公司请销假制度
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假规定
请销假规定请销假规定一、请假规定：1. 请假时限：员工请假需提前至少三个工作日向上级经理申请。
2. 请假流程：员工在请假期开始前，必须通过公司指定的请假系统提出申请，请假原因必须填写清楚详细。
3. 请假事由：员工请假的事由必须是合理且正当的，如病假、家庭事宜、私事等，具体事由应在申请时写明，并附上相应的证明材料。
4. 请假审批：员工请假申请将根据情况由上级经理进行审批，审批结果将在三个工作日内通知员工。
二、销假规定：1. 销假报告：员工在假期结束后，必须及时通过公司指定的请假系统填写销假报告，描述请假期间的事务处理情况。
2. 销假期限：员工请假期间不得超过公司规定的最长请假期限，如需延长请假期限，必须提前三个工作日向上级经理申请，并提供合理的理由。
3. 销假通知：员工在填写销假报告后，还需将销假信息及时通知上级经理及相关部门负责人。
4. 审核销假：上级经理及相关部门负责人将在三个工作日内审核员工的销假报告，如有需要，可能会要求员工进行补充或修改。
三、特别规定：1. 短期请假：员工请短期假期（不超过3天）时，上级经理可根据情况直接审批，无需经过其他部门审批。
2. 长期请假：员工请长期假期（超过3天）需提前一周向上级经理提交请假申请，由上级经理汇报给相关部门负责人进行审批。
3. 连续请假：员工若有连续请假需求（超过7天），必须提前三个工作日向上级经理提出申请，并提供合理的理由和计划。
4. 婚假、产假、病假等特殊请假：员工如需请特殊类型的假期，如婚假、产假、病假等，应提前一周向上级经理提交相应的请假申请，并提供相关的证明材料。
四、违规处理：1. 未请假擅自离岗：员工未经公司批准擅自离岗，将按旷工处理，严重者可能面临纪律处分。
2. 虚假请假：员工提供虚假的请假理由或证明材料，将视情节严重性给予相应的纪律处分。
3. 未按时销假：员工未在假期结束后及时提交销假报告，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
请销假规定的制定和实施，是为了调节员工请假的程序和流程，旨在保证员工请假的合理性和公正性，维护公司正常的工作秩序和生产效率。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度第一章总则为了规范公司职工的请假行为，提高公司的运行效率，保障职工的假期权益，制定本管理制度。
第二章请假范围公司职工包括因病、事假、婚假、产假、陪产假等原因需要请假。
第三章请假方式1. 请假应提前以书面形式提交给所在部门主管，并经所在部门主管批准。
2. 对于突发情况，如病假等情形，职工应在请假时尽量提前通知所在部门主管。
3. 对于长期请假（超过3天），职工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证等。
第四章请假期间的工资和福利1. 病假期间，职工可以按照公司规定享受病假工资待遇。
2. 事假、婚假、产假、陪产假期间，职工享受相关福利待遇。
3. 长期请假期间，公司将根据实际情况确定相应的工资和福利待遇。
第五章销假管理1. 职工需要提前向所在部门主管提出销假申请。
2. 销假应提前至少1个工作日提交，如遇特殊情况需提前通知相关部门。
3. 销假申请应经相关部门主管批准后方可销假。
第六章请销假记录1. 公司将建立请销假记录，对职工的请销假进行记录。
2. 请假因不符合公司规定被未批准的请假行为将被追究相应责任。
第七章假期滞留1. 准时返厂：请假期滞留，应及时联络部门咨询当天工作安排。
2. 超期返厂：请假期滞留，超出请假时间2日以上，公司视为旷工处理。
第八章处罚措施对于超期未销假未请假情况，公司视情况给予警告、扣发绩效奖金等处罚措施。
第九章法律条款1. 本制度所称病假、事假等假期均按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行。
2. 涉及职工人身疾病的假期，按照《人身伤害赔偿法》进行相应的赔偿。
第十章附则1. 本制度经公司领导批准后，执行。
2. 关于本制度的修订，由人力资源部负责，并向公司全体员工进行通报。
3. 本制度解释权归公司人力资源部和领导部门。
本管理制度自颁布之日起正式执行。
请销假制度(精选3篇)
请销假制度（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
严格请销假制度范文（三篇）
严格请销假制度范文第一章总则为规范公司员工请销假行为，提高请销假管理的效率和公正性，特制定本请销假制度。
第二章请假管理第一条公司员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间交接工作的安排等。
第二条请假时间原则上应提前不少于X个工作日提交，请直接上级及时审批，避免对工作进度和团队协作造成影响。
第三条请假事由应真实合理，符合公司相关规定。
员工需提供相关证明材料，如病假则须提供医院开具的假条等。
第四条请假期间如有特殊情况需要延期或提前结束请假，员工应及时通知上级，征得批准后方可调整请假时间。
未经批准擅自调整请假时间的，视为旷工处理。
第五条在员工请假期间，公司有权要求员工做好交接工作，确保工作的连续性及质量。
第三章销假管理第六条员工请假期满后，应在第一时间向直接上级提出销假申请，并说明请假期间工作情况和交接情况等。
第七条直接上级应及时审批销假申请，并与员工进行反馈，对请假期间的工作情况进行评估。
第八条如员工请假期间工作情况不符合公司要求，直接上级有权对员工进行批评教育或相应的纪律处分。
第四章请销假的特殊情况处理第九条若员工请假期间发生特殊情况，如因病情严重无法按时销假或法定假期结束，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第十条特殊情况下的请销假处理应根据实际情况予以灵活处理，公司将根据情况考虑是否给予额外的假期或其他相应的补偿措施。
第五章处罚规定第十一条员工提供虚假请销假信息的，公司有权视情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等。
第十二条员工擅自调整请假时间或不按规定程序请销假的，视为旷工处理，扣除相应的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第六章附则第十三条对于紧急情况下的请销假，员工应及时通知直接上级，并提供相关证明材料，相关事宜由公司人事部门进行处理。
第十四条对本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，以公司内部通知为准。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。
第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。
2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。
3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。
4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。
第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。
2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。
3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。
第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。
2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。
3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。
4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。
第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。
2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。
3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。
第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。
2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。
3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
请销假制度(15篇)
请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。
二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。
三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。
五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。
值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。
二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。
三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。
应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。
（二）处理一般的公务、来访事件。
（三）做好传达和报告工作。
及时将记录内容传送到相关人员。
紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。
（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。
四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。
值班地点统一设在办公室。
（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。
凡发现值班未到位的，按旷工处理。
（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。
不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。
值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。
（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。
当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。
遇重大情况立即向领导报告。
请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
请销假制度范本及说明
请销假制度范本及说明一、请销假制度范本第一条总则为严肃工作纪律，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条请假范围员工请假范围包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第四条请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假审批表》。
2. 请假审批表需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。
3. 员工请假期间，如有特殊情况需续假，应在原请假期限内提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。
4. 员工请假期间，如需调整工作岗位或工作内容，应在请假审批表中注明，并经相关部门同意。
第五条请假时间1. 员工请假时间根据国家法律法规及公司规定执行。
2. 员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和职级确定。
3. 员工请病假、事假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。
4. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。
第六条请假期间的考核1. 员工请假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。
2. 员工请病假、事假累计超过规定天数的，根据公司规定进行相应处理。
3. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。
第七条违规处理1. 员工未经批准擅自请假、离岗的，视为旷工，按照公司相关规定处理。
2. 员工请假未按要求履行审批程序的，视为无效请假，按照公司相关规定处理。
3. 员工请假期间，如有违反公司规定的行为，按照公司相关规定处理。
第八条本制度的解释及修订1. 本制度的解释权归公司人力资源部门。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司规定予以补充。
3. 本制度的修订权归公司董事会。
二、说明请销假制度是公司管理的重要组成部分，旨在规范员工的行为，确保公司各项工作正常运行。
本制度根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，对请假范围、请假程序、请假时间、请假期间的考核及违规处理等方面进行了明确。
公司请销假制度-考勤制度
公司请销假制度一、总则：为了规范公司员工管理制度，严格员工的请销假手续，使员工的请假工作规范化、制度化，根据公司实际情况，特制定员工请销假制度。
二、请假程序：1、员工请假，应由本人亲自到部门领导处请假，说明请假的事由，请假的时间等；2、员工请假，均应事先填写《员工请假单》，详细填写请假的事由，请假的时间等；3、员工填写好《员工请假单》后，按审批权限报各级领导审核签字批准；4、若部门领导批准请假，员工应将领导签字批准的《员工请假单》统一交总务人事课，总务人事课每月汇总将员工请假情况报财务科，财务科在每月发放工资时，按规定扣减相关待遇；5、总务人事课对请假的事由（如：没病请病假）如有怀疑，有权进行最终核查。
三、请假规定：1、员工请假均事先要填写《员工请假单》；2、所有员工需当面向部门主管请假，不能代请或电话请假；3、确因特殊情况无法当面向部门主管请假的，在用电话请假后，需事后向部门主管说明情况，补办请假手续，否则按旷工处理；4、员工在当月累计请假超过四天（含四天）的，请假一天，扣除本人当天的工资，并取消本人当月全勤奖；5、员工在本年度累计请假超过全年实际出勤天数的百分之五的，不能被评为公司年度最佳员工、优秀员工、公司年度先进工作者；6、特殊假期，按相关法律规定处理；7、员工若未经请假（包括请假未经批准的），旷工一天，扣除当天基本工资，取消当月各种补贴、奖金、全勤奖；旷工二天的，扣除三天的基本工资，取消当月各种补贴、奖金、全勤奖；连续旷工三天及以上的，按自动离职处理；8、员工请假结束后，上班前应及时到公司总务人事课销假；9、员工在请假期间要求续假的，需按本规定程序履行请假手续，方可续假，否则一律按旷工处理；四、请假审批权限：1、一般员工请假，一天以内的部门主管有权进行审批。
特殊岗位的员工请假一天以内的，需报公司副总以上领导审批；2、一般员工请假，一天以上的，需经公司副总以上领导审批。
特殊岗位员工请假一天以上的，需报公司总经理审批；3、部门主管请假一天以内的，需经公司副总审批，请假二天以上的，需报公司总经理审批。
公司请销假制度
公司请销假制度1. 背景本公司为了提高员工休假的管理效率和维护公司的正常运营，特制定了请销假制度，以规范员工请假和销假的流程和要求。
2. 请假流程2.1 请假申请员工如需请假，应提前向所属部门或上级主管提交书面请假申请。
请假申请应包含以下信息：- 请假开始时间和结束时间；- 请假事由；- 请假期间的联系方式。
2.2 请假批准部门主管或上级主管收到员工的请假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。
如果请假期间对公司工作造成重要影响或无法满足团队需求，主管有权拒绝或调整请假时间。
2.3 请假通知部门主管或上级主管应尽快将请假批准结果通知员工，并确认请假期间的工作交接事宜。
3. 销假流程3.1 销假申请员工在请假期满后，应向所属部门或上级主管提交书面销假申请。
销假申请应包含以下信息：- 销假日期；- 销假事由；- 销假后的工作安排。
3.2 销假批准部门主管或上级主管收到员工的销假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。
如遇到工作安排冲突或需要调整，主管有权拒绝或调整销假日期。
3.3 销假通知部门主管或上级主管应尽快将销假批准结果通知员工，并与员工确认销假后的工作安排。
4. 请销假记录公司将对员工的请销假情况进行记录，并存档保存。
员工可随时向人力资源部门查询自己的请销假记录。
5. 外出公差请销假对于需要外出公差的员工，请销假的流程和要求与常规请销假相同。
唯一的区别在于，员工需要提前与相关部门或客户达成一致，并获得部门主管或上级主管的额外批准。
6. 违反请销假制度的后果员工未按照请销假制度的要求进行请假或销假，或擅自离岗而未请假，将根据公司规定的纪律处分条例进行相应处理。
7. 其他事项对于特殊情况下的请假或销假，公司将根据实际情况进行灵活处理，但仍需遵循请假和销假的一般原则。
以上为公司请销假制度的相关内容。
如有疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
公司请假销假规章制度
公司请假销假规章制度公司请假销假规章制度一、请假规定1.员工请假应提前向主管领导或人力资源部门提交申请，未经批准不得离岗，并应按规定提交相关证明材料。
2.请假时应尽量避免对公司工作造成影响，如确需离岗，请假时间不得超过7天。
3.请假时应根据实际情况选择适当的请假类型，如病假、事假、婚假等，不得随意伪造请假理由。
4.请假期间，员工应保持联系畅通，如有异动应及时向主管领导或人力资源部门报告。
二、销假规定1.员工在请假期间需及时向主管领导或人力资源部门报告请假期间的身体状况和工作安排情况等信息。
2.如在请假期间病情未愈或无法按时返岗，需及时向主管领导或人力资源部门请假延期，并提供相关证明材料。
3.请假期满后，员工应按时返岗，并向主管领导或人力资源部门报告返岗时间。
4.销假时应提供相关证明材料，如病例复印件、出院证明、结婚证书等。
三、违纪处理1.未经批准擅自离岗者将被视为旷工，由所在部门按照《公司劳动纪律处分条例》给予相应的行政处罚。
2.虚报请假原因者将被视为违反了公司规定，由所在部门按照《公司劳动纪律处分条例》给予相应的行政处罚。
3.不按时返岗者将被视为严重违反公司规定，情节严重者将按《公司劳动纪律处分条例》进行相应处罚。
四、其他规定1.在特殊情况下，如遭遇台风、雪灾等自然灾害或新冠肺炎疫情等因素，员工应按照公司规定处理请假销假事宜。
2.员工的请假销假记录需由人力资源部门进行管理，记录包括请假时间、请假类型、销假时间等。
3.公司如有特殊规定或政策，以公司通知和公告为准。
以上公司请假销假规章制度，供公司员工参考遵守，如有违反规定者，将承担相应的法律责任。
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4.3.4婚假的一律不给路程假。
4.3.5当年婚假天数已超过探亲假的,不再享受探亲假待遇。
4.3.6职工请婚假，必须在领取结婚证后6个月内一次性用完，婚假期间遇我矿放假和节假日不再顺延。
4.4病、丧假规定
4.4.1职工生病，原则上在当地医院就医，如需要到外地医院诊断病情的，经我矿医务室同意，主管领导批准后到指定的医院检查、治疗，回我矿后凭医院证明补办病假手续，相关费用按规定报销。
4.4.2职工出差或请假在外生病的，可在当地医院就医，但必须电话与有关领导联系，回我矿后凭医院证明补办病假手续，相关费用按规定报销。
4.4.3三代以内直系亲属死亡可请丧假3天（不含路程假），往返天数按实际路程核定。
4.5工伤假规定
4.5.1因工负伤的按医院证明给予请假。
4.5.2休息时间（除和坏人斗争外）造成的一切伤害不属公伤，不得享公伤假，休养期间按病假处理。
4.8 学习假规定
除企业安排外，职工自行外出学习（考试）期间，一律按事假处理。
4.9 陪读假的规定
4.9.1由于我矿地处偏僻，夫妻二人同在我矿上班，子女不能就近入学，可由本人提出申请，经矿领导审批后，到人办理相关手续。
4.9.2 陪读假以三年为期，期满后需要延长的，在我矿工作满十年（不包含陪读假）的以上的，可由本人提出申请，经矿领导审批后，到人力资源部办理相关手续；工作不满十年（不包含陪读假）的，不再续假。
4.2.2采取“三术”手续措施的，女扎给假30天（产后结扎者，产假顺延），男扎给假7天；允许生二胎后，产后女扎，除产假外另加14天，放置宫内节育环的给假7天，经医院证明不适宜放环而取环者给假3天。
4.2.3已婚职工第一次流产或节育措施失败流产住院的；胎儿不足七个月流产的产假一律为30天，流产、引产后的女职工持所在单位及医院出具《流产（引产）证明》，到社保经办机构办理手续，领取生育保险有关待遇。因不落实相应的三术措施造成的补救手术休假的一律按病假处理。
4.1.6已婚职工在配偶所在地，未婚职工在父母所在地进修的，均不再享受当年或四年一次探亲假。
4.1.7新工、实习生，工作未满一年的不得享受探亲假，从探亲假期间员工享受基本工资待遇。
4.2计划生育假的规定
4.2.1产假：正常分娩的，产假共计90天（含产前假15天）；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天；产假期间员工工资全额发放。
4.10事假的规定
职工因私事请假，需办理请事假手续。请事假4天以内，由所在单位各部门负责人批准，并报人事教育科备案；五天以上（含五天）的事假均由部门负责人、部门主管领导和人事教育科、人事主管领导审批。一次请假不得超过1个月，全年累计不得超过四个月。
4.5.3工伤假期间的待遇，按工伤保险规定享受。
4.6哺乳假规定
哺乳假仅限于在哺乳期的女职工，由于一些客观原因，在哺乳期内的女职工可给予一年哺乳假；满一年假期如确有困难的，由本人提出申请，经矿领导同意后到人事教育科办理续休手续。
请假时各单位要严格把关，不满足条件者一律按事假处理。
4.7护理假规定
职工因工(公)负伤、非因工负伤、因病住院需要人护理的，由我矿医务室审核并出示医院证明，报我矿分管领导批准后，方可派人护理，护理天数以病人实际住院天数计算。
2.3员工休息、休假按照国家相关规定执行；根据我矿生产需要，经与员工协商可以依法延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体延长健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月工作时间不得超过36小时。
2.4员工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日：员工正常休假为8天/月。
（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节为1天、端阳节1天、中秋节1天、国庆节3天。
3、考勤
3.12.12.1矿属部门（单位）必须建立考勤卡片，各单位 (科室)负责人指定考勤员。
3.2考勤员必须认真负责，按照“记工符号”如实记入卡片，实事求是，严禁弄虚作假，不得补记和涂改，如发现有弄虚作假的由考勤员承担相应的责任，各单位(科室)考勤员，在当月26日以前将考勤结果送交矿人事教育科，以便按时过工，考勤卡年终交矿人事教育科统一保存。
1、目的
规范职工的工作行为，评定职工的业绩。
2、工作时间
2.1我矿实行每日工作8小时。生产单位实行四班三运转，每班8小时。根据我矿生产、工作的实际情况，执行以年为周期的综合计算工时工作制，实行弹性的工作和休息方式，集中工作，集中休息，故在正常双休日上班的职工，不再支付加班工资。
2.2员工每天正常上班时间为：机关后勤 早上08：00～12：00，下午14：00～17：30；各生产单位及化验室实行四班三运转。
4、各种假及请假制度
4.1职工探亲假规定
4.1.1在我矿连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，给予探亲假。
4.1.2探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为三十天，未婚职工探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期为二十天，已婚职工探望父母的，每四年享受探亲假一次，假期为二十天。
4.2.4男职工因爱人生育（包括引产）家中确实无人照顾，经领导批准可给假7天，期间员工工资全额发放。
4.2.5产假及计划生育假均包括路程假，我矿不再给路程假。
4.2.6女职工产假后，不再享受当年探亲假待遇。
4.3婚假的规定
4.3.1女二十周岁，男二十二周岁以上经批准进行结婚登记的，给婚假3天。
4.3.2女二十三周岁以上为晚婚，晚婚的婚假以女方年龄为准，二十三周岁婚假为10天，二十四周岁婚假为20天，二十五周岁以上婚假为30天，婚假期间员工工资全额发放。
4.1.3未婚职工探父母，每年给假一次，假期二十天。
4.1.4已婚职工探父母，每四年给假一次，假期二十天，四年中任意一年都可使用。
4.1.5探亲假指职工与配偶、父母团聚的实际时间，我矿组织人事教育科根据实际的直线路程，核定往返天数。我矿给予报销超过当月标准工资30%部分的往返车费。探亲假原则上一次用完，如因特殊情况需两次用完，路程假和车船费只能享受一次。