继续教育工作制度

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学校继教工作制度

学校继教工作制度一、总则第一条为了适应教育改革与发展的需要，提高教师队伍的整体素质，促进学校教育教学质量的不断提高，根据国家及地方教育行政部门的相关规定，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条学校继续教育工作应坚持以科学发展观为指导，以提高教师综合素质为目标，以教师自主学习与校本培训为主要形式，注重实效，努力构建具有特色的继续教育体系。

第三条学校继续教育工作应遵循以下原则：1. 针对性：继续教育内容应紧密结合学校教育教学实际，解决教师在教育教学过程中遇到的实际问题。

2. 实用性：继续教育应注重实效，提高教师的教育教学能力和专业素养。

3. 自主性：鼓励教师自主选择继续教育内容，自主安排学习时间，自主评价学习效果。

4. 共享性：充分利用校内外教育资源，实现继续教育资源的共享。

第四条学校继续教育工作由校长负责，教务处、政教处、教研组等相关部门共同参与，形成学校继续教育管理网络。

二、继续教育内容与形式第五条继续教育内容主要包括：1. 教育教学理念更新：学习国家教育政策、教育教学理念，把握教育发展趋势。

2. 学科专业知识：深入学习学科理论，提高学科教学能力。

3. 教育教学方法与技能：掌握现代教育技术，提高教育教学效果。

4. 班主任工作：学习班主任工作方法，提高班级管理水平。

5. 教育心理学：了解学生心理特点，提高教育教学效果。

6. 法律法规与职业道德：学习相关政策法规，提高教师职业道德水平。

第六条继续教育形式主要包括：1. 校本培训：结合学校教育教学实际，组织专题讲座、研讨会、观摩课等活动。

2. 网络学习：利用网络平台，开展远程教育，满足教师个性化学习需求。

3. 外出学习：组织教师参加各级各类培训、研讨会、学术交流等活动。

4. 同伴互助：鼓励教师开展同伴互助，共同提高教育教学水平。

5. 自我学习：教师自主安排学习时间，选择学习内容，提高自身综合素质。

三、继续教育管理第七条学校教务处负责继续教育的组织实施与管理工作，具体职责如下：1. 制定继续教育计划，明确继续教育内容、形式、时间、地点等。

公司员工继续教育管理制度

第一章总则第一条为提高公司员工整体素质，适应企业发展需要，确保公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条员工继续教育应遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关注员工个人成长；2. 紧密结合公司发展战略，提高员工业务能力；3. 注重实效，提高培训质量和效果；4. 坚持需求导向，满足员工个性化发展需求。

第二章培训内容第四条员工继续教育内容包括：1. 业务知识培训：针对员工岗位需求，开展专业技能、行业动态等方面的培训；2. 管理能力培训：提高员工管理水平和团队协作能力；3. 法律法规培训：普及国家法律法规、公司规章制度等；4. 安全生产培训：增强员工安全意识，提高安全生产技能；5. 企业文化培训：弘扬公司企业文化，增强员工归属感。

第三章培训方式第五条员工继续教育采取以下方式：1. 内部培训：公司内部组织专题讲座、研讨会、技能竞赛等；2. 外部培训：选派员工参加行业研讨会、专业培训、学术交流等；3. 在线学习：利用网络平台，开展远程培训、在线课程等；4. 交叉培训：鼓励员工跨部门、跨岗位学习，拓宽知识面。

第四章培训考核第六条员工继续教育实行考核制度，考核内容包括：1. 出勤率：确保员工参加培训的积极性；2. 学习态度：考察员工在培训过程中的参与度和互动性；3. 学习成果：通过考试、作业、项目成果等方式检验培训效果；4. 工作表现：将培训成果与工作表现相结合，评估员工综合素质。

第五章奖励与惩罚第七条对在继续教育中表现突出的员工，给予表彰和奖励，包括：1. 优秀员工称号；2. 奖金或物质奖励；3. 优先晋升机会。

第八条对未按要求参加培训或考核不合格的员工，给予以下惩罚：1. 警告；2. 延长培训时间；3. 暂停晋升或调离原岗位。

第六章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

单位继续教育管理制度

第一章总则第一条为适应时代发展要求，提升员工整体素质，增强单位核心竞争力，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体在职员工，包括正式员工、临时员工及各类合同工。

第三条继续教育是员工职业生涯发展的重要途径，旨在提高员工的专业技能、综合素质和创新能力，促进员工与单位共同成长。

第二章继续教育内容第四条继续教育内容主要包括以下方面：1. 专业技能提升：针对岗位需求，开展专业技能培训，提高员工业务水平。

2. 综合素质培养：开展职业道德、团队协作、沟通能力等方面的培训，提升员工综合素质。

3. 创新能力培养：鼓励员工参加各类学术研讨、创新项目，提高创新意识和能力。

4. 法律法规教育：定期组织法律法规培训，增强员工的法治意识。

第三章继续教育形式第五条继续教育形式包括：1. 内部培训：由单位内部专业人员进行授课，包括专题讲座、实操演练等。

2. 外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的各类培训班、研讨会等。

3. 自学：鼓励员工利用业余时间进行自学，提高自身素质。

第四章继续教育管理第六条继续教育管理实行分级负责制：1. 单位层面：成立继续教育工作领导小组，负责制定继续教育规划、组织协调和监督管理。

2. 部门层面：各部门负责组织实施本部门的继续教育工作，确保培训计划的有效实施。

3. 个人层面：员工应积极参与继续教育，完成规定的培训学时，提高自身能力。

第七条继续教育考核：1. 考核方式：包括考试、实操考核、论文答辩等。

2. 考核结果：考核结果作为员工评优评先、晋升晋级的重要依据。

第五章奖励与惩罚第八条对积极参加继续教育、成绩优秀的员工，给予表彰和奖励。

第九条对未按要求参加继续教育或考核不合格的员工，进行批评教育，并限期补训。

第六章附则第十条本制度由单位继续教育工作领导小组负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

学校继续教育工作管理制度

第一章总则第一条为进一步加强我校继续教育工作，提高教师队伍的整体素质，促进教育教学质量的持续提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师，包括正式教师、临时教师、兼职教师等。

第三条学校继续教育工作应遵循以下原则：（一）坚持需求导向，注重实效；（二）坚持分层分类，注重针对性；（三）坚持学以致用，注重实践能力提升；（四）坚持规范管理，注重制度保障。

第二章组织机构与职责第四条学校成立继续教育工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、监督指导全校继续教育工作。

第五条继续教育工作领导小组职责：（一）制定学校继续教育工作规划和年度计划；（二）组织教师参加各类继续教育培训；（三）督促教师完成继续教育任务；（四）建立健全继续教育考核评价体系；（五）组织开展教师继续教育经验交流和成果展示活动。

第六条各部门职责：（一）教务处负责制定教师继续教育计划，组织实施培训，协助教师完成继续教育任务；（二）人事处负责教师继续教育档案管理，监督教师完成继续教育任务；（三）教师发展中心负责教师继续教育项目开发和实施，为教师提供培训资源；（四）各教研组负责组织教师开展教研活动，促进教师专业成长。

第三章继续教育内容与方式第七条继续教育内容：（一）思想政治教育和师德修养；（二）专业知识更新与拓展；（三）教育教学能力提升；（四）信息技术应用与教育技术；（五）心理健康教育；（六）其他与教育教学相关的培训。

第八条继续教育方式：（一）集中培训：包括专题讲座、专家授课、研讨交流等；（二）网络培训：利用网络平台开展在线学习、远程培训等；（三）校本研修：开展教师集体备课、教学研讨、教学观摩等活动；（四）实践锻炼：鼓励教师参与教育教学改革项目、课题研究等。

第四章继续教育考核与评价第九条继续教育考核：（一）考核内容：包括培训出勤、学习态度、学习成果、实践应用等方面；（二）考核方式：采用过程性考核与结果性考核相结合的方式；（三）考核结果：作为教师职称评定、评优评先的重要依据。

学校继续教育管理制度

一、总则为加强学校继续教育工作，提高教师队伍素质，推动学校教育教学改革，特制定本制度。

二、管理目标1. 建立健全学校继续教育管理体系，确保继续教育工作的有序开展。

2. 提高教师专业素养，促进教师全面发展，提升教育教学质量。

3. 满足社会对高素质人才的需求，为学校发展提供有力的人才支持。

三、组织机构1. 学校成立继续教育工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督管理学校继续教育工作。

2. 设立继续教育办公室，负责具体实施和协调工作。

四、继续教育内容1. 教师职业道德与职业素养教育。

2. 教育教学理论和方法研究。

3. 教育教学信息化技能培训。

4. 教育教学科研能力提升。

5. 教学实践与反思。

6. 其他与教育教学相关的培训。

五、继续教育实施1. 制定年度继续教育计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。

2. 教师根据自身需求和发展规划，自主选择参加培训项目。

3. 学校根据培训计划，组织开展各类培训活动，包括专题讲座、研讨会、观摩课、实践锻炼等。

4. 教师参加培训活动，需按时参加、认真听讲、积极参与讨论，并做好学习笔记。

5. 学校对教师参加培训情况进行考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。

六、继续教育保障1. 学校设立继续教育专项经费，用于培训项目、师资力量、教学设施等方面。

2. 学校为教师提供必要的培训时间，确保教师参加培训活动的正常开展。

3. 学校加强继续教育师资队伍建设，提高培训质量。

七、监督与考核1. 学校继续教育工作领导小组对继续教育工作进行定期检查和评估。

2. 对教师参加培训情况进行考核，考核结果与教师年度考核、职称评定、评优评先挂钩。

3. 学校对继续教育工作中的违规行为进行严肃处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校继续教育工作领导小组负责解释。

通过实施本制度，学校将继续教育作为提升教师队伍素质、推动教育教学改革的重要手段，努力打造一支高素质、专业化的教师队伍，为学校教育事业的发展贡献力量。

继续教育管理制度范本（3篇）

继续教育管理制度范本一、引言本继续教育管理制度旨在规范、优化继续教育工作，提高学员的参与度和继续教育的质量，为我单位的发展提供有力支持。

该制度适用于我单位的全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同工的继续教育事务。

二、背景继续教育是现代人才培养的重要手段，对于提高员工的综合素质和专业技能非常重要。

而为了落实继续教育工作，制定和实施本继续教育管理制度具有重要意义。

三、目的和原则1. 目的：本制度的目的在于规范继续教育工作的各项管理事务，为员工提供全面、系统的教育培训服务，培养和提高员工的综合素质和专业技能，保持员工的学习热情，为我单位的发展提供有力保障。

2. 原则：a) 公平公正原则：继续教育的机会应当对所有员工公平公正，不因人而异。

b) 连续性原则：继续教育应当持续进行，为员工提供持续学习的机会。

c) 专业性原则：继续教育应当针对员工的岗位需求和职业规划，提供有针对性的培训内容。

d) 形式多样原则：继续教育的形式应当多样化，包括在线学习、培训班、研讨会等多种形式，以满足员工的不同学习需求。

四、继续教育计划1. 企业继续教育需求调查：a) 每年定期进行全员的继续教育需求调查，了解员工的培训需求和意愿。

b) 根据调查结果，制定继续教育计划，明确培训目标和内容。

2. 继续教育计划实施：a) 组织相应的培训师资团队，确保培训的质量。

b) 根据培训需求和人数，确定培训的形式和时间，并提前通知员工。

c) 将培训计划纳入年度工作计划，落实到具体的部门和岗位。

五、培训资源的管理1. 内部培训资源开发：a) 鼓励员工分享专业知识和经验，建立内部培训资源共享平台。

b) 设立内部培训师资库，根据员工的专业特长和学习意愿，选拔合适的内部培训师。

c) 组织内部培训师进行培训教育，提高培训师的教学和辅导能力。

2. 外部培训资源引进：a) 建立外部培训资源库，收集优质的培训机构和师资资源。

b) 根据继续教育计划的需求，选择适合的培训机构和课程。

医院继续教育工作管理制度

第一章总则第一条为提高医院医务人员业务水平，促进医学科学技术的进步，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国执业医师法》和《全国专业技术人员继续教育暂行规定》，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医务人员，包括医师、护士、医技人员等。

第三条继续教育工作应遵循以下原则：（一）坚持需求导向，注重实际应用；（二）坚持分类指导，注重针对性；（三）坚持质量第一，注重实效；（四）坚持持续改进，注重创新。

第二章组织与管理第四条我院设立继续教育领导小组，负责统筹规划、组织实施、监督管理继续教育工作。

第五条继续教育领导小组下设办公室，负责日常工作。

第六条继续教育领导小组职责：（一）制定我院继续教育工作规划、计划和实施方案；（二）组织实施继续教育项目，确保项目质量；（三）组织、指导、监督医务人员参加继续教育活动；（四）建立继续教育档案，对医务人员继续教育情况进行统计、分析和考核；（五）协调解决继续教育工作中遇到的问题。

第七条继续教育办公室职责：（一）贯彻执行继续教育领导小组的决议；（二）组织实施继续教育项目；（三）收集、整理、分析继续教育相关资料；（四）处理继续教育日常工作。

第三章继续教育项目与内容第八条继续教育项目分为必修项目和选修项目。

第九条必修项目包括：（一）国家、省、市继续教育委员会规定的继续教育项目；（二）医院根据实际工作需要确定的继续教育项目。

第十条选修项目包括：（一）与专业相关的学术会议、研讨会、讲座等；（二）医学继续教育课程、培训班等。

第十一条继续教育内容应包括以下方面：（一）医学基础知识与技能；（二）医学新技术、新方法；（三）医学伦理与法规；（四）临床诊疗规范与指南；（五）医学人文素质与职业道德。

第四章继续教育考核与评价第十二条医务人员参加继续教育应取得规定的学分。

第十三条医务人员继续教育学分考核采用以下方式：（一）参加继续教育项目，经考核合格，可获得相应学分；（二）参加学术会议、研讨会、讲座等，经考核合格，可获得相应学分；（三）撰写论文、专著等，经审核通过，可获得相应学分。

中学教师继续教育管理制度(三篇)

中学教师继续教育管理制度是指为了提高教师专业素养和教育教学能力，使其不断成长与发展，学校或教育行政部门建立的继续教育管理规定和机制。

该制度包括以下内容：1. 继续教育计划：学校或教育行政部门应根据中学教师的专业需求和学校发展需要，制定全面、多样化的继续教育计划，包括培训课程、学术交流、研究项目等。

2. 继续教育课程：学校可以组织内部培训，也可以引进外部培训机构的课程。

课程内容应紧密结合教师实际工作需求，涵盖教学方法、教育理论、学科知识更新等方面。

3. 继续教育时间：学校应制定继续教育时间安排，确保教师有足够的时间参加培训、学习和研究活动。

可以灵活安排教师空余时间、寒暑假等。

4. 继续教育经费：学校应为继续教育专设经费，用于教师培训、学术交流、研究项目等费用支持。

5. 继续教育评估：学校或教育行政部门应建立继续教育评估机制，对教师参加培训的成效进行评估，并提供必要的反馈和指导。

6. 继续教育奖励：学校可以设立继续教育奖励制度，对参加继续教育活动积极并取得良好成绩的教师给予奖励和荣誉。

7. 继续教育记录：学校或教育行政部门应建立完善的继续教育记录系统，记录教师参加的培训、学习、交流、研究等活动，方便查看和评估。

中学教师继续教育管理制度的建立和实施，可以促使教师不断提高专业水平，适应教育改革和发展的需要，提高教育教学质量，为学生提供更好的教育服务。

中学教师继续教育管理制度（二）是指针对中学教师进行专业发展的一套规章制度。

这个制度的目的是提高中学教师的教学水平和专业能力，促进其持续学习和发展。

以下是中学教师继续教育管理制度的一些主要内容：1. 继续教育学时要求：规定教师每年应参加一定数量的继续教育学习活动，并明确不同学科和岗位的学时要求。

2. 继续教育内容：制定教师继续教育的内容和要求，包括学科知识更新、教学方法研究、教育心理学、学科前沿领域等。

3. 继续教育形式：提供多种形式的继续教育活动，包括集中培训、研讨会、学科团队合作、教学观摩、在线学习等。

继教工作管理制度

第一章总则第一条为加强继续教育（以下简称“继教”）工作的规范化、科学化管理，提高继教工作的质量和效益，促进全民终身学习，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有开展继教工作的部门、机构和人员。

第三条本制度的宗旨是：以科学发展观为指导，遵循教育规律，创新继教工作模式，提高继教工作水平，为提高全体职工的素质和技能，推动单位持续发展提供有力支持。

第二章组织与管理第四条成立继教工作领导小组，负责继教工作的全面领导和管理。

第五条继教工作领导小组的主要职责：（一）制定继教工作规划、计划和政策；（二）审批继教项目，确定继教内容；（三）协调解决继教工作中的重大问题；（四）监督、检查继教工作的实施情况；（五）总结继教工作经验，推广先进典型。

第六条继教管理部门负责继教工作的具体实施，其主要职责：（一）宣传贯彻国家有关继教工作的法律法规和政策；（二）制定和实施继教工作计划；（三）组织、协调、指导各部门开展继教活动；（四）负责继教项目的申报、审批和管理工作；（五）负责继教经费的预算、使用和监督；（六）收集、整理、分析继教工作信息，为领导决策提供依据。

第七条各部门、机构应积极配合继教管理部门开展继教工作，明确专人负责继教工作的组织实施。

第三章继教项目与内容第八条继教项目应遵循以下原则：（一）符合国家有关法律法规和政策；（二）适应单位发展和职工需求；（三）注重理论与实践相结合；（四）突出创新性和实用性。

第九条继教项目分为以下类别：（一）岗位培训项目；（二）职业技能培训项目；（三）继续教育课程项目；（四）学术交流项目；（五）其他符合国家规定的继教项目。

第十条继教内容应包括：（一）政治理论教育；（二）业务知识培训；（三）职业技能培训；（四）法律法规教育；（五）心理健康教育；（六）其他有利于提高职工素质和技能的内容。

第四章继教方式与方法第十一条继教方式主要包括：（一）集中培训；（二）远程教育；（三）网络学习；（四）自学；（五）实践锻炼；（六）其他适宜的继教方式。

实小教师继续教育制度范本

实小教师继续教育制度范本导言：本学校深知教师是教育教学的关键力量，教师的专业素养和不断提升是保证教育质量的重要保障。

为了促进教师的持续成长和进一步提高教师的专业水平，特编制本实小教师继续教育制度。

本制度将为教师提供明确的学习导向和指导性操作细则，确保教师继续教育工作能够高效、系统地开展。

一、目的与原则1. 目的：本制度的目的是为我校教师提供一个系统、全面以及有计划的继续教育体系，能够增强教师的专业能力和创新意识，提升教师的教育教学水平，并促进学校整体教育质量的提升。

2. 原则：（1）全员覆盖原则：全校所有教师都应参与到继续教育的学习和实践中来，均应充分发挥教师继续教育的积极性和创造性。

（2）因材施教原则：根据教师个人的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的继续教育方案。

（3）循序渐进原则：教师继续教育应有系统性、阶段性和连续性，要分步骤逐渐推进，使教师能够循序渐进地提高自身的综合素质。

二、学习内容与方式1. 学习内容：学习内容应包括但不限于以下几个方面：（1）教育教学理论知识：教师应系统学习教育教学的基础理论知识，包括教育心理学、课堂教学设计、评价与考核等。

（2）学科知识的更新与拓展：教师应不断跟进学科知识的最新发展，提升自身的学科素养，保证自己所带教学内容的准确性和时效性。

（3）教育教学实践技能：教师应熟练掌握教育教学实践的基本技能，包括班级管理、课堂管理、交流沟通等。

（4）教育教学研究与创新能力：教师应培养自己的研究能力和创新能力，能够开展教育教学研究并将研究成果落地到实际教学中。

2. 学习方式：（1）集中培训：学校将定期组织集中培训，邀请专家学者进行教师继续教育的培训，教师在实践中增长专业知识和技能。

（2）课题研究：学校将鼓励教师开展教育教学研究项目，为教师提供相应的经费和资源支持，使教师能够在研究中探索创新思路和方法。

（3）集体备课：学校将组织教师进行集体备课活动，通过分享教学经验和资源，促进教师共同进步和互相学习。

学校教师继续教育规章制度

学校教师继续教育规章制度第一章总则第一条为了提高学校教师的教育教学水平，推动学校教育事业的发展，加强教师的专业素质建设，制定本规章制度。

第二条学校教师继续教育是指在职教师通过各种形式的培训、学习和考核，不断提高自身的教育教学水平和专业素质。

第三条学校教师继续教育应遵循自愿、有利于个人发展、以教育教学实践为导向、注重实效和持续性的原则。

第四条学校教师继续教育的目标是全面提高教师的专业水平和综合素质，促进学校教育事业的蓬勃发展。

第五条学校应设置专门机构或委托专业机构负责学校教师继续教育的组织实施工作。

第二章培训内容第六条学校教师继续教育的内容主要包括教育教学理论、教育教学方法、学科知识、教育管理和心理健康等方面。

第七条学校教师继续教育应根据教师的不同岗位、不同职称和不同需求，设立不同层次的培训内容，满足教师的个性化学习需求。

第八条学校教师继续教育内容应经过科学论证，符合教师的成长需要和学校的发展规划。

第九条学校应根据教师的需求和学校的实际情况，不定期地组织各类培训、讲座、座谈会等形式的继续教育活动。

第十条学校教师继续教育的培训内容应体现思想性、先进性、实用性和导向性，使教师在学习过程中不仅能够获取知识和技能，更能够提升职业素养和道德修养。

第三章组织实施第十一条学校应设立专门机构负责学校教师继续教育的组织实施工作，明确工作职责和权责界定。

第十二条学校教师继续教育机构应配备足够专业的师资力量，确保培训质量和效果。

第十三条学校应建立健全教师继续教育的管理制度，明确培训计划、预算和考核评估等具体事项。

第十四条学校教师继续教育的组织实施应遵循公平、公开、公正、公安的原则，保障教师的学习权益和发展空间。

第十五条学校教师继续教育的培训方式包括集中培训、分散培训、在线培训等多种形式，以满足不同教师的学习需求。

第十六条学校教师继续教育应注重实效和持续性，建立健全学习评价机制和跟踪监督机制，确保培训效果可持续。

第四章考核评价第十七条学校教师继续教育的考核评价应分为定期评估和不定期评估两种形式，定期评估是指每年一次的统一考核，不定期评估是指按需求的考核。

继续教育制度及组织（2篇）

继续教育制度及组织教师继续教育是不断提高师资队伍的整体素质，适应基础教育改革发展和全面推进素质教育的需要。

参加继续教育是每个在岗教师必须的责任和义务。

教师继续教育管理是学校管理的重要部分。

根据中小学教师继续教育制度的精神，结合我校实际情况，特拟定《初中继续教育制度》。

一、继续教育的管理继续教育由校长负责，具体工作由教务处____实施。

具体工作如下：1、制定和不断完善继续教育各项管理制度，并负责实施。

2、学年初做好每学年继续教育工作计划，并将每项继续教育项目落到实处。

学年末做好继续教育工作总结。

3、____教师认真参加各项职业技能等级的训练、考核和达标工作。

4、____教师参加教育行政部门及各级师培机构____的培训工作。

5、搞好校本培训____、记录和考勤工作。

6、做好教师继续教育登记、送审工作。

7、做好评职称教师继续教育合格证明工作。

8、学年末对教师参加继续教育情况进行考核，并作为教师学年考核的重要内容。

二、继续教育的要求1、继续教育的对象。

参加继续教育是教师的权利和义务，继续教育学习情况作为教师年度考核的重要依据。

2、要求教师必须参加上级和本校____的教育理论学习和现代教育技术应用培训活动，参加相应的考试并取得合格证书3、全体教师要坚持业务学习和进修，努力提高自己的教学水平和业务素质，每位教师除利用业余时间学习外，要保证参加学校____的____学习，学习时要做好学习笔记，可摘抄教育理论，也可粘贴业务知识，记录教学实践中的反思感悟、心得体会，每学期不少于____字。

4、外出听课、上课、参加学术活动、新教师培训、骨干教师培训由学校决定、教导处安排，参加干部岗位培训由党支部决定学校安排，外出之前都必须办理外出手续。

5、学校安排外出学习、培训(学历培训除外)，必须遵守培训单位的活动安排，不缺席，认真学习，做好笔记，回校后必须在一周内向学科组的老师上“汇报课”或作讲座，几人同时参加同一活动，推荐一人上课其他人以讲座形式汇报。

教师继续教育工作制度

教师继续教育工作制度城关小学教师继续教育工作制度 1.为进一步加强我校教师队伍建设～提高教师队伍整体素质～认真落实《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》精神～更好的完成我校继续教育培训工作计划目标及任务～特制定本制度。

2、教师继续教育是指对取得教师资格的在职教师为提高思想政治和业务素质进行的培训。

参加继续教育是教师的权利和义务。

3、我校教师继续教育工作坚持因地制宜、分类指导、按需施教、学用结合的原则～采取多种形式～注重质量和实效。

4、教师继续教育以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点～学习内容以我校继续教育实施方案中的内容为重点～主要包括:师德师风培训、校本培训、骨干教师研修提高、学历提高培训、教师远程国培培训、校长远程教育培训、专业课和公修课培训、特殊教育师资培训及其它培训。

5、全体教师应自觉参加上级教育部门组织的继续教育培训并达到合格要求和学校校本培训活动～不得随意缺勤～无特殊情况,须校长批准,出勤率必须在100%。

6.本校教师继续教育工作严格实行学号、学分登记制度～学分登记情况与教师的年度考核、评优、评职直接挂钩。

我校规定每学年教师参加继续教育应达到72课时以上～对于未达到规定学分者～该年度不得晋职、评先、年度考核不得确定为优秀等级。

7.《继续教育登记手册》为教师接受继续教育培训及及相关培训的凭据～其年度继续教育学分由学校教导处根据教师参加集中培训和校本培训情况如实填写～经分管领导审查无误后到上级主管部门审核验印后由教师本人保管。

8、教师应自觉利用业余时间自觉参加学历进修～学历达到大专以上～已取得大专学历的要继续参加本科进修～同时应主动参加普通话水平测试、现代教育技术、信息技术等方面的培训～并达到规定的合格要求。

同时要自觉参加计算机、英语、网络技术等方面的培训～提高应用现代教育技术的水平。

9、学校要有计划地安排教师参加各级各类继续教育～并组织开展多种形式～富有成效的校本培训。

经学校批准参加继续教育的教师～学习期间享受国家规定的工资福利待遇～学费、差旅费按有关规定支付。

继续教育规章制度

继续教育规章制度第一章总则第一条为了加强继续教育管理，规范继续教育行为，提高继续教育质量，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条继续教育是指在学校教育之后，为了适应社会发展和个人发展需要，进行的终身学习活动。

第三条继续教育应坚持以下原则：（一）坚持以人为本，满足社会和个人的需求；（二）坚持公平、公正、公开，保证继续教育质量；（三）坚持多样化、灵活性，适应不同对象的学习需求；（四）坚持理论与实践相结合，提高继续教育实效。

第二章组织管理第四条设立继续教育管理机构，负责继续教育的规划、组织、管理和监督工作。

第五条继续教育管理机构应具备以下条件：（一）有专门的继续教育管理机构；（二）有专门的继续教育管理人员；（三）有完善的继续教育管理制度；（四）有稳定的继续教育教师队伍。

第六条继续教育管理机构应履行以下职责：（一）制定继续教育计划和课程设置；（二）组织招生和教学活动；（三）对继续教育质量进行监督和评估；（四）对继续教育教师进行管理和培训。

第三章教学管理第七条继续教育课程设置应符合社会和个人需求，注重理论与实践相结合，提高学生的实际能力。

第八条继续教育教师应具备以下条件：（一）具有相关专业学历和工作经验；（二）具有教育教学能力；（三）具有职业道德，遵守继续教育规章制度。

第九条继续教育管理机构应建立健全教学质量监控体系，定期对教学质量进行评估，确保教学质量。

第四章学生管理第十条继续教育学生应具备以下条件：（一）具有相关基础知识；（二）具有学习意愿和自我管理能力；（三）遵守继续教育规章制度。

第十一条继续教育管理机构应建立健全学生管理制度，对学生进行学籍管理、考核管理和奖励管理。

第五章继续教育经费第十二条继续教育经费来源包括政府投入、社会捐赠、学费收入等。

第十三条继续教育经费应主要用于以下方面：（一）继续教育课程设置和教学设施建设；（二）继续教育教师培训和工资待遇；（三）继续教育学生奖学金和助学金；（四）继续教育管理机构的运行费用。

继续教育管理制度

继续教育管理制度中医院文件中医院关于继续教育管理制度的通知全院各科室：一、医院医疗质量管理小组负责本院继续教育工作；日常工作由院教育干事负责。

二、继续教育领导小组定期召开会议，听取工作汇报，根据社区卫生服务工作需要制定年度业务培训、考核计划，并组织实施。

三、各临床科主任根据本科室业务情况制定年度继续教育计划，并报办公室备案。

四、本院卫生技术人员必须认真执行医院继续教育计划，学分完成情况列入个人年终考核。

五、本院中级职称及以上中级职称的卫生技术人员，在本院医学论文交流会上交流。

六、继续教育管理要突出“四性”（针对性、实用性、全员性、先进性）、“四新”（新理论、新知识、新技术、新方法）的特点，依法规范的进行组织管理。

七、建立计算机管理，完善电子版继续医学教育档案。

8、继续教育的工程包括：1、国家、市、区公布的继续医学教育工程；2、院内的自管项目；3、自学和其他形式项目；4、远程医学继续教育（“好医生”网上医学教育项目）。

九、继续教育内容：1、基础理论知识；2、本专业技术知识；3、相关学科知识、当代管理知识等。

十、继续教育形式：1、以科室为单位，每周组织一次以上的营业研究。

2、以科室为单位，每季度末进行业务闭卷考试及技能考核。

3、每年10月份，医院组织召开一次医学论文交流会。

十一、继续教育学分计较方法：1、Ⅰ类学分：国家、市级继续教育项目及省部级科技成果奖；2、Ⅱ类学分：区县级、医疗卫生单位继续教育工程，发表医学论文或医学著作、近程教育、进修、在职初等医学学历教育、区县级科技功效奖，以及卫生局划定的自学学分。

十二、继续教育实行学分登记制度，卫生技术人员每年度不低于25学分、72学时，其中：1、医、药、技人员Ⅰ类学分5分、Ⅱ类学分20分；2、主管护师Ⅰ类学分4分、Ⅱ类学分21分；护师（士）Ⅰ类学分2分、Ⅱ类学分23分。

3、院内医学讲座每课时0.5学分。

4、取得各类学分证书后，一周内交院教育干事备案。

十三、医院接到卫生局等上级部门的各类人员培训通知后，经院长批准，教育干事负责通知有关科室，并办理培训费用等事宜。

继续教育规章制度5篇

继续教育规章制度5篇继续教育规章制度5篇教育规章制度倡导道德和品德的培养。

通过规定学生应遵守的道德准则，规章制度帮助塑造学生正确的价值观和行为习惯，培养他们良好的品德素养。

下面是小编整理的教育规章制度，希望大家喜欢。

继续教育规章制度（篇1）为依法行政规范管理，加强全校教职工的事业心和责任心，提高工作质量和水平。

制定以下管理细则：一、遵纪守法教职工无参加黄、赌、毒、迷信、法x、斗殴等违纪违法行为（以公安机关立案为准）。

如有违反，取消当年学校发的所有补贴。

二、岗位职责教职工应服从学校分工，上班时间不离开工作岗位（在学校住的教师不准回宿舍），上班期间一律不准带小孩到学校，按时、按质、按量完成学校布置的各项工作任务。

否则，不发当月管理奖。

三、考勤教职工应按时上、下班，无迟到、早退、旷工现象，最后一节没有课的教师可以提早10~15分钟下班。

为方便教职工办私事，在不影响工作的前提下允许教职工凭放行条每月2次外出办事，超过2次，按教师考勤办法处理，不发当月全勤奖。

四、政治学习教职工要积极参加学校组织的寒暑假政治学习，态度端正，做好笔记，积极讨论，不迟到、早退、缺席，及时上交学习心得体会。

否则，不发当月管理奖。

五、仪表教职工应为人师表，仪表端庄，无穿拖鞋、背心、短裤等现象，重大活动要穿校服。

发现一次，则不发当月管理奖。

六、升旗教职工参加每周升旗仪式队伍整齐、肃静，穿校服参加；准时参加x，按要求坐好、列队，无缺席和早退现象，否则按考勤办法处理，不发当月全勤奖。

七、教工例会教职工应按时参加教工例会，按编排位置坐好，不睡觉、不吵闹，关闭手机或调到振动，做好记录。

发现一次，则不发当月管理奖。

八、上交材料教职工要按时上交各部门需要的各种材料，如工作计划、总结、表格、名册、相片、个人资料等。

若有一种材料没及时上交，则不发当月管理奖。

九、招工组织班主任按学校要求及时组织学生参加招工报名、面试、体检。

否则，不发当月管理奖。

十、车辆摆放教职工的车辆一律放入车库保管，不得乱停乱放在校内其它地方（含园丁楼前）。

学校继续教育规章制度

学校继续教育规章制度一、总则为规范学校继续教育工作，提高继续教育质量，便于管理和服务，特制定本规章制度。

二、继续教育管理机构学校设立继续教育管理机构，负责继续教育的统筹规划、组织实施、监督检查等工作，并协助相关部门做好继续教育工作。

三、继续教育的范围学校继续教育包括成人教育、继续教育、职业教育等，覆盖多个领域和层次，满足不同人群学习需求。

四、招生和培训1. 学校每年确定招生计划和培训项目，制定招生方案、教学计划和培训方案，部门负责宣传招生、报名、选课等工作。

2. 招生对象为符合条件的成年人，根据培训项目特点和目标客户群体确定招生条件和要求。

3. 招生方式包括面试、考试、考察等方式，选拔符合条件的学员。

5. 在培训过程中，要统一组织教学，保证教学内容的质量和水平，严格按照培训方案要求进行教学活动。

六、学员管理1. 学员应遵守培训纪律，服从教学管理，不得违纪作弊，对违纪学员要进行处理，严重者视情节轻重给予警告、劝退或开除学籍等处理。

2. 学员有学习权和义务，应认真学习，按规定完成培训任务，如有特殊情况需请假，应提前报请培训班负责人批准。

3. 学员有权提出建议和意见，管理机构应认真对待并及时解决。

七、教师管理1. 学校聘任具有丰富教学经验和专业知识的教师承担教学任务，要求教师热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，做到严谨认真，负责任。

2. 学校定期对教师进行培训和考核，提高教师的教学水平和能力。

3. 教师应按时到岗授课，认真备课，按要求完成培训任务，如有特殊情况需请假，应提前报请培训班负责人批准。

4. 学校管理机构根据教师的教学效果和行为举止进行评定，做好教师的奖惩工作。

八、考核评价1. 学校根据培训项目的要求开展考核评价工作，包括期中考试、期末考试和毕业考试等。

2. 学校设立考核评价委员会，负责组织考核评价工作，对考核合格者颁发相应证书。

3. 考核不合格者可参加重修考试，如仍未达到要求，需重新学习培训项目。

中小学教师继续教育规章制度(三篇)

中小学教师继续教育规章制度引言：随着社会的发展与进步，教育的发展变得日新月异。

在这个不断变化的时代，中小学教师的职业发展要与时俱进，通过不断的学习和提升自己的专业能力来适应教育改革和发展的需要。

因此，制定中小学教师继续教育规章制度是非常必要的，它旨在引导并规范中小学教师的教育实践、专业素养和职业发展。

一、继续教育目标与原则1. 继续教育目标：中小学教师继续教育的目标是不断提高教师的教育教学水平和专业素养，增强教师的教育创新能力和教育研究能力，适应教育改革和发展的需要，为学生提供更好的教育服务。

2. 继续教育原则：（1）因材施教原则：根据中小学教师的职业发展需求，结合个体特点制定针对性的继续教育计划。

（2）培训与实践相结合原则：继续教育应以实际问题为导向，注重实践与理论相结合，促进中小学教师的能力提升。

（3）鼓励创新原则：鼓励中小学教师开展教育研究和尝试教育创新，激发其积极性和创造力。

二、继续教育内容与形式1. 继续教育内容：中小学教师继续教育内容应包括以下方面：（1）学科知识与能力提升：继续提高教师学科知识以及能力素质，提高其教学水平和教育研究能力。

（2）教育教学方法与手段：了解和掌握教育教学新理念、新方法和教育技术的应用。

（3）教育心理学知识：提高教师的教育心理素质，了解学生的发展特点和心理需求，建立良好的学生关系。

（4）教育管理与领导力：提高教师的教育管理能力和领导素质，发挥教师在学校管理中的作用。

2. 继续教育形式：（1）培训课程：通过不同形式的培训课程，如研讨会、讲座、研训班等，提供教育教学知识、教育研究方法等方面的培训。

（2）交流与研讨：鼓励教师之间的交流和互助，在学校内部或者学区范围内组织教师交流活动和教学研讨会。

（3）参与教育项目：鼓励教师参与各类教育项目，如教育研究项目、教育改革试点等，提升教师的教育研究能力和教育创新能力。

三、继续教育管理与评估1. 继续教育管理：（1）教育主管部门负责组织和协调中小学教师的继续教育工作，制定教师继续教育计划和管理办法。

医院继续教育制度

医院继续教育制度一、背景介绍继续教育是医院提高医务人员专业素质和能力的重要途径，也是医院持续发展的保障。

为了规范医院继续教育工作，提高医务人员的学术水平和临床技能，制定并实施医院继续教育制度是必要的。

二、目的和意义1. 目的：建立健全医院继续教育制度，提高医务人员的综合素质和专业能力，推动医院的学术研究和临床实践。

2. 意义：通过继续教育，医务人员能够不断更新知识、掌握新技术，提高医疗服务质量，满足患者需求，增强医院的竞争力。

三、适用范围本制度适用于医院所有医务人员，包括医生、护士、技师等。

四、制度内容1. 继续教育计划（1）制定年度继续教育计划，明确培训目标、培训内容、培训时间和培训方式。

（2）根据医务人员的岗位需求和个人发展需要，制定个性化的继续教育计划。

2. 继续教育资源（1）建立健全继续教育资源库，包括书籍、期刊、电子资源、在线课程等。

（2）与相关学术机构、医疗机构、高等院校等建立合作关系，开展学术交流和合作研究。

3. 继续教育形式（1）举办定期学术讲座、专题研讨会、学术会议等，邀请国内外知名专家进行学术交流。

（2）组织参加国内外学术会议、培训班、研修班等，提供学习和交流的机会。

（3）开展临床技能培训，提供实践操作和技能训练的机会。

4. 继续教育管理（1）建立继续教育管理机构，负责继续教育的组织、协调和监督工作。

（2）制定继续教育考核评价制度，对医务人员参加继续教育的情况进行评估。

（3）对参加继续教育的医务人员给予相应的奖励和荣誉称号，激励其积极参与学习。

五、继续教育效果评估（1）制定继续教育效果评估指标和方法，对医务人员的学术水平和临床技能进行评估。

（2）通过定期的继续教育效果评估，了解继续教育的成效，并对制度进行改进和完善。

六、宣传和推广（1）通过内部宣传栏、院刊、电子屏幕等方式，宣传继续教育的重要性和意义。

（2）鼓励医务人员分享学习心得和经验，提高整体学习氛围。

七、制度执行（1）医院领导要高度重视继续教育工作，确保制度的有效执行。