麦当劳营运手册和店面营运管理制度

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标准化的典范—麦当劳手册

标准化的典范—麦当劳手册麦当劳进入北京之初，曾有一些国内同行到这里来取经，最使他们感到惊奇的是这里的管理井井有条，餐厅制定了规范化的行为标准，员工们严格按标准确行的程序运转。

麦当劳的创始人克罗克为了使企业理念“Q、S、C＋V”（质量、服务、清洁、价值）能够在连锁店餐厅中贯彻执行，保持企业稳定，每项工作都做到标准化、规范化，即“小到洗手有程序，大到管理有手册”。

他指派麦当劳的主管透纳，用了几个月的时间，针对几乎每一顶工作细节，反复、认真地观察研究，写出了营运手册。

该手册被加盟者奉为神明，逐条加以遵循。

与此同时，还制定出了一套考核加盟者的办法，使一切都有章可循，有“法”可依。

可以这么说，透纳在建立麦当劳那著名的连锁店和一致性上的功绩，足以跟克罗克媲美，为麦当劳的标准化、规范化及不断地扩展立下了汗马功劳。

为了保证麦当劳的经营观念“Q、S、C＆V”(即“品质、服务、清洁和价值”)得到忠实地贯彻，麦当劳制定了自己的企业行为规范——“Q＆T manul、SOC、Pocket Guide、MOP”，从而把每项工作都标准化，即“小到洗手有程序，大到管理有手册”。

Q＆T manul，就是麦当劳营运手册。

随着麦当劳连锁店的发展，麦当劳人深信：快餐店只有标准统一，而且持之以恒坚持标准才能保证成功。

第一家麦当劳快餐店开张刚刚三个年头，麦当劳公司就编写出第一部营运训练手册。

在手册里，详细说明了麦当劳的政策，餐厅各项工作的程序以及步骤和方法。

30年来，他们不断完善营运训练手册，使其成为规范麦当劳有效运转的“法典”。

麦当劳的政策与精神1、彻底推动QSC的基本手册（1）麦当劳的最高政策：Q（quality）品质、S (service)服务、C (clearness)清洁不但是在餐饮业界，甚至对运输配销业，也具有深远的影响。

它在服务业界广受推崇，经营者都以它作为工作指标。

（2）基本精神：秉持（what why when how much）。

麦当劳---营运管理手册之基本领导技巧

❖ 值班中，注意服务员是如何工作的，他们是否依照程序和标堆工作？
❖ 当服务员执行标准时，该怎么做？以认同的回馈，确保服务员知道你重视出色的工作。
❖ 当服务员未执行标准时．该怎么做？给予建设性的回馈，找出服务员有待改进之处。
辅导和支持——以认同的回馈表示赞同
❖ 1 明确、真诚地说明服务员工作出色之处。运用关键2传递信息明确 ❖ 2 说明赞赏的原因 ❖ 每次值班至少表现一次认同鼓励 ❖ 你正上一次受到认同鼓励时有何感受？可能你的感觉好极了！也许你会更加
❖ ■如可能．在公共场合谈话。请服务员到别人能看到你却听不见你们谈话的地方，这是指导．而非纠正行为。请在服务员工作的地点与之交谈，除非服务员发火或无理。
❖
❖ 为何让别人看见你？这对双方保持举止良好都有利。假如服务员知道别人都看见你们，就不太可能有鲁莽的举动。
❖
❖ ■交流使团队富有凝聚力。切记将值班中的问题向餐厅经理反映，或写在管理组留言本上。事后请确认餐厅经理是否有疑问，检查你的信息己被接收和理解。(关键3—捡查是否理解！)
再次询问对方是否愿意？
❖
不同意．则告诉他你将向餐厅经理反
❖
映情况
处理服务员的意外反应24
❖ 3在必要时，回顾先前步骤。 ❖ 重述双方认同的意见．然后运用关键3检查是否理 ❖ 解：管理组对王亮说：“你在清洁完餐桌后，请告诉我 ❖ 会帮你搬椅子。你看怎么样，” ❖ 你总是想以正面的口吻结束谈话的，于是…
务必使你的团队准备遵循你的领导，并接住你发出的每一个任务。给予服务员指导时，请考虑：
A说什么 B如何说
说什么——1
❖ 1请服务员执行工作 ❖ 2说明工作内容及完成时间 ❖ 3确认是否理解 ❖ 4感谢服务员

McDonald's营运手册

麦当劳营运手册一、彻底推动QSC的基本手册1．麦当劳的最高政策——Q（quality）品质、S (service)服务、C(clearness)清洁，不但是在餐饮业界，甚至对运输配销业，也具有深远的影响。

它在服务业界广受推崇，经营者都以它作为工作指标。

2．基本精神：秉持（what why when how much）。

麦当劳为了彻底执行这套基本手册，制定了一套完整的体系。

在品质控制方面，有营运手册、内部结构、流程规定；在服务方面，有SAM促销手册；清洁方面有建筑维修预防手册。

这些手册由总公司相关单位编制而成，内有相关主题的短文、照片及范例说明。

在实际营运时可分为几个部分：（一）训练计划；（二）工作检查表；（三）各种指导资料；（四）工作评价；（五）工作心得报告。

在计划方面，适用于店职员的有：（一）经营管理训练计划；（二）经营开发计划；（三）主管训练计划。

麦当劳的基本政策麦当劳基本政策的七大要素：（一） QSC+V（品质、服务、卫生+价值）（二） TLC（tender、loving、care，细心、爱心、关心）（三） Customeris First（顾客永远第一）（四） Dynamice、Young、Exciting（冲动、年轻、刺激）（五） Right Now and No Excuse Business（立刻动手、做事没有借口）（六） Keep Professional Attitude （保持专业态度）（七） Up to you （一切由你）这七项不仅仅是企业观念，而且是麦当劳集团的行动规范，这更可以说是麦当劳企业的战略。

清楚地说，这些是“判断的基准”，以使最前线的店铺从职员到兼职人员，自始至终作为一贯性行动的范本。

当初，美国麦当劳公司在日本欲找合作对象时，他们提出高额加盟金与持有50%股份的条件，使得许多日本大商社都不敢接手，然而藤田商社不顾一切地接受了这些条件。

日本麦当劳自1971年在银座开设第一家店以来，他们以美国麦当劳的“地域加盟公司”姿态，连续打破日本餐饮业的纪录。

麦当劳发展营运管理

麦当劳发展营运管理麦当劳（McDonald's）是全球最著名的跨国餐饮企业之一，也是快餐业的巨头。

它的成功离不开其独特的发展营运管理模式。

本文将探讨麦当劳是如何建立起其独特的发展营运管理系统，并取得全球成功的。

麦当劳的成功始于其创始人兼首席执行官雷·克罗克（Ray Kroc）的创新和领导。

克罗克在20世纪50年代首次接触到麦当劳，并被尽善尽美的操作程序所吸引。

他立即看到了这个商机，并于1955年与麦当劳兄弟合作，在美国开设了第一家麦当劳餐厅。

克罗克的创新之处在于将麦当劳餐厅打造成了一个标准化的连锁店模式。

他将餐厅操作规程进行了系统化和科学化，以保证每家餐厅提供相同的食品和服务质量。

这不仅提高了顾客体验，而且使麦当劳得以快速扩张。

麦当劳的发展营运管理模式主要分为两个方面：供应链管理和服务运营管理。

供应链管理保证了每家餐厅得到新鲜和高质量的食材，并在全球范围内实现了标准化的供应。

麦当劳与许多供应商建立了长期合作关系，并确保食材的质量和成本稳定。

此外，麦当劳还引入了先进的信息技术，通过网络化的供应链系统来管理原材料订购、库存控制和配送等关键环节。

这使得麦当劳能够实现高效和快速的供应链管理，以满足不同地区和市场的需求。

服务运营管理是麦当劳的另一个关键方面。

麦当劳致力于提供快速、友好和高效的服务，以满足顾客的需求。

麦当劳实施了一套严格的员工培训和工作标准，以确保每位员工都能提供卓越的服务。

麦当劳还引入了自动化技术，如自动点餐机和自动支付系统，以提高服务速度和减少错误。

另外，麦当劳还定期进行顾客满意度调研，以及时获得顾客的反馈和建议，来不断改进其服务质量。

麦当劳还通过创新和市场营销来推动其业务增长。

麦当劳不断推出新产品，以吸引和满足顾客的需求。

例如，麦当劳率先引入了儿童套餐和早餐套餐，以满足不同消费群体的需求。

此外，麦当劳还与知名品牌合作，如迪士尼和玩具反斗城，通过联合推广来吸引更多的顾客。

麦当劳营运手册督导培训手册

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【企业管理手册)麦当劳营运手册和店面营运管理制度

（企业管理手册）麦当劳营运手册和店面营运管理制度麦当劳营运手册和店面营运管理制度营运手册壹、彻底推动QSC的基本手册1．麦当劳的最高政策——Q（quality）品质、S(service)服务、(clearness)清洁，不可是于餐饮业界，甚至对运输配销业，也具有深远的影响。

它于服务业界广受推崇，运营者均以它作为工作指标。

2．基本精神：秉持（whatwhywhenhowmuch）。

麦当劳为了彻底执行这套基本手册，制定了壹套完整的体系。

于品质控制方面，有营运手册、内部结构、流程规定；于服务方面，有SAM促销手册；清洁方面有建筑维修预防手册。

这些手册由总公司关联单位编制而成，内有关联主题的短文、照片及范例说明。

于实际营运时可分为几个部分：（壹）训练计划；（二）工作检查表；（三）各种指导资料；（四）工作评价；（五）工作心得方案。

于计划方面，适用于店职员的有：（壹）运营管理训练计划；（二）运营开发计划；（三）主管训练计划。

麦当劳的基本政策麦当劳基本政策的七大要素：（壹）QSC+V（品质、卫生+价值）（二）TLC（tender、loving、care，细心、爱心、关心）（三）CustomerisFirst（顾客永远第壹）（四）Dynamice、Young、Exciting（冲动、年轻、刺激）（五）RightNowandNoExcuseBusiness（立刻动手、做事没有借口）（六）KeepProfessionalAttitude（保持专业态度）（七）Uptoyou（壹切由你）这七项不仅仅是企业观念，而且是麦当劳集团的行动规范，这更能够说是麦当劳企业的战略。

清楚地说，这些是“判断的基准”，以使最前线的店铺从职员到兼职人员，自始至终作为壹贯性行动的范本。

当初，美国麦当劳公司于日本欲找合作对象时，他们提出高额加盟金和持有50%股份的条件，使得许多日本大商社均不敢接手，然而藤田商社不顾壹切地接受了这些条件。

日本麦当劳自1971年于银座开设第壹家店以来，他们以美国麦当劳的“地域加盟公司”姿态，连续打破日本餐饮业的纪录。

关于麦当劳管理制度

关于麦当劳管理制度一、麦当劳的组织结构麦当劳采用了一种分散式管理结构。

在全球各地的麦当劳餐厅中，每个餐厅都是独立经营的，由当地人管理和运营。

这种分散式的组织结构让麦当劳更加灵活和适应性强，能够更好地满足当地市场的需求。

同时，麦当劳的总部也会向各个分店提供一系列的支持，包括市场推广、人力资源、供应链管理等方面的援助，以确保全球各个餐厅都能按照麦当劳的标准运营。

二、麦当劳的管理制度1. 品质管理麦当劳非常重视产品的品质和服务的质量，因此制定了严格的品质管理制度。

在麦当劳餐厅里，食材的补给、制作流程、饮食品质、服务态度和卫生条件都受到严格的管理。

此外，麦当劳餐厅每隔一段时间都会接受总部的质量检查，以保证每家餐厅都能够提供高品质的食品和服务。

2. 培训和员工发展麦当劳非常重视员工的培训和发展。

每一个员工在入职时都要接受严格的培训，包括关于食品安全、卫生、服务流程等方面的知识。

而且，麦当劳餐厅还会定期组织各类培训和技能提升课程，以帮助员工不断提高自己的专业水平。

麦当劳也会提供晋升机会和职业发展路径，鼓励员工通过自身的努力和表现来提升职位和薪酬。

3. 激励制度麦当劳建立了一套完善的激励制度，包括员工绩效奖金、优秀员工表彰等，以激励员工积极工作，提高服务品质，创造更好的业绩。

4. 客户服务管理麦当劳对客户服务也进行了严格的管理。

在麦当劳餐厅里，员工需要时刻关注客户的需求，并且要能够在第一时间为客户提供周到的服务。

同时，麦当劳还建立了一套客户反馈机制，通过收集客户意见和建议，帮助麦当劳不断改进自己的服务，提高客户满意度。

5. 成本控制麦当劳建立了一套严格的成本控制制度，以确保餐厅的运营成本能够得到有效的控制，从而提高利润率。

这包括食材的采购、库存管理、人力成本的控制等方面。

通过以上的管理制度，麦当劳能够在全球范围内管理运营近40000家餐厅，保持产品的高品质和服务的一致性。

这种优秀的管理制度也成为了麦当劳长期成功的关键之一。

麦当劳营运手册督导培训手册

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图1:督导——位于几种关系的中心，与下面部分都
有联系，是高级管理层与员工之间的联系纽带
4、督导员的义务？
下面，我们将进一步说明督导对三大部分：盟主<公司）、顾客和员工的义务。
4.1对盟主的义务
你对盟主的首要任务是使他们的企业赢利。他们冒风险投资，理所当然期
望得到相应的回报。对他们而言，你的主要职责是为这份回报做好分内的工
某国际知名餐饮连锁企业<MCD）营运手册督导手册----<基本素质）
督导手册
前言
督导是什么？相信很多人之前根本没有听说过这个名称。其实很多企业都
会有类似的职位，那些帮助下级更好的贯彻执行本职工作的管理人员，都具备
一定程度督导的能力。只是很多企业的分工还没有那么细，也还感觉不到这种
能力的重要。随着竞争的加剧，以零售经营为主的企业开始越来越关注这种能
4.4什么放在首位？
5 / 22
要想让员工全心全意为顾客服务，你首先要全心全意为他们服务。因为你
对待他们的方式会反映在他们对待客户的方式中。如果要你能以你希望他们对
待客户的方式对待他们<细心、周到、尊敬等等），他们往往就能提供优质服
务。这就能使顾客满意，从而增加回头客的比率，也会带来更多的生意和利
润，从而又使盟主满意。y6v3ALoS89
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4.28对后果负责__________________________AVktR
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4.29指导和激励员工__________________________ORjBn
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4.30提高工作质量__________________________2MiJT
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4.31确立标准和目标__________________________gIiSpiu

麦当劳手册

麦当劳手册标准化的典范——麦当劳手册麦当劳进入北京之初，曾有一些国内同行到这里来取经，最使他们感到惊奇的是这里的管理井井井有条，餐厅制定了规范化的行为标准，员工们严格按标准确行的程序运转。

他指派麦当劳的主管透纳，用了几个月的时间，针对几乎每一顶工作细节，反复、认真地观察研究，写出了营运手册。

该手册被加盟者奉为神明，逐条加以遵循。

与此同时，还制定出了一套考核加盟者的办法，使一切都有章可循，有“法”可依。

可以这么说，透纳在建立麦当劳那著名的连锁店和一致性上的功绩，足以跟克罗克媲美，为麦当劳的标准化、规范化及不断地扩展立下了汗马功劳。

Q＆T manul，就是麦当劳营运手册。

随着麦当劳连锁店的发展，麦当劳人深信：快餐店只有标准统一，而且持之以恒坚持标准才能保证成功。

第一家麦当劳快餐店开张刚刚三个年头，麦当劳公司就编写出第一部营运训练手册。

在手册里，详细说明了麦当劳的政策，餐厅各项工作的程序以及步骤和方法。

30年来，他们不断完善营运训练手册，使其成为规范麦当劳有效运转的“法典”。

它在服务业界广受推崇，经营者都以它作为工作指标。

（2）基本精神：秉持（what why when how much）。

麦当劳-营运管理体系简介

麦当劳-营运管理体系简介营运系统：餐厅营运的基础是一套可共用的系统组合而成，这个组合可达成餐厅整体共同的目标[顾客满意人员发展营业额利润]而这些系统是经过彻底分析餐厅管理组和员工最频繁执行的活动之后，才加以确立的。

只有一致执行所有餐厅系统，可获得卓越的营运绩效。

餐厅系统的其中任何一个系统若执行不力，将会逐渐影响产品品质、店面清洁状况、顾客用餐体验，最终则会影响餐厅营运绩效。

我们将餐厅营运系统分为三大部分：1、主要系统；2、支援系统；3、管理系统。

其中细分如下：主要系统：主要系统是会直接影响顾客用餐体验的系统，它包括：1、生产（厨房）；2、服务（前厅）；3、值班管理。

生产：准备半成品、生产新鲜且高品质的产品成品呈递给顾客；服务：提供给每位顾客一贯的快速、准确、友善的服务；值班管理：协调人员、设备与产品,使顾客和员工都满意。

支援系统：支援系统提供主要系统运作所需的必要资源与政策。

它包括：1、食品安全；2、盘存管理；3、人事事务；4、计划与每日维护保养；5、安全与保安；6、训练。

食品安全：确保每位顾客都能吃到安全的食物，保证半成品、成品的高品质；盘存管理：确保餐厅所需的一切和要提供的产品都充足且拥有高品质；人事事务：提供一个可激励员工的工作环境；计划和每日维护保养：正常维护营运设备和维持清洁的卫生环境；安全与保安：为顾客、员工和餐厅营运提供和维持一个安全的环境；训练：提供适时、有效率且吸引人的训练课程及计划，来储备胜任己责的员工与多面手。

管理系统：管理系统是引导主要和支援系统的必要系统。

它包括：1、业务计划；2、员工和管理组排班；3、内部沟通。

业务计划：规划和执行餐厅的目标以及能够指引营运团队监督达成业务成果的计划；员工和管理组排班：建立班表，将员工生产力发挥到最大，使顾客和员工都满意；内部沟通：1、定期与员工进行有效的沟通，从员工处获得更多餐厅实际需改进工作的建议，通过与员工沟通，可使员工感知自己得到重视，在工作中以餐厅主人的角色进行工作，形成团队氛围，从而使餐厅获得最佳营运绩效；2、定期进行内部沟通，还可提供给员工更多可改善其工作绩效的信息。

麦当劳营运手册

麦当劳营运手册1 麦当劳营运手册和店面营运管理制度营运手册一、彻底推动QSC的基本手册1(麦当劳的最高政策——Q(quality)品质、S (service)服务、(clearness)清洁，不但是在餐饮业界，甚至对运输配销业，也具有深远的影响。

它在服务业界广受推崇，经营者都以它作为工作指标。

2(基本精神:秉持(what why when how much)。

麦当劳为了彻底执行这套基本手册，制定了一套完整的体系。

在品质控制方面，有营运手册、内部结构、流程规定;在服务方面，有SAM促销手册;清洁方面有建筑维修预防手册。

这些手册由总公司相关单位编制而成，内有相关主题的短文、照片及范例说明。

2 在实际营运时可分为几个部分:(一) 训练计划;(二) 工作检查表;(三) 各种指导资料;(四) 工作评价;(五) 工作心得报告。

3 在计划方面，适用于店职员的有:(一) 经营管理训练计划;(二) 经营开发计划;(三) 主管训练计划。

4 麦当劳的基本政策麦当劳基本政策的七大要素:(一) QSC+V(品质、卫生+价值)(二) TLC(tender、loving、care，细心、爱心、关心)(三) Customeris First(顾客永远第一)(四) Dynamice、Young、Exciting(冲动、年轻、刺激)(五) Right Now and No Excuse Business(立刻动手、做事没有借口)(六) Keep Professional Attitude (保持专业态度)(七) Up to you (一切由你)这七项不仅仅是企业观念，而且是麦当劳集团的行动规范，这更可以说是麦当劳企业的战略。

清楚地说，这些是“判断的基准”，以使最前线的店铺从职员到兼职人员，自始至终作为一贯性行动的范本。

麦当劳规章制度

麦当劳规章制度篇一：麦当劳的管理制度的研究专业行业调查题目学院专业班级小组成员姓名指导教师职称观音桥商圈麦当劳管理制度的研究贸易经济教授20XX年7月1日学院：应用技术学院班级：11连锁经营一班学院：班级：目录一、摘要.................................................................................................................. ...........4二、案列引入.................................................................................................................. ...4三、调查背景.................................................................................................................. ...5四、调查目的.....................................................................................(:麦当劳规章制度)................................6五、调查工作的开展.........................................................................................................7六、企业基本信息. (7)七、问卷调查相关数据分析 (8)（一）麦当劳总体管理的评价分析..........................................................................8（二）管理制度的了解度分析..................................................................................9（三）管理制度执行力分析 (10)（四）员工考勤制度分析........................................................................................12（五）薪酬制度公平性分析 (12)（六）薪酬制度改革必要性分析............................................................................13（七）公司工作流程健全度分析............................................................................14（八）公司员工激励机制分析.. (15)八、人物访谈记录 (16)（一）兼职人员访谈................................................................................................16（二）全职人员访谈................................................................................................18（三）管理层人物访谈............................................................................................19（四）人物访谈总结 (21)九、管理制度总结 (22)（一）国外的管理....................................................................................................22（二）国内的管理....................................................................................................22（三）麦当劳发展的启示........................................................................................23十、附件：麦当劳管理制度调查问卷...........................................................................25十一、参考文献 (2)7篇二：麦当劳运营管理制度麦当劳运营手册和店面运营管理制度默认分类20XX-04-0901:55:23阅读477评论1字号：大中小订阅营运手册一、彻底推动QSc的基本手册1．麦当劳的最高政策——Q（quality）品质、S(service)服务、(clearness)清洁，不但是在餐饮业界，甚至对运输配销业，也具有深远的影响。

麦当劳营运手册督导培训手册

资产负债表
了解公司资产、负债及所有者权益状况，评估公司偿债能力和财务稳定性。
利润表
分析公司经营成果，包括收入、成本、费用和利润等，评估公司盈利能力和经营效率。
现金流量表
掌握公司现金流入流出情况，分析公司现金产生和运用能力，预测未来现金流趋势。
成本控制策略及方法
采购成本控制
优化供应商选择和管理，降低原材料和采购成本；建立长期合作关系，确保稳定供应和价格优势。
检查制度
建立定期和不定期的清洁卫生检查制度，对餐厅各区域、设备设施等进行全面检查；发现问题及时整改，确保清洁卫生工作落到实处。
03
培训与考核
加强员工清洁卫生意识培训，提高员工对食品安全的重视程度；定期对
员工进行清洁卫生知识考核，确保员工掌握正确的清洁卫生操作方法。
05
财务管理与成本控制
财务报表分析与解读
著称。
全球扩张
1960年代开始，麦当劳逐渐在美国本土及全球范围内开设连锁店，成为国际知名的快餐品牌。
创新与发展
随着市场变化和消费者需求升级，麦当劳不断进行产品创新、服务升级和品牌重塑，如推出健康餐品、数字化点餐等。
营运理念与核心价值观
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顾客至上
始终将顾客需求和满意度放在首位，提供优质的食品和服务
制定详细的服务标准，包括员工仪容仪表、服务态度、服务流程等，确保顾客得到优质、专业的
服务。
顾客体验优化
关注顾客在餐厅的整体体验，从环境、音乐、灯光等方面营造舒适的就餐氛围，提高顾客满意度
。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
投诉处理与改进
建立有效的投诉处理机制，对顾客投诉进行及时响应和改进，不

麦当劳运营管理方案

麦当劳运营管理方案一、引言麦当劳是全球知名的跨国连锁快餐公司，总部位于美国伊利诺伊州芝加哥。

其业务遍布全球，为世界各地的顾客提供美味、快捷的餐饮服务。

随着全球化的发展和经济的不断增长，麦当劳在全球范围内都有着极大的市场潜力。

在中国，麦当劳也拥有着广泛的市场份额，成为了众多中国消费者快餐选择的首选之一。

为了更好地运营麦当劳的业务，提升服务质量，实现持续增长，本文将对麦当劳的运营管理进行深入分析，并提出相应的管理方案。

本文将分为以下几个部分：麦当劳运营管理的背景介绍、运营管理的重要性、现状分析、运营管理的目标和原则、运营管理的具体措施以及风险评估和应对措施等内容。

二、运营管理的背景介绍麦当劳是一家始终以顾客为中心，致力于提供快捷方便、美味可口的餐饮服务的公司。

其成功的背后离不开优秀的运营管理。

麦当劳的运营管理包括了从选址、设计、装修、设备、食品采购、人力资源、市场推广等各个方面，层层把关，以确保麦当劳的餐厅能够长期稳定的运行并迅速成长。

在全球经济一体化的今天，麦当劳所面对的挑战也日益多样化和复杂化，包括经济形势不稳定、竞争加剧、环境问题、食品安全等等。

因此，麦当劳需要不断优化自己的运营管理模式，以适应不断变化的市场环境和顾客需求。

三、运营管理的重要性运营管理在麦当劳的发展中起着举足轻重的作用。

首先，良好的运营管理可以提高餐厅的运营效率，使餐厅能够更好地满足顾客需求，为顾客提供更好的就餐体验。

其次，运营管理可以降低成本，提高盈利能力。

在当今激烈的市场竞争中，降低成本是企业生存和发展的关键。

而通过优化运营管理，可以有效控制成本，提高利润。

最后，良好的运营管理可以使麦当劳拥有更好的竞争力。

通过不断改进运营管理，麦当劳可以提升自身的服务品质，吸引更多的顾客，进而提高市场份额。

综上所述，良好的运营管理对于麦当劳来说至关重要。

只有不断改进现有的运营管理模式，不断追求卓越，才能使麦当劳取得长足发展。

四、现状分析麦当劳在全球范围内拥有着众多的忠实顾客，其餐厅的总数目也在不断增长。

（完整版）麦当劳营运手册和店面营运管理制度

（完整版）麦当劳营运手册和店面营运管理制度麦当劳营运手册和店面营运管理制度营运手册一、彻底推动QSC的基本手册1．麦当劳的最高政策——Q（quality）品质、S (service)服务、(clearness)清洁，不但是在餐饮业界，甚至对运输配销业，也具有深远的影响。

它在服务业界广受推崇，经营者都以它作为工作指标。

2．基本精神：秉持（what why when how much）。

麦当劳为了彻底执行这套基本手册，制定了一套完整的体系。

在品质控制方面，有营运手册、内部结构、流程规定；在服务方面，有SAM促销手册；清洁方面有建筑维修预防手册。

这些手册由总公司相关单位编制而成，内有相关主题的短文、照片及范例说明。

在实际营运时可分为几个部分：（一）训练计划；（二）工作检查表；（三）各种指导资料；（四）工作评价；（五）工作心得报告。

在计划方面，适用于店职员的有：（一）经营管理训练计划；（二）经营开发计划；（三）主管训练计划。

麦当劳的基本政策麦当劳基本政策的七大要素：（一）QSC+V（品质、卫生+价值）（二）TLC（tender、loving、care，细心、爱心、关心）（三）Customeris First（顾客永远第一）（四）Dynamice、Young、Exciting（冲动、年轻、刺激）（五）Right Now and No Excuse Business（立刻动手、做事没有借口）（六）Keep Professional Attitude （保持专业态度）（七）Up to you （一切由你）这七项不仅仅是企业观念，而且是麦当劳集团的行动规范，这更可以说是麦当劳企业的战略。

清楚地说，这些是“判断的基准”，以使最前线的店铺从职员到兼职人员，自始至终作为一贯性行动的范本。

麦当劳门店商品管理制度范文

麦当劳门店商品管理制度范文麦当劳门店商品管理制度第一部分：店内商品管理流程1. 采购流程1.1 来源选择麦当劳门店的食材采购主要来自于认证的供应商，以确保食材的质量和安全。

选择供应商时，门店应根据其产品质量、价格和配送能力来评估。

1.2 订单及配送门店应根据实际销售情况和库存状况进行合理的库存订购，避免过多或过少的食材库存。

订单应在规定时间内提交给供应商，以确保及时配送。

同时，门店应仔细检查送货单和货物的质量和数量，确保与订单一致。

1.3 货物收货门店应安排专人负责货物的收货，并进行仔细检查。

如发现有问题的货物，应及时与供应商联系并提出退换要求。

2. 商品入库管理2.1 质检门店应在食材入库前进行质量检查，以确保所收货物符合质量要求，并进行适当的记录。

2.2 入库操作门店应制定严格的入库操作流程，包括检查收货单、验收货物、记录入库数量等。

食材应按照标签上的生产日期和保质期进行摆放，确保先进先出。

2.3 库存管理门店应进行定期的库存盘点，确保实际库存与系统记录一致。

如发现食材过期、质量有问题等情况，应及时处理，并进行相应的记录。

3. 商品领用和使用3.1 领料流程门店应制定明确的领料流程，包括领料单填写、审批、出库等环节。

领料时应核对货物的数量和品质，并进行相应的记录。

3.2 商品使用门店应根据销售情况和库存状况合理安排商品的使用，避免浪费和过期问题。

使用过程中应注意食材的保存和处理，确保食品质量和安全。

第二部分：商品质量与安全管理1. 质量监控门店应建立商品质量监控系统，监测和评估各种食材的质量。

定期抽样检测食材质量，并将结果进行记录和评估。

发现问题时应采取相应的措施，并与供应商进行沟通和处理。

2. 卫生管理2.1 餐厅环境卫生门店应保持餐厅环境的清洁和整洁，定期清洗和消毒工作区域、设备和器具。

员工应保持个人卫生，包括规范的着装要求、洗手程序和健康检查等。

2.2 食品安全管理门店应严格遵守食品安全法律法规和规范，确保食品的安全性。

麦当劳营运手册督导培训手册

某国际知名餐饮连锁企业（MCD）营运手册督导手册----（基本素质）督导手册前言督导是什么？相信很多人之前根本没有听说过这个名称。

其实很多企业都会有类似的职位，那些帮助下级更好的贯彻执行本职工作的管理人员，都具备一定程度督导的能力。

只是很多企业的分工还没有那么细，也还感觉不到这种能力的重要。

随着竞争的加剧，以零售经营为主的企业开始越来越关注这种能力，因为这种能力意味这企业更多的售卖，顾客更高的忠诚。

目前，已经不少企业设置了督导的岗位，但我们看到的是，很多企业从上到下，甚至身在督导岗位的本人，都对这个职位感到模糊，不清楚自己的位置，不清楚自己应该干什么，如何做好。

这正是促使我们编写这本手册的原因。

《督导手册》并不是发展和介绍一套管理理论，而是帮助督导者提高执行能力和工作绩效。

督导是一个特殊的职位，是企业日益注重服务水平与质量的产物。

该手册专注于澄清督导这个职位，探讨成为一个优秀的督导所应具备的技能与素质。

本手册我们将从以下主题共同学习提高：1、督导的概念2、优秀督导应具备的能力3、如何训练自己成为一名优秀的督导者？（督导的工作方法）4、督导日常管理操作实务主题一: 督导概述督导是对制造产品和/或提供服务的员工进行管理的人。

督导要对被管理人员的生产____即产品和服务的质量与数量负责，同时，也负责满足员工的需求，而且只有通过激励的手段才能使员工人尽其责，使产品和服务质量得到保障。

通常来说，督导工作意味着更多的工作和更大的压力，督导者比其他的雇员责任更重。

督导这一职位极富有挑战性，因为哪怕你并没有参与所有的工作，你也要对更多的结果负责——这就是机遇。

如果通过努力，你能和一个较小的团队一起提高绩效的话，那么随着你学识的增长、技能的提高和职业生涯的发展，你一定能和一个较大的团队一起做到这一点。

为了达到这个目标，我们将在本主题完成如下内容学习：□特许督导的概念□特许经营督导的重要性□督导的承上启下的作用□督导者的义务□督导员的角色□督导者的职责1、特许督导的概念：运用各种有效的管理方法，以引导的控制为基本手段，落实总部政策，渗透盟主（公司）文化，强化积极性行为和抑制消极性行为，最终达到支持服务运营的目的。