各大主流收费招聘网站分析

中国三大招聘网站市场份额分析

中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。

目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。

根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。

国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。

外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。

其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。

上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。

但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。

事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。

在发展过程中，逐渐被外资收购。

2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。

目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。

两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。

2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。

这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。

2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。

五大招聘网站及特色

中国人才热线
网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。 2002年05月，与国际著名招聘网站强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
五大招聘网站
前程无忧网智联招聘中华英才网中国人才热线卓博人才网
前程无忧网

网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
特色

人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、财务类、IT类。招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息不限制招聘企业同步在线登陆人数
特色

人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。以白领人士及中高层管理者为主。招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主，在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作，发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果，也大大提高了网站的知名度。人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定。

全国大型招聘网站各竞争人才网站总汇分析

各人才网站汇总分析
各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况，业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索，得出以下相关数据参考：（备注：阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势）
过售后服务一般．
２.前程无优：很不错的网站，界面什么都很好．也是全国性网站，各类中低端人才齐全，值得看看，并且薪酬调查做的不错；
３.卓博网：非常令人吃惊的网站．源于东莞，发展极为迅速，现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了．注册人才非常多，当然集中
于制造业，不过现在也有别的行业的人才在不断加入．
４.ＪＯＢ８８：以前人气很足的招聘网站，深圳优势明显，中低端人才齐备，但近两年有点人气下滑了，遗憾．
５.中国人才热线：又是一个不错的网站，中端或偏上的人才很多，当然深圳地域影响也明显．此网站吸引了大批猎头公司过来招聘．（我一直都很奇怪，猎头要有自己的人力资源渠道才行啊，也上人才网那和我们企业有什么两样？这种猎头看来不太成功啊，嘿，说远了）
６.南方人才网：汇集了广州周围的人才信息，处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试．
７.智联招聘：名气在绝对挑战下很响，相对应也吸引了不少人才，但是高端没有，即使是绝对挑战那种也不多．
８.时尚人才网：嘿嘿，这个大家用得少吧，专业网站，不做服装或者时尚行业的用不上，设计师什么的到这里找吧．
９.其他如５２８，新浪人才等等都差不多，全国是全国，个人认为没有什么效果，就不作介绍了．
另外，因为本人也有几年没直接和网站打交道，参考了本公司招聘专员的分析报告，简单的介绍了一下，只是个别单位与个人的意见，给大家作为参考．。

五大招聘网站及特色

特色

工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高效服务型互联网公司。建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模式。率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化，以规模化实现产业化。包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还应聘过哪些职位的提示等。全国各地，范围广，人才资料素质较高。以白领人士及中高层管理者为主。招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主，在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作，发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果，也大大提高了网站的知名度。人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定。
招聘启事

招学习委员一名要求：能刻苦学习，成绩优异；工作有激情，认真负责；人际关系好，善于沟通；要提高效率，并保证质量。（限本班同学）于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网智联招聘中华英才网中国人才热线卓博人才网
前程无忧网

网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
特色

产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。用户主要包括：个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大学毕业生和具有社会经验的专业人士。在广告投放方面有三个特点：广告方式多、投放密度大、计费模式清晰。营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道。它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。

各大主流收费招聘网站分析

各大主流收费招聘网站分析在今天的数字化时代，越来越多的求职者倾向于通过主流收费招聘网站寻找理想工作。

这些网站为求职者和招聘者提供了很多服务和功能，帮助他们更高效地连接起来。

然而，收费招聘网站之间的差异还是很明显的，本文将对各大主流收费招聘网站进行分析。

首先，值得一提的是智联招聘，作为中国最早的招聘网站之一，智联招聘已经发展成为了一个拥有庞大用户群体的大型招聘平台。

智联招聘通过丰富的职位资源和严格的企业认证体系，为用户提供了丰富的工作机会。

此外，智联招聘还提供了简历制作服务、猎头服务和企业专区等功能，帮助用户更好地展示自己的优势和特点。

其次，前程无忧也是一个颇具影响力的收费招聘网站。

前程无忧拥有广泛的招聘信息资源和强大的企业合作伙伴，为求职者提供了更多元化的职位选择。

与此同时，前程无忧还通过在线课程和培训资源等服务对求职者进行职业规划和提升，提供更全面的求职辅助服务。

除了智联招聘和前程无忧，51job也是中国知名收费招聘网站之一、51job以其庞大的职位数据库和高效的功能而闻名。

通过51job，求职者可以根据个人要求和条件快速定位到适合自己的职位，并且获取到及时的招聘信息。

此外，51job还为求职者提供了在线测评、职业指导和专业人才培训等增值服务，帮助求职者提升自己的竞争力。

此外，在线招聘平台猎聘网也是一个备受推崇的收费招聘网站之一、猎聘网专注于高端人才招聘，以高薪职位和高素质人才资源为特点。

猎聘网通过线上线下结合的模式，向企业提供人才猎头服务和专业的招聘流程支持，为企业和求职者提供更加个性化和专业化的招聘解决方案。

综上所述，智联招聘、前程无忧、51job和猎聘网都是国内主流的收费招聘网站。

它们都以庞大的职位数据库、丰富的招聘资源和专业的招聘服务为优势。

通过这些网站，求职者可以更便捷地寻找到理想的工作机会，而企业也能够更高效地找到合适的人才。

然而，每个网站都有自己的特点和优势，求职者和招聘者在选择时应根据自身需求进行合理的选择。

招聘网站数据汇总及分析

各大招聘网站的数据汇总分析
一、数据统计
网站名网址每天流量全球排名招聘网站排名备注
前程无忧 120W 400 1 中高端
智联招聘 90W 600 2 中高端
百度人才 40W 1000 3/4 高中低端，推荐！
中华英才 30W 2000 3/4 中高端
重庆人才网 2W 3W 无本地现场
58同城 180W 300 分类信息网第一低端，推荐！
赶集 120W 400 分类信息网第二低端
特别说明58、赶集为分类信息网，流量为全站流量，除以3~5后才是招聘版块的流量。

百伯短短2年内发展到招聘网站前三强，一年内有望成为招聘网站黑马，登上招聘类网站第一名。

二、专业招聘网数据
1、第一名：前程无忧
2、第二名：智联招聘
3、第三名：百度人才百伯网
4、第四名：中华英才网
三、分类信息网数据
1、第一名：58同城
2、第二名：赶集网
提示:数据来源,全球最权威的alexa和国内的艾瑞集团。

查询网站：/本次统计时间2012年12月13日。

全国人才网收费分析

各网名称
企业机制
国际人才网
(job0 01）
外资企业
卓博 (jobc n)
民营企业
运作方法
一个呼叫中心, 全国市场
一个呼叫中心, 全国市场
前程无忧中华英才网（51job) （chinahr）
中国人才热线 (cjol)
智联招聘
(zhaopi n)
南方人才
(job1 68)
前程无忧（51job)
中华英才中国人才
网
热线
（chinahr） (cjol)
智联招聘南方人才 (zhaopin) (job168)
业务区域特点
强势
广东市场珠三角、长全国性三角区域
综合性人才,本地化就业，人才上岗时间快。在中山本地属垄断地位。
总部在东莞，总部在上从业时间较海，在全长，重点及国各大城优势业务区市有相关域在珠三角、的站点覆长三角，自盖，行业称华南区第优势以上一人才网站海周边地
区限制。每周不同主题的邮件推广，
务没有持续性。 2、没有任何市场宣传，新用户
供很多的服务，但服务不一定到
位，而且每
服务项目多而杂，同时又没有良好的
圳，人才简历
不适合广东二、三线城市
聘为辅助业务之一，其
的企业用人标准。
关注的一半多为大型重
项服务都分管理机制， 2、求职者不点客户，对
区域外的简历，需再付钱成为“网
成为会员。
才服务”会
员。
各网国际人卓博
名称才网
(jobcn)
(job001）
信息更新优势

国内外大型人才招聘网站平台竞争分析

国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章：前言近年来，随着中国经济的快速发展，人才市场也变得越来越活跃，对人才需求的企业越来越多。

而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。

在人才竞争的市场上，各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。

为了迎合市场需求，大量的人才招聘网站应运而生，其中既有国内的，也有国外的，有大型的，也有小型的。

但是，由于市场竞争的激烈，不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。

针对人才招聘网站的竞争，本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。

第二章：国内大型人才招聘网站平台目前，国内的人才招聘平台相当活跃，其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台，这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。

这些平台的竞争非常激烈，但各自有自身的特色。

2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一，其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大，目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求，且其招聘服务种类也较为丰富，不仅提供了智联强大的数据库资源，还配备了更为专业和全面的人力资源服务。

不过，其缺点也很明显，其职位信息更新速度较慢，而且对于一些小型公司来说，费用也较为昂贵。

2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一，它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。

最初，它主要以提供高端人才服务为主，后来也逐渐向中低端人才市场扩张。

逐渐打破了传统面试和招聘的局限，同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务，并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。

2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌，其推广方式独具匠心。

如今，该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务，是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。

通过3699元的会员服务，BOSS直聘可以充分把客户的需求值化，为客户进行高价值加强招聘营销，让BOSS直聘获得了很高的市场评价。

各大主流收费招聘网站分析

各年夜主流收费招聘网站剖析对比及使用后果建议之公保含烟创作
渠道
前程无忧网
智联招聘网
58同城网
猎聘网
费用
12800元/年
6880元/年
3000元/年
15800元/年（根本套餐）2380来自元/年（优惠套餐）特点
1、面向全国范围招聘
2、收到有效简历30%左右
3、主要在中端职位招聘
4、在全国范围内有着不错的宣传及口碑
1、面向全国范围招聘
2、收到有效简历30%左右
3、主要擅长中端人才招聘
4、简历筛选有针对性
5、多年来在白领人群中有较高的忠诚度
1、面向全国范围
2、收到有效简历20%左右
3、低端人才库比拟丰厚
4、每月有赠送自动匹配适宜人才简历
1、品牌影响力年夜，有丰厚的中高端人才库，目标性强，且带动初级人才库建立
2、猎聘推荐功用，可针对相关岗位直接匹配适宜人员简历
3、主动反击、应聘邀请功用，准确性高，最高可拥有1500份简历/次，但费用过高
4、可借用猎聘参谋与岗位匹配高的应聘者停止意向沟通

全国排名各大招聘网站优劣势对比分析

400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型招聘企业特民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个，简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业年度套餐C：3960元，职位数110个，简历350份，3000元以内的北京页面产品+1周北京页面特别推荐企业年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工搜索、现场招聘等求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号已经开通第2次：由客户服务人员跟进即将到期的客户是否续签目前看来虽然没用该公司产品，但

各大招聘网站对比评估

缺点
为年度支付网站，猎聘网、拉勾网和应届生求职网作为免费发布职位网站拉勾网
急聘标示
猎聘网
应届生求职网
化工英才网
1周 2周
19800元，无限简历、职位
免费
2000
6600元：7天一克拉梦想块+3 个月会员（26家名额）
：免费发布职位、查看人才简历
普通用户：发布职位（普通用户最多5个职位同时在线），接收投递的简历免费
才为主，范围广，人素质较高； 1）学历以大专、本科为主，学以3年及以上居多。历层次较高；库优势：IT、管理层 2) 工作经验以0-5年为主；
业，企业招聘范围：地区为主，偏向地产以IT、互联网行业为主。业及IT行业
化工行业企业
招聘结合线下猎头服合技术性人才；企业做背调和意向沟通； -15天推荐合适人员场面试；招聘企业的层次比较推荐简历，企业认可扣除简历数；推荐匹配合适人选
专场招聘会中高级人才推荐猎头服务网站广告短信广告和邮件广告网站日均浏览量2000 万用户访问网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理 1) 网站日均浏览量超过 2060万 2) 拥有超过1930万个人注册用户
普通用户：免费发布职位免费搜索、查看人服 1、北京的客户效果较务，较适合技术性人才； 1、不限制企业的职位发布数量及帐号好； 2、可由猎头帮企业做背调和意向沟在线登陆人数 2、该网站定期举行的“ 通； 2、企业在帐号过期后，一个月内还可校园招聘”活动比较成功 3、面试快，3-15天推荐合适人员以进入帐号查询以往所储存的人才资 3、不限制招聘企业同步在到场面试；料，一个月后系统自动删除帐号线登陆的人数 4、人才素质及招聘企业的层次比较高； 5、猎头推荐简历，企业认可后方才扣除简历数； 6、系统自动推荐匹配合适人选 1、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证 1、很多工作由猎头完成，但是猎头 1、企业查询人才的功能太复杂，而且就通过该份简历质量无法保证；发布职位信息步骤繁琐。 2、人才库资料以北方为主 2、猎头推荐简历以现场面试为效果 2、人才查询的分类太细分，使查出来 3、招聘企业查询人才简历提现，无法保证人员匹配度；的人才资料很少，影响招聘效果条件太简单，导致人才库 3、套餐简历数量较少查出的人才与要找的人才 4、费用过高很多不相符 4、企业在帐号过期后，不

全国排名各大招聘网站优劣势对比分析

营企业居多 2、企业招聘范围： ·以北京地区为主
·IT行业居多
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、由于该网站在北京地区的知名
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型招聘企业特民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主
2、中层次简历较多，主要集中在工作地区的人才较少，人才素质比较高
经验1-3年左右的。
。 2、使用人群集中在30岁以
3、在国内销售方面的人才简历较多上，受教育程度较高，86%的人群
目前人才库优势：IT、快速消费品、受教育程度在大专以上。
工业制造、医药保健、咨询及金融服目前人才库优势：管理类、财务类
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页份
面产品&最大的招聘网站MONSTER 收购40%的股份。 3、中华英才网简历库覆盖全国40 多个城市
1、成立于2004年；2、粤东企业首选招聘网站；3、求职者求职的最重要渠道； 4、粤东三市网络招聘的领头羊。
业务范围
企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招聘、企业内训、人事外包、人事测评、办公室用品及耗材的销售。求职者方面：网络求职、猎头服务、个人培训

国内外招聘网站优缺点分析

国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。

越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。

这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。

一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。

在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。

这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。

（2）人才筛选能力强。

国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。

（3）提供全方位服务。

国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。

2. 缺点：（1）商业化趋势严重。

由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。

（2）虚假信息较多。

一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。

二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。

国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。

（2）支持多语言。

国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。

（3）用户体验良好。

一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。

2. 缺点：（1）局限性较大。

由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。

（2）分类较为粗略。

大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。

三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。

因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。

如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。

如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。

总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。

关于几个主流招聘网站,面向的招聘人群有什么不同？

关于现有几个主流招聘网站，面向的招聘人群有什么不同？
现有的招聘网站种类繁多，求职者与用人单位都容易挑花了眼。

那么到底什么样的招聘网站适合什么样的人群？我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。

每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难找到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。

下面给大家做一个网站对比分析：
1.地区差异：在几个不同城市做过企业招聘并且51/智联/中华英才都买了做过实验，地区差异非常的明显。

这个跟当地的用工形态，各网站地面推广的力度和方式是明显相关的，不同地区经费有限只能买一个的话还是要考虑上述因素才能。

拿一线城市来讲，用51和智联等招聘网站较多，福建省等地用能干吧较多。

2.目标人群：传统业务的工作者更加偏好于51job，尤其是销售；而技术型的工作者似乎更加偏爱智联，当然也跟智联主打中高端技术人才的定位有关；实习生和应届毕业生我觉得哪里都一样；猎聘网我站在应聘者和招聘方的角度都试了一下，并没有想象中那么好，实用性没有想象中的高；中端技能性求职者更加偏好使用能干吧。

3.市场职能划分：现在的市场还是简单粗暴把低级人力归劳务派遣，高级人力猎头吃下，中级人力大家都想做但是都做不好。

我对中级人力市场的观点就是简历库为王，基本上沟通成功率高，入职后能力也能良好匹配的都是自己设关键词在简历库里挖出来联系的，等着人家上门投的成功匹配概率很小。

总而言之，看似功能相似的招聘网站实则大有不同，求职者与用人单位都应选择合适的招聘网站进行使用。

最全招聘渠道对比分析

今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。

肿么办？肿么办？⋯⋯小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！主流招聘网站分析比较人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。

不同网站适用地区有区别。

前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。

一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。

中华英才网和赶集网已被58同城收购。

58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。

适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。

BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。

垂直招聘渠道分析比较拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。

聘宝和100 offer 更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。

应届生/ 实习生招聘渠道分析比较应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。

而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss 直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。

社交招聘渠道分析比较社交招聘渠道还是比较小众的。

因为各大招聘网站都陆续开发了 APP 功能，挤占了移动端市场。

前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析(三大招聘网站分析)PPT共34页

55、为中华之崛起而读书。 ——周恩来
前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析（三大招聘网站分析）
1、合法而稳定的权力在使用得当时很少遇到抵抗。 ——塞 ·约翰逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感；权力不易确定之处始终存在着危险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金子可以拉着它的鼻子走。— —莎士比
谢谢！
51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游 52、生命不等于是呼吸业，需要决心，能力，组织和责任感。 ——易卜生 54、唯书籍不朽。——乔特