工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资分配制度取决于企业生产管理的方式和 水平，如工资等级 、结构、岗位技能 、岗位 薪点、绩效 、提成工资、浮动工资等。主要 依据本企业的生产经营特点和管理方式来确 定。
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
11
审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
6
2019/6/6
成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
7
发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
8
2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
LOGO
2019/6/6
影响工资集体协商的外部因素
影响工资集体协商的内部因素GDP
企业人工成本水平
CPI
职工平均工资 地区职工平均工资 工资指导线、劳动劳力动市力场市工场资状指况导价位 城镇居民消费价格指劳数动报酬状况 企业劳动劳生动产力率市和场经工济资效指益导价位 平上年度行企业业人职工工成工本资信总息额指和导职制工度平均工资水
2019/6/6
二、开展工资集体协商应重点把握的问题
1.信息收集——企业；职工
企业外部信息
现行法规有关职工权益的 劳动标准 物价指数、工资指导线、 最低工资标准、生活保障标准 劳动力供求状况和价格 同行业工资水平及劳动标 准
收集职工的意见建议
职工基本信息 职工及家庭收入支出情况及 生活状况 职工对企业生产经营、经济 效益、劳动条件的意见、建议 职工对工资协商的认识和态 度
其它与工资协商有关最的低因工素资制度
工资指导线制度
劳动关系指标——劳动争议状况
社会保障制度方面的指标
12
6.正确理解工资增幅协商条款的真正涵义
工资集体协商只是“涨工资”吗
不是，还有“零增长”和“负增 长”
工资集体协商内容包括工资分配 制度、工资分配形式、工资收入水 平等工资相关事项，“涨工资”只 是其中一项
工资集体协商实务（推进工作三）
LOGO
协商程序、工作步骤和基本要求
云南省总工会法律保障部 蒋继寿
2019/6/6
1
主要内容
工资专项集体协商工作程序和要求
开展工资集体协商应重点把握的问题
2
2019/6/6
3
2019/6/6
一、开展工资集体协商的主要步骤
工资集体协商主要分为八个步骤，十八个规定动作
含义和构成 工资分配制度也称企业内部工资分配制度，它是指职工获得劳动报酬的企业薪酬管理制
度的总称。岗位工资制、技能工资制、岗位技能工资制、浮动工资制、定额工资制是工资 分配制度中基本工资制度的主要类型。工资分配制度包括基本工资制度、工资构成、工资 形式以及工资生成等四个方面。
基本工资制度指工资分配的基本依据、标准， 如工资等级制度、绩效工资制度等；ห้องสมุดไป่ตู้
集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方至 少3名，并各确定1名首席协商代表。协商代表任 期由被代表方确定。
企业与企业工会均有权以书面形式提出工资集体协商 的要求，另一方应当在收到要求之日起20日以内以书 面形式予以回应，无正当理由不得拒绝或者拖延
提出要约
信息收集 资料提供
职工方要积极收集职工意见。企业与企业工会应 当在协商会议开始5日前如实向对方提供所需的情
第一步，组织准备 第二步，启动要约 第三步，协商准备 第四步，正式协商 第五步，草案审议 第六步，签订合同 第七步，合同报备 第八步，履行合同
工资专项集体合同生效 的必经程序
审议程序 签订程序 报送程序 公告程序
4
2019/6/6
工资专项集体协商工作程序和要求
产生代表
2019/6/6
企业内部信息
生产经营及财务状况 近年来劳动条件及标 准 人工成本 企业现行规章制度
收集职工信息的要求
应与拟起草的合同有 关 特别注重职工权益受 侵犯后的不满情绪 对集中性问题展开调 查
收集企业信息的方法
查阅有关档案资料 向有关部门及专业管 理人员咨询 对有关人员进行访谈 对材料进行分析归纳 和整理
况和资料。
集体协商采取协商会议的形式，协商会 议由双方首席协商代表轮流召集和主持。
协商主持
5
2019/6/6
工资专项集体协商工作程序和要求
形成草案
协商达成一致的，应当形成工资专项集
体合同草案，由双方首席代表签字。
工资专项集体合同草案应当提交职工代表 草案审议 大会（职工大会）讨论，经全体职工代表（ 职工）半数以上同意，方获通过
试用期及病、事假期 间的工资待遇；
2019/6/6
特殊情况下职工工资 （生活费）支付办法；
工资专项集体合同的期 限、变更和解除的程序， 工资专项集体合同的终 止条件和违约责任；
双方认为需要协商与工 资待遇有关的其他事项。
9
3.正确理解“工资分配制度”和“企业工资构成”，提高协商要约 书的水平和质量
工资构成指基本工资与附加收入的比例关系， 如基础工资与浮动工资或奖金、津贴的构成 比例；
工资形式主要指工资支付的方式，如工资发 放的项目、时间、形式等；
工资生成主要指工资形成的方式，如工资是 由劳资双方谈判形成的，还是由企业方单方 面确定的，还是由政府干预形成的。
10
2019/6/6
4.工资集体协商中对工资分配制度应重点关注那些方面
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
11
审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
6
2019/6/6
成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
7
发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
8
2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
LOGO
2019/6/6
影响工资集体协商的外部因素
影响工资集体协商的内部因素GDP
企业人工成本水平
CPI
职工平均工资 地区职工平均工资 工资指导线、劳动劳力动市力场市工场资状指况导价位 城镇居民消费价格指劳数动报酬状况 企业劳动劳生动产力率市和场经工济资效指益导价位 平上年度行企业业人职工工成工本资信总息额指和导职制工度平均工资水
2019/6/6
二、开展工资集体协商应重点把握的问题
1.信息收集——企业；职工
企业外部信息
现行法规有关职工权益的 劳动标准 物价指数、工资指导线、 最低工资标准、生活保障标准 劳动力供求状况和价格 同行业工资水平及劳动标 准
收集职工的意见建议
职工基本信息 职工及家庭收入支出情况及 生活状况 职工对企业生产经营、经济 效益、劳动条件的意见、建议 职工对工资协商的认识和态 度
其它与工资协商有关最的低因工素资制度
工资指导线制度
劳动关系指标——劳动争议状况
社会保障制度方面的指标
12
6.正确理解工资增幅协商条款的真正涵义
工资集体协商只是“涨工资”吗
不是，还有“零增长”和“负增 长”
工资集体协商内容包括工资分配 制度、工资分配形式、工资收入水 平等工资相关事项，“涨工资”只 是其中一项
工资集体协商实务（推进工作三）
LOGO
协商程序、工作步骤和基本要求
云南省总工会法律保障部 蒋继寿
2019/6/6
1
主要内容
工资专项集体协商工作程序和要求
开展工资集体协商应重点把握的问题
2
2019/6/6
3
2019/6/6
一、开展工资集体协商的主要步骤
工资集体协商主要分为八个步骤，十八个规定动作
含义和构成 工资分配制度也称企业内部工资分配制度，它是指职工获得劳动报酬的企业薪酬管理制
度的总称。岗位工资制、技能工资制、岗位技能工资制、浮动工资制、定额工资制是工资 分配制度中基本工资制度的主要类型。工资分配制度包括基本工资制度、工资构成、工资 形式以及工资生成等四个方面。
基本工资制度指工资分配的基本依据、标准， 如工资等级制度、绩效工资制度等；ห้องสมุดไป่ตู้
集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方至 少3名，并各确定1名首席协商代表。协商代表任 期由被代表方确定。
企业与企业工会均有权以书面形式提出工资集体协商 的要求，另一方应当在收到要求之日起20日以内以书 面形式予以回应，无正当理由不得拒绝或者拖延
提出要约
信息收集 资料提供
职工方要积极收集职工意见。企业与企业工会应 当在协商会议开始5日前如实向对方提供所需的情
第一步，组织准备 第二步，启动要约 第三步，协商准备 第四步，正式协商 第五步，草案审议 第六步，签订合同 第七步，合同报备 第八步，履行合同
工资专项集体合同生效 的必经程序
审议程序 签订程序 报送程序 公告程序
4
2019/6/6
工资专项集体协商工作程序和要求
产生代表
2019/6/6
企业内部信息
生产经营及财务状况 近年来劳动条件及标 准 人工成本 企业现行规章制度
收集职工信息的要求
应与拟起草的合同有 关 特别注重职工权益受 侵犯后的不满情绪 对集中性问题展开调 查
收集企业信息的方法
查阅有关档案资料 向有关部门及专业管 理人员咨询 对有关人员进行访谈 对材料进行分析归纳 和整理
况和资料。
集体协商采取协商会议的形式，协商会 议由双方首席协商代表轮流召集和主持。
协商主持
5
2019/6/6
工资专项集体协商工作程序和要求
形成草案
协商达成一致的，应当形成工资专项集
体合同草案，由双方首席代表签字。
工资专项集体合同草案应当提交职工代表 草案审议 大会（职工大会）讨论，经全体职工代表（ 职工）半数以上同意，方获通过
试用期及病、事假期 间的工资待遇；
2019/6/6
特殊情况下职工工资 （生活费）支付办法；
工资专项集体合同的期 限、变更和解除的程序， 工资专项集体合同的终 止条件和违约责任；
双方认为需要协商与工 资待遇有关的其他事项。
9
3.正确理解“工资分配制度”和“企业工资构成”，提高协商要约 书的水平和质量
工资构成指基本工资与附加收入的比例关系， 如基础工资与浮动工资或奖金、津贴的构成 比例；
工资形式主要指工资支付的方式，如工资发 放的项目、时间、形式等；
工资生成主要指工资形成的方式，如工资是 由劳资双方谈判形成的，还是由企业方单方 面确定的，还是由政府干预形成的。
10
2019/6/6
4.工资集体协商中对工资分配制度应重点关注那些方面