分公司优秀班组达标考核评分细则

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相关规章标准，对

执行偏差进行及时

分析、纠偏，并进

行跟踪。

1、在抽查和定期检查中，发现“三

违”现象，被公司或上级部门、媒体

通报的，依据程度每项次扣1-3分。

2、未及时整改，或对整改无跟踪

的，依据情节严重程度，每项次扣

1-3分。

现场检查

查阅记录

安质部

设施设备使用、管

理规范，严格执行

设备操作、保养、

维护等制度，并及

时做好记录。

1、出现因责任原因使用、维护不

当，给生产运行带来影响的，依据

严重程度，每项次扣1-3分。

2、维护记录不完整，每出现一项

缺陷，扣0.5分。

查阅记录企划部

作业环境秩序良

好，办公区域整洁

卫生。

每项缺陷扣1分。现场查看总办

持上岗证率100%；

特种作业人员持证

上岗。

1、未持上岗证上岗的，每人次扣1

分；

2、未严格执行特种作业人员持证

上岗制度的，每人次扣1分。

查阅人事部

安全质量20分班组熟练运用SMS

的理念进行管理，

主动开展危险源识

别，进行风险评估，

将内容编入《岗位

手册》。

1、班组长对SMS风险管控方法不

知晓的，组员对SMS核心内容不

知晓的，每人次扣1分。

2、未组织危险源辨识，扣4分。

3、危险源库未及时更新，每项次

扣1分。

4、未组织对班组危险源受控状态

查阅记录

随机抽查2-3个

组员

安质部

进行检查，每项次扣1分。

及时排查、上报安全隐患及整改情况，鼓励组员自愿报告安全质量信息及危险源，对运行重大风险开展风险管理，制定控制措施；按频次要求组织风险分析，每月不少于一次。1、未对各级检查中发现的问题实

施整改或整改不到位，每项扣2分。

2、未按期组织风险分析，每次扣1

分。查阅记录

SMS信息平台

安质部主动通过SMS信息平台上报安全

质量信息及危险源，经安质部认

定，每条加1分。

定期组织安全教育培训；认真传达各级安全会议精神；台账记录填写及时、完整。1、安全教育少于每月1次的，每

次扣1分。

2、台账记录不全，每项次扣0.5

分。

3、文件及会议精神传达不及时，

组员对内容不知晓，每项次扣1分。

查看台账

随机抽查2-3个

组员

安质部

熟练掌握各类应急处置程序，按照部门要求组织岗位应急处置演练。1、组员对应急处置程序不熟悉

的，每项次扣0.5分。

2、未按相关要求组织或参加演

练，每项次扣1分。

查阅记录

随机抽查2-3个

组员

安质部

严格遵守安全质量信息报告制度，熟悉信息报告流程。1、组员对信息报告流程不熟悉，

每项次0.5分。

2、发生信息拖报、隐报、瞒报、

漏报，每起扣1分。

随机抽查2-3个

组员

安质部

认真落实SKYTRAX 星级评审，兑现服务承诺。1、未按要求做全员宣贯工作，员

工对内容不知晓的，每项次扣1分。

2、因服务质量原因被媒体曝光、

旅客投诉、各级监察通报的，每项

次扣1-4分。

查阅记录

现场查看

安质部

不发生航空安全、运行安全事件。凡发生1起，此安全质量项不得分。

查阅记录

现场查看

安质部

有效投诉不超过责任书签订的指标。1、发生1起，按照投诉性质，扣

1-4分。

2、超过责任书指标，扣10分。

查阅记录

安质部

学习培训15分

学习培训续有学习计划和目

标，有开展学习交

流的载体，制定各

类人员培训大纲。

1、未制定培训计划的，扣2分；

未执行每项次扣1分。

2、未制定培训大纲的，扣2分。

查阅人事部

新上岗、转岗、复

训和特种作业人员

培训教育率达

100%。

1、未组织培训、考试，上岗的，

每项次扣2分。

2、未按要求进行复训的，每人次

扣0.5分。

3、培训档案不全的，每人次扣0.5

分。

查阅人事部

积极鼓励组员参加

职业技能等级及行

业资质认证考试，

取得证书的人数逐

年递增。

与上年度相比，取得证书和资质人

数有增幅的，或增幅在20%以上

的，加1-2分。

查阅人事部+2

李鑫、肖云

同志通过软

考中级网络

工程师考试