一次韩国公司的面试经历职场故事
韩国求职的真实经历_面试技巧
韩国求职的真实经历
来韩将近一年，从饭店里的服务员到学院里的中文老师再到现在的公司，可以说，在韩国的经验变化是巨快巨宝贵的。
由于我遗忘的速度非常之快，现在把残存的记忆赶快记录下来。
和在中国不同，韩国所有的公司都会在网上招聘，所有的应聘者都需要通过网上的各种渠道投。
如果通过第一轮面试，你就会得到第二轮面试的机会。
如果应聘的职位竞争相当的激烈，就会有3面，可能是专业知识考试。
所以说，第一轮资料的填写是最为关键的，也是有很多技巧可利用的。
大多数人都栽在第一轮资料筛选上。
呵呵，我在网上投了数百个邮箱应聘及5,6个大型公司应聘，当然包括三星，sk 等，但是外国人的竞争不可以用激烈来形容，无以言语。
我当然是其中的一颗小小菜，被淘汰是正常之正常的。
幸运的是，六月中旬得到了2份实习的机会，一个是NGO-有关北朝鲜人权的非组织，第二份是现在的公司daymon worldwide.主要工作就是翻译资料，专业知识仍十分欠缺，需要努力（第一天上班，担心的我熬夜翻译，原来情况没有那么严重，过度忧虑罢了）。
我在marketing部门工作，具体的我还不知道。
第三份实习机会是最吸引我的，这是一份新韩银行的全球化实习机会，专门提供给外国人来了解银行的企业文化，由于只能短期实习一个月，对于长远的发展来说，有点可惜。
因为银行很少招收外国人留在韩国工作，都是分派到自己的国家，薪水和机会都相应的减少了。
像很多人咨询和请教后，我决定在现任的公司努力工作，取得将来工作的机会。
可惜可惜，银行可是我的梦想啊…算了，糊口对我来说还是更为重要，以后在到银行工作吧 ,乐观乐观。
韩国系企业面试经历
韩国系企业面试经历韩国系企业在全球范围内拥有着很高的知名度和影响力，其独特的文化和经营理念也深受人们的喜爱与追捧。
在面试过程中，韩国系企业注重考察求职者的沟通能力、团队协作能力、创新能力以及对企业文化的理解和认同。
在此分享我最近的一次韩国系企业面试经历。
面试当日，我提前到达了企业所在地，经过短暂的等待后，随着招聘官的引导进入了面试室。
整个面试室采用了简约、大气的设计风格，展示出韩国企业注重细节、追求品质的文化特征。
坐在面试官面前时，我迅速调整自己的状态，准备迎接即将到来的考察。
首先，面试官询问我的自我介绍和个人经历。
在我简述完之后，面试官提出了一系列问题，询问我的职业发展规划和未来规划方向。
在我回答问题的过程中，面试官时不时地进行询问和追问，考察我的思考深度和逻辑严谨程度。
在整个问答环节中，我感受到面试官非常注重求职者的沟通能力和表达能力，也更加认识到韩国系企业注重细节、有条理、注重思考的企业文化。
接着，面试官提出了一道组队创意项目，要求我和其他面试者进行团队合作。
在这个过程中，我体会到了韩国系企业极强的团队协作能力和集体主义思想。
我们充分发挥自己的长处和优势，设计出一份创意方案。
在整个项目贡献中，我们也体现出了创新、领导能力和团队协作精神。
在这个过程中，我也深深地感受到了韩国系企业注重团队合作、拥抱变化、勇于创新的核心价值观。
最后，我和面试官进行了一次反问环节。
我主要询问了企业的文化特色和未来发展方向，了解企业的核心价值观和招聘标准。
面试官也非常热情地回答了我的问题，让我更全面地了解了企业文化和用人标准。
整个面试过程让我借鉴到了韩国系企业强调的团队协作和创新精神，了解到团队集体主义和集体荣誉感的重要性。
同时，我也进一步认识到企业文化和用人标准对于求职者非常重要，只有能够真正理解企业文化和价值观，才能够更好地融入企业团队和实现个人价值。
韩国企业面试经历
Word文档仅供参考Word文档仅供参考韩国企业面试经历投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知。
为了做好预备，我连忙把在这家韩国公司工作的同学请来取经，咨询了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有那个职位的事情。
面试时刻是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。
跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目别难，似乎四级的模样。
笔试结束后是5个人一组做游戏，一具是将一张A4白纸剪成一具圈，让组员都能够钻过去；另外一具是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5个人好半天才搞定。
在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。
在每个人做了简短的做后感后，第一轮面试就结束了。
翌日，我接到了第二轮面试电话通知。
据说是在做游戏的时候，一具部门经理相中了我。
部门经理把我带到一间会议室，正式开始了二面。
我和经理互相打量了一下，内心都在盘算对方的心思，那种感受好极了。
部门经理咨询了一些常规咨询题，我都中规中矩地做了回答，这些咨询题的答案我差不多烂熟于心，所以在微笑回答的并且还适当加了些表情做渲染，部门经理别动声色地微笑，我内心暗暗想效果还别错。
几分钟后，我差不多猜到他似乎需要什么样的人干练、聪慧、积极。
在未来的谈话中，我也在努力给他如此的印象。
似乎又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，咨询我期望工资是多少。
那个时候，我知道我距离三面差不多别远了。
跟部门经理的谈话结束了，离开房间的时候，我抢先一步去开门，请他先走。
在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很别错，决定给我三面的机会，时刻定在3天后的下午。
三面算是最终面试，要去跟韩国公司中国技术中心的总经理谈天，他才是决定是否雇佣我的人。
那天，我被一具穿着职业装的姑娘带到一间办公室，对面算是总经理。
我快速地打量了一下，我面前的中年人安详沉稳，一见我进来，立即笑脸相迎，我也报以点头微笑，并且保持警觉，因为我知道，这是职业化的微笑，并别意味着什么。
韩国系企业面试经历
韩国系企业面试经历各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢最近有点疯狂的去面试了，其中也不乏BT的公司，也有好的公司。
说说，好公司的面试过程，去好的公司面试，也能让人颇有收获。
不过本人面的一般是韩国系企业，可能接触面狭窄了一些。
1、乐扣乐扣公司在三元桥地铁口凤凰置地里面，几层我具体给忘了，里面办公室环境挺不错的，就是有点空空荡荡的感觉。
我面的是市场助理，面试的人选都是会韩语的，面试官也是韩国人--一男一女。
不过，我有点不能理解他们面试市场助理，为什么那么执着于看照片。
让我带身份证元件，又带一寸照片。
然后面试的时候，第一个问得就是，”哦，你的照片还挺好的。
”然后那个韩国女的看我的身份证说，”怎么跟身份证不一个人啊，PS过吗?那个照片?”我承认我的身份证照片很傻，但是不至于问的这样吧，更让我不能接受的是他们的表情，似乎再说”你要么是整容了要么就是批过了”，着实很让人崩溃。
接着就是问一些其他的问题，然后问我对他们的产品有什么了解，然后我就小扯了一下。
也有点后悔，事先没作准备。
我说你们的产品设计太单调之类的。
然后面试官当头来一句，”可是就是这个产品在支撑我们整个公司。
”言之，就是他们那款产品的销量是最好的。
呼呼。
我当时心里瓦亮瓦亮的。
然后，又拿着他们的新产品，说一下这个产品的优缺点。
是他们公司的装宠物食品的储纳箱。
我又瞎说了一通，百分之百没几率。
果然，了无音讯。
2、北京现代也在三元桥，在天元港旁边的现代大厦里面。
路过那里，我倒是希望自己能在天元港上班多好。
想进好利友和TheBates。
呼呼。
现代大厦一层像4S店，摆了好多他们的汽车，感觉还不错。
不过我觉得现代的人事部真的好糊弄，打电话告诉大家是下午两点，跟他们的员工说是三点。
本来就我听错了，后来来了一位男生?呼呼，西装笔挺的，很专业看着。
我又穿得很随意。
面试我的貌似是韩国人，态度很好，很和蔼可亲。
本来有点紧张，后来慢慢放松。
问我，在校时候的情况，说说问什么从广告行业想做汽车，说说对现代的了解，谈一下对经营规划本部的了解。
三星校园招聘面试经验分享
三星校园招聘面试经验分享
正式被录取后我就进三星实习了。
韩国人的规矩的挺多的，一开始挺不适应。
每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好，和每个员工问好，每天下班后先要和主管说再见。
在公司不能穿休闲裤牛仔裤，休闲鞋，不能穿无袖的衣服，这点让我一直都很郁闷。
实习的时候千万不要迟到，我那时候就不小心迟到了一次，结果挨批了，主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除，当时把我吓坏了，所以大家要小心再小心。
三星的升级制度不是很好，工作三年才可以升为代理，再工作四年才能升为课长(相当于部门主管)，目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社，恩，习惯了就好)。
平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时，即使做完了活，也得熬着。
不然别人会觉得你不认真干活的。
其实能在7点前走是很幸运的，办公室的韩国人经常会干到12点，他们非常拼命。
我的面试经历的确很简单，也没参加过三星的笔试，对我来说运气占了很大成分。
所以找工作这方面无法给大家更好的参考。
第 1 页共 1 页。
韩国企业的面试经历_面试经历_0.doc
韩国企业的面试经历_面试经历韩国企业采访经历:提交简历一周后，我收到了一家韩国公司的面试通知。
为了做好准备，我邀请了在这家韩国公司工作的同学从这次经历中学习，并问了一些应该注意的事情，比如名字、性格、爱好等。
可能面试我的经理，以及这个职位的情况。
面试时间是下午。
我正在申请技术支持工程师的职位。
我采访的近30个人首先参加了笔试和英语水平测试。
这个题目并不难，看起来像四级。
笔试结束时，五个人分组玩游戏。
一种方法是将一张A4白纸剪成一个圆圈，以便所有团队成员都能钻透。
另一个是盲、聋、哑游戏。
非常无聊。
我们五个人花了很长时间才完成它。
在玩游戏的过程中，几个部门经理在静静地看着。
在每个人都做了简短的采访后感觉后，第一轮采访结束了。
第二天，我接到了第二次面试的电话。
据说在玩游戏的时候，一个部门经理来接我。
部门经理带我去会议室，正式开始了双边会议。
我和经理面面相觑，心里都在盘算着对方的想法。
感觉棒极了。
部门经理问了一些标准问题，我公正地回答了他们。
这些问题的答案我已经很熟悉了。
因此，当我微笑着回答时，我适当地添加了一些表达式来进行渲染。
部门经理平静地笑了笑，我暗自认为效果不错。
几分钟后，我已经猜到他可能需要什么样的人才能变得能干、聪明和活跃。
在接下来的谈话中，我也试图给他这样的印象。
又过了20分钟，在一次看似随意但实际上很紧张的谈话后，他笑着问我期望的薪水是多少。
这时，我知道我离三面不远了。
与部门经理的谈话结束了。
当我离开房间时，我先去开门，请他先走。
在回家的路上，我接到了人力资源部的电话，说我做得很好，并决定给我一个三向机会，时间定在三天后的下午。
三面是最后的面试。
我得和韩国公司中国技术中心的总经理谈谈。
是他决定是否雇用我。
那天，我被一位身着职业装的年轻女士带到办公室，面对总经理。
我很快地看了看。
我面前的中年人很平静，很镇静。
他一看到我进来，就以笑脸迎接我。
我也点头微笑，同时保持警惕，因为我知道这是一个专业的微笑，没有任何意义。
韩国系企业面试经历
韩国系企业面试经历韩国系企业在中国市场上发展迅速，诸如三星、LG、现代等著名韩国企业已成为众多中国人心目中的佼佼者。
然而，对于想要进入韩国系企业工作的求职者来说，面试可能会是一道难题。
下面笔者就个人的面试经历，为大家介绍一下韩国系企业面试的过程。
首先，在填写个人简历的过程中，我们需要注意一些细节，比如格式和内容。
在我的简历中，首先写明个人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学历以及个人联系方式。
然后是工作经历，可以将过去的职业经历按照时间轴排列，列出每个职位的职责、业绩和工作成果。
此外，还需要强调自己的语言能力和计算机技能，这是非常值得重视的一点。
接下来是面试环节。
韩国系企业的面试可能会持续数轮，每轮面试时间也较长。
我所参加的韩国系企业面试大约分为了四轮，每轮时间也大约在30分钟到1个小时之间。
第一轮面试通常是笔试环节，主要考察应聘者的综合能力，包括语言水平、数学能力和逻辑思维等。
笔试题目类型丰富，有的是选择题、有的是填空题，还有的是计算题和分析题。
对于准备面试的求职者来说，一定要提前准备，熟悉笔试内容，以免出现太多失误。
第二轮面试是英语面试，考察能力主要就是英语口语和听力。
韩国系企业往往都会以英语作为沟通工具，因此能够流利的使用英语是必备条件。
在我的英语面试中，主要考察的是口语表达能力和交际能力，包括问题回答能力、自我介绍能力和对话能力。
需要注意的是，面试官会对你的英语发音、语法和逻辑思维技巧进行严格的评估，因此在准备时一定要注重这些方面的练习和提高。
第三轮面试是HR面试，面试官通常会问一些你个人和职业发展相关的问题，这个面试环节也是非常重要的一环。
在我的HR面试中，面试官主要关注我的个人优点、不足和职业发展规划，希望了解我的职业兴趣爱好以及能否适应公司文化。
需要说的是，在这个面试环节中，表现决定了面试后续环节的成败，因此在准备时一定要认真思考和回答。
第四轮面试是领导面试，也是非常重要的一环。
韩国SK集团面经
韩国SK集团面经［作者：佚名转贴自：白云黄鹤站点击数：236文章录入：bianrui ］概述从在网上随意的投了一下SK，到现在体检都已经结束，正在为了一月份的韩国之行做准备，这期间的心情也是几经波折，在这个过程中，我的同学和朋友给了我莫大的帮助，非常的感激，以后我得更加努力的积攒RP才行。
言归正传，SK是一个很出色的集团，拥有多家子公司，其中的能源和电信都是世界500强企业，占据了韩国1/3的能源市场和超过50%的电信市场，同时SK电信拥有中国联通10%的股份，对于中国市场，SK集团是定义为最重要的“扩展内销”市场，和“海外市场”的定义是不同的，在韩国国内市场已经处于几乎饱和状态的时候，中国对于SK非常重要。
我报的是SK电信，因为我的专业和电信是有一定相关的，学过薛爷爷的网络通信课，虽然得分不高，但是总算是有点了解的。
SK电信是世界领先的3G运营提供商，在韩国国内甚至提供了3.5G的服务，在CDMA技术的商业运作上，是顶尖的。
并且最重要的一点是SK电信和*关系很好，作为惟一支持中国自己的3G标准TD-SCDMA的外国运营商，SK电信获得了信息产业部的认可和支持，才得以较为顺利得进入电信这样一个“垄断市场”。
网申其实每个公司网申都差不多，简历需要好好写，我是建议同学间互相交流修改，不要闭门造车，还是大家合作，才能水涨船高。
小高就对我的简历提出了很中肯的建议（赞一个！）SK 是一家韩国公司，刚刚进入中国，网站的显示有点问题，因为它的招聘活动是全球进行的，统一的在韩国网站上进行，如果是在鼓楼，需要一个稳定的二级代理。
另外，对于我们一点不懂韩语的来说，面对几乎全是韩语的页面，会有点不知所措，但是在宣讲会和宣传册上有说明的，或者问问同学，这些都是小问题。
在注册后会有确认，发到注册时的邮箱，这里就有问题了。
因为虽然SK发送的是中文，但是是韩语编码的中文（因为韩国很多名词在正式场合还是写中文，所以韩语里可以输中文，但是编码和中文输入法里的中文不同）在我们的浏览器里是乱码，但是SK是考虑到这点的，所发给我们的笔试通知其实是一张图片，上面的文字就不受编码影响了。
sk集团电讯服务岗面试经验汇总
SK集团电讯服务岗面试经验汇总sk是韩国最大的企业集团之一，旗下主要有能源，通讯，贸易等公司。
sk整个招聘过程都非常地人性化，并且看得出企业的实力非常雄厚。
不同于其他韩国企业在我们眼中的形象，sk是比欧美大企业更加慷慨大方，企业文化更加开放的公司。
sk网申阶段从10月9日到10月21日，网申就已经很严格了。
首先sk非常注重学校牌子，据我所知清华北大是主要目标，今年北邮也不错，终面时看到上海交大，人大的一些同学，南开大学参加笔试的同学也有一些；其次，如果学校一般，经历就必须非常显眼，当时我网申的时候本来没有地方写我去韩国做交换生的经历，我就在教育背景研究生阶段硬加进去一段。
所以千万不要因为网申中没有适合填写你比较突出经历的地方就不填了，硬塞也要塞进去。
我申的是sk telecom，觉得电讯行业的发展还是比较好的，而且sk电讯在韩国相当于中国移动在中国的地位，但是技术水平是世界一流的，在中国开发3g市场，是市场的领先者。
sk招聘有比较严格的时间表，所以很准时地在10月31号公布笔试名单，我进了笔试就很高兴了，因为sk待遇超级好，招聘人数又少，所以是很难进的企业之一。
另外sk给每个面试的人都有交通补贴。
笔试在北大进行，面试整一天，上午是性格测试，能力测试，下午是英语测试。
性格测试题目很多，都是直接从韩文翻译过来的，针对性，重复性很强。
确实需要了解一些韩国文化才可以做得很好。
比如韩国人很注重国民性，所以很多问题是对待国家，政治的态度，强调参与和责任。
能力测试就是公务员的题目，时间非常紧，基本上我能答1/2就不错了，还不保证正确率。
下午的英语测试是韩国的英语能力考试g-telp，相当于中国英语四级的水平，比较简单。
sk中午准备了麦当劳的午餐，结束时分发交通费，北京地区内是100，即使是北大的同学也能拿到100块钱，我从天津去的拿了300，好像上海那边有考场，所以从那边来的很少，但是终面来北京的都拿到3000块。
韩国SK集团面试经历
韩国SK集团面试经历这是在网站上看到的消息，25号全天k在清华大学进行学生一对一面谈，于是决定尝试它的法务职位。
本来觉得应该是公司学生之间互相了解情况，经历后觉得不管是模式还是气氛就是个初面。
正式讲述开始。
琐碎环节略去，铛铛，轮我面试了！进去了，一个教室有四组，每组一个面试官。
我分到的是一个气质柔美的大哥，他婉转的引诱我来一段英文自我介绍，于是我就blabla，但总体感觉并不非常完美，因为我在路上想过这个大问题，也确定了要说什么内容，但是不完整的实战演习一遍结果就是说的很杂碎。
然后他问我：在大学你最骄傲的一件事是什么？我说了我组建辩论队。
他委婉的表示“还有没有让你觉得你跟别人就是不一样的东西？”我能够体会他是在暗示我我的素材并没有说服力，于是我又说学校的社团经历。
然后这位大哥屈服了（不是被我折服，我感觉是对我相当不牛的经历很无奈），进入下一个问题，问“大学有哪件事是你想做而没有做成的？”我说了曾经想设立每年毕业生生活杂物捐助活动未遂的经历，然后经他的引导又分析了哪些是自身原因导致的失败，哪些是外部原因。
第三个问题是问“有哪个同学对你的评价是你最不能接受的，最难听的？”我猜他想了解我的缺点，于是我说了有个同学评价我“不善于接受不同于自己的价值观”，结果太抽象，大哥说能不能说的再清楚点，我就解释了一下，结果还是那个大哥帮我总结说“也就是说你认为人的社会价值比自我享受更重要对吧？”我顿时感觉自己抽象行为过度而总结能力又太差，心中默默地给自己了一巴掌。
（自此我就陷入了一个理想化的困境）问：“看上SK哪一点？”我本想表达企业文化，说“我看到SK网站上强调翻出国家的高墙，建立世界的眼光，他用高墙来形容文化的束缚，所以我觉得它是个有世界高度的企业···”还没说完HR大哥就用撇嘴、白眼和语言打断了我，说“好了好了，哪还有什么别的？”我就问了他一个关于SKMS的问题，说我对这个很有兴趣，请您帮我解释一下，大哥这下才挠有兴趣的说了一大堆。
韩国乐天归来面试经验：如何在面试中展示自我价值,提高竞争力？
韩国乐天归来面试经验：如何在面试中展示自我价值，提高竞争力？2023年了，人类社会已经进入了一个崭新的时代，科技的不断发展已经深刻影响了我们的生活方式和工作方式。
在这个数字化时代，每个人都需要具备强大的自我价值和竞争力，才能在职场上立足。
作为一名即将进入职场的年轻人，我要分享一下我在准备乐天面试以及面试过程中的经验，希望对想要提高自己竞争力并展示自我价值的人有所帮助。
首先，在准备面试前，我们应该清楚了解公司的文化和价值观。
乐天作为韩国最大的雇主之一，在全球范围内都拥有广泛的业务。
多样化的业务使得乐天的企业文化非常多元，这也是其独特和成功的关键之一。
因此，在面试中表现出对乐天文化和价值观的了解是非常重要的。
在准备材料和面试答案时可以着重强调自己的协作能力、团队精神、创新能力和多元文化意识等方面与乐天的文化相符合的能力和经历。
这样可以为自己的自我价值加分，展现竞争优势。
其次，我们需要仔细审视自己的简历，以便在面试中展示出最好的自我价值。
简历是我们向公司展示自己的门面，所以我们需要在简历中展现出自己的特长和优势。
比如，我在个人简历中着重描述了自己的学术和非学术经历，并注重突出自己的英语听说读写能力及数学统计技能。
面试前，我们也要对已经填写的信息进行多次筛选和调整，以符合公司的要求，更加细致地描述自己的工作经验和技能。
在展示自我价值的同时更要兼顾表现出自己的个性和独特性，以引起公司招聘官的兴趣。
第三，我们需要在面试中积极表现自己的实际能力和潜能。
面试是乐天公司了解我们能力和潜能的较好方式，我们需要在面试中展示出自己的思考和解决问题的能力。
乐天注重人才培养和创新能力，所以在面试中，我们应该强调自己在学术和非学术领域中的实际运用能力，比如自己参加过项目研究、科技竞赛或社会实践等等。
在面试中我们需要清晰地描述自己参与这些活动时带给自己的收获和影响，以此证明自己的执行力和领导力。
此外，在面试中的沟通和表达也是至关重要的。
最新关于大学生求职的职场故事5篇
关于大学生求职的职场故事5篇职场求职故事给我们带来不少启示,阅读别人的求职故事也是吸取经验的一种方式,正在求职的小伙伴可以多阅读一些求职故事。
这里给大家分享一些关于大学生求职的职场经验故事,希望对大家有所帮助。
故事一：广告学专业大四毕业生的求职故事主人公：晓嘉,广州大学广告学专业大四毕业生晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约,“我能被这家广告公司留下的原因,除了踏实诚恳的学习态度外,独具风格的简历起了很大的作用。
”去年9月,晓嘉看到一家广告公司的招聘信息,决定去应聘。
“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识,我认真地分析了岗位的要求后,按照要求制作了一份独特的简历。
”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”,然后从多个不同的角度来向公司进行推介。
晓嘉笑着坦言道,经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历,这位女生想应聘一个人力资源管理岗位,晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。
几个星期之后,广告公司的人事经理告诉晓嘉,她的简历吸引了招聘方,公司觉得这位新人很有创新意识,决定与她签约。
晓嘉在找工作中,也碰过很多壁。
开始时,她一再把姿态放低,以低工资吸引招聘单位。
后来,她发现这个想法是错误的。
“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时,我想了想说,月薪有一千元就行。
那个招聘的主管告诉我,工资低并不能吸引我们,我们需要的是实干型人才,只要有能力,我们不怕多付工资。
”晓嘉说,从此以后她吸取这次的教训,把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方,同时要充满自信地说道,自己完全有能力胜任这份工作。
提前了解不打无准备之仗主人公：阿伟,华南理工大学软件工程专业大四毕业生阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。
为了做好应聘这家外企的准备,他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经,问了一些应该注意的东西,包括招聘职位的相关情况。
阿伟应聘的职位是技术支持工程师,面试时间是在下午。
韩国SK集团面试经历
Word文档仅供参考Word文档仅供参考韩国SK集团面试经历这是在站上看到的消息，25号全天sk在清华大学进行学生一对一面谈，于是决定尝试它的法务职位。
本来觉得应该是公司学生之间互相了解事情，记忆后觉得别管是模式依然气氛算是个初面。
正式说述开始。
到了后，神清气爽地在面试等待区等待，这时一具外国人（我指高鼻子蓝双眼的）迎面而来，说了一句我听疑惑的话，但是凭语气推断应该是咨询候，因此我开心而本能的也说了一句本想表达thank you或者how are you之类的话，但是舌头别知如何一卷我自己也没听清我说的是啥。
意会意会我别确定他是面试的一具环节，假如是，想要考察的可能是人的友善度和英语听力？结论是自己没有犯致命错误，因为举止依然比较慷慨的，但是要加强听力和口语了，万一人家多说几句你就混只是去了尼。
面试区的HR姐姐很友善，给我们企业宣传资料后每人给了一瓶水，还提供了吃的给饿的同学，气氛别错。
琐碎环节略去，铛铛，轮我面试了！到里面去了，一具教室有四组，每组一具面试官。
我分到的是一具气质柔美的老大，他婉转的引诱我来一段英文自我介绍，于是我就blabla，但总体感受并别特别完美，因为我在路上想过那个大咨询题，也确定了要说什么内容，但是别完整的实战演习一遍结果算是说的很杂碎。
然后他咨询我：在大学你最骄傲的一件事是什么？我说了我组建辩论队。
他委婉的表示还有没有让你觉得你跟别人算是别一样的东西？我可以体味他是在暗示我我的素材并没有说服力，于是我又说学校的社团记忆。
然后这位老大屈服了（别是被我折服，我感受是对我相当别牛的记忆很无奈），进入下一具咨询题，咨询大学有哪件事是你想做而没有做成的？我说了曾经想设立每年毕业生日子杂物捐助活动未遂的记忆，然后经他的引导又分析了哪些是自身原因导致的失败，哪些是外部原因。
第三个咨询题是咨询有哪个同学对你的评价是你最别能同意的，最难听的？我猜他想了解我的缺点，于是我说了有个同学评价我别善于同意别同于自己的价值观，结果太抽象，老大说能别能说的再清晰点，我就解释了一下，结果依然这个老大帮我总结说也算是说你认为人的社会价值比自我享受更重要对吧？我顿时感受自己抽象行为过度而总结能力又太差，心中默默地给自己了一巴掌。
2021年面试韩国公司的经历
面试韩国公司的经历投了后一周，我接到一家韩国公司 ___。
为了做好准备，我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有这个职位的情况。
面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。
跟我一起面试的有近三十人，先是，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。
笔试结束后是5个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。
在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。
在每个人做了简短的“做后感”后，第一轮面试就结束了。
第二天，我接到了第二轮面试电话通知。
据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。
部门经理把我带到一间会议室，正式开始了“二面”。
我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。
部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。
几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人——干练、聪明、积极。
在以后的谈话中，我也在努力给他这样的印象。
大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。
这个时候，我知道我距离“三面”已经不远了。
跟部门经理的谈话结束了，离开房间的时候，我抢先一步去开门，请他先走。
在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我“三面”的机会，时间定在3天后的下午。
“三面”就是最终面试，要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天，他才是决定是否雇佣我的人。
那天，我被一个穿着职业装的小姐带到一间办公室，对面就是总经理。
我快速地打量了一下，我面前的中年人安详沉稳，一见我进来，马上笑脸相迎，我也报以点头微笑，同时保持警觉，因为我知道，这是职业化的微笑，并不意味着什么。
2014年11月汉办韩国普通志愿者面试经历
2014年韩国（汉办志愿者）面试经历2014年11月22日是面试的日子，面试安排非常正式、严格。
进等候区会有考务人员检查证件，到指定的位置就坐，并上交所有的通讯工具，结束后再领回。
面试包括三个部分：英语面试、专业面试、心理测试。
交替进行，虽然仍不可缩短等待时间，但已经大大提高了效率。
所以面试期间一定要有耐心，不可烦躁。
按照考号，我先进行的是心理测试，40分钟，204题。
一、英语面试（10分钟）：1、自我介绍2、提问环节：（1）你的职业规划？（2）你为什么当老师？（3）师生关系最好是一种什么关系？差不多就是这些，我自己觉得很快就结束了。
二、专业面试（20分钟）：其实实际操作起来，可能时间更短。
三位老师：一位专业知识、一位跨文化交际、一位是才艺1、自我介绍。
如果你的面试时间靠前又是在上午，可能有30秒给你；如果靠后情况就完全不一样了，5秒到10秒不等。
我面试时间是下午，简单说了名字学校，然后是自己的实习经历和教学经历。
然后考官问了一句“你申请什么项目？”2、专业轰炸：（1）基本都考词语辨析我的是得到和获得的异同。
重在说出不同，他们不想听同的部分。
（2）写一个四字成语“瞠目结舌”考官要求写大一点，写慢一点，考查笔顺。
写一句话的拼音“他的妹妹真漂亮啊”——考查拼音的书写规则。
（3）教学环节里面的一个环节模拟课堂，5分钟。
我被要求讲“真......啊”的教学环节，对象韩国中学生，6个月学习汉语经历。
至少说出3种不同的练习方式。
这个时候老师们就会各种扮演问题学生，捣乱，提问，质疑。
一定不要慌张，落落大方，不会的话也要委婉的绕过去。
不要乱了自己的节奏。
（4）跨文化问题。
第一个问题就卡住了，不明白老师想问什么。
A如果你的学生在课堂上说“你很丑”，你怎么树立自己的权威？B你是助教，你的主教老师不愿意配合你，不用你的教案，你怎么办？C你的同时老师怀孕了，很忙，没有好好做教案，也没有跟你沟通，导致课堂很混乱，教学混乱，你怎么处理？D各地风俗民俗介绍这个活动你怎么策划？说出具体的步骤？以及你怎么来避免其中的敏感因素？大概就这些。
亲历：跨国企业的面试经历-求职.doc
我上月参加了某跨国公司研发中心的面试，感受颇深。
在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。
电话面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目，时间为半个小时。
5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。
这个环节结束后，还要分别与这5个考官单独用英语交谈，每人半小时。
我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得：1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。
面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。
一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。
如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。
人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。
和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。
好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。
可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。
如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。
但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。
12亲历地下钱庄-地下钱庄,金融,投资商务指南接到《财经文摘》辑有关“地下钱庄”的约稿，我感到隐隐的兴奋，因为在异国他乡，感触最深的就是关于国际间的汇款问题。
初见端倪在踏上异国土地伊始，我最担心的问题就是如何解决生活费的邮寄。
询问了一些来这里有些日子的同学，他们一致认为走银行正常途径是根本行不通的。
[韩国产业银行上海分行面试经历]韩国产业银行(北京分行)怎么样
![[韩国产业银行上海分行面试经历]韩国产业银行(北京分行)怎么样](https://img.taocdn.com/s3/m/83544bb2ddccda38366baf4f.png)
[韩国产业银行上海分行面试经历]韩国产业银行(北京分行)
怎么样
写点昨天的一面经过，供大家今后求职参考。
（上海分行）
说是面经，其实面试内容没什么太多可说的，起码一面是这样。
形式：伪群面，五六个考官对五六个考生。
考生之间没有任何交流，虽然面试官会问一些小问题，但我们看来这些根本不是问题，每个人需要说的其实只一个东西自我介绍，所以说想在这里表现自己最好的办法就是准备一份尽量详细的自我介绍，要能涉及到你人生的方方面面，学习、生活、实习、打工、获奖、证书、兴趣、家庭等等。
这其实也就是韩企的面试风格。
语言上不强制要求韩语，但不用想也知道，各方面条件差不多的两人，考官肯定会选会韩语那个。
不会韩语的话会被要求用英语自我介绍，会韩语的话在说了一段韩语之后，会被要求说说普通话，所以初步结论是：这个工作不需要强悍的英语水平。
谈谈招聘的职位。
貌似每年都招一般业务员，但都没有更多介绍。
面试结束我们都起身准备离开了考官也没有给我们提问的机会，于是乎我也管不了那么多，直接问招来是做哪方面工作的，得到的回答是LOAN。
想做投行？想也别想了。
最后做个结论吧，KDB需要的，同时也是最适合求职者自己的人群，是受过相关专业高等教育（最好去韩国留过学），韩语流利，英语可能不怎么行（不过这没关系）的朝鲜族同学。
你可能要说这是废话，什么条件都一样，比我多会一门外语当然更容易进韩企。
这也不一定，
有的公司喜欢用朝鲜族，有的喜欢用汉族，看情况了。
感谢您的阅读！。
韩国交换生面试经历-最新范文
韩国交换生面试经历序言：好吧,虽然现在的心情不是很爽~~但是为了一下代的幸福,我还是沉下来,给师弟师妹们,详细地说说吧。
故事的开端：下午,本来说好2:00开始的,我提前了半个小时走去办公楼的207(门口的牌子是会议室)。
场所：到了1:50,门终于开了,进去后,有很多桌子,中间是圆桌,典型的会议室,然后,我随便坐下来,和周围的人聊聊天,数了数,总共有24人,名额有21个。
(所以说,只要报了,基本能去韩国,问题只是哪所大学)。
韩语笔试：然后两个老师进来,一个是很可爱的外事处张老师,一个是李宝培,发了试卷,然后大家开始做,说是一个小时,但其实我觉得几分钟就能做完,真的非常简单~我晕,我还真想她出难点!!!这样我才能和大家拉开大点的距离,结果作文也不考。
关于试卷的说明：1,选助词填空,大概出了10个句子,让你填助词,比如填?,???.?,?2,近义词填空。
3,短句对话,挖空,选句子。
全部都是很简单的选择题。
没有出作文题!!!五大题,每大题5.6小题。
(注意：分值很贵,一个选择题错了,就基本4、5分没了。
) 笔试后,老师会过来贴待会面试的名单,但其实谁考的快,就可以先去面试。
韩语面试：面试的是李宝培,她带我们去一个大的会议室,那个就是我以前参加韩语演讲比赛的地方,所以比较亲切,一坐下,我就主动和老师说”?????,???,????????”.老师答了”?”,我还等着她说你呢,好让我可以说句???,???????”,结果她没有,好吧。
我就等她问,她说”为什么学习韩语?”我说”因为我非常喜欢韩国,而且平时对韩国的文化等东西,非常感兴趣,希望通过这个交换的机会,直接的体验韩国的生活。
然后她就问我学完韩国之后,想干什么,我说,我想当韩语老师。
她问,在哪里教,我说深圳大学。
然后她笑了笑,说可以了。
英语面试：过完韩语面试后,我就去325,等着英语面试,上去后,看到门外有几个人在排队,有些是根本没有考过韩语面试或者笔试的,直接来面试英语,;;;然后在外面偷瞄了一下,恩,有两个男人,左右坐沙发,中间坐个女的,不说话,给分数。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一次韩国公司的面试经历职场故事
投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知。
为了做好准备，我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有这个职位的情况。
面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。
跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。
笔试结束后是5 个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。
在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。
在每个人做了简短的“做后感”后，第一轮面试就结束了。
第二天，我接到了第二轮面试电话通知。
据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。
部门经理把我带到一间会议室，正式开始了“二面”。
我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。
部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。
几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人——干练、聪明、积极。
在以后的谈话中，我也在努力给他这样
的印象。
大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。
这个时候，我知道我距离“三面”已经不远了。
跟部门经理的谈话结束了，离开房间的`时候，我抢先一步去开门，请他先走。
在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我“三面”的机会，时间定在3天后的下午。
“三面”就是最终面试，要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天，他才是决定是否雇佣我的人。
那天，我被一个穿着职业装的小姐带到一间办公室，对面就是总经理。
我快速地打量了一下，我面前的中年人安详沉稳，一见我进来，马上笑脸相迎，我也报以点头微笑，同时保持警觉，因为我知道，这是职业化的微笑，并不意味着什么。
他问到了一些常规的问题，我一一作答，但这时的我已经冒汗了，虽然他一直保持平缓的语速，但我感觉到他和蔼眼神中的犀利。
每次回答完后，他都会问 ___会这样、为什么会那样，一副刨根问底的样子。
而且他对我以前的跳槽经历问得比较详细，我隐隐觉得这不是好兆头。
最后一个问题是用英语介绍家乡，他听我讲完之后，微微一笑说，你还有什么问题要问？于是我就问了事先准备的几个问题。
“三面”结束，从韩国公司大楼出来，我心想，没戏了。
几天后，拒信果然来了，收到信的那一刹那，我难受极了。
毕竟开始是抱着
很大希望的，好在这种感觉持续时间不长，我告诉自己，这并不算什么，以后还会有很多机会。
感想：如果你认识你准备申请公司的员工，一定要向他了解公司的情况，企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。
有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。
找工作中有一点很重要，就是要知道谁有权最终雇佣你，而这些人往往最难对付，不需要把所有精力都放在跟人力资源、小的部门经理等这些没有决定权的人身上。
我的同学知道我落选后，也很替我惋惜，根据她私下打听，我被拒的原因是跳槽过于频繁，因为韩国公司喜欢稳定的人。
模板,内容仅供参考。