劳动经济学 ——劳动动力流动案例分析.
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劳动的经济学——劳动力流动
劳动力流动的概念
•
劳动力流动，在某些情况下也被称为劳动力迁移，一般 包含多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 劳动力流动主要有三种形式：劳动力在本地更换行业职业、 劳动力在地区之间的流动、劳动力行业性流动。 英国经济学家希克斯(J.R.Hicks)指出：区域间的经济利 益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要原因。 芝加哥大学教授沙斯特德(Sjaastad)发表了题为“劳动力 迁移的成本与收益”的经典论文，阐述了伴随迁移的主要 经济成本与收益。美国芝加哥学派经济学家西多·W·舒 尔茨(T·W·Schultz)的迁移成本——效益理论
职业与技术等级
• 职业流动是劳动力市场上劳动供给的调整和劳动者的职业 选择过程。职业流动率是某两年中改变职业的就业人数与 总的就业人数之比。 • 流动率与技术等级成反比。技术水平越高，流动率越低。
迁移的选择性
特征变量 个人特征 年龄 性别 教育和技能 健康 家庭特征 婚姻状况 家庭人口规模 土地规模 社会网络 地区特征 交通距离 失业率 收入水平 公共福利水平 就业政策和体制 与流动性之间关系 年轻人流动性高 男性大于女性 较高人力资本的人，流动性大 健康的劳动力流动性大 未婚个人大于已婚的劳动力 家庭人口规模大，流动性不确定 土地规模大、流动性低 较大的社会网络有助于流动 交通距离越远，流动性越小 失业率高的地区，迁入率低 收入水平高的地区，迁入率高 高公共福利的地区，迁入率高 保护政策和体制障碍降低流动性 主要影响 迁移成本、预期收益 个人劳动力供给、劳动力需求 就业匹配、预期收益 迁移成本、预期收益 迁移约束、迁移成本 迁移约束、迁移成本 迁移约束、迁移成本 就业信息、社会资本 就业信息、 迁移成本、 不确定性 就业机会、预期收入 预期工资收益 预期福利收益 迁移成本、迁移收益
劳动力流动的成因
• 区域间劳动力供求的不平衡 • 经济发展水平的差异 • 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 • 经济周期引起的波动
• 国际资本流动的影响
• 强化工作匹配的意愿
单个劳动者资源流动的经济分析
通常，劳动力流动基于以下两种假设。 • 其一，劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿 迁移的行为。 • 其二，劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。 因此我们就有必要对劳动力流动能给我们带来的收益与 劳动力流动的成本进行分析，并计算收益与成本的差值来 决定是否流动。
迁移的距离
• 劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动。随着流 动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 • 其一，距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息 就越有限。 • 其二，与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友和亲戚的交 通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，显然都会随 着距离的增加而上升。 • 而高智力的劳动力的流动却往往背离这一规律，又是正好 相反，出现远距离流动人数反而增加的现象。这说明，在 我国不同素质的劳动力对流动距离的敏感程度是不一样的 。同时也说明，不同地区的生产结构对人员素质结构有着 不同的要求。如内地的高智力劳动者倾向于流向东部沿海 地区。
教育
• 如果说年龄可能是预测谁将会从事迁移活动的最好标准， 那么教育就是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最 好指标。较高的教育水平是人们具有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育
• 中国五普发现：从迁移者的受教育状况看，平均受教育年限为10. 1年。迁移者受教育程度主要集中在初中、高中和中专等中等教育 水平上，占迁移者总体的67.6%；大学专科及以上水平者占迁移者 总体的15.5%，这个比例明显高于全社会劳动年龄人口中受过高等 教育者所占的4.8%比例。 • 当对城镇外来人口进一步观察可以发现，来自其他城镇的劳动年 龄人口受教育水平最高，平均受教育年限为11.9年；来自农村的 劳动年龄人口的受教育年限为9.33年。这两个迁移群体的平均受 教育年限都要高于城镇本地人口（9.05年）。
年龄
• 从我国2000年第五次人口普查数据可知： • 从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35 岁以下，约占迁移者总数的77%。在所有城乡劳动年龄人 口中，迁移群体的年龄结构无疑更为年轻。其中，女性的 平均年龄为28.3岁，男性的平均年龄为29.4岁。
家庭
• 劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。 • 在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更 不易流动，而且当那些已婚劳动力的配偶已有满意的工作 或工作收入较高时，他们就不易流动，特别是配偶双方都 有较高的工资时，举家流动就更加不容易了。 • 此外，家庭中的子女、和其他家庭成员对劳动力的流动也 是一个限制因素。
劳动力流动模型
• 通过计算公式，能更加精确估计流动净收益。
净收益现值
t 1
T
B jt Bot (1 r )
t
C
B jt为在t年从新工作j中所获得的效用； Bot为在t年时从原来的工作中所获得的效用；
T为在工作j上的预期工作时间； r为贴现率，C为流动过程中的效用损失（直接成本和心理成本） 如果某人的净收益现值大于0，则意味着受益期望大于由于劳动力流 动带来的货币和心理的综合成本，此人将会进行流动。如果某人的净 收益现值小于0，该人将不会流动。在其他情况不变的条件下，两种 工作之间的效用差（B jt Bot ）越大，净现值就越大，就越有可能流动 。
案例一
•
王石，男，40岁，北京大学人力资源管理专 业硕士毕业，目前在烟台万华公司任人力资源经 理一职，年薪35万，配偶无工作。有一10岁女孩 ，就读于南通路小学4年级，成绩优秀，目前，猎 头公司人员找到王石，提供可口可乐公司上海分 公司人力资源副经理一职，年薪60万，公司提供 午餐，不包住宿，但提供每月1500元的住房补贴 。请结合劳动力转移的影响因素，利用劳动力流 动模型分析王石是否会选择去上海就职？
影响劳动力流动的诸因素分析
Biblioteka Baidu
• 年龄 • 家庭
• 教育
• 迁移的距离 • 职业与技术等级
年龄
• 在决定谁会迁移的问题上，年龄最为重要的因素之一。统 计表明，劳动力流动的高峰年龄是在20~24岁之间。处于 这一年龄段的劳动者，每年都有一定量的人员进行跨地区 流动。 • 一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所获得的潜在收 益也就会越高。其次，迁移成本中的相当大一部分是心理 上的，其中主要包括由于离开朋友、市区社区联系以及丢 掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失。
劳动力流动的概念
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劳动力流动，在某些情况下也被称为劳动力迁移，一般 包含多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 劳动力流动主要有三种形式：劳动力在本地更换行业职业、 劳动力在地区之间的流动、劳动力行业性流动。 英国经济学家希克斯(J.R.Hicks)指出：区域间的经济利 益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要原因。 芝加哥大学教授沙斯特德(Sjaastad)发表了题为“劳动力 迁移的成本与收益”的经典论文，阐述了伴随迁移的主要 经济成本与收益。美国芝加哥学派经济学家西多·W·舒 尔茨(T·W·Schultz)的迁移成本——效益理论
职业与技术等级
• 职业流动是劳动力市场上劳动供给的调整和劳动者的职业 选择过程。职业流动率是某两年中改变职业的就业人数与 总的就业人数之比。 • 流动率与技术等级成反比。技术水平越高，流动率越低。
迁移的选择性
特征变量 个人特征 年龄 性别 教育和技能 健康 家庭特征 婚姻状况 家庭人口规模 土地规模 社会网络 地区特征 交通距离 失业率 收入水平 公共福利水平 就业政策和体制 与流动性之间关系 年轻人流动性高 男性大于女性 较高人力资本的人，流动性大 健康的劳动力流动性大 未婚个人大于已婚的劳动力 家庭人口规模大，流动性不确定 土地规模大、流动性低 较大的社会网络有助于流动 交通距离越远，流动性越小 失业率高的地区，迁入率低 收入水平高的地区，迁入率高 高公共福利的地区，迁入率高 保护政策和体制障碍降低流动性 主要影响 迁移成本、预期收益 个人劳动力供给、劳动力需求 就业匹配、预期收益 迁移成本、预期收益 迁移约束、迁移成本 迁移约束、迁移成本 迁移约束、迁移成本 就业信息、社会资本 就业信息、 迁移成本、 不确定性 就业机会、预期收入 预期工资收益 预期福利收益 迁移成本、迁移收益
劳动力流动的成因
• 区域间劳动力供求的不平衡 • 经济发展水平的差异 • 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 • 经济周期引起的波动
• 国际资本流动的影响
• 强化工作匹配的意愿
单个劳动者资源流动的经济分析
通常，劳动力流动基于以下两种假设。 • 其一，劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿 迁移的行为。 • 其二，劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。 因此我们就有必要对劳动力流动能给我们带来的收益与 劳动力流动的成本进行分析，并计算收益与成本的差值来 决定是否流动。
迁移的距离
• 劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动。随着流 动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 • 其一，距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息 就越有限。 • 其二，与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友和亲戚的交 通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，显然都会随 着距离的增加而上升。 • 而高智力的劳动力的流动却往往背离这一规律，又是正好 相反，出现远距离流动人数反而增加的现象。这说明，在 我国不同素质的劳动力对流动距离的敏感程度是不一样的 。同时也说明，不同地区的生产结构对人员素质结构有着 不同的要求。如内地的高智力劳动者倾向于流向东部沿海 地区。
教育
• 如果说年龄可能是预测谁将会从事迁移活动的最好标准， 那么教育就是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最 好指标。较高的教育水平是人们具有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育
• 中国五普发现：从迁移者的受教育状况看，平均受教育年限为10. 1年。迁移者受教育程度主要集中在初中、高中和中专等中等教育 水平上，占迁移者总体的67.6%；大学专科及以上水平者占迁移者 总体的15.5%，这个比例明显高于全社会劳动年龄人口中受过高等 教育者所占的4.8%比例。 • 当对城镇外来人口进一步观察可以发现，来自其他城镇的劳动年 龄人口受教育水平最高，平均受教育年限为11.9年；来自农村的 劳动年龄人口的受教育年限为9.33年。这两个迁移群体的平均受 教育年限都要高于城镇本地人口（9.05年）。
年龄
• 从我国2000年第五次人口普查数据可知： • 从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35 岁以下，约占迁移者总数的77%。在所有城乡劳动年龄人 口中，迁移群体的年龄结构无疑更为年轻。其中，女性的 平均年龄为28.3岁，男性的平均年龄为29.4岁。
家庭
• 劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。 • 在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更 不易流动，而且当那些已婚劳动力的配偶已有满意的工作 或工作收入较高时，他们就不易流动，特别是配偶双方都 有较高的工资时，举家流动就更加不容易了。 • 此外，家庭中的子女、和其他家庭成员对劳动力的流动也 是一个限制因素。
劳动力流动模型
• 通过计算公式，能更加精确估计流动净收益。
净收益现值
t 1
T
B jt Bot (1 r )
t
C
B jt为在t年从新工作j中所获得的效用； Bot为在t年时从原来的工作中所获得的效用；
T为在工作j上的预期工作时间； r为贴现率，C为流动过程中的效用损失（直接成本和心理成本） 如果某人的净收益现值大于0，则意味着受益期望大于由于劳动力流 动带来的货币和心理的综合成本，此人将会进行流动。如果某人的净 收益现值小于0，该人将不会流动。在其他情况不变的条件下，两种 工作之间的效用差（B jt Bot ）越大，净现值就越大，就越有可能流动 。
案例一
•
王石，男，40岁，北京大学人力资源管理专 业硕士毕业，目前在烟台万华公司任人力资源经 理一职，年薪35万，配偶无工作。有一10岁女孩 ，就读于南通路小学4年级，成绩优秀，目前，猎 头公司人员找到王石，提供可口可乐公司上海分 公司人力资源副经理一职，年薪60万，公司提供 午餐，不包住宿，但提供每月1500元的住房补贴 。请结合劳动力转移的影响因素，利用劳动力流 动模型分析王石是否会选择去上海就职？
影响劳动力流动的诸因素分析
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• 年龄 • 家庭
• 教育
• 迁移的距离 • 职业与技术等级
年龄
• 在决定谁会迁移的问题上，年龄最为重要的因素之一。统 计表明，劳动力流动的高峰年龄是在20~24岁之间。处于 这一年龄段的劳动者，每年都有一定量的人员进行跨地区 流动。 • 一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所获得的潜在收 益也就会越高。其次，迁移成本中的相当大一部分是心理 上的，其中主要包括由于离开朋友、市区社区联系以及丢 掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失。