艾莫做最有用的好员工观后感
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇
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做最有用的好员工心得体会精选范文5篇无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工,大家都会想到一个问题,如何成为最有价值的好员工。
那么究竟该怎样做,听了艾莫老师的讲坛后,终于有了启发和感悟。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会,希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会1最近,我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座,看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢?答案是:为自己找到正确的职业定位,塑造好自己完美的职业品格,为企业创造最大的价值,争夺职场的冠军。
作为一名员工,只有把自己的价值充分发挥出来,并在企业的生产经营活动中得到体现,那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说,要努力从以下几个方面做起:第一,要有良好的心态。
人的心态很重要,态度决定一切。
现在,企业员工缺少的不是知识和技能,而是健康的心态。
有良好的心态,人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台,员工要借助这个平台发挥好自己的作用,以良好的心态作为高效工作的基石,在工作中作出新的更大的贡献。
第二,要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件,人品是立身之本,人品决定产品。
对于企业来说,如果没有一批人品优秀的员工,就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳,那团队间合作共事的难度就会加大。
为此,好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中,员工才会提高工作效率,企业才会得到快速发展。
第三,要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要,是企业竞争的需要,也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德,每位员工都要有敬业精神,也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业,就要积极努力;要敬业,就要忠于职守;要敬业,就要热爱本职;要敬业,就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四,要做好定位,坚持做好每件事。
要做好定位,就要爱上自己的工作岗位,只有爱上自己的工作岗位,才能全身心地投入到工作中。
好员工观后感 做最有用的好员工观后感
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好员工观后感【一】有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,一个非常有震撼力的讲座,一个非常凑动人心的讲座,一个让我想去奋斗的讲座工作近六年了,但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着能给我碗饭吃吃就好了的心态,就是这样,六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。
热爱珍惜自己的工作岗位这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位,热爱自己的教育事业,一个热爱教育事业的人,才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值,他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力,体验到人生的快乐与幸福,捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养,讲台是他生命的舞台,教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的选择,表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人,才不会对领导阿谀奉承,因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍,而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人,才不会当一天和尚撞一天钟,因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人,才不会对学生放纵不管,因为他知道,自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂,培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人,才会惜时如金,努力学习,因为他知道好教师一定是知识渊博的,没有广博专业知识的教师,他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底,认真做好每一件事,争取做公司最有价值的好员工。
好员工观后感【二】艾莫老师用生动的案例,诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。
在观看艾莫老师讲座的时候,自己的心灵受到了震撼,也从中领悟了很多道理。
艾莫老师的讲座的心得5篇
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艾莫老师的讲座的心得5篇_艾莫老师的讲座的心得1_周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座.艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.教我们为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识.如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题,当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜.当初百思不得其解的问题,如拔丝拆茧,瞬间明析,明了,结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝,〝清爽〞此时眼前一片光明,犹如溺水之人抓住救命稻草.在此我感谢集团,艾莫老师,在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我,实现自我在公司中的价值.如何成功?首先要有一个梦想,然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标,有了目标以后,针对这个既定的目标制定一套有效的计划,接下来的工作就是持续的行动,最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去.很多人知道该去怎么做,就是坚持不下来,很可惜,最后只能以失败告终.我想说,每个人的成功都不同,但是只要我们有梦想.有目标.有计划,坚定信念一直行动下去,成功便不再是那么遥不可及.给予你工作的机会,工作的平台,帮你实现自己的人生目标.我觉得感恩不是说出来的,更是发自内心心油然而生的一种感动.第六点:领导重视的是结果,而不是过程.在日常工作中,或多或少遇到的有些问题难以解决,领导既然信任你,将任务交给你,一定要非常非常努力的去完成,而不是说我尽力了,领导.在以后的工作中,我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务.第七点:艾莫老师的职场成功十要素:1.要有成功的意识2.要设定目标3.要有承诺4.要有竞争动因5.要学习6.要用心去做7.有心理素8.要团队协作9.要幻想成功10.要坚持到底.当看这段视频的时候,我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高,在接下来的工作当中,我一定按照上述要求完善自己.艾莫在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作.公司留下你,说明你有能力胜任工作,可以实现自己的价值,把工作当做你的事业.一件事.一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起.想到每次开会领导都会强调制度.卫生.学习这几个话题,这些都是我们发展的基础,遵守制度,注意个人的形象,不断地充实自己才能收获成功.这样的培训不仅仅是自己工作能力上的提升,更是自身修养和素质的提升.通过此次培训,增强我们工作的自觉性.主动性,并提升整个团队的执行力,对推动管理制度的完善,增强企业凝聚力以及在创新力都有一定的促进作用._艾莫老师的讲座的心得2_以前没有学习过艾莫老师的课程,通过学习了解到他也是奥康的顾问,通过学习这期课程,有如下体会:e69da5e6ba9_23__33532363_43__23_635333_33262383_6公司能正常运转要有资金,而资金要有人来提供,每个公司都有非常重要的人组成,无论是高层管理人员还是基层普通员工,今天我们要说的就是埃莫老师的做最有用的好员工.公司人才不流动,如死水一潭.公司只有在选用人才,才会实现人才在这个社会的价值.想想我们自己,是一个什么样的员工,老板做一切决定都是为了公司,在公司刚刚起步的时候,会选用开拓型人才;在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才,等到衰退的时候要选用矫正型的员工.每一种员工在不同时期价值是不同的,我们无论是哪一种员工都要有良好的心态,态度决定了你的人生价值,决定你职业生涯中是否可以创造奇迹.每个人每个月都有那么几天倦怠的时候,积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼,他们明白消极的作为是什么都改变不了的,只有积极乐观的努力去寻找解决的办法才会找到出路,才会有可能成功.每个人的一生都有加减法,于丹教授说的加减法是生活到老年时,学会用减法生活,有舍才会有得,郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思:你的心里空间只有那么大,你吧好的东西装进去,就不会有坏的.邪恶的思想在你心里,同样,就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候,就会影响事情的过程及结果,从现在开始,我们要做的就是用积极的思维,积极地工作,积极地生活.员工在企业里可以得到什么,我想只有自己最清楚,有的认为拿到了可以养家糊口的工资;有人则认为是自己能力的肯定,可以赢得人们的尊重;还有人认为是提供学习的机会,是自己在社会中的第二大学.其实,无论是什么,我们每一个人都是一个特别的,因为任何事物都是相对的,没有真正的对于错,他们这样做都是哦为了某种目的,就像老板因为用你,是因为你可以为他创造利润,我在财务部工作是因为我对账目的熟悉,当然还有的原因应该就是我的工作能力,但是毕竟是次要的,现在我的工作无论是在酒店财务还是在超市收现金,两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好,还是没有能力胜任时我走人的时候,我也会感恩郑董及同事们对我的照顾,我不会埋怨公司,也不会埋怨同事及领导,我也会保护公司的商业机密,不会做任何有愧于公司的事情.因为这是艾莫老师的讲课,我听进了心里,我也会这样做.而且我也相信我自己有包容之心._艾莫老师的讲座的心得3_艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:(一)一流人找方法,末流的人找借口.找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工.找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工.,一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩.而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受.这就是一流员工与末流员工的根本区别.(二)最优秀的人,是最重视找方法的人.找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法.人人都成为创造者,处处都是创造的良机.外界的困难.不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战.怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意.读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧,人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意.我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多.人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,,也能够通过逐步努力而提高.越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来._艾莫老师的讲座的心得4_艾莫老师的做最有价值员工的演讲,很有号召力和感染力,我们要做企业最有用的员工,需要的各方面都优秀,学会在工作中提升自己的价值,做到事业上的成功,更重要的作为一名优秀员工,我们要有敬业精神,在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献,也实现自我价值.在工作中,我们首先应该做到的就是做好定位,爱上自己的岗位,要记住,为金钱工作是暂时的,而为梦想和使命工作是永久的,成功没有彩排的机会,永远都是正式上场的姿态,在职场中一定要给自己做好定位,我们企业有强大的管理系统,只有做到了.做好了,得到了,才代表智慧.艾莫老师说:成功的秘密是滴水石穿.给自己定位之后,一定要坚持,把焦点放在一个地方,要学会相信,相信企业.相信别人,相信自己,好好经营自己的幌,既然选择了就风雨无阻的坚持住.要想成为最有价值的员工,一定要放下你现在背负着得最重要的东西,跟别人同样的付出,别人得到了,而你没有得到你想要的,就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花,要学会放下,这是一种归零的心态,我们要爬上一座更高的山之前,必须要先下了山,才能去攀登,进步就是这样,要请教师傅问题,首先要放下自己的坚持,认真的学习聆听,只有这样自己才能进步成长.要坚持做好每一件事,老师说,很多人只活了30岁但是到80岁才埋.我们要看到公司的美好愿景,更要选择相信,企业最大的成本是没有经过训练的员工,没有进行系统学习的老板,机会与成本集合一点,相信是所有的成本.相信是一种力量,选择相信,你就会朝着这个方向努力,把焦点放在你想要的事情上,学会坚持,做好自己,适应自己的职位,并在工作中配合他人,要明白自己毫不算好,要做到让企业更好.聪明的人做好自己的工作,而智慧的人是配合别人,担负自己的责任,担负别人的责任,要学习这种心态,提升自己的价值.我们要创造一个良好的环境,文化是环境的基础,不好的做法只能向上面传递,纠正错误,不能向下面传播,而好的习惯.做法.态度等一定要向下面传播,有利于大家一起向榜样学习.要做一名有价值的员工,要看对公司是否有贡献,只要表现在两个方面,一.对企业的效益是否有贡献,二.对企业的文化是否有贡献.我们要知道成功的技巧,学会突破,学会借力,用行动来达到成功.只有做了最有价值的员工,人生的舞台才有价值.我们每个人都想要成功,不但是为了自己,更是为了家人.朋友和一切关心爱护我们的人,想要成功首先一定要给自己一个成功的意识,有标杆或者参照,长短板组成的圆木桶,装水多少取决于短板的高度,但是要想水装的最多,我们要截长补短,在战术上面扬长避短,在战略上面是截长补短,职场上我们要做到战术与战略的结合.要想成功,我们要给自己设定一个形象化,可以想象到的目标,未来的三五年我就会变成那个样子,一定要是自己能够实现的.等我们做到成功的时候,自己是最高兴的,所以,我们追求成功,就要全力以赴,不能抱着尽力而为的态度,要知道,成功带给我们的不仅仅是物质金钱,还有精神的的满足和快乐.今天的我们不是在计划成功就是在计划失败,时刻给自己激励,不放弃,不断在竞争中脱颖而出,不断地学习,用心做好每件事.优秀的员工一定要具备敬业的精神,艾莫老师说用肩扛,用头顶,举起超负荷的东西就叫努力,人类所有的财富都藏在问题的后面,我们要做到制造问题不退却,发现问题不抱怨,不动声色的提拔自己.我们要做有价值的员工,从今天开始给自己一个梦想,给自己一个目标,为自己指定可行的计划,并不断地付诸行动,让坚持成功的信念指导我们迈步向前进._艾莫老师的讲座的心得5_通过今天观看艾莫老师的如何做企业最有用的好员工的讲座,让自已收益匪浅,感触很多.首先应该把公司当做自己的第二个家.公司对于员工来说是一个发展的平台,个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现.因为这里有大家共同的利益,只有公司发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活.对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力.公司的发展也要依赖于员工的工作.员工素质高,工作效率高,公司的就兴旺.所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争.从这个角度说,公司与员工相互依赖的.做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法.应当特别注意的是,以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向.一.做一名合格的员工,有责任心(职业道德).对工作要认真.负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件.对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事.态度比能力更重要.二.敬业精神.每个员工都是为了自己在工作,不计报酬才能获得更多报酬.工作中比薪水更重要的是学习经验.锻炼能力.获得成长的机会.你的工作不只是为了老板,更是为了你自己.常常会听到有人抱怨:〝为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?〞还有人说:〝市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……〞如何干分内的工作,永远无法在同事和上司的心目中建立好形象.但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉.这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬.眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜.以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作.奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人.如果抱着〝工作是为获得薪水〞这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦.只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力.即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产:你的技能.你的经验.你的决心.你的信心.坚持下去,这一切最终都会给你回报.三.做事追求完美.今天不努力工作,明天就得努力找工作了.做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了.四.有上进心.一个人应该有更高的追求和远大的理想.一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰.明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与公司共同成长.公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的.掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求.但不止这些,科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,公司生产的产品也在不断更新,一个人的`知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下.如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了.俗话说,人无远虑,必有近忧.如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩.机会是留给有准备的人的.从我们公司来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展.(1)学会吃苦.不吃苦中苦,哪能成为人上人.一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福.因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动.迎接更大的挑战才能获得的.(2)学会创新.运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作.在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷.成本更低.效率更高的手段去实现目的.五.有平常心(有一个健康的心态,有团队精神).在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体.人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造.充实自己的心灵.其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处.懂得欣赏别人优点人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福.这是我的标尺,时刻鞭策我的行为,使我有能力成为一名好员工.。
做最有用的员工读后感
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做最有用的员工读后感做最有用的员工读后感认真读完一本著作后,大家心中一定是萌生了不少心得,让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。
现在你是否对读后感一筹莫展呢?以下是小编帮大家整理的做最有用的员工读后感,希望对大家有所帮助。
做最有用的员工读后感1艾莫做最有用的员工讲座读后感上班第一天,公司组织全体员工观看、华人培训大师—艾莫老师的电视讲座。
在这之前,我单一的认为“工作”只是我人生旅途中与自己相伴的消遣罢了,与吃饭、穿衣一样普普通通,且这个思想竟陪伴与我在过去的几年时间形影不离,虽有努力学习,却总感觉无用武之地,也就抱着庸庸碌碌、得过且过的心态过日子了。
听过艾莫老师的讲座后,我惭愧不也、惊讶,这是一种怎样的悬殊!!艾莫老师以主题“如何才能做最有用的员工”展开了深入浅出的演讲,结合许多亲身经历与所见所闻为例,综合性的例出了十二要素。
每一节内容艾莫老师都是用生动的案例与和谐的言语在轻松愉快的氛围中赢得一次又一次的掌声的。
讲座结束,老板带着还沉浸在艾莫老师激情演讲中的心情,与我们员工进行了一次深入的交流,并在会议结束后给我们员工一个自主发挥、以“创新”为主题的作业,以充分发挥自己想象力的空间。
我作为一名新加入行政工作的员工,或许有太多的东西还不曾了解,可既然有这个机会,有这个可以自由发挥想象力的空间,我又何曾不能占在自己的位置以工作、公司主体文化、谈谈自己有些粗浅的想法呢。
我先前是公司车间线上一名普普通通的质检,一位联系着产品质量好坏的中间人,与环境中担当“生物链”的角色似有相同。
或许,在诸多人眼里,看似也并不重要的岗位罢了。
那我们不妨看看这个角色的轻重与否会造成什么样的影响及后果。
(一)产品质量的好坏需增进员工的责任心如质检未把工作用心在做,有些什么影响?(1)对车间的影响工资、工作的积极性、情绪、责任心都会受到直接的影响,同事之间有分歧、意见不统一,你争我吵,或是懒懒散散,试问,我们产品的质量还能有保障吗?(2)对公司的影响这或是应了艾莫老师“德才矩阵”中的规律了,产品出了问题,客户反馈,公司财务亏损,部门之间或许会有碍和谐,员工也会因犯了错误受罚而失去责任心。
艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感[全文5篇][修改版]
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第一篇:艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感合山市农村信用合作联社于2012年8月13日晚组织全辖员工观看艾莫老师讲座“如何做企业最有用的好员工”视频观看,这次培训讲座为期一周,通过观看艾莫老师精彩感人的讲座,如何做好一名好员工,是我的标尺,时刻鞭策我的行为,使我有能力成为一名好员工,让我更坚定地做好信用社最有价值的好员工而继续为之奋斗,无怨无悔,下面谈谈自己的体会:一、以良好的心态迎接每天的工作每天晨会口号“今天我很重要,我要微笑服务,努力工作,遵守制度,团结同事,塑造自我,我靠信用社生存,我为信用社服务,信用社的明天更美好”,每天的工作都要以良好的心态投入,认真地对待,工作效率才会有所提高,客户的满意度也会提高。
每天晨会即将结束前,我都会与员工一一击掌,并对他们说:“你是最棒的,相信你会把工作做好”,在我的带动下,每位员工每天都以良好的精神状态对待工作。
工作是一种态度,以认真的态度对待每一项工作;生活也是一种态度,不能因生活中的琐事,影响工作态度,学会调整好生活中的态度,日常工作生活中,努力工作.认真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事,以积极心态过好每一天。
二、做人比做事更重要先学会做人才做事,做人的态度决定你做事的成败。
考察任用干部首先以“德”为先,思想品德不好的人提拔到领导岗位,迟早会因为手中的权力犯错,会以权谋私,侵吞单位财产,损害单位利益。
古语说:“德若水之源,才若水之波”,德,即品德、道德。
概括地说,德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准,但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
道德是提升自我的明灯,不是呵斥别人的鞭子。
一个优秀的员工一定要有德,而且这个德要和单位的价值观一致,要爱岗敬业,要和企业理念相符合。
三、方向比速度更重要做企业和做事情是一样的,在前进的速度和方向面前,首先要选择的是方向,但在2002年至2003年期间,联社在追求放贷的速度和数量,不考虑贷款的质量问题,盲目追求贷款增长速度,而忽略对借款人的信用程度调查,从而形成不良贷款的急速上升,当时在社会上造成不良影响。
做最有用的好员工观后感范文
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做最有用的好员工观后感做最有用的好员工观后感范文认真品味一部作品后,你有什么总结呢?是时候静下心来好好写写观后感了。
你想知道观后感怎么写吗?以下是小编精心整理的做最有用的好员工观后感范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
做最有用的好员工观后感1最近一段时间公司利用闲暇时间组织学习了艾莫老师讲演的《做最有用的好员工》,从艾莫老师幽默的语言、生动的案例中,我那颗随着日常繁琐工作的消磨而渐渐变得懒惰的心,仿佛被注入了莫大的活力与生机。
利用下班时间,我认真学习了《职场成功十要素》这一章节,其中艾莫老师讲了职场中成功所需具备的十大要素,分别是要有成功意识、要设定目标、要有激励因素、要有竞争动因、不断的学习、用心去做、心理素质、团队协作、幻想成功、坚持到底这十条,下面我简单讲述一下我从这一节中所得到的感受:第一,提高自己的观念、意识,加强学习。
公司需要我们,是因为我们的存在对公司有价值。
只有不断提高自己的能力,才能更好地做一名好员工。
尤其像我这样,从事物业行业却不是物业专业的员工,有许多知识、经验需要我去学习、掌握。
第二,树立一种争强好胜的意识,不想当将军的士兵,不是好士兵。
自从工作以来,我的激情随着时间的消逝也渐渐消磨殆尽,工作中缺少激情,当一天和尚撞一天钟的,生活也犹如一潭死水,缺少生机活力。
看了艾莫老师的演讲,我觉得自己又回到了刚参加工作那会,充满了朝气。
第三,确立自己的目标,一步步的去实现自己的目标。
凡事预则立,不预则废。
做什么事都要有所准备。
工作是这样,人生也是这样。
我们不能行尸走肉、浑浑噩噩的去工作,去度过自己的人生。
所以,我们要确立自己的`目标,不管是短期的、长期的,工作的还是人生的,总之,作为员工也好,作为人也好,我们要有追求。
第四,加强自己的团队协作能力,团结同事。
现在的社会是一个合作的社会,谁也不可能脱离社会独自生存,在以后的工作中我一定好好团结同事,跟同事搞好关系,建立最真挚的友情,共同进步。
做最有用的好员工观后感心得5篇
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做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间,公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得,希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近,公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座,感谢公司领导给大家提供的这个学习机会,通过学习,让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解,知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。
其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。
感恩是一种处世哲学,是一种生活态度,是一种优秀品质,是一种健康心态,是一种道德情操。
一个懂得感恩并知恩图报的人,才是天底下最富有的人。
人有了感恩之情,生命就会得到滋润,并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心,常表感激之情,人生就会充实而快乐。
生命是相互依存的。
我们生活在这个世界上,处处享受着来自各方面的“恩赐”。
一个心存感恩的人,才能收获更多的人生幸福和生活快乐,才能摈弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩的人,才会朝气蓬勃,豁达睿智,好运常在,远离烦恼。
人常说:“施恩于人共分享。
”“送人玫瑰,手留余香。
”给予越多,人生就越丰富;奉献越多,生命才更有意义。
人的一生,无论成败,都会得到太多人的帮助。
我们成长的每一步,都有人指点;我们生活的每一天,都有人帮助。
正因为这样,我们才度过一个个难关,一步步走向成功,创造并享受着美好生活。
每天,我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。
如果你懂得和学会了感恩,工作就会越做越好,生活就会变得越来越快乐。
还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的:学会道歉。
在我们每天的工作中难免会有失误,难免会有做的欠妥当的时候,难免会因为这样那样的原因,出现不该出现的情况,在出现错误的时候,要真诚的向所属领导或对方道歉,诚心诚意的说声“对不起,……”,道歉的同时,在第一时间想办法去解决问题,把错误带来的后果降低到最小程度,这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多,让对方更容易接受一些,也让双方之间的沟通距离更小一些,对于事情的解决有一定积极的促进作用。
文学_艾莫《做最有用的好员工》观后感范文(精选5篇)
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艾莫《做最有用的好员工》观后感范文(精选5篇)艾莫《做最有用的好员工》观后感1无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工,大家都会想到一个问题,如何成为最有价值的好员工。
那么究竟该怎样做,听了艾莫老师的讲坛后,终于有了启发和感悟。
烧红的铁不要用手去摸,做事要用心去做,持之以恒。
说有几个孩子很想成为智者的学生,智者给他们一个人一个烛台,叫他们要保持烛台的光亮。
结果一天两天过去了,智者都没来,大部分孩子已经不再擦拭那个烛台。
有一天智者突然到来,大家的烛台都蒙上了厚厚的灰尘,只有一个被大家叫做笨小孩的孩子,智者没来时,他也每天擦拭烛台,结果这个孩子成为智者的学生。
原来实现理想很简单,只要实实在在做事就可以。
怎样让自己具备最有用的人的素质和能力?德才兼备的同时还要有良好的态度。
在企业中自身价值要和企业的`价值保持一致,对工作要有很高的热情,每天要有积极的态度,面对人生,能够快乐的工作。
其实艾莫老师看来,开车也是态度,开车和做事一样,把心态放平去做每一件事,一种积极的心态、一种感恩的心态、一种包容的心态,带着感恩的心做好每天的工作。
在工作中难免有矛盾,要有一个包容的心。
做最有用的人就是将企业的荣辱与自己的荣辱相结合,个人的利益必须服从企业的利益。
今年7月1日是中国共产党建党__周年,学院组织红歌赛,车间生产很忙,领导安排后勤人员去帮忙。
有的时候我们忙完自己的工作,领导没安排去,我们大家都会积极主动的去参加。
因为我们是一个集体,一个团队、一个大家庭,邓吉普老师说的好:“天宇公司是我们的家。
”做最有用的人要有敬业精神,要努力的工作,热爱工作,珍惜自己的工作,真正的把企业的工作当作自己的事来做。
在工作中为了方便和节约车间工人的时间,我们把销量大的、份量重的产品,摆放在门的两侧和方便地方,以便入库和发货;生产出的产品和销售慢的产品都及时的向主管和销管汇报:今年夏天雨水多,销往省外的货都是由潘师傅发货,我们尽可能选在不下雨的时间发货,以免淋湿:我们经常检查产品,发现肠炎清、克毒先锋有点结块,马上向质检部和吕娜娜老师汇报以免造成损失。
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
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做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇
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《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后,常常可以将它们写成一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。
你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座,艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,认清自己是哪一类型的员工,怎样才能成为一个优秀的员工,给我留下了深刻的印象,让我受益匪浅。
我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”,我觉得要从以下几个方面下功夫:第一,具备良好的心态。
在培训之后,我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态,我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作,用这种观点来指导自己的工作,甚至规划自己的职业生涯。
第二,培养敬业精神。
敬业就是努力工作,对待工作问题,用肩扛,用头顶,用生命的力量托起超过负荷的东西。
公司为我们提供发展的舞台,作为员工应该把我们公司当成自己的家,把工作当成自己的事业。
第三,专业技能是实现价值的硬实力。
制定有效的计划,有一个明确的目标,持续的行动,坚定的信念,始终树立终身学习的意识,不断去提升自己。
第四,要摆正自己的位置,做好定位,做好自己的事情。
成功没有彩排的机会,每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。
第五,坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工,就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西,有工作热情。
当你决定做一个有用人的时候,你就要全力以赴,全身心的投入工作,不放弃,不抛弃,坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。
在今后的工作中,我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战,以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量,实现自身的价值。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场,仅仅是观看视频演说,自己的内心深处就已经受到了很大的震撼,并从中领悟出很多道理。
做最有用的好员工500字读后感6篇
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做最有用的好员工500字读后感6篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍《做最有用的好员工》读后感,感兴趣的朋友们一起来看看吧!《做最有用的好员工》读后感1有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,一个非常有震撼力的讲座,一个非常凑动人心的讲座,一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了,但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态,就是这样,六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位,热爱自己的教育事业,一个热爱教育事业的人,才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值,他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力,体验到人生的快乐与幸福,捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养,讲台是他生命的舞台,教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的选择,表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人,才不会对领导阿谀奉承,因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍,而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人,才不会“当一天和尚撞一天钟”,因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人,才不会对学生放纵不管,因为他知道,自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂,培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人,才会惜时如金,努力学习,因为他知道好教师一定是知识渊博的,没有广博专业知识的教师,他对学生的爱是苍白的。
艾莫讲座观后感范文(精选3篇)
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艾莫讲座观后感范文(精选3篇)艾莫讲座观后感范文(精选3篇)当品尝完一部影视作品后,信任你会有不少感触吧,需求好好地对所收成的东西写一篇观后感了。
可是观后感怎样写才适宜呢?以下是小编为咱们搜集的艾莫讲座观后感范文(精选3篇),欢迎咱们学习与参阅,期望对咱们有所协助。
艾莫讲座观后感1 通过这次公司集体观看艾莫教师的”怎么做企业最有用的好职工”,讲座,实让我收益匪浅,感触良多,艾莫教师讲座观后感。
怎么做成一个德才兼备的优异职工一向是我揣摩至今困扰的问题,当看完艾莫教师的讲座之后,心潮非常汹涌,回思以往为人.处事.作业都为自己汗颜。
最初百思不得其解的问题,如拔丝拆茧,瞬间明析,明晰,结缔心中已久的自我置疑心情也瞬间随风飞逝,“清新”此刻眼前一片光亮,犹如溺水之人捉住救命稻草。
在此我感谢集团,艾莫教师,在短短的训练时刻讲座进程中让我信任能在日后的学习日子傍边展示自我,完结自我在集团公司中的价值。
“人本适宜论”,令我由衷的信任天生我材必有用,本身现在无法触及的“高度”也能通过在本身的尽力与学习傍边完结,完结自我的价值。
现在作为新建立经贸公司的一员,看完艾莫教师的讲座“做一个优异的职工”,我概括若如下:1:酷爱爱惜自己的作业岗位。
2:个人的价值关,道德与公司的展开愿景保持一致,观后感《艾莫教师讲座观后感》。
3:彻底欣赏,认可本公司的企业文化。
4:用自己的生命与作业相结合,认同作业便是作业,在作业的生射中发明价值。
5:包办以上,日常作业日子中,尽力作业.认真学习.提高自我.用活跃的心态面临任何事。
6: 做到讲座中论述的:1:制作问题不推脱.2发现问题不诉苦.3解决问题不居功.4防护问题不声谈。
7:爱上自己真爱的岗位,每天都要用正式上场的姿势拌好它。
8:不抗上,合作公司职工,坚持自我,突破现状,坚持到底。
公司组织了一次职工集体训练,这体现出公司对职工训练的重视,反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。
通过这次公司集体观看艾莫教师的”怎么做企业最有用的好职工”的讲座,着实让我收成颇丰,感触良多。
艾莫《做最有用的好员工》观后感3篇_观后感_
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艾莫《做最有用的好员工》观后感3篇本月再次认真学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》,艾莫老师以生动的案例,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。
下面是小编给大家整理的艾莫《做最有用的好员工》,希望大家喜欢。
艾莫《做最有用的好员工》观后感1非常有幸能在每周六的时候观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,非常感谢公司能提供这样的培训机会,在观看艾莫老师的讲座时候,自己的心灵也是受到了震撼,自己也从中领悟了很多的道理,更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好,做公司最有用的好员工,下面是我的一点。
第一点:员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工,最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致,只有与企业保持一致的价值观,才能正确的完成日常的工作。
矿交所在张总宏观布局下,金总的带领下,同事们与企业保持一致的价值观,团结互助,齐心协力,努力完成一项又一项的任务,首届青岛矿博会的成功举办、铜镍会议的召开、第二届青岛矿博会的工作、贵金属交易中心的成立等工作,正式在大家价值观高度一致的前提下,稳步推进。
第二点:不要给自己找借口一流人找方法,末流的人找借口。
找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
在以后的工作中,我觉得遇到事情问题的时候,多找方法,而不是找借口逃避,只有这样,自己才能有所成长,有所励练。
第三点:把握今天、、努力工作艾莫老师说他在19岁那天告诉自己他只能活到30岁,所以他珍惜努力每一件事儿。
可是想来我们甚至20多岁有过规划吗?又是否继续为理想奋斗呢?人都是有惰性的,总是幻想的明天再做这件事情,细细想想自己也在工作中有惰性的因素,自己对未来的规划没有那么明确,艾莫老师说为什么很多人不成功,不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划,把握好现在,制定自己的人生规划和人生目标,通过企业赋予的平台去实现自己的理想,我觉得这是我最应该去做的,努力去做的。
艾莫讲座观后感范文(精选4篇)
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艾莫讲座观后感范文(精选4篇)艾莫讲座观后感1 最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,认清你是哪种类型的员工,怎样才能成为企业最有用的好员工,给我留下了深刻的印象,受益匪浅。
我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工,一个有价值的员工,一个有用的员工,实现你所有的职业的梦想。
我觉得要从以下几个方面下功夫:第一、具备良好的心态。
在培训之后,我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态,即法官心态和旁观者心态,我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作,用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯。
其实,每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态,尤其在挫折环境中更要积极,在工作中身怀谦卑之心,对成功充满敬畏,对未来充满渴望,怀有必胜的信心。
然后客观的去看待工作。
第二、培养敬业精神。
敬业就是努力工作,对待工作问题,用肩扛,用头顶,用生命的力量托起超过负荷的东西。
吴子申的事例就是在告诉我们,敬业的员工,他们制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功,防御问题不声张。
人才有舞台才有价值,公司为我们提供发展的舞台,作为员工我们应当把公司当成是自己的家,把工作当成自己的事业。
第三、专业技能,是实现价值的硬实力。
我们的行业是技术性行业,这就需要我们不断提升自己的专业知识。
职场成功的心路历程就是要有一个梦想,有一个明确的目标,有一个最有效的计划,持续地行动,坚定的信念。
不怕辛苦,不畏惧困难,不怕新的挑战,始终树立终身学习意识,不断的去提升自己。
第四、要摆正自己的位置,做好定位,做好自己的事情。
成功没有彩排的机会,每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
第五、坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工,就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西,有工作热情。
当你决定做一个有用的人才时候,就要凡是全力以赴,全身心的投入工作,不放弃,不抛弃,坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
做最有用好员工观后感
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做最有用好员工观后感做为一名员工,无论是初级技术工人,还是高层管理者,都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
店铺给大家整理了做最有用好员工观后感范文,希望你们喜欢!做最有用好员工观后感范文篇一艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。
那么作为一个员工的我们,应该怎么做呢?做为一名员工,无论是能力大小,无论职务高低,无论贫穷富有,都应该做到的是以下几点:一、忠诚忠诚是人的宝贵品格。
这个世界,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才,那些终于企业的员工,都是努力工作,从不抱怨的员工,他的忠诚会让他们达到人们想象不到的高度。
当我们拿着薪水和家人团聚的时候,我们应该想到对企业的忠诚;当我们拿着薪水去孝敬父母的时候,我们应该想到对企业的忠诚;当我们工作之余,悠闲的带着孩子逛公园的时候,我们应该想到对企业的忠诚;你能够享受快乐的人生,是因为工作给你带来了稳定的收入,事实上,你才是忠诚的最大受益人。
二、敬业敬业是最卓越的工作态度。
什么是敬业,通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为尽职尽责,一丝不苟,全心全意,善始善终等职业道德,其中糅合了一种使命感和责任感。
这种道德在当今社会发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。
要敬业,更要专业。
现代社会的竞争就是专业的竞争,没有专业就没有眼光,就看不到机会和危险。
我们虽然做的是客户服务行业,但是专业的服务特色和优质快捷的服务效率就是我们的专业。
也许我们这个部门成立时间不是很长,但是正是因为这样,我们才没有收到思维定势的禁锢,这也让我们可以展开丰富的想象力,最终寻求客服中心自己的一条专业化服务之路,所以要敬业,更要专业,臻至卓越。
三、细节决定成败注重细节是工作态度,不管大事小事,忽略了细节就会给工作造成不同程度的影响和损失。
因此,严谨的工作态度才是做好细节的前提条件。
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艾莫做最有用的好员工观后感
艾莫做最有用的好员工观后感(一)
有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,一个非常有震撼力的讲座,一个非常凑动人心的讲座,一个让我想去奋斗的讲座……
工作近六年了,但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态,就是这样,六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位,热爱自己的教育事业,一个热爱教育事业的人,才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值,他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力,体验到人生的快乐与幸福,捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养,讲台是他生命的舞台,教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的选择,表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人,才不会对领导阿谀奉承,因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍,而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人,才不会“当一天和尚撞一天钟”,因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人,才不会对学生放纵不管,因为他知道,自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂,培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人,才会惜时如金,努力学习,因为他知道好教师一定是知识渊博的,没有广博专业知识的教师,他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底,认真做好每一件事,争取做公司(学校)最有价值的好员工(教师)。
艾莫做最有用的好员工观后感(二)
为了提高员工工作的积极性和团队精神,在工作中找到自己的位置,摆正自己的心态,集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。
通过这几天的认真学习,让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要,需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度,要借助于企业的平台来展示自己,要感谢企业为自己创造了这么好的机会。
这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类,把员工分类,看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工,让员工给自己的企业定位,给自己定位,分析自己在企业的位置,从而发挥自己的潜质,为企业创造更多的价值,其次讲到了作为一名员工应当具备的条件,包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值,最后讲到了职场成功的十要素。
作为一名普通员工,在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题,碰到问题时候大家怎么选择,直接面对问题还是逃避问题,艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多,所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题,把问题推给其他人,让他人来解决。
作为一名普通员工要有一个远大的目标,一个积极的工作热情,一个良好的心态,我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间,我们要充分利用这个来之不易的空间,我们每个员工就像机器上的每个零件,要相互配合,相互理解,一旦某个零件不灵活了,那后果是相当严重的,但是作为企业也要经常有一些激励性的政策,来提高员工的积极性,当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家,既然大家为了一个共同的目标来到企业,为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢?有些时候为了简便不按照程序办事,有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……,这就是员工不正的心态在作祟,认为即使这样做了
其他人也不会知道,但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任,是不值得提倡的、绝对禁止的。
这位畅销书作家的艾莫老师已经为大家提供了职场成功的十个要素,我相信我们只要按照前人为我们指引好的道路找到适合自己的一套方法、一个积极的态度,不断总结自己的过去,坚持不懈地走下去,就会离自己的目标越来越近,甚至可以超越自己的既定目标。
企业为我们提供这么好的平台,这么好的发展空间,我们一定要做好自己的定位,充分发挥自己所学的专业知识,让自己学有所用,坚持做好每一件自己应该完成和帮助他人应该完成的事情,为企业的发展,也是为自己的未来尽自己最大的努力。
艾莫做最有用的好员工观后感(三)
最近,我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座,看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢?答案是:为自己找到正确的职业定位,塑造好自己完美的职业品格,为企业创造最大的价值,争夺职场的冠军。
作为一名员工,只有把自己的价值充分发挥出来,并在企业的生产经营活动中得到体现,那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说,要努力从以下几个方面做起:
第一,要有良好的心态。
人的心态很重要,态度决定一切。
()现在,企业员工缺少的不是知识和技能,而是健康的心态。
有良好的心态,人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台,员工要借助这个平台发挥好自己的作用,以良好的心态作为高效工作的基石,在工作中作出新的更大的贡献。
第二,要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件,人品是立身之本,人品决定产品。
对于企业来说,如果没有一批人品优
秀的员工,就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳,那团队间合作共事的难度就会加大。
为此,好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中,员工才会提高工作效率,企业才会得到快速发展。
第三,要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要,是企业竞争的需要,也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德,每位员工都要有敬业精神,也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业,就要积极努力;要敬业,就要忠于职守;要敬业,就要热爱本职;要敬业,就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四,要做好定位,坚持做好每件事。
要做好定位,就要爱上自己的工作岗位,只有爱上自己的工作岗位,才能全身心地投入到工作中。
因为只有爱岗,才会敬业。
要坚持做好每件事,就要用心做好每一件小事。
因为我们遇到的每件事都是一块基石,只有踏着基石,才能登的更高、看的更远。
如果连小事都做不好,那么要做大事也就可想而知了。
总之,我们要立足于现在、着眼于未来,不断提升自身价值,才会取得成功,才会成为一名最有用的好员工。