最新资源与运营管理选择题6资料
最新国家开放大学《旅游经济学》复习资料
《旅游经济学》试题练习注意:以下题目仅供参考,请各位同学关注题目涉及的考点,可以结合《资源与运营管理》课程教学大纲和课程考核说明。
试题一一、单选题(每小题2分,共20题,共计40分)1.旅游是由旅游主体、旅游客体和(A)三个要素构成的,旅游活动以及旅游经济活动也都是围绕着这三个要素构成的。
5页A旅游联结体B旅游者C旅游资源D旅游目地的2.(A)主要研究经济现象“是什么”,即单纯考虑经济活动的实际运作而不考虑运作效果的好坏。
11页A实证分析B规范分析C历史分析D定性分析3.研究经济活动“应该怎么样”的经济分析方法是(B)12页A实证分析B规范分析C历史分析D定性分析4.旅游消费涉及“吃、住、行、游、娱、购”多方面,体现了旅游消费的(D)24、5页A大众性B持续性C广泛性D综合性5.将游客分为团体旅游、散客旅游是哪种分类方式。
(B)28页A按旅行距离划分B按组织形式划分C按计价方式划分D按行为方式划分6.被称为现代旅游业之父的是(C)19页A.伦德格尔B.希尔C.英国人托马斯·库克D.斯洛特7.(B)被誉为旅游业的先驱。
20页A治·史蒂文森B托马斯·库克C詹姆斯·瓦特D托·富勒8.在一定时期内人们愿意并能够以一定货币支付能力购买旅游产品的数量,这是指(C)。
44页A.需求B.需求量C.旅游需求D.旅游需求量9.旅游需求量对旅游产品价格的反应及其变化关系中,根据旅游需求规律,在其他条件不变的情况下,不论旅游产品的价格是上涨还是下跌,旅游需求量都会出现相应地减少或增加,这是指(A)。
53—58页A.旅游需求价格弹性B.旅游需求收入弹性C.旅游需求交叉弹性D.旅游供给价格弹性10.与一般消费需求的满足不同,旅游需求的实现是一种异地消费活动,除了受价格、可自由支配收入的影响以外,还受到(D)这个条件的约束。
46页A.距离 B.人数 C..天气 D.闲暇时间11.A景区的门票价格定为100元,每天有200人前来参观旅游;但是如果将门票价格下调为80元时,则旅游者人数可达到每日260人,则当旅游者人数为260人时的门票需求价格弹性系数为(C)。
最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案6
最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:60分钟客观题一、单项选择题(共15题,共30分)1. 管理学家彼得·德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是()。
A 技术创新B 信誉至上C 创造顾客D 质量优良2. “一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”,这是()理论的观点。
A 需要层次B 双因素C 公平D 成就需要3. 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门4. ()反应企业资产创造利润的效率。
A 销售利润率B 产品合格率C 固定资产折旧率D 投资收益率5. ()控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。
A 流动性B 运营能力C 损益6. 领导的实质在于影响。
构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面()。
A 品德、学识、能力、情感B 品德、学识、能力、资历C 品德、学识、资历、情感D 品德、威信、能力、情感7. 信息沟通在上下级之间进行,信息层层传递,路线长,速度慢,且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是()。
A 链式沟通B 轮盘式沟通C 环式沟通D 全通道式沟通8. 以下组织结构形式中,()最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
A 职能制结构B 直线职能制结构C 事业部制结构D 矩阵制结构9. 经常重复发生,能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策,属于()。
A 日常管理决策B 程序化决策C 确定型决策D 风险型决策10. 表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。
A 积极强化B 消极强化C 惩罚D 自然消退11. 泰罗科学管理理论的中心问题是()。
A 科学技术B 加强人的管理C 提高劳动生产率D 增强责任感道。
A 基层管理者B 中层管理者C 高层管理者D 普通管理者13. 计划工作的核心环节是()。
生产与运作管理复习资料
《生产与运作管理》复习资料一、名词解释题:1、有形产品:是对由制造业生产的物质产品的(另一种)称呼。
2、工艺对象专业化:是指以工艺为中心组织设备、人员等生产运作资源的生产形式。
3、学习效应:是指个人或组织生产单位产品的时间随产品生产数量的增长而减少并逐步趋于稳定的关系。
4、安全库存:是指为应付供应、需求及生产中可能发生的不测性而设置的额外数量的库存。
5、质量成本:是企业为确保达到满意的质量而导致的费用以及没有获得满意质量而导致的损失。
6、生产运作战略:是在企业经营战略总体框架下,决定如何通过生产运作活动来达到企业的整体经营目标。
7、备货生产:是指以市场调查和预测而不是以顾客订单为依据来有计划组织生产的生产形式。
8、库存:是指企业用于今后销售或使用的储备物料(多种定义之一)。
9、计划管理:是指按照计划来管理企业的生产经营活动。
10、预防成本:是指为预防质量缺陷的发生所支付的费用。
11、无形产品:是指某种形式的服务。
12、柔性:是指应对外界变化的能力,即应变能力。
13、节拍:是指连续完成相同的两件产品之间的间隔时间。
14、质量:反映实体满足明确和隐含需要的能力的特征总合。
15、订货批量:指每次订货的数量。
16、生产运作过程:是指产品生产从投入→变换→产出的劳动过程或价值增值过程。
17、向前集成:是指企业从目前所从事的生产阶段向接近最终消费者市场的方向发展。
18、瓶颈:通常是指一个流程中生产节拍最慢(长)的环节,或流程中制约产出的各种因素。
19、独立需求库存:是指用户对某种库存物品的需求与其它种类库存无关,表现出对这种库存需求的独立性;或指那些随机的、企业自身不能控制的需求所对应的库存种类。
20、安全性:是指产品在制造、储存和使用过程中保证人身与环境免遭危害的程度。
21、生产运作过程:是指产品生产从投入→变换→产出的劳动过程或价值增值过程。
22、产品对象专业化:是指以产品(或顾客)对象为中心组织生产运作资源的生产与运作形式。
经济师考试工商管理(初级)专业知识和实务试题及答案指导
经济师考试工商管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、以下哪项不属于工商管理专业的核心课程?A、市场营销学B、财务管理C、高等数学D、人力资源管理2、下列关于企业战略规划的描述,正确的是:A、企业战略规划是对企业未来一年内的发展方向和目标进行规划B、企业战略规划是企业高层管理人员在长期内对企业的整体发展方向和目标进行规划C、企业战略规划是企业中层管理人员在短期内对企业的具体业务进行规划D、企业战略规划是企业基层管理人员在短期内对企业的运营进行规划3、经济师考试工商管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题3、在市场细分中,根据消费者的地理分布、人口统计和心理特征等因素,将市场划分为若干子市场的过程称为:A. 市场定位B. 市场细分C. 产品开发D. 目标市场选择4、在供应链管理中,以下哪项不是供应链的主要参与者:A. 供应商B. 生产商C. 分销商D. 消费者5、在工商管理中,以下哪项不是企业战略规划的核心要素?A. 市场定位B. 组织结构设计C. 财务管理D. 技术创新6、下列关于企业社会责任的说法中,错误的是:A. 企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时,对环境、社会和利益相关者负责B. 企业社会责任是企业管理的重要组成部分C. 企业社会责任主要关注企业的经济效益D. 企业社会责任的实施有助于提升企业的社会形象和品牌价值7、在企业管理中,以下哪项不是影响企业战略决策的关键因素?A、市场需求B、竞争对手C、企业文化D、政府政策8、在市场营销中,以下哪项不属于4P营销组合的要素?A、产品(Product)B、价格(Price)C、渠道(Place)D、促销(Promotion)E、产品生命周期(Product Life Cycle)9、关于企业内部控制的目标,以下说法正确的是:A. 仅限于防止舞弊和错误B. 仅限于提高经营效率C. 包括提高经营效率、确保财务报告的可靠性、遵循相关法律法规D. 仅限于确保财务报告的可靠性 10、以下哪项不是企业内部控制的基本原则:A. 全面性原则B. 合理性原则C. 实施与监督分离原则D. 权责分明原则11、在企业管理中,以下哪项不属于企业的基本职能?A. 计划职能B. 组织职能C. 指挥职能D. 人力资源配置12、下列关于市场需求的描述,哪项是错误的?A. 市场需求是指消费者在一定时间内愿意并有能力购买的商品总量。
国开机考《资源与运营管理》复习资料第六套
单选题(共60题,共60分)1. 创新管理审核的指标之一是“组织是否有有效的实施机制”,这一指标涉及的关键问题不包括()。
A 组织是否系统地搜寻开发新产品的机会B 组织是否让所有的利益相关者参与了主要的创新项目C 组织是否有对产品创新计划进行选择的系统D 组织的产品开发系统是否能够随时运行参考答案:B2. “以一个事物为出发点,联想其他事物并与之组合,可以形成新创意。
”这种创新方法是()。
A 信息交合法B 设问法C 焦点法D 头脑风暴法参考答案:C3. 不属于影响变革的阻碍力量的是()。
A 团队、顾客、同事、管理层及个人的反对B 缺乏变革的资源C 不欢迎变革的企业文化D 引起变革的原因充分参考答案:D4. “克服抵制情绪后,人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱。
”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
A 拒绝B 愤怒和责备C 接受D 探究和融合参考答案:B5. “高利率导致房地产市场的萧条”是影响房地产企业的()因素。
A 经济B 政治C 科技D 人文参考答案:A6. 属于引发组织变革的内部原因的是()。
A 团队成员方面B 竞争C 技术进步D 社会文化参考答案:A7. 决策通常可以分为四个步骤,在作出决策后应该()。
A 寻求解决方案B 决策执行和评估C 查明问题D 选择解决方案参考答案:B8. 利用SWOT分析法对组织的内部环境进行分析,可以分析出组织的()。
①优势②劣势③机会④威胁A ①②B ②③C ③④D ①④参考答案:A9. 关于头脑风暴法中“无须评论”的原则,说法正确的是()。
A 牡蛎越多,发现珍珠的机会就越多B 让思绪尽情飞舞,越与众不同越好C 尝试借鉴他人的观点以形成自己的想法D 不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可参考答案:D10. 关于头脑风暴法的步骤及其应注意的事项,说法不正确的是()。
A 头脑风暴法是一个启发创造力的过程,持续的时间越长越好B 参加人数一般为5-10人,最好由不同专业、不同岗位者组成C 会场设1-2名记录员,要求认真将与会者的每一设想不论好坏都完整地记录下来D 头脑风暴法中,主持人应尽量创造一种融洽轻松的会议气氛参考答案:A11. “项目过程的每个阶段是如何进行管理的,在项目计划和监督过程中都使用了哪些原理和方法,它是如何发挥作用的。
国开 期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第19套
12、关于安全边际,说法正确的是()。
A、安全边际等于盈亏临界点的销售量减去现有的销售量
B、安全边际只可以用绝对数表示
C、安全边际越大,说明企业发生亏损的可能性越大
D、安全边际可以表示从现有销量到盈亏临界点还有多大差距
正确选项:D
13、昌盛公司由于业务量增加,新员工招聘计划提前,本季度薪水支付增加了1200元,这属于( )造成的预测差异。
C、控制需求
D、控制资源
正确选项:B
18、不属于选择供应商时需要考虑的典型的产品标准是()。
A、兼容性
B、财务稳定性
C、价格
D、范围
正确选项:B
19、TPM是现代组织,尤其是制造型企业越来越重视的话题,它指的是()。
A、设备保全管理
B、全面生产设备管理
C、质量保全管理
D、事务改进管理
正确选项:B
20、对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是()。
A、收入
B、资产
C、负债
D、预算
正确选项:A
3、现代科技的发展使组织成员之间的沟通更加方便快捷,基于计算机网络技术的沟通方式越来越多,但不包括()。
A、同地面对面交流
B、电子邮件
C、即时信息
D、数字传真
正确选项:A
4、一家零件生产企业在计算公司成本时,适合使用()成本模式。
A、单位
B、项目
C、混合
D、总体
A、德尔斐法
B、统计需求分析法
C、时间-序列分法析
D、前导指数分析法
正确选项:B
37、用德尔斐法进行预测,操作过程通常采用匿名的方式,对这样做的原因说法不正确的是()。
A、避免较低职位的人不敢表达自己的观点和意见
最新国家开放大学《资源与运营管理》复习资料
《资源与运营管理》试题练习注意:以下题目仅供参考,请各位同学关注题目涉及的考点,可以结合《资源与运营管理》课程教学大纲和课程考核说明。
一、单选题1.制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。
①选择招聘的方式和渠道;②制定招聘预算;③发布招聘信息;④确定招聘时间A.①②③④B.④①②③C.②①④③D.①④③②答案:D2.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是()。
A.工作描述B.人员规范C.任职资格D.业绩标准答案:A3.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是()。
A.工作描述B.人员规范C.任职资格D.业绩标准答案:B4.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的()。
A.核心行为B.边缘行为C.角色行为D.领导行为答案:C5.有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的,除了()。
A.公司的结构B.公司的运作情况C.公司的规章制度D.其他员工的详细薪酬情况答案:D6.在设计就职导向安排时,应注意两个因素,其中之一就是让员工尽快开始工作,这样做的主要目的是()。
A.会让他们感到自己对公司有所贡献B.既然支付了工资就要给企业创造价值C.尽可能多的学习到工作知识D.让员工始终处于忙碌状态识答案:A7.关于指导伙伴的特质和作用,说法正确的是()。
A.在选择指导伙伴时,越年长、经验越丰富越好B.指导伙伴的选择很重要,不当的选择可能会事倍功半C.绩效突出是指导伙伴必备的素质D.指导伙伴只要耐心就可以了答案:B8.在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。
A.凌驾于新员工之上B.不忽视看上去无关紧要的问题C.为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的D.员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决答案:B9.通常情况下,企业的利润必须是指在()范围内的经营成果。
A.一季度B.一年C.一定的会计周期D.一个月答案:C10.支出(成本)包括三种形式,不属于这三种形式的是()。
最新PMP真题及解答分析
最新PMP考试真题讲解及答题策略,题型分析本书文档为本人准备PMP考试过程中对考题回忆的解答和分析,其中包含各个知识点在PMBOK中的链接,方便考生快速查阅,建议下载后阅读。
1. 真题及答案分析1. 持有PMP证书的项目管理从业者,在管理项目的过程中,必须遵守以下哪个文件中的规定:A. PMI的《项目管理知识体系指南》(PMBOK指南)B. PMI的《项目集管理标准》C. PMI的《组织级项目管理成熟度模型》(0PM3)D.PMI的《PMI道德与专业行为准则》解释:PMI发布的PMBOK指南及其他项目管理标准,都不是强制性的,而是指导性的,所以A、B、C都不是正确答案。
只有D是正确答案。
关于《PMI道德与专业行为准则》,请见本书第14章。
2. 下列哪个最能体现项目的特点:A.有明确的目标B.有明确的结束时间C.需要消耗物质资源D.需要每个月重复开展解释:本题考项目的概念。
只要知道项目的三大特点,就很容易选B,因为它体现了临时性。
注意:不要选A,虽然A也是正确的,但它不能把项目与运营区分开来。
运营也有明确的目标(如年度目标)。
C也是项目与运营共有的性质。
D则完全就是运营。
3. 在实施项目的过程中,应该认真考虑项目产品的维护与持续运营问题。
这种维护与持续运营应该:A.是项目收尾阶段的一项重要活动解释:可能有些人会选C。
但,我们很容易否定这个答案。
例如,编制投标文件的项目,如果太注重文件的质量,以至于错过投标截止时间,这个项目就是彻底失败的。
由于题目中没有特别的情景,就只能根据各维度同等重要来做出选择。
正确答案是D。
6. 项目管理办公室正在被越来越多的公司重视。
下面哪一个是对项目管理办公室的最好描述?A.项目管理办公室是组织中指导与支持项目管理的职能部门B.项目管理办公室是专门为大型项目组建的项目部C.项目管理办公室是为项目提供行政支持的部门D.项目管理办公室管理一群相互关联的项目解释:正确答案是A。
(精华版)最新国家开放大学电大《小企业管理》机考终结性5套真题题库及答案6
(精华版)最新国家开放大学电大《小企业管理》机考终结性5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:60分钟客观题一、单项选择题(共5题,共10分)1. 创业计划是创业者为了实现未来增长战略所编制的详细计划,包括企业事项的方方面面。
其中的精华部分是:()。
【答案】摘要2. 企业内部环境分析可以运用价值链分析法,其分析的重点在于()。
【答案】价值活动分析3. 税务机关对不能完整、准确提供纳税资料的纳税人,采用特定方式确定其应纳税额。
这种税款征收方式属于()。
【答案】核定征收4. 有关创业计划的保密须知或守密协议通常附在()中。
【答案】扉页5. 下列不可用作小企业界定标准的是()。
【答案】生产产品的类型二、多项选择题(共10题,共30分)1. 企业价值评估的常用方法有()。
【答案】重置成本法【答案】市场法【答案】收益法2. 家族企业的优势之一就是创业成本较低,主要表现为:()。
【答案】经营管理成本低【答案】用人成本低【答案】融资成本低3. 小企业适宜采用的定价策略主要有()。
【答案】撇脂定价【答案】跟踪定价【答案】渗透定价4. 行业中,潜在竞争者的威胁程度取决于进入壁垒,主要包括:()等。
【答案】难以获得必要的原材料【答案】较难开拓分销渠道【答案】对专有技术的控制5. 小企业运营系统设计的主要内容包括()。
【答案】设施选址和布置【答案】产品和服务设计【答案】生产计划和工作设计6. 小企业人才选聘的原则包括()。
【答案】德才兼备【答案】能力至上【答案】内部优先【答案】量才适用7. 小企业在成长过程中必须承担的风险有:()等等。
【答案】创业风险、技术创新风险【答案】市场风险、财务风险【答案】人才流动风险、管理风险【答案】国际化风险、多元化风险【答案】道德风险8. 目前,我国家族企业管理尚不成熟,具有如下特征:()。
【答案】集权式的组织模式【答案】恩威并用的管理方法【答案】“家长”的示范效应9. 下列属于小企业进行工作设计的行为方法是()。
中国电信知识竞赛:客服中心现场管理试题及答案
中国电信知识竞赛:客服中心现场管理试题及答案1、多选话务量的预测要考虑()等因素A、广告宣传策略B、现日处理电话数量C、(江南博哥)现有对外电话状况和客户习惯D、客户数量正确答案:A, B, C, D2、多选在客户服务中心品质监控中现场指导的优点是:()A、有利于客服代表和监听者建立良好的关系B、客服代表依赖监听者C、保证双方及时交流沟通D、监听者能看到客服代表使用相应的资源正确答案:A, C, D3、问答监听人员将监听信息反馈给客服代表时,客服代表固执己见,不愿接受改进,监听者采取下面的措施中,哪些不合适,并说明原因。
⑴采用“换位思考”的办法帮助客服代表进行改进。
⑵倾听客服代表的不同意见,了解客服代表对反馈意见不认可的原因。
⑶直接对客服代表进行考核。
⑷向客服代表指出不改进问题将会出现的负面影响和后果。
⑸向客服代表提出问题和耐心提供帮助⑹客服代表虽有不同意见也必须接受监听者的意见。
正确答案:⑶会使客服代表还认为,监听者什么都不干,就会扣客服代表的钱,挑客服代表的刺,对信息反馈产生抵触情绪。
⑹监听人员应尽量向话务人员提供事实依据,以证明实际情况。
同时告诉客服代表可以采用口头、书面等形式就监控项目、规程及评分标准向主管或客户服务中心经理提出意见和改进建议。
客服代表要通过信息反馈来纠正自己的缺陷,对今后的工作质量的保证有积极的作用。
4、问答题什么是现场管理?正确答案:用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要素,包括人、机、料、法、环、信等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测,使其处于良好的结合状态,达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。
5、单选在信息反馈过程中入遇到非常固执、拒绝改进的客服代表,建议考虑采用“()”的办法A、换位思考B、不予理睬C、强迫接受D、直接考核正确答案:A6、问答题电话监听中信息反馈的作用是什么?正确答案:监听人员在完成电话监听后与客服代表共同讨论,分析通话质量优、劣的原因,提高客服代表的服务质量。
资源与运营管理选择题6
资源与运营管理参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第9页1。
反对全面质量管理(TQM)的说法是(B )。
A、层层质量把关遍及整个组织B、如果实施,花费时间过长C、质量意识贯穿供销渠道,能改善供销状况D、持续改进使员工保持高涨的情绪2。
不是所有人都认为全面质量管理(TQM)是有效的。
反对TQM的原因不包括(A )。
A、使员工保持高涨的情绪B、工具手段、系统和标准过于复杂C、管理层无法做出必要的安排D、并不适合所有的组织3.赞成全面质量管理(TQM)的说法是(B )。
A、管理层无法作出必要的安排B、每个人都具有为客户服务的意识C、增加成本、损害财务状况D、不可能持续改进4.赞成全面质量管理(TQM)的原因不包括(D)A、可以减少产品缺陷率和客户投诉B、动员员工改善生产状况C、员工对产品有自豪感和责任感D、工具手段、系统和标准复杂5。
针对反对者的意见,赞成者认为,提出的这些弊端并不是不能改变的,有很多解决办法。
这些办法包括( A).①加强奖励制度②为管理者和员工留出一定的培训时间③团队工作④对反对者采取强制态度A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第13页1.组织的客户分为内部客户和外部客户,属于组织的内部客户的是( C)。
A、本地居民B、立法者C、上级主管D、供销商2.确认谁是组织客户的最好方法是(C )。
A、谁为企业创造价值谁就是客户B、确认组织内都有什么人C、分析组织的业务范围和员工所做的工作内容D、确认提供产品的对象是谁3.组织的客户分为内部客户和外部客户,属于组织的外部客户的是(A )。
A、供销商B、其他部门经理C、上级主管D、同事4。
柯明是一家公司的总经理,他想确认一下自己的内部客户和外部客户,属于他的外部客户的是(D )。
A、下属B、其他部门经理C、上级领导D、供销商5.关于“谁是组织客户”这一问题的认识,正确的是( B)A、组织的客户就是组织提供最终产品的对象B、确认好谁是组织的客户后,就需要对他们的需求进行评估C、有的企业不存在内部客户D、竞争对手可以归类为组织的外部客户参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第15页1。
电子商务概论网上作业答案
电子商务概论网上作业答案1、代理服务器的功能有(4分)A、安全功能和缓冲功能B、安全功能和共享功能C、代理功能和缓冲功能D、安全功能和代理功能正确答案:A 恭喜,您答对了.2、电子商务按交易对象分类可分为(B )(4分)A、完全电子商务和不完全电子商务B、企业对消费者、企业对企业、企业对政府机构、消费者对政府机构、消费者对消费者的电子商务C、本地电子商务、远程国内电子商务和全球电子商务D、EDI电子商务、互联网电子商务和局域网电子商务3、以下哪项不是电子商务给中小企业创造了新的机遇?(4分)A、扩大市场,获得新的商业机会B、共享信息,实现公平竞争C、降低成本,提高产品竞争力D、创新上的优势正确答案:D 恭喜,您答对了.4、(C )的域名含义是教育机构(4分)A、comB、govC、eduD、org5、电子商务按商业活动运作方式分类可分为:(4分)A、完全电子商务和不完全电子商务B、企业对消费者、企业对企业、企业对政府机构、消费者对政府机构、消费者对消费者的电子商务C、本地电子商务、远程国内电子商务和全球电子商务D、EDI电子商务、互联网电子商务和局域网电子商务正确答案:A 恭喜,您答对了。
1、电子商务按商业活动运作方式分类可分为( )(5分)A、完全电子商务B、不完全电子商务C、企业电子商务D、互联网电子商务正确答案:A, B 恭喜,您答对了。
2、电子商务按交易对象分类可分为()(5分)A、企业对消费者B、企业对企业C、企业对政府机构D、消费者对政府机构E、消费者对消费者正确答案:A,B,C, D, E 恭喜,您答对了。
3、划分栏目的要点有()(5分)A、尽可能删除与主题无关的栏目B、尽可能将网站最有价值的内容列在栏目上C、尽可能方便访问者的浏览和查询D、设一个资料下载或常见问题回答栏目正确答案:A,B,C 恭喜,您答对了.4、电子商务按照使用网络的类型分类可分为( )(5分)A、EDI电子商务B、互联网电子商务C、局域网电子商务D、广域网电子商务正确答案:A, B,C 恭喜,您答对1、下列属于电子现金的是()(4分)A、WorldPayB、Mondex卡C、Microsoft WalletD、Agile Wallet正确答案:A 恭喜,您答对了。
运营管理资料整理
泰勒为代表的时间研究②缩短调整准备时间,提高机器的加工柔性③缩短新产品开发周期④缩短从产品创新到产品处理的总周期,提出零时间的概念21世纪企业产品/服务设计的背景特征:①新产品/服务开发是实现企业竞争战略的需要②技术进步越来越快③用户的要求越来越苛刻,用户需求呈现出多样化、个性化的特点④产品研制开发的难度越来越大⑤可持续发展的要求供应链系统设计的指导思想:①根据不同群体的需求划分顾客,以使供应链适应市场需求,按市场面进行物流网络的顾客化改造,满足不同顾客群需求及确保赢利②根据市场动态使整个供应链需求计划成为一体,保证资源的最优配置③产品差异化尽量靠近用户,并通过供应链实现快速响应④对供应资源实施战略管理,减少物流与服务的成本⑤实施整个供应链系统的技术开发战略,以支持多层决策,清楚掌握供应链的产品流、服务流、信息流⑥采取供应链绩效测量方法,度量满足最终用户需求的效率与效益。
服务供应链管理的发展趋势:①优秀的服务供应链对服务绩效将起到重要作用,而服务供应链的设计和合作伙伴选择作为服务供应链运营管理的前期重要工作,兼有产品供应链的共性和异性,将成为今后研究的重要趋势之一②由于服务产品具有一定的无形性,今后研究中将进一步侧重对服务供应链中服务协议和服务质量水平的控制,尤其是非对称信息条件下地服务供应链的质量监督和质量控制③由于服务供应链评价中人的主观因素影响较大,服务供应链绩效评价指标体系和测度将成为值得重点研究的内容之一④服务供应链中服务能力的传递、控制与执行问题的研究也将得到积极探讨⑤制造供应链相关理论为服务供应链的研究奠定了基础,但是因为服务与产品在物理属性上存在巨大差异,所以服务供应链不能照搬照用制造供应链理论。
今后的研究需要将服务的特性与制造供应链相结合,逐步完善服务供应链理论,并最终重新建立一套完整的理论体系⑥服务供应链研究与实践有两大领域:一大领域是开展对不同行业的服务供应链的共性研究,在此基础上构建通用模型;另一领域是针对不同服务行业,如物流服务行业,结合行业特性对服务供应链开展系统研究,从而更好地指导本行业的实践。
国开 期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第17套
国开期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第17套(和机考题目整套相同,祝同学们考出好成绩)客观题单选题(共60题,共60分)1、关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。
A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的第一步是发布招聘信息D、招聘规划的最后一步是确定面试的时间正确选项:B2、广义的现金,还包括在途现金和()。
A、收益B、发票C、资产D、银行存款正确选项:D3、人力资源部的王经理想要把部门最新的员工通讯录通知给每位同事,最快捷有效的方式是()。
A、打印出来逐个发放B、电子邮件C、打印出来贴在布告栏D、面对面沟通正确选项:B4、小何所在的公司是一家广告公司,在进行成本计算时,该公司适合使用()成本模式。
A、总体B、单位C、项目D、混合正确选项:C5、财务管理包括很多环节,各环节间相互关联,其中财务预算是财务控制的()。
A、结果B、先导C、具体化D、定量化正确选项:B6、星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险,这危险属于()等级。
A、安全的B、临界的C、危险的D、灾难性的正确选项:D7、组织部门中,“负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作”是()的基本职责。
A、行政部门B、市场部门C、财务部门D、人力资源部门正确选项:C8、符合客户需要的、能给客户带来价值的商品库存称为()。
A、有效库存B、非有效库存C、价值库存D、无价值库存正确选项:A9、能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈,但在()的情况下,获得的反馈是无益的反馈。
A、当你想学习和提高B、当你认为反馈是无价值时C、当你主动寻求反馈时D、当反馈来自于你尊敬的人时正确选项:B10、关于支出的三种形式,说法正确的是()。
A、由于营业支出没有持久价值,所以企业应想尽办法取消一切营业支出B、由于资本支出是支出的一种,所以支出产生时就直接冲减了利润C、资产只会随着折旧减值而不可能增值D、混合成本是营业支出和资本支出的混合正确选项:D11、财务账户是会计种类的一种,关于财务账户,说法不正确的是()。
2020年国家开放大学电大《资源与运营管理》形成性考核
资源与运营管理形考作业一答案:个人招聘方案一、现状调查出现问题:本部门有两名员工提出离职处理意见:评估本部门整体的需求,需要做如下的工作:1.了解本部门工作的紧张程度;2.保持工作效率和服务水平需要面临的问题;3.维持现有的工作效率是否需要开展轮班制度;通过以上分析,发现本职位不可空缺,同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制,准备只申请招聘一名员工。
时间:10——15天二、招聘前的准备工作立即向人力资源管理部门提出用人申请,然后通过全面的工作分析,搜集岗位相关的各种信息,建立岗位描述,以及草拟该岗位人员规范,协助人力资源部门拟定招聘广告,吸引合适的侯选人。
三、招聘通过对员工简历的筛选及兴趣事的甄别,选出最终参加面试的侯选人。
四、面试1.面试前的准备工作:确定面试的类型;确定面试人员;确定面试的时间和地点;制度面试的提纲;2.进行面试,对面试人员打分,逐一筛选3.面试结果汇总4.决定招募哪些人五、新员工一周工作计划(新员工就职事项)1.熟悉公司的工作状况2.介绍相关工作及联系配合部门3.工资待遇情况4.工作规定5.相关档案资料备齐六、试用期考核(新员工试用1—3个月)按照人力资源部门的试用期考核表,对新员工的各个方面进行考核,对考核合格人员,继续聘用,并签订合同,对考核不合格人员解聘。
七、团队合作备忘录:1、在新员工与团队合作的试用期阶段的各项工作考核是否达到了预期的效果,也就是说该员工是否能在团队的工作中得到适应,并促进团队工作的顺利进行,如果在此期间效果不佳,检查找出问题的根源,并制订相应的措施。
2、根据头三个月的工作绩效,制订下一阶段的工作计划,并对团队人员进行相应的知识技能培训,为达到预期效果做好各项准备工作,或者给团队的每个人都制订工作计划,并要求完成程度比例和绩效奖罚制度,以调动团队工作的积极性。
3、考核反馈及下一步工作方案。
形考作业二答案:略形考作业三答案:答:参考答案第二部分健康与安全行动计划表完成下列旨在改善工作场所的健康与安全的行动计划表,包括你能够完成的工作。
人力资源专员岗位面试题及答案(经典版)
人力资源专员岗位面试题及答案1.请描述您在人力资源领域的专业经验和背景。
回答:我拥有五年的人力资源管理经验,在多家公司从事人才招聘、员工发展和绩效管理等方面工作。
我在学校获得人力资源管理学士学位,并持续参加行业培训与研讨会。
2.请分享您在招聘过程中最成功的案例,并介绍是如何确定并吸引到优秀的候选人的。
回答:在我过去的工作中,有一次我们需要招聘一位高级销售经理。
通过与相关部门沟通,我准确了解到该职位的要求,并利用专业社交网络和头猎公司寻找合适的候选人。
最终,我们成功地吸引了一位经验丰富、业绩优异的候选人,并成功地将其聘用。
3.您如何确定员工培训的需求,并设计相应的培训计划?回答:员工培训需求的确定通常通过员工绩效评估、个人发展计划和部门经理的反馈等渠道。
一旦确定了培训需求,我会与内部培训团队或外部供应商合作,设计量身定制的培训计划,确保培训内容与组织目标和员工职业发展一致。
4.如何处理员工间的工作纠纷和团队冲突?回答:处理工作纠纷和团队冲突需要敏锐的洞察力和妥善的解决技巧。
首先,我会聆听各方的意见,并了解问题的根本原因。
然后,我会鼓励开放性的对话,促进有效的沟通和理解。
最后,我会采用协商、调解或培训等方法,帮助员工解决问题并恢复团队合作。
5.请描述您对员工绩效管理的看法,以及您如何支持员工实现绩效目标。
回答:绩效管理是确保员工和组织共同成功的关键。
我认为绩效管理应该是一个持续的过程,包括目标设定、定期反馈和发展规划。
我会与员工密切合作,确保他们理解绩效目标,并提供资源和支持,帮助他们实现目标。
6.当公司面临人员裁员时,您将如何应对和执行裁员计划?回答:人员裁员是一项非常敏感和困难的任务,需要谨慎处理。
在裁员决策之前,我会参与讨论,确保决策符合法律和公司政策,并提供合理的解释和沟通。
在执行裁员计划时,我会尽力减少对员工的伤害,提供必要的支持和资源,包括解释离职福利和就业辅导等。
7.您如何评估员工的潜力和晋升机会?回答:评估员工潜力的方法包括对员工的工作表现、学习能力、领导力和适应能力进行综合考量。
国开 期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第16套
国开期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第16套(和机考题目整套相同,祝同学们考出好成绩)客观题单选题(共60题,共60分)1、针对反对者的意见,赞成者认为,提出的这些弊端并不是不能改变的,有很多解决办法。
这些办法包括()。
①加强奖励制度②为管理者和员工留出一定的培训时间③团队工作④对反对者采取强制态度A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④正确选项:A2、创新管理包括五个阶段的工作,关于这五个阶段,描述不正确的是()。
A、审视和调查企业的环境,从中找到潜在的创新信息B、对潜在的创新信息进行选择,并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中C、为企业的战略进行物质资源的成本分析D、实施创新活动,并进行反思和总结正确选项:C3、愿景能迅速呈现出变革成功后的美好景象,是直接的、鼓舞人心的。
根据描述,属于企业愿景的是()。
A、12月底前将次品率降低到3%B、3月1日起开始推行新的消费者投诉程序C、本周内更换陈列室展品D、提供市场上最具有价格竞争力的复写纸正确选项:D4、张总所在的公司准备实行弹性工作制。
张总认为:“弹性工作制非常好!这样不只是在周末,即使平时我也有时间陪父母了。
”张总对这次变革的反应属于()。
A、反对者B、追随者C、伪装者正确选项:D5、()是水平思考方法的一种,即把要解决的问题同其他事情作一个类比,从中找到问题的解决思路。
A、逻辑思维B、类比法C、换角色思考法D、反复试验正确选项:B6、SMART原则中的S代表()。
A、明确的B、可测的C、可实现的D、相关的正确选项:A7、管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。
A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题正确选项:A8、工作任务书是确定工作分配的行之有效的方法,关于工作任务书,说法不正确的是()。
A、在编写工作任务书时,解释该项目和各项任务的必要性有助于更加有效地完成这项工作B、工作任务书是建立在对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意的基础之上C、工作任务书将任务和人员联系起来,给出在规定的时间内、按特定的质量完成任务的详细活动D、工作任务书只是针对项目成员编写的,不可以设计供应商的工作任务书正确选项:D9、对项目的可行性进行分析主要有两种方法,成本效益分析方法和()。
电大资源运营管理期末考试上机选择题【最新范本模板】
1。
昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的( D )不是这份工作描述必须包括的。
(D)主要模式2.小方是某公司人力资源部的职员。
近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的( D)。
(D)任职资格3。
小刘是某公司人力资源管理部的职员。
近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的(A ).(A)主要目的、主要任务、工作范围4.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容,工作的范围不包括( B). (B)工作的任务5。
人力资源部门有各种关于职位的资料,(C)是人力资源部门最重要的文件.(C)工作描述1.如果有现成的( B ),就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
(B)人员规范2。
理想的人员规范应该具备的要点不包括( B )。
(B)与该工作直接相关的职责3.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件,这些要点包括( A ).①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围(A)①②③4。
关于人员规范的概念及要点,说法正确的是(C)人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向1。
在组织中,最清楚某项具体工作的任职资格的人是(C)做过该工作的人或者该部门的领导2。
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。
任职资格是人力资源管理职能中( A )的依据和基础。
①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析(A)①②③3。
每一种任职资格都有其核心行为和( B )。
(B)角色行为1.通常情况下,企业的利润是指在( C )范围内的经营成果.(C)一定的会计周期2。
根据我国现金管理的规定,正确的做法是( D)。
(D)各单位可以留存一定限额的现金,但是超过限额部分必须当天存入银行3。
资源与运营管理复习资料
单选题:( A)是建立在对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意的基础之上。
这样每个团队成员便可以承担起分配给他们的工作责任。
A、工作任务书( D)是引发组织变革的内部原因。
D、工作流程(A)的安全检查表的重点是放在人身、设备、运输等不安全行为和不安全状态方面。
A、车间(B )是确定工作分配的行之有效的方法。
B、工作任务书(B)不属于企业运作过程中的输出部分。
B、原料(C )的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。
C、工段及岗位(D )是分析和辨识系统危险性的基本方法,也是进行系统安全性评价的重要技术手段。
D、安全检查表(D )是引发组织变革的内部原因。
D、财务部门更改付款日期(D )是引发组织变革的内部原因。
D、管理层的变动“635法”就是我们说的创新管理方法中的(A )。
A、默写式头脑风暴法2003年12月27日,阿拉善左旗蒙西煤矿工业公司青岭煤矿发生一起重大瓦斯燃烧事故,死亡4人、重伤2人,直接经济损失达70万元。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这次事故属于(D )事故。
D、较大2007年5月,山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故,造成28人死亡、23人受伤(其中1人重伤),直接经济损失1 183.44万元。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这次事故属于(D )事故。
D、重大2008年,某省发生了一起严重的溃坝事故,共有200多人遇难身亡。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这起事故属于(A )事故。
A、特别重大5W2H改进法的第一步是审视目前形势和问题,需要对相关内容作出回答,其中对“Who”分析的要点不包括(B )B、谁是我们的竞争对手5W2H改进法简单、方便,易于理解。
关于5W2H法及其应用程序,说法不正确的是(C )。
C、5W2H法是确认顾客需求的一种方法5W2H改进法中的“2H”所表示的因素是(B )。
B、如何做和成本如何5W2H改进法中每个字母的含义是(D )。
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资源与运营管理参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第9页1.反对全面质量管理(TQM)的说法是(B )。
A、层层质量把关遍及整个组织B、如果实施,花费时间过长C、质量意识贯穿供销渠道,能改善供销状况D、持续改进使员工保持高涨的情绪2.不是所有人都认为全面质量管理(TQM)是有效的。
反对TQM的原因不包括(A )。
A、使员工保持高涨的情绪B、工具手段、系统和标准过于复杂C、管理层无法做出必要的安排D、并不适合所有的组织3.赞成全面质量管理(TQM)的说法是(B )。
A、管理层无法作出必要的安排B、每个人都具有为客户服务的意识C、增加成本、损害财务状况D、不可能持续改进4.赞成全面质量管理(TQM)的原因不包括(D)A、可以减少产品缺陷率和客户投诉B、动员员工改善生产状况C、员工对产品有自豪感和责任感D、工具手段、系统和标准复杂5.针对反对者的意见,赞成者认为,提出的这些弊端并不是不能改变的,有很多解决办法。
这些办法包括( A)。
①加强奖励制度②为管理者和员工留出一定的培训时间③团队工作④对反对者采取强制态度A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第13页1.组织的客户分为内部客户和外部客户,属于组织的内部客户的是( C)。
A、本地居民B、立法者C、上级主管D、供销商2.确认谁是组织客户的最好方法是(C )。
A、谁为企业创造价值谁就是客户B、确认组织内都有什么人C、分析组织的业务范围和员工所做的工作内容D、确认提供产品的对象是谁3.组织的客户分为内部客户和外部客户,属于组织的外部客户的是(A )。
A、供销商B、其他部门经理C、上级主管D、同事4.柯明是一家公司的总经理,他想确认一下自己的内部客户和外部客户,属于他的外部客户的是(D )。
A、下属B、其他部门经理C、上级领导D、供销商5.关于“谁是组织客户”这一问题的认识,正确的是( B)A、组织的客户就是组织提供最终产品的对象B、确认好谁是组织的客户后,就需要对他们的需求进行评估C、有的企业不存在内部客户D、竞争对手可以归类为组织的外部客户参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第15页1.确认客户需求最好的方法是问他们本人,通常不会采用的方式是(C )。
A、问卷B、当面交谈C、企业内部讨论D、普遍调查2.确认客户需求通常可以采用问卷、当面交谈和( B)的方式。
A、培训B、普遍调查C、主观推断D、广告3.某公司为了更好地满足市场的需求,在网站上推出了一份在线市场研究调查表。
由此可见,该公司确认客户需求的方式是(A )。
A、问卷调查B、电话访谈C、当面交谈D、观察4.确认客户需求最好的方法是问他们本人,通常不会采用的方式是( C)。
A、问卷B、当面交谈C、主观推断D、普遍调查5.宝洁公司为了了解它的各种洗发产品的受欢迎程度,向购买者发放调查表并回收进行分析。
这种确认客户需求的方式是( C)。
A、电话访谈B、观察C、问卷调查D、当面交谈参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第18页1.企业赢得市场的关键在于赢得客户,在安排关心客户的活动时要注意“五要”和“五不要”原则,其中属于“五不要”的是( C)。
①不要忽视庆祝和宣传好消息、新成绩②不要经常提供物质奖励③不要忘记对表扬和投诉作记录④不要忽视内部客户A、①②④B、①②③C、①③④D、②③④2.客户是企业生存的根本,关心客户的原则有“五要”和“五不要”,不属于“五不要”的是( C)。
A、不要忽视内部客户B、不要忘记对表扬和投诉做记录C、不要接近客户以免打扰他们D、不要忘记动员所有员工讨论客户服务工作3.在对新员工进行培训时,要明确地告诉员工关心客户的原则,其中“五要”原则包括(C )。
①要与所有员工讨论客户不同层次的需要②要用精神奖励代替物质奖励③要接近客户④要经常分析投诉,辨别有什么新趋势A、①②④B、①②③C、①③④D、②③④4.客户是企业生存的根本,不属于关心客户的“五要”的是(B )。
A、要接近客户B、要隐藏公司的任何消息C、要经常提供物质奖励D、要经常分析投诉5.小孙是一家公司市场部的员工,在一次主题为“关心客户”的活动中,有个客户问了他一个不属于他负责、他也不懂的技术问题,这种情况下,他的回答最合适的是( D )。
A、这不属于我负责B、这和我无关C、技术问题不要问我,找别人去D、请您稍等,我找技术部的同事帮您解答参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第26页1.CRM是用于满足客户需求的一种方式,它主要通过信息技术的应用来满足客户的需求。
CRM是指( C)。
A、信息安全管理B、全面质量管理C、客户关系管理D、库存控制管理2.柯经理刚被任命为公司客户服务部的经理,他想通过客户关系管理(CRM)来满足客户需求。
CRM的缺点是( C)。
A、对客户的响应时间太快B、根据客户的反馈,降低采取行动的能力C、成本太高D、无法运用组织所掌握的信息3.客户关系管理是用于满足客户需求的一种方式,关于这一概念及其优缺点,说法不正确的是(C )。
A、客户关系管理的目的在于集成所有与客户相关的信息,包括与客户接触的历史资料、客户选择偏好等B、客户关系管理有助于企业有效地确定商业战略、市场运作等决策C、客户关系管理系统的优点在于成本低D、客户关系管理主要依赖新技术,通过信息技术的应用满足客户的需求4.客户关系管理(CRM)有很多好处,但也有一些缺点,很多小企业不能使用它,主要原因不包括(D )。
A、实施费用太高B、成本太高C、所需软件系统过于庞大D、对客户响应时间太快5.王经理刚被任命为公司客户服务部的经理,他想通过客户关系管理(CRM)来满足客户需求。
不属于CRM的优点的是( C )。
A、增加满足特定客户需求的能力B、更好地运用组织所掌握的信息C、建立的CRM系统所需的软件系统很庞大D、加快对客户的响应时间(一)教材索引参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第30页。
(二)练习题1.“选用合适的人员、原材料、信息、设施和基础设备,使它们达到质量要求”这属于系统管理五个方面中的( B)要素。
A、控制过程B、规划和提供资源C、提高质量D、监督与检测2.“在一个组织中,谁应当做什么主要的活动、进程和过程、工作目标、业务描述、实施目标等”这属于系统管理五个方面中的(B )要素。
A、控制过程B、明确权责并进行记录C、提高质量D、监督与检测3.“检查是否达到目标,如果没有达到,是否已经采取了补救措施”这属于系统管理五个方面中的( D)要素。
A、控制过程B、明确权责并进行记录C、提高质量D、监督与检测4.不属于系统管理五要素的是( A)。
A、以客户为中心B、明确权责并进行记录C、监督与检测D、控制过程5.系统管理包含五个方面,在平时的工作中要注意对这些要素进行改进,如“完善质量政策”是对(B )要素进行的改进。
A、明确权责并进行纪录B、提高质量C、规划和提供资源D、控制过程(一)教材索引参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第31页。
(二)练习题1.6δ是质量管理的重要概念之一。
6δ的四个相关概念是( A)。
A、正态分布、过程的自然偏差、容错范围、处理能力B、正态分布、过程的自然偏差、容错范围、提高质量C、偏态分布、过程的自然偏差、容错范围、处理能力D、偏态分布、过程的自然偏差、容错范围、提高质量2.在6δ标准中,为了解决控制过程中自然偏差是否可接受的问题,操作管理员需要对过程设置上界和下界。
这些上界和下界是操作可以接受的数值范围,被称作( C)。
A、正态分布B、偏态分布C、容错范围D、处理能力3.在6δ标准中,大多数的观测值会分布在某控制值的附近,并且在平均值的两侧这些数值是逐渐递减的,这属于(A )。
A、正态分布B、偏态分布C、容错范围D、处理能力4.6δ标准中的处理能力等于(B )。
A、容错范围/正态分布B、容错范围/过程中的自然偏差C、过程中的自然偏差/容错范围D、正态分布/容错范围5.在6δ标准中,处理能力(A )表示容错范围与过程中的自然偏差是一样的。
A、等于1B、小于1C、大于1D、无法衡量(一)教材索引参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第32页。
(二)练习题1.要想达到优质产品和服务一般需要经过六个步骤,不属于这六个步骤的是(C )。
A、订立产品和服务的质量标准B、确定如何测量每一项标准C、让产品变得值得信赖D、依据标准控制质量2.为了达到优质产品和服务的目标,在订立产品和服务的质量标准后的正确步骤是(A )。
①依据标准控制质量②确定达到标准的可测量的指标并规定每项指标应达到的标准值③持续改进④发现质量低劣的原因并进行纠正A、②①④③B、②③①④C、③④②①D、①③②④3.要想达到优质产品和服务一般需要经过六个步骤,不属于这六个步骤的是(B )。
A、依据标准控制质量B、全面参与C、确定达到标准的可测量的指标D、订立产品和服务的质量标准4.要想达到优质产品和服务,首先应该(A )。
A、订立产品和服务的质量标准B、确定如何测量每一项标准C、持续改进D、依据标准控制质量5.达到优质产品和服务目标,就要事先确定达到标准的可测量的指标。
关于如何测量,说法不正确的是( B)。
A、要考察饭馆的环境,可以检查饭店是否每天都进行清扫B、测量值是一个特性指标,它只能是定量的,不能是定性的C、要测量电池的耐用性,可以看它使用多长时间D、要测量电池的耐用性,可以看它是否能超过其他电池的寿命(一)教材索引参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第45页。
(二)练习题1.PDCA循环展现了持续改进的过程,这个循环开始于( C)阶段。
A、检查B、执行C、规划D、操作2.PDCA循环的最后一个阶段是( D),然后重新开始循环。
A、规划B、执行C、检查D、操作3.PDCA循环中的D代表( A)。
A、执行B、规划C、检查D、操作4.PDCA循环中的C代表(C )。
A、规划B、执行C、检查D、操作5.PDCA循环改进图是由全面质量管理大师戴明发明的,因此又叫“戴明轮”,PDCA循环依次表示(A )。
A、规划、执行、检查、操作B、规划、检查、执行、操作C、操作、规划、执行、检查D、检查、操作、规划、执行(一)教材索引参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第50页。
(二)练习题1.在5W2H改进法中,“2H”所表示的因素是(B )。
A、何人和何事B、如何做和成本如何C、为什么和何时D、何地和如何做2.在5W2H改进法中,“5W”所表示的因素是( A)。
A、为什么、何事、何时、何人、何地B、为什么、何事、何地、何人、如何做C、何事、何时、何人、何地、如何做D、何事、何时、何人、何地、成本如何3.在5W2H法的应用程序中,首先应该(A )。
A、审视目前形势和问题B、找出主要的优点C、找出主要的缺点D、做出决策4.5W2H改进法的第一步是审视目前形势和问题,需要对相关内容作出回答,其中对“Who”分析的要点不包括(B )。