关于实行不定时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
实行不定时工作制申请报告
实行不定时工作制申请报告尊敬的上级领导：我在这里向您申请实行不定时工作制。
经过深思熟虑和反复考虑，我相信这种工作制可以在我们的工作环境中产生积极的影响，并提供更好的工作效率和员工福利。
以下是我申请实行不定时工作制的理由和目标。
首先，不定时工作制能够充分发挥员工的工作潜力和创造力。
每个人的工作习惯和精力峰值不同，有些人在早晨工作效率更高，而有些人则在晚上或夜晚更有精力。
实行不定时工作制可以让员工根据个人的生理和心理节律选择最适合他们的工作时间，从而提高工作效率和质量。
其次，不定时工作制可以提升员工的工作满意度和幸福感。
每个人都有家庭和其他社会责任，有些人可能需要更多的时间照顾家人或进行其他个人事务。
实行不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和个人生活，从而减轻他们的压力，提高他们的工作满意度和幸福感。
此外，不定时工作制也有利于我们组织的灵活性和应对危机的能力。
在一些情况下，我们可能需要员工在加班或非常规的时间内工作。
与不定时工作制相比，传统的固定上班制度可能无法满足这种临时需求。
通过实行不定时工作制，我们可以更好地应对突发情况和灵活安排员工的工作时间。
为了确保不定时工作制的顺利实施，我提出以下目标：首先，确保员工的权益得到保障，包括合理的工作时间和休息时间。
我们将制定明确的工作时间安排和休假制度，以保证员工的利益不受损害。
其次，建立透明的沟通和协作机制。
实行不定时工作制需要员工之间更强的沟通和协作，以确保工作任务的顺利进行。
我们将鼓励团队成员之间的有效沟通和分享，以促进协作和合作。
最后，建立有效的绩效评估机制。
不定时工作制可能会对员工的绩效评估产生一定的影响。
我们将建立科学的绩效评估机制，以确保员工的工作质量和效率得到公正和准确的评估。
为了实现这些目标，我建议逐步实施不定时工作制。
首先，我们可以在一个小组或一个部门进行试点，通过收集反馈和调整，逐步推广到整个组织。
这样可以减少不确定性和风险，并为全面实施不定时工作制做好充分准备。
关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局:我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX 人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9 人，业务员20人，司机2 人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：2010 年11 月10 日至2011 年11 月10 日望贵局批准！XXXX 有限公司二0 一0 年十月十九日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的申请报告
XXX
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请报告
XXX：
XXX，成立于***年，是一家专业生产***的民营企业。
公司目前岗位编制人数621人。
因部分岗位工作性质、职责范围的特殊性以及生产的季节性，无法按标准工作时间来衡量，需采取集中工作、集中休息的方式安排工作与休息时间。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及XXX豫劳安（1995）35号文《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》等相关文件规定，经公司职工代表大会讨论，为确保公司生产经营需要，并切实保障职工的合法权益，特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我司拟申请不定时工作制岗位定编人数87人，涉及岗位：中高层管理人员、业务员、采购员、库管员等。
拟申请综合计算工时工作制岗亭定编人数109人，涉及岗亭：生产操作工、机修工、跟班检修员、门卫、食堂厨师等。
我司拟申请不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为2020年1月1日—2020年12月31日。
对申报不定时工作制和综合计算工时工作制的岗亭，我司将严厉按照《劳动法》的相关划定，结合公司生产经营需要，合理安排员工休息、轮休和调休（滚动式轮休），确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本不异，并依照法律划定按时足额支付员工工资及加班报酬，以保障员工的休息、休假各项合法权益和企业生产经营举动顺利进行。
妥否，请审查批复
***。
不定时工作制申请
篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
xxxx有限公司（公章） xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制申请报告
不定时工作制申请报告尊敬的公司领导：我是公司技术部门的一名员工，本报告是关于申请不定时工作制的提案。
我希望通过此报告向公司领导们提出这一想法，并与大家共同探讨其优势和可行性。
一、背景介绍如今的劳动力市场日益竞争激烈，人们的工作压力和生活压力也越来越大。
越来越多的企业开始关注员工的工作效率和福利保障。
在这样的背景下，许多企业开始试验不定时工作制。
二、不定时工作制的定义不定时工作制是指员工可以自主安排工作时间，不受固定的上下班时间限制，更加灵活的工作方式可以使员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
三、不定时工作制的优势1. 灵活性：不定时工作制可以满足员工的个人需要，允许他们根据自己的节奏安排工作时间。
这可以提高员工的工作积极性和主动性，进而提高工作效率。
2. 减少通勤时间：不定时工作制可以减少员工的通勤时间，使员工能够更好地安排时间，减少交通拥堵对工作造成的影响。
3. 弹性工作模式：不定时工作制可以为员工提供更多自主权，更加符合员工的工作习惯、生物钟和个人需求，调动员工积极性。
4. 增加工作效率：不同的人在不同的时间段更容易进入工作状态，不定时工作制可以让员工在最适合自己的状态下进行工作，提高工作效率。
五、不定时工作制的实施方案1. 技术支持：为了能够顺利实施不定时工作制，公司可以提供相应的技术支持，如远程办公软件、云办公平台等，保证员工可随时随地进行远程协作和分享。
2. 进行员工培训：为了让员工更好地适应不定时工作制，公司可以组织相应的培训课程，培养他们的时间管理能力和自我管理能力。
3. 设立明确的工作目标和考核机制：公司可以与员工一起制定明确的工作目标和时限，通过日常工作和定期考核的方式来评估员工的工作表现。
六、不定时工作制的实施可能面临的问题及解决方案1. 协作困难：不同员工工作时间的差异可能导致协作困难，公司可以引入协同办公工具来弥补这一问题。
2. 工作量分配：不定时工作制需要更加合理的工作量分配，可以根据员工的能力和工作习惯进行个性化的分配，以确保工作效率和公平性。
不定时工作制申请报告及实施方案
不定时工作制申请报告及实施方案根据公司业务发展和员工的需求，我特向贵公司提出不定时工作制的申请报告及实施方案。
不定时工作制是一种灵活的工作安排模式，在一定范围内可以根据员工的个人情况和工作需要进行弹性调整工作时间，有助于提高员工的工作效率和满意度。
一、申请理由1.提高工作效率：不同员工的工作效率和创造力有所差异。
有些员工在特定的时间段或环境下更能集中精力进行工作，而不定时工作制可以让员工自由选择最适合自己的工作时间，提高工作效率。
2.促进工作与生活平衡：现代社会，工作与家庭生活的平衡已成为员工关注的焦点。
通过不定时工作制，员工可以更好地安排工作和家庭事务，减少因工作压力导致的身心健康问题。
3.适应员工多样化需求：员工个性差异化，工作时间的安排应更加灵活。
不定时工作制能够满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和满意度。
二、实施方案1.调整工作时间表：对于工作内容较为独立且不需要频繁与他人协作的岗位，可以允许员工随意选择工作的具体时间，只要确保在规定的工作时长内完成工作。
2.弹性工作制度：制定一套弹性工作制度，员工可以根据自己的工作任务和个人情况，选择早到早退、晚到晚退等灵活的工作时间安排，以更好地适应工作和生活的需求。
3.引入远程办公：对于特定岗位，可以引入远程办公的方式，允许员工在规定的工作时长内，在家或外部的办公场所进行工作，提高工作效率和灵活性。
4.签订工作成果目标：制定清晰明确的岗位工作目标和工作结果评估方法，员工根据工作内容和目标自主选择工作时间，并通过评估考核工作结果，提高工作效率和质量。
三、可能面临的问题及解决方案1.工作协调性降低：由于不同员工的工作时间不一致，可能会导致协调问题。
解决方案是建立线上沟通平台，提高工作信息共享和合作效率。
2.工作时间滥用：一些员工可能滥用不定时工作制，导致工作效率下降。
解决方案是设定工作结果评估体系，并建立激励机制，激发员工的主动性和责任感。
四、实施计划1.制定不定时工作制度：制定不定时工作制度，明确相关政策和规定。
不定时工作制申请书怎么写
不定时工作制申请书怎么写不定时工作制申请书尊敬的xxx公司人力资源部门：我是xxx公司的员工xxx。
我在此向公司提交一份申请，希望能够调整我的工作制度，改为不定时工作制。
以下是我对此申请的详细解释和理由：1. 申请目的我希望能够申请不定时工作制，主要是为了更好地适应我的个人需求和工作生活平衡。
我相信不定时工作制将能够提高我的工作效率和工作质量，并且更好地满足公司的工作需求。
2. 工作制度变更内容我的当前工作制为固定工作时间，每天早上8点到下午5点。
我希望申请的不定时工作制可以允许我根据实际情况灵活安排工作时间，包括每天的工作开始和结束时间以及休息时间。
3. 工作计划和目标在申请通过后，我将会制定具体的工作计划和目标，确保按时完成工作任务，并且及时与团队成员沟通和协作。
4. 适用范围和时间我希望不定时工作制可以适用于我目前负责的项目和职责范围。
如有需要，我愿意在申请范围内进行必要的调整和协调。
申请的起始时间将从xx年xx月xx日开始。
5. 工作安排与团队协作在新的工作制度下，我将会保持及时的沟通和合作，与团队成员保持有效的协调和配合。
我将会按照公司的规定和要求，完成任务并提交相应的工作报告。
6. 建议和改进建议作为员工，我非常重视公司的发展和提升。
在申请不定时工作制的同时，我也希望能够为公司的改进提供一些建议和改进建议。
我愿意与公司相关部门进行交流和探讨，以促进公司的长远发展。
7. 结论我相信不定时工作制将能够更好地激发我的工作潜力，并提高我的工作效率和工作质量。
我真诚地希望您能够批准我的申请，并与我沟通相关的工作安排和细节。
最后，再次感谢您对我的支持和关注。
相信通过双方的努力和配合，我们能够共同实现更好的工作效果和团队成绩。
此致敬礼xxx。
实行不定时工作制申请报告
实行不定时工作制申请报告尊敬的领导：在这个竞争激烈的时代，一个企业的发展离不开员工的辛勤付出。
我们公司已经成为了市场上的翘楚，这一切都离不开我们每一位员工的付出和努力。
在这过去的几年里，公司的业务量和客户群体都在不断增加，为了更好的服务客户，我们部门希望能够向高管部门申请实行不定时工作制。
不定时工作制是指员工的上班时间不再固定，可以根据工作需要自由调整，这对于企业的生产力和员工的工作积极性都有着非常明显的影响。
以下为我们部门申请不定时工作制的理由：一、销售业务时效性强。
我们部门负责的业务主要都是销售业务，我们的客户群体多种多样，需要我们根据客户的时间进行灵活的安排，不同客户的需求和时限都是不同的。
在这个情况下，如果员工的上班时间是固定的，无法根据客户的需求和时限进行及时安排，无疑会影响公司的业务量和客户满意度。
二、公司业务覆盖面广。
我们公司在市场上的业务范围非常广泛，从制造业到服务业，从传统行业到新兴行业都有所涉及。
如果员工的上班时间是固定的，无法根据业务类型和现场工作的需要进行调整，会使得很多业务无法顺利进行和完成，这严重影响公司业务的发展，客户对公司的信任和满意度也会降低。
三、部门人员流动性大。
我们部门职能较多，人员调动和变动比较频繁，如果员工的上班时间是固定的，就会面临一些办公室空置和人员流动不顺畅的问题，这会影响部门的工作效率和成果达成。
四、工作时间耗费。
我们部门中的很多员工的家庭情况比较特殊，需要照顾老人和孩子，如果员工的上班时间是固定的，无法根据家庭情况进行灵活调整，会给员工造成很大的困扰，影响工作积极性和工作效率。
经过我们部门的多次探讨和讨论，我们提出如下的有关不定时工作制的建议：一、建设统一的安排平台。
首先，我们需要建立一个对全公司员工透明和公正的不定时安排平台，员工需要在平台上登录和提交更新自己的时间表，同时通过平台进行此类工作的安排。
二、安排的程度应该是灵活的。
由于行业和工作的性质都是不同的，不定时的具体安排需要考虑到此类工作的特点。
关于申请实行不定时工作制的报告
关于申请实行不定时工作制的报告XX县区人力资源和社会保障局：我公司加气站主要从事天然气零售，共有职工9人。
因我公司是燃气服务行业，民用和商业用户较多，部分岗位不能完全按工时执行工时制度，需要执行不定时工作制，才能满足广大用户需求和需要。
主要涉及以下岗位和人员：1、加气站站长、班长岗、保安岗（5人），主要负责加气站站场环境安全管理、汽车加气设备以及民用气输配设备的运行、监控、维护保养和社会维稳防恐安全等工作；2、加气员岗（3人），主要负责对进入加气站车辆的安全检查、加气、收费等工作并保障加气全过程的安全工作；3、加气站综合员岗（1人），主要负责加气站现金的收存、日常台帐的整理汇总和各项报表的制作上报等工作。
工作休息时间说明。
以上岗位人员工作时间不固定，无法采用正常的工时制。
（1）加气站站长、班长、加气员、保安岗执行轮班倒休工作制，且夜班安排人员值班；正常情况下轮班排班如下：白班10：00——20：00；夜班20：00分——次日10：00分（其中23：00——8：00不营业，为维稳值班时间），员工平均工作时间为6.5小时，执行两班两运转制，上一天班休息一天。
（2）加气站综合员岗符合“可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的人员”项。
我公司对于申报不定时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出工时总工时数，节假日加班公司均按国家和自治区人民政府有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利。
针对公司申请不定时工时制，公司工会在6月30日进行了公示，并于7月20日召开职工代表大会讨论并通过。
我单位部分岗位的工作情况符合《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制等其他工作和休息办法。
因此申请3岗共9人实行不定时工作制，不定时工作制的计算周期为一年，采用轮班作业和补休等工作方式和休息休假制度。
特此报告，当否。
请批复。
XX县区振兴天然气有限公司7月30日。
不定时工作制申请书1
不定时工作制申请书1致：XXXX公司人力资源部申请人：XXX日期：年月日主题：不定时工作制申请书尊敬的领导：我是公司A部门的员工XXX，特此向您提交我的不定时工作制申请书。
本信旨在说明我对于改变工作制度的申请，并提供相关理由和计划。
一、申请理由目前，我所属的部门处于一个高度竞争的市场，公司需要更高效地运作以保持竞争优势。
我认为，采用不定时工作制可以更好地满足公司现阶段的需求，以下是我提出此申请的主要理由：1.提高工作效率：不定时工作制可以让员工更加自由地安排工作时间，避免了固定工作时间所带来的压力和拘束。
这对于创造更高效的工作环境至关重要。
2.增强员工工作积极性：以工作目标为导向的不定时工作制可以激发员工的工作热情和动力。
员工将更加注重完成任务的质量和效率，以达到为团队和公司创造更大价值的目标。
3.提升员工福利：不定时工作制可以为员工提供更加灵活的工作时间安排，使他们能更好地平衡工作和生活。
这对于员工的身心健康和家庭生活的质量至关重要。
二、工作调整计划如果我的不定时工作制申请得到批准，我将按照以下计划进行工作调整：1.工作时间安排：我愿意采用更加灵活的工作时间，充分利用我最具高效能的时间段，例如早晨或晚上，来处理重要任务或项目。
2.目标导向：我将制定明确的工作目标和计划，并与团队成员进行密切合作，确保任务按计划完成。
3.沟通协作：我将与团队成员和上级保持良好的沟通，及时报告工作进展和遇到的问题，并及时调整工作计划。
4.工作效率优化：为了提高工作效率，我将积极探索并采用合适的工具和技术，以便更快速、准确地完成工作。
三、工作制度评估和反馈为了确保不定时工作制的有效实施，我建议公司在实行一段时间后进行评估和反馈。
通过与员工的交流、数据分析等方式，了解该工作制度是否实现了预期的目标，并对可能存在的问题进行改进。
四、结语衷心希望您能够审慎考虑我的不定时工作制申请。
我相信，通过灵活的工作时间安排和目标导向的工作方式，我能够更好地发挥个人才能，并为公司的发展做出更大的贡献。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围:。
（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。
二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。
（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。
公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。
申请人数？人。
2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。
实行不定时工作制的申请报告(精品)
实行不定时工作制的申请报告广州市南沙区人力资源和社会保障局：XXX（以下简称我公司）成立于XXX年XX月，是一家从事XXXX企业，现有员工XXX人。
因部分岗位工作性质的特殊性、职责范围或岗位需要倒班等原因，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经公司与实施岗位的全体员工协商，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的有关规定，向贵局申请部分工作岗位实行不定时工作制，主要内容如下：一、实行不定时工作制的工种（工作岗位）按劳部发[1994]503号文关于实行不定时工作制的规定，根据我公司生产性质需要连续作业、生产任务又不均衡的特点，以及部分工种（工作岗位）的工作性质、职责的特殊性，拟对我公司部分无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的工作岗位实行不定时工作制：1、高级管理人员（总经理、副总经理、副总经理总经理助理.....）：高级管理人员组成公司经营班子，总经理履行公司章程赋予的职责和权力，全面负责公司日常经营和管理，副总经理、总经理助理协助总经理分管公司业务经营、安全生产、技术、财务、后勤等管理工作。
2、生产性人员（XX经理、XXX副经理.....）：主要职责是指导、检查、监督公司现场安全生产，及时协调解决生产过程中出现的各种问题，以及在出现特殊事件时按照应急预案和指挥机构的要求，积极参与抢险救助工作，确保公司生产正常运作。
3、业务人员（商务员、业务员、销售员.....）：主要职责是开拓市场和拜访客户，工作过程的自主性、独立性、灵活性强。
4、汽车驾驶人员（领导专职司机、长途运输车司机......）：主要职责是负责公司领导用车的安全驾驶，以及在公司出现突发性抢险、抢修等特殊事件时履行车辆驾驶的职责；根据生产和客户的需要，及时运输货物。
二、工作及休息安排。
对实行不定时工作制的工种（工作岗位），我公司将严格按照国家有关规定，确保这部分员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制申请报告5篇
不定时工作制申请报告5篇
不定时工作制申请报告区人力资源与社会保障局：
我公司是一家中外合资企业，要紧经营范围为。
生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业，经与有关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。
关于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或者工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等，工作时间具有不确定性，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假
日安排工作的，按《XX市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日。
不定时工作制申请书简短 公司申请不定时工作制的情况说明
不定时工作制申请书简短公司申请不定时工作制的情况说明精选不定时工作制申请书简短篇一尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家好！跨过严寒的冬天，度过欢乐的寒假，沐浴着和煦的春风，我们又迎来了一个新的学期。
在这天朗气清、春风吹拂的日子里，迎春花正在枝头孕育，新学期也绽放着金色的笑脸、春暖花开、万物复苏，一缕缕空气开始酝酿久违的芳香，一滴滴春水开始闪耀迷人的光芒，一声声春雷也将在寂寞久了的天空奏响。
是啊，一切又开始了。
不知不觉中，日历已被一天天撕下，墙上的钟摆滴滴答答摇摆不定，同学们用小跑代替了从前的小碎步，提示着我们紧张的学习生活又开始了。
我曾经想过：初三对我们来说究竟是什么？是堆积如“山”的试卷，是做不完、算不尽的习题？还是夜晚瞌睡连连，而又不得不提起笔的辛酸？也许，都有吧。
但是，当结束了这三年的生活，大家一定会发现：我们流过泪水，却最终伴随微笑；我们踏着荆棘，却嗅得万里芳香。
因为：荣誉的桂冠总是在荆棘密布的险峰上闪耀，娇艳的玫瑰总爱在刺上散发芬芳！所以，即便时间所剩不多，但也请各位初三、高三的同学们珍惜这仅剩的不到半年的时间，将所有的心思放到学习上，尽力攻克遇到的难题，依靠自己的努力，考上心中理想的高中、大学。
或许，这过程中会充满紧张、留恋以及无限的感激。
各种心理相互交错，这无疑是一种巨大的压力。
不过，请大家努力把这种压力化为无尽的动力。
因为最终，你一定会给自己赢得一个扬眉吐气的机会，让家长露出一个舒心的笑容，对老师辛勤的付出作出回报……初一、初二的同学们，虽然你们相比我们初三的同学拥有更多的时间，或许你们会想“再过一个学期我就开始努力”但是时间总是会一分一秒的过去，浪费掉了就没有了，生命也不可能倒退，度过了就度过了，不可能回头；再多的时间也经不起浪费，再美好的青春也经不起挥霍。
如果不从现在开始努力，那么当你们面临中考或高考的时候就会后悔莫及。
所以，请同我们一样，抓紧空余的时间，充实自己的大脑，把学习变成一种快乐，一种享受。
实行不定时工作制申请报告【范本模板】
实行不定时工作制申请报告东莞市XX人力资源分局：一、申请原因我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品；销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳部发【1994】503号)以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定，为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际,根据相关法律法规要求,因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。
二、申请的实施起止时间2018年1月1日至2018年12月31三、申请岗位与人数申请实施不定时工作制：办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况.销售(11人）：协助客户处理相关业务事宜。
司机(2人）:接送公司高层,客户及销售人员，不定时出车。
四、工作休息安排及工资支付1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。
实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式,员工自主安排工作和休息时间,公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制,参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外.公司将确定劳动额度,保障员工的休息权力.本公司将严格执行《广东省工资支付条例》,依法按时足额支付员工工资。
实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。
支付日期为：每月7日发放上月工资,遇节假日顺延。
XXXX有限公司2017—12—06。
XX公司关于对业务岗位实行不定时工作制度的申请报告
XX有限公司文件XX有限公司关于对业务岗位实行不定时工作制度的申请报告北京市XX区劳动和社会保障局：我们公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司。
成立于20XX年。
其专业服务于行业协会、国内外知名企业等高端集团客户，为商务考察培训、差旅会议、奖励旅游、路演发布、大型会议、参展观展等活动，提供全方位专业化咨询、策划、接待、执行等高品质商旅服务，业务量连续几年以25%以上的增长速度不断上升；2007年 8000人马来西亚奖励团，2009年11月万人台湾奖励团，2010年4000人东莞港澳会议团，其骄人业绩不断开创中国会奖旅游的新里程。
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。
但是，由于我们公司是XX企业，根据公司管理的运作特点，其中业务员 X X人难以按此规定执行。
故我公司决定对该岗位拟申请实行不定时工作制，其理由如下：我们公司业务人员的工作是负责奖励旅游、差旅会议、国际会议等项目。
其需要为客户办理签证、护照等比较繁琐的工作而且还需要经常外出去办理相关业务；遇到项目时还要跟团，与当地的导游联系等，有时还会被派遣去国内国外出差；工作时间没有规律性，无法按照标准的工作时间来衡量和考勤。
此外，对实行不定时工作制的员工，我们公司将采取弹性工作时间，对迟到、早退不作任何处分和扣款；例如因项目原因加班，公司会根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息。
以上是我们公司对业务岗位不定时工作制申请的理由。
我们希望贵局同意业务岗位人员实行不定时工作制，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
特此申请。
XX有限公司二○一二年七月五日（公章）。
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关于实行不定时工作制的申请报告
劳动和社会保障局:
我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX 人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申
请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日望贵局批准！ XXXX 有限公司二 0 一 0 年十月十九日
关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：
一、司机
1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。
因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。
2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。
但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。
3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。
二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。
且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主
性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 9 人。
2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。
最长日工作时间不超过 14 小时。
3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。
三、销售部区域经理 1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作；由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。
2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程；出差回来后必须按要求提交出差总结报告。
行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。
3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 XXXX 以上，每月支付。
四、申请期限：申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日
五、休息休假办法：在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休
息时间，以更好地完成工作。
六、劳动保护和安全卫生条件措施 1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。
2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。
3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。
员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。
七、员工权利及保护 1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工的姓名及工作岗位。
2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。
3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
XXXX 化工有限公司二 0 一 0 年十月十九日。