股室工作职责

合集下载

股室人员岗位职责

股室人员岗位职责
1.协助股长指导协调广播电视宣传工作,安排好广播电台、电视台的节目播出.
2.严格审稿、审带、重播、重审制度.
3.各类资料登记造册,分类保管.
4.对广播电视的重大宣传进行协调,承办领导交办的各项工作.
总经理助理岗位职责
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.
•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.
•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.
•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.
•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.
•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.
•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障.
•必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务. •完成行政部部长临时交办的其他任务.。

人事工作各股室职责范本(二篇)

人事工作各股室职责范本人事部门是负责组织和管理企业员工的部门，其职责涵盖人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面。

在不同的企业中，人事部门的职责可能会有所不同，下面是一个较为全面的人事部门职责范本，供参考。

一、人事规划与组织发展股室的职责1. 负责制定企业员工人力资源规划，并根据企业战略目标进行人才储备与招聘计划。

2. 负责岗位设置和组织架构设计，支持企业的组织变革和业务发展需求。

3. 负责员工流动管理，包括员工调动、晋升和离职等，确保公司组织机构和人力资源配置的合理性。

二、人事招聘与选拔股室的职责1. 制定、完善并执行公司人才招聘政策和流程，确保招聘活动的顺利进行。

2. 负责招聘岗位的需求分析、职位描述和岗位薪酬方案设计。

3. 根据公司招聘计划，进行有效的人才推荐和面试工作，确保招聘的效果与质量。

4. 负责招聘渠道的开发与管理，与相关招聘机构和平台建立良好的合作关系。

三、员工培训与发展股室的职责1. 制定并执行公司的培训与发展策略，确保员工持续学习和能力提升。

2. 根据员工的发展需求和公司的业务需求，制定并实施培训计划和课程。

3. 组织内外部培训资源，提供培训咨询和指导，推动培训效果的评估和反馈。

4. 管理员工的绩效管理和个人发展计划，促进员工的职业发展和成长。

四、薪酬福利与绩效管理股室的职责1. 制定并完善公司薪酬体系和福利政策，确保薪酬合理、激励有效。

2. 负责绩效管理制度的建立和执行，包括绩效目标设定、评估和考核等。

3. 组织薪酬调查和分析，了解市场薪酬水平和趋势，提供薪酬决策支持。

4. 管理员工福利计划，包括社会保险、员工健康管理和各类福利活动等。

五、劳动关系与员工关系股室的职责1. 负责建立和维护劳动关系，监督企业的劳动法律法规的执行情况。

2. 协助企业处理劳动纠纷，维护员工合法权益，保障劳动关系的稳定。

3. 负责员工关系的管理，包括建立员工沟通渠道和处理员工投诉等。

4. 制定并执行员工离职手续和离职管理制度，进行离职面谈和离职调查。

灵石县教育科技局各股室工作职责

2.协助县局党总支做好党风廉政建设工作，纠正县局和全县教育系统的行业不正之风，对全县教育系统党员干部廉洁自律情况进行监督检查；
3.受理对检查、监察对象的控告及申诉，负责检查、监察对象违反党纪、政纪案件的调查处理工作和查处教育乱收费案件；
师资股工作职责
1制定全县师资队伍建设规划，统筹管理全县中小学、幼儿教师的进修、培训、业务考核及继续教育工作，促进教师专业化成长；
2负责中小学校长培训工作，积极探索培训模式，培养科研型、教育家型校长；
3.抓好基础教育课程改革，负责指导、检查基层落实“五个规范、六大创建”，加强全县基础教育学校管理，依法规范办学行为；
4.负责全县义务教育学籍管理及毕业证发放监印工作；
6.负责全县中小学教材使用管理工作；
7.负责承办教师的招聘工作；
8.贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策，维护离退休教职工的合法权益，按照有关政策和规定，会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇，并对落实情况进行督促检查；
9.承办领导和有关部门安排的其它工作。
3.指导加强中小学德育专兼职队伍、德育骨干队伍尤其是班主任队伍建设；
4.指导全县中小学开展以爱国主义、社会主义、集体主义等为核心的主旋律教育活动，调查研究学生思想动态，加强学生行为习惯养成教育；
5.负责做好青少年校外活动中心等德育基地的创建、管理与使用；
7.指导全县中小学认真落实教育法律法规和地方性教育政策，建立依法治校、民主管理的新机制；
8.负责全县中小学体育卫生和国防教育工作；
9.负责全县中考体育测试工作；
10.负责全县义务教育阶段划片入学、均衡编班工作
6.以“四项突破”为抓手，实施“有效教学”，提高课堂教学水平，推进基础教育课程改革；

人事工作各股室职责

人事工作各股室职责人事工作是企业的重要部门之一，负责管理和协调公司的人力资源，确保公司各项人事政策的执行，并为公司提供人力资源支持和服务。

人事工作的职责包括但不限于以下几个方面：一、用工管理1.招聘：负责与各部门合作，根据公司需求制定招聘计划，制定招聘流程和标准，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔，并最终选择合适的候选人。

2.录用：与招聘团队合作，制定并执行录用政策和程序，处理并搜集相关文件和证书，包括入职申请、劳动合同、背景调查、体检等。

3.薪酬福利：负责制定和实施公司的薪酬福利政策，包括工资制度、绩效考核和奖励、福利待遇、年度调薪等，确保公司在同行业中具有竞争力。

4.劳动关系：负责与员工进行沟通和协商，解决员工关系问题，维护劳动关系的稳定和和谐，了解并执行相关劳动法规。

二、绩效管理1.绩效考核：制定公司的绩效考核制度，包括考核指标和评分标准，确保绩效考核公平、客观和可操作性，并与相关部门进行沟通和协调。

2.培训开发：负责制定员工培训和发展计划，包括制定培训课程和流程，组织员工培训活动，评估培训效果，并为员工提供职业发展支持。

3.员工激励：制定员工激励政策和制度，如员工股权激励、绩效奖励、晋升机制、岗位轮岗等，激励员工提高工作效率和质量，增强员工的归属感和忠诚度。

4.员工关怀：为员工提供员工福利和关怀服务，如员工生日礼物、员工活动、团建等，提高员工福利满意度和凝聚力。

三、人事管理1.人事档案：负责建立和管理员工人事档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估报告等，保证员工档案的及时完整和安全性。

2.劳动合同管理：负责制定和管理员工的劳动合同，包括起草、签订、变更和解除，确保合同与法律法规的一致性和合规性。

3.员工离职管理：负责员工离职手续的办理，如收集离职申请、办理离职手续、进行离职面谈和离职调查等，保证离职程序的规范和顺利进行。

4.员工信息管理：负责员工信息的统计、汇总和分析，制定相应的报表和分析，并提供人事数据支持给其他部门。

各股室所职能

各股室所职能股室是现代企业组织结构中极其重要的一个部门，它负责管理公司资产的账户记录、流水报表以及其他财务报告。

对于企业而言，各股室所职能是关键性的，只有将各股室的职能发挥好，才能提高企业的运营效率和盈利水平。

本文将就各股室的职能进行详细介绍。

一、总务股总务股是企业内部服务的核心部门，其任务是为企业员工提供优质的办公、生活环境和物资保障。

总务股主要职责的包括：企业固定资产的管理、维保及计划管理；办公区域管理、温度、照明、环境卫生保障；员工接待接待工作，包括礼仪礼仪接待、接待安排、外事安排等。

二、财务股财务股是企业财务管理的中枢。

其主要职责是按照公司的财务规划和预算执行、稽核、管理、监督、报告和分析财务数据和财务决策。

财务股的主要工作范围包括企业的开支预算、结算、分析，与银行的往来和公司之间的资金往来等。

三、销售和市场股销售和市场股主要职责是制定销售渠道和市场策略，他们需要在不断变化的市场情况下制定预测，市场调研、顾客活动和营销推广策略等。

销售和市场股的工作重点在于打造品牌形象，提高企业市场的占有率，促进企业销售量的上升以及品牌知名度的提升。

四、管理股管理股是国际化企业的内部管理部门，其主要职责是维护企业的文化、团队、人力资源以及战略管理。

管理股需要评估人力资源需求、招聘和招募员工、公司文化和价值观、员工绩效管理等等。

五、研发股研发股是企业的技术创新中心，其职能是开发和设计新产品和服务来创造增长和增值。

研发股需要协同运用研究方法、开发工具来为产品的开发做出贡献，同时还需要跟踪市场变化来推动产品差异化和创新。

六、法务股法务股是负责与企业相关的法律事务解决有关纠纷的股室。

其主要职责是保护公司的知识产权、管理公司合同程序，解决与企业相关的纠纷和争议等各种法律事务，特别是在跨国企业活动中，法务股一般要面对多种法律制度之间的沟通和协调。

综上所述，各股室所职能在企业的运营中是必不可少的，它们从组织架构层面为企业的经营管理提供了有效的保障。

统计局机关内设股室队工作职责

统计局机关内设股室队工作职责
一、办公室：负责处理机关日常政务、文秘档案、会务财务、信息保密、统计法制、干部教育培训、人事管理、精神文明、综合治理、计划生育、后勤保障、退休干部管理、组织公益活动等工作。

二、报表一股：负责组织实施国民经济核算、基本单位统计，社会服务、发布统计公报、编审年鉴及对外提供统计数据，负责固定资产投资及建筑业统计工作，核算全社会固定资产投资额及建筑业增加值，分析研究行业发展动态；负责组织开展劳动工资统计。

三、报表二股：负责组织实施工业统计，核算工业企业综合经济效益指标，分析研究工业经济发展动态；开展能源统计调查，分析研究节能减排工作动态；组织实施交通统计，分析研究交通业发展动态；组织实施批零贸易、服务业统计。

四、普查办：组织实施人口普查、经济普查、农牧业普查、基本单位普查等全旗各项普查工作。

五、城乡经济调查队：负责收集整理提供全旗城镇居民收入状况、消费结构和消费水平等生活调查资料，组织开展城镇居民家庭生活抽样调查；负责收集整理提供市场物价统计资料，开展市场物价调查研究和统计分析，及时反映市场物价变动状况，为制定物价政策提供依据；负责组织开展农牧区社会经济抽样调查、农牧区居民家庭生活抽样调查和夏季农牧业普查，准确反映全旗农牧区经济发展和农牧民生活
状况，为旗委政府制定农牧区政策提供依据。

XX县卫生健康局内设股室工作职责

XX县卫生健康局内设股室工作职责一、办公室。

负责文秘、会务、机要、档案、信息、保密、信访、热线督办、政务公开、建议提案办理、综治维稳、消防、安全生产、森林防火、双拥、“十项实事及重点项目”办理、局机关修缮、办公设备采购及日常后勤保障服务等工作。

二、规划发展与信息化股。

一是承担健康XX战略协调推进工作，组织拟订卫生健康事业发展中长期规划，指导卫生健康服务体系及信息化建设，组织开展卫生健康大数据统计、监测、分析和应用工作。

二是负责基建项目申报、能源信息统计、网络安全等工作。

三、财务股。

负责局机关和预算管理单位预决算、财务、资产管理、审计工作、基础设施建设、医保费用补偿、“6.30”扶贫救济活动、农村赤脚医生和接生员补助经费发放和人员核定、卫生事业经费统筹安排使用、采购医疗设备审批、基建修缮项目审批、资产报废及调配审批、强基办等工作。

四、政策法规与综合监督股。

一是指导卫生健康系统法制宣传教育、普法教育、行政复议、行政应诉等工作。

二是承担公共卫生、医疗卫生等监督工作，查处医疗服务市场违法行为。

三是组织开展学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、涉水产品、医疗机构、中医服务、传染病防治、血液安全的监督检查。

四是依法组织查处职业病危害事故和职业健康非法违法行为。

五是负责扫黑除恶、扫黄打非、打击“两非“、卫健系统计生服务和管理、精准扶贫、环保、计生证明、行政服务窗口等工作。

五、疾病预防控制和职业健康股。

一是组织实施免疫规划，完善疾病预防控制体系，承担传染病疫情信息报告工作。

二是执行食品安全标准，开展食品安全风险监测监管、评估和交流。

三是承担卫生应急工作，监测、预警、报告、处置突发公共卫生应急事件。

四是负责慢性病管理、生活饮用水检测、“河长制”、“三防”应急、医疗应急保障和救援等工作。

五是组织实施职业卫生、放射卫生相关政策、标准，开展职业卫生行业专项调查和培训，负责对重点行业企业开展职业病危害因素的申报、监测、评价和专项整治及对职业卫生事故的调查处理工作。

股室工作述职报告

股室工作述职报告尊敬的领导：首先，非常感谢您对我的支持和信任，让我有机会担任股室工作，并向您汇报我所承担的工作职责。

一、工作职责作为股室工作人员，我的主要职责是负责公司股权管理、股份变动、股权激励规划和股份登记等工作。

具体职责如下：1. 股权管理：负责股权结构管理和股东关系管理，及时更新股权信息，确保股权结构清晰明确，便于管理和决策。

2. 股份变动：及时跟踪公司股东变动情况，包括股份增减、股权转让、股权冻结等情况，确保股权变动有序，并及时向相关部门报告。

3. 股权激励规划：协助制定公司的股权激励计划，并跟踪执行情况。

负责股权激励方案的登记、认购、行权等工作，并及时向部门主管报告。

4. 股份登记：负责公司股份登记、股权转让登记等工作，确保股权交易合法合规，防范各类风险。

5. 报告和汇报：定期向公司领导和相关部门报告股权结构和股权变动情况，提供决策支持。

同时，参与编写年度股权报告和股东大会议案，向董事会和股东全会汇报。

二、工作进展和成绩自从担任股室工作以来，我认真履行职责，努力提高工作效率和质量，取得了以下进展和成绩：1. 完善股权管理制度：参与编写公司股权管理制度，明确股份登记、股权变动等业务流程，提高工作规范性和准确性。

2. 股权结构清晰化：对公司股权结构进行梳理和整理，确保股权关系清晰明确，及时更新股权信息，提高公司对股权的管理和决策的准确性。

3. 严格股权变动管理：建立完善股东变动档案，及时更新股东信息，提高对股东变动的监管，防范潜在风险。

4. 积极配合股权激励计划：与人力资源部门紧密配合，及时登记和调整股权激励计划，确保员工权益得到合理保障，激发员工的积极性和创造力。

5. 及时准确的股权登记：负责公司股权登记工作，确保股权交易的合规和准确，防范各类风险。

三、存在的问题和改进措施在工作中，我也发现了一些问题，将积极采取措施加以改进：1. 工作流程不够高效：虽然已经建立了股权管理制度，但在操作层面上仍存在不够高效的问题。

单位股室工作制度

单位股室工作制度是一套规定股室内部工作流程、职责分工、管理制度和工作要求的文档。

以下是一篇关于单位股室工作制度的文章，共计1000字以上。

单位股室工作制度是为了规范股室内部工作流程，明确股室成员的职责分工，提高工作效率，保证工作质量，促进股室工作的有序开展而制定的。

本文将从股室职责、工作流程、管理制度、工作要求等方面进行详细阐述。

一、股室职责1. 执行上级领导的决定和指示，贯彻落实单位的工作计划和目标。

2. 负责股室内部工作的组织和协调，确保各项工作按时完成。

3. 负责股室内部文件的收发、传阅、归档等工作，确保文件资料的安全、完整和及时。

4. 负责股室内部会议的组织和记录，确保会议精神的传达和落实。

5. 负责股室内部人员的培训和考核，提高股室成员的业务水平和综合素质。

6. 完成上级领导交办的其他工作。

二、工作流程1. 收文处理流程：（1）收到文件后，由股室负责人进行签收。

（2）股室负责人对文件进行分类，确定办理部门和办理人员。

（3）办理人员按照文件要求进行办理，并将办理结果报告给股室负责人。

（4）股室负责人对办理结果进行审核，确保文件得到妥善处理。

2. 发文处理流程：（1）股室成员拟制文件，经股室负责人审核后进行签发。

（2）股室负责人确定文件发送范围和发送对象。

（3）由股室指定的专人负责文件的打印、装订和发送。

（4）股室负责人对发出的文件进行跟踪，确保文件得到接收和落实。

三、管理制度1. 考勤制度：股室成员应按时上下班，遵守请假、出差等有关规定。

2. 保密制度：股室成员应严格遵守保密规定，确保单位内部信息的安全。

3. 财务制度：股室成员应按照财务规定使用和保管单位财物，保证财务安全。

4. 学习制度：股室成员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。

5. 考核制度：股室成员应定期接受考核，对工作绩效进行评价。

四、工作要求1. 股室成员应具有较强的责任心，对工作认真负责，积极主动。

2. 股室成员应具有良好的团队协作精神，相互支持，共同进步。

体卫股室岗位职责制度范本

一、部门职责体卫股室是卫生健康局内设的专门负责体育和卫生健康工作的机构，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家、省、市有关体育和卫生健康工作的法律法规、政策及规划，组织开展体育和卫生健康事业的政策研究和调查研究。

2. 拟订体育和卫生健康事业发展计划，并组织实施。

3. 负责体育和卫生健康领域的行业管理，规范市场秩序，保障公民健康权益。

4. 指导、协调、督促各级体育和卫生健康机构开展工作，提高体育和卫生健康服务水平。

5. 负责体育和卫生健康领域的对外交流与合作，开展国际友好往来。

6. 组织开展体育和卫生健康领域的宣传教育、培训和交流活动。

7. 负责体育和卫生健康领域的信息收集、整理、发布和统计工作。

二、岗位职责1. 股室负责人（1）全面负责体卫股室的工作，制定工作计划，组织实施各项工作。

（2）协调与相关部门的关系，确保各项工作顺利进行。

（3）组织开展体育和卫生健康领域的调查研究，为领导决策提供依据。

（4）负责股室内部管理，建立健全各项规章制度。

2. 体育管理岗位（1）负责体育活动的策划、组织和实施，提高全民体育素质。

（2）组织开展各类体育竞赛，推广体育项目，提高竞技水平。

（3）负责体育设施的建设、维护和管理，确保体育设施安全、卫生。

（4）开展体育宣传教育，提高公民体育意识。

3. 卫生管理岗位（1）负责卫生工作的政策研究和调查研究，为领导决策提供依据。

（2）负责卫生和健康教育工作的组织实施，提高全民健康水平。

（3）负责疾病预防控制，降低传染病发病率。

（4）负责卫生监督执法，保障公民健康权益。

（5）组织开展卫生宣传教育，提高公民卫生意识。

4. 综合管理岗位（1）负责股室内部行政、后勤保障等工作。

（2）负责体育和卫生健康领域的统计、信息收集、整理和发布。

（3）协助股室负责人完成各项工作任务。

三、工作要求1. 严格遵守国家法律法规，认真执行上级部门的工作部署。

2. 严谨工作作风，提高工作效率，确保各项工作按时完成。

股室人员岗位职责[共五篇]

股室人员岗位职责[共五篇]第一篇：股室人员岗位职责1.协助股长指导协调广播电视宣传工作，安排好广播电台、电视台的节目播出。

2.严格审稿、审带、重播、重审制度。

3.各类资料登记造册，分类保管。

4.对广播电视的重大宣传进行协调，承办领导交办的各项工作。

第二篇：各部室人员岗位职责工程部部长岗位职责1、在总工程师的直接领导下，全面负责本部门的技术业务管理。

2、认真执行国家、地方政府、建设单位和公司的技术政策、法律法规和规章制度，严格按照合同规定的设计文件、标准、规范组织施工，为工程项目提供可靠的施工技术保证。

3、负责组织工程项目的变更设计、收集技术资料、汇总工程量、工程试验、施工测量等项工作，并进行业务指导。

4、协助项目总工程师编写实施性施工组织设计，主持编写施工技术交底、作业指导书，深入现场技术指导，检查和控制施工过程中的发生的质量问题。

5、组织本部门人员学习相关技术规范和设计文件；熟练掌握工程项目设计标准，深刻领会设计意图；参加设计图纸的会审，提出完善设计的意见与建议。

6、组织协调施工队、测量队的日常工作。

7、完成项目部领导交给的其它工作。

综合办公室主任岗位职责1、认真贯彻执行国家和公司的有关管理规定，协助党政主管领导贯彻执行党的路线、方针、政策，保证上级批示精神和各项制度的落实。

2、负责办公室的全面工作，落实项目经理部分配在本部门工作的具体实施；制订的计划、规划、文件，符合政策要求以及本单位的实际情况。

3、掌握各部门的全面情况，协调好各科室之间、上下级之间、内外之间的关系，及时反馈信息，发挥领导的参谋助手作用，维持工作的正常运转。

4、协助领导对会务的组织安排，组织落实领导指示和会议决议。

5、贯彻上级有关机要文书工作的方针政策，健全管理制度，工作规范化、条理化、标准化。

6、负责项目对外接待，协调处理周边关系；接待来客来访及群众来信来函，做到热情周到，及时处理，实事求是，符合政策规定。

7、负责职工生活、后勤保障和车辆的管理工作，做好安全教育，确保服务质量。

业务股室岗位职责清单

业务股室岗位职责清单第1篇：业务股岗位职责业务股工作职责一、组织编制全县水利发展战略、中长期发展规划及年度计划。

二、负责水利工程项目申报、立项、批复、招投标及验收工作。

三、承办各种业务统计报表，做好有关文件的起草、校对及分发工作。

四、承办水利行业技术质量、规程、规范和技术监督工作。

五、负责全系统安全生产工作。

六、负责本股各种资料文件的整理、归档、管理及保密工作。

七、完成局领导交办的其他工作。

第2篇：股室人员岗位职责1.协助股长指导协调广播电视宣传工作，安排好广播电台、电视台的节目播出。

2.严格审稿、审带、重播、重审制度。

3.各类资料登记造册，分类保管。

4.对广播电视的重大宣传进行协调，承办领导交办的各项工作。

第3篇：股室权力清单、负面清单园林中心权力清单和负面清单一、办公室（一）权力清单组织协调园林中心的政务工作；负责文秘、保密、联络、会务、信息、宣传、信访、后勤管理、目标管理、档案管理等工作。

（二）负面清单1、有时工作繁忙导致信息不及时公开；2、有些制度不够科学、严谨，不能及时补充；3、档案管理不规范，有时造成不方便查找文件；二、财务股（一）权力清单负责单位日常财务核算；掌握单位资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议；负责本单位各类财务信息的编制、汇总、上报等工作。

（二）负面清单1、可能出现向他人透漏财务信息，违反保密原则2、资产管理有不规范现象，可能导致资产出现闲置、毁损、流失等情况；三、监察队（一）权力清单负责查处各类损绿案件和毁绿行为，依法做出处理和处罚；负责城区景点广场摆摊设点及在景点广场宣传活动的管理工作，按标准足额收取有关费用；做好扶贫开发工作。

（二）负面清单1、没有及时处理或处罚各类损率毁绿案件；四、景点办（一）权力清单负责城区公园、景点广场的卫生管理；负责公园、景点广场苗木修剪、施肥、浇水、除草、病虫害防治等苗木综合养护管理工作；（二）负面清单1、城区公园、景点广场存在卫生死角，没有维护好公园设施；2、绿化、保洁等相关工作没有及时完成，给单位造成负面影响；五、技术股（一）权力清单负责城区绿化项目规划设计工作；负责城区苗木综合养护管理技术指导工作；负责管理员技术培训工作；负责县城园林单位、园林乡镇创建指导工作。

业务股室工作制度

业务股室工作制度一、总则为确保业务股室工作的有序进行，提高工作效率，根据公司相关规定，制定本制度。

本制度适用于业务股室全体工作人员，以下简称“员工”。

二、工作目标1. 严格执行公司各项规章制度，确保业务股室工作合规、高效、有序进行。

2. 不断提高业务水平，为客户提供优质服务，为公司创造最大化价值。

3. 加强团队建设，提升员工综合素质，营造积极向上的工作氛围。

三、工作职责1. 业务股室负责人：负责业务股室的全面工作，组织实施公司各项工作部署，对业务股室的工作质量和效率负责。

2. 业务员：负责客户开发、维护和管理，业务洽谈、合同签订、款项回收等工作，确保业务目标的实现。

3. 内勤人员：负责业务股室的日常行政事务，如资料整理、文件归档、会议组织等，为业务股室提供后勤保障。

四、工作流程1. 客户开发：业务员根据公司业务发展方向，开展客户开发工作，收集潜在客户信息，进行有效沟通，为客户提供专业服务。

2. 业务洽谈：业务员与客户进行业务洽谈，了解客户需求，提供合适的产品或解决方案，达成合作意向。

3. 合同签订：业务员根据公司合同管理制度，与客户签订合同，明确双方权利和义务。

4. 款项回收：业务员按照合同约定，及时跟进款项回收工作，确保公司利益。

5. 客户维护：业务员定期对客户进行回访，了解客户需求和满意度，提供优质服务，增强客户信任。

6. 业务统计：内勤人员负责业务股室的业务数据统计和分析，为公司决策提供数据支持。

7. 业务培训：业务股室定期组织业务培训，提高员工业务水平和综合素质。

8. 团队建设：业务股室负责人组织团队活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

五、工作纪律1. 遵守公司各项规章制度，服从公司领导和业务股室负责人的管理。

2. 按时上下班，保持良好的工作状态，未经允许不得迟到、早退、私自外出。

3. 着装整洁，遵守公司礼仪规范，树立良好的企业形象。

4. 严守商业秘密，不得泄露客户信息和公司内部信息。

科技局股室职责

科技局定岗定责局办公室（一）办公室主任1、综合协调局机关行政事务工作；2、负责局机关会务和接待工作及相关财务审核工作；3、负责局机关综合材料，如工作计划、工作总结等撰写工作；4、负责办公用品的采购工作；5、督促检查各股室工作进展情况；6、负责保管行政公章和小车的管理工作；7、负责全县科技统计和局机关情况综合统计工作；8、负责信访工作；9、担任行政复议应诉工作；10、及时完成局领导交办的其它工作。

（二）会计工作职责1、在主任指导下开展工作，认真履行岗位职责；2、负责机关财务会计工作；3、承担机关资产管理、行政后勤服务管理工作;4、负责科技普及以及科普活动周的组织实施工作；5、及时完成局领导交办的其他工作。

（三）办事员岗位1、在主任指导下开展工作，认真履行岗位职责；2、负责处理来文来电收发、登记、传递、交办和建档等工作；3、承担机关办公自动化、局域网建设和运行具体工作，负责政务公开、信息摘报等工作；4、组织开展机关人员学习教育工作，承担各种活动、会议场所安排和局务会议记录；5、负责机关人员考勤考核工作；6、协助做好工青妇、计划生育、老干部管理工作；7、负责科技成果的档案管理工作；8、及时完成局领导交办的其他工作。

（四）办事员岗位1、在主任指导下开展工作，认真履行岗位职责；2、及时完成局领导交办的其他工作。

（五）驾驶员岗位1、在主任指导下开展工作，认真履行岗位职责；发展计划与政策奖励股1、负责制订全县中、长期科技发展规划；2、会同有关方面拟订科技投入政策和科技经费管理办法，负责县创新驱动发展专项资金的管理和组织实施；3、负责年度科技计划的立项工作，并编制计划文件书，负责组织科技项目的实施、验收、鉴定工作；4、负责向省、市科技部门申报项目材料撰写、准备工作；5、负责科技奖的评审、奖励和向上级申报请奖工作；6、负责上级委托县内科技成果的鉴定、登记、划密工作；7、组织科技项目的技术攻关、技术引进和成果推广工作；8、承办科研系列技术职称评审、民营科技企业初、中级职称评审工作；农村发展股1、参与拟订科技促进农村与社会发展领域的规划和政策；2、组织筛选、推荐、管理农业领域的各类科技项目的申报和实施工作，负责审核项目材料的规范性和真实性；3、指导开展全县农业科技示范园区、星创天地、科技特色产业等建设和相关领域重大科技成果转化工作，推进科技扶贫及新农村建设科技示范工作；4、指导农业科技园区、农业科技专家大院、科技特派员创业链工作站的申报、日常管理及考评工作；5、负责全县科技特派员管理与考评。

人事工作各股室职责范文（2篇）

人事工作各股室职责范文1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;人事工作各股室职责范文（2）人事部门是负责组织和管理企业员工的部门，其职责涵盖人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面。

在不同的企业中，人事部门的职责可能会有所不同，下面是一个较为全面的人事部门职责范本，供参考。

一、人事规划与组织发展股室的职责1. 负责制定企业员工人力资源规划，并根据企业战略目标进行人才储备与招聘计划。

2. 负责岗位设置和组织架构设计，支持企业的组织变革和业务发展需求。

3. 负责员工流动管理，包括员工调动、晋升和离职等，确保公司组织机构和人力资源配置的合理性。

二、人事招聘与选拔股室的职责1. 制定、完善并执行公司人才招聘政策和流程，确保招聘活动的顺利进行。

2. 负责招聘岗位的需求分析、职位描述和岗位薪酬方案设计。

3. 根据公司招聘计划，进行有效的人才推荐和面试工作，确保招聘的效果与质量。

4. 负责招聘渠道的开发与管理，与相关招聘机构和平台建立良好的合作关系。

三、员工培训与发展股室的职责1. 制定并执行公司的培训与发展策略，确保员工持续学习和能力提升。

各股室职责及工作流程图

（五）负责国外贷款前期、执行、竣工验收和偿还中的协调、监督检查等相关工作。
（六）拟订国外贷款规划，负责国外贷款的申报、准备、转贷、担保业务。
（七）管理和监督全县国外贷款项目贷款资金、配套资金、偿债资金，负责外债的回收偿还；负责组织和审核全县国外贷款项目的预决算工作。
（八）办理局领导交办的其他事项。
农业股工作流程图
综合股职责
主要任务：负责县级基本建设、交通、国土资源、经贸、粮食等部门及所属事业单位年度专项资金预算审核；负责城市建设维护资金的管理和监督；监督项目实施中资金的管理使用情况，并进行项目完成后的效益考核；贯彻执行国家国债政策和管理制度，牵头管理国债专项资金，负责全县财政国债的还本付息工作；负责住房资金的管理工作；负责彩票资金的分配、使用。负责全县对种粮农民的粮食直补和农资综合直补资金的发放、石油价格改革财政补贴等工作。并做好以上各项业务的报表工作及局交办的其他各项工作。其职责如下：
（十一）组织实施全县会计专业技术资格考试工作。
（十二）负责组织、指导全省会计人员的业务培训，制定培训规划，组织会计人员培训班。
（十三）办理局领导交办的其他事项。
工作流程图：
会计从业资格审批流程图
初审不合格或不予批准的，当场告知申请人通过审定的或未批准的，将申报材料返回岗位责任人
（七）牵头组织全县重大和专项财政监督检查工作。
（九）、配合有关部门开展维护财经纪律的宣传教育，负责指导全县财政系统的监督工作。
（十）办理局领导交办的其他事项。
企业股职责
主要任务：搞好国有资产的监督管理；监督执行《新会计准则》；认真贯彻《会计法》，管理全县会计事务工作，贯彻实施国家会计法令、规章和准则；组织实施会计专业技术资格考试，指导和监督会计电算化工作，组织指导全县会计从业人员的业务培训；负责全县国有企业和行政事业单位财政会计年度报表及国有资金本金分析统计工作；完成各项报表与局交办的其它工作。其职责如下：

各股室所职能[五篇]

各股室所职能[五篇]运管所机关各职能股室工作职责办公室工作职责（一）、在运管所长领导下，协助管理机关日常工作；协调机关各股室工作关系，落实各项工作制度。

（二）、做好文件、信件、电报的收发、寄送、登记、传阅、催办工作、会议通知、上传下达及本所文件、材料的起草审核工作与大型会议的工作安排。

（三）、承办所有综合性文件，总结材料，有关报表填报及会议记录、综合、汇总工作。

（四）、做好全所固定资产、办公用具登记、建档及管理工作，管好办公用品、用具、严格发放手续，健全登记制度。

（五）、做好全员培训及实绩考核工作，配合交管站搞好全所业务工作，提高运管人员政治，业务素养。

（六）、做好离退休干部职工工作。

（七）、负责全所来人接待工作。

（八）、负责组织人民来信来访调查处理工作，提出处理意见及时上报查处结果。

（九）、负责收集、整理各类信息、资料，为领导决策当好参谋。

（十）、认真总结经验，开展调查研究，抓好运管工作交流与新闻报道工作。

财务股工作职责（一）、贯彻执行《会计法》遵守国家的法令、制度，宣传学习财经法规，保护财经法令。

（二）、负责运管所各项规费的汇合与解缴工作，保障各项规费及时足额上缴主管部门。

（三）、加强经费支出的核算与管理，严格执行经费的开支范围，及时编报收支报表，为领导决策提供准确资料。

（四）、负责全所各类票证的领取、保管、发放、核销工作。

加强票证管理，保证各项征费票证的供给的工作。

（五）、负责运管所各项固定资产的价值管理工作，对增减的固定资产及时办理各类手续。

（六）、积极协调、配合各业务股室开展各项业务，保证合理的资金供应。

（七）、负责对交管站会计人员进行业务培训，提高会计人员的业务素养，完善基础管理。

（八）、考核、评价各项财务计划的落实情况。

（九）、完成所领导交办的临时工作。

运管股工作职责（一）、贯彻执行国家与上级机关制订的运输管理方针、政策与法规，开展道路运输调查研究当好领导的助手与参谋。

（二）、审核道路客、货运输、搬运装卸与运输服务业的开业、停业申请，核发经营许可证，审验经营车辆的经营行为，协助制定本地区的行业进展规划。