探索“互联网+工会”工作的新模式
“互联网+工会”的利弊分析
“互联网+工会”的利弊分析摘要：本文主要阐述了一个主要问题，那就是当工会各项工作积极拥抱“互联网”时，所产生的问题及带给我们的思考，通过辩证地分析“互联网+工会”的利弊，最终，得出“互联网+工会”不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态，更多地是要找准互联网和工会工作的结合点，形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。
通过建立完善动态工会会员数据库、工会组织数据库、职工需求数据库，实现工会工作和互联网的深度融合，更好地为职工服务。
关键词：互联网、工会工会作为党联系群众的桥梁和纽带，既要保证党的路线方针政策落地推进，同时更要将工人群众的冷暖挂在心上。
党组织放心，群众满意，是工会开展好各项工作的前提和标准。
然而，随着“自媒体”风起云涌，微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反映心声的重要渠道，及时推动实施“互联网+工会”行动计划，适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，运用“互联网”思维创新工会维权服务工作，是破解工会组织管理模式陈旧、运行机制僵化、活动方式单一的有力途径，但“互联网”在给我们带来诸多便利之时，一定程度上也带来了许多负面影响，也正印证了“信息是把双刃剑”这句话。
本文从正反两方面进行分析、对比，最终提出，对于“互联网”这个虚实间的精灵，始终伴随着人类的发展，考验着人类的智慧，而我们需要做的就是了解它、利用它，在信息中超越、升华，而不是在信息中沉沦、迷失。
一、信息问题所带来的便利做好“互联网+工会”的各项工作，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。
（一）从入会方式上彻底革新。
我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的变化，新建的企业越来越多，随之而来的就是职工队伍不断地壮大，因此，组建工会的难度以及发展会员的任务变得越来越艰巨，按照之前的工作模式，往往都是有入会意愿的职工先在工会干事处申请领表、填表、交表，工会干事再依据申请表上面的信息填写、发放会员证，并定期收取会费等，整个流程下来，手续多少有些繁琐。
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考摘要:这些年来，随着互联网的发展与普及，信息科学技术对于社会、生活与经济等方面都有产生了巨大的影响，新时期的工会要顺应时代发展的潮流，工作上应当具有新的理念、新的视角与新的方式。
“互联网+工会”模式可以为职工提供更优质的服务，可以督促职工履行自己的责任义务，使职工的归属感得到提升，工会的吸引力与凝聚力也会随之提高。
关键词：企业工会；工会工作；思考；实践面对入世后的挑战和机遇,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,不断创造企业工会工作的新优势,时刻保持企业旺盛的生机与活力,是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
学习实践“科学发展观”和“构建和谐社会”,要求必须创造性地做好新时期工会工作,从适应企业改革和发展的形势出发,通过深化“建家”活动,组织干部职工群策群力,齐心开拓市场,共同加强管理,促进企业发展,不断提高经济效益,增强综合实力;就是要按照党的加强民主法制建设的治国方略和“两手抓、两手都要硬”的指导方针,在企业发扬社会主义民主,保障落实职工当家作主的民主权利,加快依法治企的步伐;就是要加强精神文明建设,培育企业文化,提高职工队伍的整体素质,建设“四有”职工队伍;就是要把职工最关心的热点、难点向职工交底,发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督,在推进企业的改革和发展中,去实现自身的经济、政治、精神文化和社会利益。
1 互联网的发展特点以及对工会工作的影响互联网作为信息技术和信息时代的产物，经过多年飞速发展，全面渗透并影响着人们的工作、学习和生活，同样也给工会工作带来新的发展机遇。
一是互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作空间。
互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。
二是互联网独特的传播手段丰富了工会工作方式。
互联网具有报纸、广播、电视等传统媒体所不具备的数字化、多媒体等优势，依托互联网可使工会工作内容更形象，形式更多元。
互联网十工会行动方案
互联网+工会行动方案
一、背景分析
当前，互联网技术深入各行各业，改变着人们的工作和生活模式。工会作为职工利益的代表和维护者，需顺应时代潮流，利用互联网技术提升工作效率，拓宽服务渠道，增强组织的凝聚力和影响力。本行动方案旨在通过“互联网+工会”的模式，实现工会工作的现代化、智能化和人性化。
二、目标设定
2.利用工会官方网站、APP、微信公众号等新媒体平台，开展工会政策、活动、服务等方面的宣传推广。
3.加强与传统媒体的合作，扩大工会宣传的覆盖面和影响力。
4.举办线上线下相结合的宣传活动，提高职工对“互联网+工会”的认知度和参与度。
六、安全保障
1.建立健全信息数据安全管理制度，确保工会信息数据的真实性、完整性和安全性。
1.构ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ高效、透明、互动的工会工作新平台，提升工会工作的及时性和准确性。
2.通过互联网技术，提高工会服务的覆盖面和便捷性，满足职工多元化需求。
3.加强工会信息化建设，确保工会数据安全，增强工会的公信力和权威性。
三、实施方案
（一）组织架构优化
1.成立“互联网+工会”专项工作小组，负责策划、实施和监督互联网工会工作。
互联网十工会行动方案
第1篇
互联网+工会行动方案
一、前言
随着互联网技术的飞速发展，传统工会工作模式正面临着转型升级的压力与挑战。为顺应时代发展，充分发挥互联网在工会工作中的优势，提高工会工作的效率和质量，本方案围绕“互联网+工会”模式，从组织架构、服务内容、宣传推广、安全保障等方面制定具体行动措施，以确保工会工作的合法合规、高效有序。
（三）服务内容创新
1.推出在线工会教育，包括职工权益知识、职业素养培训等。
工会运用互联网+推动工作创新的实践与思考框架构建
工会运用"互联网+"推动工作创新的实践与思考框架构建【摘要】随着新科技革命的开始我国逐渐步入信息化时代，互联网技术进入发展高峰期。
“互联网+”代表着新的发展模式，催生出许多各式各样的新行业，使得工会工作面临着新的发展。
“互联网+”的出发点和落脚点均以用户需求为先，和工会为职工服务的本质相契合。
本文就工会工作与互联网有机结合展开分析，以期凭借“互联网+”的手段为职工提供确实服务。
【关键词】工会；“互联网+”；工作创新；思考框架1.互联网时代对于工会工作的意义在互联网时代背景下，工会应调动广大职工力量积极主动地与互联网结合，“互联网+”思路在各行各业工作领域中广泛应用是促进经济发展地有力驱动，且逐渐成为一种工作创新的新模式受到许多企业认可。
除此之外，国家也十分鼓励工会线上和线下的双轨道展开工作，毫无疑问，“互联网+工会”是新时期催生的新新工作方式，比如，可利用互联网技术建立网络职工中心，职工与工会之间交流范围更宽广交流内容更有效；可将职工相关权益公布到网络上，并提供一些无偿的基础法律援助使职工能够了解并维护自身权益；可设置咨询窗口及时为农民工发布有效政策信息等。
工会运用“互联网+”能减少时间成本和不必要的资金成本，发挥互联网技术对推动工会独立自主创造性开展工作的作用。
各工会应积极推进工会工作与互联网技术紧密结合的进程，在工作中实际应用互联网技术，为自身企业带来更多发展机遇[1]。
1.“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略2.1树立科学的工会基层理念各级工会干部为使工会工作能有效开展，应及时了解互联网技术加强相关分析研究有效预测互联网走势，树立创新的发展意识观念把握时代发展进程，结合工会工作实际发展状况建立网络环境下开展工会工作的新制度，充分利用互联网技术给工作创造有利价值，提高工会的工作水平。
首先，工会领导应提高个人工作能力才能建立信息网络技术下的数字化工会。
各级工会领导根据实际状况，履行自身担负的责任与义务，建立健全工会管理规章制度优化内部环境，然后依靠新媒体优势创新工会工作模式，重视对工会工作的数字化宣传，增强教育培训、维权服务和良性舆论方面的宣传，让广大职工了解并认可数字化系统的优势，营造良好的工会工作环境。
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究摘要：随着信息技术的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，企业工会作为代表广大工人阶级的组织，是工人合法权益的维护者，如何将“互联网+”与国有企业工会工作相结合，创新工会工作新模式，实现工会工作的信息化、数据化，成为当前工会工作亟待解决的问题。
文章针对“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题进行分析，并对“互联网+”背景下创新工会工作模式提出一点自己的见解，仅供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；工会工作；方式创新随着科学技术的快速发展，信息时代也悄然到来，云计算、物联网、大数据等代表“互联网+”时代渗透到了各行各业，影响着人们的工作和生活。
国有企业作为国民经济的支柱产业，更应顺应时代的潮流，紧跟时代发展，将“互联网+”运用到企业管理和运营中，优化服务理念，提升管理水平。
“互联网+”作为一种新兴的态势，与国有企业工会工作相结合，可以更好的促进工会工作向信息化、数据化以及网络化方向的发展，使其更好的适应新时代的发展要求，“互联网+工会”模式的出现和发展，是时代发展的必然结果。
由此可见，在“互联网+”背景下，推动国有企业工会工作模式创新，改革相关机制，可以有效提升工会工作效能，增强国有企业员工的凝聚力和向心力，提高国有企业市场竞争力，对进一步实现国有企业健康可持续发展具有重要意义。
一、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的必要性国有企业工会除了已发维护企业职工合法权益、协调企业劳动关系外，还承担着促进企业经营生产的重要任务，其对促进企业健康发展，推动企业和谐健康发展具有重要作用。
随着我国企业全面深化改革进程的加快，企业员工结构也在发生着变化，这对企业工会工作提出了更高的要求，但当前国有企业工会仍然存在机制不健全、缺乏专业人才的问题，不仅制约着工会工作的创新，同时也削弱了工会工作在职工心中的影响力。
“互联网+”与国有企业工会工作相结合，突破传统的管理模式，使得工会工作更加高效、精准、全面，手机等智能设备和社交软件的应用，为推进工会工作创新提供了新的途径，对传播工会新思想有重要作用。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着时代的发展和社会的进步，企业工会工作也需要与时俱进，不断创新。
新时代企业工会工作的创新思路是指在传统工会工作的基础上，结合当前社会的发展和企业的实际情况，提出并实施一些创新的工作思路和方法，以更好地服务职工，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，推动企业发展和社会进步。
下面我们就来探讨一下新时代企业工会工作的创新思路。
一、加强职工权益保护，提升工会服务水平在新时代，工会工作的首要任务是服务职工，维护职工的合法权益。
工会组织要创新工作思路，不断加强职工权益保护，提升工会服务水平。
具体来说，可以从以下几个方面着手：1. 创新服务方式：传统的工会服务主要是通过办公室接待和电话咨询，这种方式存在着服务范围有限、效率低下等问题。
新时代工会可以利用互联网和移动端技术，建立线上服务平台，为职工提供更加便捷、高效的服务方式，比如在线咨询、网上申请等。
2.加强服务内容：工会服务内容也要与时俱进，不断满足职工多样化的需求。
可以开展职业培训、健康体检、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的获得感和归属感。
3.建立健全诉求反馈机制：职工在工作和生活中难免会遇到各种问题和困难，工会要建立健全的诉求反馈机制，及时解决职工的实际困难和问题，让职工感受到工会组织的温暖和力量。
二、促进劳动关系和谐，协调企业利益与职工利益企业是社会生产力的基本单元，而职工则是企业发展的重要基础。
在新时代，工会要积极发挥桥梁纽带作用，促进劳动关系和谐，协调好企业的利益和职工的利益。
以下是一些创新思路：1.建立双向沟通机制：企业中存在着信息不对称的问题，导致劳动关系紧张。
工会要积极倡导建立企业内部的双向沟通机制，让企业管理者和职工代表能够直接对话，协商解决问题，增进共识，避免利益冲突。
2.推动企业民主管理：工会作为职工的代表，要争取在企业决策中发挥更大的作用，推动企业实行民主管理，让职工在企业经营管理中有话语权，参与决策，实现共同发展。
树立“互联网+”思维 利用新媒体打造身边“工会”
232019.3MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、创新工会工作，新媒体展现强大影响力（一）楼宇视频系统为强化宣传教育提供新的阵地随着新媒体的日渐普及，企业员工在思想及价值观上都呈现出多元化的倾向，随着楼宇广告机、电视、电脑等新型媒体在企业职工宣传教育中的应用，楼宇视频系统利用联网发布系统操作,用流媒体技术将视频、音频、图片等内容通过网络平台传输到显示终端楼宇视频中,实现对企业楼宇的全面覆盖，获得最佳传播效果，成为工会工作中厂务公开、民主管理、职工教育的新模式。
（二）微信公众平台为畅通职工诉求提供新的途径利用微信平台的flash、H5场景等一些画面更为直观形象的功能程序，将使工会工作更具针对性和实施性。
把握职工时刻关注阅读微信的状态，可以有效地使员工从偶尔联系转化为时刻沟通。
并且专门打造主席信箱、职工诉求、心理咨询等一系列企业独具特色的互动沟通平台，员工可以用“指尖”畅享工会服务。
（三）微信群为工会人员工作时效提供新的平台利用微信实时、快捷的传播优势，更好地为工会服务。
所有工会工作人员加入一个微信群，便于工会人员工作、学习、分享、相互促进，展现工会工作的活力。
基层单位可以第一时间发布工作动态和信息，上级工会及时了解基层动态，微信群将上级工会与各基层工会紧密的联系在一起，为工会组织之间搭建了更为便捷有效的交流平台和沟通网络，实现了无缝对接和“零距离”的沟通，工作效率大大提高。
（四）各种新媒体的应用为企业营造良好的文化氛围充分发挥新媒体在企业形象塑造、文化传播、职工教育、民主管理等方面的功能和作用，对内可形成良好的企业文化氛围，对外可塑造良好的企业形象。
可根据节日发布节日祝福，生日实现生日祝福。
也可将企业荣誉、劳动模范、先进工作者予以亮相，丰富多彩的公益广告，图文并茂的安全警示、温馨的道德守礼提醒等等，都是体现以人为本、营造良好企业文化氛围的重要内容。
二、微信公众平台在工会工作中的应用探索（一）树立“互联网+”思维，打造“网上职工之家”工会工作要充分利用新媒体快捷、生动、开放、交互等特点，不断创新工会工作，如利用工会文化资源丰厚的优势，建立微信群，开通公众微信号，开设内容新颖、主题健康等主流板块，加强主旋律的宣传、渗透、引导的力度，正确引导舆论导向，实现从多层次到零距离的群众互动，从而不断提升工会工作的树立“互联网+”思维 利用新媒体打造身边“工会”高海叶 内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-023-01实际效果。
工会自主创新活动计划方案
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
为适应新形势下的工会工作需求，提高工会组织的凝聚力和战斗力，本方案旨在通过自主创新活动，激发工会工作活力，提升工会服务职工的能力。
二、活动目标1. 提高工会组织创新意识，推动工会工作创新发展。
2. 激发职工创新活力，提升职工综合素质。
3. 促进企业和谐稳定，实现企业与职工的共同发展。
三、活动内容1. 创新工作方法（1）开展“互联网+”工会工作，利用网络平台，拓宽服务渠道，提高服务效率。
（2）推行“智慧工会”建设，运用大数据、云计算等技术，实现工会工作数据化、智能化。
（3）探索“互联网+工会”新模式，开展线上线下相结合的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
2. 创新活动载体（1）举办“职工创新大赛”，鼓励职工发挥自身特长，提升创新能力。
（2）开展“职工创新论坛”，邀请专家学者、企业领导、职工代表等共同探讨创新问题，激发创新思维。
（3）设立“职工创新工作室”，为职工提供创新实践平台，促进科技成果转化。
3. 创新服务内容（1）开展“职工维权服务月”活动，提高职工法律意识，维护职工合法权益。
（2）设立“职工心理健康服务中心”，关注职工心理健康，提供心理咨询服务。
（3）举办“职工职业技能培训”活动，提升职工职业技能，助力企业发展。
四、活动实施步骤1. 制定方案：成立活动筹备组，明确活动目标、内容、时间、地点等。
2. 宣传发动：通过多种渠道宣传创新活动，激发职工参与热情。
3. 组织实施：按照活动方案，有序开展各项创新活动。
4. 总结评估：对活动效果进行总结评估，形成活动报告。
五、活动保障1. 组织保障：成立活动领导小组，负责活动的统筹协调和组织实施。
2. 资金保障：积极争取企业支持，确保活动经费充足。
3. 人才保障：选拔优秀人才参与活动策划、组织和实施。
4. 制度保障：建立健全创新活动管理制度，确保活动规范有序进行。
《关于推进“互联网+工会”建设指导意见》的通知
大淑村矿工会关于推进“互联网+工会”建设指导意见（简称“网十条”）一、加强领导，顶层设计。
“互联网+工会”建设是“一把手”工程，要成立以主席任组长的领导小组，每月一协调，明确专人抓，做到全会推进、全员参与、全程督办。
工会办公室负责整体推进应用系统开发和网上平台建设；宣教部（网宣办）统筹负责服务职工、宣传引导平台建设；各职能部室及所属工会履行自身业务网上运维主体责任，参与系统开发流程再造，促进工会服务与网络深度融合。
二、明确定位，精准落地。
以职工为中心，让职工当主角，走好网上群众路线，抢占网络舆论阵地，打造网上职工之家；扎实推进“网上服务、网上宣传、网上办公”三大体系，要立足于“建”，着力于“用”，统筹“互联网+工会”平台，一年内全部建立微信公众号，健全并用好工会动态数据库、立即开办并普遍运用工会新媒体矩阵，实现问计于网、业务上网、服务在网、维权到网；打造维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育培训的新平台。
三、服务为本，构建体系。
促进网上平台、工会会员卡、智慧数据库的互联互通，开通官方微博、微信公众号，探索移动客户端等平台建设；重点开发资讯发布、素质提升、普惠服务、资源导航、组织参与、诉求表达等功能模块，促进网上服务平台与工会业务的深度融合，让职工“一键找到工会”、“一网享受服务”，构建信息互联、资源共享、优势互补、工作互动的互联网+服务职工工作体系。
四、宣传引领，占领高地。
紧扣工作主线，实现“干工作”与“强宣传”的良性互动；加强工会系统新媒体建设，形成集团公司、矿厂、区科三级官微矩阵，构建各具特色、功能互补、协同互动的宣传引导平台；充分运用网络媒体开展形势教育，严把政治方向、舆论导向、价值取向关，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导广大职工听党话、跟党走；弘扬积极健康、向上向善的网络文化，及时掌握职工群众思想动态，强化工会网上舆论引导，健全与职工有关的舆情收集、研判、处置、通报机制。
关于互联网+工会工作新模式分析
关于互联网+工会工作新模式分析随着互联网技术的迅速发展，新形式的工作方式也不断涌现。
作为维护劳动者权益的重要组织，工会也在不断探索适应互联网时代的新工作模式——互联网+工会工作新模式。
本文将从三个方面分析互联网+工会工作新模式的现状和优势。
1. 新兴的工会服务平台：互联网+工会工作新模式的实现，需要一个稳定的工会服务平台。
目前，国内许多城市和企业都建立了自己的工会服务平台，如上海市工会云，深圳市工会在线等。
这些平台通过互联网通信技术，将工会组织内外各类信息资源整合起来，提供全方位的工会服务。
2. 工会业务数字化：随着互联网的深入普及，工会业务也逐渐实现了数字化。
传统上，工会组织通过文件和电话等方式与会员联系，现在通过微信公众号、APP等方式，更加方便高效地传递工会信息、宣传活动、开展服务等。
3. 线上工会活动：互联网+工会工作新模式为工会活动提供了线上平台。
工会组织可以通过线上平台举办各种形式的活动，如线上培训、线上文化活动、线上推介活动等。
这些活动可以扩大工会服务范围，提高工会服务质量，也可以更加丰富会员的业余生活。
1. 拓展服务范围：互联网+工会工作新模式可以实现全天候服务，不受地域和时间限制。
工会组织可以通过互联网向全体会员提供服务，服务范围更加广泛，在业务上具有很大的优势。
2. 优化服务效果：互联网+工会工作新模式可以大幅度缩短信息传递和反馈周期，加速决策流程，提高工会服务效率和水平。
利用现有的互联网技术，工会组织可以更好地管理会员数据和资源，实现信息透明，减少不必要的沟通和协调工作。
3. 增强组织凝聚力：互联网+工会工作新模式可以加强组织凝聚力。
通过线上交流和互动，会员之间锻炼沟通能力，增强彼此间的合作性，也可以增强工会组织与会员之间的联系，凝聚共同思想，增强组织向心力。
三、未来展望互联网+工会工作新模式是一个广阔的发展领域，未来将会有更多的创新和实践。
期望互联网+工会工作新模式可以更加深入地企业和会员群体，让工会组织的服务更加智能、精准、人性化。
工会工作面临的困境及创新路径探析
工会工作面临的困境及创新路径探析以工会工作面临的困境及创新路径探析为题，我们来探讨一下工会工作面临的困境以及可能的创新路径。
工会作为劳动者的组织和维权机构，在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐方面扮演着重要的角色。
然而，随着社会经济的发展和变革，工会工作也面临了一些困境。
首先，由于工会组织的庞大和繁杂，传统的组织架构和运作模式无法满足现代劳动力的需求。
其次，工会工作面临着信息传递和组织管理的困难，导致工会与会员之间的联系不够紧密。
第三，劳资关系的复杂性和多样性使得工会工作难以应对各种问题和挑战。
最后，由于社会环境的变化，劳动者的需求和期望也在不断变化，工会工作需要与时俱进。
针对以上困境，我们可以探索一些创新路径来改进工会工作。
首先，工会可以利用互联网和新技术手段来提升信息传递和组织管理的效率。
通过建立在线平台和社交媒体账号，工会可以与会员保持及时联系，并及时传递工会活动和政策信息。
同时，可以利用大数据和人工智能技术来分析劳动者的需求和问题，提供个性化的服务和支持。
工会可以加强与企业的合作，共同推动劳资关系的和谐发展。
通过建立定期沟通机制和磋商平台，工会可以与企业开展合作，解决劳动者的问题和诉求。
同时，工会还可以与企业合作开展员工培训和职业发展项目，提升劳动者的技能和素质。
第三，工会可以加强与政府和其他社会组织的合作，共同推动劳动法律法规的完善和执行。
通过参与立法和政策制定，工会可以为劳动者争取更多的权益和保障。
同时，工会还可以与其他社会组织合作，开展公益活动和社会责任项目，提升工会的社会形象和影响力。
工会可以加强会员参与和组织民主建设，提升工会的组织凝聚力和影响力。
通过开展会员教育和培训，工会可以提高会员的组织意识和参与能力。
同时，工会还可以建立会员代表制度和民主决策机制，使会员能够参与到工会的决策和管理中。
工会工作面临的困境主要包括组织架构和运作模式的不适应、信息传递和组织管理的困难、劳资关系的复杂性和多样性以及劳动者需求的变化。
新时代工会工作的实践与探索
新时代工会工作的实践与探索1. 引言1.1 新时代工会工作的重要性新时代工会工作的重要性在于，工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系协调、实现社会和谐的重要力量，其作用不可忽视。
随着我国经济社会的发展，新时代工会工作更具现实意义和挑战。
新时代工会工作要建立符合市场经济条件下工会工作特点的制度体系，使工会更好地发挥维权、服务、协调、监督等职能。
新时代工会工作需要适应企业内部发展变化，加强与企业的沟通协调，更好地服务企业员工需求，提升工会组织的凝聚力和影响力。
新时代工会工作也要注重加强干部队伍建设，培养一支政治坚定、业务精湛的优秀工会干部队伍，提高工会服务水平，更好地推动劳动关系和谐发展。
新时代工会工作的重要性在于为构建和谐社会发挥着不可或缺的作用，需要各级工会组织和干部们不断努力，不断探索创新，在适应新时代要求中实现自身发展和壮大。
1.2 新时代工会工作面临的挑战在新时代，工会工作虽然取得了一定的成绩，但也面临着诸多挑战。
随着经济社会发展，现代企业形态多样化，员工群体也日趋多元化，工会组织在服务广大职工需求方面面临更大挑战。
一些传统的工会工作方式和方法已经跟不上时代的发展步伐，需要不断创新和改进。
一些企业存在着劳资矛盾，劳资关系紧张，工会需要更加积极地促进劳资关系和谐发展。
工会干部队伍建设也面临一些问题，需要加强培训和引进优秀人才。
新时代工会工作面临着多方面的挑战，要想更好地发挥工会作用，需要充分认识和应对这些挑战，积极探索解决之道。
2. 正文2.1 加强工会组织建设加强工会组织建设是新时代工会工作的重要任务之一。
工会组织是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要平台，只有建设良好的工会组织，才能更好地为广大职工服务。
在加强工会组织建设的过程中，可以从以下几个方面着手：要加强工会组织的基层建设。
基层工会是工会工作的基础，要加强基层工会组织的建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，使之成为维护职工权益的坚强堡垒。
“智慧工会”背景下高校工会O2O服务创新研究
“智慧工会”背景下高校工会O2O服务创新研究随着互联网的普及和发展，许多传统机构和企业开始涉足到O2O（Online to Offline）服务领域。
在这一背景下，智慧工会的概念逐渐被提出，旨在通过利用互联网技术和信息化手段，提升工会服务质量和效率，满足会员的需求和期望，同时也促进工会组织的发展和可持续性。
在高校工会领域，O2O服务的应用也具有广阔的发展空间。
高校工会作为高校学生组织，其服务对象主要为在校大学生，服务内容包括校内社团活动、文艺演出、就业指导等。
如果将O2O模式用于高校工会的服务中，可以帮助工会更好的满足会员的各种需求，提升工会服务质量和有效性。
同时也能为在校大学生提供更加便捷、快速和高效的服务，提升他们的生活质量和幸福感。
因此，本文将从以下几个方面，探讨高校工会O2O服务创新研究：一、O2O服务中的传统工会服务与互联网服务的融合在传统的工会服务中，通常是以线下为主，通过集体活动、信息发布等方式，提供会员所需要的服务和支持。
而在O2O服务中，则需要利用互联网技术和信息化手段，将线上服务和线下服务融为一体，提供更加全面、便捷的服务。
例如，在智慧工会的框架下，高校工会可以通过建设会员服务平台，为会员提供在线社交、活动报名、就业信息发布等一系列功能，从而实现线上服务的功能。
而在线下服务方面，高校工会可以通过开展更多的小型活动和学生关怀活动，进一步提升服务的质量和效果。
二、利用大数据技术实现服务的个性化和精准化随着互联网技术和数据挖掘技术的发展，大数据技术也日益成为了工会开展O2O服务的利器之一。
通过收集会员的信息和数据，利用数据挖掘技术，可以实现服务的个性化和精准化。
例如，做到根据会员的需求和兴趣爱好，为其提供个性化的活动推荐和就业指导服务。
三、探索有效的营销策略和模式营销策略和模式在O2O服务中也显得非常重要。
高校工会可以通过社交媒体等平台，广泛宣传和推广自己的服务和活动。
同时，利用微信支付、支付宝等移动支付手段，方便会员进行活动报名和支付，提高活动转化率和用户体验。
关于新形势下工会工作创新发展路径模式探索研究
关于新形势下工会工作创新发展路径模式探索研究发布时间：2021-05-31T13:04:15.590Z 来源：《基层建设》2021年第3期作者：陈卫平[导读] 摘要：在油田半个世纪开发历程中，各级工会组织积极引领职工讲担当、讲作为、讲奉献，充分发挥主力军作用，做了大量富有成效的工作。
中石化胜利油田分公司纯梁采油厂山东东营 257000摘要：在油田半个世纪开发历程中，各级工会组织积极引领职工讲担当、讲作为、讲奉献，充分发挥主力军作用，做了大量富有成效的工作。
但清醒地认识到当前各级工会在思想建设、组织建设、队伍建设、阵地建设等方面还存在一些亟待解决的问题。
本文从“大维护”“大发展”“大提升”三方面浅谈工会如何主动作为、创新发展，展现新作为、实现新提升。
关键词：观念引导；权益维护；工作模式引言当前，石油行业进入新的发展时期，工会工作的对象、环境、任务、标准都出现了新的变化，工会组织面临着前所未有的考验。
如何在推动改革发展的同时履行职责发挥作用，依法合规地维护职工合法权益，助推企业发展，营造和谐稳定的劳动关系，成为新时期工会工作的新课题。
1转观念、跟形势，树立“大维护”意识针对当前发展面临的新形势新任务，工会组织要打破长期以来形成的固有模式，解放思想、转变观念，打破陈规、与时俱进，把“维护”作为工作之本、成效之源，不断丰富“维护”内涵、拓展其外延，树立“大维护”意识。
一是加大宣教力度，引导职工树立正确的业绩观、奉献观、传承观。
受信息资讯快餐化、碎片化的影响，广大职工思想观念趋于活跃，催生了岗位奉献意识淡化，吃苦耐劳精神退化，荣辱观念淡薄等现象，原有的岗位奉献精神、劳模精神等主旋律影响变弱。
作为工会组织，要发挥自身群众优势，激励引导广大职工发扬“三老四严、四个一样”的优良传统，全身心投入到油田的高质量发展中来，以工会组织特有的职能和工作魅力为企业发展注入一针“强心剂”，助力企业高质量发展。
要依托传统媒体、网络媒体及微博、微信、APP等新媒体，教育引导广大职工转观念、转方式，深度把握和领会油田面临的形势任务，树立正确的业绩观、奉献观、传承观，凝心聚力、积沙成塔，全身心投入到推动油田高质量进程中来。
新视角 新理念 新方式 努力创建昭阳区“互联网+”工作新模式
直 、乡镇 、企业 等丁 会组织 至少 配 备 名 丁会 卜 部作 为信息 员，就 ｎ身Ｔ会 作及 时向区总 丁会 网站进 行新 闻推送
合 力推 进 的 Ｉ － 作 机 制
、
创建 “ 互 联 网 ＋工 会 工 作 ” 的
现状 随 着Ⅱ ｆ ｛ 阳 第 ＝ 产 业 和 非 公 经 济 迅 猛 发 展 ， 全 区 登 在 册 ＿ ｒ会 会 员 有
２ ９ ６ ０ ０多人 ，仅 依 靠 传统 手段 已经 无法
有效 解决 现实 生活 巾所遇 到的新 情况 、 新 问题 、创建 “ 互 联 网 ＋＿ 『 会 】 作 ” 既
呵以为更多职Ｔ提供 “ 帮扶 、 维权 、 服务”
一
（ 二 ）优 化服务 ，创新 Ｔ会心用 互 联 网的 ＿ １ 作 模式 是 在 平 台 建 设 上 做 到 完 善 与创 新 相结合 。 总＿ ［ 会【 １ 『 参考 全 巾央 、 省、 市 总１ 会 门 户 网 站 ，按 照 Ｉ 会组 织 新 闻
在 服 务项 目上 做 到 特 惠 和 普 惠 相 结 合 一
或社 会化外聘 々业 网管 、技术 骨干 。ｊ 强数 字化系统技 术维护 Ｔ作 ．确 保网 建立 后正常运 行 二 三 是宣 传 员 促 进 ｌ
总 Ｔ会 与 区 新 闻 中心 、昭 阳党 建 网 、［
总１ 会 以昆 明保 育 员养老护 理员职业 技
一
织 领 导 机 构 和 Ｔ 作 推 进 机 构 ， 全 面 负 责
运 用信息 网络技 术 ，按 照有天 规范 和统 标 准 ． 加 强 数 字 化 Ｔ 会 建 没 二 是 创
新时代建设“智慧工会”普惠性服务新模式探究
132020.1MEC 工会工作MODERN ENTERPRISECULTURE新时代建设“智慧工会”普惠性服务新模式探究王振新 长沙高铁新城管理委员会中图分类号：Ｄ４１２ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０１－０１３－０１单位工会组织在构建和谐企业、和谐社会的工作中发挥着不容忽视的作用。
近年来，单位各级工会组织将工会建设和工会模式作为重要的工作创新内容，通过借助和应用新时代背景下的新理念、新技术，推动工会工作水平迈上一个新台阶，以便更充分地发挥出工会组织维护职工合法权益、促进职工队伍和劳动关系和谐稳定的效能。
如何构建“智慧工会”以及如何推动工会服务加快走上普惠服务新模式成为工会部门及管理人员关注和研究的重要内容。
一、从“互联网+工会”到“智慧工会”互联网＋为各个领域提供了强大的科技动能，得益于互联网技术的普及应用，我国工会改革工作进入到新的时期，积极应用互联网思维和技术，成为顺应信息时代的必然趋势。
与“互联网＋工会”模式相比，“智慧工会”模式有以下几个鲜明特征：首先，“智慧工会”具有更广泛的覆盖率，能够满足各类服务群体的多样化需求。
不仅可以满足单位内部各个部门的工会工作，而且可以实现更加精细化的工作分类，实现更加个性化的工作目标。
其次，“智慧工会”具有更完善的管理架构。
通过工会组织架构的系统化管理，对原有的工会工作进行统筹设计。
通过工会工作数据的挖掘、开发和应用，使工会服务层次更加清晰，工会工作与基层职工群众联系更紧密。
新环境下，智慧工会的构建是大势所趋，是顺应时代变迁的理念升级，也是工会工作新形势的必然要求。
二、新时代建设“智慧工会”的必要性智慧工会的建设既是新时代我国工会工作改革的新要求，同时也是新劳工环境下工人阶级群体的现实需要。
一方面，我国工会工作改革已经基本完成了“互联网＋工会”的建设阶段，这一阶段的完成推动工会工作走上信息化工作模式。
为了更好地加强工会组织和单位职工之间的联系，必须进一步构建更加便捷稳固的桥梁和纽带，如此才能更有利地发挥出工会组织的各项职能，才能推动和谐企业和和谐社会发展目标的顺利实现。
“互联网+工会经费”审计工作模式创新的理性思考与实践探索——以山东省总工会为例
“互联网+工会经费”审计工作模式创新的理性思考与实践探
索——以山东省总工会为例
李梦楠
【期刊名称】《时代人物》
【年(卷),期】2022()26
【摘要】当下时代,互联网已应用到生产生活的各个方面,极大地提高了人们的生产生活效率。
作为工会组织的重要职责内容“工会经费审计”也亟需借助互联网技术创新模式,提升实效。
本文对“互联网工会经费”审计工作模式进行了研究,厘清了该模式下需要解决的几个若干关键问题,并结合山东省总工会的实践探索,提出实现“互联网工会经审”模式创新目标的路径与策略,以期推动工会经审模式的发展创新。
【总页数】3页(P0136-0138)
【作者】李梦楠
【作者单位】山东管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C
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智慧工会的实践与探索
智慧工会的实践与探索【内容摘要】中国工会十七大提出要强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台，打造工会工作升级版。
兰州大学工会积极探索“互联网+工会”顶层设计，努力实践智慧工会建设，服务学校“双一流”建设等中心工作，实心实意为教职工服务，切实做到让“数据多跑路、职工少跑路甚至不跑路”的工作常态。
【关键词】互联网+ 智慧工会实践探索2018年10月22日，中华全国总工会主席王东明在中国工会第十七次全国代表大会上的报告中指出：要积极建设智慧工会，强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台，打造工会工作升级版。
推进实施《全国工会网上工作纲要（2017—2020年）》，建设实名动态、全面覆盖、安全共享的工会大数据库，加强互联网内容和舆论阵地建设，充分利用移动客户端、微博、微信，结合“12351”职工服务热线，建立健全工会新媒体矩阵。
强化“互联网+工会”顶层设计，加强通用平台建设，推进上下级工会组织间互联互通，逐步形成全总主导、地方跟进、产业参与、协同互动、线上线下有机结合的工会网上工作体系。
兰州大学工会在学校党委和甘肃省教科文卫工会的领导下，深入贯彻学习中国工会十七大精神，着力实践智慧工会工作，强化“互联网+”顶层设计，初步运用大数据、移动客户端端、微信等，建立兰州大学工会新媒体矩阵，建设了“一”个统一的门户集群—智慧工会，在门户下实现工会与教科文卫工会、云上兰大及二级工会“三位一体”的互联互通，促进互联网和工会工作深度融合发展，切实构建以“学生为中心、教师为主体”的网上工作平台，逐步实现让数据多跑路，师生少跑路、最好“不跑路”的工作常态。
最终达到推动服务创新、提高服务能力；提升服务水平、提高工作效率；掌握最新咨询、实现资源共享；转变工作方式、顺应时代发展的工作目标。
全国工会数字工会工作纲要
全国工会数字工会工作纲要一、引言在数字化时代，工会作为代表工人利益的组织，应积极适应新形势，积极探索数字工会的发展模式和路径，以更好地服务广大职工，推动劳动关系的和谐发展。
本文将阐述全国工会数字工会工作的纲要，以促进数字工会的健康发展。
二、建设数字工会平台1. 搭建数字工会平台，为广大职工提供线上线下互动交流的空间，提供服务、咨询、培训等功能。
2. 利用互联网技术，建立全国工会会员数据库，实现会员信息管理、权益保障、服务需求匹配等功能。
3. 开展线上投票、意见征集等活动，促进职工参与工会事务，实现民主决策和广泛参与。
三、提供职工服务1. 通过数字工会平台，提供职工法律援助、职业技能培训等服务，提升职工素质和竞争力。
2. 开展线上线下职工活动，丰富职工业余生活，增强职工凝聚力和归属感。
3. 提供职工权益维护服务，建立职工维权援助机制，为职工解决劳动争议、维护合法权益。
四、推动劳动关系和谐发展1. 通过数字工会平台，加强工会与企业之间的沟通与协调，促进劳资双方的良好合作关系。
2. 组织职工代表参与企业决策，增加职工在企业经营管理中的话语权和参与度。
3. 通过数字工会平台，加强劳动法律法规的宣传和教育，提高职工对劳动权益的认知和维护能力。
五、加强数字安全保障1. 建立健全数字工会平台的安全机制，确保职工个人信息的保密和安全。
2. 加强对数字工会平台的维护和运维，防止黑客攻击和数据泄露。
3. 提供数字安全培训，增强职工对网络安全的意识和防范能力。
六、加强国际交流与合作1. 与国际工会组织建立联系和合作机制，学习国际先进经验，推动数字工会的发展。
2. 参与国际劳动组织会议和论坛，分享我国数字工会建设的经验和成果，提升我国工会的国际影响力。
七、总结全国工会数字工会工作纲要的制定，旨在推动数字工会的发展，提升工会服务职工的能力和水平。
通过建设数字工会平台，提供职工服务，推动劳动关系和谐发展，加强数字安全保障和国际交流与合作，全国工会将以人类的视角，积极推动数字工会的健康发展，为广大职工创造更加美好的工作和生活环境。
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探索“互联网＋工会”工作的新模式
摘要：“互联网+”行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分，以服
务职工需求为导向实行“互联网＋工会”新模式不仅是适应经济发展新常态的必然
要求，也是建设服务型工会，活力型工会，智慧型工会，更好履行工会各项职能
的必由之路。
我们要综合运用网络技术手段，以互联网技术、互联网思维、互联
网手段推动工会工作升级进步，打造资源整合的服务平台与“指尖上的职工之家”，塑造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力，助力企业在和谐的道路上健康发展。
关键词：互联网+工会工作模式服务平台
2015年，李克强总理在政府工作报告里提出了“互联网+”行动计划：推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互
联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场[1]。
《中共中央关于
加强和改进党的群团工作的意见》文中指出：打造网上网下相互促进、有机融合
的群团工作新格局。
群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设各
具特色的群团网站，推进互联互通及与主流媒体、门户网站的合作。
加强网宣队
伍建设，综合运用维权热线和网络论坛、手机报、微博、微信等新媒体平台进行
网上引导和动员。
站在网上舆论斗争最前沿，主动发声、及时发声，弘扬网上主
旋律。
逐步建立统一的群团组织基础信息统计制度[2]。
《意见》为打造“互联网+
工会”工作新模式提出了具体的要求和目标，旨在为职工提供全方位全天候的服务，让工会组织在“互联网+”的天空里展翅翱翔。
本文结合工会工作实际,提出从转变
思维、改革工会管理模式、建立“互联网+工会”的优质服务长效机制等方面着手,
对“互联网+工会”工作新模式进行探索。
一、“互联网+”与大数据时代对工会工作的机遇与挑战
在当前爆炸式发展的信息时代，电脑网络、移动网络的迭代更新呈加速趋势，微信、微博等新一代互联工具深刻的影响着人们的思维方式和行为趋向。
企业职
工日常工作和生活使用互联网的几率也日益增大，为工会工作的发展带来了前所
未有的机遇和多方面的挑战。
互联网的发展对工会工作的典型影响主要有以下几条：
1.互联网不受地域限制，具有跨越时间和空间的便利，有利于工会信息的传播。
2.互联网具有便捷、实时、低成本等传统媒体不具备的优点，运用到工会工
作的各个方面，在“互联网+”思维下开展工会工作能拓展渠道，增强工会工作者的综合素质，提升工作效率。
3.互联网为创新工会业务流程、创新服务职工工作、创新宣传教育引导、创
新民主管理等提供了平台，有助于充实服务范围和内容，及时了解职工诉求，拓
展工会个性化服务。
4.互联网环境下，各类信息日益繁杂，似是而非的传播甚嚣尘上，指鹿为马
的论断屡见不鲜，容易蒙蔽人们的试听，扰乱人们的思想，加大了企业舆情监控
的难度。
二、“互联网+工会”创新工作的探索和实践
公司工会以围绕职工学习、生活、工作和精神建设等各个角度展开贴心服务
为根本目的，以打造“多个平台”，搭建“一座桥梁”，组织“一系列活动”为实操抓手，推进“互联网+工会”工作新模式的探索与实践。
（一）打造“多个平台”。
在“互联网+”的冲击下，工会要充分发挥新媒体的作
用，因地制宜的建设自己的数字化工作平台。
一是公司开设丰富的线上培训课程，打造集宣传教育、职工技术技能培训、公益讲座、职工书屋等多项职工教育培训
内容为一体的职工学习平台，设置相应的奖励机制，激励职工树立创新信念，开
拓创新思维，提升学习能力，争做学习的先锋，不断提高职工的科学文化技术素质。
二是持续完善医疗互助平台保障方法、结合大病救助标准和救助范围为困难
职工提供特惠服务；探索建立工会会员健康档案，为全体职工“量身定制”健康计划，提供工会专项服务。
三是构建“互联网+职工心理疏导”工作平台，探索富有工会特色，切合职工实际需求的职工心理关爱工作新途径[3]。
通过网络平台，为职
工提供集心理健康咨询、心理健康体检，心理健康评估、心理健康优化、心理问
题预防于一体的一站式服务平台。
构建“互联网+工会”工作新格局，力求实现服务职工群众全方位全天候。
（二）搭建“一座桥梁”。
突破传统的会议、座谈模式，通过公司的信息化平台，OA办公平台，QQ工作群、微信工作群来搭建与职工沟通的桥梁。
采取微信
群反馈、网络调查等方式沟通交流，了解职工群众各类需求，构建联系动员职工
线上线下“同心圆”，积极回应职工诉求、解惑释疑，有效地化解职工的抵触心理，也为舆情监控进行了正面引导。
以线上组织，线下参与、传播的形式，组织职工
参加学习、讲座、论坛活动，向职工传递经营思路、管理理念、发展目标等正能量，为广大职工送去“精神食粮”，实现管理目标互动双赢，激励职工队伍素质有
效提升。
（三）组织“一系列活动”。
与传统新闻媒介相比，互联网的信息传播具有时
效性高、便捷性强、定位精准、成本低廉、互动性多、可持续性强等优点，并且
具有文字、图片、视频等多种形式，使得工会工作内容能够直观形象地展现出来，更具吸引力。
拍摄小视频，传播大能量。
从细微处实践，用影像记录职工的工作
和生活，引导职工向先进人物学习，树立一批可亲、可敬、可学的身边典型，汇
聚起一股正能量。
班组微视频制作、微信大讲堂、每周一课等富有特色的“互联网+培训”，提高了职工主动参与的积极性。
开展线上“元宵节有奖猜灯迷”活动、职
工摄影大赛评选、热点事件评论、微信创作比赛、微信读书评书等丰富多彩的微
活动，工会工作线上线下互动融合、实体和虚拟两大空间共同开展工作，让职工
当主角，通过微信进行全员网上投票、评比，实现了职工最广泛的民主参与，为
工会联系群众奠定了坚实基础。
三、“互联网+工会”工作新模式的体会
一是“互联网+工会”为广大职工参政议政提供了民主参与、民主决策、民主监
督的平台，增强了职工的民主意识和主人翁责任感，改善了行风行貌，增强了内
部管理的透明度，发挥职工代表“上情下达、下情上传”的有效作用，保障了职工
的知情权、参与权、表达权和监督权，充分调动职工群众的积极性、主动性、创
造性，促进了各项工作的开展，激发了干部职工积极向上、奋发工作的自觉性，
增强了争先创优的竞争意识。
二是以“互联网+”为支撑，将党政工作要求和主要内容形成实体化、信息化互
为补充的服务平台，引导职工坚定不移听党话，跟党走，密切了党群关系，增强
了企业凝聚力。
“互联网+工会”集中了职工的智慧和才能，促进了决策的科学化、管理的民主化。
在企业管理者与职工之间架起了联系和沟通的桥梁，使管理者的
意图变成职工的共识，使管理者的决策变为职工的行动，使管理者的行为得到职
工的理解和支持，从而提升了管理者在职工群众中的形象，增强了团队的凝聚力、战斗力。
四是满足职工多元化的信息需求，让职工有了归属感和使命感。
通过网络搭建“连心桥”，形成工会组织上下联动、线上线下互动、职工需求推动的服务新格局，使职工在民生方面获得更优质的服务，同时公司通过“互联网+工会”平台不定期开展互动活动，向职工进行宣教，传播技术信息、传递正能量，拉近了职工与工会组织的距离，让企业更加温馨和谐。
参考文献
[1]国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[J].实验室科学.2015（12）
[2]中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见[J].中国妇运.2015（08）
[3]关于全国总工会改革试点工作的总结报告[J].全国总工会改革试点工作领导小组.工人日报.2017（3）。