行政部主管岗位说明书

直接上级
直接下属
职务代理人
7、每月请假、加班、迟到、签卡等人员的统计及考勤汇总。 8、公告、通知等文书的拟定和张贴、更新；公告栏资料的张贴、更新。 9、厂纪厂规的维护与监督。 10、每日用车通知及跟踪。 11、完成上级交办的其他工作任务。 1、对本职工作职责内的相关事项有建议权。 岗位权限 2、在部门主管授权下对本职工作中的相关事项有自由决断权。 性 年 别 龄 男女不限 225-35岁 专科以上文化，人力资源管理及相关专业 具有大中型企业同类岗位三年以上实际工作经验 经 知 技 验 经过国家相关部门培训并有人力资源相关证书 识 能 2. 掌握基本英语阅读和会话能力 良好的逻辑与思维能力 岗位素质要求 具有积极的协调沟通能力 其 它 具有团队与合作精神 良好的创意与创新意识 良好的自信心与适应能力 公司管理制度 公司奖罚制度 必要的岗位培训项 本部门相关的程序文件 目 新入员工的培训 公司的人员招聘配置 文件编号 版本版次 A/0 熟悉国家和地方相关人事政策法规，掌握人力资源管理、心理学等相关知识 1. 熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核、员工关系、薪酬福利模块的应用
专业背景
文件编号
岗位说明书
版本版次 部 门 行政部 职 务 物流 职 别 A/0 员工
直接上级
行政部主管
直接下属
无
职务代理人
1、负责按照派车单安排跟随司机出车，及时有效地完成上货、下货任务。 2、负责到仓库领取“送货单”，按“送货单”上的数量清点数量，准确无误后，在“送货单”上签名确认。 3、负责整齐摆放拉回货物。 4、负责在出车回来时将“送货单”及时交给仓库。 5、负责在搬运货物时，轻拿轻放，确保货物安全。 6、完成上级交付的其他任务。 岗 位 职 责
1、拥有公司车辆的驾驶权。 岗位权限 2、对公司车辆的维护保养具有建议权。 3、对公司车辆的调度具有建议权。 性 年 别 龄 男 25-45周岁 初中以上学历 具有大中型企业同类岗位三年以上实际工作经验 经 知 技 验 识 能 2、具有一定的沟通能力 为人诚实 岗位素质要求 品德高尚 其 它 爱岗敬业 工作积极主动 服从性和执行性强 公司管理制度 公司奖罚制度 必要的岗位培训项 司机礼仪 目 公司企业文化 熟悉交通法规，懂司机礼仪 1. 持B2或以上驾照，熟悉珠三角路线
专业背景 经 知 验 识
岗位说明书
部 门 行政部 行政部主管 1、公司来宾的接待。 2、电话的转接。 3、前台大厅卫生的监督。 4、协助部门主管招聘工作的实施。 5、员工入、离职手续的办理及档案管理。 岗 位 职 责 6、劳动合同的签订。 职 务
文件编号 版本版次 人事兼前台 无 职 别 A/0 专员 行政部主管
专业背景
岗位说明书
部
门
行政部 行政部主管
职
务来自百度文库
司机 无
职
别
员工
直接上级
直接下属
职务代理人
1、负责按照派车单安排送货、取货，接送客户，接送本公司因公出差人员及其他出车任务。 2、负责车辆的日常检查（包括车辆的外观、油、水、电路等）及日常清洁保养。 3、负责按指定路线行车，并配合保安做好车辆的进出检查登记。前台大厅卫生的监督。 4、负责小件货物的搬运、领取“送货单”、数量的清点及签收。 5、负责车辆保险、年审工作的上报。 岗 位 职 责 6、完成上级交付的其他任务。
专业背景
岗位说明书
部 门 行政部 行政部主管 职 务
文件编号 版本版次 厨师 无 职 别 A/0 员工 厨师
直接上级
直接下属
职务代理人
1、根据伙食标准核算成本，开具采购菜清单。
2、制订菜谱，确保员工同一周内不吃同样的菜款。 3、执行食品卫生法，负责厨房环境、食品、用具的卫生管理工作。 4、加强自己的烹调技能及手艺，为员工提供多种色香味俱全的食品。 5、熟练的刀工技术。 6、做好从业人员卫生管理，做到工装整洁、干净，勤洗手、勤换衫、戴工作帽，不打赤膊，不穿 短裤，专人专用。
文件编号
岗位说明书
版本版次 部 门 行政部 副总经理 职 务 行政部主管 人事兼前台 职 别 A/0 职员
直接上级
直接下属
职务代理人
1、参与公司各项重大事件的决策并提出见解和意见。 2、负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程。 3、根据公司发展要求，主导完善并建立符合公司实情的招聘、培训、薪酬、绩效、员工劳动关系管理体系。 4、全面指导并参与行政管理工作（纪律监督检查、重大违纪处理、清洁、厨房、宿舍等事务）。 岗 位 职 责 5、根据公司发展要求，充分发现和挖掘公司内外符合公司发展要求的人力资源，搭建公司良好的 人才团队。 6、协助公司ISO9001、6S、IATF16949活动的建立、维护和实施。 7、主导并组织公司各类大型文体活动（体育、知识竞赛、晚会等）。 8、负责公司与各级政府部门之间的事务及关系。 9、完成上级交办的其他工作任务。 1、对公司人力资源的规划有建议权，对组织结构的调整有建议权。 2、对人力资源制度和流程的调整有审核权；授权范围内,对本部门的费用支出有审核权。 岗位权限 3、对公司所有员工的任免、晋升、降职有建议权，对公司员工绩效的考核有建议权。 4、对公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案有建议权，对公司员工的奖惩有审核权。 5、其他临时赋予的权力和该职位本身具备的权力 性 年 别 龄 男女不限 30-45周岁 大专以上文化，人力资源管理及相关专业 5年以上大中型企业人力资源管理经验 熟悉国家和地方相关人事政策法规，掌握人力资源6大模块等相关知识。 具有积极的协调沟通能力 技 能 具有良好的执行力 良好的逻辑与思维能力 其 岗位素质要求 ISO9001/IATF16949标准 五大手册 质量手册 程序文件 必要的岗位培训项 公司管理制度 目 公司奖罚制度 企业文化 公司薪酬管理制度 6S管理基本知识 它 具有团队与合作精神 良好的创意与创新意识
1、对货物装卸有保护权。 岗位权限 2、有监管仓管员按单发货的权力。 性 年 别 龄 男 25-45周岁 小学或初中 有货物搬运经验 经 知 技 岗位素质要求 验 识 1. 反应灵活 能 2. 有一定的沟通能力 身体健康 吃苦耐劳 其 它 为人诚实，品德高尚，爱岗敬业 工作积极主动 服从安排 公司管理制度 必要的岗位培训项 公司奖罚制度 目 公司企业文化