党员相互批评意见汇总表
党员互相批评意见清单、评语
党员互相批评意见清单、评语1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上 __老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。
党员相互批评意见汇总表
批评人确认签字
工作中存在闭门造车的情况，影响 到电网规划质量。建议：多多开展 6 现场踏勘和学习，做到熟悉现场、 熟悉兰州的地理地貌、社会发展情 况。 工作中的前瞻性不足，经常被突发 性工作打乱节奏。建议：对待工作 7 有自己的立场和思路，避免收到负 面的影响，在工作和学习中保持昂 扬的斗志和十足的干劲。 主动谋事的意识不足，存在安于现 状的思想。建议：立足于电网规划 8 和项目评审，明确工作目标和标准， 有计划、有创造性地开展工作。 电网规划专业方面的经验积累不 足。建议：加强专业积累，多与电 9 气、线路专业沟通学习，尽量提升 规划的可行性，规划成果应得到相 关单位的认可。 10 11 …
—2—
相互批评意见表
党组织名称：
被批评人接受签字
工作中存在领导怎么安排就怎么做 的被动思想，个人主观能动性未充 分发挥。建议：在工作中努力克服 1 思想上存在的被动意识，做到规划 与实际相结合；在党员的言行方面， 要做到敢说话，敢表态，敢亮剑。 在工作中存在因循守旧的思想。建 议：多学多思，在充分了解兰州电 2 网具体情况的基础上，灵活运用发 达地区的先进经验，创造性的开展 电网规划工作。 大局观念缺乏，对于岗位设置“一 专多能”适应性不足。建议：主动 3 学习、敢于承担，不断拓展专业面， 尽快提升在电网规划、二次及项目 评审方面的技能水平。 综合组织能力较弱，沟通协调水平 待提升。建议：多参与所内专业管 4 理工作之外的工作，在参与的过程 中加强自身短板的锻炼，提升工作 的效能。 电网调度运行经验丰富，但是专业 面狭隘，不利于经研所业务的开展。 5 建议：勤问多思多总结，尽量拓展 自身的知识面。
党员谈心互提意见汇总表
××××党支部党员交心谈心互提意见汇总表
党员姓名：工作岗位：谈心时间：2014年7月
备注：按照党支部专题组织生活会的要求，要求在每位同志进行自我批评后，其他同志均需对该同志开展批评。
为做好会前准备，实现“团结—批评—团结”的目的，同时有效缩短会议时间，请您在会前对本支部的其他每位同志（除自己外，因为个人要撰写对照检查材料，进行自我批评），提1-2条在“四风”方
面的批评意见，并以恰当的方式告知相关党员。
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党员互相批评意见清单1
党员互相批评意见清单11. 缺乏批判精神和自我批评意识。
2. 工作作风不够务实、执着，缺乏决策能力。
3. 缺乏化解矛盾、调解纠纷的能力和经验。
4. 对上级领导意见不够敏感，不能积极主动地执行上级工作安排。
5. 不能及时反馈工作进展情况给上级领导。
6. 行动不够果敢，犹豫不决，缺乏创新精神。
7. 在工作中，沟通能力不够强，不能有效地与人沟通协调。
8. 与同事和上下级沟通不畅，不能很好地维护工作关系。
9. 决策不够理性，动摇不定，缺乏独立思考的能力。
10. 对工作没有明确的目标和计划，缺乏跟进和落实的能力。
11. 缺乏自我约束和自我反省的意识，常常犯同样的错误。
12. 在工作中，把个人情感挂在心上，影响了工作。
13. 对工作质量要求不高，不能严格执行工作标准。
14. 在处理问题时缺乏系统思考和考虑其他因素。
15. 在工作中对职责不明确，工作量分配不均，导致工作质量不稳定。
16. 在处理纷争中，过于主观化和情绪化，影响了公正处理问题。
17. 不重视个人职业素养提升，缺乏进一步学习和专业培训。
18. 缺乏团队协作精神，不愿意与其他同事合作完成工作任务。
19. 对工作状态缺乏积极的态度，影响了工作质量和效率。
20. 在工作中存在敷衍懈怠的情况，对工作不够认真负责。
21. 缺乏主动沟通和积极表达的能力，难以与同事沟通并促进工作进展。
22. 处理问题缺乏充分、彻底的考虑，导致问题重演。
23. 对工作环境和办公设施不够关注，导致工作效率低下。
24. 缺乏主动学习和开展自我完善的能力，不能及时跟进行业发展趋势。
25. 对新事物缺乏接受和尝试的精神，难以适应新的工作要求。
26. 对于同事提出的意见和建议不够及时地给予回应和处理。
27. 在工作中缺乏责任心和担当精神，常常逃避责任。
28. 缺乏合理的时间管理意识，不能高效地完成工作任务。
29. 在工作中不能及时发现问题和反馈，难以及时解决问题。
30. 在工作中缺乏判断和评估能力，不能有效地预判问题并制定方案。
党 员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单一、对_____同志的批评意见1、工作中存在急躁情绪，有时在任务紧迫的情况下，没有充分考虑团队成员的实际情况和能力，导致工作安排不够合理，影响了工作效率和质量。
2、理论学习不够深入，往往满足于浅尝辄止，没有真正将理论知识与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。
3、与群众联系不够紧密，在工作中较少主动倾听群众的意见和建议，对群众的需求了解不够全面，服务群众的意识还需进一步增强。
4、创新意识不足，在工作中习惯于按部就班，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，难以适应新形势下工作的要求。
二、对_____同志的批评意见1、工作作风不够扎实，有时存在敷衍了事的现象，对待工作的标准不够高，要求不够严，影响了工作的成效。
2、沟通协调能力有待加强，在与其他部门协作时，缺乏有效的沟通和协调，导致工作进展不顺利，出现推诿扯皮的情况。
3、自我要求有所放松，在遵守党的纪律和规章制度方面，有时存在侥幸心理，没有起到良好的模范带头作用。
4、工作中缺乏大局观念，过于关注个人工作的完成情况，忽视了整体工作的协同推进，对团队的凝聚力和战斗力产生了一定的影响。
三、对_____同志的批评意见1、工作积极性不够高，存在得过且过的思想，对工作缺乏热情和主动性，缺乏担当精神。
2、业务能力有待提高，对本职工作的业务知识掌握不够熟练，在处理复杂问题时，能力不足，影响了工作的进度。
3、组织纪律性不够强，有时会出现迟到早退的现象，参加党组织活动不够积极主动，影响了党组织的形象。
4、批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题认识不足，在党组织生活中，往往只是表面地谈问题，没有真正触及灵魂深处。
四、对_____同志的批评意见1、工作方法不够灵活，在处理问题时，思维比较僵化，不能够根据实际情况灵活变通，导致工作效率低下。
2、团队合作精神不够强，在工作中过于强调个人的作用，忽视了团队成员的力量，与同事之间的配合不够默契。
3、党性修养还需进一步提高，在面对一些困难和挫折时，意志不够坚定，容易产生动摇和退缩的想法。
党员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单党员互相批评意见清单篇一1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；篇二一、XXX同志1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
相互批评意见表--2
批评意见：党史学习不够深入，理论学习需要加强。
整改建议：认真学习党史理论学习，增强学习主观能动性。
组织生活会相互批评意见表
提出批评意见人：2 日期：
批评对象
批评意见及整改建议
备注
批评意见：1、对党史学教活动开展不够深入，理解程度有待提高。2、带领党员开展活动形式单一，没有调动广大党员的积极性。
整改建议：1、认真加强自身党史学习，主动与老党员交流研讨。2、开展形式多样的党史学教活动。
批评意见：党史理解不够深入,群众对工资提出的部分问题不能够及时解答
整改建议：要多学习新知识，对事业要有一种永不言败的精神。
批评意见：党史学习积极性不足
整改建议：提升党性觉悟，加强学习积极性。
批评意见：学用结合方面存在不足。
整改建议：要加强理论学习，并学用结合，付之于实践。
批评意见：工作中讲面子，重排场。
整改建议：提高政治意见，把党的艰苦奋斗精神发扬光大。
批评意见：工作纪律执行度不高。
整改建议：加强深入党史学习和理解，加强业务能力的提升
批评意见：主动担当精神不足，对各个：应主动担当、积极作为。
批评意见：创新工作做得不好，没有显现出年轻人干事的闯劲。
整改建议：立足本职岗位，认真做好工作的同时，要创新岗位服务。
批评意见：对新知识、新事物学习热情不够，干事创业激情欠缺。
相互批评意见表(XXX3)
批评对象批评意见及整改建议备注
XXX11.政治理论学习不够深入。
2.群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
3．在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少。
XXX21、工作能力和专业水平还有待进一步提高。
2、服务意识还有待于进一步增强。
3、创新意识淡化。
在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
XXX41、学习新知识、研究新问题的意识不足。
2、政治理论学习不够深入，政治理论修养有待提升。
3、为群众服务的意识有所淡化。
XXX5
1、学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。
2、理想信念不够坚定。
相互批评意见表（XXX3）
党组织名称： 提出批评意见人：XXX3
3、没有坚持任何时候都要以群众满不满意作为自己工作的衡量标准。
党员互相批评意见清单、评语
党员互相批评意见清单、评语1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上__老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。
党员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；一、XXX同志1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
党员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
党员互评 党员互评批评意见50条范文
党员互评党员互评批评意见50条范文党员互评党员互评批评意见50条张晓欣同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。
工作上吃苦耐劳。
思想上自觉地同党中央保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆。
2姜江海同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。
思想上对党的认识正确，入党动机端正。
但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
需要进一步深化。
3杨周同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。
生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。
4严硕同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。
积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。
生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。
但业务知识学习不够经常化。
5柴小慜同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
工作上发挥了积极的作用，为同事们树立良好的榜样。
思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。
但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。
6刘宁洪同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。
生活上积极主动团结同学，关心同学，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识。
7宋卫国同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。
生活上积极主动团结同事，关心同事，思想上坚持四项基本原则，鉴定共产主义一定能够实现，并决心奋斗终生。
但没有发挥好自己党员模范作用，希望多发展身边的同事加入党组织。
8刘永祥同志始终能以一个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人待人真诚，常能急他所及，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及矛盾，照顾情面搞一团和气。
民主评议党员相互批评意见表(张珂铭)
党组织名称：招标工作党支部 提出批评意见人：张珂铭
批评对象
批评意见及整改建议
备注
冯江海
政治理论学习和实际工作联系不够。建议Байду номын сангаас论联系实际。
韩晓星
工作中前瞻性不足，经常被突发性工作打乱工作节奏。建议对待工作有自己的立场和思路
高伟
工作中存在领导怎么安排怎么做的被动思想，个人主动性没有充分发挥。建议克服思想上的被动意识。
买买提江·吐尔逊
工作中存在因循守旧的思想，建议多学多思。
支部班子成员、非支委班子成员之间分别提出批评意见，如填写内容较多，可写在背面，也可另附纸张填写。
党员互相批评意见50条 互相批评意见200条【6篇】
党员互相批评意见50条互相批评意见200条【6篇】【篇一】党员互相批评意见50条：1. 缺乏对党的忠诚。
2. 工作不够认真、细致。
3. 牵强附会，不讲求事实和证据。
4. 不能冷静分析问题，主观臆断。
5. 缺乏凝聚力和团队精神。
6. 不守纪律，不遵守工作规定。
7. 容易被个人情绪左右，行动不够冷静客观。
8. 缺乏语言表达能力，不能妥善表达意见。
9. 经验不足，缺乏实践经验。
10. 没有充分了解工作背景和情况。
11. 工作管理不够严格和有效。
12. 缺乏自我反省和批判精神。
13. 思维僵化，缺乏创新意识。
14. 工作不够主动、积极。
15. 研究问题不够深入，分析力度不够。
16. 工作中容易走极端，不稳定。
17. 做事缺乏条理和步骤性。
18. 工作中容易泄露机密。
19. 缺乏对不同意见的尊重和容忍。
20. 不能认真听取他人的意见。
21. 不够负责，处事不够果断。
22. 善于批评，不善于表扬和鼓励。
23. 工作态度消极，缺乏热情。
24. 缺乏对社会的责任感和使命感。
25. 不能忠实履行党员义务和承诺。
26. 对待上级和下属表现不够公正。
27. 没有充分尊重群众的利益和意见。
28. 缺乏针对问题的解决方案。
29. 没有有效控制管理成本和财务支出。
30. 不够重视个人形象和形象建设。
31. 对部门和员工的培训和发展不够重视。
32. 不够注重内部沟通和合作。
33. 对于工作中存在的问题不够敢于承认和改进。
34. 缺乏对团队成员的指导和帮助。
35. 与员工交流不够频繁。
36. 缺乏对品牌和声誉的保护。
37. 不够注重员工健康和心理健康。
38. 对工作中出现的问题态度消极。
39. 没有有效利用团队资源和人才优势。
40. 缺乏团队协作和协调能力。
41. 不够善于吸收和运用外部资源。
42. 对自我提升和发展缺乏规划和行动。
43. 工作中容易犯错误，粗心大意。
44. 视采取行动为负担，不够主动。
45. 与其他人交流时注意力不够专注。
党员互相批评意见清单、评语
党员互相批评意见清单、评语党员互相批评意见清单：1.缺乏主动性；2. 漠视大局，只看短期利益；3. 对工作不够敬业，缺乏责任心；4. 态度不够坚决，容易妥协退缩；5. 社交能力不强，无法有效沟通和协调；6. 沟通能力不好，效率不高；7. 没有团队协作精神；8. 不够敢于承担责任；9. 缺少主动学习精神；10. 缺乏目标性，没有清晰的职业规划；11. 容易被个人感情蒙蔽，影响判断力；12. 独断专行，不顾及他人意见；13. 不善于总结经验教训；14. 缺少创新意识，缺乏创造性思维；15. 缺乏经验积累，没有有效的学习方法；16. 经验不足，缺少职业素养；17. 容易被琐事牵扯，影响工作效率；18. 不够自我约束，容易陷入情绪波动；19. 不善于发挥团队成员的优势；20. 缺乏有效的时间管理方法；21. 对领导不够忠诚；22. 听取他人意见不足，偏听偏信；23. 不够勇于担当，缺乏自信心；24. 听信纷繁复杂的噪音，无法专注于工作；25. 缺少灵活性，无法适应工作变化；26. 不够高效，做事拖沓；27. 工作方法不够灵活多样；28. 不够注重工作效率；29. 缺少独立思考精神；30. 缺少需求分析能力；31. 缺少自我反省和修正；32. 对工作态度不够真诚；33. 不够留心工作细节；34. 缺少执行力；35. 缺少热情；36. 处理问题缺少思考深度；37. 工作失去方向性；38. 不注重对自我存在的优点和不足进行分析；39. 不够重视统筹能力、逻辑性思维；40. 没有良好的时间管理能力和进度管理能力；41. 对自我提高缺少耐心和毅力；42. 不能很好地与他人合作，缺少良好的社交技巧；43. 缺乏沟通技巧；44. 执行力不足；45. 缺乏协调能力；46. 心态不稳定，情绪波动；47. 难以承受压力，容易放弃；48. 缺少快速适应工作环境的能力；49. 不能很好地理解和容忍他人；50. 身份意识不够强烈，不能真正代表普通人的利益。
党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足, 助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；一、刘秀峰同志1. 工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
党员互相批评意见清单23254
东安县中医院党员互相批评意见清单1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；东安县中医院关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
党员互评批评意见有哪些
党员互评批评意见有哪些党员之间互相批评，是党的优秀传统，我们只有相互批评，才能认识到我们的错误和不足，也才加以改正。
下面是由小编为大家整理的“党员互评批评意见有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
党员互评批评意见有哪些1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严15、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，与实际工作“两层皮”。
16、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划。
17、接受新事物的速度不够快，不重视学习。
18、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。
19、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
20、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大。
21、缺乏全局观念。
22、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。
23、履行抓党建职责不到位。
24、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时问有时过长。
25、政绩观有偏差。
26、履行“-岗双责”意识不到位。
27、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。
28、抓基层党建工作实招少。
党员互评批评意见有哪些?已经给大家介绍了，我们在平常处理工作的时候总会有不足，相互批评对我们是很有帮助的。
党员互相批评意见(某某某)
党员互相批评意见（某某某）1.某某对某某同志的批评意见：对待不同意见者，有抵触情绪，不能够虚心接受，例如：教师素质的提高，要主管教学的副校长应经常深入课堂进行指导教学，提出意见后有抵触情绪，不能够很好的接受，这样，脱离了教学一线，指导教学不到位，造成这样的原因是官僚主义的表现。
希望在今后的工作中要有足够的包容心，本着有则改之、无则加勉的原则来对待。
对合理的意见和要求要虚心接受，对教师的培养要积极主动，深入课堂，解决教师的实际问题。
2.白某某对某某某同志的批评意见：工作关注形式多。
有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活动。
比如，年底的校长目标考核检查，部分材料是临时补得，这样有碍于学校健康的发展，是形式主义的表现。
造成这样的原因是学期初没有存学校实际出发制定计划，贪多，实际执行中有得过且过的思想，希望在今后的工作中，合理的安排工作，有条不紊的完成计划。
3. 白某对某某某同志的批评意见：率先垂范不够，表现在打造兰亭小学是学校的办学目标，没有参与一线教师学习指导，例如：学校的书法培训没有经常参加，没有给教师做出表率作用。
造成的老师学习积极性不高，动力不足，部分教师不参加培训，想来就来，虽然有考勤，但是没有给教师造成一定的压力，教师的书法水平提高的慢，造成的原因是校长工作事务性工作忙，没有时间参加培训。
希望今后的工作多抽出一点时间参加学校的关于书法方面的培训和活动，这样教师的积极性就会提高，教师书法水平的提高多想可行的办法。
4.白某对某某某同志的批评意见没有积极主动的工作，存在工作不实，联系群众少的问题。
表现在工作被动应付。
例如：在安排布置工作时，流于形式和教师沟通的少。
这样下去会和教师的意见积深不利于解决的问题，产生的原因，没有把自己摆正位置，没有附下身子和教师交流，我行我素。
希望在今后的工作中深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题，同时注意个人行为。
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相互批评意见表
党组织名称：党支部被批评对象：
序号批评意见及整改建议被批评人接受签字批评人确认签字
1 工作中存在领导怎么安排就怎么做的被动思想，个人主观能动性未充分发挥。
建议：在工作中努力克服思想上存在的被动意识，做到规划与实际相结合；在党员的言行方面，要做到敢说话，敢表态，敢亮剑。
2 在工作中存在因循守旧的思想。
建议：多学多思，在充分了解兰州电网具体情况的基础上，灵活运用发达地区的先进经验，创造性的开展电网规划工作。
3 大局观念缺乏，对于岗位设置“一专多能”适应性不足。
建议：主动学习、敢于承担，不断拓展专业面，尽快提升在电网规划、二次及项目评审方面的技能水平。
4 综合组织能力较弱，沟通协调水平待提升。
建议：多参与所内专业管理工作之外的工作，在参与的过程中加强自身短板的锻炼，提升工作的效能。
5 电网调度运行经验丰富，但是专业面狭隘，不利于经研所业务的开展。
建议：勤问多思多总结，尽量拓展自身的知识面。
6 工作中存在闭门造车的情况，影响到电网规划质量。
建议：多多开展现场踏勘和学习，做到熟悉现场、熟悉兰州的地理地貌、社会发展情况。
7 工作中的前瞻性不足，经常被突发性工作打乱节奏。
建议：对待工作有自己的立场和思路，避免收到负面的影响，在工作和学习中保持昂扬的斗志和十足的干劲。
8 主动谋事的意识不足，存在安于现状的思想。
建议：立足于电网规划和项目评审，明确工作目标和标准，有计划、有创造性地开展工作。
9 电网规划专业方面的经验积累不足。
建议：加强专业积累，多与电气、线路专业沟通学习，尽量提升规划的可行性，规划成果应得到相关单位的认可。
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