万达企业文化纲要
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万达企业文化纲要
万达企业文化——核心体系
企业文化的根本是老板文化,老板重视是万达企业文化发展最重要的因素。
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达,百年企业”。
“国际万达”主要理解三点:企业规模、企业管理、企业文化。
“百年企业”主要理解两点:一是追求基业长青;二是追求长远利益。
2、企业使命
“共创财富,公益社会”
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点,就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
3、带头环保
4、关爱员工
一是待遇一流
二是人文关怀
三是重视培训
5、注重慈善
一是创业之初就重视
二是有制度安排
三是形成慈善文化
6、做到最好
万达有远大愿景,对工作标准要求极高,追求“让一切工作成为精品”。
7、执行力强
一是说到做到
二是算到拿到
三是奖罚分明
8、弘扬传统
三、万达文化的健全体系
1、思想体系
万达企业文化的思想体系包括核心理念、基本理念、核心价值观、企业愿景等,其中愿景又分近期、中期、远期。
2、制度体系
可以总结为:年初有计划,年底有总结;经费有预算,培训有考核。
3、组织体系
集团企业文化部,项目、商管、百货、院线等系统,办月刊网站,编万达故事;要求每个基层公司安排一名员工担任万达文化通讯员,这些共同构成万达文化的组织体系。
四、万达文化的丰富载体
万达文化主要有十个载体,称为“十个一”工程。
1、一个全媒体宣传平台。
3、每年一本董事长推荐图书。
4、每年一次演讲比赛。
5、每年一届员工才艺大赛。
6、每年至少做一次义工。
7、每年一系列员工运动会。
8、每年一次心灵之旅。
9、每年一次幸福假期。
10、每年举行一次集团年会。
五、万达文化的巨大作用
企业文化不是用来看的,关键要有用。
1、认同价值观
核心价值观:人的价值高于物的价值,企业价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值。
2、增强凝聚力
3、提升竞争力
一是保证企业快速发展
二是确立竞争优势