劳动经济学 ——劳动动力流动案例分析.
劳动经济学 ——劳动动力流动案例分析
三、
三、生活成本
• 在本案例中王石主要的生活成本有家庭安置费用、房屋租 赁费用及相关的生活费用。 • 由于公司并不提供住宿，王石必须自己寻找住处，他可以 选择在上海买房，也可以租赁房屋。下图分别是上海和烟 台的房屋相关价格。
上海房价走势2012——2013
烟台房价走势2012——2013
四、教育成本
年龄
• 从我国2000年第五次人口普查数据可知： • 从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35 岁以下，约占迁移者总数的77%。在所有城乡劳动年龄人 口中，迁移群体的年龄结构无疑更为年轻。其中，女性的 平均年龄为28.3岁，男性的平均年龄为29.4岁。
家庭
• 劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。 • 在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更 不易流动，而且当那些已婚劳动力的配偶已有满意的工作 或工作收入较高时，他们就不易流动，特别是配偶双方都 有较高的工资时，举家流动就更加不容易了。 • 此外，家庭中的子女、和其他家庭成员对劳动力的流动也 是一个限制因素。
综合上述因素对案例一进行分析
• 通过分析案例可以得出王石的可能的迁移成本主要由四方 面构成
• 心理成本 • 直接成本 • 机会成本
心理成本
• 迁移成本中的相当大一部分是心理上的，其中主要包括 由于离开朋友、市区社区联系而寂寞和孤独以及丢掉因 熟悉周围环境而享有的收益、风俗习惯的改变而带来的 不适等所造成的心理损失。当一个人刚刚步入成人的时 候，这种心理损失相对来说比较小。然而，当一个人年 纪大了以后，社会联系变得更为紧密，与迁移联系的心 理损失会变的越来越大。 • 在本案例中主人公王石今年40岁，年龄偏大，这种情况 会抑制迁移，因此他的心理成本比较大。 • 如果他的迁移还伴随着整个家庭的迁移，则还要考虑他 的妻子和女儿的心理成本。
劳动经济学(第五章)
4
第一节 劳动力流动的类型和动因 第二节 劳动力流动的成本收益与决策 第三节 劳动力流动的经济效应及评价 第四节 中国的劳动力流动
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第一节 劳动力流动的类型和动因
一、劳动力流动的概念 二、劳动力流动的形式 三、劳动力流动的成因
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6
一、劳动力流动的概念
所谓劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳 动者为了与生产资料结合的需要，相对与劳动 力市场条件的差别，在不同的地理区域范围和 不同的工作岗位之间的迁移和流动，在某些情 况下也被称作劳动力迁移，它是劳动力在寻找 工作过程中的基本现象。
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7
注：在市场经济条件下，劳动力作为商品，
同其他商品一样具有流动性。劳动力的流动 性从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为。
劳动力流动会发生相应的直接和间接的 流动成本，还要付出心理上的代价。但是
人们可以由此预期在长期内获得更高的收益。 所以，劳动力流动属于一种人力资本的投资。
相关概念：劳动力流动与人口流动
（四）地域和职业之间同时发生的流动。
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13
三、劳动力流动的成因
A、劳动力流动的根本动因 B、劳动力流动的经济动因分析
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A、劳动力流动的根本动因
根本动因：劳动者个人期望值与个人实
现值之间存在的差距。
个人期望值：指劳动者根据自己的价值
观念，对自己在社会中的价值的主观判 断。
劳动力流动的市场化影响
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8
劳动力流动的成本
直接成本：生存（生活费用、生存质量、 生存负担）成本、交通成本
间接成本：工作调整所失去的利益（如 工龄、资历等）
心理成本：歧视、孤寂、无安全感、劳 动风险
劳动经济学 第五章劳动力流动
• 专业技术人员的地区流动率可能会更高一些：专 业技术人员的家乡观念一般比低技能劳动者淡薄； 专业技术人员越来越专门化，常常需要跨地区寻 找工作；远距离迁移需要一笔可观的费用，低技 能劳动者一般承担不起，只有高工资的专业技术 人员才有能力做到。
• 一、我国劳动力流动的现状及问题分析
• 我国劳动力流动的四大流向：
–从农村、小城镇向大中城市流动 –由内地落后城市向沿海发达城市流动 –由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 –由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门
和单位，或技术雄厚部门或单位之间的流动。
• 城乡劳动力流动对我国具有特殊的意义：
• 缩小城乡差距；合理配置劳动力资源；推动工业化和城市 化；推动社会制度变革。
• 我国城乡劳动力流动的三个阶段：
–第一阶段：50—70年代末 –城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数
量相对较少。 –第二阶段：80—90年代末 –城市化速度较快。 –第三阶段：2001—现在 –在更为市场化的条件下推进。
净收益现值 =
解Bo释t）：越在大其，他净情现况值不就变越的大条，件就下越，有可两能种流工动作。之间的效用差（Bjt-
非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场 的经济影响
• 关于非法移民问题的两种观点： –一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个当 地居民或合法移民的工作机会。 –另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作 是任何发达国家或地区公民所不愿干的。
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的成因
• 一、劳动力流动的概念 • 劳动力流动是指劳动力根据劳动力市场条
件的差异和自身条件，在不同地理区域或 不同行业、不同职业、不同岗位之间的自 愿选择和迁移。
劳动经济学案例分析
新生代农民工的问题浅析；一、现状分析30年来,在农民工数量急剧增加的同时,农民工队伍的结构特征也已经悄然发生了很多变化。
流动就业的农民工已经不再是一个高度同质性的群体,从性别年龄结构到受教育水平,从流动时间到流动距离,从就业领域到社会保障需求,农民工都已经产生了明显的分化。
在这些变化中,一个新生的群体逐步进入人们的视野,那就是第二代农民工。
近年来,研究者对第二代农民工越来越重视,相关的研究也越来越多,这对于更好地了解这一群体、更好地解决他们的问题、更好地针对他们的需求开展服务,无疑都是非常有价值的。
1. 定义解析新生代农民工：参考已有研究对第二代农民工的概念界定,同时根据本文所依据之2005年全国1%人口抽样调查数据资料本身的特点,我们将第二代农民工定义为1980年以后出生的新一代农民工,他们具有以下基本特性:第一,仍然保留农村户籍而不具有城市户口;第二,大部分时间已脱离农业生产,主要在城镇务工经商以赚取工资性收入。
相比之下，将1980年以前出生的农民工称为第一代农民工。
（摘自《人口研究》）2. 现状特征研究表明,第二代农民工在生活习惯、文化习俗、就业取向、价值目标等方面更接近于市民,尽管身份并没有得到彻底改变,但是他们比第一代农民工更多了自主和自觉意识,具有强烈的市民化意愿。
更愿意成为市民。
因此,在农民工市民化的进程中,第二代农民工是市民化意愿最强、市民化过程最为迫切,同时也是比较容易融入城市被市民化的群体(刘传江、程建林,2007)。
另外，研究表明第二代农民工有如下各项主要特征:（1）在第二代农民工中,女性比例较高;在女性农民工中,第二代农民工所占比例较大；（2）绝大部分第二代农民工处于未婚状态,已婚比例低；（3）第二代农民工受教育水平较高；（4）第二代农民工就业层次仍然较低,但在行业上更加向制造业集中；（5）第二代农民工的职业以生产、运输、设备操作人员及有关人员为主；（6）第二代农民工进城务工时间尚短；（7）第二代农民工更多地跨省流动；（8）近八成跨省流动的二代农民工流入东部地区,其中半数流入广东省；（9）第二代农民工社会保险参保率仍然很低。
第3章劳动力流动(劳动经济学-上海师范大学,刘江会)
0.82
2.7
6.2
30-34
1.07
1.29
1.38
3.1
6.2
35-39
1.14
1.27
1.56
3.5
6.2
40-54
1.24
1.47
1.58
4.2
6.2
55-64
1.38
1.74
1.43
4.9
6.2
>65
1.67
2.11
2.97
-
11.2
资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理 世界》，2002.3
珠海
29.6 21.3 14.1 9.2 5.7 5.1 8.7
资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳 动力流动》，《管理世界》，2002.3
2020/6/17
4
工作单位变动次数均值比较
年龄
北京
无锡
珠海
日本
美国
<24
0.45
0.55
0.40
2.1
4.4
25-29
1.08
0.76
21
3.4.3 工作搜寻与摩擦性失业
摩擦性失业：因信息不对 称，导致劳动力市场中一 方面存在职位空缺，另一 方面又存在适于做这一职 位的失业者。
失业率与空位率之间存在 负相关的关系：失业率很 高时，进行工作搜寻的预 期收益会下降，因此很少 人会辞职去换工作，于是 空位率较低。
空位率
贝弗里奇曲线
当失业率>空位率时，则： （失业率－空位率）＝周期 性失业率
只要保留工资（WR）没有确 定在与市场所提供的最低工 资相等的水平上，找到工作 的概率就会小于1 由于（WR）< （WK），因此 如果这些人找到工作，那么 他们实际处于非充分就业状 态，这种就业不充分是信息 不对称的一种成本 同质的劳动者可能获得不同 的工资 如果个人成为失业者的成本 下降，那么将导致WR上升。
劳动经济学案例分析题
二、案例分析题1.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。
2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。
2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。
(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？答案：（1）.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。
前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。
金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。
（2）.垄断工资高于其他企业，原因应该有很多。
咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。
譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。
（3）.对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。
从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。
2.改革开放以来，我国妇女就业数量呈上升趋势。
以1982年和1990年人口普查资料为例，1982年，我国共有在业人口521505618人，其中女性为227844338人，占全部在业人口的43.69%；1990年，我国的在业人口已增至647244706人，其中女性为2910144153人，占全部在业人口的44.69%。
劳动经济学第5章 劳动力流动
二、改善我国劳动力流动机制的政策分析
首先应降低劳动者偏高的流动成本 • 将劳动力流动作为一种投资行为看待 • 强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的
流动 • 健全社会保障制度 • 完善法律法规制度
40
• 其次，必须在户籍制度和城市化管理方面做出较大程 度的改革。
• 1、加快户籍管理制度的改革 • 2、加快城市化进程 • 3、加强城市管理和社区建设 • 4、城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来
34
• 我国城乡劳动力流动的三个阶段： – 第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长 速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。 – 第二阶段是80—90年代末，这一阶段城市化速度 较快，不是以户籍管理制度的改革为主要特征， 而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工 作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城 镇结合等为主要特征。 – 第三阶段是2001—现在,统筹推进户籍制度改革和 基本公共服务均等化，健全常住人口市民化激励 机制，加快农业转移人口市民化。
6.6
5.1
总计
13.0
11.8
8.7
6
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次 数均值比较（城市与国家）
年龄 ＜24 25～29 30～34 35～39 40～54 55～64 ＞65
北京 0.45 1.08 1.07 1.14 1.24 1.38 1.67
无锡 0.55 0.76 1.29 1.27 1.47 1.74 2.11
• 另一个重要的因素是第一次世界大战的爆发，其在两个 方面引发了这次迁移。
– 一方面，战争使得北方工业的劳动需求迅速增大。 – 另一方面，它使得从国外进入的移民迅速减少。这样，黑
5.劳动经济学讲义 第五章 劳动力流动
▪ 职业之间:劳动力的居住地并未发生变动，但是职业发生了变
化.、
▪ 岗位之间 :劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没
有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单 位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
13
中国人民大学劳动人事学院
第四节 劳动力流动的形式和机制
4.2 劳动力流动的合理性
10
中国人民大学劳动人事学院
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
❖ 劳动年龄人口跨地区流动方向主要是从中西部地区流向东部地区; ❖ 在省际迁移的劳动者中间，从省际迁出率和迁出人口的绝对数量两个
方面看，一些省份是人口净流入省份，另一些省份则是人口净流出省 份; ❖ 迁移的出发地和流入地在城镇就业上显示出非常显著的差异; ❖ 城镇本地劳动者与外来劳动者在失业率上存在非常显著的差别; ❖ 保留工资不同可以通过劳动者进入的行业、职业和劳动时间特征侦测 出来;
17
中国人民大学劳动人事学院
5.2 改善我国劳动力流动机制的政策分析
改革措施：
❖ 加快户籍管理制度的改革 ❖ 加快城市化进程。 ❖ 加强城市管理和社区建设 ❖ 城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变
就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。完 善法律法规制度 ❖ 农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营 的契机
劳动经济学案例集
劳动经济学案例集对目前的工作厌倦了，怎么办？如果被“不想工作”的心理压抑得喘不过气来，该怎么办？如果说“不想工作”是一个普遍存在的心灵症状，那么“先行者”们都采取了哪些自我治疗方式呢？也许大多数人还是会硬着头皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心态发展下去，却意外地展开了一段不一样的新生活。
不想工作：让物质走开；不想工作：只与心情有关。
“新退休人生”“不想工作”如今成了一种普遍存在的心理状态，尤其在黄金周7天长假后表现得特别明显，“目眩头晕、精神不振、喜欢犯困以及面对工作头皮发麻”的表征，你是不是很熟悉？自从走出校园踏上工作岗位那天起，每个人便进入了无穷无尽的工作状态。
一周五天，朝九晚五，机械化的工作就这么一而再、再而三地重复进行下去。
日子一长，对工作倦怠的心态便从此而生。
也许在每天疲累的工作之后，不想工作的念头经常折磨着你的心灵。
然而在工作生活方式激荡变革的今天，身处“后工作时代”的我们可以有着更加自主的选择。
不想工作意味着重新选择，不想工作然后更加懂得品味生活，不想工作然后回归快乐的生活本身。
而个人不想工作的普遍心态也蕴涵着社会潮流变革的大趋势，更多的人从传统工作中解放出来，投入更具创意的工作中去。
看，一些先行者已经开始了一段“新退休人生”，或者出外休闲，或者是赋闲在家，或者是读书充电，或者是开始了另一份具有创意的工作。
而这股“新退休主义”的宗旨就是“退休与年龄无关，想退就退；退休与事业无关，想做就做。
”退一步，我们发现了海阔天空的新事业，发现了“不想工作”的乐趣。
大众心态：“不想工作”大众现实：还是要上班供房买车结婚样样都要钱对于大部分人来说，不想工作是一种集体的心态。
但事实上，能放任之、并实现“不工作”的愿望的人却是少之又少。
大家总有很多理由来说服自己，比如“我每个月还要供房”，“我明年想买部车”，“下个假期要去欧洲度假”，这些五花八门的理由让“不想工作”只能成为一句心里经常浮现却又被现实战胜的牢骚话。
劳动力流动理论中国劳动力流动的经济学分析论文
劳动力流动理论|中国劳动力流动的经济学分析论文改革开放以来,中国劳动力流动不仅速度在加快,而且其流向也呈现纷繁复杂的局面。
大量的劳动力流动在各省区市之间、城乡之间、城市之间、农村之间、城乡与工矿区之间,劳动力的跨国流动也在逐步增加。
是什么原因引起劳动力的流动呢?本文从劳动力的流向、劳动力流动的群体性、劳动力流动对不同地区的影响三个方面进行实证分析。
一、中国劳动力流动的实证分析一关于劳动力的流向首先分析全国范围内省际之间劳动力的流动问题。
根据现有的资料,从迁移和暂时居住两个方面分析劳动力在省际之间流动.从劳动力迁移状况看,近年来中国东、中、西三大地带省际人口迁移的一个重要特点是,中部和西部地区多数省区市迁往省外的人数大于省外迁入的人数,省际之间净迁入人数为负值;而东部地区多数省区市迁往省外的人数小于省外迁入的人数,省际之间净迁入人数为正值。
2000年,东部净迁入人数比西部和中部分别高40.2倍和5.2倍,东部地区除福建、山东、广西三省其余9省的净迁入人数全部为正值,西部地区除西藏、陕西、新疆外其余7省的净迁入人数都是负值,中部9省有7省的净迁入人数为负值。
从劳动力暂时居住的情况看,全国各地外出务工经商人口远大于省际迁移人口,而且大部分集中在经济发达地区,在经济欠发达地区的人数要少得多。
2000年全国外出务工、经商、服务、当保姆的暂住人口为3786.3万人,其中72.9%集中在东部地区,仅广东省就有1241.1万人,占暂时居住人口总数的32.8%。
西部占12.57%,中部占14.54%。
从上述分析可以看出,劳动力及人口由西向东流动是我国现阶段劳动力及人口流动的一个基本特征。
劳动力及人口之所以出现向东部流动的倾向,最主要是国内东、中、西三大地带的发展差距逐步拉大,与此相适应,三大地带的劳动者的报酬出现了较大差距。
在计划经济时期,全国各省区市之间劳动者的平均收入差距不大,加上严格的户籍管理制度和劳动力的有计划配置,从而使劳动力的流动非常缓慢,劳动力流动自身表现出来的倾向性不明显,即便在某个特定阶段出现了劳动力流动的某种倾向性,譬如六十年代出现劳动力由沿海向内地流动,那也是政府行为的产物,而非劳动力流动自身表现出来的倾向性。
劳动经济学案例分析
公共管理学院《劳动经济学》作业题目：高等教育个人成本收益分析学生姓名王元亨学号 **********指导教师朱楠专业劳动与社会保障年级 2014 级公共管理学院制知识经济的浪潮正在席卷全球并加速发展，人们普遍认识到科技的进步和知识经济的发展在社会发展和国民经济增长中的巨大贡献。
在这个高度整合而又高度竞争的知识经济时代，人们的知识、技能和素质成为经济实现的先决条件。
国家科技实力取决于高素质人才资源，取决于高等教育的发展，而发现高等教育必须加大对高等教育的投入。
对此投入的不仅是国家，还有个人对自己高等教育的投资，在此我们进行成本收益分析。
[分析]成本分析：高等教育的个人成本是指培养每名学生由学生本人支付的全部费用，包括个人直接成本和个人机会成本。
高等教育的个人直接成本,是指在高等教育过程中发生的可以直接用货币计量的支出,包括学费、住宿费、学习用品费、往返学校的交通费用、考试费用等直接教育费用。
此外不同的教育投资决策中还要考虑“个人心理成本”和“健康成本”等。
高等教育个人直接成本的多少受社会环境状况、受教育者的家庭条件、学校性质、学校所在地、所学专业、年级等因素的影响。
不同性质、不同专业之间高等教育直接成本一般相差在左右。
同一学校、同一专业但不同年级之间高等教育个人直接成本也有一定的差异。
此外,高等教育个人直接成本在男女生之间的差别也较明显,男生较女生平均高一些。
高等教育的个人间接成本,又称之为机会成本,是指达到法定劳动年龄的受教育者因接受高等教育而未能就业所放弃的收入,即机会收入。
在充分就业的条件下,接受高等教育的个体是一个合法的社会劳动者,具有一定的劳动能力,通过其劳动可以获得一定的收入。
如果该个体接受高等教育,那么他将暂时放弃工作机会,也就失去了获得收入的机会对个人来说是一项损失,是因接受高等教育而付出的代价。
实践证明,对高等教育个人投资影响最大的不是直接成本,而是机会成本。
对于达到一定年龄的个人来说,如果决定接受高等教育,面临着重新分配时间的问题,原来的闲暇或者工作时间被用于教育活动,不论放弃的是闲暇还是工作时间,对于他都是一种确定的成本。
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迁移的距离
• 劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动。随着流 动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 • 其一，距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息 就越有限。 • 其二，与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友和亲戚的交 通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，显然都会随 着距离的增加而上升。 • 而高智力的劳动力的流动却往往背离这一规律，又是正好 相反，出现远距离流动人数反而增加的现象。这说明，在 我国不同素质的劳动力对流动距离的敏感程度是不一样的 。同时也说明，不同地区的生产结构对人员素质结构有着 不同的要求。如内地的高智力劳动者倾向于流向东部沿海 地区。
劳动力流动的成因
• 区域间劳动力供求的不平衡 • 经济发展水平的差异 • 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 • 经济周期引起的波动
• 国际资本流动的影响
• 强化工作匹配的意愿
单个劳动者资源流动的经济分析
通常，劳动力流动基于以下两种假设。 • 其一，劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿 迁移的行为。 • 其二，劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。 因此我们就有必要对劳动力流动能给我们带来的收益与 劳动力流动的成本进行分析，并计算收益与成本的差值来 决定是否流动。
职业与技术等级
• 职业流动是劳动力市场上劳动供给的调整和劳动者的职业 选择过程。职业流动率是某两年中改变职业的就业人数与 总的就业人数之比。 • 流动率与技术等级成反比。技术水平越高，流动率越低。
迁移的选择性
特征变量 个人特征 年龄 性别 教育和技能 健康 家庭特征 婚姻状况 家庭人口规模 土地规模 社会网络 地区特征 交通距离 失业率 收入水平 公共福利水平 就业政策和体制 与流动性之间关系 年轻人流动性高 男性大于女性 较高人力资本的人，流动性大 健康的劳动力流动性大 未婚个人大于已婚的劳动力 家庭人口规模大，流动性不确定 土地规模大、流动性低 较大的社会网络有助于流动 交通距离越远，流动性越小 失业率高的地区，迁入率低 收入水平高的地区，迁入率高 高公共福利的地区，迁入率高 保护政策和体制障碍降低流动性 主要影响 迁移成本、预期收益 个人劳动力供给、劳动力需求 就业匹配、预期收益 迁移成本、预期收益 迁移约束、迁移成本 迁移约束、迁移成本 迁移约束、迁移成本 就业信息、社会资本 就业信息、 迁移成本、 不确定性 就业机会、预期收入 预期工资收益 预期福利收益 迁移成本、迁移收益
影响劳动力流动的诸因素分析
• 年龄 • 家庭
• 教育
• 迁移的距离 • 职业与技术等级
年龄
• 在决定谁会迁移的问题上，年龄最为重要的因素之一。统 计表明，劳动力流动的高峰年龄是在20~24岁之间。处于 这一年龄段的劳动者，每年都有一定量的人员进行跨地区 流动。 • 一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所获得的潜在收 益也就会越高。其次，迁移成本中的相当大一部分是心理 上的，其中主要包括由于离开朋友、市区社区联系以及丢 掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失。
教育
• 如果说年龄可能是预测谁将会从事迁移活动的最好标准， 那么教育就是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最 好指标。较高的教育水平是人们具有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育
• 中国五普发现：从迁移者的受教育状况看，平均受教育年限为10. 1年。迁移者受教育程度主要集中在初中、高中和中专等中等教育 水平上，占迁移者总体的67.6%；大学专科及以上水平者占迁移者 总体的15.5%，这个比例明显高于全社会劳动年龄人口中受过高等 教育者所占的4.8%比例。 • 当对城镇外来人口进一步观察可以发现，来自其他城镇的劳动年 龄人口受教育水平最高，平均受教育年限为11.9年；来自农村的 劳动年龄人口的受教育年限为9.33年。这两个迁移群体的平均受 教育年限都要高于城镇本地人口（9.05年）。
年龄
• 从我国2000年第五次人口普查数据可知： • 从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35 岁以下，约占迁移者总数的77%。在所有城乡劳动年龄人 口中，迁移群体的年龄结均年龄为29.4岁。
家庭
• 劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。 • 在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更 不易流动，而且当那些已婚劳动力的配偶已有满意的工作 或工作收入较高时，他们就不易流动，特别是配偶双方都 有较高的工资时，举家流动就更加不容易了。 • 此外，家庭中的子女、和其他家庭成员对劳动力的流动也 是一个限制因素。
案例一
•
王石，男，40岁，北京大学人力资源管理专 业硕士毕业，目前在烟台万华公司任人力资源经 理一职，年薪35万，配偶无工作。有一10岁女孩 ，就读于南通路小学4年级，成绩优秀，目前，猎 头公司人员找到王石，提供可口可乐公司上海分 公司人力资源副经理一职，年薪60万，公司提供 午餐，不包住宿，但提供每月1500元的住房补贴 。请结合劳动力转移的影响因素，利用劳动力流 动模型分析王石是否会选择去上海就职？
劳动力流动模型
• 通过计算公式，能更加精确估计流动净收益。
净收益现值
t 1
T
B jt Bot (1 r )
t
C
B jt为在t年从新工作j中所获得的效用； Bot为在t年时从原来的工作中所获得的效用；
T为在工作j上的预期工作时间； r为贴现率，C为流动过程中的效用损失（直接成本和心理成本） 如果某人的净收益现值大于0，则意味着受益期望大于由于劳动力流 动带来的货币和心理的综合成本，此人将会进行流动。如果某人的净 收益现值小于0，该人将不会流动。在其他情况不变的条件下，两种 工作之间的效用差（B jt Bot ）越大，净现值就越大，就越有可能流动 。
劳动的经济学——劳动力流动
劳动力流动的概念
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劳动力流动，在某些情况下也被称为劳动力迁移，一般 包含多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 劳动力流动主要有三种形式：劳动力在本地更换行业职业、 劳动力在地区之间的流动、劳动力行业性流动。 英国经济学家希克斯(J.R.Hicks)指出：区域间的经济利 益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要原因。 芝加哥大学教授沙斯特德(Sjaastad)发表了题为“劳动力 迁移的成本与收益”的经典论文，阐述了伴随迁移的主要 经济成本与收益。美国芝加哥学派经济学家西多·W·舒 尔茨(T·W·Schultz)的迁移成本——效益理论