从严把握公务员被免予刑事处罚后的处分档次

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中华人民共和国公职人员政务处分法政治要求(一)

中华人民共和国公职人员政务处分法政治要求(一)中华人民共和国公职人员政务处分法政治该法规是中华人民共和国用于约束公职人员行为的一项法律。

在这个法规中，明确了公职人员在行使权力过程中的职责和规范，以及不当行为的处理方式。

相关要求1. 严明纪律公职人员政务处分法要求公职人员必须严格遵守党的纪律和国家法律法规，严肃工作纪律和生活纪律，不得从事违法违纪行为。

2. 执行工作职责公职人员应当按照职责使命开展工作，忠诚履行职责，勤勉尽责，为人民群众提供优质的服务。

无故缺勤、推诿扯皮等不履行工作职责的行为将被追究相应责任。

3. 不得侵犯权益公职人员政务处分法明确规定，公职人员不得以权谋私，不得利用职务之便侵害他人的合法权益，不得索贿受贿，不得贪污挪用公款，不得徇私舞弊。

4. 保守国家秘密公职人员应当保守国家秘密，不得泄露国家机密、商业秘密及个人隐私信息，严禁将其用于可能损害国家利益或损害他人合法权益的行为。

示例解释1.如果一个公职人员违反了党的纪律和国家法律法规，如受贿、贪污等行为，根据公职人员政务处分法，该公职人员可能会被开除公职，并承担相应的法律责任。

2.如果一个公职人员因私事无故缺勤，不履行工作职责，影响了工作效率和服务质量，根据公职人员政务处分法，该公职人员可能会面临停职、调离岗位或降职的处罚。

3.如果一个公职人员利用职务之便侵害他人的合法权益，如过度征地拆迁、强行购买等行为，根据公职人员政务处分法，该公职人员可能会被追究法律责任，并被处以相应的纪律处分。

4.如果一个公职人员泄露了国家机密或他人的个人隐私信息，根据公职人员政务处分法，该公职人员可能会被追究法律责任，并可能面临开除公职的处罚。

以上是对中华人民共和国公职人员政务处分法政治的相关要求及示例解释。

该法规的实施旨在保障公职人员的公正、廉洁和高效履职，维护社会治理的公正性和稳定性。

我们应当积极宣传和落实这一法规，以促进社会的和谐与发展。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》（

《中华⼈民共和国公职⼈员政务处分法》（来源：中央纪委国家监委官⽹；⽂仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分⽂章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将⽴即删除。

《中华⼈民共和国公职⼈员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第⼗四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，⼀般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上⼀级机关批准。

该条因涉及相关公职⼈员的“饭碗”备受关注。

如何理解“案件情况特殊”以及“报请上⼀级机关批准”具体程序，是全⾯准确理解和适⽤该条的前提。

全⾯精准把握宽严相济的⽴法精神《政务处分法》施⾏前，公职⼈员被判处三年以下有期徒刑等刑罚后，在不同的历史时期，处理的标准不尽相同，不同的对象可能⾯临不同的处理结果。

⼀、对⾏政机关公务员和参公管理⼈员的处理。

1957年《国务院关于国家⾏政机关⼯作⼈员的奖惩暂⾏规定》规定，国家⾏政机关⼯作⼈员被判处徒刑宣告缓刑的，其职务也⾃然撤销，在缓刑期间，仍然可以留在机关继续⼯作的，应该根据具体情况，分配适当的⼯作。

根据上述规定，⾏政机关⼯作⼈员被判处缓刑的，可以保留公职。

1988年《国家⾏政机关⼯作⼈员贪污贿赂⾏政处分暂⾏规定》也有类似规定。

2007年《⾏政机关公务员处分条例》第⼗七条规定，⾏政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，意味着只要被判处刑罚，不论是有期徒刑缓刑、拘役、管制、罚⾦等较轻刑罚，也不论是故意犯罪还是过失犯罪，均给予开除处分。

⼆、对事业单位⼯作⼈员的处理。

2012年《事业单位⼯作⼈员处分暂⾏规定》第⼆⼗⼆条规定，事业单位⼯作⼈员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

三、对法院、检察院⼯作⼈员的处理。

《⼈民法院⼯作⼈员处分条例》《检察⼈员纪律处分条例》均规定，其⼯作⼈员被判处刑罚的，均给予开除处分。

政务处分的六种类型

政务处分的六种类型
政务处分一般是指政府机构或主管机关对违反规定、有不良行为
或者有损职业道德行为的公职人员采取的强制措施。

政务处分一般可
分为六种，分别是警告处分、记大过处分、记严重过处分、留用不予
处分、撤职处分和开除处分。

其中警告处分是由当事人的职务机关以
书面形式当面警告违反政府机构规章制度的公职人员，但不录入处分
档案的处分。

记大过处分是对具有一定事实根据的轻犯行为，将由当
事人职务机关依照有关规定作出处分决定，并将案件记入处分档案，
由其他机关落实执行；记严重过处分是对集体和个人犯行为构成严重
违纪和职务犯罪，采取的措施，并将决定书和处理结果记入处分档案，由其他机关落实执行。

留用不予处分是对不符合处分规定的行为，由
公务员原单位作出留用不予处分，不需录入处分档案的处分。

撤职处
分是将属于撤职范围的公职人员从原职位调离，但是以前的职务经历
保留，将处分决定书及处理结果记入处分档案，由其他机关落实执行。

最后，开除处分是将公职人员从政府机构开除，所有的职务经历以及
处理结果录入处分档案，由其他机关落实执行。

关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知

遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2010〕104号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、监察厅（局），福建省公务员局，新建生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室：根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

（二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。

（三）公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

（四）公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

（五）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。

原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。

达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。

（六）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。

关于公务员纪律惩戒有关问题的通知

关于公务员纪律惩戒有关问题的通知（中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局2010年8月23日颁布人社部发〔2010〕59号）各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、监察厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体纪检监察、干部（人事）部门，新疆生产建设兵团纪委、党委组织部、人事局、监察局：为进一步规范和完善公务员纪律惩戒制度，加强对公务员的管理和监督，根据公务员法、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员纪律惩戒有关问题通知如下：一、处分的实施（一）给予公务员降级处分，降低一个级别。

如果本人级别为本职务对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次。

应给予降级处分的，如果本人级别工资为二十七级一档，可给予记大过处分。

（二）给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

处分期满解除后，职务晋升按有关规定办理。

撤职后根据新任职务确定相应的级别，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，最低降为二十七级。

应给予撤职处分的，如果本人职务为办事员，可给予降级处分。

（三）公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。

（四）公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

（五）公务员在受处分期间可以交流或者辞职，但辞去公职的，不得具有公务员法第八十一条规定的情形。

（六）公务员受到开除以外的处分，未解除处分前达到退休年龄的，如符合国家规定的退休条件，应按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

其中，受到降级、撤职处分的，根据降低后的职务和级别确定退休待遇。

二、处分的解除（一）公务员处分期满，符合解除处分条件的，处分解除的时间应自处分期满之日起计算，并应在解除处分决定中注明时间。

政纪处分及相关的规定(影响考核)

政纪处分及相关的规定〖发布日期:2013-05-09〗〖来源:多伦县公安局〗〖作者:〗〖打印〗〖关闭〗一、国家公务员政纪处分执行的主要内容1.行政警告处分受行政警告处分期间(一般为半年)，不得晋升职务和级别(《国家公务员暂行条例》第三十三条)。

受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年,不得定为优秀等次(《人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(人核培发[1995]1号，以下简称《考核通知》))。

2.行政记过处分、行政记大过处分受行政记过处分、行政记大过处分期间(一般为一年)，不得晋升职务和级别,并不得晋升工资档次(《国家公务员暂行条例》第三十三条)。

受记过、记大过处分的国家公务员，对其进行考核,但在受处分期间,只写评语,不定等次(《考核通知》)。

3.行政降级处分受行政降级处分期间(一般为一年),不得晋升职务和级别,并不得晋升工资档次（《国家公务员暂行条例》第三十三条）。

降级处分是指降低级别工资(《关于“行政降级处分”问题的复函》(人核培函[1995]54号))。

给予国家公务员降级处分,一般降低一个级别。

如果本人级别为十五级的,可给予记大过处分(《人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人发[1996]82号,以下简称《惩戒通知》))。

受降级处分的国家公务员,对其进行考核,但在受处分期间,只写评语,不定等次(《考核通知》)。

4.行政撤职处分受行政撤职处分期间(一般为二年)，不得晋升职务和级别,并不得晋升工资档次(《国家公务员暂行条例》第三十三条)。

给予国家公务员撤职处分,在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。

撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。

根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。

本人职务为办事员的,可给予降级处分(《惩戒通知》)。

受撤职处分的国家公务员,对其进行考核,但在受处分期间,只写评语,不定等次(《考核通知》)。

5.开除公职处分给予国家公务员开除处分,自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系(《惩戒通知》)。

行政机关公务员处分条例

行政机关公务员处分条例第一章总则第一条为了严肃行政机关纪律,规范行政机关公务员的行为,保证行政机关及其公务员依法履行职责,根据中华人民共和国公务员法和中华人民共和国行政监察法,制定本条例;第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令,应当承担纪律责任的,依照本条例给予处分;法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的,依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定,但是未对处分幅度做规定的,适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定;地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度;除国务院监察机关、国务院人事部门外,国务院其他部门制定处分规章,应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定;除法律、法规、规章以及国务院决定外,行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项;第三条行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护,非因法定事由,非经法定程序,不受处分;第四条给予行政机关公务员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则;给予行政机关公务员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应;给予行政机关公务员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备;第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任;第二章处分的种类和适用第六条行政机关公务员处分的种类为：一警告；二记过；三记大过；四降级；五撤职；六开除;第七条行政机关公务员受处分的期间为：一警告,6个月；二记过,12个月；三记大过,18个月；四降级、撤职,24个月;第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次；受撤职处分的,应当按照规定降低级别;第九条行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务;行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分;解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响;但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务;第十条行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分;应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期;行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和;处分期最长不得超过48个月;第十一条行政机关公务员2人以上共同违法违纪,需要给予处分的,根据各自应当承担的纪律责任,分别给予处分;第十二条有下列情形之一的,应当从重处分：一在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；二隐匿、伪造、销毁证据的；三串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；四包庇同案人员的；五法律、法规、规章规定的其他从重情节;第十三条有下列情形之一的,应当从轻处分：一主动交代违法违纪行为的；二主动采取措施,有效避免或者挽回损失的；三检举他人重大违法违纪行为,情况属实的;第十四条行政机关公务员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分;行政机关公务员违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分;第十五条行政机关公务员有本条例第十二条、第十三条规定情形之一的,应当在本条例第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分;行政机关公务员有本条例第十四条第一款规定情形的,应当在本条例第三章规定的处分幅度以外,减轻一个处分的档次给予处分;应当给予警告处分,又有减轻处分的情形的,免予处分;第十六条行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为,需要追究纪律责任的,对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分;第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分;行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分;第三章违法违纪行为及其适用的处分第十八条有下列行为之一的,给予记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：一散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；二组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的；三违反国家的民族宗教政策,造成不良后果的；四以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的；五在对外交往中损害国家荣誉和利益的；六非法出境,或者违反规定滞留境外不归的；七未经批准获取境外永久居留资格,或者取得外国国籍的；八其他违反政治纪律的行为;有前款第六项规定行为的,给予开除处分；有前款第一项、第二项或者第三项规定的行为,属于不明真相被裹挟参加,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分;第十九条有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：一负有领导责任的公务员违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定的；二拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；三拒不执行机关的交流决定的；四拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；五违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的；六离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；七旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的；八其他违反组织纪律的行为;第二十条有下列行为之一的,给予记过、记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：一不依法履行职责,致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的；二发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件,不按规定报告、处理的；三对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理,致使款物被贪污、挪用,或者毁损、灭失的；四其他玩忽职守、贻误工作的行为;第二十一条有下列行为之一的,给予警告或者记过处分；情节较重的,给予记大过或者降级处分；情节严重的,给予撤职处分：一在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；二违法设定或者实施行政强制措施的；三违法设定或者实施行政处罚的；四违反法律、法规规定进行行政委托的；五对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、拍卖等事项违反规定办理的;第二十二条弄虚作假,误导、欺骗领导和公众,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分;第二十三条有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的,给予记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分;第二十四条违反财经纪律,挥霍浪费国家资财的,给予警告处分；情节较重的,给予记过或者记大过处分；情节严重的,给予降级或者撤职处分;第二十五条有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：一以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；二压制批评,打击报复,扣压、销毁举报信件,或者向被举报人透露举报情况的；三违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；四妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；五其他滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为;第二十六条泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分;第二十七条从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分;第二十八条严重违反公务员职业道德,工作作风懈怠、工作态度恶劣,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分;第二十九条有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：一拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；二虐待、遗弃家庭成员的；三包养情人的；四严重违反社会公德的行为;有前款第三项行为的,给予撤职或者开除处分;第三十条参与迷信活动,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的,给予降级或者撤职处分,情节严重的,给予开除处分;第三十一条吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的,给予撤职或者开除处分;第三十二条参与赌博的,给予警告或者记过处分；情节较重的,给予记大过或者降级处分；情节严重的,给予撤职或者开除处分;为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的,给予撤职或者开除处分;在工作时间赌博的,给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的,给予撤职或者开除处分;挪用公款赌博的,给予撤职或者开除处分;利用赌博索贿、受贿或者行贿的,依照本条例第二十三条的规定给予处分;第三十三条违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分;第四章处分的权限第三十四条对行政机关公务员给予处分,由任免机关或者监察机关以下统称处分决定机关按照管理权限决定;第三十五条对经全国人民代表大会及其常务委员会决定任命的国务院组成人员给予处分,由国务院决定;其中,拟给予撤职、开除处分的,由国务院向全国人民代表大会提出罢免建议,或者向全国人民代表大会常务委员会提出免职建议;罢免或者免职前,国务院可以决定暂停其履行职务;第三十六条对经地方各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的地方各级人民政府领导人员给予处分,由上一级人民政府决定;拟给予经县级以上地方人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的县级以上地方人民政府领导人员撤职、开除处分的,应当先由本级人民政府向同级人民代表大会提出罢免建议;其中,拟给予县级以上地方人民政府副职领导人员撤职、开除处分的,也可以向同级人民代表大会常务委员会提出撤销职务的建议;拟给予乡镇人民政府领导人员撤职、开除处分的,应当先由本级人民政府向同级人民代表大会提出罢免建议;罢免或者撤销职务前,上级人民政府可以决定暂停其履行职务；遇有特殊紧急情况,省级以上人民政府认为必要时,也可以对其作出撤职或者开除的处分,同时报告同级人民代表大会常务委员会,并通报下级人民代表大会常务委员会;第三十七条对地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予处分,由本级人民政府决定;其中,拟给予撤职、开除处分的,由本级人民政府向同级人民代表大会常务委员会提出免职建议;免去职务前,本级人民政府或者上级人民政府可以决定暂停其履行职务;第三十八条行政机关公务员违法违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,任免机关可以决定暂停其履行职务;被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间,不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续;第五章处分的程序第三十九条任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理,按照下列程序办理：一经任免机关负责人同意,由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查；二任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪,需要进一步查证的,报任免机关负责人批准后立案；三任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查,包括收集、查证有关证据材料,听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见,向其他有关单位和人员了解情况,并形成书面调查材料,向任免机关负责人报告；四任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人,听取其陈述和申辩,并对其所提出的事实、理由和证据进行复核,记录在案;被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的,应予采信；五经任免机关领导成员集体讨论,作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；六任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人,并在一定范围内宣布；七任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案,同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案;受处分的行政机关公务员处分期满解除处分的程序,参照前款第五项、第六项和第七项的规定办理;任免机关应当按照管理权限,及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案;第四十条监察机关对违法违纪的行政机关公务员的调查、处理,依照中华人民共和国行政监察法规定的程序办理;第四十一条对行政机关公务员违法违纪案件进行调查,应当由２名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况;严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；非法收集的证据不得作为定案的依据;第四十二条参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的,应当提出回避申请；被调查的公务员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避：一与被调查的公务员是近亲属关系的；二与被调查的案件有利害关系的；三与被调查的公务员有其他关系,可能影响案件公正处理的;第四十三条处分决定机关负责人的回避,由处分决定机关的上一级行政机关负责人决定；其他违法违纪案件调查、处理人员的回避,由处分决定机关负责人决定;处分决定机关或者处分决定机关的上一级行政机关,发现违法违纪案件调查、处理人员有应当回避的情形,可以直接决定该人员回避;第四十四条给予行政机关公务员处分,应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的,办案期限可以延长,但是最长不得超过12个月;第四十五条处分决定应当包括下列内容：一被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；二经查证的违法违纪事实；三处分的种类和依据；四不服处分决定的申诉途径和期限；五处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期;解除处分决定除包括前款第一项、第二项和第五项规定的内容外,还应当包括原处分的种类和解除处分的依据,以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况;第四十六条处分决定、解除处分决定自作出之日起生效;第四十七条行政机关公务员受到开除处分后,有新工作单位的,其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的,其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理;第六章不服处分的申诉第四十八条受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的,依照中华人民共和国公务员法和中华人民共和国行政监察法的有关规定,可以申请复核或者申诉;复核、申诉期间不停止处分的执行;行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分;第四十九条有下列情形之一的,受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：一处分所依据的违法违纪事实证据不足的；二违反法定程序,影响案件公正处理的；三作出处分决定超越职权或者滥用职权的;第五十条有下列情形之一的,受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定,或者责令原处分决定机关变更处分决定：一适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的；二对违法违纪行为的情节认定有误的；三处分不当的;第五十一条行政机关公务员的处分决定被变更,需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的,应当按照规定予以调整；行政机关公务员的处分决定被撤销的,应当恢复该公务员的级别、工资档次,按照原职务安排相应的职务,并在适当范围内为其恢复名誉;被撤销处分或者被减轻处分的行政机关公务员工资福利受到损失的,应当予以补偿;第七章附则第五十二条有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员,在处分决定机关作出处分决定前已经退休的,不再给予处分；但是,依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇;第五十三条行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物,除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的,由处分决定机关没收、追缴或者责令退赔;违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的,退还原所有人或者原持有人；属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的,上缴国库;第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照中华人民共和国公务员法管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理;第五十五条本条例自2007年6月1日起施行;1988年9月13日国务院发布的国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定同时废止;。

公职人员政务处分暂行规定2020

中华人民共和国公职人员政务处分法（2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）第一章总则第一条为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。

第二条本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。

处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。

本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。

第三条监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。

监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。

第四条给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

第五条给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第六条公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。

第二章政务处分的种类和适用第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第八条政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

第九条公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。

公务员被免于追究刑事责任,免予刑事处罚的情况有哪些

公务员被免于追究刑事责任,免予刑事处罚的情况有哪
些
在很多时候，如果我们犯罪的，那么就是需要追究刑事责任的，⼤部分犯罪的还需要承担民事责任，那么⼀般在哪种情况下不会追究刑事责任?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公务员被免于追究刑事责任,免予刑事处罚的情况有哪些
不追究刑事责任是指司法机关对没有或依法不碰负刑事责任的⼈所作的决定。

按照中国刑事诉讼法，不追究刑事责任的范围包括：
⼀、情节显著轻微、危害不⼤，不认为是犯罪的犯罪已过追诉时效期限的：依特赦令免除刑罚的；
⼆、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
三、被告⼈死亡的；
四、其他法律，法令规定免予追究刑事责任的。

法律依据
《刑事诉讼法》
第⼗六条有下列情形之⼀的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终⽌审理，或者宣告⽆罪：
(⼀)情节显著轻微、危害不⼤，不认为是犯罪的；
(⼆)犯罪已过追诉时效期限的；
(三)经特赦令免除刑罚的；
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
(五)犯罪嫌疑⼈、被告⼈死亡的；
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

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人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知-人发[1996]82号

人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知（人发〔１９９６〕８２号）最近，各地、各部门反映，在执行《国家公务员暂行条例》有关纪律惩戒规定中，遇到一些难于把握的具体问题，询问解决办法。

经研究，对有关问题提出如下处理意见。

一、关于行政处分问题（一）对于违反纪律的国家公务员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：１．违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；２．违纪情节较重给国家和人民利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；３．违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，给予降级以上处分；４．对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（二）国家公务员在执行公务中违反纪律造成严重后果，主管领导负有责任的，在给予当事人行政处分的同时，应追究主管领导的责任，必要时可给予撤职以下行政处分。

（三）给予国家公务员降级处分，一般降低一个级别。

如果本人级别为十五级的，可给予记大过处分。

（四）给予国家公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。

撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。

根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。

本人职务为办事员的，可给予降级处分。

（五）给予国家公务员开除处分，自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系。

（六）国家行政机关发现国家公务员有违纪的，应当从立案之日起的半年以内给予处理。

情节复杂或者有其他特殊原因的，最迟不得超过一年。

（七）国家公务员违法违纪，已由司法机关查处的，待司法机关作出处理结果后，国家行政机关再作出相应的行政处理；国家行政机关先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。

免于刑事处罚是否保留公职的法律规定

遇到刑事问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>免于刑事处罚是否保留公职的法律规定如果公务员犯罪的，同样需要追究刑事责任。

需要由公安机关侦查，检察院提起公诉，然后由人民法院最终审判。

有特殊法定情况的，判决可能会免予处罚。

那么，免于刑事处罚是否保留公职的法律规定是怎样的呢?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

免于刑事处罚是否保留公职的法律规定根据《刑事诉讼法》第十五条，免于追究刑事责任的几种情形1.情节显著轻微，危害不大的。

2.对犯罪分子追究刑事责任超过了法律规定的有效期限的。

3.经特赦令免除刑罚的。

4.对于告诉才处理的案件，被害人撤回告诉的。

5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的。

《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

《行政机关公务员处分条例》第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

上述规定可以看出，公务员被免予追究刑事责任的或虽然被追究刑事责任但免于刑事处罚的，可以不开除公职，被处缓刑以上责任刑罚的(包括缓刑)，一定开除公职。

另可参考如下规定：中组部人社部监察部国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2010〕104号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅(局)，福建省公务员局，新建生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室：根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

司法考试必备行政法重点解读

行政法重点解读1、处分的种类、期间、效果与解除公务员处分是司法考试的重点，务必要准确掌握。

本法对公务员处分的规定较为笼统，本处只针对法条涉及的处分的种类、期间、后果与解除作出说明，其他内容详见《行政机关公务员处分条例》的解读。

1. 处分的种类。

公务员处分的种类是法定的，只有第56条规定的六种。

注意，免职、责令辞职不是公务员处分种类，属于人事处理范畴。

2. 处分的期间。

公务员处分类型的效力期间是以“6个月”为基准递进的：警告（6个月）；记过（12个月）；记大过（18个月）；降级、撤职（24个月）。

需要注意的是，降级和撤职的效力期间相同，而开除则不存在效力期间，因为是永久性的。

根据《公务员法》第24条第（二）项，曾经被开除公职的不得再被录用为公务员。

3. 处分的效果：（1）受到任何处分，在处分期间都不得晋升职务和级别；（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次（受警告处分的可以晋升）；（3）受降级、撤职处分的，应当降低工资档次，（因为工资档次与职务、级别是相对应的），其中撤职还应同时降低级别。

4. 处分的解除（1）解除的程序：处分期满后（非处分期间），由处分决定机关（非其他机关）解除处分，并以书面形式（非口头形式）通知本人（必须是本人）。

可见，处分不是期满后自动解除的。

总结：公务员处分的作出与解除都要以书面形式通知公务员本人。

（2）解除的效果：①晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响；②解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

【例题】关于国家机关公务员处分的做法或说法，下列哪一选项是正确的？（2010年卷二单选第41题）答案：DA. 张某受记过处分期间，因表现突出被晋升一档工资B. 孙某撤职处分被解除后，虽不能恢复原职但应恢复原级别C. 童某受到记大过处分，处分期间为24个月D. 田某主动交代违纪行为，主动采取措施有效避免损失，应减轻处分2、对上级错误决定、命令的处理对于上级错误决定、命令是否应当执行，以及执行后的责任如何承担的问题，需要把握住两个方面：一是有令则行（一般原则）；二是明显违法不得为之（除外规定）。

政务处分法全文内容解读

政务处分法全文内容解读政务处分是一项重要工作，它需要有一定的法律法规作为依据，以保证它的执行公正、公平、可控。

而《政务处分法》则提供了这样的依据，它的全文内容可以从以下几个方面来解读：一、处分范围政务处分范围规定了公务人员特别是行政机关工作人员所受政务处分的有效范围和限度。

根据该法，政务处分的有效范围包括：行政长官、副行政长官、行政官、副行政官以及担任同等职务的人员；部门负责人；驻外机构或者单位担任全职、兼职、实习的人员；在与行政机关有联系的事业部门单位被授权颁发的、有效的行政文件等。

二、处分种类政务处分的种类有六种，分别是：记大过、记大过以更重处分替换；记大处分、记过处分和警告处分；降级处分和撤职处分。

三、处分机关依据政务处分法第十条规定：行政机关对本机关职务人员处分，由其上一级行政机关以及处分职务人员所属行政机关联合处分；其他行政机关对外借人员处分，由外借人员和外借机关联合处分；地方行政机关对经办人员处分，由其上级行政机关处分。

四、处分的权力来源政务处分的权力来源是以国家机关对其职务人员依法行使的权力，并以国家机关对其职务人员依法实施的处分措施。

五、处分的效力政务处分具有法律效力，政务处分的决定应当按照规定内容及时向处分职务人员送达，一经送达即视为已经做出。

六、处分的监督管理政务处分工作的实施应当有其司法监督和管理，即有关机关所做的处分决定应当受到法律的监督和管理，以确保其合法性和有效性。

以上是《政务处分法》的解读，《政务处分法》赋予了政务处分一定的法律依据，使政务处分工作有了规范性和针对性，给公务人员特别是行政机关工作人员提供了有效的支持与保障。

只有按照《政务处分法》的相关规定去实施政务处分才能保障政务处分的正当性和公平性，从而促进公务人员的职业道德建设，营造良好的社会政治生态环境。

中华人民共和国公职人员政务处分法解读

中华人民共和国公职人员政务处分法解读
《中华人民共和国公职人员政务处分法解读》是一部重要的法律文件，旨在规范公职人员的行为，保障公共利益。

该法律明确了公职人员在履行职责过程中的行为准则和违法行为的处理方式。

公职人员必须遵守法律法规，维护国家利益和社会稳定。

公职人员应当保守国家机密和工作秘密，不得泄露国家机密和工作秘密。

公职人员不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂或者其他非法利益。

公职人员应当依法履行职责，不得滥用职权或者玩忽职守。

对于违反上述规定的公职人员，政务处分法规定了相应的处理方式，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。

同时，该法律还规定了公职人员可以通过申诉、上诉等方式维护自己的合法权益。

政务处分法的出台，为规范公职人员的行为提供了法律保障。

公职人员应当认真履行职责，做到清正廉洁，依法行政。

同时，社会各界也应当密切关注公职人员的行为，对违法行为及时举报，共同维护社会公正和法制秩序。

解读公职人员政务处分法

解读公职人员政务处分法公职人员政务处分法是我国规定公职人员在执行职务时违反法律法规或者职务纪律，严重影响公共利益、人民利益或者群众利益的行为，依法实施处分的法律法规。

下面将从法律法规的制定背景、适用范围、程序、调查证据、处分方式等方面对公职人员政务处分法进行解读。

首先，公职人员政务处分法是我国为规范公职人员行为而制定的一项法律法规。

随着我国社会主义建设事业的不断发展，公职人员在行使职权、处理公共事务时的权力往往具有广泛性和不对称性，容易产生一些严重侵害公共利益、人民利益或群众利益的行为。

为了维护社会公正，保障人民权益，有必要对这类行为进行有效的处理和约束。

公职人员政务处分法的制定就是为了解决这一问题，确保公职人员能够依法履行职责，维护社会和谐稳定。

其次，公职人员政务处分法的适用范围较为广泛。

根据法律规定，公职人员政务处分法适用于国家机关、公共机构以及其他政府法人和非法人组织的公职人员。

也就是说，无论是在政府部门工作的公务员，还是在公共机构、政府法人或非法人组织中担任职务的人员，只要其行为严重影响公共利益、人民利益或群众利益，都必须依法接受政务处分。

第三，公职人员政务处分法在处分程序方面具有严谨性和公正性。

根据法律规定，政务处分分为初步核实、立案审查、调查核实和作出处分决定四个程序。

在初步核实阶段，相关部门将对涉嫌违纪的公职人员进行初步核实，确保案件有足够的证据证明其违纪违法事实的存在。

立案审查阶段，对经初步核实属实的违纪违法案件进行进一步审查和调查，搜集更多的证据。

调查核实阶段，对涉嫌违纪违法的公职人员进行调查核实，并参照法律程序进行讯问、勘验、检查，确保事实清楚、证据确凿。

最后，在作出处分决定阶段，根据调查核实的结果，依法确定处分决定，并告知被处分人及相关部门。

另外，公职人员政务处分还要求充分调查证据，确保处分的正当性和合法性。

根据法律规定，政务处分决定必须依据事实和证据，并进行充分的调查。

这就要求政务处分的机关或员额事务审批机关在制定处分决定前，必须向被处分人通报有关违纪行为的事实，听取其陈述申辩，并进行举证和质证，确保处分决定的公正性和权威性。

公职人员政务处分暂行规定

公职人员政务处分暂行规定律平等，实事求是、公平公正，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；坚持民主集中制，集体讨论决定；坚持惩前毖后、治病救人方针，与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。

第六条监察机关对违法的公职人员可以依法作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。

公职人员政务处分的期间、政务处分适用规则，可以根据被调查的公职人员的具体身份等情况，适用有关法律、法规、国务院决定和规章。

第七条公职人员中的中共党员严重违犯党纪涉嫌犯罪的，应当由党组织先做出党纪处分决定，并由监察机关依法给予政务处分后，再依法追究其刑事责任。

非中共党员的公职人员涉嫌犯罪的，应当先由监察机关依法给予政务处分，再依法追究其刑事责任。

公职人员中的中共党员先依法受到行政处罚和刑事责任追究的，党组织、监察机关可以根据生效的行政处罚决定和司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依纪依法给予党纪、政务处分。

第八条监察机关对公职人员中的中共党员给予政务处分，一般应当与党纪处分的轻重程度相匹配。

其中，受到撤销党内职务、留党察看处分的，如果担任公职，应当依法给予其撤职等政务处分。

严重违犯党纪、严重触犯刑律的公职人员必须依法开除公职。

第九条对基层群众性自治组织、国有企业等单位中从事管理的人员，或者未列入国家机关人员编制的受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员、其他依法履行公职的人员，监察机关可以依法采取下列处理措施：（一）依据《中华人民共和国监察法》采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉；（二）依据本规定第三条有关法规采取警示谈话、通报批评、停职检查、责令辞职。

对前款人员，监察机关可以依法向有关机关、单位提出下列监察建议：（一）取消当选资格或者担任相应职务资格；（二）调离岗位、降职、免职、罢免。

上述处理措施可以单独使用，也可以合并使用。

第十条公职人员受到开除以外的政务处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后自动解除。

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从严把握公务员被免予刑事处罚后的处分档次来源：中国纪检监察报发布时间：2014-06-12 08:30
《刑法》第三十七条规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。

即确认某种行为已经构成犯罪，却不判处刑罚。

实践中，如何追究被免予刑事处罚公务员的政纪责任，是一个既现实又复杂的问题。

近年来，一些地方在公务员被免予刑事处罚后，仍允许其留任原领导职务，一度在社会上引起非议，甚至对政纪处分的严肃性权威性造成不良影响。

各地执纪现状
目前，关于被免予刑事处罚公务员的政纪处分档次，《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等法律法规均未作出明确规定，导致量纪空间较大，实践中难以准确把握。

有的地方认为，免予刑事处罚的原因是多样化的，有的是为了照顾和避免公安机关、检察机关甚至下级法院承担错案责任。

所以，对这种情况应当实事求是，根据案件的实际情况作出政纪处分，避免简单、机械依照法院裁判处理。

有的地方认为，根据中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局《关于公务员被采取强制措施和受行政刑
事处罚工资待遇处理有关问题的通知》的规定，公务员被免予刑事处罚的，不是必须给予处分。

有的地方认为，免予刑事处罚意味着，某种行为已被法律确定为犯罪，属于严重违纪，故应当在政纪上给予撤职或开除处分。

从严把握处分档次
在过去一段时间，对被免予刑事处罚的公务员，一般给予撤职或开除处分。

如1988年，国务院《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》规定，国家行政机关工作人员因犯贪污罪、挪用公款罪、贿赂罪被免予刑事处罚的，给予撤职或开除处分；1998年，最高人民法院《人民法院审判纪律处分办法（试行）》规定，审判人员因犯罪免予刑事处罚的，给予撤职或开除处分。

目前，上述规定已由《行政机关公务员处分条例》和《人民法院工作人员处分条例》所取代，而这两项法律法规均未就公务
员被免予刑事处罚后的政纪处分档次作出明确规定。

同时，《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》中的有关表述不够严谨、周密，这就使得一些地方误以为公务员被免予刑事处罚后的处理政策导向发生变化，进而陷入从轻处理的误区，如上述地方上的第二种意见。

应当明确的是，在加强党风廉政建设和反腐败斗争的时代背景下，对公务员的政纪处分，在政策导向上是进一步体现从严原则的，故公务员被免予刑事处罚后应给予撤职或开除处分。

在具体适用上，应把握以下三点：一是明确必须给予处分，且被免予刑事处罚意味着已构成犯罪和严重违纪，一般应给予撤职或开除处分。

二是明确从宽处理情节运用规则。

自首、立功等从宽情节已在刑事审判中得到充分考虑，在追究政纪责任过程中不宜再重复考虑。

三是明确对公务员因受到刑事处罚被开除的，一般不宜仅以改判免予刑事处罚为由改变原处分决定。

（董芳）。