工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解
工资集体协商工作程序
工资集体协商工作程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度。
2、产生协商代表，成立协商小组。
严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。
协商代表要认真履行自己的职责和义务。
二、集体协商阶段1、向企业方提出协商要约。
确定协商时间、地点、协商内容。
2、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解。
尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料，提出方应书面提出具体的协商意向书。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
3、进行协商，拟定草案。
规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。
协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。
双方草签工资集体协商协议。
三、签字登记阶段1、职代会或职工大会审议。
工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
2、签字盖章。
工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
3、报审备案。
企业工资集体协议应按规定报送县人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报同级工会组织、企业家协会备案。
报审材料包括：企业法人营业执照复印件，协议签订情况（职工人数及工资水平状况），企业签订的工资集体协议，签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等），协商记录，职代会或职工大会审议通过的决议，上年度工资集体协议履行情况等。
劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
4、公告并实施。
工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。
双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。
可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
工资集体协商规范课件
执行阶段
监督执行
对协议的执行情况进行监督，确保协 议得到有效执行。
反馈和调整
根据实际情况，对协议进行反馈和调 整，以适应变化的需求。
03
工资集体协商的内容
基本工资标准
基本工资标准
应明确规定基本工资的金额、计算方式以及调整机制，确保双方协商一致。
岗位分类与工资标准
根据不同岗位的职责、技能要求和工作性质，制定相应的工资标准，体现岗位 价值。
随着劳动法律法规的完善，工资集体协商将更加制度化，协商程 序和内容将更加规范。
协商主体多元化
除了传统的工会和企业，行业协会、商会等社会组织也将成为工资 集体协商的重要主体。
协商内容个性化
针对不同行业、不同规模企业、不同岗位的特性，工资集体协商的 内容将更加个性化，以满足多元化的需求。
面临的挑战
劳资双方利益冲突
加强监督指导，推动工资集体协商的深入发展。
02
工资集体协商的流程
准备阶段
01
02
03
确定协商代表
双方代表应由工会和雇主 共同选定，代表应具有广 泛性和代表性。
收集资料
收集与工资相关的各种数 据，包括市场工资水平、 行业工资水平等。
制定协商方案
根据收集的资料，制定具 体的协商方案，包括协商 的目标、策略等。
工资增长机制
工资增长幅度
根据企业经济效益、行业发展状况和居民消费价格指数等因素，合理确定工资增 长幅度。
工资增长条件
明确工资增长的触发条件，如企业利润、产值等经济指标达到一定水平时，才具 备工资增长的条件。
工资支付方式
工资支付时间
规定每月或每季度的工资支付时间，确保按时足额支付。
工资支付方式
工资集体协商课件
收集信息
收集与工资相关的数据、 市场行情、行业标准等信 息，为协商提商的目标、策略和议程。
协商阶段
提出诉求
根据准备阶段的信息，明 确提出工资增长、福利改 善等诉求。
交流与讨论
双方代表就诉求进行交流 、讨论，寻求共识。
达成初步协议
经过充分讨论，双方达成 初步的工资集体协商协议 。
提出自己的建议和看法。
谈判策略
目标明确
在协商前要明确自己的 目标和底线，制定合理
的谈判策略。
让步策略
在必要时做出适当的让 步，以达成双方都能接
受的协议。
时间管理
合理安排时间，避免在 无意义的问题上浪费时
间，提高谈判效率。
信息收集
充分了解市场行情、行 业标准和法律法规等信 息，为谈判提供有力支
持。
团队协作
工资集体协商课件
目 录
• 工资集体协商概述 • 工资集体协商的流程 • 工资集体协商的内容 • 工资集体协商的技巧与策略 • 工资集体协商的案例分析 • 工资集体协商的未来发展
01
工资集体协商概述
定义与特点
定义
工资集体协商是指职工代表与企业代表就工资水平、增长幅度、支付方式等与 工资相关的劳动条件进行平等协商，达成一致意见，并签订工资协议的过程。
企业通过工资集体协商，实现了劳资双 方共赢，提高了员工满意度和生产效率 。
VS
详细描述
某制造企业通过工资集体协商，调整了工 资结构，使员工工资水平与市场接轨，同 时为员工提供了更好的福利待遇和职业发 展机会。这一举措提高了员工的生产积极 性和工作效率，也增强了企业的竞争力。
行业成功案例
总结词
行业协会组织下的工资集体协商，有效解决了行业内工资水平差异问题，促进了行业稳 定发展。
工资集体协商规范课件
工资集体协商的意义
保障职工合法权益
通过工资集体协商，可以保障职 工获得合理报酬的权利，避免企 业单方面制定工资标准，使职工 的工资水平能够符合法律、法规
的规定。
促进企业稳定发展
工资集体协商可以协调企业和职 工之间的利益关系，增强职工对 企业的信任和忠诚度，同时也可
以促进企业的稳定发展。
推动劳动关系和谐
通过工资集体协商，可以增强企 业和职工之间的沟通和协商机制 ，促进双方相互理解、尊重和合 作，从而推动劳动关系的和谐发
展。
工资集体协商的法律依据
01
《中华人民共和国劳动法》
规定企业应当与职工代表进行工资集体协商，并订立工资集体协议。
02
《中华人民共和国劳动合同法》
工资集体协商规范课 件
contents
目录
• 工资集体协商概述 • 工资集体协商的程序 • 工资集体协商的内容 • 工资集体协商的策略和技巧 • 工资集体协商的案例分析 • 工资集体协商的未来展望
CHAPTER 01
工资集体协商概述
工资集体协商的定义
工资集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表之 间，依照法律、法规的规定，就企业职工的工资水平、工资 分配制度、工资支付办法等涉及劳动者合法权益的问题进行 平等协商，并达成一致意见的行为。
协商工资调整应当遵循的原则：公平 、公正、协商一致。
工资支付保障
协商工资支付保障应当考虑的因素
企业财务状况、劳动者权益保护、劳动法律法规等。
协商工资支付保障应当遵循的原则
遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、促进企业可持续发展。
工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解共19页文档
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
工资集体协商的工作程序和要求(培训课 件)讲解
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
《怎样开展企业工资集体协商》PPT教学培训模板
三、企业工资集体协商的概念
工资集体协商是指职工方代表和企业方代表 依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平、工资支付办法等事项进 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。
（二）工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职 工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职 工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在 地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方 代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业 工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人 担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签 订集体合同的企业，工资集体的职工方代表可以由集体合同的 协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按规定调 整
（八）召开工资集体协商会议时，双 方首席代表应当共同指定一名非代表 的人员担任会议记录员。
会议记录员应当保持公正、中立、 对协商过程作如实记录，并为工资集 体协商双方保密。
（九）工资集体协商双方未达成一致意见或 者出现未预见情况时，经双方首席代表同意， 可以中止协商，并商定中止期限及下次协商 的时间、地点、内容等事项。
（二）劳动保障行政部门应当在收到协调处理申请之日起7日内作出 受理或者不予受理的书面决定，不予受理，应当在决定中说明理由。
（三）劳动保障行政部门处理工资集体协商争议，应当在受理之日 起30日内作出处理决定。争议复杂需要延期的，可以延长15日作出 处理决定，并向争议双方书面说明延期理由。
（四）职工与企业方因履行工资协议发生争议的，按照《中华人民 共和国企业劳动争议处理条例》执行。
工资集体协商的程序和步骤
工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。
（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。
企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。
双方要各自确定一名首席代表。
职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的1/3。
在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。
代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。
双方有义务提供相关数据和资料。
２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。
（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。
（3）要广泛征求职工意见。
通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。
征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。
（4）提出协商的要约。
职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。
提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。
时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。
（5）起草工资协议草案：起草协议文本。
根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。
草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
草案尽可能具体、明确、清晰。
工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商操作实务讲义PPT课件
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（三）把握好国家有关收入分配的宏观控政策
05年以前提法
效率优先 / 兼顾公平 / 按劳分配
06年以后提法
效率与公平并重
十七大以后分配政策走向
缩小贫富差距/关注弱势群体/突显公平
(提低、扩中、限高)
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二、集体协商的基本原则
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、相互尊重,平等协商原则 3、诚实守信，公平合作的原则 4、兼顾双方合法权益原则 5、不得采取过激行为
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（二）工资分配决定方式
●计划经济条件下: 靠行政指令 / 统一规定; ●市场经济条件下: 靠协商一致 / 协议约定（形成机制）
企业劳资协商对话制度常态化是根本
劳动条件
人事管理
其它
工资奖金 劳动定额 劳动时间 休息休假 劳动保护
劳动合同 人事制度 经济性裁员 员工奖罚
教育培训 文化体育生活 其它福利条件
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一、初步认识工资集体协商
（一）工资集体协商概念
工资集体协商是指职工代表与用人单 位代表依法就企业内部工资分配制度、工资 分配形式、工资支付办法、工资标准和工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致 的基础上签订工资协议的行为。
工资集体合同是集体协商双方代表之间 签订的，关于劳动报酬标准及相关问题的书 面协议。
派。 职工一方的主体：本单位全体职工，
或全体职工依照法定程序选举推举产生的
职工代表，职工代表由工会选派或民主
推选。
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进行集体协商时，双方的代表人数应当对
等。每方一般3—10人，并各确定1名首席 代表。
双方首席代表可书面委托本单位以外的专 业人员作为本方协商代表，但委托人数不得
工资集体协商制度与薪酬设计PPT课件
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
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3
进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
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1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
典藏PPT
1
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第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
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1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依
工资集体协商教学课件
03
工资集体协商的流程与技 巧
协商前的准备
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02
03
04
确定协商主题
明确本次协商的主题和重点， 以便双方在协商前做好准备。
收集信息
收集与协商相关的信息和数据 ，包括市场行情、行业标准等 ，以支持自己的观点和诉求。
分析双方需求
分析对方的需求和关切，了解 对方的立场和观点，以便更好
地沟通和协调。
制定协商策略
中国引入与推广
20世纪90年代，我国开始引入工资集体协商制度，并在一些 地区进行试点。随着《劳动合同法》等相关法律法规的出台 ，工资集体协商制度得到了进一步的推广和实施。
02
工资集体协商的法律法规
国家相关法律法规
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03
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《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法 》
《中华人民共和国工会法》
政府应进一步完善工资集体协商相关法律法规， 明确协商主体、程序、监督机制等，确保协商结 果的合法性和有效性。
加强培训和指导
政府和企业应加强对于协商主体的培训和指导， 提高其协商能力和技巧，促进协商过程的规范化 和科学化。
扩大协商范围
在逐步完善企业层面协商的基础上，应逐步将协 商范围扩大到行业和区域层面，实现更大范围的 协商和合作。
面临的挑战与问题
面临的挑战
制度设计不完善：目前，我国的工资集体协商制度还存在一些设计上的不足之处， 如协商主体不够明确、协商程序不够规范等，需要进一步完善。
协商能力不足：在实践中，一些企业和工会的协商能力不足，导致协商效果不佳。 因此，需要加强协商技巧的培训和提高协商能力。
面临的挑战与问题
• 缺乏监督机制：目前，对于工资集体协商的监督机制还不够完善，存在一些监督不到位的情况，需要加强监督力度。
工资集体协商的程序及流程
餐饮业工会联合会工资集体协商的程序及流程工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
工资集体协商的程序及流程（一）工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
雇员一方由工会代表，雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。
由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济问题，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题,故此，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的三分之一。
协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为,不得违法解除或变更劳动合同.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享有的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变.协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任.协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
（二)工资集体协商的实施步骤劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
工资集体协商的制度与实践(PPT完整版)
平均实际工资指数
劳动生产率
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2018/8/26
劳动者报酬占GDP比重不断下降
劳动报酬占GDP的比重低于世界平均水平。2005年仅高于印度和巴西，远远 落后于美国（56.9％）、G7(50.9％)等发达国家劳动者分享经济的份额
2018/8/26
26
政府收入与职工工资在GDP中所占 比重之比较
年份 GDP总量 （亿元） 3,624.1 8,964.4
2018/8/26 3
发挥工会组织作为劳动者集体代表 的作用
颁行《工资条例》，成为规范工资分配行 为，缩小收入分化，维护劳动者工资权益 的重要举措 新模式中的核心是将工资集体协商机制作 为企业工资分配的基本方式 改革和完善现行集体争议处理体制，最大 限度地将集体争议纳入到法律救济途径
2018/8/26 4
集体谈判和集体合同的关系
集体谈判和集体合同属于同一件事情的 两个部分 集体谈判是签订集体合同的前提和过程， 没有集体谈判也就不会有集体合同的签 订 集体合同是集体谈判的一种结果，签订 集体合同是进行集体谈判所要实现的目 的
2018/8/26 8
集体谈判权是工人的一项基本权 利
相对于工人的个人劳权而言，集体谈判权 属于一项重要的集体劳权 劳动者集体为保障和增进自己的利益，通 过工会或其代表与雇主就劳动条件和劳动 标准进行协商谈判，并签订集体合同的权 利，被称为集体谈判权
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2018/8/26
3.集体协商的层次
集体协商可以在企业、产业行业以及中央 各个级别层面上进行 目前在我国协商层次主要是在企业层面进 行，实践中也出现了一些区域或行业性的 集体协商，数量不多，但立法中已有明确 规定
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在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
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审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
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成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
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发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
8
2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
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5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
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影响工资集体协商的外部因素
影响工资集体协商的内部因素GDP
企业人工成本水平
CPI
职工平均工资 地区职工平均工资 工资指导线、劳动劳力动市力场市工场资状指况导价位 城镇居民消费价格指劳数动报酬状况 企业劳动劳生动产力率市和场经工济资效指益导价位 平上年度行企业业人职工工成工本资信总息额指和导职制工度平均工资水
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二、开展工资集体协商应重点把握的问题
1.信息收集——企业；职工
企业外部信息
现行法规有关职工权益的 劳动标准 物价指数、工资指导线、 最低工资标准、生活保障标准 劳动力供求状况和价格 同行业工资水平及劳动标 准
收集职工的意见建议
职工基本信息 职工及家庭收入支出情况及 生活状况 职工对企业生产经营、经济 效益、劳动条件的意见、建议 职工对工资协商的认识和态 度
其它与工资协商有关最的低因工素资制度
工资指导线制度
劳动关系指标——劳动争议状况
社会保障制度方面的指标
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6.正确理解工资增幅协商条款的真正涵义
工资集体协商只是“涨工资”吗
不是，还有“零增长”和“负增 长”
工资集体协商内容包括工资分配 制度、工资分配形式、工资收入水 平等工资相关事项，“涨工资”只 是其中一项
工资集体协商实务（推进工作三）
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协商程序、工作步骤和基本要求
云南省总工会法律保障部 蒋继寿
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主要内容
工资专项集体协商工作程序和要求
开展工资集体协商应重点把握的问题
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一、开展工资集体协商的主要步骤
工资集体协商主要分为八个步骤，十八个规定动作
含义和构成 工资分配制度也称企业内部工资分配制度，它是指职工获得劳动报酬的企业薪酬管理制
度的总称。岗位工资制、技能工资制、岗位技能工资制、浮动工资制、定额工资制是工资 分配制度中基本工资制度的主要类型。工资分配制度包括基本工资制度、工资构成、工资 形式以及工资生成等四个方面。
基本工资制度指工资分配的基本依据、标准， 如工资等级制度、绩效工资制度等；ห้องสมุดไป่ตู้
集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方至 少3名，并各确定1名首席协商代表。协商代表任 期由被代表方确定。
企业与企业工会均有权以书面形式提出工资集体协商 的要求，另一方应当在收到要求之日起20日以内以书 面形式予以回应，无正当理由不得拒绝或者拖延
提出要约
信息收集 资料提供
职工方要积极收集职工意见。企业与企业工会应 当在协商会议开始5日前如实向对方提供所需的情
第一步，组织准备 第二步，启动要约 第三步，协商准备 第四步，正式协商 第五步，草案审议 第六步，签订合同 第七步，合同报备 第八步，履行合同
工资专项集体合同生效 的必经程序
审议程序 签订程序 报送程序 公告程序
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工资专项集体协商工作程序和要求
产生代表
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企业内部信息
生产经营及财务状况 近年来劳动条件及标 准 人工成本 企业现行规章制度
收集职工信息的要求
应与拟起草的合同有 关 特别注重职工权益受 侵犯后的不满情绪 对集中性问题展开调 查
收集企业信息的方法
查阅有关档案资料 向有关部门及专业管 理人员咨询 对有关人员进行访谈 对材料进行分析归纳 和整理
况和资料。
集体协商采取协商会议的形式，协商会 议由双方首席协商代表轮流召集和主持。
协商主持
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2019/6/6
工资专项集体协商工作程序和要求
形成草案
协商达成一致的，应当形成工资专项集
体合同草案，由双方首席代表签字。
工资专项集体合同草案应当提交职工代表 草案审议 大会（职工大会）讨论，经全体职工代表（ 职工）半数以上同意，方获通过
试用期及病、事假期 间的工资待遇；
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特殊情况下职工工资 （生活费）支付办法；
工资专项集体合同的期 限、变更和解除的程序， 工资专项集体合同的终 止条件和违约责任；
双方认为需要协商与工 资待遇有关的其他事项。
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3.正确理解“工资分配制度”和“企业工资构成”，提高协商要约 书的水平和质量
工资构成指基本工资与附加收入的比例关系， 如基础工资与浮动工资或奖金、津贴的构成 比例；
工资形式主要指工资支付的方式，如工资发 放的项目、时间、形式等；
工资生成主要指工资形成的方式，如工资是 由劳资双方谈判形成的，还是由企业方单方 面确定的，还是由政府干预形成的。
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4.工资集体协商中对工资分配制度应重点关注那些方面