试用期录用条件(模板)

试用期录用条件确认书

试用期录用条件确认书
甲方：用工单位
乙方：，身份证号码：
一、甲、乙双方约定乙方试用期为年月日至年月日，乙方从事岗位。

在试用期内，若乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

二、当乙方在试用期内有下列情形之一时，为不符合甲方该岗位的录入条件：
1、向甲方提供的学历证明、身份证、资格证书、收入证明、离职证明等被证明存在虚假信息；
2、个人简历（履历表）、入职信息登记表所填写的内容与真实情况不符或提供虚假的工作证明、联系方式、个人地址；
3、与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的或隐瞒与其他用人单位仍存在劳动关系的事实或甲方要求提供离职证明乙方拒绝提供的；
4、入职一个月内拒绝配合甲方签订劳动合同的；
5、被发现在入职甲方前存在刑事犯罪记录或被监管部门处罚的记录的；
6、试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的；
7、乙方故意隐瞒身体健康，有传染性疾病史、精神疾病史等情况；
8、存在劳动合同约定的及法律、法规规定的不符合录用条件情形之一的。

三、乙方对以上录用条件予以认可并同意接受考核。

甲方（盖章）：
乙方（签字摁指印）：
年月日。

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

试用期录用条件确认书格式精选3篇

试用期录用条件确认书格式(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

员工入职录用条件告知书模板二

甲方：乙方: ______________身份证号码： ________________________________鉴于双方已经签署劳动合同(编号：)，约定试用期为_年_月一日至一年_月_日。

该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的,可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件,请仔细阅读：⑴向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；(2)在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；(3)患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或填写虚假体检信息的；(4)与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；(5)与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；⑹不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；(7)不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；(8)通缉在案或者被取保候审、监视居住的；(9)隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；(Io)未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；(11)存在违反《劳动合同》情形的；Q2)拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；(13)存在违反《劳动合同》情形的；(14)存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！(甲方盖章)日期：本人已经收到并详细阅读有限公司出具的《试用期录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

特此确认！确认人（乙方）：日期：。

试用期录用条件说明书

试用期录用条件说明书试用期录用条件说明书录用条件是企业在试用期间考察劳动者能够能够通过试用的标准，其制作使用有一定的技术性和技巧性，遗憾的是，很多企业在招聘劳动者进行试用时，根本就没有录用条件，导致一系列法律风险的发生。

网为大家带来的试用期录用条件说明书，希望能帮助到大家试用期录用条件说明书劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

那么用人单位如果在试用期过程中发现劳动者不满意，如果以不符合录用条件为理由解除劳动合同，就必须证明其不符合录用条件。

那么应该如何设定录用条件及如何操作，请看下文分解。

一录用条件的概念一般而言，录用条件是用人单位根据本单位生产工作经营的特点，要求录用的劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。

录用条件是用人单位招收录用劳动者的最终标准，是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据。

二录用条件的范围和制作录用条件应当包括资质条件工作能力条件以及职业道德条件三个主要方面内容，也可以归纳为做事与做人两方面的内容，还可归纳为主观条件与客观条件两方面。

鉴于每个用人单位和不同职位对录用条件要求不同，对共性的条件可以统一适用，对个性条件应单独设定。

三录用条件与招聘条件的区别很多企业将录用条件与招聘条件混淆，两者是不同的概念。

认为刊登招聘广告中的条件就是录用条件。

其实不然，招聘条件与录用条件是有明确区别的，具体来说表现为一下几点：首先，作用不同。

招聘条件是进行第一次简历筛选的基本门槛，它仅仅是用人单位在招聘时选择候选人的最低要求，如大学本科以上学历三年以上工作经验等等。

录用条件是用人单位最终决定要录用该员工，对其应具备的条件的要求。

当然，招聘条件与录用条件两者有重合的部分，但并不完全一致。

其次，设计要求不同。

招聘条件的撰写应当相对简单，以吸引更多的求职者来应聘。

而录用条件则应尽量严密完善，要更具可操作性。

最后，法律意义不同。

试用期录用条件协议书（三篇）

试用期录用条件协议书员工姓名：_____ 身份证号：_____工作岗位：_____入职时间：_____试用期期限，自____年____月____日至____年____月____日本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件岗位录用条件1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料，学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件;3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件;4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告;试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。

6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的;7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分;劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形;员工确认员工（身份证号：_____）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。

签字：_________年____月____日试用期录用条件协议书（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限试用期为_____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

试用期录用条件说明书(模板)

试用期录用条件说明书致试用期员工：欢迎新员工加入我司！鉴于我司与您已经签订《劳动合同书》，并约定试用期。

该试用期是我司和您相互了解、相互适应的时期。

我司录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知并说明。

如果您在试用期存在以下情形之一的，视为不符合我司的录用条件，我司有权随时解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

1、提供学历、简历、工作经历等材料或信息内容存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且在我司工作违反该竞业限制约定的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；身体健康条件不符合工作岗位要求的；隐瞒、谎报体检信息的；5、存在吸毒、赌博、参加非法组织或其它违反国家法律、法规及规范性文件的行为的；6、无法按照我司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因我司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与我司文化严重冲突的；9、非工伤原因，当月请事假累计超过7天（含）或旷工累计超过1天（含）的；10、被通缉在案或者取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；12、不服从上级领导、我司管理或工作安排的；拒绝接手领导交办工作任务的；13、不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；14、根据本岗位绩效考核方案，未完成工作业绩指标，或工作未达到相关标准和要求的；15、有严重违反我司制度情形，需按解除劳动合同处理的；16、曾经被其所任职的企业或单位开除或未经批准擅自离职的；17、非我司原因，未按我司要求在入职后一周内交齐所有入职资料、办理好入职手续的；18、存在违反《劳动合同书》情形的；19、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；20、存在违反我司规章制度规定情形的；21、其他不符合录用条件的情况；22、法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

录用条件确认书

录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。

为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。

具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。

2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。

3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。

试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。

如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。

4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。

5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。

6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。

7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。

如有虚假情况，公司有权作出相应处理。

请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。

谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

试用期员工录用条件确认书

试用期员工录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！在经过我们公司的面试和评估程序后，我们很高兴地通知您，您已被录用为我公司的试用期员工。

在此，我们希望与您确认一些关于您的录用条件的重要事项。

请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。

首先，我们希望明确您的试用期时长。

根据公司的规定，您将在接下来的三个月内作为试用期员工工作。

试用期期间，我们将对您的工作表现进行评估，以确定您是否适合成为公司的正式员工。

其次，关于您的薪酬待遇。

在试用期期间，您将享受到公司提供的基本薪资。

具体的薪资数额将在您加入公司后由人力资源部门与您进行详细沟通。

请您注意，试用期期间的薪资可能会有所调整，具体以公司规定为准。

除了薪资待遇外，我们还将为您提供一系列的福利待遇。

这些待遇可能包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。

具体的福利待遇将在您正式成为公司员工后由人力资源部门向您详细介绍。

在试用期期间，您将被指派到特定的岗位上工作。

我们希望您能够全力以赴地履行您的工作职责，并与团队成员保持良好的合作关系。

同时，我们鼓励您积极参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业能力和技能。

为了确保您在试用期期间的工作顺利进行，我们将为您指定一位导师。

导师将协助您熟悉公司的业务流程和工作规范，并提供必要的指导和支持。

请您与导师保持良好的沟通，并及时反馈您在工作中遇到的问题和困难。

在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行评估。

如果您在试用期期间表现出色，达到公司设定的要求，我们将考虑将您转为正式员工。

具体的转正条件将在试用期结束前与您进行详细沟通。

最后，我们希望您能够遵守公司的各项规章制度。

作为试用期员工，您将受到与正式员工相同的工作要求和行为准则。

请您尊重公司的价值观和企业文化，并遵守公司的规定。

感谢您对我们公司的信任和支持。

我们相信，在您的努力和才能的发挥下，您将成为我们团队中的重要一员。

如果您同意以上所述内容，请您在下方签署确认，并于X日前将确认书交回给人力资源部门。

试用期录用条件确认书

试用期录用条件确认书甲方：乙方：_________________________________身份证号码：___________________________甲乙双方已经签订劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。

在试用期内，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于个人其他原因决定与甲方解除劳动关系的，可提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；如果乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当乙方在试用期内有下列情形之一时，为不符合甲方该岗位的录用条件：1.入职时提供的相关材料虚假不真实，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、体检证明、工作经历与年限、职位情况、收入情况等是虚假或伪造的；应聘前患有精神类疾病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未告知的；存在竞业限制的隐瞒不报，隐瞒尚未解除劳动关系的；2.隐瞒身体健康状况，入职时已经完全或部分丧失劳动能力的或者患有传染疾病、精神疾病的；3.入职后7日内未能向公司提交所有入职所需提交的材料的（具体参见《入职材料接收单》）；4.入职后7日内未能向公司提交身体健康的合格体检报告的或乙方体检报告不符合甲方标准的；5.入职后25日内，未能提供社保参保手续材料或者未能办理社保转移的；6.对前用人单位负有竞业限制义务的；7.试用期内违反公司规章制度、劳动纪律等；8.对外泄露公司商业秘密，违反双方签署《员工保密协议》的约定责任；9.一个考勤周期内旷工一天或试用期内累计旷工3天的；10.一个考勤周期内连续迟到、早退两次，或试用期内累计迟到、早退四次的；11.应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未告知的；应聘前曾被拘役、治安拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未告知的；12.违反国家法律法规、被依法追究刑事责任、被处以行政处罚、被处以司法强制措施的、被列为失信人的；13.被公安部门处理或正在被通缉者；14.同时与其他用人单位建立劳动关系（无论是否已经签订劳动合同）尚未解除关系的；15.在试用期内不服从工作安排，存在消极怠工，冲撞、辱骂、殴打领导、同事等性质的行为之一的。

试用期录用条件(模板)

试用期录用条件(模板)
试用期录用条件
单位名称：
员工姓名：
职位名称：
经双方协商一致，确定试用期录用条件如下：
1.身体健康，不因疾病缺勤或影响单位工作；
2.具有学历，获得同等学历学位，并具备资格证书及相关实际操作经验；
3.工作能力较强，能够熟练运用办公软件，并顺利执行工作计划，完成工作任务；
4.听从领导指挥，遵守各项公司规章制度；
5.遵守国家法律、法规，具备良好的道德素养。

以下情形之一视为在试用期内不符合录用条件：
1.伪造学历、证书和工作经历；
2.个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符；
3.经体检发现有传染性、不可治愈以及严重疾病；
4.器官或肢体残缺，以及填写虚假体检信息；
5.不能按质按量完成工作任务，未完成工作计划中的相关工作或相关职责；
6.拒绝接受领导交办的临时任务；
7.患病或非因工负伤无法在工作时间内提供劳动；
8.有任何违反公司规章制度规定行为；
9.受到相关行政处罚；
10.打架；公然顶撞、辱骂公司领导；
11.其他不符合录用条件的情形。

工作计划：
本人已阅读、知悉上述试用条件。

员工：。

4试录用条件确认函-一式两份!

（试）录用条件确认函，本公司拟（试）录用你为与业务相关相关岗位，（试）录用条件如下：1、年满十八周岁；2、诚实守信，应聘期间提供的所有资料和信息客观真实。

3、身体健康，遵纪守法，无影响公司形象或对公司造成严重后果的不良嗜好。

有下列情形之一者，视为不符合录用条件：（1）经公司指定医院体格检查不合格；（2）存在体检代检等欺诈情形；（3）患有精神性、传染性或不可治愈性以及其他严重疾病，或吸食毒品的；（4）试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达一个月或以上的；（5）存在任何违法情形的。

4、已提供公司办理录用、社会保险等所需的证明材料。

入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的，视为不符合录用条件。

5、在本公司工作期间不得兼职，并已与原用人单位解除劳动合同，且与原用人单位不存在竞业限制约定，与其他用人单位不存在未了结的劳动争议仲裁或诉讼。

6、公司对试用员工每月进行考核，考核内容包括个人的关键KPI指标、考勤情况、加减分项三个方面；试用期内，考核单次结果为D的，则视为不符合录用条件。

7、试用期内连续无故旷工达3天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件。

8、提供的简历等个人材料真实有效。

在试用期发现简历等个人材料中存在虚假记载、误导性陈述、重大遗漏及隐瞒的，视为不符合录用条件。

9、完成试用期约定业绩指标：第一至三/六个月业务指标分别为万，试用期结束后，未完成约定的试用期业绩指标的，视为不符合录用条件。

10、劳动合同、公司规章制度规定的其他录用条件。

本（试）录用条件一式两份，用人单位及劳动者各执一份。

公司年月日员工确认：本人（身份证号：）已仔细阅读并充分理解本（试）录用条件确认函，同意并郑重承诺如不符合（试）录用条件的，将无条件接受贵公司的调换岗或解除劳动关系。

签字：日期：。

新员工录用条件确认书

新员工录用条件确认书新员工姓名身份证号试用期岗位（职位）试用期岗位1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。

（体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一）,无身体健康状况良好的体检报告无效。

或报到当天不能提交者，视为不符合录用条3、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》，不同意购买社会劳动保险的；4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒看，视为不符合录用条件；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；7、严重违反公司《规章制度》及员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；*H J XRI T8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；员工承诺（签字）本人已经认真阅读《新员工录用条件确认书》，在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考硼标的关键条款。

如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。

新员工（签字/日期）：。

试用期录用条件确认书

试用期录用条件确认书鉴于公司（甲方）已经录用，身份证号码：（乙方）为（岗位），且双方已签订了《劳动合同》并约定了试用期为年月日至年月日共月，为了明确试用期内双方相应的权利义务关系，切实保障双方的合法权益，经双方协商一致，特将乙方在试用期内出现的下列任意情形视为不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

一、违背诚实信用乙方存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本信息的情况的。

乙方的个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供的与工作有关的其他个人情况等。

二、不具备入职条件1.不满十六周岁；2.不符合甲方的招聘条件；3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；4.不具备所从事岗位的相关技能；5.未按公司要求的报到日期到岗上班的；6.入职30日内不与甲方签订劳动合同的；7.不向甲方提供办理录用、社会保险、住房公积金、档案转移等所需要的证明材料（如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；8.与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议；9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；12.受行政拘留、司法拘留处罚的；13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；15.新入职人员与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；三、不具备身心健康条件1.患有肺结核、癫痫、心脏病、传染病等按国家法律法规规定应禁止工作的疾病或者影响正常履行职责的其他疾病等；2.入职时存在不适合其岗位工作的工伤、职业病等身体状况的；3.存在自残自虐行为的；4.劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。

试用期考核与录用条件

试用期考核与录用条件协议书甲方（雇主）：_________________地址：______________________电话：______________________乙方（员工）：_________________地址：______________________电话：______________________鉴于，甲乙双方就乙方加入甲方公司并进行试用期考核达成以下协议：一、试用期考核期限及内容1. 乙方加入甲方公司的试用期为__________个月，具体期限从乙方正式入职之日开始。

2. 在试用期期间，乙方将接受甲方公司对其工作能力和岗位适应程度的考核，并完成相关工作任务。

二、考核结果与录用条件1. 试用期考核结束后，甲方将根据乙方在工作能力、工作状态、工作表现等方面的综合表现作出最终评定。

2. 若乙方在试用期考核中达到甲方规定的录用标准，甲方将正式录用乙方，并签订正式的劳动合同。

3. 如乙方不能通过试用期考核，甲方有权终止劳动关系，无需支付赔偿金或违约金。

三、工作条件与福利待遇1. 乙方获得正式录用后，甲方将为其提供相应的工作岗位和职责。

2. 乙方享受甲方公司正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3. 具体的工作条件和福利待遇将在正式劳动合同中详细规定。

四、保密义务1. 乙方在试用期期间及正式录用后，均需遵守甲方公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密资料予以保护。

2. 乙方不得在试用期期间或离职后，向任何单位或个人透露甲方公司的商业秘密和机密资料。

五、违约责任1. 若乙方在试用期期间或正式录用后严重违反劳动纪律、公司规定或存在严重失职等情况，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

2. 如甲方违反合同约定，未按时支付工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他合法维权措施。

六、争议解决方式1. 乙方和甲方在履行合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决。

管培生试用期录用条件模板

管培生试用期录用条件模板
一、管培生录用条件：
1、学历要求：
应届硕士毕业生，应届本科毕业生；
2、专业要求：
化工、化学、高分子材料类专业
3、综合素质：
学习能力强，有一定抗压能力，较好的沟通组织能力。

有校内校外实践经验、同业实习经验、英语熟练者优先考虑。

二、管培生薪资福利待遇：
管培生毕业之前实习薪资：本科180元/天，研究生270元/天；
毕业后统一签订劳动合同。

本科试用期工资8000元，转正10000元；研究生试用期11000元，转正13000元。

享受住房补贴：按照本科1000元/月，硕士2000元/月。

住房补贴发放周期是2年，入职满2年后取消该补贴。

享受午餐补助、年终奖以及国家规定的福利政策
三、培养方式和方向：
通过2个月轮岗培训，6个月的定岗培训；培养方向主要包括研发、营销、专利、质量、项目管理五个方向。

录用条件确认书模板

录用条件确认书模板甲方：乙方：身份证号码：鉴于双方已经签署劳动合同(编号：)，约定试用期为_年_月一日至_年_月—日。

该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的,可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件,请仔细阅读：⑴向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；(2)在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；(3)患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或填写虚假体检信息的；⑷与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；⑸与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；⑹不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；(7)不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；⑻通缉在案或者被取保候审、监视居住的；(9)隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；Qo)未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；(II)存在违反《劳动合同》情形的；(12)拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；(13)存在违反《劳动合同》情形的；(14)存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！(甲方盖章)日期：本人已经收到并详细阅读有限公司出具的《试用期录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

特此确认！确认人（乙方）：日期：。

物业管理-新员工试用期录用条件确认书(模板一)

新员工试用期录用条件确认书员工姓名：拟录用部门/岗位：试用期期限：自年月日至年月日为便于您了解我公司的录用条件，现将相关录用条件予以告知和说明，在试用期内，如果您存在以下情形之一的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

1、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》的；2、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；3、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的；4、在入职一个月内，规定入职手续仍无法齐备的；5、不能胜任公司所安排的工作和公司规定的岗位职责，无法达到本岗位要求的；6、与原用人单位或其他第三方存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；8、患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；9、隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；曾因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；10、在试用期内请任何假天数超过 3 天或迟到、早退超过 3 次，或者有旷工现象的；11、试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的；12、一次性给用人单位造成损失达到 500 元及以上的；13、试用期考核分数在 70 分（不含）以下的；14、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足 5 人以上）经民主公开评议，有 2/3 以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的；15、试用期内客户口头投诉达到 2 次或书面投诉达到 1 次的；16、入职体检不合格的；17、存在不满足劳动合同或公司规章制度中规定的其它情形的。

本人已认真阅读公司所出具的《新员工试用期录用条件确认书》，并能完全知悉和了解全部内容及其法律含义，现郑重承诺，如达不到以上任一录用条件，本人愿意接受公司无偿解聘的结果。

物业服务公司确认人：日期：年月日。