最新整理面试时问你工资要求怎么说
面试时薪资要求怎么说好
面试时薪资要求怎么说好面试时薪资要求怎么说好篇11.谈薪是双方的事一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。
但假如应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应当明确表达薪资要求范围，既是爱护自己，也是出于对企业的敬重———不至于双方差距太大而铺张双方的时间与精力。
2.更看重进展空间对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，由于个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
分析：这类求职者的想法值得确定，在职业进展的初期，更应当重视自己的职业进展履历，不是只看重自己眼前的薪水。
尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人进展空间。
3.拿到OFFER再谈薪总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我实行的方法是不问薪水，等拿到offer再谈。
分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作阅历，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满足的工作，盼望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
面试时薪资要求怎么说好篇21.充分预备提出薪酬约数在面试前期要把握公司的基本状况，比方应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资格包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比方：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。
也可以选择一个中档薪酬，比方：2300元左右或2000-2500元。
2.查找时机委婉询问一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，假如没有谈可以在最终一轮面试时委婉询问。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简洁介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。
hr 谈薪资话术
HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。
这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。
2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。
例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。
3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。
同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。
4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。
如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。
5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。
例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。
6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。
如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。
总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。
同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。
hr薪资收集话术
hr薪资收集话术
以下是一些收集HR薪资的话术：
1. 您好，我是来自（公司名称）的HR。
我想了解一下您的薪资期望，您是否愿意分享一下？
2. 我们在招聘过程中需要了解一下您的薪资要求，方便我们做出合适的offer。
您方便告诉我您的期望薪资吗？
3. 我们在制定工资福利政策时需要了解员工的薪资期望。
您对您的工资有什么具体要求吗？
4. 我们希望能够给予员工合适的薪资福利，所以我们需要了解一下您的期望薪资。
您对于目前的薪资是否满意？
5. 如果我们考虑给您一个offer，您希望期望的薪资是多少？
6. 我们公司的薪资待遇取决于不同岗位的要求，我们希望能够了解一下您的期望薪资，以便我们制定合适的offer。
7. 薪资是职场中重要的一部分，为了更好地满足员工的薪资要求，我们希望能够了解一下您的期望薪资。
8. 我们公司对薪资待遇非常重视，为了不浪费您宝贵的时间，请告诉我您期望的薪资范围。
请注意，与候选人讨论薪资时，应尊重对方的隐私，并在聊天中保持专业和友善的态度。
工资谈判技巧和话术
工资谈判技巧和话术1. 咱得知道自己值多少钱啊！就像去市场买菜，你得清楚这菜的合理价格吧。
比如你有丰富的经验和技能，那可不能要低了工资呀！2. 谈判时要自信满满，别怕开口要高价！这就好比你去买东西，大胆地说出你的心理价位又怎样。
比如你可以说：“我觉得我能为公司带来这么多价值，我的工资应该更高些。
”3. 强调自己的独特优势呀！就像你有个别人没有的宝贝，不得好好展示一下。
比如你会一门特殊的语言或者有独特的项目经验。
4. 注意说话的时机和场合，别在老板心情不好的时候谈工资呀！这跟下雨天别出门差不多。
比如找个老板轻松愉快的时候去谈。
5. 可以适当举些例子，让老板更明白你的价值。
就像给老板讲故事一样，生动形象。
比如你说：“上次那个项目，我就像救火队员一样解决了大问题。
”6. 别一味求高，也要给老板留有余地，不然就像紧绷的弦容易断。
比如你说：“我也理解公司的情况，咱们可以商量一个双方都满意的数字。
”7. 要倾听老板的想法，这可不是一个人的独角戏呀！就像聊天一样，有来有往。
老板说的时候，你认真听着。
8. 用数据说话最有说服力啦！这可比空口白话强多了。
比如你列出你为公司节省了多少成本或者增加了多少收益的数据。
9. 谈判过程中保持冷静，别一激动就乱了阵脚。
就像比赛一样，沉着应对才能赢。
即使老板不同意你的要求，也别着急生气。
10. 谈完后记得总结，明确双方的共识。
这就像打完一场仗，要清楚最后的结果。
比如你说：“那咱就这么说定了哈，我会更努力工作的。
”我的观点结论：工资谈判真的很重要，掌握这些技巧和话术，能让我们更好地争取到应得的报酬，大家一定要好好运用呀！。
面试题目工资问题(3篇)
第1篇一、引言在求职过程中，工资问题往往是求职者和招聘者之间最为敏感的话题之一。
如何恰当地提出工资要求，既能够展示自己的价值，又能够得到招聘者的认可，成为求职者面临的一大挑战。
本文将从多个角度探讨面试中关于工资问题的处理方法，帮助求职者更好地应对这一环节。
二、面试前的准备工作1. 了解行业行情在面试前，首先要了解自己所在行业的工资水平，包括行业内的平均工资、薪资构成以及晋升空间等。
这样有助于在面试中提出合理的工资要求。
2. 评估自身价值根据自己的工作经验、技能、学历等，评估自己的市场价值。
同时，了解竞争对手的工资水平，为自己的谈判提供依据。
3. 确定底薪和期望工资在面试前，根据自己的评估和行业行情，确定自己的底薪和期望工资。
底薪是指自己能够接受的最低工资，期望工资则是自己期望得到的工资。
三、面试中的应对策略1. 等待招聘者先提出在面试过程中，尽量让招聘者先提出工资问题。
这样可以避免自己过于急切地表达出对工资的要求，降低谈判风险。
2. 以行业平均水平为依据当招聘者询问工资要求时，可以以行业平均水平为依据，结合自己的能力和经验，提出合理的工资要求。
3. 强调个人价值在提出工资要求时，要强调自己的个人价值，如工作经验、专业技能、项目成果等。
让招聘者认识到你的价值，从而为提高工资提供理由。
4. 分阶段提出要求在面试过程中，可以分阶段提出工资要求。
例如，先提出底薪，待招聘者同意后，再提出其他福利待遇。
5. 谈判技巧在谈判过程中，要保持自信，但也要表现出一定的灵活性。
可以适当妥协，但不可轻易放弃自己的底线。
四、面试后的跟进1. 发送感谢信面试结束后，及时发送感谢信，表达自己对面试机会的感激之情。
在信中可以再次提及自己的工资要求，提醒招聘者。
2. 跟进招聘进度在面试后的短时间内，可以适当跟进招聘进度，了解招聘者对自己的评价和反馈。
如有可能，可以再次表达自己的工资要求。
3. 保持沟通即使没有成功获得工作，也要与招聘者保持良好的沟通。
应对面试官提问你对薪资要求的问题
应对面试官提问你对薪资要求的问题在面试过程中，面试官常常会问到你对薪资要求的问题。
这是一个关键的问题，你需要准备好回答，既要展示你对自己价值的认知，又要给出合理的薪资要求。
下面将介绍一些应对面试官提问你对薪资要求的问题的方法和建议。
首先，你需要明确自己的期望薪资范围。
在回答之前，你应该对市场上对这个职位的薪资水平有所了解。
可以通过与同行交流、查阅相关行业薪资调查报告或者咨询专业人士等方式来获取这方面的信息。
明确自己的期望薪资范围可以帮助你给出一个更具说服力的回答。
其次，你需要权衡自己的竞争力和价值。
薪资要求应该与自己的工作经验、技能和教育背景相匹配。
如果你有着丰富的行业经验、专业技能或者在学术领域有卓越的表现，那么你可以提出一定的薪资要求。
但同时也要注意不要过于自大或者定价过高，以免给面试官留下不好的印象。
第三，你可以选择弹性回答。
面试过程中，你可以先表达对该职位的兴趣和认可，然后提出希望能够根据个人能力、工作贡献和公司的薪资政策来确定具体的薪资待遇。
弹性回答可以显示你对公司的灵活性和适应性，有助于建立积极的面试形象。
另外，你也可以通过提问来了解公司的薪资待遇。
在回答该问题之前，你可以询问面试官关于公司的薪资结构、绩效奖励机制以及对未来职业发展的支持等问题。
这样不仅可以帮助你了解自己是否适合该公司，同时也可以对你的薪资要求有更准确的判断。
最后，你需要强调价值互惠。
除了对个人薪资要求的讨论，你还可以从另一个角度来回答这个问题。
你可以强调你愿意为该公司做出更多的贡献，获得更好的发展机会。
这样的回答既显示了你的积极态度，又表达了你对公司的价值认同。
总之，在面试中应对面试官提问你对薪资要求的问题时，你需要做好充分的准备。
明确自己的期望薪资范围，衡量自己的竞争力和价值，选择合适的回答方式，并且强调与公司的价值互惠。
通过这些方法和建议，你可以给面试官留下一个积极、合理的印象，增加获得工作机会的可能性。
职场询问工资文案简短范文
职场询问工资文案简短范文1. 亲爱的求职者，您对于工作的付出值得被认真对待，工资待遇将根据您的经验和技能水平进行公正评估。
2. 我们非常重视员工的薪酬体系，我们将确保工资的合理性和公正性，以确保您在公司获得您应得的回报。
3. 我们欢迎您就我们公司的工资政策进行询问，我们的薪酬福利计划将根据您的贡献和成果而定。
4. 我们承诺为员工提供具有竞争力的工资待遇，以便激励和奖励您的付出和努力。
5. 公司将根据您在面试中展示出的能力和表现来确定您的工资水平，确保您受到公平对待。
6. 我们的薪资结构旨在反映市场行情，并提供具有吸引力的工资待遇，以吸引和留住优秀的人才。
7. 您的工资将根据您在公司的工作表现和发展进步进行评估和调整，以保持公平和公正。
8. 我们的薪资体系是透明的，您可以向人力资源部门咨询有关薪资和福利的任何问题。
9. 我们将根据您的工作经验、技能和职位要求来制定您的工资水平，确保您获得合理的薪酬。
10. 我们重视员工的贡献和努力，因此我们的薪酬体系将根据您在公司的绩效表现来制定。
11. 我们的工资政策是公正、公平的，以确保员工们获得应得的回报，为公司的发展做出更大的贡献。
12. 我们提供具有竞争力的薪资水平，以吸引和留住优秀的人才，同时为员工的成长和发展提供机会。
13. 我们欢迎您就我们的工资福利计划进行咨询，我们将竭诚为您提供详细的解答。
14. 公司将根据您的工作岗位和职责来确定工资水平，确保您获得公正和合理的报酬。
15. 我们的薪资政策将基于市场调研和员工贡献度，以确保我们提供具有竞争力的工资待遇。
16. 我们注重员工的工作满意度，所以我们的薪资福利计划将以员工福利为重点，满足您的期望和需求。
17. 我们的薪酬体系将根据您的绩效评估和市场行情来调整，以确保您获得公平和适应市场的报酬。
18. 我们鼓励员工的学习和发展，工资水平将基于您的职业发展和技能提升来进行调整。
19. 公司重视员工的职业生涯规划，我们的薪资体系将提供具有吸引力的薪酬待遇，以满足您的个人和职业发展需求。
职场问工资文案怎么说
职场问工资文案怎么说
1. 亲爱的上级领导，我希望能就我的薪资问题与您进行一次沟通。
2. 尊敬的HR专员，我想就我的工资待遇与您进行一次讨论。
3. 亲爱的领导，我希望能和您谈谈关于我的薪资的问题。
4. 尊敬的人事部负责人，我渴望和您探讨一下我的薪资。
5. 亲爱的HR专员，我想就我的工资待遇向您提出一些建议。
6. 尊敬的上级领导，我希望能就我的薪资提升与您交流。
7. 亲爱的领导，我希望能和您就我的薪资问题进行一次面谈。
8. 尊敬的HR专员，我想就我的工资待遇与您商讨一下。
9. 亲爱的人事部负责人，我希望能和您讨论一下我的薪资。
10. 尊敬的上级领导，我想就我的薪资调整与您沟通一下。
11. 亲爱的领导，我希望能和您谈谈关于我的工资的问题。
12. 尊敬的HR专员，我想就我的薪资待遇向您提出一些建议。
13. 亲爱的人事部负责人，我渴望和您就我的工资问题进行一次讨论。
14. 尊敬的上级领导，我希望能向您请教一下关于我的薪资调整的事宜。
15. 亲爱的领导，我想就我的薪资调整与您交换意见。
16. 尊敬的HR专员，我希望能和您共同探讨一下关于我的工资的问题。
17. 亲爱的人事部负责人，我想就我的薪资待遇与您进行一次面谈。
18. 尊敬的上级领导，我希望向您提出一些关于我的薪资的问题。
19. 亲爱的领导，我渴望与您就我的工资待遇进行一次讨论。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。
正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。
1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。
这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。
例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。
”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。
你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。
这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。
你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。
这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。
这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。
你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。
例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。
能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。
在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。
通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。
希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。
如何与hr沟通薪酬问题
如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。
这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。
不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。
2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。
每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。
这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。
3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。
而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。
一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。
4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。
5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。
应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。
这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。
当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。
下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。
如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。
你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。
”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。
2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。
因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。
你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。
3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。
你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。
我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。
”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。
4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。
在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。
你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。
我的期望薪资是XXXX元。
”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。
最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。
谈薪资待遇的技巧和话术
谈薪资待遇的技巧和话术嘿，你问谈薪资待遇的技巧和话术呀？那咱就来唠唠。
谈薪资的时候呢，可不能一上来就狮子大开口，得有点策略。
首先呢，你得了解市场行情。
就像你去买菜，得知道这菜大概啥价吧。
了解一下你这个岗位在市场上一般能拿多少钱，心里有个底。
这样谈的时候就不会要得太高或者太低。
然后呢，在面试的时候，要巧妙地展示自己的价值。
不能直接说“我要多少钱”，得让对方知道你值这个价。
比如说，讲讲你以前的工作成绩，你有啥特别的技能。
就像卖东西一样，得让人家觉得这东西好，才愿意出高价。
谈的时候，语气要自信，但也不能太傲慢。
可以说“我觉得以我的能力和经验，这个薪资范围比较合理”。
别吞吞吐吐的，让人觉得你没底气。
还有啊，如果对方给的薪资低了，别马上拒绝。
可以问问有没有其他福利，比如奖金、补贴、培训机会啥的。
说不定这些福利加起来也不错呢。
要是实在谈不拢，也别着急生气。
可以说“我再考虑考虑”，给自己留个后路。
说不定对方回去想想，又给你加了呢。
我给你讲个例子哈。
我有个朋友去面试，一开始对方给的薪资不高。
他就不慌不忙地说：“我了解过这个岗位的市场行情，以我的经验和能力，我觉得这个薪资有点低。
我在以前的公司做过很多成功的项目，也掌握了很多专业技能。
我相信我能为贵公司带来很大的价值。
”然后他又问了一些关于福利的问题。
最后，对方考虑了一下，给他加了一些薪资和福利。
他可高兴了，说谈薪资就得有技巧。
所以啊，谈薪资待遇得有技巧和话术，这样才能争取到更好的待遇。
赶紧试试吧。
面试的时候被问到对薪资的要求要怎么回答
面试的时候被问到对薪资的要求要怎么回答
笔试题：你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
谈薪资待遇的话术
谈薪资待遇的话术1. “嘿，咱谈薪资可不能含糊啊！就像去市场买菜，咱得知道这菜值多少钱吧？我上次就跟老板说，我干这么多活，咋能就给这点钱呢？”例子：我和同事抱怨：“你看我天天加班，工资却不见涨。
”同事回我：“就是啊，咱得去和老板谈谈，就像你说的，不能含糊。
”2. “薪资待遇可不是小事儿呀！这就好比盖房子，根基不稳怎么行？我之前那个公司，给的那点钱，真让人没法干下去！”例子：朋友劝我别轻易跳槽，我说：“那不行，现在这薪资，就像根基不稳的房子，随时会倒。
”3. “哎呀，薪资谈不好，那不就亏大了嘛！就像一场比赛，咱得争取到最好的奖励呀！我那次直接就跟领导说，我值得更高的薪资！”例子：我对同事说：“我打算找领导谈谈薪资。
”同事说：“对呀，你得争取，就像比赛争冠军一样。
”4. “薪资这东西，可太重要啦！这跟找对象似的，不合适怎么行？我以前就遇到过给薪很低的，那感觉，真不爽！”例子：家人问我工作咋样，我说：“薪资不太满意，就跟找了个不合适的对象一样。
”5. “谈薪资可得有策略呀！好比打仗，得有战术吧？我有一回就精心准备，把我的优势都摆出来，效果不错哦！”例子：和朋友交流经验，我说：“谈薪资要有策略，就像打仗。
”朋友点头称是。
6. “薪资待遇不好，工作哪有动力啊！这就像汽车没油，能跑起来吗？我就跟老板讲，提高薪资才能提高我的积极性！”例子：在会议上，我发言：“大家想想，薪资不好，就像汽车没油，怎么努力工作？”7. “咱不能在薪资上让步太多呀！这就像谈判，哪能轻易妥协？我那次可坚决了，一定要争取到我应得的！”例子：和同事讨论薪资谈判技巧，我说：“不能让步太多，就像谈判不能轻易妥协。
”8. “薪资可是关乎咱生活质量的呀！就像面包和牛奶，没有怎么行？我可不想过紧巴巴的日子！”例子：和同学聊天说：“我要找个薪资高的工作，不然像没面包牛奶一样。
”同学深有同感。
9. “谈薪资，得勇敢一点！就像冲浪，不敢冲怎么能享受刺激？我就大胆地和领导提出了我的薪资期望！”例子：鼓励新同事去谈薪资，我说：“勇敢点，就像冲浪一样。
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试时公司问你对薪资的要求该说
面试时公司问你对薪资的要求该说玛丽亚432xx-12-25应该比拟全面了吧1.你目前的工资是多少?提示：记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：我的根本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
2.在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我决定工作时机的唯一因素，如果您一定要我答复这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。
防止说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4.你认为每年加薪的幅度是多少？提示：通常,比拟可靠的答复是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？提示大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。
如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。
在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：我愿意。
有报酬当然更好。
不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
6.如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。
职场问工资文案
职场问工资文案1. 尊敬的先生/女士，您好！对于我们之前谈论的职位，我想进一步了解相关职位薪水的范围，以便我能够做出明智的职业决策。
2. 亲爱的HR团队，感谢您对我简历的关注。
在进一步讨论此职位的细节之前，我想先了解一下该职位的薪资水平。
3. 尊敬的招聘负责人，希望您能告诉我您公司相应职位的薪资范围，这将有助于我更好地评估我的期望和经验是否匹配。
4. 亲爱的人力资源部门，我非常期待与您面谈，并了解一下贵公司对于这一职位提供的薪资待遇。
我希望这一职位能够满足我的期望和要求。
5. 尊敬的招聘团队，我希望了解一下贵公司在类似职位上的薪资水平，以便我能够更好地评估自己是否适合此职位。
6. 亲爱的雇主，我希望您能为我提供一些关于该职位薪资的信息，这将帮助我更好地决定是否向前迈进。
7. 尊敬的人力资源部门，我对贵公司提供的职位非常感兴趣，但在进一步探讨之前，我想明确一下关于薪资待遇的情况。
8. 亲爱的HR团队，薪资是我考虑工作机会的一个关键因素。
能否请您告知我这一职位的预计薪资范围，以便我们能够进一步讨论？9. 尊敬的雇主，我热衷于加入贵公司，但在进一步讨论之前，我想了解一下这一职位的薪资水平，以确保双方的期望一致。
10. 亲爱的招聘负责人，我对贵公司提供的职位非常感兴趣，但在继续前进之前，我希望先了解一下薪资待遇。
11. 尊敬的人力资源团队，我很期待加入贵公司，但在做出决定之前，我希望了解一下这一职位在行业中的薪资水平。
12. 亲爱的HR负责人，我是一个有经验的专业人士，对于贵公司提供的职位很感兴趣。
在我们进一步讨论之前，我希望了解一下相应职位的薪资水平。
13. 尊敬的雇主，薪资水平是我决定是否接受一个工作机会的重要因素。
能否请您提供一些关于待遇的信息，以便我能够做出明智的决定？14. 亲爱的招聘团队，我对贵公司的发展前景非常看好。
希望您能告知我这个职位所对应的薪资水平，以便我能够做出一个明智的选择。
15. 尊敬的人力资源部门，我希望了解一下贵公司为这一职位提供的薪资范围，以便我能做出一个明智的决策。
文章面试官问现在工资是多少该怎么回答
文章面试官问现在工资是多少该怎么回答
当面试官问及你现在工资是多少时，可以采取以下策略来回答：
1. 询问薪资范围：你可以主动询问该职位的薪资范围，这样可以更好地了解该公司对待这一职位的薪资水平。
你可以说：“我非常重视这个机会，对于这个职位，您能否给我了解一下薪资范围，这样我可以更好地回答您的问题？”
2. 强调期望：如果面试官坚持要你提供具体的现在工资数字，你可以尊重地回答，强调你对该职位的期望和价值。
你可以说：“我希望能有一个公平合理的薪资待遇，更重要的是，我关注这个职位对我的发展和成长的机会。
”
3. 转移焦点：你可以试图将对现在工资的回答转移到你的技能、经验和贡献方面。
例如，你可以说：“我相信我的技能、经验和专业知识对这个职位非常有价值，我期待能够为公司创造更大的价值和成果。
”
4. 提供范围：如果你不希望透露具体的现在工资数字，你可以提供一个薪资范围或者表达你对于薪资议价的开放态度。
例如：“我对于这个职位的期望薪资是在X到Y之间，当然，我也非常愿意和公司进行薪资谈判，以找到一个双方都满意的解决方案。
”
5. 了解市场行情：在面试之前，你可以进行一些调查，了解相关职位的市场行情和行业平均薪资水平，这样你就能更有底气地给出一个合理的回答。
无论如何回答，都要保持自信和谦虚，同时展现出你对职位的价值和发展的积极态度。
记住，面试是一个双向选择的过程，你也要确保公司对你的期望与你对公司的期望相符合。
面试时被问到薪资要求该怎么说好
面试时被问到薪资要求该怎么说好面试时被问到薪资要求该怎么说好做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。
那么面试时被问到薪资要求该怎么说好?面试时被问到薪资要求怎么回答?下面一起跟店铺了解下吧。
面试时被问到薪资要求该怎么说好1回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
应聘谈薪时还要注意哪些事项?1.和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。
理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。
还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
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面试时问你工资要求怎么说
不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。
那么大学生面试该如何谈薪呢?下面学习啦小编来告诉你吧。
面试时工资的回答技巧谈薪绝招一：要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现
在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?对方就会透露给你准备
开的工资水平。
谈薪绝招二：迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的
话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?
谈薪绝招三：额外工资多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。
为了保险起见，应
聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。
还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那
么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
谈薪绝招四：专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。
因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从
言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。
如他一定要你说出个明确数目，可问他
愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。
要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。
具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。
只要不是太离谱，公司会和你协商的。
当面试官说你要求的工资有点高了如何回答有几种应对策略：一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑;
二是将问题抛回给面试官，问他：请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?让面试官把他的底牌也亮出
来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;
三是直接接话：我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。
不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...以上应对策略，仅供参考，真实的面
试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
另外，对于刚踏入职场的新人来说，如果面试官问薪酬预期，该如何回答比较好?可以说自己期待是这样子，但是这个要求跟公司可以调整，要是我很喜欢的公司我愿意拿低一点来证实我的实力，我相信我的实力高的时候公司会看重我，然后这个薪水会跟上去。
有很多不同的技巧，还是说我很喜欢这个公司，我宁愿拿低一点的工资，但是拿多一点的不同的任务，让我的简历能够更充实一点，这个都是好的。
但是我觉得要是你的职位越低，越避免谈工资的问题，因为你要进入一个公司，你要拿的是经验。
面试官问你期望薪水是多少时，该报高点还是低报点职场上，我们在找工作的过程中，薪水一直是一个相对比较敏感的话题，这是很多面试者都在关注的一个问题，当然也是很多用人公司在关注的问题。
很多时候，咱们面试的公司的某个岗位的时候，对方并没有给出明确的薪资数额，更多都是面议，而当你真正到了公司接受面试的时候，最后一句话，H R总会问你一个问题：你期望的薪资是多少?这时候很多人都会不好意思说。
为什么呢?因为如果报低了，自己感觉会吃亏，或者是说自己水平不行或者是不自信;反之，如果我们报高了，对方可能会不高兴，如果不说，还不敢要。
虽然在面试时，H R心里早有打算，但是为何还会在最后抛出这个问题呢?
我认为有两个原因：
处于礼貌，征询你的意见。
2.对方在测试你的价值，看看聘用你是否值得!。