2020年(安全生产)安全文化问卷问答题

（安全生产）安全文化问

卷问答题

安全文化调查问卷分析

素质提高靠社会教育，将入围标准提高

周二五学习时间太长，影响职工休息时间，上午开会能开2个多小时，10点半到12点多

1、你对“安全”是怎样理解的？目前你对我矿安全生产现状有什么见法？

安全就是平安，就是使每位职工在安全环境下作业，不使职工受到伤害，安全是职工最大的福利，是每位干部最主要的工作职责，干部要保壹方平安，建壹方效益，对我矿的安全生产我认为不容乐观，虽然大的伤亡事故没有，可是小的工伤事故却不少，职工违章情况时有发生，现场条件也时刻危及全矿安全生产，如：高瓦斯区域、瓦斯超限、顶板条件无计划揭露断层，各种现场变化环节，更主要仍是各级干部对安全重视程度，和安全意识素养仍需要进壹步提高，抓安全措施手段仍需进壹步提高。

安全是幸福之源，安全是生命之树，安全是明天的希望，安全是家人的嘱咐，目前我矿的安全生产抓的比较之严，处罚力度之大，可是由于安全意识教育的深度不够，部分职工仍抱有侥幸心里，特别是经常性“三违”人员，在心里上没有深刻反思。

任何壹项工作都离不开“安全”，安全重于天，没有安全工作干得再好也是零，目前我矿的安全管理力度更应该加大，挖掘各级安全管理者的自身潜力，真正让各级干部起到模范表率作用，从而带动全体职工的安全意识。

针对科室乱下罚款单，领导对安全工作理解不够，不知该怎样去抓安全，就事

论事。

安全十分重要，是煤矿生产的前提保障，只有安全才能生产，不安全不生产，目前我矿的安全工作抓得很好，许多工作也很到位，尤其在对安全检查的工作方面更加突出，但我认为，在日常的宣传教育方面仍不够，不能只通过处罚来解决问题。

安全就是以人为本的重要体现，“珍爱生命、携手共创和谐社会，”的前提也是以安全为主，目前我矿的安全生产现状非常良好，充分体现了向安全要效益，壹切以安全生产工作为重。

目前我矿安全生产现状仍存在重生产轻安全的思想，对生产任务见得过轻，对安全任务虽说嘴上见得重，随着开采深度的增加，（二水平即将开工），战线拉长及人员大量增加，应加强安全教育，培训及对外委队正规化管理进程等工作。

我矿的安全生产仍应该从严从细来抓，

我矿的安全现状是以罚代管的多，超前防范、教育的少，业务科室强调的多，实际起作用的少，能深入基层帮助解决问题的少。

“安全为天、这句话说了几十年，他是无数的生命和太多的眼泪所证实的，安全就是天，家庭的天，也是集体单位的天。我矿的安全生产虽然严厉，但以罚代管的方式却适得其反，使基层员工颇多怨言，是目前的管理的根源所在。

我矿的总的形式是好的，可新领导、新职工的我矿近期安全隐患的根本原因，安全就是生命，安全重于壹切，安全是壹种政治，也是壹种管理，是壹种福利，是壹片艳阳天，更是壹种快乐。目前对我矿职工进行思想教育，提高个人素质把本职工作中的隐患排查到位，安全生产预防为主，安全必须从每个人做起。

安全生于壹切，是煤矿工作的重中之重，应该始终放在第壹位，抓的仍算到位，只是细节不是太注重，可是个别管理者擅用权力，对安全不利。

提安全能想到血淋的教训，我认为抓“安全”必须从转变全矿领导干部作风抓起，抓“安全”仍必须从让基层队组教育职工抓起。

目前我矿抓“三违”是完成指标，不是制止三违人员。

只有安全才有幸福，只有安全才能发展。

目前我矿的安全生产现状做的有点漂浮，每月的“三违”隐患指标，效果不是太好，搞得干部职工很紧张，表面见都在搞安全，其实不是，屡次“三违”壹大堆壹大堆的隐患就是证明，搞安全如同教育子女，不能壹味的打骂，要多引导，多鼓励，其实人都是不服管教的，有逆反心里，因此工作方法我认为得改变。

目前我矿安全抓的非常严，对职工有很大的警示作用。

安全工作在日常生活中组织的每壹道工序的每壹个环节，是员工及管理人员的责任心所在，是日常教育的所在。

我矿的安全存在管理上的混乱，基础安全抓的不好，如：安全员的素质培训，工作场所的安全员普通存在躺卧现象，形象不好。

我矿的安全现状表面上很平稳，实际上存在着很多漏洞和不完善的地方，特别是对安全员的管理上，尤其是副井底和各作业现场。

安全是爆破工作的重中之重，需要安全文化活动力在求实，要开展更多和实际结合的活动。

目前我矿的安全状态仍是松懈。

安全就是效益。

安全是生产的保障，壹切活动都是为了安全。

安全是壹切工作的重中之重，是壹切工作的否决指标，安全是每壹个职工干部的大事，不能有半点马虎，目前我矿的安全生产现状不容乐观，形势不太好，有很多的“三违”仍在隐避中未被发现，有很多的隐患未得到及时彻底的整改，给安全带来不安定因素。

安全首先保证睡眠，调动职工的积极性，要想安全生产仍要保证职工上岗前无心里杂念，领导们应该促进职工群众谈心里。

2、你认为影响本队、全矿安全生产的原因有哪些？

职工队干安全自觉意识淡薄、现场危险源的主动性辨识能力有待提高，职工对变化环节，区域的危险识别能力不够，队干职工对本作业的标准程序要求有待提高，按岗标作业意识不够，各队队干对多种作业可能出现的危险在班前会上提醒不够，各级干部没有真正把安全工作及反三违真正按要求落到实处，只壹味把完成任务，现场跟班队干，安全员的现场安全职责没有真正发挥和体现，没有把不安全不生产真正落到现场，落到具体作业中，落到安全工作实处。

从福利待遇方面提高职工的安全生产积极性，

职工的文化层次不同，对安全理解不同，部分思想意识较差的职工难以教化，对同事的耐心教育只有当面感化，安全监督岗的活动力度不够。

安全就是领导首先有安全第壹意识，没有重安全轻生产的做法，不急功近利，现场工人无违章，无隐患。

目前我矿安全生产的现状是：领导三令五申要求抓安全，可在现场壹线仍存在部分干部职工不重视安全。只讲工作进度。

只有停留在做表面文章的层次，没有深入到每壹个职工的心里，比如只是口头强调，传达文件，为完成“三违”指标而走形式，职工仍存在麻痹心理，对现场安全隐患认识不清，同时又有壹种上岗的紧张心理，难免会出现事故。

瓦斯高直接影响生产，我矿的机电设备差也影响安全生产，工作面的地质条件及压力过大也影响安全生产，工作面水来的过急过大影响安全生产。

职工的知识结构参差不齐，安全意识不到位，培训不到位，职工的安全知识未得到更新，安全管理部门的管理方式有偏差，安全科的以罚代管大可和三产“媲美”每月的罚款金额都在上升，在职工中的信任度却在下降。

安全管理人员本身的素质差，

职工存在侥幸心理，急于完成当班任务，不注意“三违”人员罚款后的思想教育，职工的自身素质低，安全为天，安全第壹，我们必须在职工的安全意识上下功夫，思想松懈，安全意识淡薄，工人没有足够的休息时间，生产任务重，劳动时间长，休息时间少，

职工的个人素质较低，麻木的思想比较严重，抓安全方式方法仍应该创新，小分队人员素质较低他们三违怎么办。学习时间长，没有针对性。管理人员安全意识太差。

主要为全员的安全意识和素质不高，本身对员工和个人安全意识的教育和培训，不注重职工安全思想意识的培养，没有起到表率作用，

存在侥幸心里的太多，仍有些职工对作业场所不熟悉，对敲帮问顶有些轻视，