平安校招
平安银行储备干部岗位面试经验
平安银行储备干部岗位面试经验职位类型：消费金融中心储备干部面试地点：广州招聘公司：平安银行股份有限公司距离我收到平安银行的offer已经差不多一周了，因为之前受惠于前辈们的各种面经，对我的求职之路帮助很多，所以在面试的时候就想如果能够被平安银行成功录取，希望能够将自己在平安银行的求职之路记录下来，将别人对我的帮助传递给下一届，希望能够对你们的求职有帮助。
我是9，10月网申的平安银行，当时自己不知天高地厚第一志愿投递了总行的金融管理培训生，第二志愿选的是才建立没多久的消费金融中心储备干部。
10底收到笔试通知，通知11.04在广州华南理工大学城参加笔试，之前在网上看到说是IQ EQ，但是这次笔试只有IQ，就是所谓的知识测试，笔试包含行测的内容，比如数量关系，数学运算，逻辑，资料分析等，和平安银行的相关知识，比如平安银行的宗旨，业务相关的知识。
多做做行测，看看平安资料就可以了，我最后的资料分析都没有时间做了，在答题卡上随便涂得。
参加完笔试好像是5号通知的一面，需要填平安银行的职位申请表，然后准备证件证书的复印件，面试时上交，一面是11.08在广州华普大厦的信用卡中心，一面当然是群殴，一组10个人，每个岗位的申请者都有，两个女的HR，题目是关于老板和员工之间出现的问题进行分析，不需要个人陈述，读题然后开始讨论，最后找人发言。
好像25分钟吧。
面试完之后当天下午就给二面通知，接到二面通知的时候在回去的车上，要求9号去广州外商大酒店参加二面。
第二天早早起床，从深圳赶往广州，二面是一对一，人力资源的女老总面的，先问你是哪个专业的，然后根据你的专业为你选择一个topic进行两分钟的演讲，一分钟准备，一分钟确实短，还没写几个字时间就到了，估计说了一分钟多一点吧就说完了，自己都不知道说的是啥，演讲也就过了，她根本没有看我的第一志愿，估计知道我很难上管培生，直接问我第二志愿愿不愿意去信用卡中心，因为消费金融才成立，还不够成熟，信用卡中心有更多的岗位可以选择，我觉得没问题就把第二志愿换成了信用卡中心，然后就是根据个人简历问问题，比如学生会经历啊，喜欢看什么书啊，为什么选择之类的，气氛挺轻松的，所以对于进终面还是抱有比较大的希望。
平安银行校园招聘考试笔试内容大纲科目试题历年真题
平安银行招聘考试历年真题汇编整理平安银行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合专业知识和性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“柏蓝考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下！平安银行笔试经验分享一：一共50题9：00AM——10:00AM 一个考场有A卷B卷之分1.行测40题包括数字、推理、图形、言语理解、资料分析。
2.专业知识和平安的银行知识各5题(1)具有准货币功能的金融工具：货币市场金融工具；(2)实际利率的计算：名义利率-通货膨胀率(3)题目描述了金融工具在投资者之间买卖流通，问反映了银行的什么中介功能：流动性中介(4)平安银行确立了“面向中小企业，面向贸易融资”的发展战略，在全国率先推出围绕核心企业、开发上下游企业的全方位授信模式——“供应链金融”(5)平安银行小微金融业务以产品多、效率高、服务优三大特色，为小微企业提供各类贷款融资服务，以及结算、汇兑、现金管理、理财等金融服务。
新近推出的“贷贷平安商务卡”为小微客户打造一个包括支付、结算、贷款、理财、保险等多种功能的综合金融平台，助力银行小微金融实现跨越式发展。
(6)“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色(7)哪个不属于平安银行的业务：投行、并购、公司业务、。
(8)关于平安公司治理的，在全国率先建立了一个。
会计、信贷、审计的垂直管理模式。
这个考前扫到过一眼，本人是A卷，确定选D项。
平安银行笔试经验分享二：今天上午10点到11点考试,只能带身份证,学生证,2B铅笔,橡皮和签字笔,不能用计算器..以至于好多后面的材料题根本没法好好做完啊啊啊.....一个大教室大概坐一百人左右,每个教室外面贴了每个人对应的座位号和笔试通知短信上的ID号,卷子发下来以后要先填答题卡,好多人不知道"申报岗位"填啥...貌似说不填也没事...跟往年的题型差不多,前10道数学题,大概又是那种甲乙做工程能做几天,一共100人,80个属于A子集,72个属于B子集,80个属于C子集,60个属于D子集,问至少有多少人属于四个子集的交集,警察在公交车上看到小偷,过了20秒以后才下车去追小偷(反射弧是有多长...)然后警察速度是小偷的两倍,是公交车的三分之二(还是五分之几我忘了),求多久能追上小偷之类的题目...之后的5题是图形推理,求阴影面积占比,一个色子6个面分别为1到6,画出了每个数字在哪个面以及某个路径(大概是朝左滚4下,朝前滚3下,再朝右滚2下)求最后朝下的那一面是什么数字,还有找规律选图形的...接着是相似词语关系类比(抽刀断丝:果断),以及选最合适的词填空再然后是哪个言论最能支持/削弱以上言论的题目再然后是逻辑推理,甲说是乙,乙说不是自己,丙说是甲或乙然后几个人中有两个说的是对的,问到底是谁,还有一个金融会议(1)有5个人在银行工作(2)有7个中国人4个韩国人(3)有5个人有CFA(4)没有一个韩国人有CFA,问至多几个人参加会议,至少几个人参加会议, 这种类型的题...然后是常识题,第一道就是平安的股票代码,这个我想大部分人应该都会,其他还有定活通起存金额,贷贷平安等等, 还考了一些金融知识,时间紧迫看完题目就马上选了所以也没啥印象了.......最后还有2大道材料分析啊啊!!每道5题啊啊啊!!不能用计算器啊啊啊内心几乎是崩的.....反正本来的策略是先做材料分析再做前面的,结果做了5道发现已经20分钟过去鸟...只好又从头开始做...总之不用计算器这点真心耽误好多时间..平安银行笔试历年真题精选：97.研究发现，如果开饭时间晚了几分钟.人类的婴儿就会大声哭叫，而对于3、4个月大的企鹅幼崽来说,它们却异常平静。
平安面试流程
平安面试流程平安面试流程主要分为以下几个步骤：1. 初选：根据求职者的简历和申请材料，人力资源部门会对符合岗位要求的求职者进行初步筛选。
通常情况下，初选的主要目的是排除明显不符合要求的候选人，以减少面试工作的压力。
2. 简历筛选：对初选通过的候选人，人力资源部门会进一步对其简历进行详细筛选。
这包括对求职者的工作经历、教育背景、专业技能等方面进行评估，从而确定那些候选人具备更高的录用潜力。
3. 面试邀请：根据简历筛选的结果，人力资源部门会向通过筛选的候选人发出面试邀请。
通常面试邀请会包含面试时间、地点、面试人员等基本信息，并要求候选人回复是否接受邀请。
4. 面试准备：在面试之前，候选人需要认真准备面试所需的材料和面试技巧。
特别是针对平安的面试，候选人可以通过了解公司的背景、业务特点、文化理念等来提前了解公司面试的要求和特点。
5. 面试过程：面试一般会由面试官进行，面试官通常是负责招聘岗位的主管或相关部门的经理。
面试的主要目的是通过与求职者的交流和深入了解，评估其是否符合公司的职位要求和文化理念。
面试的具体形式可能包括以下几种：- 个人面试：面试官与求职者进行一对一的面对面交流，通过提问和回答的形式来评估求职者的专业能力、工作经验和沟通能力等。
- 组织面试：候选人会被安排与多位面试官进行面试，以更全面地了解候选人的能力和适应性。
- 技术面试：针对技术岗位的候选人，可能还会有专门的技术面试环节，对其专业知识和技能进行深入检验。
- 社交面试：在一些企业中，还可能安排社交面试，通过与求职者在休闲场合的交流，了解其个人素质和与他人相处的能力。
面试过程中，面试官通常会结合问答、案例分析、角色扮演等形式进行评估，同时，求职者也可以通过提问来了解公司的相关信息。
6. 面试结果通知：面试结束后，人力资源部门会对面试结果进行综合评估，最终决定招聘与否。
面试结果通常会在一周左右以电话或邮件的方式通知求职者。
以上是平安面试流程的主要步骤，不同公司和岗位的面试流程可能有所不同，但总体上都会包括初选、简历筛选、面试邀请、面试准备、面试过程和面试结果通知等环节。
几招了解平安银行校园招聘内幕
几招了解平安银行校园招聘内幕平安集团控股，中国内地首家公开上市全国性股份制银行。
截止报告期末，本行共有73家分行，合计1073家营业机构，32744名员工。
2019平安银行校园招聘工作于8月22日已经率先开启，平安银行每年的校招中岗位都是比较多的，选择范围较广。
中公金融人在平安银行校园招聘网申到来之际，为各位考生整理平安银行备考的相关考情，帮助各位考生了解平安银行，顺利入行成为“平安”人！今年平安银行的校园招聘中分为4个专场，分别是境内各分行、总行金融专场、IT 专场、事业部金融专场，相较于去年的只有境内各分行和事业部的招聘规模，今年明显有大规模的扩招，招聘总人数达到1600多人，招聘规模可与五大行相较。
这对于想要报考的学生来讲，是一个很好的机会，大家有更多的选择机会和更大的入行可能。
从招聘条件来看，仍然要求是全日制本科及以上学历，但是专业要求上有所放宽。
去年的招聘条件中只提到专业不限，金融类、理工科类背景优先。
2019平安的招聘公告中对专业的要求如下：金融类、经济类、市场营销类、数学类、统计分析类、计算机信息技术类等相关专业。
对专业的要求放宽也意味着有更多的同学可以有机会入行。
从招聘的流程来看，去年平安银行是于10月中旬网申的，今年却在8月中旬就可以进行网申了，时间的提前也可以看出平安银行对于人才的需求量也是相当之大的。
今年平安以后的招聘流程也是分两个系统进行的，IT专场招聘流程与总行金融专场招聘流程有所区别，为IT专场设置专门的招聘流程，足以看出银行对于科技岗人员的重视程度。
今年的银行校园招聘公告普遍发布提前，各位同学也要提前做好各项准备，不要手忙脚乱。
公告发布之后就是同学正式进入银行的开始，笔试备考更是至关重要的一个环节，中公金融人早已为你准备好2019银行校园招聘金鹰入行班，助你一路领先入行！我们的班次偏重专项训练，适合对银行考试其中一科或几科需着重复习、重点突破的学员~不要观望等待，”平安“人就是你！更多内蒙古银行招聘相关试信息请进入内蒙古银行招聘考试网查看。
平安银行校招笔试经验
平安银行校招笔试经验考试形式是纸质试卷，时间1小时，分AB卷。
我是10:30考的，之前9:00还有一场，试卷一样。
北京是在清华大学考的，全国应该都是今天考。
不许用计算器。
基本上沿用了去年的题型，一共50道题，涂答题卡。
题型结构：一、数量关系：1-5是比较传统的数列题，难度不是很高6-10是应用题，两人一起干活啊之类的二、判断推理：11-15 图形推理找规律16-17 类比推理例如蝴蝶：桑葚18-20 逻辑判断往句子里填词看哪个恰当三、言语表达21-25 文段主要说的什么，哪个结论不能得出，哪一项能否定文段结论四、逻辑推理26-30 四个人只有一个说的对，哪个是正确的`这类的五、商业银行基础知识31-35 央行的非负债业务，实际利率，风险等等36-40平安银行新闻，非本行的业务，推出的微博理财面向谁，理念等等六、资料分析41-45 是关于固定资产投资额的46-50 是关于铁矿石、钢铁产量及金属产品进出口的希望对大家有用1)南京银行行史：考试之前看了第三季度报，公然考到了，诚心是人品大迸发。
南京银行行史根本都会。
考了最新赢利，赢利增长率，财物规划，巴黎银行截止目前为止的股权比例，第一家支行，镇江分行什么时候成立，“鑫梦享”商品，“聚金”是“金牛理财商品”，南京银行的商品，南京的旗下基金公司，鑫沅财物办理公司，基金保管是江苏省第几家获得该资格，楼主选了第二家，这个诚心没有看到，还有紫金山鑫合沙龙，以及沙龙会员财物总量，南京银行省外分行：上海、北京以及杭州分行。
南京银行被评为”最好网上银行“，”最好董事会“奖。
对了还有的入股的股东以及南京银行最开端的称号以及首次修正称号的时刻。
大约只能记住这么多了。
2)时政：时证许多都是蒙的，起码有一半是蒙的。
来年的娃仍是仔细看时政吧，根本会集国内外的经济与金融时政。
3)专业知识，各5题。
不难。
金融：基尼系数临界值;看跌期权;我国直接利用外资削减的原因(剩余的两个不记住了，)会计：预收账款的核算;固定财物折旧，主要用年数总和法;(剩余的仍是不记住了，总归不难。
平安保险校招
平安保险校招各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢大学生平安保险合同条例第一章保险合同构成第一条大学生平安保险合同由保险单及其所载条款。
声明、批单、批注，以及与本合同有关的投保单，被保险人名单、健康告知书吸其它约定书共同构成。
第二章保险对象及投保手续第二条凡经全国统一高考录取的本市各类高等院校的在册研究生、本科生、专科生或学制一年以上的脱产委培生、进修生以及民办院校的在册学生，身体健康者均可作为被保险人参加本保险第三条投保人通过就读学校统一向新华人寿保险股份有限公司办理投保手续。
第三章保险责任第四条被保险人在保险有效期内，因疾病身故或因遭受意外伤害在一百八十天内身故，本公司按保险单上载明的身故保险金额给付身故保险金，保险责任终止。
第五条被保险人在保险有效期内，因遭受意外伤害在一百八十天内造成身体残疾或永久丧失部分身体机能，本公司根据残疾程序，按《新华人寿保险股份有限公司人身意外伤害保险金额给付表》给付部分或全部保险金。
如果自遭受意外伤害之日起经过一百八十天治疗仍未结束，则按第一百八十天的情况鉴定残疾程序，按《新华人寿保险股份有限公司人身意外伤害保险金额给付表》，给付部分或全部保险金。
第六条被保险人在保险有效期内，不论一次或多次因遭受意外伤害造成身体残疾或永久丧失部分身体机能，本公司均按第三条的规定给付保险金，但每年累计给付的保险金达到保险单上载明的保险金额全数时，该年度的保险责任终止。
第四章除外责任第七条由于下列原因造成被保险人的死亡或残疾，本公司不承担给付保险金的责任：被保险人犯罪、吸毒、殴斗、醉酒、自杀以及故意自伤身体；被保险人无有效驾驶证驾驶或洒后驾驶机动车；被保险人身患疾病所支出的费用；投保人或受益人对被保险人的故意行为；战争、军事行为及动乱；核辐射、核污染；整容、麻醉、服用药物、注射；投保人、被保险人、受益人的诈骗行为；其他不属于保险责任范围内的意外伤害。
第五章保险金额第八条保险金额为每人每年人民币一万元。
中国平安银行校园招聘公告
中国平安银行校园招聘公告•相关推荐中国平安银行校园招聘公告2016中国平安银行校园招聘公告平安银行股份有限公司是一家总部设在深圳的全国性股份制商业银行(深圳证券交易所简称“平安银行”，证券代码000001)，其前身深圳发展银行股份有限公司，于2012年6月吸收合并原平安银行并于同年7月更名为平安银行。
中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行59%的股份，为平安银行的控股股东。
截至2015年6月底，平安银行在职员工35,800多人，通过全国45家分行、855家网点为客户提供多种金融服务。
平安银行秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的宗旨，始终坚持“变革、创新、发展”的经营理念，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动为业务重点，以“专业化、集约化、综合金融和互联网金融”为四大业务特色，“跳出银行办银行”;积极创新产品和业务模式，物联网金融、光子支付、橙e网、口袋银行、行E通、产业基金、贷贷平安等业务与平台的创新、推广成效显著。
同时，持续深化组织模式改革，全面实施事业部制，形成了地产、能源矿产、交通、现代物流、现代农业、医疗健康、文化旅游七大行业产业链“全覆盖”的.模式，事业部总体架构增至“11+6+1”(11个产品事业部、6个行业事业部、1个平台事业部)，“医、食、住、行、玩”五大战略布局基本完成，以专业化的经营更好地服务实体经济，全方位打造“平安银行，真的不一样”的品牌形象。
职位申请基本条件 1、全日制本科及以上学历;2、经济管理类、文科类、工科类及复合知识背景优先;3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上;4、身体健康，无不良行为记录;5、认同银行文化;6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。
招聘单位总行、总行IT、北京分行、大连分行、济南分行、天津分行、青岛分行、西安分行、郑州分行、沈阳分行、石家庄分行、上海分行、上海自贸试验区分行、杭州分行、南京分行、温州分行、宁波分行、福州分行、厦门分行、泉州分行、深圳分行、广州分行、佛山分行、珠海分行、东莞分行、中山分行、惠州分行、长沙分行(筹)、武汉分行、成都分行、重庆分行、昆明分行、海口分行、信用卡中心、汽车金融中心、小企业金融事业部、能源矿产金融事业部。
平安主管招募计划
平安主管招募计划一、引言。
作为一家知名的金融保险公司，平安集团一直以来都将人才视为企业发展的核心竞争力。
为了满足公司发展的需要，我们现正面向社会公开招募主管人才，希望能够吸引优秀的人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。
二、招募职位。
1.主管岗位，我们现正面向社会公开招募各类主管人才，包括但不限于市场营销主管、人力资源主管、财务主管、风险管理主管等职位。
2.招募要求，应聘者需具备相关专业的学士及以上学历，有3年以上相关工作经验，具备良好的沟通能力、团队合作精神和较强的抗压能力。
三、招募流程。
1.简历筛选，应聘者需将个人简历发送至公司指定邮箱，公司将对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。
2.面试环节，通过初试、复试等环节的面试，公司将综合考察应聘者的专业能力、综合素质以及岗位匹配度。
3.录用公告，公司将在面试结束后，通过官方网站及邮件等方式公布录用名单，并与应聘者进行详细的工作安排。
四、薪酬福利。
1.薪酬待遇，公司将根据应聘者的学历、工作经验及岗位匹配度，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.福利保障，公司将为员工提供完善的社会保险、商业保险等福利保障，并为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会。
五、招募宗旨。
我们希望通过此次招募活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。
我们将为每一位员工提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境，让每一位员工都能够在平安集团实现自己的职业梦想。
六、结语。
平安集团期待着您的加入，如果您符合我们的招募要求并对我们的公司有着浓厚的兴趣，欢迎您随时与我们联系，我们期待着与您共同开创美好的未来！。
平安保险面试流程
平安保险面试流程平安保险是中国大陆著名保险公司之一，拥有庞大的客户群体和强大的保险产品线。
为了确保招聘的员工能够胜任工作并了解保险行业，平安保险设立了一套完整的面试流程。
首先，平安保险会对应聘者的简历进行筛选。
在面试开始之前，应聘者需要递交个人简历以进行初步的评估。
招聘人员会仔细阅读简历，评估应聘者的学历背景、工作经验和技能等。
通过简历筛选，平安保险会选择出符合职位要求的应聘者，并与其联系安排面试。
面试分为多个阶段，首先是初试。
在初试中，应聘者通常会和招聘人员进行一对一的面试。
面试内容主要包括个人情况介绍、自我评价、工作经验和职业规划等。
招聘人员会细致地询问应聘者的工作经历、专业知识和技能，以评估其是否适合职位。
如果初试通过，应聘者会进入下一个阶段的面试。
下一个阶段是终试。
终试多数情况下是一个集体面试。
在终试中，应聘者会与多名招聘人员进行面试，并进行一些团队协作的演练。
这一阶段主要考察应聘者的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
招聘人员会提出一些实际案例和情景，要求应聘者给出解决方案和思路。
终试的目的是评估应聘者是否具有适应快节奏工作环境和团队合作的能力。
最后，最有可能被录用的应聘者会参加面试后的职业背景调查。
招聘人员会与应聘者联系其前任雇主或同事，并进行核实。
这个环节主要是为了确认应聘者的个人情况和工作经历的真实性。
整个面试流程在平安保险通常会持续数周。
在最后一轮面试结束后，招聘人员会综合考虑应聘者的面试表现、背景调查结果和工作需求来作出最后的录用决策。
总结而言，平安保险的面试流程主要包括简历筛选、初试、终试和背景调查。
通过这一流程，平安保险能够选拔到最适合职位的员工，并确保其了解保险行业和具备相关技能，为公司和客户提供优质服务。
对于应聘者来说，理解并积极参与平安保险的面试流程是获得工作机会的重要一步。
2022年平安银行深圳分行春季校园招聘通知
大家做好准备迎接考试了吗?银行专业资格栏目诚意(chéngyì)整理“2022年平安银行深圳分行春季校园招聘通知〞，欢送广阔考生前来学习。
2022年平安银行(yínháng)深圳分行春季校园招聘启事深圳分行是平安(píng ān)银行最大的分行，深圳分行是由原深开展深圳分行、原平安银行深圳分行、原深开展总行营业部三家单位合并而成。
两行整合以来，深圳分行的管理体系不断完善、各项业务蓬勃开展。
目前，深圳分行营业网点到达132家，员工4200多人，拥有1400多万个人客户、13万对公客户。
深圳分行资产总量、存款规模、盈利才能、网点数量均在系统(xìtǒng)内遥遥领先，市场份额已经跃居深圳同业第四。
依托集团的综合金融平台和总行的战略指引，深圳分行在市场上率先推出了“企业注册e网通〞、“商超发票贷〞、“平安支付慧〞、“平安上市通〞、“深圳大学城校园一卡通〞等系列创新产品，为客户提供了全方位、全流程、一站式综合金融效劳，致力于成为客户最信赖(xìnlài)、最满意的银行。
目前，深圳分行大力推进特色分行建立，一、一类支行/团队利用平台和资源优势，释放活力，全面开展，做大做强，建立“综合化大超市〞;二、三、四类支行/团队扬长避短，集中精力提升长板，实行差异化开展，打造“专业化精品店〞。
特色立行，以专业铸就精品。
平安银行深圳分行扎根于深圳这片创新的沃土，努力实现产品、价格、流程、风控、效劳五个差异化，为广阔客户提供本钱最优、效益最大、效率最高、风险最低、体验最正确的金融效劳。
职位1：公司业务市场营销类(深圳分行)招聘城市：深圳岗位职责：从事银行公司业务开展及各类公司银行产品营销、市场拓展、客户关系维护，成为精通银行公司业务领域的销售精英。
应聘条件：1、全日制本科及以上学历;2、经济管理类、文科类、工科类及复合知识背景优先;3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上;4、身体安康，无不良行为记录;5、认同银行文化;6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的考虑和分析才能，理论经历丰富者优先。
2024人保校园招聘流程及时间
2024人保校园招聘流程及时间The 2024 campus recruitment process and timeline for Ping An Health Insurance Company are crucial for many graduates and job seekers. 2024年人民健康保险公司的校园招聘流程及时间对许多应届毕业生和求职者来说至关重要。
As one of the leading insurance companies in China, Ping An's campus recruiting process is highly anticipated and competitive. 作为中国领先的保险公司之一，平安的校园招聘流程备受期待，竞争相当激烈。
The first step in the campus recruiting process is the online application submission. 校园招聘流程的第一步是在线申请提交。
This period usually starts in the fall, and applicants are required to submit their resumes and cover letters through the company's official website. 这一阶段通常从秋季开始，申请者需要通过公司官方网站提交其简历和求职信。
It is crucial for applicants to tailor their application to the specific positions they are interested in to increase their chances of being noticed by the recruiters. 申请者需要把他们的申请定制到他们感兴趣的具体职位，以增加他们被招聘者注意到的机会。
平安应聘流程
平安应聘流程欢迎您参与平安集团的应聘流程。
我们非常重视每一位应聘者，并希望通过本文档为您提供清晰的应聘流程指引，让您能够更好地了解并顺利完成整个应聘过程。
第一步，岗位选择。
在开始应聘之前，您需要先选择您感兴趣的岗位，并确保您具备该岗位所需的技能和资格。
请仔细阅读岗位描述和要求，确保您的背景和经验与岗位要求相匹配。
第二步，简历投递。
一旦您确定了应聘岗位，您需要准备一份完整、清晰的简历，并通过平安集团指定的渠道进行投递。
请确保简历中包含您的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能和其他相关信息，并且保持简洁明了。
第三步，面试邀约。
在收到您的简历后，我们的人力资源团队将对您的简历进行筛选，并在符合条件的应聘者中进行初步筛选。
如果您符合我们的要求，我们将通过电话或邮件形式邀请您参加面试。
请您务必保持电话畅通，并随时留意邮件通知。
第四步，面试准备。
在收到面试邀约后，您需要开始准备面试。
请对平安集团的业务、文化、价值观进行充分了解，并准备针对岗位要求的相关问题。
同时，您还需要准备相关的证明材料，并确保准时到达面试地点。
第五步，面试。
面试是您展示自己的机会，我们将通过面试来了解您的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
请保持自信、真诚地回答面试官的问题，并展现出您的潜力和优势。
第六步，录用决定。
在面试结束后，我们的招聘团队将对所有面试者进行评估，并根据岗位需求和您的表现做出录用决定。
如果您被录用，我们将与您联系并提供详细的入职信息。
总结。
平安集团欢迎优秀的人才加入我们的团队，我们致力于为每一位员工提供良好的工作环境和发展机会。
希望通过本文档，您能够更好地了解平安集团的应聘流程，并在应聘过程中取得成功。
祝您好运！。
平安银行广东金融同业事业部校园招聘.doc
2020平安银行广东金融同业事业部校园招聘业务管理岗平安银行金融同业事业部工作城市：深圳市深圳市,线上面试工作职责1、开展市场调研、客群分析、了解客户需求;2、负责定期组织客户交流活动、业务培训等;3、负责统筹推动同业分部各项业务开展，促进分部KPI 达成;4、负责统筹各类产品的营销推动工作。
针对产品提供营销支持，协助客户部门及分部开展营销工作。
5、负责制定并执行同业资产配置策略，开展同业资产投资，提高资产组合收益率;任职资格1、全日制本科及以上学历;2、金融类、经济类、数学类、统计类、计算机信息技术类等相关专业;3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上;4、身体健康，无不良行为记录;5、认同银行文化;6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。
2020平安银行广东汽车金融事业部校园招聘一、任职资格1、全日制本科及以上学历;2、金融类、经济类、市场营销类、数学类、统计分析类、计算机信息技术类等相关专业;3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上;4、身体健康，无不良行为记录;5、认同银行文化;6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。
二、招聘岗位及职责法律合规岗平安银行汽车金融事业部法律合规团队工作城市：深圳市上海市,深圳市,线上面试工作职责1、对日常经营活动进行法律审核，提供法律咨询意见;2、及时解读法律法规及规章、监管机构文件、总行相关制度，为业务提供法律支持;3、开展合同文本制定、修订与使用管理，定期开展合同管理检视;4、负责与利益相关方(如客户、供应商、合作机构、内部员工等)的各类非诉纠纷或争议的管理、协调及处理;5、开展知识产权保护、消费者权益保护和关联交易管理。
品牌宣传岗平安银行汽车金融事业部综合管理部工作城市：深圳市上海市,深圳市,线上面试工作职责1、负责公司的品牌建设、宣传及提升品牌形象和价值;2、负责公司通过网站、微信等自媒体渠道进行宣传、活动策划执行及品牌推广，扩展公司在市场的影响力;3、负责品宣文案撰写，策划发布品牌新闻稿件;4、根据公司战略发展目标，负责制定营销活动策划方案，广告媒体战略投放计划。
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校园招聘企划
2014
招聘计划方案目的
本企划力图通过简洁的语言，解决中国平安在校园招聘中最关键也是最容易出现失误的前期准备和现场招聘环节。
通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
校园招聘预期目标
1、在2014年12月份前与辽宁大学联系，建立合作关系；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大中国平安在高校的知名度；
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
流程
Procedure
一、前期准备
1.联系院校，确定行程
联系辽宁大学就业办公室，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
根据辽宁大学的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与辽宁大学就业办公室取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
并确定需要支付给学校的费用，列入资金预算。
在得到学校方面的肯定答复后，制定形成安排表。
2.前期宣传
资料准备：包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片、活动小礼品等宣传工作：
A．公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
B．请学校就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
C．在辽宁大学就业信息网发布公司的招聘信息；
D．学校论坛发布公司招聘信息；
E．在学校张贴企业宣传类海报等。
二、招聘工作实施
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。
辽大有专门负责企业校园招聘的社团，可以为企业招聘提供人手帮助。
A．在宣讲正是开始前播放企业宣传片暖场
B．宣讲：由主讲人介绍企业背景，企业战略和愿景，招聘岗位和相关待遇，招聘流程等
C．我司优秀员工代表或招聘负责人分享其在求职生涯和中国平安的经历D．互动答疑，给提问者分发小礼品
E．现场投递纸质简历
附
就业办公室
现场人员配置。