常见的20种管理性违章表现
常见各类违章行为
常见各类违章行为发电企业常见各类违章行为汇总一、作业性违章：1、随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用；2、非电工私接电源或拆装电气设备；3、闸刀式电源开关带负荷拉闸，造成闸刀受损；4、将电源线钩挂在闸刀上或直接插入插座内使用；5、使用手持电动工具或建筑电动机械未经漏电保护器；6、潜水泵在工作时，在潜水泵排水的坑、池内工作或在周围进行清淤、挖土等工作；7、使用金属丝代替熔丝或使用没有达到规范要求的熔丝；8、流动电源箱盘至固定配电盘之间的电源线长度大于40米；9、在金属容器内或井坑内工作时，金属容器没有可靠接地，或将行灯变压器带入金属容器内或井坑内；10、在电源盘、电缆周围2米范围内进行焊、割等高温作业；11、电焊机二次接线头铜芯裸露，未包扎绝缘；12、酒后登高作业；13、高处作业时随手抛掷工器具及材料等物品；14、高处作业时工器具不系保险绳，无防坠落的措施；15、高处作业时，工作材料、工器具等放在临空面或孔洞附近；16、高处作业切割、焊接的下角料不及时清理，有可能造成高空坠物；17、搭建脚手架无验收牌，无定期检验签名；18、在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆；19、擅自穿越安全警戒区；20、上下爬梯或特殊脚手架时，未仔细检查是否牢固就盲目攀爬；21、不按规程规定拆除脚手架，拆除时上下同时作业或将脚手架整体推倒；22、擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层，或拆除上述设施后不设明显警告标志，未及时恢复；23、使用不规范的梯子或损坏严重的梯子，或梯脚无防滑措施；24、两人站在同一梯子上工作，或站在最高两档上；25、站在石棉瓦、油毡、苇席等轻型简易结构的屋面上工作；26、凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊重物；27、非操作工操作起重机；28、非起重人员指挥起吊及非特种作业人员从事特种作业；29、吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上堆放、悬挂零星物件；30、起吊超过额定负荷的物件且无措施；31、指挥信号不明，重量不明起吊；32、吊车吊重物直接进行加工作业；33、起吊时歪拉、斜吊；34、工件上站人或工件上附有悬浮物时起吊；35、无安全措施起吊氧气、乙炔瓶等易燃易爆危险品；36、带棱角、刃口的物件为包、垫起吊；37、起吊埋在地下的不明物件；38、起吊大件或不规则组件时，未拴以牢固的溜绳；39、起吊钢板、管子、毛竹、钢材等较长易滑构件时采用兜吊的方式；40、起重机工作完毕后，未及时摘除吊钩上的钢丝绳并将吊钩升起，或未切断电源；41、跨越或手扶在运行的卷扬机及设备钢丝绳上；42、将双链条葫芦拆成单链条使用；43、操作链条、电动葫芦时，站在葫芦正下方；44、无证操作、驾驶各种机动车辆；45、厂内机动车辆行驶时违章带人；46、施工机械、机动车辆超铭牌使用；47、现场车辆运输装运设备不封车；48、转动机械的操作人员在工作时戴手套作业；49、使用砂轮机、车、钳、钻等切割机械不戴防护眼镜；50、运行中将转动设备的防护罩打开或将手伸入遮拦内，戴手套或用布、棉纱对转动部位进行清扫或检查维修等；51、在机械的转动、传动部分的防护罩上坐、立、行走或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；52、使用卷板机卷板时，板上站人；53、工作电梯运行时电梯门或层间门关闭不严；54、敲打电梯层间联络的电信器材或强制解锁运行；55、电梯超载运行或货用电梯人货混载；56、进入易燃、易爆区的机动车辆排气管未加设防火罩；57、在易燃、易爆或禁火区域携带火种、吸烟、动用明火、穿带铁钉的鞋；58、不及时关闭氧气、乙炔阀门就离开工作场所；59、乙炔、氧气管混用，氧气、乙炔瓶混放在一起；60、高处电、火焊作业，对下方的设备不采用防火隔离措施；61、随意损坏消防器材或移作他用；62、随意堵塞消防通道或取用消防水；63、压力容器、锅炉水压试验升压过程中，在承压部件上作业；64、工作现场用明火取暖；65、对有压力、带电、充油的容器施焊或未采取措施对盛过油的容器施焊；66、焊接、切割工作前未清理周围的易燃物，工作结束后未检查清理遗留物，留下火种；67、打锤时戴手套或挥动方向正对人；68、高处清理垃圾时抛掷或堵塞通道；69、掉在安全网或防护棚内的杂物，在收工前未及时清理；70、未经有关部门同意，在厂房内任意打孔。
生产管理220种习惯性违章行为
生产管理220种习惯性违章行为1、“安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实，“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。
2、安全责任只是写在纸上，“一岗一责”制不认真履行，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位。
3、不重视安全工作，不按时组织召开工厂、车间安全例会，不按要求对安全工作进行周密部署和认真总结。
4、上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育（新员工、施工人员）、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在漏教、应付了事、考试不严格等现象。
5、安全思想不坚定，比如，在顾全大局的“理由”下，某些环节放松控制，安全生产“五同时”、建设项目“三同时”原则不能有效执行。
6、安全把关不严，新改扩建项目和拆迁工程不严格签署和履行工程承包《安全协议书》。
7、安全原则不强或为利益驱动，雇用无资质的外来施工队伍。
8、安全意识差，不执行相关规范，想当然办事，私自同意动改建筑或装置原设计。
9、安全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施。
10、虚报、瞒报、拒报、迟报事故或险情，出现事故不严格执行“四不放过”的原则。
11、喜欢做表面文章，借公司安全处罚之名实行双重处罚。
12、不重视安全，盲目降低安全管理人员的任用标准。
13、不重视安全，随意降低劳动保护发放标准。
14、不重视安全，在作业任务量较大的情况下盲目降低安全措施标准。
15、不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复出现。
16、发现领导违章不敢说，存在畏惧心理，盲目服从。
17、凭私人感情处理安全上的违章违纪问题。
18、投机取巧，侥幸心理严重，认为不是每个人、每次违章作业就一定能出事故。
19、安全意识淡漠，进入危险区域不认真熟悉环境。
20、事不关己，置之不理，对外来人员出现的违章行为不制止。
21、对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不懂装懂，一知半解，不求甚解。
22、图省事，怕麻烦，有意违背安全规程，明知故犯。
三违的20种临床症状
三违的20种临床症状症状一、图省事、怕麻烦表现为怎么省力、怎么省劲怎么来，不问安全与否，是一种典型的懒惰行为。
此行为比较简单，但往往给安全生产带来的潜在隐患相当大，对现场作业造成的危害是意想不到的。
这种症状的临床表现是：平时不觉得也无所谓，甚至谁说也不在乎。
可一旦出了事故，便悔不当初。
症状二、质量意识淡薄不按上级制定的质量标准化和安全要求进行作业，而是按自己的意愿或喜好去做。
心里明知不对，可就是在执行上能大打折扣。
有时暂时看不出什么问题，但时间一长问题就会出现。
不安全隐患就会由此产生，对安全生产会产生“看不见”的威胁。
症状三、执行制度弹性对企业的安全规章，说起来执行，可做起来却因自己心情、情绪、环境而定。
心情好、情绪佳时则按章办事，有领导在场时按章办事，反之则能省就省，能简则简。
此症状一时虽无大碍，可一旦出事，对自己、企业则是百分之百的损失。
症状四、习惯性违章平时知道要按规章操作，可一干起活来则以自己的习惯为主，一些与安全规章相悖的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆便越来越大，直到造成事故，才知害人害己。
症状五、胆大妄为逞能别人不敢我敢，能拿我怎样？这是此类人典型的心理特征。
他们故意违反上级或安监部门制定的安全措施，故意与标准作业对着干，以显示自己的与众不同。
此类人对安全生产构成的威胁极大，有此类人存在的工作现场，随时会出问题。
症状六、无知则无畏此类人之所以敢违章，是因为不知道事故的厉害，也不知道不学规章、不懂制度会对自身的伤害。
他们在生产中盲目蛮干、不懂装懂，自认为很聪明没有事，一旦出事，如梦方醒。
症状七、违章指挥此病症常患于赶任务、抢工期、维修抢险等时候，患者多为管理人员。
明知操作有危险或者不允许，可为了某些原因和某种利益，便顾不上这么多，强行发布命令、指挥工人违章。
此症状危害较大，影响较坏，会带来大面积的损害。
症状八、本末倒置把工作主、次颠倒，顺序打乱，处理问题不分轻重缓急，很有可能因自己的拖沓、延误而酿成事故。
常见用电违章分类
常见用电违章分类一、作业性违章作业性违章是指在电力工程设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为，包括：1. 随意拆卸通电中的电动磨光机防护罩；2. 随意拖拽电源线移位；3. 随意使用非绝缘物如口罩、塑料、废纸等对手持电动工具电源线破损处包扎，通电使用；4. 随意解除运行设备连锁、报警、保护装置；5. 随意挪用现场电气作业警示标志或电气安全防护器材；6. 脚踩电动磨光机开关，双手持物进行打磨；7. 停电作业不验电、不挂接地线、没按规定执行；8. 手持电动工具电源线破损，未绝缘包扎处理就通电使用；9. 潮湿之手拿插头插电气插座；10. 擅自变更现场电气安全措施；11. 电气作业不按规定使用个人劳动卫生防护用品；12. 擅自打开运行中转动设备的防护罩，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；13. 随意采取攀、坐、站、倚、行的姿态，触碰电力装置；14. 随意使用不合格或未经检验的电气工具；15. 随意摘除配电柜上“有人作业，禁止合闸”牌，进行送电。
二、装置性违章装置性违章是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态，包括：1.用电安全防护装置不全、有缺陷；2.用电设备安全标志不全、不清晰；3.电气作业安全间距未足，未按照规定设置；4.现场使用的电线破皮露铜，带电部位裸露；5.现场使用的插座超负荷；6.现场使用的配电箱门损坏，无法关闭；7.易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；8.电气作业现场安全措施不到位、易燃物未清除或有效隔离。
9.危化品仓库、油漆房使用白炽灯，未安装防爆灯具10.电气设备在停电开关关闭后仍通电运转。
三、管理性违章管理性违章是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为，包括：1.未制定有关电气运行、检修、维护规程制度；2.制定的标准低于国家安全用电标准；3.未执行制定的电气反应措施、安全措施计划；4.电气设备变更后相应的规程、制度、资料未及时更改；5.擅自更改电气设计，私自更改电气施工标准；6.谎报、挪用安全预算专款；7.不制止用电违章行为，不按照规定采取管理措施。
安全生产典型违章300条
安全生产典型违章300条安全生产是一个非常重要的问题，违章行为可能会导致严重的事故和伤亡。
以下是300条安全生产典型违章行为，希望能给大家以警示。
一、违反消防安全规定1. 私拉乱接电线、电缆。
2. 禁止在生产区域吸烟。
3. 违规使用明火或明火作业。
4. 消防通道堵塞、占用或堆放杂物。
5. 防火门长期未关闭或损坏。
二、违反机械设备安全规定1. 未按规定时限进行设备检修、保养。
2. 不按规定进行设备操作。
3. 忽视设备的异常声响、震动或热量。
4. 无资质人员操作特种设备。
5. 未穿戴防护设备操作机械设备。
三、违反化学品安全规定1. 未按规定存储、搬运、标识危险化学品。
2. 违规混合使用化学药品。
3. 未提供必要的防护设施和应急处理方案。
4. 存放易燃易爆物品在无防护措施的地方。
5. 未采取措施防止化学品泄漏或溢出。
四、违反交通安全规定1. 驾驶机动车辆时不系安全带。
2. 非法酒后驾驶。
3. 超速行驶或不按规定车道行驶。
4. 未按规定使用报警器和其他安全设备。
5. 驾驶人员使用手机或其他电子设备。
五、违反高空作业安全规定1. 高空作业时未佩戴安全帽、安全带等防护装备。
2. 未按规定设置安全网等安全设施。
3. 工人未经过高空作业培训。
4. 不按规定使用高空设备和工具。
5. 高空作业现场无专人监护。
六、违反施工安全规定1. 未按规定搭建脚手架或搭设不牢固。
2. 施工现场未设置安全警示标志。
3. 未保证施工现场通风良好。
4. 未按指定时间限制封闭使用的区域。
5. 未按规定进行安全交底和应急演练。
七、违反劳动保护规定1. 不按规定配备个人防护用品。
2. 忽视工人的健康和安全教育。
3. 未按规定提供劳动保护设备。
4. 未对危险工种的从业人员进行岗前培训。
5. 违规强迫劳动或超时劳动。
以上是一些典型的安全生产违章行为，有很多因素可能导致这些违章行为的发生，如对安全生产的重视不足、缺乏安全培训和意识以及工作压力等。
常见的20种管理性违章表现实用版
YF-ED-J1244可按资料类型定义编号常见的20种管理性违章表现实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日常见的20种管理性违章表现实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
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1检查施工时，不同时检查安全。
2发现工人违章作业不及时纠正。
3组织施工时，没有先把安全工作考虑进去。
4对安全专业人员和安全工作支持不够。
5当施工进度与安全发生矛盾时，不能坚持安全第一。
6安全设施与施工进度不同步。
7安全交底不认真。
8安全活动、安全教育、培训不认真或没有针对性。
9安全投入不及时或不充分，安全奖励基金不到位或不兑现。
10对安全工作没有长期打算。
11不重视安全技术、安全设施在安全防护上的作用。
12安全技术措施编制缺乏针对性和严密性不准确。
13危险意识淡薄。
14对自身安全职责不清或不落实，不到位。
15对安全工作不能持之以恒。
不是时时、事事、处处讲安全，而是施工不忙讲一阵、出了事故抓一阵、来了检查忙一阵。
16处罚力度不够，或处罚不认真。
17对隐患的排除不认真，不及时。
18管理上有随意性。
19轻视小活、临时项目和结尾工程的安全管理。
20不能带头遵章守纪（要求别人做到的，不能自己首先做到）。
习惯性违章行为典型表现汇编
习惯性违章行为典型表现汇编一、管理性习惯性违章表现1、一般违章：（1）无固定的垃圾堆放地点，导致生产、办公区域垃圾乱倒。
（2）生产区域定置管理不规，现场物品堆放较乱。
（3）盘柜门锁损坏，盘柜不能正常关闭。
（4）工作现场消防设施不齐全，未定期检查消防设施。
（5）从事特种作业的人员到期，没有及时审验。
（6）施工人员进入正在进展吊装作业的起重设备旋转半径，监护人未及时制止。
2、较严重违章：（1）现场规章制度、规程图册存放混乱，版本不一，保管不善。
（2）库房用途不明，物品堆放混乱，物品未分类摆放。
（3）现场规程没有按规定进展定期修订，没有按年度下发有效规程清单。
（4）未按规定定期组织平安活动。
（5）施工、检修工作不召开班前、班后会。
3、严重违章：（1）不按规程和工作程序指挥工作人员作业。
（2）设备台帐及操作规程不全。
（3）新设备〔或技改设备〕投运前，没有编制完成相关的规程和规定，致使设备的运行、操作、维护无章可循。
（4）从事特种作业岗位工作的人员没有经过专业培训，没有取得上岗，就安排上岗。
（5）无特种作业证的人员从事特种作业，持过期证件上岗、以技术等级证书代替特种作业证上岗。
（6）没有组织生产人员进展触电现场急救方法的培训。
（7）设备缺陷、装置类违章未及时组织消除或采取措施。
（8）没有按规定配置现场平安防护装置、平安工用具和个人防护用品。
（9）使用中的一、二次、机械图纸资料与现场实际不符。
（10）对已发生的事故没有采取有力措施加以防，导致事故重复发生。
（11）管理人员对有章不循的情况或现象不闻不问，视而不见。
（12）特种设备未经过检验未取得合格证即投入使用。
（13）对下级反映的需要协助解决的平安生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。
（14）管理人员擅自决定变动、撤除、挪用或停用平安装置和设施。
（15）强令员工冒险作业，扩大工作围。
（16）不按规定给员工配发劳动平安卫生防护用品。
（17）临时工作人员进入现场学习和工作，未进展三级平安教育。
发电企业常见各类违章行为汇总
发电企业常见各类违章行为汇总一、作业性违章1、随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。
2、非电工私接电源或拆装电气设备。
3、闸刀式电源开关带负荷拉闸造成闸刀受损。
4、将电源线钩挂在闸刀上，或直接插入插座内使用。
5、使用的手持电动工具：电钻、电锤、磨光机、砂轮机等，或建筑电动机械、潜水泵、打夯机、磨石机、无齿锯、木工机械等未经漏电保护器。
6、潜水泵工作时在潜水泵排水的坑、池内工作或在周围进行清淤、挖土等工作。
7、使用其他金属丝代替熔丝或使用没有达到规范要求的熔丝。
8、流动电源箱盘至固定配电盘之间电源线长度大于40m。
9、在金属容器或坑井内工作时金属容器无可靠接地或将行灯变压器带入金属容器或井坑内。
10、在电源盘、电缆周围2m范围内进行焊、割等高温作业。
11、电焊机二次线接头铜芯裸露，未包扎绝缘。
12、酒后登高作业。
13、高处作业时随手抛掷工器具及材料等物件。
14、高处作业时工器具不系保险绳，无防坠落措施。
15、高处作业时工作材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。
16、高处作业切割、焊接的下角料不及时清理，有可能造成高空落物。
17、搭建脚手架无验收牌、无定期检验签名。
18、在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆。
19、擅自穿越安全警戒区。
20、上下爬梯或特殊脚手架时，未仔细检查是否牢固就盲目攀登。
21、不按规程规定拆除脚手架，拆除时上下同时作业，或将脚手架整体推倒。
22、擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层，或拆除上述设施不设明显警告标志，作业完成后未及时恢复。
23、使用不规范的梯子或损坏严重的梯子，或梯脚无防滑措施。
24、两人站在同一梯子上工作，或站在梯子最高两档上。
25、站在石棉瓦、油毡、苇席等轻型简易结构的屋面上工作。
26、凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊物件。
27、非操作工操作起重机。
28、非起重人员指挥起吊，非特种作业人员从事特种作业。
29、吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上堆放、悬挂零星物件。
生产管理15种常见违章指挥表现
生产管理15种常见违章指挥表现生产管理15种常见违章指挥的表现1、在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；明知有事故风险，强令工人冒险作业。
2、多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施；或者安全措施制定不准确，缺乏针对性和严密性。
3、分配工作缺乏适当的程序，用人不当，指派身体健康状况不适应本工种要求的人员上岗操作。
4、安排生产任务和技术任务交底时，未进行安全指令和安全措施交底，或交底不认真。
5、申批签发安全作业票不认真、不把关、走过场；发现职工违章作业时不及时制止、纠正。
6、制定检修计划时，未同时制定安全措施和检修方案；安排检修任务时，安全措施不到位；在机电设备检修的同时，没有把安全防护保险装置项目纳入检修计划。
7、对已发现的事故隐患，没有认真按照“方案、资金、人员、责任、时限”，“五落实”原则及时整改，又不作整改规划。
8、为了赶工期、赶进度、赶产量，在无安全生产保障措施和考核制度的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
9、劳动纪律松驰，生产管理混乱;工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。
10、新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工，乱改乱建;不经竣工验收、擅自决定投入使用。
11、设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交;对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。
12、不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育;没有对从事特种作业的工人，进行专业培训和考核发证;在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育;节假日加班不进行安全教育等。
13、不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。
14、对安全监察等相关部门已发出的停止使用通知单上的设施，未消除隐患，擅自安排使用。
操作现象违章表现范围
操作现象违章表现范围操作现象违章是指在工作和生活中的各种活动中，个人或组织违反规定、制度或道德行为准则的行为。
这些违章行为可能在不同的领域、不同的环境下出现，且范围广泛。
下面将从工作、学习、生活等方面对操作现象违章表现范围进行详细阐述。
一、工作范围1. 违反工作纪律：例如迟到早退、旷工、旷课等行为，严重影响正常的工作秩序。
2. 违反工作制度：例如不履行相关工作职责或任务、私自泄露公司机密、非法使用公司资产等行为。
3. 违反职业道德：包括不诚实、不勤奋、不负责任、不尊重他人等行为，导致工作效率低下、团队合作出现问题。
4. 不遵守工作安全规定：例如不佩戴安全帽、不按规定操作机械设备、不使用防护装备等，容易引发事故。
5. 不遵循工作礼仪：例如口无遮拦、态度粗暴、不尊重上级或同事等行为，影响良好的工作氛围。
二、学习范围1. 抄袭、剽窃：未经授权使用他人作品、研究成果、论文等，侵犯他人知识产权。
2. 作弊行为：例如考试作弊、抄袭他人作业、利用现代科技手段作弊等。
3. 不遵守学校规章制度：例如违规穿校服、违禁品进入校园等行为，影响学校的正常秩序。
4. 不认真听讲、不遵守教师的教学纪律：导致学习效果差、学习态度不端正。
5. 互联网不良行为：例如沉迷游戏、违法交易、传播谣言等，对个人的学习和社会秩序都造成了不良影响。
三、生活范围1. 非法行为：例如盗窃、抢劫、故意伤害等犯罪行为。
2. 不遵守交通规则：例如闯红灯、逆行、超速行驶等行为，危害自己和他人的安全。
3. 不遵守公共秩序：例如噪音扰民、乱扔垃圾、恶意骚扰等行为，打破社会安宁。
4. 不尊重他人和环境：例如辱骂、欺负他人、恶意破坏环境等行为，使社会风气恶劣。
5. 不遵守法律法规：例如非法集会、非法投放污染物等行为，违反了国家法律法规，对社会秩序和安全造成威胁。
综上所述，操作现象违章表现范围非常广泛，涉及到工作、学习、生活等方方面面。
个人或组织应该自觉遵守相关规定、制度和道德准则，保持良好的行为规范和社会责任感，共同维护和谐、有序的社会环境。
常见习惯性违章指挥
进入有限空间、高空作业、临时用电等特殊作业不办理作业票
安全措施不落实，引发事故
严格执行特殊作业审批制度
12
对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的情况下，强令员工继续进行作业
引发生产事故，造成人员伤亡
限期整改隐患，生产必须为安全让路
13
不按上级部门的规定、制度、特殊天气、特殊时段下的安全要求，组织生产
不定期组织员工生产会议及安全、技术培训
上级指令不落实，员工技能的不到加强
严格落实有关会议管理制度
24
因管理不到位，造成员工违反劳动纪律、违章操作
管理松散，员工行为散漫，引发误操作、事故
加强管理干部素质教育，加强责任心培养
二
严重违章
1
对作业场所危险源辨识不清指令人员操作
伤亡事故
指挥人员加强学习
2
在未办理动火手续或间隔动火未办动火票的情况下，指挥施工人员进行动火作业
员工不掌握岗位安全操
严格按规定进行
人进行教育；
作规程，应急处理等基本技能，引发事故
新、复、转员工安全技术培训
10
对从事特种作业的员工（如机动车辆、锅炉、压力容器、电气、焊接、起重等）不进行专业培训和考核发证；
特种作业员工安全操作技能不达标，引发事故
严格落实特种作业员工持证上岗，加强安全管理及监督检查
因操作技能不熟练，引发误操作、事故
加强监督检查、落实规章制度
17
不按规定组织安全阀的校验、维护、保养
使安全阀起不到保护设备、管道的作用，引发事故
落实规章制度、定期校验安全阀
18
不请示、不汇报，私自改变工艺运行模式
引发上下游场站工艺事故
严格落实调度指令，保证信息沟通
管理性违章的表现及其危害
管理性违章的表现及其危害管理性违章是指在企事业单位、工地或公共场所等管理系统内，违反组织规章制度、工作制度、管理规定或其他管理要求的行为。
管理性违章在社会生活中极为常见，其危害也是不容忽视的。
首先，管理性违章会对组织和单位的正常运转造成严重影响。
企事业单位、工地或公共场所等都有一套完善的管理制度和规章制度，违反这些制度和规章的行为会破坏组织内部的秩序和正常运作。
比如，在企业中，员工违反工作制度，导致工作进度延误或质量下降，影响企业生产效率和产品质量；在工地上，工人不按照工作规范操作，可能造成事故和安全隐患；在公共场所，公务人员怠于履职，导致行政管理混乱，服务质量下降等。
这些管理性违章行为都会对组织和单位的正常运转产生负面影响。
其次，管理性违章也会对个人形象和职业发展带来威胁。
管理性违章往往与个人的素质和职业道德有关，比如懒散工作、迟到早退、无视岗位职责、违反工作纪律等。
这些行为一旦被发现，会影响个人的工作表现和信誉，进而对个人的职业发展产生负面影响。
在职场中，雇主往往更喜欢那些守规矩、按时完成任务、具备良好职业道德的员工，而管理性违章行为往往是这些要求的反面。
长期以往，这种行为可能限制个人的晋升空间和职业发展。
此外，管理性违章还会对团队合作和组织文化造成不良影响。
在团队合作中，每个人都应该遵守组织制度和规章制度，共同协作，共同完成任务。
如果有人经常性地违反管理规定，不尊重他人的劳动成果，不负责任地履行自己的职责，那么就会破坏团队的凝聚力和协作效率。
在较为严重的情况下，可能导致团队分裂和冲突。
此外，管理性违章往往也代表了一种不负责任的态度，这种态度在整个组织中传递，易形成组织文化的恶化，导致组织价值观的低下。
最后，管理性违章还会对社会公共利益和社会秩序产生负面影响。
作为组织或单位的一部分，每个人都应该为维护社会公共利益和社会秩序做出贡献。
而管理性违章往往意味着一种个人主义和私利至上的价值观，不顾他人利益和社会利益，以自我为中心，自觉或不自觉地破坏了社会公共秩序。
管理性违章的表现及其危害范本（2篇）
管理性违章的表现及其危害范本管理性违章是指在管理和组织活动中违反规章制度、违背管理原则和道德规范的行为。
这种违章行为不仅严重影响组织的正常运作，还可能导致安全问题、员工士气低落、资源浪费等一系列严重后果。
以下是一些常见的管理性违章表现及其危害范本：1. 擅自做出决策：管理者未经充分讨论和沟通，擅自做出重大决策。
这种行为可能导致员工的抵制和不信任，以及组织的内部紊乱。
当决策出现错误时，也会给组织带来不可逆转的损失。
2. 任人唯亲：管理者在人事安排中偏袒某些人，不公正对待其他员工。
这样的行为会严重影响员工的工作积极性和士气，导致员工离职率增加、团队凝聚力下降，甚至引发组织内部的纷争和不和谐。
3. 不按规章制度行事：管理者对于组织的规章制度不遵守，甚至随意修改、忽视规定。
这会导致组织内部的混乱和无序，员工对规定的遵守度也会逐渐下降，给组织的管理带来巨大难题。
4. 激励不当：管理者在激励员工方面偏离公正、不合理。
例如，对某些员工违规行为不予追究，放任其存在；而对其他员工严格要求，降低其工作动力。
这种不公平的激励方式会导致员工之间的分化，严重影响团队的凝聚力和工作效率。
5. 缺乏沟通和信息共享：管理者忽视与员工的有效沟通和信息共享。
这会使员工感到被忽视和不被重视，导致信息传递出现问题，增加团队协作的难度。
同时，员工无法及时获得组织重要信息，可能导致错误决策和资源浪费。
这些管理性违章行为都具有一定的危害性。
首先，这些行为严重影响了组织的正常运作和管理效能。
无法有效领导和管理团队，导致组织内部不和谐、决策错误等问题的产生。
其次，这些违章行为会对员工造成严重的负面影响。
员工可能感到不被重视、不被信任，从而导致工作积极性下降、士气低落。
同时，不公正的管理方式也会加剧员工之间的矛盾和冲突，损害团队协作和工作效率。
另外，这些行为还可能导致资源的浪费和安全问题的产生。
无规矩不成方圆，违反规章制度的行为可能导致资源的浪费和无序使用，增加组织的运营成本。
生产管理220种习惯性违章行为
生产管理220种习惯性违章行为1、“安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实，“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。
2、安全责任只是写在纸上，“一岗一责”制不认真履行，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位。
3、不重视安全工作，不按时组织召开工厂、车间安全例会，不按要求对安全工作进行周密部署和认真总结。
4、上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育（新员工、施工人员）、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在漏教、应付了事、考试不严格等现象。
5、安全思想不坚定，比如，在顾全大局的“理由”下，某些环节放松控制，安全生产“五同时”、建设项目“三同时”原则不能有效执行。
6、安全把关不严，新改扩建项目和拆迁工程不严格签署和履行工程承包《安全协议书》。
7、安全原则不强或为利益驱动，雇用无资质的外来施工队伍。
8、安全意识差，不执行相关规范，想当然办事，私自同意动改建筑或装置原设计。
9、安全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施。
10、虚报、瞒报、拒报、迟报事故或险情，出现事故不严格执行“四不放过”的原则。
11、喜欢做表面文章，借公司安全处罚之名实行双重处罚。
12、不重视安全，盲目降低安全管理人员的任用标准。
13、不重视安全，随意降低劳动保护发放标准。
14、不重视安全，在作业任务量较大的情况下盲目降低安全措施标准。
15、不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复出现。
16、发现领导违章不敢说，存在畏惧心理，盲目服从。
17、凭私人感情处理安全上的违章违纪问题。
18、投机取巧，侥幸心理严重，认为不是每个人、每次违章作业就一定能出事故。
19、安全意识淡漠，进入危险区域不认真熟悉环境。
20、事不关己，置之不理，对外来人员出现的违章行为不制止。
21、对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不懂装懂，一知半解，不求甚解。
22、图省事，怕麻烦，有意违背安全规程，明知故犯。
常见的20种管理性违章表现
常见的20种管理性违章表现
1检查施工时，不同时检查安全。
2发现工人违规违章作业不及时纠正。
3组织施工时，没有先把安全工作考虑进去。
4对安全专业人员和安全工作支持不够。
5当施工进度与安全发生矛盾时，不能坚持安全第一。
6安全设施与施工进度不同步。
7安全交底不认真。
8安全活动、安全教育、培训不认真或没有针对性。
9安全投入不及时或不充分，安全奖励基金不到位或不兑现。
10对安全工作没有长期打算。
11不重视安全技术、安全设施在安全防护上的作用。
12安全技术措施编制缺乏针对性和严密性不准确。
13危险意识淡薄。
14对自身安全职责不清或不落实，不到位。
15对安全工作不能持之以恒。
不是时时、事事、处处讲安全，而是施工不忙讲一阵、出了事故抓一阵、来了检查忙一阵。
16处罚力度不够，或处罚不认真。
17对隐患的排除不认真，不及时。
18管理上有随意性。
19轻视小活、临时项目和结尾工程的安全管理。
20不能带头遵守相关规章制度（要求别人做到的，不能自己首先做到）。
各类常见违章
各类常见违章第一篇：各类常见违章各类常见违章行为（第一部分）一、作业性违章：1、随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。
2、非电工私接电源或拆装电气设备。
3、闸刀式电源开关带负荷拉闸，造成闸刀受损。
4、使用的手持电动工具（电钻、电锤、磨光机、砂轮机等）或建筑电动机械（潜水泵、打夯机、磨石机、无齿锯、木工机械等）未经漏电保护器。
5、潜水泵工作时，在潜水泵排水的坑、池内工作或在周围进行清淤、挖土等工作。
6、将电源线钩挂在闸刀上或直接插入插座内使用。
7、使用其他金属丝代替熔丝或使用没有达到规范要求的熔丝。
8、流动电源箱盘至固定配电盘之间电源线长度大于40m.9、在金属容器或坑井内工作时，金属容器无可靠接地，或将行灯变压器带入金属容器或井坑内。
10、在电源盘、电缆周围2m范围内进行焊接、割等高温作业。
11、电焊机二次线接头铜芯裸露，未包扎绝缘。
12、酒后登高作业。
13、高处作业时随手抛掷工器具及材料等物件。
14、高处作业时工器具不系保险绳，无防坠落措施。
15、高处作业时，工作材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。
16、高处作业切割、焊接的下角料不及时清理，有可能造成高空落物。
17、搭建脚手架无验收牌，无定期检验签名。
18、在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆。
19、擅自穿越安全警戒区。
20、上下爬梯或特殊脚手架时，未仔细检查是否牢固就盲目攀登。
21、不按规程规定拆除脚手架，拆除时上下同时作业或将脚手架整体推到。
22、擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层，或拆除上述设施不设明显警告标志，未及时恢复。
23、使用不规范的梯子或损坏严重的梯子，或梯脚无防滑措施。
24、两人站在同一梯子上工作，或站在最高两档上。
25、站在石棉瓦、油毡、苇席等轻型简易结构的屋面上工作。
26、凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊物件。
27、非操作工造作起重机。
28、非起重人员指挥起吊及非特种作业人员从事特种作业的。
29、吊物捆扎、吊装方法不当。
常见劳动纪律性违章及指挥性违章具体表现
常见劳动纪律性违章及指挥性违章具体表现
一、劳动纪律性违章具体表现
1、上班迟到、早退，无故旷工。
2、上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事，看与生产无管的书籍。
3、未按照巡检要求进行巡检。
4、不按操作法、操作票进行操作。
5、工艺指标超标后未及时发现或调节。
6、员工在上班期间脱离岗位，私自去外面订饭。
7、上班期间嬉皮打闹，打架斗殴。
8、未阻止陌生人出入厂房。
9、当班操作人员手机上网、玩游戏。
10、上班期间未经同意私自换岗。
11、上班期间闲聊、吃零食、干与工作无关的事。
二、指挥性违章具体表现
1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
2、没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
3、擅自变更经批准的安全技术措施。
4、对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
6、决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
7、不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。
8、对作业场所危险源辨识不清指令人员操作。
9、职业禁忌症者未及时调换工种。
10、发布其它违反职业健康安全和环境安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
11、装置未到达开车条件就下令开车。
三违的20种临床症状
三违的20种临床症状症状一、图省事、怕麻烦表现为怎么省力、怎么省劲怎么来，不问安全与否，是一种典型的懒惰行为。
此行为比较简单，但往往给安全生产带来的潜在隐患相当大，对现场作业造成的危害是意想不到的。
这种症状的临床表现是：平时不觉得也无所谓，甚至谁说也不在乎。
可一旦出了事故，便悔不当初。
症状二、质量意识淡薄不按上级制定的质量标准化和安全要求进行作业，而是按自己的意愿或喜好去做。
心里明知不对，可就是在执行上能大打折扣。
有时暂时看不出什么问题，但时间一长问题就会出现。
不安全隐患就会由此产生，对安全生产会产生“看不见”的威胁。
症状三、执行制度弹性对企业的安全规章，说起来执行，可做起来却因自己心情、情绪、环境而定。
心情好、情绪佳时则按章办事，有领导在场时按章办事，反之则能省就省，能简则简。
此症状一时虽无大碍，可一旦出事，对自己、企业则是百分之百的损失。
症状四、习惯性违章平时知道要按规章操作，可一干起活来则以自己的习惯为主，一些与安全规章相悖的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆便越来越大，直到造成事故，才知害人害己。
症状五、胆大妄为逞能别人不敢我敢，能拿我怎样？这是此类人典型的心理特征。
他们故意违反上级或安监部门制定的安全措施，故意与标准作业对着干，以显示自己的与众不同。
此类人对安全生产构成的威胁极大，有此类人存在的工作现场，随时会出问题。
症状六、无知则无畏此类人之所以敢违章，是因为不知道事故的厉害，也不知道不学规章、不懂制度会对自身的伤害。
他们在生产中盲目蛮干、不懂装懂，自认为很聪明没有事，一旦出事，如梦方醒。
症状七、违章指挥此病症常患于赶任务、抢工期、维修抢险等时候，患者多为管理人员。
明知操作有危险或者不允许，可为了某些原因和某种利益，便顾不上这么多，强行发布命令、指挥工人违章。
此症状危害较大，影响较坏，会带来大面积的损害。
症状八、本末倒置把工作主、次颠倒，顺序打乱，处理问题不分轻重缓急，很有可能因自己的拖沓、延误而酿成事故。
生产管理常见违章指挥表现
工作行为规范系列生产管理常见违章指挥表现（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-70393生产管理常见违章指挥表现Common violations of production management command performance 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
生产管理15种常见违章指挥的表现1、在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务;明知有事故风险，强令工人冒险作业。
2、多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施;或者安全措施制定不准确，缺乏针对性和严密性。
3、分配工作缺乏适当的程序，用人不当，指派身体健康状况不适应本工种要求的人员上岗操作。
4、安排生产任务和技术任务交底时，未进行安全指令和安全措施交底，或交底不认真。
5、申批签发安全作业票不认真、不把关、走过场;发现职工违章作业时不及时制止、纠正。
6、制定检修计划时，未同时制定安全措施和检修方案;安排检修任务时，安全措施不到位;在机电设备检修的同时，没有把安全防护保险装置项目纳入检修计划。
7、对已发现的事故隐患，没有认真按照“方案、资金、人员、责任、时限”，“五落实”原则及时整改，又不作整改规划。
8、为了赶工期、赶进度、赶产量，在无安全生产保障措施和考核制度的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
9、劳动纪律松驰，生产管理混乱;工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。
10、新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”规定，不履行审批手续;不按有关规定要求设计施工，乱改乱建;不经竣工验收、擅自决定投入使用。
11、设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交;对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。
12、不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育;没有对从事特种作业的工人，进行专业培训和考核发证;在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育;节假日加班不进行安全教育等。
指挥和管理违章行为
典型管理性违章指挥性违章表现一、典型管理性违章1.1 安全目标和例行工作1.1.1 年度安全生产目标不明确；没有按三级控制的原则，制订确保年度安全目标实现的措施，没有围绕安全生产目标，制订考核办法，落实安全生产责任。
1.1.2 行政正职没有亲自签批上级有关安全生产文件、通报及领导讲话，组织落实不彻底。
1.1.3 安全生产监督体系和保证体系组织机构不健全，职责分工不明确。
1.1.4 每月10日前没有按时召开安全分析会，行政正职没有参加安全分析会，记录不齐全。
1.1.5 每月10日前没有按时召开安全网例会，安全网成员无正当理由不参加安全网例会。
1.1.6 没有按时组织班组每周的安全活动，安全活动内容针对性差，记录、人员不齐全。
1.1.7 没有按要求组织召开班前、班后会。
1.1.8 工作前没有进行危险点分析、制定相应的预防控制措施，安全、技术交底不清楚。
1.1.9 局内安全通报、快报等每月10日前未编发，上级安全生产方面的文件3日内未转发到二级单位、班组。
1.1.10 未按规定上报违章检查统计报表。
1.2 基础管理工作1.2.1 没有规程、制度配备清单，规程、制度配备不齐全。
1.2.2 设备、系统改造后，对相关基础资料没有及时修订，没有以书面形式通知有关人员。
1.2.3 生产管理部门每年未对现场规程进行复查、修订，没有以书面形式公布现行有效的规程、制度、标准清单，未履行会签手续。
1.2.4 没有年度“两措”计划或年度“两措”计划不能满足“项目、时间、费用、人员”四落实的基本要求，没有实现闭环管理。
1.2.5 没有按设备缺陷管理制度对消缺工作进行监督、检查和考核，未实现闭环管理。
1.2.6 不及时审阅分管专业班组记录，没有提出整改意见和指导意见。
1.2.7 技术档案不建全（包括重大缺陷处理情况档案、事故分析测试档案、检测仪器定检档案、安全工器具管理等）。
1.2.8 生产性作业交接过程中，没有按要求组织验收。
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常见的20种管理性违章表现
1检查施工时，不同时检查安全。
2发现工人违章作业不及时纠正。
3组织施工时，没有先把安全工作考虑进去。
4对安全专业人员和安全工作支持不够。
5当施工进度与安全发生矛盾时，不能坚持安全第一。
6安全设施与施工进度不同步。
7安全交底不认真。
8安全活动、安全教育、培训不认真或没有针对性。
9安全投入不及时或不充分，安全奖励基金不到位或不兑现。
10对安全工作没有长期打算。
11不重视安全技术、安全设施在安全防护上的作用。
12安全技术措施编制缺乏针对性和严密性不准确。
13危险意识淡薄。
14对自身安全职责不清或不落实，不到位。
15对安全工作不能持之以恒。
不是时时、事事、处处讲安全，而是施工不忙讲一阵、出了事故抓一阵、来了检查忙一阵。
16处罚力度不够，或处罚不认真。
17对隐患的排除不认真，不及时。
18管理上有随意性。
19轻视小活、临时项目和结尾工程的安全管理。
20不能带头遵章守纪（要求别人做到的，不能自己首先做到）。