关于做好2014年集中轮休年假的通知1

管理人员休年假的通知模板

管理人员休年假的通知模板
根据公司安排，对管理人员休年假情况通知如下：
1、中高层管理人员（不含助工）入公司满1年（含）不满5年的，年休假3天；满5（含）不满10年的，年休假5天，满10年（含）以上的，年假休7天。

2、统计汇总：生产系统及辅助部门中高层制定出休假计划后由能环部汇总，其他部门中高层制定出计划后由公司办汇总，最终由公司办统一报公司领导审阅。

3、休假时间：月日－月日内休完。

3.1休假期间，正副职轮休，不得出现空岗现象。

3.2休假期间，避开月度会议和检修期。

3.3部门主管休假期间必须有能顶岗人员主持部门工作，确保工作顺利开展。

3.4.部门有重要生产、管理等活动期间不允许休假。

3.5休假期间务必保持电话通讯畅通。

4、其他要求：截止月日下午下班前，按附表格式汇总上交休年假计划。

5、截止年月日计算入职时间。

年月日。

2014年国家年假最新规定

2014年国家年假最新规定2014年国家年假最新规定1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。

这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。

问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。

同时，根据该条第二款的规定：”前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2014年放假安排时间表及日历

国务院办公厅关于2014年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2013〕28号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。

1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。

四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。

5月4日（星期日）上班。

五、端午节：6月2日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅
2013年12月11日
第 1 页共1 页。

单位放假轮休通知

单位放假轮休通知各位同事：根据公司的年度工作安排和员工关怀政策，为了让大家在工作与生活之间取得平衡，提高工作效率和生活质量，公司决定实行放假轮休制度。

现将具体安排通知如下：一、放假轮休时间安排为了确保各部门的正常运转，放假轮休将分为两个阶段进行。

第一阶段为7月1日至12月31日期间，第二阶段为1月1日至6月30日期间。

具体轮休时间表将由各部门主管根据工作需要和员工实际情况进行安排，并提前一周通知全体员工。

二、轮休制度实施方式1. 按部门轮休：各部门根据工作需要自行安排员工的轮休时间，确保工作不受影响。

请各部门主管提前与员工协商，合理安排轮休时间，并尽量满足员工的个人需求。

2. 灵活调休：公司鼓励员工根据个人情况和工作需要，与部门主管商议灵活调整轮休时间。

但需提前三天提交调休申请，获得主管的批准方可生效。

为了保证工作的流畅进行，请大家务必提前做好调休计划，并及时与同事进行沟通协调。

三、轮休期间的注意事项1. 轮休期间，员工应当保持良好的工作状态和工作素质，做到工作与休息的平衡。

请大家合理安排个人时间，进行充分的休息和娱乐活动，以保持身心健康。

2. 轮休期间，各部门主管应当做好工作交接和信息传递，确保工作的连续性和顺利进行。

请各部门主管认真履行职责，做好团队的协调与管理工作。

3. 如有特殊情况需要调整轮休时间，员工应当提前向部门主管报备，并获得主管的批准。

公司将根据实际情况给予合理的考虑和安排。

希望大家能够积极配合和支持公司的放假轮休制度。

通过合理的休假安排和充分的休息，我们将更好地投入工作，提高工作效率和生活质量。

让我们共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

2014职工带薪年休假条例全文

2014职工带薪年休假条例全文核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

本文为您提供2014年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。

【目录】P1 职工带薪年休假条例P2 权威解答记者问P3 解疑实施过程中的常见问题【职工带薪年休假条例】第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

公司年休假使用通知

公司年休假使用通知公司年休假使用通知在学习、工作生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。

那么你有了解过通知吗？下面是我细心整理的公司年休假使用通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所关怀。

公司年休假使用通知1所属各单位、机关各部室：一、实行年休假制度的原则1、依据《xxxx公司员工假期管理方法》有关规定，本着从员工本人意愿动身、工作岗位具体状况统筹支配的原则，保证全体员工享受年休假制度。

2、依据《职工带薪年休假条例》相关方法，各单位在制定年休假方案时，应本着一切从实际动身的原则，要依据本单位的实际状况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际状况，合理科学地支配。

二、年休假适用范围及休假规定1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

2、年休假天数依据员工累计工作时间确定。

a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

a)依法享受寒暑假或当年组织上已支配疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，接受集中轮休方式支配休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

c)当年请事假累计30天以上的。

d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

e)因本人缘由（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前支配年休假。

b)在油田公司各单位之间流淌，调出前已享受年休假的，调入单位不再支配，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一支配。

关于年休假通知3篇

关于年休假通知3篇年休假通知篇1为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。

14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数__（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。

经核准后，员工方可正式休假。

三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。

如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司二○__年四月八日年休假通知篇2各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

关于合理统筹安排员工年假休假的通知

关于合理统筹安排员工年假休假的通知
各部门负责人：
大家上午好，附件是截止到xx年xx月xx日员工xx年及xx年带薪年假休假情况的统计表，为维护职工休息休假权利，保障员工劳逸结合，促员工进身心健康，确实落实员工休息休假福利，根据《劳动法》、《职工带薪休假条例》及公司员工手册关于休假管理的相关规定，结合工厂实际生产计划情况，现特将统筹安排职工xx年带薪年休假的有关事项通知如下，请各部门认真遵照执行：
1、请各部门结合年底实际生产计划安排于xx年xx月xx日17：30前提交本部门
员工年假休假安排表至人力资源部考勤专研处，并安排员工在流程上发起年休
假申请审批流程，确实执行休假计划；
2、凡是xx年仍有年假结余的员工，必须在xx年xx月xx日前完成休假安排，如果
员工不愿意根据公司统筹规定享受年假休假福利的，则视为自动放弃年假休假
福利，并填写附件《自愿放弃带薪年休假申明》表至人力资源部归档；
3、针对xxx年年假，如因特殊情况确实无法统筹安排休假的，请各部门负责人提
交在年底没有生产计划的情况下为何无法安排员工休假的特殊说明及申请，经
领导审批同意后可延期至xx年。

以上，如有不明之处，请随时与我联系，在此感谢大家对公司制度的理解及对人力资源部工作的支持，谢谢。

假期与轮休管理制度

假期与轮休管理制度1. 前言为了合理布置员工的假期与轮休，提高员工的工作乐观性和福利待遇，保障员工的身心健康，同时确保医院的正常运营，特订立本《假期与轮休管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于医院全部员工，包含全日制员工、兼职人员和临时工。

3. 假期管理3.1 年假1.每位员工每年享有带薪年假，假期依据员工工龄确定，具体假期天数如下：–1年以下：5天；–1年至3年（不含3年）：10天；–3年至5年（不含5年）：15天；–5年以上：20天。

2.员工享有年假的资格从入职满一年后开始计算。

3.员工必需提前至少一个月向上级主管提交年假申请，经批准后方可休假。

4.员工年假的使用应尽量避开影响医院正常运营，需在休假前与其他部门做好工作衔接。

3.2 病假1.员工因病需要请假时，应提前将病情告知上级主管，并提交病假申请。

2.病假需要供应医生的病假证明或诊断证明，以便进行审核。

3.病假的天数依据具体病情而定：–1—3天：供应病假证明，病假不扣除年假或工资；–4—7天：供应病假证明，病假扣除年假或工资的50%；–超出7天：供应病假证明，病假扣除年假或工资的100%。

4.若员工需要长期休假，可申请无薪病假，但最长不得超出6个月，需提前向人力资源部门提交申请。

3.3 婚假1.员工结婚，可享受带薪婚假。

2.婚假天数依据员工婚姻情形确定：–医院规定的简单婚礼：3天；–本身或配偶直系亲属的结婚：1天。

3.婚假需提前向上级主管提交申请，并供应结婚证明或婚礼邀请函作为证明。

3.4 丧假1.员工家属因离世，可享受带薪丧假。

2.丧假天数依据员工与离世亲属的关系确定：–父母亲、配偶、子女：3天；–其他直系亲属：2天。

3.丧假需提前向上级主管提交申请，并供应丧假证明或相关证明文件。

3.5 其他特殊假期1.员工如需请假参加公务、事业相关的培训或学习，应提前向上级主管提交特殊假期申请。

2.特殊假期的具体天数和批准条件将依据具体情况和需要进行商讨和决议。

2024年有关公司员工休假轮班规章制

2024年有关公司员工休假轮班规章制这是一个关于2024年公司员工休假轮班规章制的范例，总字数为4000。

请根据自己公司的情况进行适当的修改和调整。

第一章：总则第一条：为了合理安排员工的休假时间，提高工作效率，保障员工的休息权益，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司所有员工，对公司内外的员工休假进行统一管理和分配。

第三条：员工休假的原则是公平、公正、公开、自愿，做到相互兼容、相互尊重、相互协调。

第四条：公司将根据员工休假的需要和公司的实际情况，制定具体细则。

第二章：休假类型及申请第五条：员工休假包括年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。

第六条：员工应提前向上级部门或人事部门提出休假申请，并填写休假申请表。

第七条：休假申请需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，产假需提供医生证明等。

第八条：员工休假应遵守公司规定的程序，逾期未申请或未经批准擅自离岗，经公司核实，将视情节轻重给予相应处罚。

第三章：轮班制度第九条：公司对轮班员工制定合理的休假轮换制度，确保每位员工有充足的休假时间。

第十条：公司将根据各部门的工作情况和员工的个人情况，合理安排员工的轮班休假。

第十一条：员工可以根据个人实际情况提出调整轮班休假的申请，公司将会尽量满足合理的要求。

第十二条：公司将轮班休假的计划提前告知员工，确保员工提前做好相关准备。

第四章：假期管理第十三条：员工休假期间应做到按时休假、不得擅自延长休假时间。

第十四条：员工休假期间，应保持手机畅通，以确保公司在必要时能够联系到员工。

第十五条：员工违规休假、无故缺勤、擅自早退或拒绝执行公司布置的工作，将会受到相应处罚。

第十六条：公司将对员工休假情况进行统计和分析，及时发现问题并进行处理。

第五章：附则第十七条：如有特殊情况需要调整休假时间，员工应及时与上级部门或人事部门进行沟通。

第十八条：休假期间发生的意外事故，将按照公司的规定处理。

第十九条：公司可以根据实际情况对本规章制度进行调整和补充，并及时通知员工。

关于公司实施轮休制度的通知

关于公司实施轮休制度的通知尊敬的公司全体员工:为了进一步优化工作安排,提高工作效率,经公司管理层研究决定,自2023年3月1日起,公司将在全体员工中实施轮休制度。

现就有关事项通知如下:一、实施轮休制度的目的公司实施轮休制度的主要目的是为了优化人力资源配置,提高员工工作效率和工作质量。

在以往的工作安排中,员工每天按固定时间上下班,工作强度较大,难以有效缓解疲劳,影响工作表现。

实行轮休制度后,员工可以享受较长的休息时间,有利于身心调理,从而提高工作热情和工作效率。

同时,合理安排工作时间也有利于控制人工成本,提升公司整体竞争力。

二、轮休制度的具体实施方案轮休时间安排。

公司将全体员工分为两个工作组,每组人数大致相当。

第一组员工的正常工作时间为周一至周四,周五至周日休息;第二组员工的正常工作时间为周五至周一,周二至周四休息。

两组员工轮流工作,确保公司正常运转。

工作时间。

每组员工的工作时间为每天8小时,中午休息1小时。

具体上下班时间为:上班时间8:30-12:30,下午14:30-18:30。

工资福利。

员工在休息期间工资照发,各项福利待遇不变。

公司将根据实际情况适当调整工资水平,以保证员工收入水平不降低。

节假日安排。

国家法定节假日员工照常放假,与轮休安排无关。

特殊情况处理。

如遇公司临时性工作任务较重,经员工本人同意,可适当调整轮休时间安排,确保工作顺利进行。

三、轮休制度实施的预期效果提高员工工作效率。

经过充分休息,员工的身心状态大为改善,工作效率和工作质量必将得到提升,有利于公司整体业务发展。

节约用工成本。

合理安排工作时间,可有效控制人工成本,提高公司经营效益。

增强员工向心力。

实施轮休制度体现了公司对员工的关爱,有利于增强员工的认同感和归属感,从而提高员工积极性和主动性。

营造良好工作氛围。

充分休息有利于缓解员工工作压力,营造轻松愉悦的工作氛围,有利于员工身心健康。

四、实施时间安排本通知自2023年3月1日起执行,请全体员工予以配合。

2024年休假计划的通知

二、休假假期
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
四、相关要求
（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。
（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假计划的通知4
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的.；

员工轮休规章制度

员工轮休规章制度员工轮休是一种管理手段，旨在保障员工的合理休假权益，提高工作效率和员工满意度。

下面是一个员工轮休的规章制度，帮助企业有效管理员工的休假和轮休制度。

一、休假类型和报备1.年假：员工入职满一年后享有年假权益，年假的计算规则为每个工作年度提供15个工作日和2个额外的工作日。

员工必须提前至少一个月向上级主管提交休假申请，并要提前确认上级主管批准后方可休假。

2.病假：员工因疾病需要休假时，必须及时向直接上级报备，并提供相关医疗证明。

病假的申请将根据疾病的严重程度和持续时间进行合理安排，但连续休假天数通常不得超过3天。

如需延长病假时间，需提供重新就医的证明。

3.事假：员工因特殊原因需要请假，必须提前向上级主管报备，如亲属丧失、重要家庭事件等。

在适当情况下，公司将根据具体情况判断是否支持员工请事假。

4.轮休：轮休是指员工在连续工作若干天后，调整为连续休息若干天。

轮休的形式和休假天数将根据具体岗位和工作需要进行调整。

二、轮休规则1.轮休方式：轮休可以以周为单位进行安排，也可以以月、季度或年为单位进行安排。

具体轮休方式将由人力资源部和各部门负责人商定。

2.轮休周期：不同岗位的员工轮休周期不同，一般不超过14天。

3.休息天数：每个轮休周期内员工可享受至少2个连续休息日，具体轮休天数和周期将由人力资源部和各部门负责人进行合理安排。

4.轮休安排：员工可以根据自己的工作需要和休假需求提出轮休申请，但员工需要提前提交轮休申请，直接主管要在5个工作日内予以答复。

三、轮休调整1.临时加班：如果员工在轮休期间遇到重要工作需要额外加班，员工可以提前向直接主管反馈，争取合理安排。

2.轮休调整：如果员工轮休期间遇到业务需要调整轮休日，员工和公司需要提前商定，并且员工应获得事先的通知。

3.余休处理：如果员工未能在规定时间内休完年假或轮休，员工和公司应共同商定如何处理员工的余休。

四、制度执行1.员工应严格按照规定程序办理休假手续，不得违规申请或强行休假。

轮休放假通知模板范文

各部门、各位员工：根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将本季度轮休放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。

2. 放假期间，公司各部门、各岗位员工应按照规定时间放假，不得擅自提前或推迟。

二、轮休安排1. 本次轮休采用轮休制，各部门根据实际情况，合理分配轮休人员。

2. 轮休人员应按照公司规定的时间表进行休假，不得无故更改。

3. 轮休期间，如遇紧急工作需要，轮休人员应服从公司安排，及时返回工作岗位。

三、工作交接1. 轮休人员在休假前应做好工作交接，确保工作顺利进行。

2. 各部门负责人应提前安排好轮休人员的替代工作，确保放假期间各项工作正常运转。

四、假期值班安排1. 为确保放假期间公司各项工作正常进行，公司设立值班制度。

2. 值班人员应按照值班表安排，按时到岗，认真履行值班职责。

3. 值班期间，值班人员应保持通讯畅通，及时处理突发事件。

五、假期安全提示1. 假期期间，请大家注意人身和财产安全，避免发生意外事故。

2. 外出游玩时，注意遵守交通规则，确保出行安全。

3. 如遇紧急情况，请及时与公司联系。

六、假期后工作安排1. 假期结束后，各部门应尽快恢复正常工作秩序，确保公司业务不受影响。

2. 请各部门负责人于假期结束后第一时间统计员工到岗情况，并向人力资源部汇报。

3. 假期结束后，公司将组织全体员工进行假期总结，总结假期工作，布置新季度工作计划。

请各部门、各位员工认真遵守以上规定，确保假期期间公司各项工作顺利进行。

如有疑问，请联系人力资源部。

特此通知。

【公司名称】【通知发布日期】附件：1. 本季度轮休人员名单2. 值班表备注：本通知解释权归【公司名称】所有。

关于合理统筹安排员工年休假的通知

关于合理统筹安排员工年假和调休的通知
各部门：
按照公司制度要求和结合公司现实际业务情况，为保障员工身心健康和高效率的工作氛围。

在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假和调休。

现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
一、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

同
时凡是符合年假和调休条件的员工，各部门要结合实际，本着员工本人意愿的
原则进行统筹安排。

二、部门排班时，需尽量结合客户生产情况、公司产能和员工进行安排，同事保
障员工的休息休假权利，加强加班管理。

小时工和薪水工加班需根据相关审批
流程，提前获得公司管理层的签批，否则不能视为加班。

三、公司提倡在确认完成工作任务的前提下，各部门须营造和谐、高效的工作氛
围，合理统筹安排年假和调休的安排休假计划，并报管理层和人力资源部。

四、年假以自然年度进行统计计算，当年年假应当在12月的考勤结算周期内使
用完毕。

若确因工作原因不能按规定休完法定年假的，需员工填写书面的申请，
经部门经理级管理者批准后方可延期于自己计划的目标时间内休完，最晚不能
超过次年4月的考勤结算周期内完成年休假，其后结余的自动作废，不给予未
休假补贴。

五、各部门在安排休假计划时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作或安排职
务代理人。

若确因部门当期工作紧张情况下，暂不安排年休或者调休。

特此通知！
xxxxxxxxxxxx有限公司
二〇一八年十二月十九日。

泰安市人民政府办公室关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年

泰安市人民政府办公室关于进一步做好机关事业单位工作人
员带薪年休假工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】泰政办发[2014]14号
【发布部门】泰安市政府
【发布日期】2014.05.06
【实施日期】2014.05.06
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
泰安市人民政府办公室关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知
（泰政办发〔2014〕14号）
各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属单位，省属以上驻泰各单位：
为认真贯彻《山东省人民政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字〔2014〕20号）精神，维护好机关事业单位干部职工休息休假的权利，经市政府同意，现就进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作有关事宜通知如下：
一、严格落实年休假计划。

每年年初，各级机关事业单位要结合工作实际和行业特点，在确保完成年度工作任务的前提下，充分尊重干部职工意愿，努力克服工休矛盾，合理制订年度全员带薪休假计划。

在此基础上，逐步建立严格规范的年休假计划台账管
理制度，保证全员享有休假机会。

对确因工作需要不能按计划休假的人员，应当说明原因，经本单位同意后，在。

关于合理统筹安排员工年休假的通知1[修改版]

第一篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知1关于合理统筹安排员工年休假的通知各部门：按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。

现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。

员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。

员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。

同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

特此通知XXX分公司二○一二年十一月二十三日第二篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知关于合理统筹安排员工年休假的通知各部门：按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。

现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；3、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。

关于安排好员工年休假的通知

关于安插好员工XXXX年年休假的通知
各部分：
时至岁终,依据单位《关于实施职工年休假及安插国定节沐日加班的有关划定》（以下简称《划定》）,各部分务必做好地点部分员工的年休假工作,并留意以下方面：
一.员工的年休假严厉按照《划定》中的条目履行.
二.员工在本年应享有的年休假,必须在XXXX年12月31日之前安插完毕,可以分阶段安插,但不得增长或削减年休假天数.安插完XXXX年的年休假后,应实时将年休假记载本交由办公室保管.
三.年休假的安插,持续履行审批手续;部分引导在安插年休假时,应留意不影响单位的正常经营.
四.安插年休假进程中,碰到难以处理的问题,应实时向总司理室反应,由总司理办公会经过议定议.部分引导未妥当安插好员工的年休假,产生劳动胶葛或给单位正常经营带来影响的,穷究部分引导的义务.
XXXX
XXXX年XX月XX日。

关于年休假通知四篇

年休假通知关于年休假通知四篇在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

写起通知来就毫无头绪？以下是小编精心整理的年休假通知4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

年休假通知篇1根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。

当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。

部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇2局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。