酒店面试记录样表
面试记录表
编号：填表日期：年月日
姓名性别
年龄
政治面貌
籍贯
毕业学校
学历及学位
所学专业
毕业时间
参加工作时间
原工作单位
用表提要
本表共两页请考官就适当之格内
划“J”
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神态度整洁;
极佳
佳
平平
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
专业知识与实践技能
很强
强
一般
较差
极差
创造意识与创造思维
极佳
佳
平平
略差
极差
团队意识与进取精神
强烈
强
一般
较差
极差
对其工作各方及有关事项之了解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本单位的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本单位服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
问题
回答
评价（分数）
54321
理由
54321
理由
54321
理由
54321
理由
54321
理由
54321
理由
54321
理由
54321
理由
综合评价（分数）
A.B.C.D.E.
考官评语：
总评
口拟予试用口列入考虑□不予考虑
备注
考官签字：
面试记录范本
面试记录范本面试日期：年月日应聘职位：xxx应聘者姓名：xxx一、面试人员概述应聘者姓名：xxx性别：xxx年龄：xxx学历：xxx就读学校：xxx专业：xxx联系方式：xxx二、面试流程记录1. 应聘者基本信息核对面试官核对了应聘者的身份证、学历证明以及其他相关文件的原件与复印件，并验证其真实性。
2. 自我介绍应聘者进行了自我介绍，包括个人背景、教育经历、实习经验以及个人技能等方面的内容。
3. 专业知识测试通过提问、答题等方式对应聘者进行了专业知识的测试，重点考察其对相关岗位的理解和应用能力。
4. 综合素质评估通过面试官的提问，对应聘者的沟通能力、团队合作意识、应变能力等进行了评估。
5. 问题解答环节应聘者就招聘方提出的问题进行了解答，展示了自己的解决问题的思维方式和应变能力。
6. 结束语面试官向应聘者介绍了后续招聘流程及时间安排，并感谢其参与本次面试。
三、面试评价针对应聘者在面试过程中的表现，做出如下评价：1. 知识储备应聘者在面试过程中展示了扎实的专业知识储备，能够熟练运用所学知识解决实际问题。
2. 沟通能力应聘者具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，与面试官进行有效的交流。
3. 团队合作意识应聘者能够积极参与团队讨论，与他人有效合作，表现出良好的团队合作意识。
4. 应变能力应聘者展示了较强的应变能力，能够在面对不同的情况下灵活调整策略，并做出相应的决策。
5. 综合素质应聘者在综合素质方面表现出色，具备较强的学习能力、自我驱动力和问题解决能力。
四、面试建议综合考虑应聘者在面试中的表现和个人素质，给出如下建议：1. 提醒应聘者注意表达方式，尽量用简练明了的语言回答问题，避免啰嗦和废话。
2. 强调应聘者继续加强自己的专业知识学习，深度挖掘所学内容，丰富知识面。
3. 推荐应聘者参加一些团队协作的项目，锻炼自己的团队合作能力，提高沟通和协调能力。
4. 鼓励应聘者保持积极的心态，在面对挑战和压力时能够保持冷静，快速适应环境。
面试记录评价表
良
一般
差
面试建议
面试意见：□不试用□备选□可试用建议薪资：元/月
面试人：日期：
部门录用意见
面试意见：□同意试用□不录用□暂不录用，作为储备人员
薪资：元/月试用期薪资：元/月试用部门：
部门负责人（签字）：日期：
人事部门签字
副总经理核准
总经理核准
日期：
日期：
日期：
优
良
一般
差
前来公司服务的意向
坚定
较坚定
一般
低
专业技能评分
评分
专业综合评语
5
4
2
0
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
优
良
一般
差
面试人：
日期：
工作经历、可塑造性与职位、公司发展的适合度
适合
比较适合
一般
不合适
本岗位所需专业知识、岗位理解程度
很强
较强
一般
差
岗位所需专业技能熟练程度
很强
较强
一般
差
专业深度、知识面、信息灵敏度
面试记录/评价表
应聘者姓名
性别
预计到职日
应聘职位
面试记录/评价（请考官在下列合适的方格内划“∨”）
素质评分
评分
素质综合评语
5
4
2
0
仪表、精神状态、形象
优
良
一般
差
面试人：
日期：
领悟反应能力
优
良
一般
差
语言表达、沟通能力
优
良
一般
差
良好的团队协作精神，有一定的承压能力
很强Leabharlann 较强一般差对自身有清晰的认知，强烈的进取精神
面试记录表
11．对申请职位之经验
12．相关专业知识支撑
13．对新工作环境适应性
14．对新工作之稳定性
15．对新工作的信心与毅力
16．个人理想与企业一致
17．未来之可塑性
面试总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经理意见
年月日
人力资源部门意见
年月日
领导意见
年月日
填表人：审核人：
填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月日
面试地点
面试项目
优
良
好
可
差
备注
1．体能、体态状况
2．仪表、穿着与服饰
3．举止及应对礼仪
4．语言表达与口齿清晰
5．机智及反应能力
6．知识面宽广和渊博程度
7．性格特征与人际沟通
8．生活工作阅历是否丰富
9．外语能力（英、日）
面试记录表
姓 名
求职意向
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√。
评分项目
配 分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精神
态度 整洁 衣着
极 佳
佳
平 实
略 差
极 差
体格、健康
极 佳
佳
普 通
稍 差
极 差
领悟、反应
特 强
优 秀
平 平
稍 慢
极 差
对其工作各方面及有关解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极 配 合
很 配 合
配 合
未尽配合
不 配 合
前来本公司服务的意志
极 坚 定
坚 定
普 通
犹 疑
极 低
外 文 能 力
区分
极 佳
好
平 平
略 通
不 懂
英文
日文
总
评
□拟予试用 面谈人：
□列入考虑
□不予考虑 日期： 月 日
面试记录表
姓
名
性别
出生日期
民
族
毕业院校
学历
专 业
工作年限
初试面试记录
考查要点
极差
较差
中等
较好
极好
备注
1、教育经历
2、举止仪表
3、工作经历
4、语言表达能力
5、条理性
6、亲和力
7、求职动机
8、反应力
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑
说明：
面试人员签字： 初试日期：
年
月
日
复试面试记录
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑说明：
面试人员签字： 复试日期：
年
月
日
终试面试记录
面试意见：□准予录用□列ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ储备 □不予录用说明：
面试人员签字： 终试日期：
年
月
日
注：1、综合管理部招聘人员进行初试。
2、复试人员由综合管理部经理和各部门经理组成。
3、总经理进行终试面试，并确定面试结果。
应聘部门：应聘职位：
XXX酒店面试记录表
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的了解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本酒店的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分极佳好平平 Nhomakorabea略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
面试记录表
面试记录表
姓名求职意向
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√。
配分
评分项目
5 4 3 2 1
极佳佳平实略差极差仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳佳普通稍差极差体格、健康
特强优秀平平稍慢极差领悟、反应
充分了解很了解了解部分了解极少了解对其工作各方面及有
关事项之的解
极配合很配合配合未尽配合不配合所具经历与本公司的
配合程度
极坚定坚定普通犹疑极低前来本公司服务的意
志
区分极佳好平平略通不懂
英文
外文能力
日文
总评□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日。
千禧国际酒店员工面试评估表
面试评估表
应聘人： 评估项目
应聘职位：
初试评价
编号：般 较差 差 优秀 良好 较好 一般 较差 差
外貌着装
精神面貌
举止礼貌 谈吐
优秀 良好 较好 一般 较差 差 优秀 良好 较好 一般 较差 差
语言组织
语言表达
思维反应 能力
优秀 良好 较好 一般 较差 差 优秀 良好 较好 一般 较差 差
电脑 性格
优秀 良好 较好 一般 较差 差 优秀 良好 较好 一般 较差 差
能够清楚认识自己优缺点
责任心符合职位要求程度
性格特点符合职位要求程度
特殊要求 （按需填写）
优秀 良好 较好 一般 较差 差 优秀 良好 较好 一般 较差 差
考官签字
综合评价：
初试评价 （人力资源部执行）
建议第二次面试 综合评价：
不予录用 到职时间 转正后薪金
签名：
日期：
签名：
日期：
签名： 到职时间 直接主管
日期：
转正后薪金
签名：
日期：
复试评价 （用人部门执行）
录用 录用职位 建议试用期薪金 建议进行雇用面试 综合评价：
雇用面试 （总经理考核）
录用 录用职位 试用期薪金
其他待遇
经理办意见
总经理审批
录用安排 （人力资源部安排）
录用职位 录用部门
试用期薪金 其它待遇
建议不录用 签名：
日期：
不予录用 到职时间 建议转正后薪金 签名：
日期：
沟通能力
协调能力
分析能力
组织能力
管理能力
领导能力
决策能力 经验
优秀 良好 较好 一般 较差 差 优秀 良好 较好 一般 较差 差
面试面谈记录表Excel模版
姓
名
序号
面谈 评分项目
5
1
仪容仪表
极佳
2
精神面貌
极佳
3
反应能力
极佳
4
工作认知
充分了解
5
经验与职位吻合度
极佳
6
入司意愿
极坚定
7
英语等级
极佳
8
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"
申请职位
4 佳 佳 佳 很了解 佳 坚定 佳
配分 3
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
联系电话
2 略差 略差 略差 部分了解 略差 犹豫 略差
1 极差 极差 极差 极少 极差 极低 极差
专业考试 测试分数
□ 不予考 虑□
评
初试
语
复试
□ 不予考 虑□
签名： 签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
签名：
录用部门
安排职位
报到时间
适用体系
薪资/福利 明细
试用薪资表 转正薪资表 业务体系提成说明：
产品别
□行政体系 □业务体系
职级
薪资全薪
提成比率
试用职级 全勤津贴
津贴
福利津贴
转正职级 提成
说明
总计
人事部门意见：
录
部门意见：
用
意
见
总经理意见：
副董事长意见：
签名： 签名： 签名： 签名：
面试记录表(最新)
安排职位Βιβλιοθήκη 报到时间□行政体系 □业务体系
职级
薪资全薪
适用职级 全勤津贴
津贴
福利津贴
转正职级 提成
提成比率
说明
1 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差
总计
人力资源部意见
录
用
用人部门意见
意
总经理意见
见
董事长意见
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
面试记录表
姓名
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
面试 评分项目 仪容仪表 精神面貌 反应能力 工作认知 经验与职位吻合度 入司意愿 语言水平 其他说明
5 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀
说明：请面试考官在对应空格内划“√”
应聘职位
4 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好
得分 3
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
联系电话
2 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差
专业考试 测试分数
评
□拟录用 □列入考虑 □不予考虑
初试
语
签名：
日期：
复试
□拟录用 □列入考虑 □不予考虑
签名：
日期：
如果决定复试，请部门主管填写您的建议：
录用部门 适用体系 薪资/福利 明细 试用期薪资 转正期薪资 业务体系提成说明
XXX酒店面试记录表
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应特强优秀 Nhomakorabea平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的了解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本酒店的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
运营中心酒店业务部招聘复试表格
−选择、评估供应商
−建立良好合作关系
−供应商监督
4．收益管理
−酒店产品的定价
−价格管理、存货管理
5．产品策划
−新产品计划
−了解产品开发管理、策划
6．营销策划
−能制定产品推广和实施策略
−协助进行产品推广
7．产品促销
−能够制定酒店产品促销计划
−评估促销的效果
8．商务合同
−熟悉商务合同法律要素，有效防范风险
9．其它： □ 同意录用 □ 暂不录用，进入人才库 □ 不予考虑
审批意见：
运营中心酒店业务部招聘复试表格
姓 名
性 别
年 龄
学 历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分
项 目
评 分
解 释
目标值
专
业
能
力
1．市场调研能力
−旅游酒店产品及运作模式的认知
−分析市场、竞争对手动态
−与供应商、合作伙伴等建立合作网络
2．分析预测能力
−预测行业前景
−销售预测
−财务预测
中央平台酒店业务部应聘人员复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准：1分；2分；3分；4分
项目
目标值
评分
解释
直
观
印
象
10％
1．申请人准时前来面试
2．着装正规,符合企业形象
3．对公司了解程度，渴望加入程度
4．对应聘工作熟悉、了解程度
专
业
能
力
90％
1．市场调研知识和经验
2．行业分析预测能力
3．酒店产品采购经验
4．收益管理知识和技能
5．产品策划能力和经验
6．营销策划能力和经验
7．产品促销的能力和经验
8．对商务合同的了解
9．其它
评分：
面试评语：
用人部门意见：
□同意录用□不予考虑（进入人才库）
总裁人意见：
某酒店面试评价表
面试编号 011 姓名
年龄
面试者分类
25
□转职者 R应届毕业生
居住地
籍贯
汉 户口所在地
C市新站区
时间
毕业学校
专业
2011/7/1
大学
经贸专业
时间
就职经历
职务
问题
回答
面试记录
谈谈你选择这份工作的动机？ 喜欢这个岗位工作。 理
由：
评价（分数1-5分） 3
回答不充分，仅仅喜欢还不够。
我怎样相信对这个职位你是 最好的人选呢？
综合评价（等级）
优
根据这个职位和我们 刚才的谈话，我推断 你需要的是工作积 极，能设定目标的 人，而我则是很好的
考官评语 良好
理 由：
分数 总计
5 自信、反应敏捷。
8
面试考 官
面试时Байду номын сангаас间
######
C市新站区
备注
成绩优异
备注
价（分数1-5分） 3
充分，仅仅喜欢还不够。
5 自信、反应敏捷。
8
【酒店行业】面谈构成表.doc
面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣∙你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？∙你为什么想做这份工作？∙你为什么认为你能胜任这方面的工作？∙你对待遇有什么要求？∙你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况∙如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？∙你的工作单位是？工作职务？3.工作经历∙目前或最后一个工作的职务（名称）∙你的工作任务是什么？∙在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是∙如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务∙你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？∙你为什么要辞去那份工作？4.教育背景∙你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？∙对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）∙工作以外你做些什么？6．个人问题∙你愿意出差吗？∙你最大限度的出差时间可以保证多少？∙你能加班吗？∙你周末可以上班吗？7．自我评估∙你认为你最大优点是什么？∙你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的了解
充分了解
很了很
尚பைடு நூலகம்解
部分了解
极少了解
所具经历与本酒店的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日