2019年琴行老师工作职责-范文word版 (14页)

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琴行老师工作职责

篇一：雅和琴行各职位工作职责及工资制度经研究决定

雅和琴行各职位工作职责及工资制度经研究决定，雅和琴行201X年工资制度

如下：

一、经理负责统筹安排琴行乐器培训和乐器销售等对内对外各项事务，进行业务的宣传开拓，兼每周不少于10节课的教学任务。月薪1500元，不再领取课

时费。超过10次课后每次课按照60%提成。招生以及乐器销售不再进行提成。二、副经理协助经理统筹安排琴行乐器培训和乐器销售等对内对外各项事务，进行业务的宣传开拓。负责培训部的课程管理，兼每周不少于12节课的教学任务。月薪1500元，不再领取课时费。超过12次课后每次课按照60%提成。招

生以及乐器销售不再进行提成。三、店长负责门市部的客户接待、乐器销售，培训部的课程管理、学生练琴管理，琴行卫生管理。四、专职教师每周不少

于18节课，月薪201X元，超过18节课后，每周按照70%提成。同时负责培训

部的值班等管理工作。招生和销售业务参照B类。五、兼职教师无工作量限制，每节课按70%提成。招生和销售业务参照B类。六、招生、销售提成等级

制度 A类：在音乐界具有较大影响力的教师或音乐人，成功介绍学生到本琴行

学习一年以上的，一次性给予200元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的15%—20%提成。 B类：（本琴行专职、兼职教师、学生数量8—15人的非本琴行教师）成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，

一次性给予150元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照

最终出售价的13%—15%提成。 C类：（普通音乐教师）成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予100元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的10%—13%提成。 201X年6月10日雅和琴行

六乐琴行规章制度收交费制度分期收交费制度：一期一收，一期一交，一期

为十二节课，先交费后上课；收费标准：初级80元/节，中级100元/节，高级为120元/节，每周一至两节课；课时标准：每节课课时为国家标准课时45分钟，如超过45分钟但不超过1小时的算一节课。注：如本琴行搞活动，按活

动价收费。吉他大课为一期十五节课，300元/期，每周一节课。如要续交学费

需提前一节课课时。考级等级五级以下为初级，六级到七级为中级，八级以上

为高级。

上课制度教师应做到：老师上课前要做好完善的备课工作，掌握每个学生的

不同特点，注意因材施教，根据具体为学生选择适合其学习的教材，制定学习

进度。教师要尊重、爱护学生，启发学生对乐器的兴趣，不得有打骂学生及打

击其自信心的行为。教师应当及时与学生家长沟通学员的学习近况，在鼓励的

基础上客观真实的对学生进行评价，以便更好的提高学生的演奏水平。学员应

做到：学员应当尊敬老师，服从教学安排，按照教师教学计划进行训练，并按时完成老师布置的作业。

上课时应当保持安静，不得大声喧哗，嬉戏打闹，影响他人的学习。

篇二：钢琴教师管理制度

全职美术教师管理制度

一、考勤制度

1、受聘教师不得以（除不可抗拒的病、灾等之外）的任何理由拒绝中心的工作。

2、上课提前10分中做好准备，如迟到、早退罚款10元。

3、教师正课时间不准请假，违者扣50元。

4、家长投诉教师经常迟到早退，将加倍处罚。

二、安全问题

1、认真组织教学，安排好侯课、课后学生的安全问题，实行责任到人。

2、任课教师确认家长在候，方可让学生离开，做到安全交接。

三、上课制度

1、任课教师严格听从中心安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到前台登记导致未及时通知家长，扣罚50元。

2、认真上好每一节课，中心将依据教师授课质量、学生进步情况及信息反馈，实行奖罚、考级通过率、100%奖励100元、市级、省级比赛一、二、三名分别

奖励200、100、50。

如续费率80%以下课时费则按标准的课时费续费率百分比发放。（例：35*续费

率70%=26）备注：如中心原因及特殊情况导致没有续费例外。

3、上课期间不准接听与本中心无关的电话、不准会客，违者罚款50元。

4、教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。

5、严格执行教学大纲和计划，认真备课写好教案，讲普通话，上课时不擅离教室，没月必须开展一次教研。违者罚款50元。

6、每月都要进行电话回访家长，主动询问学生练琴情况，及每月要上交学生进度表。违者罚款50元。

7、热爱学生、诲人不倦、因材私教、教学相长，建立民主、平等、和谐的师生关系。

四、考核制度

1、教师在课余时间应潜心业务、刻苦练琴、以平和的心态接受中心阶段性业务考核。每个教师必须手上有3首8级以上的歌曲。如抽查不达标扣罚50元。

2、中心随时抽查任课教师授课对象的学习成绩，依据成绩，奖罚分明。

3、严格要求自己，认真完成中心规定时段内的每日备课任务，违者，视情况罚款。

4、如发现私自到其它培训中心授课及私自拉学生家教，立即开除并扣除全部工资。

5、教师必须清点学生课时情况，如发现超出课时扣罚50元。

6、如教师每月到课率为100%奖励50元。

7、教师每月课时费为隔月发放，如十月份课时费则为十二月发放。每月课时费扣起30%年终发放作为考核。

五、接待制度

1、在无课时间，教师有接待来访家长的义务和职责。

2、与来访家长交流时，切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足。

六、琴房管理制度

1、上课教师要全面保持琴房环境卫生。

2、课前课后眼见琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到书本钢笔，皆井井有条、各就其位。任课教师应课后把书本及杂物收拾好，离开时把电器电源关好，违者扣罚20元。

七、道德规范

1、正确处理个人与集体的利益关系，把“奉献”做为人生价值的前提。

2、热爱集体事业，有强烈的事业心和责任心，踏踏实实干好本职工作。