“三违”处罚制度
“三违”处罚细则(三篇)
“三违”处罚细则《三违管理细则》第一章总则第一条为规范和加强单位内部管理，强化员工对待工作、生活、安全、纪律等方面的纪律要求，制定本规章。
第二条本规章所称“三违”行为是指职工在单位、工作、生活中违反规章制度或职业道德的行为，包括但不限于违反安全生产规定、作风纪律、职业操守等行为。
第三条对于发生的三违行为，应根据违纪情节的严重程度，采取相应的纪律处分。
第四条本规章适用于全体职工，包括中层以上管理人员、一线员工及其他相关人员。
第二章三违行为分类和处罚标准第五条三违行为的分类如下：1. 安全生产违章行为：指职工在工作中不按规定佩戴安全防护用品、操作设备不符合规程等行为。
2. 作风纪律违规行为：指职工在工作中失职、懒散、敷衍塞责，迟到早退，旷工，违规借调私用单位资源等行为。
3. 职业操守违反行为：指职工在工作或生活中不遵守职业道德、不尊重他人权益，对上级领导和同事不礼貌，散布谣言，造谣传谣等行为。
第六条对不同的三违行为，处罚标准如下：1. 安全生产违章行为：轻微者警告，并要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并要求参加安全教育培训；情节严重者，取消岗位资格，并移交相关部门查处。
2. 作风纪律违规行为：轻微者批评教育，要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格。
3. 职业操守违反行为：轻微者批评教育，要求道歉；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格，并要求赔偿相应经济损失。
第三章违纪处理程序第七条对于发生的三违行为，处理程序如下：1. 通知：单位应当及时向违纪人通知其违纪行为，并约定时间进行听证。
2. 听证：违纪人有权申请听证，单位应当组织听证会，听取违纪人的陈述和申辩意见，并记录相关内容。
3. 处理决定：单位应当结合听证会情况，依据规章制度和相关法律法规，做出处理决定，并向违纪人送达处理决定书。
4. 不服申诉：违纪人对处理决定不服，有权向上级部门或有关组织提出申诉。
“三违”处罚制度
“三违”处罚制度“三违”是指职工在企业中违反劳动纪律、工作纪律和生产纪律的言行和行为。
为了维护企业的正常秩序和保障职工的合法权益，许多企业都实行了“三违”处罚制度。
该制度相对严格，对于职工的“三违”行为给予相应的处罚。
下面将从“三违”的定义、成因与影响、处罚制度的目的与原则以及具体执行情况等方面进行详细的探讨。
一、“三违”的定义是指违反劳动纪律、工作纪律和生产纪律的行为。
职工在企业中工作期间，应该遵守企业内部规章制度、行为规范，坚守职业道德和职业操守。
然而，在实际工作中，一些职工会出现违规行为，给企业的生产经营和员工的工作秩序带来不利影响。
这些违规行为包括迟到早退、旷工、擅自离岗、私自带人进入工作场所、擅自改动工作流程等等。
二、“三违”的成因主要有以下几个方面。
首先，个体职工的素质和意识问题。
一些职工对于自己的工作职责和纪律要求不够清晰，或者对职业道德的重要性缺乏认识，容易产生“三违”行为。
其次，工作环境和企业管理问题。
一些企业在管理方面不够规范，制度不健全，监督力度不够，导致职工对于遵守纪律和规章制度的重要性产生侥幸心理。
另外，个体的工作动力和激励机制也与“三违”行为相关。
若职工没有得到及时的激励和奖励，工作动力不足，他们可能会出现逆反心理，故意违反工作纪律。
三、“三违”的存在给企业造成了一系列的不利影响。
首先，“三违”行为会影响企业的正常生产经营秩序。
迟到早退、旷工等行为会导致工作进度和效率的下降。
其次，“三违”行为容易产生员工之间的互相攀比，加剧内部竞争和矛盾。
最后，“三违”行为也会对企业形象和信誉产生负面影响，降低企业的社会声誉。
四、“三违”处罚制度的目的是为了纠正职工的违规行为，维护企业的正常秩序和员工的工作纪律。
同时，通过建立此制度，可以培养职工的纪律意识和职业道德，提高工作效率和员工素质。
五、“三违”处罚制度的执行原则主要有以下几条。
首先，公平公正原则。
对违规行为的确认和处罚应当秉持公平、公正的原则，不偏袒任何一方。
“三违”处罚制度
“三违”处罚制度一、目的和背景为了加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家安全生产法律法规及上级有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工。
在公司区域内从事生产经营活动的外委施工单位职工也适用于本制度。
三、组织机构公司成立“三违”管理领导小组，由公司执行董事（总经理）、党委书记（工会主席）任组长，其他班子成员任副组长，各副总工程师及各部室（中心）负责人为成员。
领导小组下设办公室，由安全总监（安监处长）兼任办公室主任，具体负责工作的开展与协调。
办公室设在安监处，负责修订完善“三违”标准、考核办法；负责“三违”录入、定性、公示、处罚、入档等，以月为时间单位，建立“三违”行为台账。
四、三违”的界定1、三违”指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能危及人身安全或可能造成一定经济损失和危害的行为。
违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度、规定及公司规章制度指挥生产的行为。
违章作业：是指职工在劳动过程中违反国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度及操作规程的行为。
违反劳动纪律：是指职工在工作中违反劳动纪律、工作秩序、操作程序等行为。
五、处罚措施1、对发生“三违”行为的职工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等行政处分，并按照公司规定的经济处罚标准进行处罚。
2、对发生“三违”行为的班组长、安全负责人等相关责任人，除对职工进行处罚外，还应根据情节轻重给予相应的行政处分，并按照公司规定的经济处罚标准进行处罚。
3、对发生“三违”行为的单位，根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤级等行政处分，并按照公司规定的经济处罚标准进行处罚。
4、对发生“三违”行为导致事故的职工，除按照本制度进行处罚外，还应根据事故的性质和后果，依法追究相关法律责任。
六、执行程序1、各级安全管理部门在检查过程中发现“三违”行为，应立即制止并填写《三违行为报告表》，将相关信息提交给“三违”管理领导小组办公室。
“三违”处罚制度
“三违”处罚制度
是指在企事业单位中，对违反安全、生产、纪律等方面的行为进行处罚的制度。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企事业单位应当建立健全安全生产制度，并对违反安全生产规定的行为进行惩处。
在实际操作中，一般将违反规定分为三类，即安全违章、纪律违反和生产违规。
因此而得名三违。
对于安全违章行为，包括不佩戴劳动防护用品、违章作业、违反警示标志等。
企事业单位可以依据违章程度轻重，对违章人员进行口头警告、书面警告、记过、留用察看、清退等处罚。
纪律违反行为，包括迟到早退、旷工、不服从管理等。
企事业单位可以根据纪律违反的程度，对违反者进行警告、记过、记大过、留用察看、开除等处理。
生产违规行为，包括私自调整工艺、挪用公款以及制造假冒伪劣产品等。
企事业单位可以依据生产违规的性质和严重程度，对违规者进行批评教育、罚款、记大过、开除等处理。
需要注意的是，企事业单位在实施“三违”处罚制度时，应当遵守相关法律法规，并确保处罚程序的合法性和公正性。
另外，也应当注重对违规者的教育，帮助其意识到违反规定的不良影响，并及时改正行为。
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“三违”处罚标准管理制度
“三违”处罚标准管理制度“三违”处罚标准管理制度第一部分地面一、严重“三违”1.特种作业人员、特种设备操作人员无证上岗的，罚矿长100元/人证。
2.必须现场交接班的固定岗位人员在设备运行中睡岗、脱岗的，罚50元/人次。
3.无措施带电作业的，罚款200元/人次。
4.约时停送电的，带负荷拉刀闸的，罚款200元/人次。
5.甩掉机电设备的主要保护装置不用的，罚款200元/人次。
6.使用未装设漏电保护的手持电动工具且无绝缘防护作业的，罚款100元/人次。
7.高处作业人员未使用安全带的，进入施工现场未戴安全帽的，罚款30元/人次。
8.在重点防火区域、防爆场所吸烟的，罚款50元/人次。
9.其它经煤矿检查人员或上级检查部门分析认定属于严重“三违”的，罚款200元/人次。
二、一般“三违”1.井口20米范围内吸烟或制造明火的，罚款50元/人次。
2.入井前检身员不检身的，罚款200元/人次。
任何人不听劝阻强行下井的罚款500元/人次，保卫科长罚款100元/人次。
3.将氧气瓶、乙炔瓶一起运送的，罚款50元/人次。
4.行车工吊运物体时下面有人的，罚款20元/人次。
5.各类气瓶、乙炔发生器距明火不够10米以上，氧气瓶距乙炔瓶不够5米以上的，罚款50元/人次。
6.氧气瓶没有防裂圈、安全帽、减压器或减压器没有安全阀的操作人员，罚款10元/人次。
7.在木工房、仓库、监控机房内吸烟的，罚款20元/人次。
8.对易燃、易爆等危险品的保管、使用违反规程规定的，罚款50元/人次。
9.作业规程及措施不向施工人员贯彻学习、考试，不签字或代签的责任人，罚款50元/人次。
10.用钻床钻孔时，手持工件钻孔的，罚款20元/人次。
11.在喷漆时，吸烟、电焊、气割、动用明火的，罚款20元/人次。
12.其它经煤矿检查人员或上级检查部门分析认定属于一般“三违”的，罚款100元/人次。
三、轻微“三违”1.进入井口附近工业广场不戴安全帽的或者矿灯不戴在安全帽上的，罚款20元/人次。
三违人员连带处罚责任制度
三违人员连带处罚责任制度背景随着现代企业管理的发展，安全生产形势日趋复杂，为了加强企业安全管理和维护员工生命财产安全，制定了一系列安全生产管理制度，其中之一就是三违责任制度。
在企业生产经营活动中，为了保障员工安全和保护企业的生产、财产等权益，制订了后来的连带处罚制度。
内容1. 三违责任制度1.1 什么是三违三违是指在作业过程中违反安全、纪律、操作规程等方面的行为。
1.2 三违责任人三违责任人指在作业过程中犯了三违行为的人员。
1.3 三违责任在企业生产经营活动中，三违责任人应承担对其犯错的后果和责任，并接受企业的处罚。
1.4 三违处罚企业会按照制订的三违处罚规定对三违责任人进行相应的处罚，以保障企业生产、财产等的安全。
2. 连带处罚责任制度2.1 什么是连带处罚在企业生产经营活动中，若三违责任人不能独自承担因其犯错所造成的后果和责任，企业有权对企业中参与到该作业过程中的所有人员实行连带处罚。
2.2 连带处罚责任所有在同一作业中的员认为是相互协同作业，所以员工在作业过程中应自觉遵守操作规程，不得违反安全、纪律、操作规程等方面的行为，并应承担相应的责任。
2.3 连带处罚范围连带处罚的范围主要是针对在同一作业中的员认定的，包括该作业中所有的工人、工程师、技术员、安全员、质检员、监理员等人员。
2.4 连带处罚方式企业制定的具体连带处罚方式主要包括金钱赔偿、赔礼道歉、取消奖励、取消考核以及取消晋升资格等。
作用连带处罚的主要目的是提高员工的工作责任感和安全意识，促进企业安全生产事业的发展，促进员工合作，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，促进企业健康发展。
结论三违责任制度和连带处罚责任制度的建立，旨在提高员工的工作责任感和安全意识，促进企业安全生产事业的发展，保障企业的生产、财产等权益。
所有员工在作业过程中都必须自觉遵守操作规程，不得违反安全、纪律、操作规程等方面的行为，才能共同为企业健康发展做出贡献。
2023年“三违”处罚细则
2023年“三违”处罚细则1. 背景介绍在实施全面建设社会主义现代化国家的过程中，我国不断加大对环境保护的力度，但是在实践中仍然存在一些违法行为对环境造成了损害。
为了严厉打击这些违法行为，促进环境保护工作的顺利进行，特制定了新的“三违”处罚细则。
2. 细则内容2.1 违反环境保护法律法规的处罚2.1.1 在建设项目中违反环境影响评价制度的，根据不同违法情节进行处罚，最高可处以罚款金额不超过项目投资额的10%，并责令改正。
2.1.2 未经许可擅自拆除、停工、停产、关闭、歇业等违法行为，根据不同情节，最高可处以罚款不超过100万元，并责令改正。
2.1.3 违法排放污染物，根据不同情节，最高可处以罚款金额不超过100万元，并责令停产整顿，并采取其他必要措施进行整改。
2.2 未按照要求履行环保责任的处罚2.2.1 未按期完成环境保护设施的建设和运营的，根据不同情节，最高可处以罚款不超过设施建设和投资总额的10%。
2.2.2 未按照规定报告环保设施运行情况，根据不同情节，最高可处以罚款不超过100万元，并责令给予整改。
2.2.3 违反环境监测规定，不出具监测报告或者监测报告虚假，根据不同情节，最高可处以罚款不超过100万元，并责令改正。
2.3 违反资源管理相关法律法规的处罚2.3.1 违法采矿行为，根据不同情节，最高可处以罚款不超过采矿量价值的30%，并责令停止采矿，恢复环境。
2.3.2 非法占用农用地、林地、水域等违法行为，根据不同情节，最高可处以罚款不超过占用土地估价的30%，并责令恢复原状。
2.3.3 违反土地利用规划，违法扩大用地、改变土地用途等违法行为，根据不同情节，最高可处以罚款不超过违法用地价值的50%，并责令整改。
3. 处罚原则3.1 按照违法行为对环境造成的危害程度，进行处罚力度上的区分。
3.2 对于故意或者重大违法行为，要依法追究主要责任人的法律责任，并同时对单位和个人进行处罚。
3.3 高度重视环境损害的恢复修复工作，对于存在环境损害的违法行为，要责令违法者进行恢复修复，并由其承担相应费用。
“三违”处罚管理制度范本
“三违”处罚管理制度范本【引言】三违处罚管理制度是企事业单位中的一项重要管理制度，旨在规范员工的行为规范，增强公司的管理效能。
本文以三违处罚管理制度为主题，通过对制度的内容进行详细的阐述，旨在明确制度的实施要求和处理措施，提升公司的管理水平。
【一、制度目的】三违处罚管理制度的目的是确保员工遵守公司的各项规章制度，做到规范行为，提高管理效能。
对于违反公司规定的行为，要按照制度进行惩处，以倡导诚信守法、严肃工作纪律，维护企业的正常运营秩序。
【二、适用范围】本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
【三、三违定义】三违是指员工在工作过程中违反了公司规定、制造或引起了安全事故等不良后果的行为。
【四、违法的评判标准】为了确保三违处理的公正性和透明度，需要明确三违的评判标准。
评判标准可以包括但不限于以下几个方面：1.是否违反相关法律法规；2.是否违反公司内部制度；3.是否存在安全隐患；4.是否损害公司利益；5.是否造成重大经济损失等。
【五、三违处罚程序】1.接到三违举报后，应立即进行调查核实，确保事实准确。
2.如果调查核实属实，应当召集三违责任人进行面谈，并将面谈记录归档。
3.面谈后，应召开相关部门负责人会议，对三违责任人的处罚措施进行讨论，并形成书面决议。
4.三违责任人收到处罚措施后，可以提出申诉，公司将组织相关部门进行复核，并作出最终处罚决定。
5.公司应将处罚决定通知三违责任人，并在相关部门进行公示。
【六、三违处理措施】根据三违的严重性，可以采取以下几种处理措施：1.口头批评：对于轻微的三违，可以进行口头批评，并记录在员工档案中。
2.书面警告：对于一般的三违，可以给予书面警告，并记录在员工档案中。
3.罚款：对于造成一定经济损失的三违，可以根据具体情况给予罚款处罚，罚款金额由相关部门根据情况确定。
4.停职：对于严重违纪行为或造成重大负面影响的三违，可以给予停职处罚，停职期限根据情况确定。
2024年“三违”处罚制度
2024年“三违”处罚制度一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，为了维护社会秩序和公共利益，各级政府和相关部门不断完善和强化法律法规，以保障社会的稳定和发展。
然而，在社会各个领域中，仍存在着一些违反法律法规、破坏社会公共利益的行为，对社会治理和公共秩序造成了一定的困扰和隐患。
为了进一步加强对这些违法行为的打击和处罚，在2024年，我们对“三违”行为进行了相关的制度规定和处罚措施的完善和调整。
二、“三违”行为的定义“三违”行为是指违反法律法规、规章制度，违背各种约定和合同，并违反社会公德的行为。
具体包括但不限于以下方面：1. 违反环境保护法律法规，未经许可擅自排放污染物、恶意污染环境等行为；2. 违反建筑规划和建设管理规定，私自建房、扩建违章建筑等行为；3. 违反交通管理规定，违章驾驶、闯红灯、超速行驶等行为；4. 违反劳动法律法规，不按时足额支付劳动者工资、拖欠社会保险费等行为；5. 违反市场监管规定，销售假冒伪劣商品、商业欺诈等行为。
三、“三违”行为的处罚措施为了加强对“三违”行为的打击和处罚，我们在2024年对相关的处罚措施进行了完善和调整，具体如下：1. 环境违法行为（1）对于违反环境保护法律法规的行为，一经查实，将采取罚款、停产整顿、吊销许可证等措施进行处罚，并要求整改；情节严重者，将追究刑事责任。
（2）对于恶意排放污染物、严重污染环境的行为，不仅要进行罚款和吊销许可证等处罚措施，还要追究相关人员的刑事责任。
2. 建筑违法行为（1）对于违反建筑规划和建设管理规定的行为，一经查实，将采取拆除、罚款、暂扣建筑许可证等处罚措施，并要求整改。
（2）对于私自建房、违法建设等严重违法行为，将追究相关责任人的刑事责任。
3. 交通违法行为（1）对于违反交通管理规定的行为，将采取罚款、扣留驾驶证、暂扣车辆等处罚措施，并要求进行交通安全教育和改正错误。
（2）对于严重违法行为，如酒驾、无证驾驶等情节严重者，将追究刑事责任。
“三违”处罚办法规章制度范文（二篇）
“三违”处罚办法规章制度范文三违处罚办法规章制度一、概述「三违」是指违反生产安全规定、违反工作纪律和违反职业道德三种情形。
为了维护企业和员工的共同利益，保障职工安全健康，有必要制定科学合理的「三违」处罚办法规章制度。
二、违反生产安全规定处罚办法1. 违反生产安全规定行为包括但不限于擅自调整设备参数、越权操作设备、不按要求使用个人防护装备等。
2. 对于轻微违反生产安全规定的行为，首次发现，由经理进行口头警告，并进行记录，督促其改正。
再次违反，将会进行书面警告，并要求进行安全培训。
3. 对于严重违反生产安全规定的行为，一经查实，将立即停工整顿，并进行调查取证。
对于违反安全规定的个人，将按照公司劳动合同及相关法律法规进行处罚，包括但不限于扣发工资、暂停工作、辞退等。
三、违反工作纪律处罚办法1. 违反工作纪律行为包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、无故拖延工作等。
2. 对于轻微违反工作纪律的行为，将进行口头警告，并予以书面记录，督促改正。
若再次违反，将进行书面警告，并记入个人档案。
3. 对于严重违反工作纪律的行为，一经查实，将进行严肃处理，并根据公司规定进行相应处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职、辞退等。
四、违反职业道德处罚办法1. 违反职业道德行为包括但不限于利用职务之便谋取私利、故意诽谤他人、私自泄露公司秘密等。
2. 对于轻微违反职业道德行为，将进行内部警告，并进行个别劝导，要求其改正。
再次违反，将进行严肃批评，并适当降低个人评价等级。
3. 对于严重违反职业道德行为，一经查实，将进行调查核实，并依法纠正，甚至追究法律责任。
五、总结以上所述为「三违」处罚办法规章制度的一部分，旨在规范员工行为，维护企业和员工的共同利益。
同时，为了更好地执行此制度，应加强员工的安全教育和职业道德培养，让员工养成遵守规章制度的好习惯，为企业的稳定和发展贡献力量。
“三违”处罚办法规章制度范文（二）一、目的和适用范围本处罚办法的目的是加强对违反工作纪律、安全生产纪律和廉洁纪律的行为进行惩戒，维护组织的正常秩序和员工的安全权益。
“三违”处罚办法规章制度(5篇)
“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
“三违”处罚制度(3篇)
“三违”处罚制度１、任何员工都有权利和义务反“三违”，并及时填写“三违”通知单或汇报安监站，由安监站根据“三违”情况进行处理。
２、“三违”处罚权属于安监站，安监站根据“三违”情况，严格按照矿务局和矿的“三违”处罚规定和有关规定进行处罚。
３、对于要进行处罚的“三违”现象，由安监站及时开据违章罚款通知书(一式三份，安监站、矿财务科、被处罚单位、区队、部门或个人各一份)并及时送达三方手中。
４、财务科必须按照违章罚款通知书中的处罚金额对被处罚单位、区队、部门或个人进行及时追缴，否则由财务部门有关责任人员进行填补。
５、“三违”罚款一律进入安全奖励基金专帐，不得挪作他用。
“三违”处罚制度（2）是指对企事业单位在安全生产、环境保护和劳动保护等方面发生的违法违规行为进行处罚的制度。
根据国家相关法律法规和部门规章，对于企事业单位违反安全生产、环境保护和劳动保护等方面的规定，可以采取以下处罚措施：1. 警告：对于违法违规行为较轻的单位，可以给予口头或书面警告，提醒其改正错误行为。
2. 罚款：对于违法违规行为较严重的单位，可以根据情节轻重，对其处以一定金额的罚款，作为惩罚和警示。
3. 暂扣或吊销相关许可证照：如果企事业单位严重违法违规，危及安全和环境，可以暂扣、吊销相关的许可证照，限制其经营活动。
4. 模拟事故演练或技术培训：对于存在安全生产、环境保护和劳动保护等知识不足的企事业单位，可以要求其进行模拟事故演练或接受相关的技术培训。
5. 刑事责任追究：对于涉嫌犯罪的严重违法违规行为，可以依法追究刑事责任，将其移送司法机关处理。
这些处罚措施的具体实施细则和程序由执法部门制定并执行，目的是保护公共安全、环境和劳动者合法权益，促使企事业单位依法经营，遵守各项规定。
“三违”处罚制度（3）是指对安全生产中的三大违法行为（即违反操作规程、违反安全操作规程和违反安全生产责任制）进行处罚的制度。
三违是指违反操作规程、违反安全操作规程和违反安全生产责任制这三种行为。
“三违”处罚办法规章制度(全文可看)
“三违”处罚办法规章制度(全文可看)文档一：章节一：三违处罚的目的和原则1.1 目的为了加强对违纪行为的管理和处罚，提高组织纪律性和执行力，确保企业的安全生产和正常运营。
1.2 原则1.2.1 公平公正原则：对于同样的违纪行为，一视同仁，不偏袒任何人。
1.2.2 依法依规原则：处罚行为必须依法依规进行，不得超越法律规定的权限范围。
1.2.3 教育惩戒原则：对于违纪行为，除了依法处罚外，还应加强教育和惩戒，以达到改善行为的目的。
章节二：三违行为的分类和处罚2.1 安全生产违章行为2.1.1 操作不当：对于未按规定操作设备、工具的情况，首次处以口头警告，再犯则处以罚款。
2.1.2 违章作业：对于无操作证明、未取得许可或未按规定进行作业的情况，首次处以罚款，再犯则加重处罚。
2.1.3 违反安全规程：对于违反安全规程行为的情况，根据实际情况，处以罚款或停职处分。
2.2 纪律违纪行为2.2.1 违反工作纪律：对于对工作时间、工作程序、工作纪律等有故意违反行为的，首次处以口头警告，再犯则视情节轻重给予停职或开除处分。
2.2.2 抵制命令：对于抵制、拒绝执行领导命令的情况，视情节轻重给予停职或开除处分。
2.2.3 违纪言行：对于言行不当、侮辱他人、造谣传闻等违反纪律行为，视情节轻重给予批评教育、口头警告或停职处分。
章节三：三违处罚的程序和申诉3.1 处罚程序3.1.1 事实调查：对于发现的违纪行为，必须进行事实调查，收集证据，查明真相。
3.1.2 处罚决定：根据事实调查结果，由相关部门或人员进行处罚决定，并书面通知被处罚人。
3.1.3 处罚告知：对于被处罚人，必须告知其有关处罚的事项，包括违纪行为、处罚类型、处罚金额等。
3.1.4 处罚执行：对于被处罚人，必须按照处罚决定进行执行，并做好记录。
3.2 申诉程序3.2.1 提出申诉：对于对处罚不服的人员，可以在规定时间内向纪律委员会提出书面申诉。
3.2.2 审理申诉：纪律委员会收到申诉后，组织相关人员进行审理，并作出决定。
“三违”处罚制度模版(三篇)
“三违”处罚制度模版第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常经营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本三违处罚制度模版。
第二章违纪行为的认定第二条企业员工应当遵守国家法律法规、劳动纪律和企业规章制度，不得违反公民之间的基本道德规范。
第三条违纪行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反国家法律法规、劳动合同的规定；2. 违反企业规章制度的规定；3. 不按照工作安排和时间要求履行职责；4. 擅自离岗或旷工；5. 私自带宠物或禽禽兽兽进入企业场所；6. 未经批准而外出；7. 迟到早退；8. 携带易燃、易爆、剧毒、腐蚀性及其他危险物品进入企业场所；9. 盗窃、侵占、抢劫企业财物；10. 接收非法私利，违反职务行为规定；11. 违背企业信誉和形象，损害企业利益；12. 其他违纪行为。
第三章处罚程序第四条企业应当建立健全违纪行为的处罚程序，明确处罚的权力机关和程序，保证员工的合法权益。
第五条违纪行为经查实后，应当进行调查核实，并将调查结果书面通知涉事员工。
第六条涉事员工在收到调查结果通知书后，有权利进行申辩，并能够提出相关证据。
第七条调查组应当根据调查情况和员工的申辩意见，作出相应的处理决定，并书面通知涉事员工。
第八条涉事员工对处罚决定有异议的，可以向上级单位申诉。
第四章处罚措施第九条对于涉事员工的违纪行为，企业可以采取以下处罚措施：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.暂停职务；5.降低岗位职级；6.停职查看；7.解职；8.其他相应的处罚措施。
第五章处罚执行和备案第十条处罚决定应当及时执行，企业应当将处罚决定书面通知涉事员工，并在员工档案中作为重要参考依据进行备案。
第十一条处罚执行过程中，如发现有新的证据证明员工无罪或处罚不当，应当及时调查核实，如确属误会或不当处理，应当恢复员工的权益并撤销相应处罚。
第六章附则第十二条本三违处罚制度模版自发布之日起施行。
第十三条本三违处罚制度模版最终解释权归企业所有。
“三违”处罚细则
“三违”处罚细则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
第三条本细则适用于公司所有员工和管理人员。
第四条公司对“三违”行为采取零容忍态度，任何人不得有“三违”行为。
第二章处罚规定第五条违章指挥1. 轻微违章：对责任人给予警告并处以200元罚款。
款。
3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。
4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第六条违章操作1. 轻微违章：对责任人给予警告并处以200元罚款。
2. 中度违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。
3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。
4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第七条违反劳动纪律款。
2. 中度违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。
3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。
4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第八条对于重复违章的行为，按照以下规定处罚：1. 第二次违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。
2. 第三次违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。
3. 第四次违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第九条对于故意隐瞒事实、提供虚假信息或者阻碍、干扰违章查处的行为，对责任人给予记大过并处以1000元罚款；情节严重的，给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第三章处罚程序第十条安全管理部门负责对“三违”行为进行调查、核实和处罚。
第十一条对责任人的处罚，应当经过安全管理部门负责人审批。
第十二条安全管理部门应当将处罚决定通知被处罚人，并说明理由。
三违人员处罚制度
三违人员处罚制度背景为了确保企业安全生产和员工安全，制定了三违人员处罚制度。
三违是指安全生产和劳动纪律中的三种违反行为，包括违反劳动纪律、违反安全生产规定和违反环境保护规定。
适用范围此制度适用于本企业所有员工，无论在岗期间或离岗期间违反安全生产和劳动纪律，都将遵守此制度的规定进行处罚。
处罚内容三违人员一经查实，将按照以下步骤进行处罚：第一步：口头警告对于初次违规行为，给予口头警告。
口头警告内容包括违规内容、后果、改正要求以及维护公司安全和员工安全的重要性。
第二步：书面警告对于二次违规行为，给予书面警告。
书面警告内容包括违规行为的时间、地点、情节、对企业的危害程度、规定改正的期限以及不听劝告的后果等。
第三步：罚款对于三次违规行为，将给予罚款，并且将记录在员工档案中。
这里的罚款是指根据公司制定的规定，对于员工的违规行为，进行相应的罚款。
罚款按照相关规定进行，由公司进行统一收取。
第四步：停职对于四次违规行为，将给予停职处理，并记录在员工档案中。
停职期间员工不得参与企业生产工作，不得进入企业生产现场。
第五步：解聘对于五次或五次以上的违规行为，将给予解聘处理，并记录在员工档案中。
处罚执行处罚执行程序如下：1.发现违规行为后，应及时向违规人员进行口头警告，并记录相关信息。
2.如果违规人员持续违规，企业应给予书面警告，限期改正，如未改正则按照制度执行处罚。
3.违规人员应签字确认，对处理结果有异议或提出上诉的，可以向企业相应部门提出申诉。
4.相关部门在处理过程中应保持严格公正、诚实守信的原则，并严格保守违规人员的个人隐私。
结束语三违人员处罚制度是企业生产安全管理的重要组成部分，对员工的生产生活都有着极大的影响。
相信通过这个制度，员工们会更加重视安全生产和劳动纪律，从而为企业的发展和员工的安全保障做出积极的贡献。
三违处罚管理制度
三违处罚管理制度一、制度目的为规范企业生产经营行为，加强事故预防与管理，制定本制度。
该制度旨在规范企业员工的行为，并防止员工不遵守规定而导致的事故发生，保障员工的生命安全与身体健康。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、三违行为定义三违行为是指公司规章制度、劳动纪律、安全生产和防火等方面的规定，员工违反公司规定的行为。
三违行为分为：轻微违规、一般违规、严重违规。
轻微违规：不准时上班、不穿安全衣、未经过培训或无证上岗等。
一般违规：未经准许使用工具、设备，操作不当，导致事故发生等。
严重违规：在生产、作业或者办公过程中违反国家法律、法规和公司安全规定，造成严重危害安全、环境、生命身体健康的行为。
四、处罚内容对员工违规行为的处理，坚持惩罚与教育相结合的原则。
轻微违规对于轻微违规行为，公司应及时进行纠正，并进行口头警告。
一般违规一般违规行为，公司应视情况严重程度，采取以下措施之一进行处理：1.口头警告，并记录在员工档案里。
2.通报批评，并记录在员工档案里。
3.扣除绩效工资，直至工作表现改进为止。
4.暂停一定时间的奖金或福利待遇。
5.分析事故原因，进行个人或公司部门的安全知识、技能、培训等提高。
严重违规对于严重违规员工，公司应视情况严重程度，采取以下措施之一进行处理：1.撤消职务，降职或开除。
2.扣除全部或部分工资，直至工作表现改进为止。
3.责令员工进行安全知识、技能培训或进行罚款。
4.进行严肃的内部审计。
如上述严重违规行为引起事故的，公司还应依照《安全生产法》等相关法律法规，接受国家有关部门的调查和处理。
五、处罚通报公司应及时将采取的处罚措施，通报至公司全体员工，促进员工的安全约束意识，确保公司安全生产。
六、责任追究对于未按照制度执行的，将进行责任追究。
若导致严重后果的，将追究相关责任人和部门的刑事、行政责任。
七、补充说明本制度实行三违积分制度：轻微违规行为一经发现，按0.5积分计算，一般违规行为一经发现，按1积分计算，严重违规行为一经发现，按3积分计算。
“三违”人员处理制度
“三违”人员处理制度“三违”是指安全生产管理中工作人员违反规章制度、操作规程或加班工资规定，分别称为“安全违章、操作违规、加班违规”。
这些违规行为往往容易导致生产安全事故的发生，因此施行“三违”人员处理制度非常必要。
本文将对“三违”人员处理制度进行详细解析。
一、“三违”人员的分类根据风险程度和行为表现，将“三违”人员分为三类，即一般违规、严重违规和恶意违规。
1. 一般违规：指工作人员违反规章制度、操作规程或加班工资规定，尚未造成安全事故和经济损失。
2. 严重违规：指工作人员违反规章制度、操作规程或加班工资规定，已经造成轻微的安全事故或经济损失。
3. 恶意违规：指工作人员明知道操作不合规、违反规章制度或加班工资规定，但仍然顽固地无视规定，对公司和他人造成严重的经济和安全损失。
二、“三违”人员处理制度的执行1. 一般违规：首次违规，由单位的安全负责人进行口头警告；第二次违规，减少加班时数、限制晋升或晋级；第三次违规，视情节扣罚最近一次违规时的总薪资2%至5%。
2. 严重违规：视情节和责任人员承担能力，可按照以下方式进行处罚：口头警告、批评教育、罚款、降级、免职等。
3. 恶意违规：由公司安全负责人和纪检监察部门组成联合调查组进行全面调查。
视情况予以警告、罚款、行政拘留或解除合同并赔偿损失，或者追究刑事责任等。
三、“三违”人员处理制度的传达在公司内部应该采取科学合理的制度来传达“三违”人员处理制度，以确保规章制度的有效执行。
并采取如下方式：1. 全员宣传：在公司范围内全面推广“三违”人员处理制度，让每个工作人员都知道并承担处理制度的责任。
2. 召开培训会：定期举行安全生产教育和“三违”人员处理制度宣传会，让员工了解相关情况和具体执行方式，并答疑解惑。
3. 安全提示：在公司内部进行日常安全提示，增强员工安全意识，避免“三违”人员的发生。
四、结语按照“三违”人员处理制度的执行，可以更好的制定规章管理制度，落实安全生产责任，从而保证企业的生产安全和稳定发展。
“三违”人员处罚制度
“三违”人员处罚制度一、总则第一条为进一步强化不安全行为管控，健全反“三违”长效机制，防止违章导致的事故发生，确保作业人员生命安全，制定本办法。
第二条本办法所称“三违”是指在生产活动中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象，是人的不安全行为所导致的各类事故的主要原因。
第三条“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
三违行为是导致事故发生的重要原因，为提高全体员工识别“三违”行为，树立反“三违”意识，消除“三违”行为，制定本规定。
第四条本办法适用于公司将二矿全体员工及外委施工单位全体人员。
二、组织与职责第五条矿职能部门查出各科室班组内的“三违”人员，每月超过3人次，对班组长连带罚款500元；每月超过5人次，对科室兼职安全员罚款300元，对班组长、安全负责人、科室负责人分别罚款500、1000、1500元。
第六条各单位要对“三违”人员建立台帐，实行跟踪管理，并报送矿安环科。
矿安环科对上报的和查出的“三违”的人员，建立台帐，并在全矿范围内进行通报。
三、处罚措施第七条对首次查出的“三违”人员，给予警告并纳入个人安全档案；对第二次查出的“三违”人员，给予罚款200元并纳入个人安全档案；对第三次查出的“三违”人员，给予罚款500元并纳入个人安全档案，同时对所在班组或单位负责人进行罚款500元的处罚。
第八条对严重违章行为，如未经许可擅自作业、违反安全操作规程、使用不符合安全要求的设备等，给予罚款500元至2000元，并纳入个人安全档案。
第九条对“三违”行为导致事故发生的人员，根据事故严重程度和责任大小，给予罚款1000元至5000元，并纳入个人安全档案。
同时，对所在班组或单位负责人进行罚款500元至2000元的处罚。
第十条对隐瞒不报、包庇、“说情”等行为，一经查实，给予罚款1000元至5000元，并纳入个人安全档案。
四、申诉与处理第十一条当事人对“三违”行为认定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向矿安全管理部门提出申诉。
“三违”处罚管理制度范文
“三违”处罚管理制度范文三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
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“三违”处罚制度总则目的为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，减少各类事故，保证职员生命和公司财产安全，按照国家有关法律、法规，特制定本制度。
适用范畴本制度适用于*********集团有限公司（以下简称集团公司）所辖范畴内，从事煤矿、消防抢救、洗煤、供水、供电、供气、建筑工程、化工（含煤化工）等生产从业人员或进入生产作业区人员的违规、违纪惩戒。
职责安监部本制度的归口治理部门，负责对本制度的监督实施。
所属各单位负责组织本单位对职员的安全教育和处罚的实施。
要紧负责人是本单位“三违”治理的第一责任人。
定义“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
按照三违产生和可能产生后果的严峻程度，将“三违”分为A、B、C 三类：A类是专门严峻“三违”，即可能导致伤亡事故或其他严峻后果的“三违”；B类是严峻“三违”，即危害程度仅次于A类的“三违”；C类一样“三违”，即危害程度较轻的“三违”。
处罚对A类三违人员，给予1000-3000元处罚，情节严峻，性质恶劣者解除劳动合同或开除留用观看处分；同时对“三违”人员所在单位进行月度考核扣1分。
对B类三违人员，按照情节轻重分别给予以下处罚；造成他人死亡、他人或自己重伤的，按1.6.1条处罚；未产生人员伤亡后果的，给予300-1000元处罚；同时对“三违”人员所在单位进行月度考核扣0.6分。
对C类三违人员，按照情节轻重分别给予以下处罚；造成他人死亡、他人或自己重伤的，按1.6.1条处罚；未产生人员伤亡后果的，处罚50～300元。
同时对“三违”人员所在单位进行月度考核扣0.1分。
安全处罚程序集团公司安监部为“三违”处罚的监督治理部门。
各级安全治理部门（各职能部门）在安全检查中，依据本制度进行处罚。
各单位“三违”处罚金列入安全专项基金。
由安全治理部门设专人负责建立安全奖罚台账。
集团公司“三违”处罚列入集团公司安全基金，由安监部设专人建立“三违”处罚台帐，处罚上缴集团公司财务部单独记账，做到专款专用。
各单位安全治理部门，应建立“三违”人员档案，详细记录违章情形。
集团公司各单位对“三违”人员的处罚，由检查人员直截了当开具处罚单并签字确认，“三违”人员和安全治理人员各一份，处罚结果由各单位人力资源治理部门和集团人力资源部执行。
（详见附件四）。
对外包工队伍（包括个人）处罚，安全治理部门（职能部门）开据处罚单，交由财务部门直截了当从工程款中扣除。
处罚单（详见附件五）。
本制度未列入的“三违”，可按照产生和可能产生危害的程度，比照本制度有关规定执行。
各单位应按照本制度，制定相应的实施细则，但不得与本制度相悖，并报集团公司安监部审查备案。
附则本制度由集团公司安监部负责讲明。
对违反不属于“三违”分类列表中的内容，按集团公司的其他有关治理制度进行处罚。
本制度自颁发之日起施行。
有关文件《安全生产法》《劳动法》《建筑法》《危险化学品治理条例》《煤矿安全监察条例》《煤矿安全规程》有关附件附件一：A类三违行为列表附件二：B类三违行为列表附件三：C类三违行为列表附件四：处罚单附件五：处罚单（施工单位）附件一：A类三违行为列表矿井采煤采煤工作面无批准的作业规程或安全技术措施就擅自开工的；放明炮或糊炮的；不按规程规定设置戒备、戒备距离不够或不实行自联自放的；不严格执行“先支后回、由下向上、由里向外”回柱原则的；综合机械化采煤面采煤机停止或检修时，未切断电源，未断开其磁力起动器、隔离开关的；启动采煤机前，未巡视采煤机周围，确认有无人员而启动采煤机的；在同一工作面使用多台放炮器同时放炮的；工作面初放、收尾、过老巷、过采空区、过地质构造带时，未按照相应安全技术措施作业的；放炮崩倒支柱不及时扶起，仍连续作业的；开采容易自燃和自燃煤层的矿井，未建立自然发火推测预报制度，未按规定采取预防性灌浆等措施的；有自然发火征兆未采取相应的安全防范措施并连续生产的。
矿井掘进掘进迎头未使用临时支护的；井下放明炮、糊炮的；瓦斯超限或停风时，未及时将施工人员撤离至安全地点的；放炮时未设置戒备或未执行自联自放的；钻眼与装药平行作业或在残眼内钻眼的；工作面拒爆、残暴未处理完而从事钻眼、爆破等作业的擅自用刮板输送机、胶带输送机等运输爆炸材料的；未按作业规程规定，采纳镐刨、硬拉、压风吹炮眼等方法处理拒爆、残爆的。
放炮距离不符合规程规定放炮的；使用失爆的发爆器爆破的；无爆破证爆破的。
掘进过程显现瓦斯、透水等灾难可疑现象不进行试探直截了当掘进的。
矿井机电运输在斜井（巷）中，蹬车、扒车、坐轨滑行、跳车及蹬、坐胶带机的；斜井（巷）提升，未按规定使用三环链、插销的；斜井（巷）提升超挂车或未挂保险绳的。
检查、检修刮板机、胶带机及其它运转设备不停电、闭锁的；绞车带病运转及钢丝绳断丝、磨损超限连续提升的；斜井人车安全装置失灵，连续使用的；各类绞车下放不带电滑行的。
斜井（巷）提升不挂钩头放车、不按规定使用挡车门、阻车器的；用电机车把矿车顶入或人工推入斜井（巷）或在车场顶车、推车造成飞车的；使用明令禁止使用或者剔除的设备、工艺的；防爆设备失爆后连续使用的；人为造成电气设备失爆的。
矿井一通三防井下无措施，使用氧焊、电焊、气焊的；井下瓦斯超限后未采取措施连续作业的；瓦斯超限瓦检员不禁止现场人员作业或隐瞒不报的；随意停开局部通风机的；违反规定串联通风的；将两道风门同时放开，造成风流短路或破坏通风设施的；将风电瓦斯闭锁装置甩掉不用者或短接闭锁的；破坏井下瓦斯监控仪器或设备，致使安全监测装置不能发挥作用的；无措施破闭并进入闭内的；瓦斯检查员配备数量不足；不按规定检查瓦斯，存在漏检、假检的；随意进入设栅栏、设戒备牌盲巷的；传感器设置数量不足、安设位置不当、调校不及时的，瓦斯超限后不能断电并发出声光报警的；违章排放瓦斯的；有意破坏或损坏通风设施造成瓦斯超限的；未经承诺或无打算措施改变全矿井通风系统的；施工过程中，人为形成盲巷的；未配备专职人员对矿井安全监控系统进行治理、使用和爱护的。
矿井地测防治水有严峻水患，未采取有效措施或未按措施执行的；人为因素导致地质及水文地质预报漏报、错报造成事故的；未按规定留设保安煤柱或超层越界开采造成事故的；擅自修改设计开采边界及方案造成事故的；未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情形而组织生产的；有明显透水征兆未撤出的井下作业人员的；擅自开采各种防隔水煤柱、保安煤柱的；在有突水威逼区域进行采掘作业未按规定探放水的。
矿山抢救指挥人员在没有救人的情形下，强行命令抢救队进入高温、塌冒、爆炸、水淹危险的区域作业，或必须进入时，无安全措施，不能保证抢救队员安全作业的；值班、待机的指战员、电话值班员、司机擅离岗位的；临阵脱逃或接到召请电话不随队出动的。
设备操作治理危险作业时，监护措施未落实及未设置戒备区域或未挂设警示牌的；任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、外表、警示装置的；调整、检修、清扫设备时，未切断电源，未停车的；检修电器设备（施）时，未停电、验电、接地及挂牌操作的；决定设备带病运行，而无相应技术措施和安全保证措施或让职员冒险作业的；有联锁合闸的高压开关，不解除联锁手动合闸的；使用没有编号或检验不合格的接地线的；随意调整厂控工艺参数，不上报审批的。
票证治理属于车间级作业票证即二级作业票的，为省事不办理作业票，也不进行风险评判的；各类作业（登高、动火、临电、有限空间、破土、检修理、开车/停车确认表）无票作业的；在易燃易爆、有毒及缺氧等环境下凭体会办理各种票证，不进行取样分析的；特种作业擅自扩大工作面，超出作业票许可范畴的。
安全治理装置停、开车不按操作票，安全确认表执行的；安排无上岗证的人员进行独立操作和现场监护、巡检的；私自进行现场阀门开关不汇报的；对工艺运行进行调整时，不按规程操作的；擅自退出设备主爱护或设备失去爱护后连续运行的；达到紧急停车规定时不及时果断停车的；对报警只消音不确认，带联锁的报警未向调度室汇报的；工艺联锁跳车后不查清事故缘故便进行试车的；不召开交接班会，私下交接班的；进入各类塔器、罐类单独作业,无人监护的；变压器拆除完毕后，未将裸露电线进行绝缘处理的；检修设备时，需要加设盲板，以阀代替或不使用合格盲板的；行车起吊重物时未判定重物重量是否超过起吊范畴的；刮风、下雨、下雪、大雾等天气登高作业的；进入可能存在易燃易爆有限空间作业未佩带可燃气检测仪，盲目作业的；受限空间作业发生突发事故时，地面监护人在不佩戴任何防护器具救人的；在存有可燃气的管道、阀门上动火无特种作业证的；私自动用地下管网或地下消防栓不及时汇报的；化学清洗废水未通过分析处理确认直截了当排入厂区地下管网的；施工作业未按规程进行的；没有征得操作人员同意，随意动用生产设备的；消防器材挪作它用的；特种设备未经法定单位定期检验使用的；新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业的；危险作业未经审批或虽经审批，安全措施未落实的；禁火区域内吸烟或违章明火作业的；安全隐患未排除、未报告，仍冒险作业的；设备（施）超速、超温、超载荷运行的；设备运转时，跨过、触摸或擦拭运动部位的；启用查封或报废设备的；易燃易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定的；易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定的；带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时，未使用合格绝缘工具的；使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电爱护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具；指派未经安全教育培训或经安全教育培训但考核不合格的人员上岗的，不考虑工人的工种与技术等级进行分工的；擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施的；强令作业人员违章冒险作业的；未设置安全生产治理机构、配备专职安全生产治理人员的；要紧负责人和安全生产治理人员，未经考核或考核不合格上岗的；未建立健全安全生产责任制、未制定完备的安全生产规章制度和操作规程的；压力容器受压部件、安全装置显现故障，不及时采取措施的；电气设备停电检修时、作业前不验电、不放电、不挂地线、不挂停电工作牌、不设监护人员的；在提升孔不按规定提升、放落物品或提升、放落物品工作终止后，不按规定将安全防护围栏复位的；高压电气设备检修不装设接地线的；强行送电、误送电的；在装有易燃易爆的容器上或油漆未干的物体上进行焊接作业的；人工清仓时无人监护，无安全措施、不系安全带、安全绳的；人工清扫运行设备时，不执行停电挂牌、监护的。
车辆交通车辆进入危险化学品生产厂前未装阻火器。
无证人员驾驶车辆的。
劳动纪律无视安全警示标识随便进入隔离区域的；职员在班前、班中有意酗酒或酗酒闹事的；未经领导批准，擅自换岗、代岗的。
地面建筑安装工程高处作业人员，在无可靠安全防护设施、未按规定系安全带或所系安全带不符合要求的；搅拌机运转中，发觉专门未停机断电，就排除故障的；机械无专人治理，电气、机身无接零（地）爱护的，漏电爱护器失灵，安全爱护装置不齐全的；物料提升机、吊篮随便载人上下的；物料提升机的缆绳不拴在专用地锚上，栓在不符合安全要求的物体上或随意拆除的；塔吊吊运过程中，随便上下塔吊或人员随吊物上下的；塔吊司机未经专门安全培训或考试不合格上岗操作的；进入搅拌机滚筒内修理时，开关箱不停电、不上锁、不设专人监护的；将头、手、工具伸入旋转的机器内的；未通过运算，随意增减塔机平稳重的；凡直截了当从事带电作业人员，未按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套的；手持电动工具使用前，未经专职电工检验接线，零线与相线错接的；手持电动工具长期搁置不用或受潮工具在使用前，未经电工测量绝缘阻值就使用的；附件二：B类三违行为列表矿井采煤安监员、现场治理人员（检查人员），发觉作业现场有重大险情，不停止作业，不撤出人员的；采煤工作面发生变化，未及时修改作业规程或不严格执行安全技术措施的；进入工作地点，不严格执行敲帮咨询顶规定的；不严格按照规程规定，进行两巷回撤的；配备专职瓦检员的采煤工作面，不严格执行“一炮三检”放炮制度的；放炮员不严格执行“一炮三检”的；放炮员不随身携带放炮器钥匙或不实行自联自放的；炸药、雷管不分开存放，混装、混运或在井下私自存放炸药、雷管的；刮板输送机运转时，进行装药作业的；进入工作地点，不按规程、措施规定支护，在空顶下作业的；回柱放顶中启动刮板输送机或在刮板输送机运转下回柱放顶的；信号不清或未发信号启动刮板输送机的；打停止信号，不及时停止刮板输送机的；起动刮板机、胶带机前，未检查机头邻近情形的；使用刮板输送机、皮带机拉运单体支柱、棚梁等设备，不严格执行安全技术措施的；采煤工作面及其它作业地点风流中瓦斯浓度超过1%时，用煤电钻打眼的；爆破地点邻近20米内，风流中瓦斯浓度超过1%时爆破作业的；采煤工作面及其它作业地点风流中、电动机或其它开关安设地点邻近2 0米内，风流中瓦斯浓度超过1.5%时连续作业的；工作面支柱初撑力未达到规程规定而不及时处理的；支柱支设在浮煤、浮矸上的；综采工作面支架下方有人作业时移设支架的；支柱钻底超过规程规定，未采取措施及时处理的；工作面移溜时，从两头向中间或从中间向两头移的；采煤机运行到上下端头时，未按规程规定设置戒备的；无审批措施或专门情形下，利用采煤机破裂矸石的；采煤机割完煤后，未及时支设护帮板的；两巷回撤与工作面回柱平行作业的；拆卸或更换安全阀、测压阀及软管时，对液压缸未进行卸载的；移溜时，中心点柱摘除长度超过规程规定且不及时支设的；煤壁片帮严峻，未采取有效措施处理的；处理转载机故障或破裂机腔内大块物料时，未按规定进行停电闭锁的。