劳务管理员岗位职责说明
劳资专管员岗位职责(18篇)
劳资专管员岗位职责（18篇）劳资专管员岗位职责篇1一、把握本单位员工基本状况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，准时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并准时办理各种社保手续。
四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴〔绩效工效〕、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、准时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资专管员岗位职责篇21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、详细负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责准时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
劳资专管员岗位职责篇31、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工本钱合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管供应合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资专管员岗位职责篇41、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责1.劳务供需分析：对企业的劳务需求进行调研、分析和预测，了解企业的用工需求和用工规模，并根据企业的发展战略制定跟进劳务供应计划。
2.劳务招聘：根据企业的用工需求和招聘计划，负责组织和实施劳务招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并选择合适的劳务生产人员。
3.劳务分配：根据企业的生产计划和岗位需求，合理分配劳务，确保各岗位有足够的劳务人员，并根据工作量和生产需要进行合理的工时安排，保证生产效率和质量。
4.劳务合同管理：负责劳务合同的签订、变更和解除，确保劳务合同的合法性和有效性，维护企业和劳务人员的合法权益。
5.劳务培训：根据劳务人员的技能和岗位要求，制定培训计划，组织和开展劳务培训活动，提高劳务人员的工作技能和综合素质。
6.劳动关系管理：负责劳务人员的日常管理和工资福利待遇的发放，建立健全劳动关系制度，处理劳务人员的纠纷和投诉，并维护劳动和谐稳定。
7.劳务评价和考核：制定劳务考核标准和评价体系，对劳务人员进行绩效评估和考核，及时发现和解决劳务人员的问题，提高劳务管理的质量和效益。
8.劳务保障：负责劳务人员的安全保障和劳动保险工作，制定安全生产措施和应急预案，确保劳务人员的生命财产安全。
9.劳务合规：负责劳务管理工作的合规性和合法性，了解和执行相关法律法规和政策，保证劳务管理过程的合法合规。
10.劳务管理信息化建设：负责劳务管理系统的建设和使用，收集和分析劳务管理相关数据，提高劳务管理的信息化水平和效率。
总的来说，劳务管理员是企业用工策略的制定者和执行者，负责劳务供需的协调和管理，以及劳务人员的招聘、分配、培训、管理和保障工作，为企业的生产运营提供人力资源支持和保障。
建筑工程劳务管理员岗位职责
建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。
他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。
作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。
同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。
2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。
同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。
3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。
同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。
4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。
他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。
5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。
在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。
6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。
同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。
通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。
他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。
劳务管理员岗位简易职责
劳务管理员岗位简易职责创新业务经理的职责篇1【岗位职责】1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;2、负责客户网络的拓展、完善和维系;3、负责执行销售案场管理标准化体系;4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;6、负责维护客情关系;7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;【任职要求】1、必须能接受外派工作(公司项目在湖南地级市);2、大专及以上学历,专业不限;3、至少3年以上房地产行业销售工作经验,其中1年以上的同岗管理经验;4、掌握营销相关的基础理论知识,熟悉房地产相关法律法规;5、精通房地产行业的销售技巧、市调方法;6、有较好的团队领导力。
创新业务经理的职责篇2【岗位职责】1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;2、负责客户网络的.拓展、完善和维系;3、负责执行销售案场管理标准化体系;4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;6、负责维护客情关系;7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;【任职要求】1、必须能接受外派工作(公司项目在湖南地级市);2、大专及以上学历,专业不限;3、至少3年以上房地产行业销售工作经验,其中1年以上的同岗管理经验;4、掌握营销相关的基础理论知识,熟悉房地产相关法律法规;5、精通房地产行业的销售技巧、市调方法;6、有较好的团队领导力。
创新业务经理的职责篇3岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;4、做好对OTC终端客户服务;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;创新业务经理的职责篇4岗位职责：（1）对区域内销售进行规划，提升销量，优化产品销售结构，完成公司的销售目标，确保年度目标的完成；（2）维护与开发五金网点（专卖墙、专卖区、专卖店），负责客户的店面的建设、广告核销等；（3）负责流通渠道客户的产品陈列规范、新品推广，公司促销活动传达；（4）导购人员培训以及市场推广、店面的建设、广告核销岗位要求：1、工作积极主动，独立性与自律性强，踏实肯干，能吃苦耐劳，可承受一定工作压力；2、良好的人际交往与沟通能力，执行力与创新理念较强；3、基本的电脑办公软件(Word，E_cel)与上网操作能力；创新业务经理的职责篇5工作职责：1、通过与辖区各商家的积极沟通，构建良好的厂商合作关系；2、落实开展各类终端促销活动，持续亮化终端管理，强化导购队伍建设，努力提升渠道、连锁市场占有率，进而提升品牌指数，全力确保年度任务指标的完成。
劳资专管员岗位职责(共10篇)
篇一：劳资管理员岗位责任制劳资管理员岗位工作责任制1. 工作汇报对象分管局领导、人力资源部部长及人事主管工作目标协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。
2. 岗位描述图片已关闭显示，点此查看1图片已关闭显示，点此查看3. 岗位权限对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；对本部门各项工作的开展与实施具有建议权；2对管理改进的建议权。
对薪酬体系改进具有建议权。
4. 任职条件上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格；工作经历：从事相关管理工作两年及以上；能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。
3篇二：劳资专管员工作流程图劳资专管员工作流程图图片已关闭显示，点此查看篇三：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
劳务员工作职责
劳务员工作职责
劳务员是指在招聘机构安排下，到用人单位从事临时工作的员工。
他们的工作职责如下：
1. 遵守用人单位的各项规定和安排，及时到岗，按要求完成工
作任务。
2. 在劳务派遣期间，负责与用人单位的各项业务沟通协调，及
时反馈用人单位的要求和意见。
3. 负责向用人单位提供必要的技能培训或工作指导，并通过自
我学习不断提高自己的工作能力。
4. 根据用人单位的要求，认真做好各种工作，如生产、清洁、
保安、驾驶、送货等。
5. 严格遵守工作安全和劳动纪律，解决工作中的安全问题，确
保身体和工作设备的安全。
6. 在工作过程中积极协作、互相支持，团结同事完成工作任务，切实维护用人单位的利益。
7. 熟练掌握各类工作技能和使用劳动工具的方法，确保工作质
量和效率。
8. 安排好自己的生活，做好日常卫生清洁工作，保持个人形象
和卫生，维护良好的工作环境。
9. 遵守机构和用人单位的劳动合同，保护自身的合法权益，积
极维护职工利益。
总之，劳务员是在用人单位的安排下，完成各项临时工作任务
的员工，需要严格遵守用人单位的工作要求和规定，做好工作准备
和安排，提高自己的工作能力和技术水平，维护良好的工作环境和
劳动纪律，与同事和用人单位积极协作、互相支持，共同完成工作任务，切实维护用人单位的利益。
劳务公司管理工作说明PPT
XX
2018年10月X日
1
清晨入场安全教育
质量优先
文明施工
下午退场安全教育
2
劳务管理员岗位九大职责
✓ 项目劳务管理工程师须持证上岗，监督各劳务分包单位按要求设置专职劳务管 理员，并要求其持证上岗。
1.3.请
办理完交验手续， 准许工人退场
劳务公司批准，报 项目部
项目部与工人签订《退场承诺书》
工人交回领用物品，部门会签后离场
项目部对退场人员信息进行及时调整，并留 存备案
7
劳务实名制工作流程
2.劳务实名制管理表格
8
《中建二局东北要点分公司劳务实名制
管理实施细则》要点
合同》，并在项目劳务管理工程师处备案。 ✓ 每月25日前，报送当月《中建二局在施项目劳务队伍使用情况统计表》，每季
报送当季《中建二局工程投诉及劳务情况表》。每月定期按标准化内业资料格 式编制《项目劳务管理工作例会记录》，留存项目劳务管理工程师处备查。
3
劳务管理相关表格
表1
公司劳务作业人员花名册
每月27日前上报公司劳务管理中心电子版
《劳务分包合同》签订10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资 专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向本项目劳务管理工程师 提交“三个帐户”相关办理资料。
9
第八条 门禁管理要求 1：项目管理过程中，施工现场、生活区必须分离，且设置门禁系统进行人员
、物资的进出场管控。 2：施工现场围挡必须全封闭，现场工作人员由闸机出入口处刷卡进出。 3：刷卡处必须装有实时监控系统全天候记录门禁使用情况，门禁系统设专职
劳动定额管理员岗位说明书
劳动定额管理员岗位说明书一、岗位概述劳动定额管理员是负责制定和管理公司劳动定额的专业人员。
通过对工作任务、流程和人力资源进行分析，制定出合理的劳动定额，以指导和评估员工的工作效率和工作量，保障公司生产运营的顺利进行。
二、岗位职责1.负责收集、整理公司各部门的工作任务和流程相关信息，进行数据分析和处理。
2.根据公司实际情况和各部门反馈，制定合理的劳动定额，并进行定期调整和更新。
3.协助相关部门制定工作计划，并根据劳动定额制定员工的工作量目标。
4.监督和评估员工的工作进度和完成情况，及时反馈问题并提出改进建议。
5.结合公司业务发展情况，不断优化和完善劳动定额管理制度，提高公司生产效率和员工工作质量。
三、任职要求1.本科及以上学历，管理类、统计学、生产工程等相关专业优先。
2.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练运用办公软件进行数据处理和分析。
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各部门间的工作关系。
4.认真负责，有较强的执行力和抗压能力，能够独立分析和解决问题。
四、发展前景劳动定额管理员在公司生产管理中起着重要作用，具有较强的专业性和技能要求。
随着公司业务不断扩大和发展，劳动定额管理员的需求也将持续增长。
在工作中不断提升自己的专业素养和管理能力，将获得更多的发展机会，有望晋升为生产主管、生产经理等相应职位。
五、结束语劳动定额管理员是公司生产管理中不可或缺的重要岗位，通过合理制定和管理劳动定额，能够有效提高公司生产效率和员工工作质量。
希望能有更多有志于从事生产管理工作的人才加入我们，共同努力为公司的发展贡献力量。
以上是劳动定额管理员岗位说明书，欢迎有意向的人员投递简历或了解更多岗位信息。
公司劳动力管理员岗位职责
公司劳动力管理员岗位职责
一、贯彻执行国家、地方及公司的规定，规范对劳务用工的管理，维
护企业和劳务人员的合法权益。
二、按照集团、地方及公司的要求，规范项目部对劳务及专业分包单
位的劳务管理。
三、督促项目部及时签订劳务及专业分包合同，并进行合同备案；实
时掌握《劳务分包合同》的履约情况。
四、对项目部管理人员做好劳动合同签订工作；监督、协助项目部做
好农民工签订劳动合同，同时做好备案工作。
五、实行对建筑业劳务人员的动态管理，实时掌握情况。
六、监督、掌握农民工工资支付情况；对出勤记录、工资支付报表、
项目部劳务用工管理情况及时进行检查。
七、监督劳务队长在岗和履行职责情况。
八、协助项目部的安全员、劳动力管理员做好民工培训等工作。
九、及时调解和处理劳务纠纷，重大问题及时上报；总结劳务纠纷的
原因和解决方法，完善劳务管理制度。
十、及时收集劳务管理各类档案资料，存档备查。
十一、及时完成领导交办的其他工作。
施工项目劳务管理人员岗位职责三篇
施工项目劳务管理人员岗位职责三篇篇一：施工项目劳动力管理专员岗位职责一、项目部劳务管理员职责1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行XX集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。
4.对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。
5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。
8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。
9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。
10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。
12、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。
劳务实名制管理总结(共14页)
劳务实名制管理总结[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：劳务实名制管理相关岗位职责施工项目劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行中建二局各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》（附表中ZJEJ-LW-01）、《工资表》（附表中ZJEJ-LW-02）、《考勤表》（附表中ZJEJ-LW-03），并在项目部备案。
9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》（附表中ZJEJ-LW-04、05）和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或（附表中ZJEJ-LW-06）。
部门报送当月《劳务费结算、支付情况报表》11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》（附表中ZJEJ-LW-07），留存项目部备查。
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责一、招聘管理劳务管理员负责制定招聘计划，并根据组织的需求进行人员招募。
他们需要编写招聘公告、发布招聘信息，筛选简历，进行面试和测评，最后与候选人进行面谈并确定录用人员。
此外，劳务管理员还需要协助制定薪酬标准，制定劳动合同。
二、员工培训劳务管理员负责组织员工入职培训和在职培训，以提高员工的工作技能和专业素养。
他们需编制培训计划，开展各类培训活动，如新员工介绍、公司文化培训、职业道德修养等。
劳务管理员还需参与培训需求分析，协助制定培训课程和教材，并组织培训师资的培训。
三、薪资管理劳务管理员负责管理员工的薪资体系。
他们需要了解国家和地方的劳动法律法规，确保薪酬合法合规。
劳务管理员还需要制定薪酬政策，编制薪资计算和发放流程，并进行薪资核算。
此外，他们还需协助制定绩效考核指标，与部门负责人进行绩效评估并反馈结果。
四、福利待遇管理劳务管理员负责员工福利待遇的管理和维护。
他们需要了解员工的需求和期望，制定福利政策和方案，如员工活动、奖励制度、节日礼品等。
劳务管理员还需要管理员工的社保和公积金，确保合规缴纳，并协调员工福利问题的处理。
五、劳动关系管理劳务管理员需要协调管理与员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷。
他们需要了解劳动法律法规，制定和执行相关政策和制度，做好员工合法权益的保障工作。
劳务管理员还需要与工会进行沟通和协商，参与工会活动的组织和管理，维护企业与员工之间的良好关系。
六、人力资源信息管理劳务管理员负责管理员工的档案和人事信息，确保信息的准确和保密。
他们需要建立和维护员工人事档案，包括招聘信息、培训记录、绩效评估结果、薪资变动等。
劳务管理员还需要建立和管理人力资源管理系统，协助部门进行数据分析和决策。
七、管理报表和数据分析劳务管理员需要编制员工数据报表，并进行数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。
他们需要收集和整理员工相关的数据，包括人员流动、薪资变动、绩效评估等。
劳务管理员还需协助制定人力资源相关的KPI，并跟踪员工绩效和离职率等指标。
劳务派遣单位档案管理员岗位职责
以下是劳务派遣单位档案管理员的岗位职责：
1. 负责劳务派遣员工档案的收集、整理、保管和更新，确保档案的完整性和准确性。
2. 协助制定和完善劳务派遣员工档案管理制度，确保档案管理工作的规范化和标准化。
3. 负责档案的分类、编目、索引和归档，便于快速检索和查阅。
4. 负责办理档案的借阅、复印、转移等相关手续，确保档案的安全和保密。
5. 协助处理劳务派遣员工的入职、离职、调动等相关手续，确保档案信息的及时更新。
6. 定期对档案进行盘点和清理，对于过期或无用的档案进行销毁处理。
7. 负责与其他部门沟通协调，提供档案查询和证明服务。
8. 参与公司的信息安全管理，确保档案管理系统的安全运行。
9. 完成领导交办的其他工作任务。
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行调整。
工程劳务人员岗位责任制度
工程劳务人员岗位责任制度第一章总则第一条为了规范工程劳务人员的工作行为，保障工程项目顺利进行，特制定本岗位责任制度。
第二条本制度适用于公司安排的所有工程劳务人员，包括但不限于施工工人、机械操作工、电工、钢筋工等。
第三条工程劳务人员在工作中应当遵守公司规章制度，服从管理，认真履行岗位责任，做到安全生产、质量保证、高效完成任务。
第四条公司对工程劳务人员工作进行考核，根据考核结果进行奖惩，并在必要时调整工作岗位。
第五条公司依法保护工程劳务人员的合法权益，维护员工的劳动权益。
第六条工程劳务人员在岗位上发生违法违规行为或者不履行岗位责任的，公司有权进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、劝退等。
第七条公司对工程劳务人员进行提拔、奖励等激励措施时，应当公平公正，不得有任何歧视。
第二章岗位责任第八条工程劳务人员在工作中应当认真履行岗位责任，具体责任如下：1. 施工工人：按照现场指挥的要求进行作业，认真遵守安全操作规程，保障作业安全，确保质量。
2. 机械操作工：熟练操作所掌握的机械设备，保证设备正常运行，负责设备的保养和维护工作。
3. 电工：进行电气设备的安装和维修工作，确保电气设备的正常运行。
4. 钢筋工：根据设计要求进行钢筋的安装作业，保证钢筋的质量和数量符合要求。
第九条工程劳务人员应当加强学习，提高自身的技能水平，不断完善自己的业务知识，为工程项目的顺利进行提供支持。
第十条工程劳务人员应当严格遵守施工现场的各项安全规定，做到安全第一，杜绝各类安全事故的发生。
第十一条工程劳务人员应当履行文明施工的责任，保持工作现场的整洁和环境的卫生，遵守劳动纪律，不得在工作中酗酒、吸烟、赌博等。
第十二条工程劳务人员应当积极配合相关部门的工作，配合安全、质量、进度等方面的检查和验收工作，保障公司利益。
第十三条工程劳务人员应当互相尊重，团结协作，共同完成工程项目，实现工作目标。
第三章奖惩措施第十四条公司将根据工程劳务人员的实际工作表现，制定相应的奖惩措施，具体如下：1. 奖励：对在工作中表现突出，贡献显著的工程劳务人员进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。
劳务服务主管岗位说明书
劳务服务主管岗位说明书
一、岗位概述
劳务服务主管是指负责组织、协调并监督公司内和外部劳务服务及相关事务的专业人员。
该岗位需要具备优秀的管理能力、沟通能力和组织协调能力，以确保劳务服务的高效运作。
二、岗位职责
1.负责制定公司的劳务服务策略和目标，制定相应的实施计划。
2.监督劳务服务团队的工作，确保团队有效、高效地运作。
3.确保公司与外部劳务服务提供商的合作顺畅，维护良好的合作关系。
4.负责劳务服务项目的招标、评估和合同签订工作。
5.监督劳务服务项目的执行进度和质量，及时发现并解决问题。
6.负责编制和提交劳务服务项目的相关报告和评估。
三、任职要求
1.本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2.具有较强的团队管理和协调能力，能够有效推动团队工作。
3.良好的沟通能力和表达能力，能够与各方沟通顺畅。
4.具有较强的分析和解决问题能力，能够及时处理突发事件。
5.对劳务服务行业有一定了解，有相关工作经验者优先考虑。
四、发展机会
劳务服务主管在公司内部有很好的晋升机会，可以晋升为劳务服务经理或其他管理类高级职位。
此外，通过不断学习和提升自己的管理能力，也有可能成为公司的高级管理人员。
五、总结
劳务服务主管是公司劳务服务团队中的核心职位，需要具备丰富的管理经验和扎实的业务知识。
希望应聘者能够根据以上要求自我评估，努力发展自己的管理能力，并在工作中不断提升自己，实现个人和公司共同发展的目标。
工程劳务管理员岗位职责
工程劳务管理员岗位职责一、岗位职责1. 负责工程劳务管理工作，包括劳务人员的招募、培训、考核、管理、考勤、工资发放等。
2. 制定和执行工程劳务管理制度，并根据实际情况进行调整和完善。
3. 负责劳务人员的安全教育和安全管理工作，确保安全生产工作顺利进行。
4. 负责与劳务公司对接，签订劳务合同，并监督合同执行情况。
5. 负责劳务人员的档案管理和信息登记工作。
6. 负责处理劳务人员的投诉和纠纷，维护劳资关系稳定。
7. 负责收集和整理劳务管理数据，进行分析和总结，并提出改进建议。
8. 完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求1. 高中及以上学历，建筑工程相关专业优先。
2. 熟悉工程劳务管理相关法律法规和政策。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 责任心强，工作细致认真，能够独立完成工作。
5. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
三、工作内容1. 招募和培训：根据工程需要，进行劳务人员招募工作。
组织劳务人员进行安全教育、技能培训、职业道德培训等。
对新入职劳务人员进行岗前培训和现场指导。
2. 考勤和工资发放：负责劳务人员的考勤工作，并及时进行工资结算。
严格按照合同约定进行工资发放，并及时解决劳务人员的工资问题。
3. 安全管理：组织劳务人员进行安全教育，并定期进行安全检查。
监督劳务人员严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故发生。
及时处理劳务人员的安全事故，并做好记录和调查。
4. 合同管理：与劳务公司签订劳务合同，并严格监督合同执行情况。
定期与劳务公司进行沟通，解决合同执行过程中出现的问题。
5. 档案管理：建立劳务人员档案，记录其个人信息、工作经历、技能证书等。
妥善保管劳务人员档案，并及时进行更新。
6. 纠纷处理：妥善处理劳务人员的投诉和纠纷，维护劳资关系稳定。
积极与劳务公司沟通协调，共同解决问题。
四、绩效考核1. 劳务管理工作完成情况。
2. 劳务人员安全事故发生情况。
3. 劳资关系稳定情况。
4. 劳务管理制度执行情况。
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
劳务管理员岗位职责篇21、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位2、负责本项目部的`人员管理、劳动管理3、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷4、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放5、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐6、负责本项目部之急需培训、教育工作7、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作劳务管理员岗位职责篇3一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的.确定二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产七、完成领导临时交办的工作。
劳务管理人员岗位职责（通用6篇）
劳务管理人员岗位职责劳务管理人员岗位职责（通用6篇）在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的劳务管理人员岗位职责（通用6篇），希望对大家有所帮助。
劳务管理人员岗位职责11、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的.管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
25、配合填制各项上报经济指标。
26、编制年度财政报表。
27、年初打印装订账页并归档。
28、每半月学习新业务知识半天。
29、完成领导交办的其他工作。
劳务管理人员岗位职责21、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定详细工作计划。
2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户；销售公司业务产品。
如：招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等3、负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
劳务管理岗位职责（最终版）
劳务管理岗位职责（最终版）第一篇：劳务管理岗位职责（最终版）劳务管理岗位职责：1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作；2、根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件；3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理；4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案。
6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。
7、劳务分包合同签订后，督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保（复印件）到项目部存档备案。
8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况；9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。
11、完成领导交办的其他工作。
第二篇：劳务岗位职责表3.5.1 标准员的工作职责表3.8.1 劳务员的工作职责篇二：劳务员岗位职责一、岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
二、岗位职责：(1)参与制定劳务管理计划。
(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5)参与组织劳务人员培训。
(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
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劳务管理员岗位职责
1、参与制定劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。
5、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
6、参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。
7、负责劳务人员进出场及用工管理。
8、负责监督劳务人员上、下班考勤及汇总公示。
8、参与监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
9、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动。
10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
14、负责劳务队伍退场、劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。
是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。
什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。
不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。
能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。
拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人。