离职时需提前一个月书面通知公司，并办理相关手续。

3. 离职员工需交还公司的各种财物和文件，并解除与公司的所有合同关系。

三、工作时间与出勤1. 上班时间为每天的9:00至18:00，周一至周五为正常工作日，周末为休息日。

2. 公司实行弹性工作制，员工可以在工作时间内根据工作需要自由调整工作时间，但需保证工作目标的完成。

3. 出勤迟到超过三次将视为违纪，需扣除当天的工资，并按公司规定进行相应的扣分处理。

四、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，严守机密，不得擅自传播公司内部信息给外部人士。

2. 严禁在工作时间内做与工作无关的私事。

3. 严禁在公司内部从事政治活动、宗教活动等与工作无关的行为。

五、办公守则1. 公司办公区域内严禁饮食，保持环境整洁。

2. 员工离开座位时，须及时关闭电源并保护好个人物品。

3. 使用公司电脑及办公设备时，需遵守相关电子设备使用规定，不得私自安装软件和下载不良信息。

4. 严禁在公司办公区内吸烟，保持空气清新。

六、奖惩制度1. 凡对公司工作做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反规章制度的员工，将依据情节严重程度采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职、辞退等。

3. 严重违反法律法规的行为，公司将依法移交有关部门处理。

七、工资与福利1. 公司将按照国家规定及个人业绩给予员工相应的工资和奖金。

2. 公司提供的福利包括社会保险、公费培训、年度假期等。

商贸有限公司章程(精选7篇)

商贸有限公司章程（精选7篇）商贸有限公司章程第1篇第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定，由__出资，设立天津原筑商贸有限公司，(以下简称公司)特制定本章程。

第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和住所第三条公司名称：__商贸有限公司第四条住所： __第三章公司经营范围第五条公司经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、卫生洁具酒店设备、计算机及配件、办公设备、文体用品、金属材料、阀门等第四章公司注册资本及股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、出资时间第六条公司注册资本： 1010万元人民币。

第七条股东的姓名(名称)、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：李攀以货币方式投入1010万元人民币，占公司注册资本总额的101%;第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条股东行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)委派和更换非由职工代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项;(三)审议批准执行董事的报告;(四)审议批准监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决定;(八)对发行公司债券作出决定;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决定;(十)修改公司章程;(十一)聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;第九条公司设执行董事一人，由股东委派和罢免，执行董事任期 3 年，任期届满，可连选连任。

执行董事行使下列职权：(一)向股东报告工作;(二)执行股东的决定;(三)审定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)制定公司的基本管理制度。

商贸公司的规章制度大全

商贸公司的规章制度大全第一章：总则本规章制度是为了规范商贸公司员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益而制定，适用于全体公司员工。

第二章：公司管理1. 公司组织结构：公司按照部门设立组织结构，每个部门设立负责人，并建立相应的工作职责和权限分配。

2. 员工入职：员工入职需提交相关证明材料，签订劳动合同，并接受公司的培训和考核。

3. 岗位职责：公司明确各岗位的职责和工作内容，员工应按照规定履行职责并完成工作任务。

4. 工作时间：公司规定员工每天工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。

5. 请假制度：员工请假需提前向上级领导提交请假申请，并等待批准。

请假期间需按照公司规定的程序和要求进行销假手续。

6. 工资福利：公司按照国家规定发放员工工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。

7. 职业道德：员工应秉持职业道德，尊重他人，诚实守信，保护公司利益并维护公司声誉。

第三章：行为规范1. 保密规定：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。

2. 行为规范：员工在公司内外代表公司形象，应保持良好的个人形象和言行举止，禁止在公共场合造成不良影响。

3. 人际关系：员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、诽谤和人身攻击等行为。

4. 遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规和公司内部规章制度，禁止从事违法犯罪活动。

5. 禁止竞争：在离职后，员工需遵守离职协议，禁止从事与公司业务相竞争的活动。

第四章：奖惩制度1. 奖励制度：公司设立奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，包括奖金、晋升和荣誉称号等形式。

2. 惩罚制度：对违反公司规章制度和失职行为的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、经济处罚、调岗和解雇等。

第五章：纪律监察1. 监察机构：公司设立纪律监察机构，负责对员工的行为进行监督和检查，及时发现和处理违规情况。

2. 纪律要求：员工应遵守公司纪律，如违反纪律将面临相应的纪律处分。

商贸公司规章制度7篇

商贸公司规章制度7篇商贸公司规章制度1一总经理：全面管理公司工作，制定公司中长期发展战略，公司重问题决策。

二业务经理（组长）：1、认真贯彻和领会好公司发展战略，按照公司的经营方针和经营政策，制定与实施本小组的工作计划，规划本小组的周，月，年的宏伟目标。

2、根据各个业务人员的特长，合理安排业务人员的工作岗位，做到量材施用，发挥其潜能。

3、全面负责本小组的日常管理，每日开一次早、晚例会，早会是了解业务人员的当天计划，随时跟踪本小组业务人员的去向，晚会是了解业务人员当天的业务情况，然后家自由发言，如对业务的困惑，跟家讨论，也可以谈业务的心得跟家分享，以使家共同提高业务素质。

4、认真审核业务人员的每天工作日志，掌握业务人员的业务进展情况，及时跟业务人员对客户进行分析、讨论，有的放矢的对客户进一步攻关，取得客户的信任。

5、当业务员取得了客户的第一手资料，要及时把握适当的时机陪同业务员去拜客户，如果时机成熟，就要从业务员手中接过业务，进一步做好跟客户的关系，取得客户的绝对信任，为总经理做好拍板的铺垫工作。

6、做好新业务员的传带教工作，了解其特长，解决其业务的突破瓶颈，使其尽快进入工作的状态。

7、负责总结分析本小组的业务进展情况，及时的以书面报告的形式，上交给总经理，为公司领导决策提供参考。

8、负责行业信息的研究与分析，对行业前景进行科学的市场分析，为领导决策提供参考；9、代表公司对外联系，代表公司签订合同与盖章及对货款的回收，以及完善的售后服务确认书。

10、审核样品领出并签字认可，审核图纸方案的设计，负责与内勤，设计的沟通。

11、做好每个业务项目成败的案例分析，从中吸取经验教训和心得，以书面的形式，上报总经理备案。

12、负责领导其他安排的事项。

三业务员：1、严格遵守公司的各种规章制度，做到令行禁止。

2、注重自己的仪表仪容，穿戴整齐，举止得体，维护公司的形象。

3、熟悉公司概况、产品性能、产品介绍、产品特点、合同签订，多跟同事互相交流，取长补短，不断的提高自己的业务水平。

商贸企业规章制度(精选6篇)

商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。

(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。

(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。

(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。

(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。

(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。

(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。

(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。

2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。

假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。

(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。

商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。

如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。

商贸公司的规章制度大全

商贸公司的规章制度大全商贸公司是一个以经营商品贸易为主要业务的企业，为了保证良好的运营秩序、规范员工行为以及实现企业目标，制定一系列规章制度是非常必要的。

在本文中，我们将介绍商贸公司常见的规章制度，以确保公司运作的高效性和员工的安全与福利。

一、工作时间制度1.1 上班时间：商贸公司规定上班时间为08:30-18:00，中午休息1小时。

1.2 迟到与早退：员工迟到或早退30分钟以内，公司将扣除当天工资；超过30分钟但不超过1小时，公司将扣除当天工资的50%；超过1小时的，公司将按旷工处理。

1.3 加班：商贸公司鼓励员工在必要的情况下加班，但必须经过主管部门或行政部门的批准。

公司将按加班工时支付相应的加班费。

二、出差制度2.1 出差审批：员工必须提前向主管部门或行政部门提出出差申请并获批准。

2.2 出差费用报销：出差期间产生的交通、住宿、餐饮等费用，员工需要按公司规定的流程和标准进行报销。

公司将根据相关发票和费用报销单进行报销核定。

三、考勤制度3.1 考勤规定：商贸公司实行零容忍迟到、早退以及旷工的原则。

员工每天必须在规定的时间范围内到达公司，并按规定的方式进行打卡。

3.2 出差考勤：员工出差期间，需要在指定的考勤系统中进行打卡，以确保准确记录工作时间。

四、保密制度4.1 保密责任：商贸公司所有员工都必须履行保密责任，严禁泄露公司的商业机密和客户信息。

4.2 保密协议：商贸公司将与员工签订保密协议，约束员工在离职后仍需遵守保密义务。

五、福利制度5.1 工资福利：商贸公司会根据员工的工作表现和年限长度，进行相应的薪资调整。

5.2 社会保险：商贸公司将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.3 假期福利：商贸公司规定员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各项假期福利。

六、安全制度6.1 劳动保护：商贸公司将为员工提供必要的劳动保护设施和培训，并定期进行相关安全演练。

6.2 突发事件处理：商贸公司将制定应急处理措施和疏散预案，以应对可能发生的突发事件。

商贸公司管理制度15篇

商贸公司管理制度15篇商贸公司管理制度11、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

及时登记明细帐，保证帐物一致。

3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。

如有变动及时向领导反映，以便及时调整。

4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量;定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。

2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2)入库时，仓库管理员必须查点物资的`数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。

未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。

同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。

每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。

3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。

物料出库时必须办理出库手续。

仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。

2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。

如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。

发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。

4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。

5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象;各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。

商贸公司规章制度范本(5篇范文)

商贸公司规章制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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商贸公司的规章制度(5篇)

商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。

请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。

上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。

倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。

2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。

下午2点上班，6点下班。

冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。

3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。

货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。

公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。

5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。

业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。

商贸公司规章制度(4篇)

商贸公司规章制度第一章总则第一条为规范商贸公司的经营行为，维护公司的正常运转，根据国家有关法律、法规及政策，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，包括公司管理人员、职员和临时工等。

第三条公司的业务范围包括进出口贸易、产品销售、国内贸易等，公司员工应当以公司利益为重，遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。

第二章公司组织机构第四条公司设有董事会、经理层和各部门。

第五条董事会是公司的决策机构，负责决策公司的重大事项。

董事会成员由公司股东选举产生，任期为三年。

第六条经理层由总经理和各部门经理组成，总经理负责公司经营管理的全面工作，各部门经理负责本部门的运营和管理。

第三章公司员工的权利和义务第七条公司员工享有与职务相对应的权力和权益，包括人身权、劳动权、劳动报酬权、受教育权、休假权等。

第八条公司员工应当履行公民义务，遵守国家法律、法规和公司规章制度，维护公司的正常经营秩序。

第九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和其他与公司有关的信息。

第十条公司员工应当服从公司的管理，按时上下班，严格遵守工作纪律和职业道德。

第四章公司员工的工作考核和奖惩第十一条公司将按照公司的业绩、岗位职责履行情况、工作態度等因素对公司员工进行工作考核。

第十二条对于工作考核表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。

第十三条对于工作考核表现不佳的员工，公司将采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。

第五章公司员工的福利待遇第十四条公司将根据员工的工作表现和职位等级，提供相应的福利待遇，包括薪资、职级晋升、培训机会等。

第十五条公司将为员工购买商业保险，确保员工在工作过程中的安全和健康。

第十六条公司将组织员工参加团队建设活动和员工旅游等，增进员工之间的沟通和凝聚力。

第六章公司员工的职业道德和行为规范第十七条公司员工应当恪守职业道德，诚信待人，公正无私，维护公司的声誉。

第十八条公司员工不得利用职权谋取个人私利，不得利用公司资源从事违法、违规活动。

商贸公司的规章制度大全

商贸公司的规章制度大全一、入职与离职1. 招聘与录用商贸公司秉持公正、公平、公开的原则进行员工招聘与录用。

所有职位空缺都将通过面试来决定最合适的候选人，遵循能力、经验和适应能力等考虑因素。

2. 入职手续新员工入职时，需提供身份证明、学历证书和相关文件。

还需要完成社保、住房公积金等相关手续，并接受公司的员工手册培训。

3. 离职程序员工如需离职，应提前向上级部门提交书面辞职申请，并按照公司规定的离职程序办理，包括交接工作、结清薪资和福利等事宜。

二、劳动合同与薪酬待遇1. 劳动合同商贸公司与每位员工都会签订书面劳动合同，明确双方的权责义务、薪酬待遇、工作时间和职责范围等内容。

合同内容将严格按照相关劳动法规定执行。

2. 工资与奖金公司会定期按时发放工资，并设置奖金制度以激励员工的工作表现。

工资和奖金的具体计算方式和发放标准将根据员工的岗位级别、绩效评估和公司业绩等因素确定。

3. 绩效评估商贸公司将定期进行绩效评估，以评估每位员工的工作表现和能力水平。

绩效评估结果将作为晋升、薪资调整和奖励等决策的重要依据。

三、工作时间与休假1. 工作时间商贸公司正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

具体工作时间安排将根据岗位需要和业务情况而定。

2. 节假日休假员工享有法定的节假日休假权益。

如需调休或请假，需提前向上级部门申请并获批准，并按照公司规定的程序办理相关手续。

3. 年假与病假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。

病假方面，员工如需请假，应提供相关医疗证明，根据具体情况按公司规定办理病假手续。

四、职业道德与行为准则1. 保守商业秘密员工需严守商贸公司的商业秘密，不得泄露相关信息给任何外部人士。

对于涉及公司商业利益的信息，员工应尽快向上级报告，遵循公司内部信息共享规定。

2. 诚信与廉洁商贸公司强调员工的诚信和廉洁行为，禁止任何形式的贪污受贿、行贿行为。

员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司内部规定。

商贸公司规章制度与员工管理条例

第二章：公司基本制度
第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同。
第五条公司实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权利和义务。
第六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第七条公司实行培训制度，为员工提供业务技能、职业素养等方面的培训。
第八条公司实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第七十七条公司设立举报渠道，对违反职业道德和廉洁自律规定的员工，一经查实，将严肃处理。
第十七章：知识产权保护
第七十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
第七十九条员工在职务作品中产生的知识产权归公司所有，公司给予相应的奖励。
第八十条员工不得擅自使用、泄露、转让或允许他人使用公司的知识产权。
第十八章：信息安全管理
第四十七条本条例的废止，由公司董事会决定，并按照相关规定进行公告。
第四十八条本条例未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。
第九章：员工违纪与处理
第四十九条员工有以下行为之一者，视为违纪：
（一）违反国家法律法规，被追究法律责任的；
（二）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
第七十三条公司对环保工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十六章：职业道德与廉洁自律
第七十四条员工应遵循职业道德，保持良好的职业形象。
第七十五条员工在与客户、合作伙伴交往中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得索取、收受不正当利益。
第七十六条员工不得利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，损害公司利益。
第六十九条公司鼓励员工参与体育锻炼和文娱活动，提高员工的身体素质和丰富员工业余生活。
第七十条公司定期举办员工活动，增进员工之间的友谊，增强团队凝聚力。

商贸公司的规章制度大全

商贸公司的规章制度大全1. 进公司前：商贸公司欢迎您的加入！在正式加入我们公司之前，请您务必阅读并遵守以下规章制度：2. 公司价值观和行为准则：- 以诚信为基础：公司员工应以诚信为行为准则，维护公司声誉。

- 客户至上：公司致力于为客户提供优质的服务和产品，员工应积极主动地满足客户需求。

- 团队合作：公司强调团队合作精神，员工应与同事协作，共同实现公司目标。

3. 工作时间：- 上班时间：公司正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。

- 弹性制度：公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的弹性时间内灵活安排工作。

4. 出勤与迟到：- 出勤记录：员工必须按时到岗上班，每天进行出勤打卡。

- 迟到纪律：如有迟到现象，按照公司规定的纪律进行惩罚。

5. 工作行为规范：- 着装要求：员工应穿着得体、整洁，符合公司的着装规范。

- 语言礼貌：员工应用文明、礼貌的语言与同事和客户沟通，不得使用粗言秽语。

- 机密保护：员工必须保守公司的商业机密，不得泄露给未获授权的人员。

- 职责履行：员工应按照工作职责，认真、高效地完成工作任务。

6. 假期与休息：- 年假和带薪假期：员工有权享受法定的年假和带薪假期，需提前向上级领导申请。

- 加班与调休：如因工作需要需要加班，员工可获得相应的调休时间。

7. 薪酬与福利：- 薪资结算：公司将按照约定的时间和方式发放员工工资。

- 福利待遇：公司将为员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

8. 纪律与处罚：- 纪律要求：员工应遵守公司规章制度，如违反纪律将接受相应的处罚。

- 违纪行为：公司将对违反规章制度的行为进行处罚，包括口头警告、记过甚至解雇等。

9. 公司资源：- 公司资源的使用：员工在使用公司资源时应遵守相关规定，不得进行滥用或浪费。

- 信息安全：员工应妥善保管公司的信息资料，不得将其泄露给未获授权的人员。

10. 员工权益：- 员工权益保障：公司将尽力保障员工的合法权益，包括合理的工作环境、职业发展机会等。

商贸公司内部规章制度(精选20篇)

商贸公司内部规章制度（精选20篇）篇一：商贸公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。

公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、辞职管理规定第五章、附则一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。

遵守公司一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。

（违反一次从当月工资中扣除50元）7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

10、精益求精，不断提高工作绩效。

11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。

3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

5、接听电话应用普通话说，切忌大声、生硬或用方言应答。

通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的'办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

商贸公司的规章制度内容

商贸公司的规章制度内容第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应当遵守并执行本规章制度。

第三条公司规章制度的解释权属于公司管理层。

第四条公司员工在履行工作职责过程中应当遵守职业道德和公司规章制度，积极履行职责，为公司的发展做出贡献。

第五条公司员工不得从事违法违纪行为，否则将受到公司纪律处分。

第六条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。

第七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。

第八条公司员工应当尊重公司领导，服从公司管理，不得对公司的决策和规定提出非议。

第九条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，按时完成工作任务，不得拖延或逃避工作。

第十条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得从事违法违规的经济活动。

第二章人事管理第十一条公司实行正规招聘和录用制度，对入职人员进行严格的考核和培训。

第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自请假。

第十三条公司员工应当遵守公司的离职制度，不得擅自离职，否则将受到公司的追责。

第十四条公司员工在工作中如有任何问题，应当主动向公司的人事部门反映，不得私自解决。

第十五条公司员工应当遵守公司的劳动合同约定，不得擅自变更或解除劳动合同。

第十六条公司员工应当遵守国家的劳动法律法规，不得违法违规从事劳动活动。

第十七条公司员工应当遵守公司的薪酬制度，不得要求或接受任何形式的回扣。

第三章安全管理第十八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自离开工作岗位，不得违规操作设备。

第十九条公司员工应当参加公司组织的安全培训，具备基本的安全知识和技能。

第二十条公司员工应当积极配合公司相关人员进行安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全。

第二十一条公司员工应当保护好公司的资产和设备，不得私自乱用，不得私自转移。

商贸公司管理制度(5篇)

商贸公司管理制度(一)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条。

规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条。

本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第二章：行政办公制度第四条。

根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。

卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第七条。

公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。

第八条。

办公场所严禁吸烟。

第九条。

工作期间，严禁串岗、离岗。

第三章：考勤制度第十条。

严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十一条。

有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十二条。

任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四章：管理制度第十三条。

严格按照流程进行经营活动。

第十四条。

员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。

商贸公司员工规章制度及商贸公司规章制度

（二）公司视经营状况，定期为员工提供额外的福利，如节日慰问、健康体检、员工旅游等。
（三）员工享有国家法定节假日休息，并根据公司实际情况享有带薪年假。
第十二条：信息资产管理
（一）公司信息资产包括但不限于客户资料、财务数据、市场研究报告等，员工应妥善保管，防止泄露。
（二）员工使用公司信息资产时，应遵循相关法律法规和公司规定，不得擅自复制、传播或用于其他非法用途。
第七条：员工培训与发展
（一）公司重视员工职业发展，提供定期的职业培训和学习机会，以提升员工的专业技能和服务水平。
（二）员工应积极参加公司组织的各类培训活动，主动学习，提高个人综合素质。
（三）公司对表现优秀、具有潜力的员工给予晋升和奖励，为员工提供广阔的职业发展空间。
第八条：客户服务规范
（一）全体员工应秉持客户至上的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。
（二）定期对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
（三）对生产过程中发现的安全生产隐患，应及时整改，确保安全生产。
第六条：环境卫生
（一）公司应加强环境卫生管理，保持办公环境整洁、卫生。
（二）员工应遵守公司环境卫生规定，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
（三）公司定期组织环境卫生检查，对卫生状况良好的部门和个人给予表彰。
第十条：奖惩制度
（一）公司建立明确的奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工给予相应的处罚。
（二）奖励包括但不限于年终奖、优秀员工奖、项目奖金等，旨在激发员工的工作积极性和创新能力。
（三）惩罚措施包括口头警告、书面警告、降职、解雇等，以维护公司纪律和秩序。
第十一条：员工福利
（一）公司按照国家规定为员工提供社会保险和福利待遇。
第十四条：突发事件应对

商贸公司管理制度

商贸公司管理制度在发展不绝提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？下面是为大家精心整编的最新商贸公司管理制度【9篇】，希望能够给您的写作带来一些的启发。

商贸公司管理制度篇一为了体现公司人性化管理，通过规范业务人员管理制度，做到有计划、有目标、定时完成工作任务，强化自主管理本领，提高业务本领和综合素养。

经公司研究决议，公司市场人员自2023年11月8日执行如下制度：一、办公制度：1.1.1销售部、每月下达网店建设目标和销售目标。

1.1.2销售部经理以目标组织落实并强化现场工作管理和自主管理。

1.1.3区域经理、业务经理、业务代表以目标认真落实并加强自足管理。

1.1.4销售内勤组织性目标落实和工作追踪，并进行登记。

1.2、要求1.2.1听从直接主管的领导、接受上级主管的监督和公司相关部门的工作追踪。

1.2.2区域经理、业务经理以身作则，加强自身素养的提高和强化自主管理，周、日工作计划明确，落实到位，严格执行公司各项管理文件、政策、方案等。

1.2.3发现问题及时准确向直接上级报告，严禁越级报告，当直接上级无回复或对回复有异议的可越级申诉。

1.2.4移动电话每天8.00～22.00必需开机，保持联系畅通；1.2.5维护公司利益吗，严禁在客户面前议论公司相关事宜，损害公司形象。

1.2.6廉洁奉公，不做有损公司利益的事情。

1.2.7区域经理每三天用座机向销售副总汇报工作至少一次，每周用座机向销售内勤报岗至少二次；业务经理每二天用座机向销售部经理工作汇报至少一次1.2.8依照工作计划完成各项工作及公司交办的临时工作。

1.3、周工作计划表、上周工作执行表1.3.1市场人员必需每周五填写周工作计划表和上周工作执行表，并以周工作计划开展工作；市场人员的周工作计划必需明确、工作内容认真，周工作计划的行程布置必需做到科学、合理，避开有绕行、来回路程重复等挥霍公司费用现象的显现；上周工作执行表必需注明地方、时间、工作项目及结果、客户名称、客户来电等认真信息。

商贸公司销售规章制度范本

商贸公司销售规章制度范本一、总则第一条为了规范公司销售行为，保障公司合法权益，提高销售业绩，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体销售人员、销售部门及与销售业务相关的各部门。

第三条公司销售工作应遵循合法、诚信、公平、互利的原则，积极拓展市场，提高市场占有率，实现公司销售目标。

二、销售管理第四条公司设立销售部门，负责制定销售计划、拓展销售渠道、签订销售合同、跟踪销售进度、回收应收账款等工作。

第五条销售部门应建立健全客户档案，内容包括客户基本信息、历史交易记录、信用状况等，以便对客户进行分类管理。

第六条销售人员应具备较强的业务能力、沟通能力和协调能力，公司定期对销售人员进行培训、考核，不合格者不得从事销售工作。

第七条销售合同的签订应遵循平等、自愿、诚信、公平的原则，确保合同合法有效。

合同签订后，销售人员应认真履行合同约定的义务，确保合同顺利执行。

第八条销售部门应建立销售台账，详细记录销售情况，包括产品名称、规格、数量、金额、客户名称、销售日期等，以便对销售数据进行统计分析。

第九条销售部门应加强应收账款管理，对客户信用进行评估，制定合理的信用政策。

销售人员应严格按照信用政策进行销售，确保应收账款及时回收。

第十条销售部门应定期对销售数据进行统计分析，为公司决策提供依据。

同时，销售部门应密切关注市场动态，及时调整销售策略。

三、销售行为规范第十一条销售人员应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

第十二条销售人员应诚实守信，不得虚假宣传、误导消费者。

第十三条销售人员应尊重客户，提供优质服务，建立良好的客户关系。

第十四条销售人员应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、竞争对手信息等。

第十五条销售人员应严格执行公司价格政策，不得擅自调整产品价格。

四、销售激励与考核第十六条公司设立销售奖金制度，对完成销售任务的销售人员给予奖金奖励。

第十七条公司定期对销售人员的工作绩效进行考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队合作等。