山东省人事编制综合管理信息采集系统.pptx
人事编制综合管理信息采集补充说明
人事编制综合管理信息采集补充说明（2006年10月23日）第一部分：具体填报细节说明1、所有人员的填报均以编制所在为准，借调人员或者事业编制在机关工作的人员要按编制所在单位填写。
事业单位中在专业技术岗位上无职称的人员暂按事业单位管理人员填写。
2、党政群及政法机关中的工人(不包含工勤人员)，在录入信息时，先按照公务员进行录入，完成后保存，再把岗位标识改为“事业单位管理人员”即可。
3、公务员在事业单位有兼任职务的，先按照公务员录入信息，并保存。
再把岗位标识改为“事业单位管理人员”，填写“事业单位管理人员聘用子集”，保存后再把岗位标识改为“公务员”。
4、人员指标为：年龄、连续工龄、工龄起算时间、套改年限不用填写，程序自动计算。
5、单位指标中"单位机构调整变化子集（B005）"中的"编制总数"指标以及"单位编制及实有人数子集（B007）"中除"实有派驻纪检监察在职人数"、"实有三总师在职人数"、"拟增人数"、"超编原因"以外的所有指标不用填写，程序自动计算。
6、镇、街道工勤人员中占用工勤编制的人员录入时录在“社会事务服务站”，作具体说明，其他人员按机关工人录入。
7、A001：现身份起始时间：公务员依其录用审批时间，合同制工人以转招时间，工人聘干以办理聘干手续时间；进入本系统工作时间：进入本单位工作的实际报道日期；增人计划卡：不用填写；拨款方式：机关不填写，事业单位需要填写8、A003：人员基本情况副集（二）中填写“参加工作前应计算的工龄（实）、参加工作后应扣除的工龄（实）：”中选项中如工龄超过10年的，暂时不用填写，但需列出名单，作具体说明；住房补贴系数统一填写0.35。
养老保险社会保障号码，填写个人号码；财政统发编码填写单位编码；养老金来源统一填“保险全额负担”。
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统山东省人才战略学习实施领导小组办公室于2011年启动了圆桌论坛，之后于2012年推动成立了“山东省人事人才管理信息系统”（下称“山东人才系统”），为山东省内各级机关事业单位人事和人才管理工作提供全面、高效、便捷的服务。
山东人才系统是一款多层次、多维度、全方位的人事人才管理的综合性平台，旨在提升政府机构和各类企事业单位的人事人才管理水平，为人才选拔、培养、管理、评价、使用等步骤提供科学、客观、全面的指标和档案资料保障。
同时，山东人才系统的实施能够避免重复工作、提高工作效率、促进透明公开和信息共享。
通过山东人才系统的运转，政府可以做到在线多端化的运营，随时随地开展信息处理，及时完成任务处理，促进机构与个人之间的信息对流，使得管理更加稳定，易于操作。
同时，山东人才系统还会不断对山东省内企事业单位的人员分布情况进行统计、分析和归纳，为省政府提供高质量的数据支撑，为省内企事业单位的各个层级提供决策参考。
基本功能人事招聘管理山东人才系统为主管部门提供规范化、信息化、全程化、便民化、服务化的招考流程，包括聘用申请、审批、招聘信息发布、报名选考、资格审查、考试分析、面试评估、录用指引等步骤。
招考信息会第一时间在媒体上宣传，汇总后定期发布，建立公开透明的聘用流程，让岗位和相应的能力、技能之间达成最优配对。
人才资源管理山东人才系统会对省内人才库进行维护和管理，包括个人简历、岗位需求、智能搜索等功能，方便人才市场的自由交流。
同时，山东人才系统还会划分层级，以便更好地管理人才资源，使得人才流动变得更加可控、可量化、可预测。
通过对历史和实时数据的汇总，梳理省内的各类人才，提升招聘效果。
绩效管理山东人才系统对公务员这样的公共服务范畴职业，管理是相当重要的。
山东人才系统旨在将管理过程从繁琐、低效的数据整理中解放出来。
通过系统的在线绩效考核，为机构和个人提供生成流程和考核评价，实现工作目标和任务的考评，实现绩效奖励分配的管理和控制。
人员信息综合采集系统
人员信息综合采集系统
1.一体化设计，采用统一的工作平台。
硬件将专业计算机、多功能读卡设备等功能集成于一体，由系统软件统一控制，只留设备接口供用户使用；
2.专业计算机主要配置如下：
CPU类型：Intel(R) Celeron(R) CPU 1037U或更高
CPU频率：1.8GHz或更高
内存：2G（可扩展）
硬盘：120G固态硬盘（可扩展）
10.1英寸高亮度触摸液晶显示器，分辩率1024 x 720
无线鼠标
3.高集成数据线，数据线采用标准USB接口+多种手机接口的方式，可扩展；
4.设备接口：布局科学合理符合采集流程，有4个USB接口，设备有SIM卡、SD卡、PSP/MS卡、TF卡、M2卡等读卡器接口，一个电源接口、一个VGA口；
5.智能采集：该功能通过多种连接通道（数据线、蓝牙、物理读取），可智能读取出品牌机和智能机型号、操作系统等信息，自动侦测智能平台操作系统类别。
可采集手机通讯录、通话记录、短信息、日历、内存文件（文字、语音、视频、图片文件）、QQ账号、QQ好友信息及聊天记录、QQ群信息、微信好友及微信聊天记录（文字、语音、视频、图片文件）、已删除数据(部分手机)、飞信、米聊、陌陌、Skype、微博、Line信息、易信信息、来往、Facebook信息、Twitter信息、。
山东省人事编制综合管理信息采集系统-PPT精品文档
数据上报、接收注意问题
选择“是”或“否” 后，系统会出现是否对 当前数据库做备份的提 示，如图，如果选择 “是”，系统对目前数 据库进行备份，存放在 数据库所在的路径下。 默认为：“C:\Program Files\旗帜软件\数据采 集\DataBase”文件夹。 默认第一次备份的库名 为SDRSBZ_000.MDB， 第二次为 SDRSBZ_001.MDB … …依次类推。
06年机关公务员工改数据子集、06年机关工人工改数 据子集 、06年事业单位人员工改子集：06年7月有关的指 标不采集。
数据采集时需注意的问题
系统中，某些指标是根据其他指标自动计算的，所以，采 集数据时，这些指标不需采集。可自动计算的指标为： 人员指标：年龄、连续工龄、工龄起算时间、套改年限
”
鼠标左键单击要发送的单位，把前面的方框打上对钩， 然后单击 ，选择保存的路径及文件名。
建立机构树的相关操作
”
在上图中，确定发送的路径及文件名称，在这里一定选择保存类型为 *.mdb。保存，在返回界面中，单击“发送”按钮。在出现下面提示中，单 击“确定”。
建立机构树的相关操作
数据发送成功
”
建立机构树的相关操作
”
第 六 部 分
系统安装完毕后可能会 出现的问题
系统安装完毕后可能会出现的问题
程序安装完毕，重新启动计算机后，登录系统，应用“统计分析”、 “花名册”模块，在部分操作系统有可能出现下图提示：
”
系统安装完毕后可能会出现的问题
这说明： 安装过程中，“cell32.ocx”这个文件没能正确注册。大多数 安装完毕后不会出现这个错误，个别操作系统可能会出现。这 时，运行一下光盘里面的注册控件批处理文件（ win2000、 win2019系统运行win2000(2019).bat；winxp系统运行 winxp.bat），就能注册成功。 如果刚开始安装完后能够正常，日后安装其他的行业软件后， 也出现了上图的提示的话，这说明其他的软件安装中也有 “cell32.ocx”这个文件，把原存在的文件覆盖了。这时，可从 山东旗帜软件有限公司网站下载“cell32.ocx”文件，win2000用 户覆盖到“C:\WINNT\system32”目录下，winxp、win2019用 户覆盖到“C:\windows\system32”目录下。然后再执行光盘中 的批处理文件。 地址为： qzsoft/service/customsoftware/zzgb/download/cell32.ocx
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料一、系统功能特点：1.人事档案管理：通过该系统，可以对机关事业单位的人事档案进行电子化管理，包括个人基本信息、任职情况、考核记录、晋升、调岗等信息的录入和查询。
2.人事合同管理：系统可以对机关事业单位人事合同进行管理，包括劳动合同、聘用合同、绩效合同等，可以记录合同的签订、履行情况并提醒合同到期等重要事项。
3.考勤管理：系统可以实现机关事业单位的考勤管理，包括考勤规则的设定和维护、考勤数据的录入和统计分析，可以生成考勤报表和统计分析报告，方便领导对员工的工时情况进行监管和分析。
4.绩效考核管理：系统可以进行机关事业单位的绩效考核管理，包括绩效指标的设定和评定、绩效数据的录入和计算、绩效报表的生成和分析，提高绩效考核的规范性、公正性和透明度。
5.人事统计分析：系统可以对机关事业单位的人事数据进行统计和分析，包括编制人数统计、人员流动分析、人员结构分析等，为单位的人事决策提供数据支持。
6.报表生成和打印：系统可以根据需要生成各种人事报表，并支持打印和导出功能，方便用户进行人事数据的查阅和存档。
二、系统使用方法：1.登录系统：用户首先需要根据系统提供的账号和密码登录系统，在登录界面输入账号和密码后，点击“登录”按钮即可登录系统。
2.信息录入：登录系统后，用户可以根据系统提供的菜单选择相应的功能模块，进行各项信息的录入和修改。
在录入信息时，请务必仔细核对信息的准确性和完整性，确保数据的真实性。
3.信息查询：系统提供了便捷的查询功能，用户可以根据需要输入查询条件，并选择相应的查询方式进行查询，系统将根据条件返回查询结果。
4.报表生成和打印：用户可以根据需要选择相关报表并进行生成，在生成报表后，可以选择直接打印或导出为电子文档。
三、注意事项：1.用户权限：系统根据用户的职务和权限分配了不同的功能模块和操作权限，请用户根据自身的职务和权限进行相应的操作，不得越权操作。
山东省人事编制综合管理信息系统数据采集软件
山东省人事编制综合管理信息系统数据采集软件指标解释手册（烟台2006年10月修订版）山东旗帜软件有限公司注意事项：1、所有提供备选项的指标均可通过输入拼音缩写实现数据录入，例如输入现工作城市，输入“山东省烟台市牟平区”可直接输入sdsytsmpq即可。
2、机关内设纪检监察科室的单位要在“机构维护”中进行添加，工会、团委等内设党的机构不用添加，其人员并入其他行政科室中填报。
3、事业单位中，在管理岗位工作的专业技术人员录入时，按照管理人员录入各类信息后，还要填写其专业技术职务子集，方法如下：①删除主集中的岗位（身份）标识的“管理人员”。
②填写其专业技术职务子集，并保存。
③再在主集中的岗位（身份）标识中填写“管理人员”。
4、执行职级工资制的事业单位的工作人员在录入信息时，其他一切按照事业单位工作人员进行录入，在填写工改子集时，要填写A056 06年机关公务员工改数据子集（管理人员填写）或A042 06年机关工人工改数据子集（事业单位工人填写），不填写A044 06年事业单位工作人员工改数据子集。
具体方法如下：①删除主集中的岗位（身份）标识的“管理人员”或“事业单位工人”。
②填写06年机关公务员工改数据子集（管理人员填写）或机关工人工改数据子集（事业单位工人填写），并保存。
③再在主集中的岗位（身份）标识中填写“管理人员”或“事业单位工人”。
目录A001：人员基本情况主集 (3)A002：人员基本情况副集(一) (4)A003：人员基本情况副集(二) (5)A005：录聘情况 (5)A007：学历及学位子集 (6)A008：机关工人技术等级（职务、岗位）子集 (6)A009：公务员职务子集 (7)A011：公务员级别信息子集（本次不需填报） (8)A012：事业单位管理人员聘用子集 (8)A013：干部调整与交流子集（本次不需填报） (9)A017：专业技术人员聘用子集 (9)A021：事业单位工人聘用子集 (10)A023：试用(见习、初期)情况子集 (10)A025：流动情况子集 (11)A029：个人简历子集 (11)A033：政治面貌及党籍情况子集 (11)A035：94年以来考核(年度考核)子集 (12)A037：奖励情况子集 (12)A039：处分(处罚)情况子集 (12)A042：06年机关工人工改数据子集 (13)A044：06年事业单位人员工改数据子集 (13)A045：公务员登记子集（本次不需填报） (13)A048：06年离退休人员工改子集 (14)A049：教育培训子集 (14)A052：离休退休情况子集 (14)A055：工资（津贴、补贴）变动情况子集 (14)A056：06年机关公务员工改数据子集 (15)A057：93年工改后离退休退职人员基本离退休费子集 (15)A062：离退人员待遇情况子集 (15)A079：专家情况子集 (16)A081：军转干部主集 (16)A089：家庭成员及社会关系子集 (17)A093：人事档案管理子集（本次不需填报） (17)A099：衔称管理信息子集 (17)B001：单位(内设机构)基本情况主集 (18)B002：单位(下设机构)基本情况副集 (19)B005：单位机构调整变化子集 (19)B007：单位机构及实有人数子集 (20)A001：人员基本情况主集姓名：在公安户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称。
2023年山东省人事人才管理信息系统模板
03
山东省人事人才管理信息系统建设
Construction of Personnel Talent management Information System in Shandong Province
系统目的
提高山东省人事人才管理的效率和质量。
系统功能
1. 人才招聘管理：提供岗位发布、报名审核、面试安排、结 果反馈等全方位招聘管理功能，实现高效快捷的人才招聘流 程。
Logo/Company
THANK YOU ！
Form：沉默之间 2023/7/1 星期六
才管理的效率和准确性。
02
系统优势之二：全面的人才信息 统计与分析功能
该系统能够对山东省范围内的人才信息进 行全面的统计与分析，生成各类人才概况 和报表。这些数据分析结果可以为决策者 提供参考，有效指导人才引进、培养和评
价工作，提升人才管理水平。
03
人才信息集中管理
信息集中管理：山东省人事人才管理信 息系统通过集中管理人才信息，实现了 各级部门、企事业单位人才管理的信息 共享，提高了工作效率和管理水平。
2. 人才信息维护：支持人才档案的录入、修改、查询、统计 等功能，实现人才信息的集中管理和维护，提高信息的准确 性和可靠性。
3. 绩效考核管理：提供工作目标设定、绩效评价、绩效分析 等功能，实现对人才绩效的全面评估，为人事决策提供依据。
系统优势
01
之一：高效便捷的信息管理
该系统利用先进的信息技术手段，实现了 人才信息的快速录入、查询和更新。通过 信息系统的集成和自动化处理，实现了信 息的高效传递和共享，大大提升了人事人
人才管理
Talent management
招聘
recruit
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统一、引言山东省人才人事管理信息系统是为了更好地管理和维护本省的人才和人事数据而设计和开发的一套云端系统，通过信息化手段实现了人才管理的智能化、高效化。
该系统整合了山东省各地的人才和人事数据资源，为相关部门提供了便捷的数据管理和查询功能，同时也为政府决策和人才培养提供了重要支持。
本文将对山东省人才人事管理信息系统进行全面的介绍和分析。
二、系统架构山东省人才人事管理信息系统采用了分布式架构，主要包括前端展示模块、后台管理模块和数据库模块。
前端展示模块负责用户界面的展示和交互，后台管理模块负责数据处理和逻辑控制，而数据库模块则用于存储各类人才和人事信息数据。
三、系统功能1. 人才信息管理系统可以记录和管理山东省各地的人才信息，包括基本信息、教育背景、工作经历等。
用户可通过系统进行人才信息的录入、修改和查询，实现了对人才数据的集中管理和高效利用。
2. 人事管理系统还涵盖了对人事信息的管理，包括员工档案、考勤管理、薪资管理等功能。
相关部门可通过系统实现对人事信息的统一管理和监控，提高了管理效率和数据准确性。
3. 统计分析系统提供了丰富的统计分析功能，用户可以根据需要进行各类数据的统计和分析，帮助相关部门更好地了解和把握人才和人事数据的变化趋势，进而优化决策和资源配置。
四、系统优势1. 高效性系统的自动化和智能化功能大大提高了工作效率，减少了人力和时间成本，使人才和人事管理更加便捷快捷。
2. 数据安全性系统在数据传输和存储过程中采用了严格的加密和权限控制机制，确保了数据的安全性和隐私保护，有效防止了数据泄露风险。
3. 可扩展性系统的架构设计考虑了未来的扩展需求，可以方便地进行功能的增加和定制，满足不同用户群体的需求，具有较强的可扩展性。
五、总结山东省人才人事管理信息系统的实施将为本省的人才和人事管理工作带来巨大的便利和提升，帮助相关部门更好地管理和运用人才资源，推动经济社会的发展和稳定。
山东省机构编制综合管理信息系统（1）
山东省机构编制综合管理信息系统基本操作及指标说明一、基本操作1、下载：登陆“http://61.133.99.65”按照里面的下载说明进行安装。
2、修改密码：选择“常用工具”中的“更改口令”进行更改初始密码，初始密码为“123456”。
3、增设用户：选择菜单栏内的“系统维护”选项，再选“用户管理”，选择要设置用户名的单位，点击“新增”，输入“用户名”，“口令”，在“功能角色”选项栏内选择“市县SA”选项，在“信息角色”中选择“超级用户管理”。
4、新建机构：左键选择单位名称，右击选择新建。
5、删除机构：左键选择需删除的名称，点菜单栏内的删除。
二、机构部分1、单位(内设机构)基本情况主集（B001）单位名称：单位的全称。
单位简称：该单位规范化的简称。
其他名称：指一个机构两块牌子机构的其他名称，以及实行合署办公机构的其他名称。
组织机构代码：由组织机构代码登记主管部门给机关和社会团体等颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
单位级别：经机构编制管理部门批准的该单位的级别。
单位性质类别：分为事业（参照、非参照）和机关。
机构类别：指单位的类型，为选择型指标，按照上级机构编制管理部门批准的机构改革方案，由填报者在所列的机构类型中进行选择。
职责：“三定”规定中本单位承担的主要职责。
单位所在政区：指单位具体所在省、市、县、乡。
单位地址：该单位的详细通信地址。
单位邮政编码：该单位或单位所在地的邮政编码。
单位电话号码：该单位的电话总机号码及值班室电话号码。
参照公务员法管理标识：指本单位是否为参照公务员法管理的单位。
法人证书号：事业单位法人证书号。
法人单位标识：该单位是否为法人单位的标识。
行业类别：根据单位从事的社会经济活动性质，以主要经济、业务职能，填写行业类别。
经费来源：财政拨款、财政补贴、经费自理。
系统类别：标识单位所属的系统，分为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和群众团体。
内下设机构类别：内设/下设机构类型,分为机关、派出机构、附属机构、政法队伍和其他机构。
山东人力人才管理系统
山东人力人才管理系统摘要:本文介绍了山东省人力资源管理系统的设计与实施。
人力资源管理系统是一个集中管理和处理人力资源信息的软件应用程序。
通过该系统，企业能够更加高效地管理人力资源，提高员工工作效率和满意度，实现组织的战略目标。
一、引言随着经济的不断发展，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。
人力资源管理的目标是通过合理的人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等手段，提高员工的工作质量和效率，从而为企业的发展做出贡献。
为了更好地管理和利用人力资源，山东省决定引入一种先进的人力资源管理系统，即山东人力人才管理系统。
二、系统设计1.系统架构山东人力人才管理系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
用户可以通过浏览器访问系统，并进行相应的操作。
服务器端负责处理用户请求，从数据库中获取或更新数据，并返回结果给用户。
2.功能模块山东人力人才管理系统包括以下功能模块：（1）人力资源规划：该模块用于制定企业的人力资源规划，并根据人力资源需求进行招聘和人员调配。
（2）招聘管理：该模块用于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
（3）培训管理：该模块用于制定员工培训计划、组织培训活动，并记录培训效果。
（4）绩效管理：该模块用于设定绩效指标、进行员工绩效评估，并根据评估结果进行激励或考核。
（5）员工信息管理：该模块用于管理员工的基本信息、工作经历、职位调整等。
（6）薪资福利管理：该模块用于管理员工的薪资福利信息，并提供薪资发放、社保缴纳等功能。
（7）员工离职管理：该模块用于处理员工的离职手续、撤销权限等工作。
3.数据管理山东人力人才管理系统使用关系数据库管理系统，通过建立不同的数据表来存储不同的数据。
例如，员工信息存储在员工表中，薪水信息存储在薪水表中。
通过数据库管理系统，可以方便地对数据进行查询、更新和删除操作。
4.安全性为保护企业的信息安全，山东人力人才管理系统采用了多种安全措施。
首先，系统使用了密码加密技术，确保用户的账号和密码安全。
山东省机构编制综合管理信息系统个人信息采集表
人员
分类
部门领导正职□ 部门领导副职□ 占非领导职数人员□
不占职数人员□ 机关工勤人员□
占领导职数职务层次
正处□ 副 处□ 正 科□ 副科□ 股级正职□ 股级副职□
科员□ 办事员□ 未定级□
岗位身份
标 识
公务员□ 机关工人□ 事业管理□ 专业技术□ 事业工勤□
山东省机构编制综合管理信息系统个人信息采集表
主管部门：填表人： 联系电话：
姓 名
性别
出生地
出生
日期
年 月 日
照
片
身份证
号码
年龄
民族
籍 贯
（省、市、县）
参加工作
时 间
人 员
身 份
政治
面貌
参加党派
时间
是否退出现役军人标识
是□ 否□
编制所在单位
所属科室
人员分类及占用职数情况
占用职数情况
部门领导正职□ 部门领导副职□ 领导（党委、人大、政府、政协）□
是□ 否□
职务
（职称）
层次
公务员
正处□ 副处□ 正科□ 副科□ 科员□ 办事员□ 不定级□
机关ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ勤
高级工□ 中级工□ 初级工□ 普通工□
事业管理
五级职员□ 六级职员□ 七级职员□ 八级职员□
九级职员□ 十级职员□ 未定级□
专业技术
正高□ 副高□ 中级□ 助理级□ 员级□ 未定级□
事业工勤
高级工□ 中级工□ 初级工□ 普通工□
起始时间
终止时间
所在单位
从事工作或担任职务
说明：本表用于维护机构编制信息系统库采集个人信息使用。
信息采集系统操作使用指南
山东省领导干部信息库信息采集系统操作指南目录系统安装 (2)一、“MSDE数据库引擎”安装 (3)二、“信息采集系统”安装 (3)三、数据库安装 (3)信息采集系统使用 (6)第一章单位管理 (6)1.1建立单位树 (6)1.2录入单位编制情况信息 (7)1.3撤消单位 (8)1.4单位调整 (8)第二章人员管理 (9)模式一. 新建库单位 (10)2.1录入人员信息 (10)2.2调入任免管理 (17)2.3任免管理 (18)2.4删除记录 (19)2.5排序 (19)模式二、使用中组部任免编辑器管理人员信息的建库单位 (20)2.9干部任免表编辑器数据导入 (20)第三章信息校核 (24)第四章数据发送 (26)第五章数据接收 (27)第六章信息查询 (28)第七章数据备份恢复 (30)系统安装从网站上下载“ldgbxxk.zip”压缩包包，解压开后请详细阅读“全省干部信息库指标项录入标准定稿”一、“MSDE数据库引擎”安装1、安装软件之前，请先确认计算机上是否存在MS SQL Server或MSDE软件，如果存在上述软件请确认其版本，若不是MS SQL Server2000或MSDE2000版本，请将其卸载后安装MS SQL Server2000或MSDE2000。
2、安装“MSDE数据库引擎”。
打开MSDE数据库引擎文件夹，双击运行“setup.exe”文件，开始安装MSDE数据库引擎，此过程为静默安装，数据库引擎将自动安装到系统C盘下，进度条结束后，引擎成功安装。
安装完成后需启动“SQL Server”服务，服务启动方法：一是重启操作系统，重启后”SQL Server”服务自动启动；二是单击“开始”“程序”“启动”下“Service manager”后，双击桌面右下角图标，单击“开始/继续”按钮，服务启动的标志为桌面右下角出现图标。
提示：如果安装过程中弹出对话框：“指定的实例名称无效”，则这一步不用安装，直接安装第二步。
山东省人事编制综合管理信息采集系统使用说明书_套改部分
目录概述 (1)第一章工资套改 (1)2.1 基本操作 (1)2.2 机构选择 (3)2.3 信息编辑 (3)2.4 前置处理 (4)2.5 不予套改 (5)2.6 例外处理 (5)2.7 检查 (6)2.8 测算 (6)2.9 报表 (8)2.10 人员查找 (9)第二章工资审核 (10)2.1 基本操作 (10)2.2 机构选择 (11)2.3 查看相关信息 (12)2.4 校验 (13)2.5 设定审核状态 (14)2.6 查看审核情况 (15)人员信息填写注意事项 (16)部分套改信息指标说明 (17)概述为了满足近期全省工资改革工作的需要，山东人事编制综合管理信息采集系统在功能上进行了扩充，共增加了“工资套改”、“工资审核”两个功能模块，通过这两个模块可以完成对单位人员套改工资的测算，测算的审核等工作。
增加功能模块后，系统主界面如下图所示。
图1：系统主界面第一章工资套改工资套改主要完成对单位人员工资的测算。
其主要功能包括：机构选择、人员信息编辑、前置处理、不予套改、例外处理、检查、测算、报表等2.1 基本操作单击主界面中的“工资套改”，进入“机构选择”界面，在机构选择界面选择要进行套改的机构范围，点击“确定”即可进入工资套改的主界面，如图1.1所示。
图1.11）界面介绍窗口上部为菜单和工具栏，中部是需要套改人员的信息，当点击工具栏上的“详细信息”时，界面下部会出现当前人员的信息子集。
套改人员信息根据人员的身份分成六个标签页，分别为“全部在职人员”、“机关公务员”、“机关工人”、“事业管理人员”、“事业专业技术人员”、“事业工人”、“离退休人员”，系统将根据选中机构的人员情况确定显示哪些标签页。
本界面未列出试用期人员，在界面的右上角说明有几名试用期人员未列出。
2.2机构选择在系统主界面，点击“工资套改”，首先进入“机构选择”界面，“机构选择”界面如图1.2所示。
图1.2在此窗口中，点选要进行套改的机构，然后点击“确定”进入工资套改主界面。
省人事编制综合管理信息系统公务员.doc
《省人事编制综合管理信息系统》公务员
登记信息采集填报相关说明
1、软件安装升级。
在软件升级前务必做好数据备份，下载升级包后，严格按照升级说明进行系统升级。
2、填写信息。
按照《公务员登记必填指标及说明》认真填写单位信息及人员信息，填写完成后，使用软件提供的信息校验功能检查信息准确性。
经核对确不能通过校验的，须能够说明情况。
如图：
3、数据发送接收。
在数据上报发送前和接收数据前，软件增加公务员登记信息校验功能。
如图：
4、数据转换。
如果需要将本系统中数据转入《公务员登记信息管理系统》中，系统提供数据转换功能。
如图：。
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料目录1 概述 (3)2 系统的架构 (3)2.1 部署结构 (3)2.2 硬件结构 (4)2.3 软件功能及业务结构 (5)2.4 数据交换和共享 (5)2.5 目标用户 (5)2.6 运行环境需求 (6)2.7 软件的获取和安装 (6)2.8 软件自动升级 (7)3 基础功能 (7)3.1 信息维护 (7)3.2 查询统计 (7)3.3 办公辅助 (8)3.4 用户管理 (8)4 业务的架构 (8)4.1 业务的理念 (8)4.2 业务的种类 (9)4.3 业务分层管理 (9)4.4 业务的报批流程 (10)4.5 业务具体处理过程 (10)4.6 业务的联动 (11)5 数据采集业务 (11)5.1 基层单位业务处理 (12)5.1.1 业务创建 (12)5.1.2 新增人员、填写信息 (14)5.1.3 业务报送 (15)5.2 人社部门审批 (17)5.2.1 业务审批 (17)5.2.2 业务入库 (19)6 事业单位人事管理 (19)6.1 岗位设置 (19)6.2 事业公开招聘 (20)6.3 岗位聘用 (21)7 公务员管理部分 (21)7.1 参公单位及非领导职数管理 (21)7.2 考试录用 (21)7.3 公开遴选 (22)7.4 公务员登记 (22)7.5 其他相关功能 (22)8 年度人事计划及人员增减和调配安置 (23)8.1 年度人事计划 (23)8.2 人员增减 (23)8.3 调配安置业务 (23)9 工资管理 (24)9.1 业务种类 (24)9.2 其他相关功能 (25)概述《山东省机关事业单位人事综合管理信息系统》从2006年初开始研发，首先开发了数据采集及工资套改软件，用于机关事业单位机构人员信息的采集，并同步完成工资套改；通过收集汇总单位的采集数据，并经审核，实现省直及市级的中心数据库建设，同时完成各单位的工资套改工作。
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收时，系统自动解压缩。
数据上报、接收注意问题
上级单位在接收 “山东旗帜软件有 限公司”的数据前， 必须先在“机构维 护”中建立一个临 时机构节点，如右 图：
”
数据上报、接收注意问题
建完临时节 点后，进行数 据接收，如右 图：
”
数据上报、接收注意问题
系统会弹出下面提示：
”
数据接收规则：
单位接收规则： 系统会对要接收的单位(包含其下属单位、内设机构、下 设机构)的单位编码和目的单位下的单位编码进行比较，两者相同的，机构信 息覆盖；目的单位下存在而要接收的单位下不存在的下属单位、内下设机构， 这部分下属单位、内下设机构信息不受影响；要接收的单位下存在而目的单位 下不存在，这部分下属单位、内下设机构会被追加到目的单位下。
系统安装
第一步：显示欢迎界面：
系统安装
第二步：选择安装路径：
系统安装
第三步：系统开始安装：
系统安装
第四步：安装完毕，重启计算机
第二部分
建立机构树的相关操作
建立机构树的相关操作
系统安装完毕后， 双击桌面快捷方式登 录系统，在“机构维 护”中，会发现只有 行政区划及十大系统 等虚节点，具体的单 位机构信息是没有的。 这时，可有两种方法 “形成”单位机构信 息。建议用户使用第 二种方法。
山东省人事编制综合管理信息采集系统 培训资料
山东省人事编制综合管理信息采集系统
第一部分：系统安装 第二部分：建立机构树的相关操作 第三部分：数据采集时需注意的问题 第四部分：应用采集表注意问题 第五部分：数据上报、接收注意问题 第六部分：系统安装完毕后可能会出现的问题
第一部分
系统安装
系统安装
将光盘放入光驱后，双击安装文件夹下的“Setup.exe”， 系统开始安装：
隔行输入信息;工作表
的名字不能随意更改.
应用采集表注意问题
2、在生成采集表时，如果一
次生成的人数非常多，可能
会比较慢。建议按具体的内
设机构进行生成。另外， 将
“在职人员”这一类别的数
据发送完毕后，如果再发送
“离退人员”，发送的保存
”
路径必须更改为另外一个路
径，不能与刚刚发送“在职
人员”时所保存的路径一致，
否则会把原发送的“在职人
员”信息全部删掉。
如右图，发送“在职人员”
时保存路径为“D:\在职人员”
文件夹，
应用采集表注意问题
再发送“离退人员”时，必须更 换为另外一个路径，否则会把在 职人员的信息全部覆盖掉。
”
第五部分
数据上报、接收注意问题
数据上报、接收注意问题
1、 建议具体的单位（机关单位、事业单位、下设机构等）
标不采集。
数据采集时需注意的问题
系统中，某些指标是根据其他指标自动计算的，所以，采 集数据时，这些指标不需采集。可自动计算的指标为：
人员指标：年龄、连续工龄、工龄起算时间、套改年限
单位指标：“单位机构调整变化子集（B005）”中的
“编制总数”、"单位编制及实有人数子集（B007）"中除"实
”
有派驻纪检监察在职人数"、"实有三总师在职人数"、"拟增人
建立机构树的相关操作
数据发送成功
”
建立机构树的相关操作
上级单位把该文件下发给下级单位后，下级单位必须 进行如下操作：
把该文件改名为SDRSBZ.MDB(如上例：上级下发的数
据库名为中共济南市委办公厅(037001402).MDB,把该名改
为SDRSBZ.MDB)，复制到采集系统的安装目录下的
DataBase文件夹下，把原来存在的SDRSBZ.mdb文件覆
在数据采集前，其数据库信息由上级单位下发产生。这样，
可以形成上下级数据库中“单位编码”一致。
如果下级单位的“单位信息”是由自己建立，不是上
级单位下发的，采集完数据并发送上报后，上级单位在接
收这个单位数据前，必须先在自己的机构树中建立一个
”
“关于这个机构的节点”，然后再接收。
数据上报、接收注意问题
如右图：某具体单位自己建立了
建立机构树的相关操作
第一种方法：
直接新建机构 信息。 如图：新建一 事业单位“山 东旗帜软件有 限公司”
建立机构树的相关操作
建完机构树后，必须设定当前单位
建立机构树的相关操作
在弹出窗口中，找 到新建立的“山东旗 帜软件有限公司”， 单击“确定”。这样， 当前单位就设置为 “山东旗帜软件有限 公司”。
建立机构树的相关操作
第二种方法：
由上级单位通 过“数据发送” 产生下级单位 的数据库文件， 分发给下级单 位。
”
右图为上级单 位通过“数据 发送”功能发 送“中共济南 市委办公厅”。
鼠标左键单击要发送的单位，把前面的方框打上对钩， 然后单击 ，选择保存的路径及文件名。
建立机构树的相关操作
”
在上图中，确定发送的路径及文件名称，在这里一定选择保存类型为 *.mdb。保存，在返回界面中，单击“发送”按钮。在出现下面提示中，单 击“确定”。
数"、"超编原因"以外的所有指标。
第四部分
应用采集表注意问题
应用采集表注意问题
1、系统安装目录下有
个人采集表模版（默
认路径为：
C:\Program Files\旗
帜软件\数据采集ຫໍສະໝຸດ \DataBase\）,在职人
员为 在职人员.xls,离
”
退人员为离退人员.xls.
使用采集表采集数
据时,需要注意：不能
“山东旗帜软件有限公司”及其
下属单位、内设机构等。单位、
人员数据采集完毕后，发送后产
生数据库文件“山东旗帜软件有
限公司(037001082).mdb”或压
缩文件“山东旗帜软件有限公司
”
(037001082).jyk”。
（注意：只有下级单位给上级单
位报送数据时，才可以生成.jyk
压缩格式的文件，上级单位在接
”
盖。（系统默认安装路径C:\Program Files\旗帜软件\数据
采集\DataBase）。
第三部分
数据采集时需注意的问题
数据采集时需注意的问题
工资改革前，某些指标是不需要采集的，如：公务员 级别信息子集的“级别”指标等。
录聘情况子集：主要填写该人如何进入或离开
本单位，公务员增加必须填写。
学历及学位子集：正常应该按时间顺序填写，
通过学历顺序和取得方式区分。
”
94年以来考核子集：从1994年开始每年的考核
信息都要录入。
专业技术人员聘用子集：如果一个人有多个专
业技术职务资格，采集时全部采集。
06年机关公务员工改数据子集、06年机关工人工改数
据子集 、06年事业单位人员工改子集：06年7月有关的指