劳务派遣公司-经营管理制度
国家劳务派遣公司管理制度
国家劳务派遣公司管理制度我们需要明确劳务派遣公司的基本职责。
劳务派遣公司是指依法设立的，专门从事向用工单位派遣劳动者的经营活动的企业。
它不仅要负责劳动者的招聘、培训、管理和支付工资等基本职能，还要确保劳动者的合法权益不受侵害。
因此，一个完善的管理制度应当围绕这些核心职责展开。
我们将从以下几个方面来构建这个管理制度范本：一、合法合规经营劳务派遣公司必须遵守国家的法律法规，包括但不限于《劳动民法典》、《劳动法》以及相关的行业规定。
公司的经营活动应当合法合规，严禁违法分包、转包或者未经许可的跨区域经营。
二、劳动者权益保障公司应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
同时，要确保劳动者享有与用工单位同等条件下的劳动报酬、工作时间、休息休假以及社会保险等权利。
对于劳动者的投诉和建议，公司应当及时响应并妥善处理。
三、培训与发展劳务派遣公司应定期对劳动者进行职业技能培训和安全教育，提升劳动者的职业素养和技能水平。
同时，鼓励劳动者参与职业技能竞赛和技术创新活动，为其职业发展提供更多的机会。
四、用工单位合作劳务派遣公司与用工单位之间应建立稳定、透明的合作关系。
双方应签订明确的合作协议，规定派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等事项。
公司还应定期与用工单位沟通，了解劳动者的工作表现和需求，及时调整派遣策略。
五、监督管理公司应建立健全的内部监督机制，包括财务管理、合同管理、劳动者管理等方面。
同时，接受政府部门的监管和社会的监督，确保公司的经营活动公开透明。
六、应急预案针对可能出现的劳动争议、工伤事故等突发情况，公司应制定详细的应急预案，确保能够迅速有效地处理问题，减少对劳动者和企业的影响。
劳务派遣公司企业管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣公司内部管理，保障公司合法经营，提高公司整体运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员、正式员工及临时工等。
第三条公司坚持依法经营、以人为本、注重实效的原则，努力营造和谐、稳定、高效的工作环境。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、业务部、法务部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营状况，保障公司合法经营。
2. 监事会：负责监督董事会、总经理及其他高级管理人员的工作，维护公司及股东权益。
3. 总经理办公室：负责公司日常行政管理，协调各部门工作。
4. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等工作。
5. 财务部：负责公司财务管理、资金运作、会计核算、税务申报等工作。
6. 业务部：负责公司业务拓展、客户关系维护、合同签订等工作。
7. 法务部：负责公司法律事务处理、合同审查、合规性审查等工作。
第三章员工招聘与培训第六条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求进行招聘。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 录用。
第八条公司对员工进行岗前培训，提高员工业务能力和综合素质。
第四章薪酬福利第九条公司按照国家规定及公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度。
第十条薪酬福利包括：1. 基本工资；2. 绩效奖金；3. 社会保险；4. 年假、病假、产假等。
第五章劳动合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十三条公司依法为员工办理劳动合同备案手续。
第六章劳动争议处理第十四条公司建立健全劳动争议处理机制，及时、公正、公平地处理劳动争议。
劳务派遣公司经营管理制度3篇(针对劳务派遣公司的管理制度)
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劳务派遣公司经营管理制度12023年公司劳务派遣管理制度范本1适用范围本制度适用于盐城市___人力资源有限公司劳务派遣的管理。
2职责___人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。
3程序用人单位的选择劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由集团公司负责选择确定。
集团公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。
在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导，连续两次或累计三次被督导的用人单位将被终止合作关系。
为确保服务质量，向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由集团公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。
劳动合同派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。
派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书约定确定。
派遣期限一般不低于___个月。
用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定具体如下:1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月;2)无学历的岗位操作工，试用期为两个月;派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少___一次团员活动或党员___会等党的活动。
派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
劳动报酬和福利待遇用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
劳务派遣公司管理制度范文(3篇)
劳务派遣公司管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的经营管理行为，保证公司正常运营，提高企业的管理水平和效益，制定本管理制度。
第二条劳务派遣公司是指按照国家有关法律法规规定，为劳务需求企业向劳务派遣公司提供劳动力资源，并经劳务派遣公司与劳务需求企业劳动合同约定，由劳务派遣公司对派遣劳动力进行管理和服务的组织形式。
第三条劳务派遣公司管理制度是指劳务派遣公司为规范自身管理行为，保证劳务派遣业务的正常开展及员工的权益，以一定的方式和程序规范劳务派遣公司的各类管理活动，并使之得到有效实施的一套规定和规程。
第四条劳务派遣公司成立劳务派遣管理制度委员会（以下简称委员会），委员会由公司总经理、各部门负责人和员工代表组成，负责监督和协调全公司的管理活动。
第五条劳务派遣公司所有的员工必须遵守本管理制度的规定，对违反本管理制度的行为，将给予相应的处理。
第二章行政管理制度第六条劳务派遣公司设立办公室，由助理经理负责日常行政工作。
第七条办公室负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于：文件管理、制度制定、会议组织、信息收集和处理、公文撰写和发放、劳务派遣合同管理等。
第八条办公室每月至少召开一次全体员工会议，贯彻公司的各项决策和政策，并对公司的经营情况进行通报。
第九条办公室每季度向公司总经理汇报工作及进展情况，接收总经理的指示和安排。
第十条办公室每年编制年度工作计划，并向公司总经理报备。
第三章人事管理制度第十一条劳务派遣公司必须建立人事管理制度，按照国家有关法律法规和公司实际情况，合理配置和管理人力资源。
第十二条人事部门负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖励、纪律等相关工作。
第十三条劳务派遣公司将在招聘员工时，以公平、公正、公开的原则进行，不得有任何歧视和偏向，确保员工的权益得到保护。
第十四条新入职员工的考核期为三个月，期满后经考核合格的，可转为正式员工；考核不合格的，将给予相应处理。
第十五条劳务派遣公司将对员工进行定期培训和进修，提高员工的技能和综合素质。
劳务派遣公司管理制度（3篇）
劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。
二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。
2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。
2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。
2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。
2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。
2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。
2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。
三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。
3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。
3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。
3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。
四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。
4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。
4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。
4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。
五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。
5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。
5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。
5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。
六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。
劳务派遣公司公司管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的经营管理，保障劳务派遣员工、用工单位和公司的合法权益，提高公司服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣员工、用工单位和公司内部管理人员。
第三条本制度旨在明确劳务派遣公司的组织架构、工作流程、责任分工、考核评价等方面，以实现公司规范化、制度化、科学化管理。
第二章组织架构第四条公司设立劳务派遣部，负责劳务派遣业务的具体实施和管理工作。
第五条劳务派遣部下设以下岗位：1. 部门经理：负责劳务派遣部的全面工作，协调各部门关系，确保公司各项制度的贯彻落实。
2. 业务员：负责劳务派遣业务的洽谈、签约、派遣、回访等工作。
3. 人事专员：负责劳务派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
4. 财务专员：负责劳务派遣业务的成本核算、费用报销、财务报表等工作。
第三章工作流程第六条劳务派遣业务流程如下：1. 业务洽谈：业务员与用工单位进行业务洽谈，了解用工需求，制定派遣方案。
2. 签约：双方签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人数、期限、工资待遇、社会保险等事项。
3. 招聘：人事专员根据用工单位需求，负责招聘符合条件的劳务派遣员工。
4. 培训：对劳务派遣员工进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。
5. 派遣：业务员将劳务派遣员工派遣至用工单位，确保其按时到岗。
6. 回访：定期对用工单位和劳务派遣员工进行回访，了解派遣效果，及时解决问题。
7. 考核评价：对劳务派遣员工进行考核评价，根据考核结果调整派遣方案。
第四章责任分工第八条各部门职责如下：1. 劳务派遣部：负责劳务派遣业务的全面管理工作，确保业务流程顺畅、服务质量达标。
2. 人事部：负责劳务派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
3. 财务部：负责劳务派遣业务的成本核算、费用报销、财务报表等工作。
4. 用工单位：负责对劳务派遣员工进行日常管理，保障其合法权益。
劳务派遣公司正规管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的经营管理，保障派遣员工和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有劳务派遣员工、用工单位及公司管理人员。
第三条本制度旨在明确公司管理职责，规范派遣员工和用工单位的权益保障，提高公司管理水平，实现公司与员工、用工单位共赢。
第二章招聘与录用第四条公司招聘劳务派遣员工，应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件进行选拔。
第五条招聘过程中，公司应如实告知用工单位招聘条件、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等相关信息。
第六条公司与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，并严格按照合同约定履行。
第三章用工管理第七条公司应根据用工单位需求，合理安排派遣员工工作，确保派遣员工在合法用工范围内工作。
第八条公司应加强对派遣员工的培训，提高其业务能力和综合素质，确保派遣员工能够胜任工作。
第九条公司应建立健全劳务派遣员工档案，详细记录员工个人信息、工作经历、绩效考核等情况。
第十条公司应定期对派遣员工进行考核，根据考核结果进行奖惩，激发员工工作积极性。
第四章工资与福利第十一条公司按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付派遣员工工资。
第十二条公司为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十三条公司根据国家规定和公司实际情况，为派遣员工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。
第五章安全生产第十四条公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育和培训，提高员工安全意识。
第十五条公司应定期对工作场所进行安全检查，确保生产设备、工作环境符合安全要求。
第十六条发生安全事故时，公司应立即启动应急预案，采取措施降低损失，并及时上报相关部门。
第六章违章违纪处理第十七条公司对违反本制度、违法用工的员工，依法依规进行处理。
第十八条公司对违反本制度、违法用工的用工单位，依法依规进行处理，并有权解除劳动合同。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣公司管理制度范文（五篇）
劳务派遣公司管理制度范文(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣公司章程管理制度
第一条为了规范劳务派遣公司的运作，保障公司、员工、客户三方的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程管理制度。
第二条本章程管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工及临时工。
第三条公司秉承“以人为本、诚信经营、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效的人力资源服务。
第二章组织机构第四条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条董事会负责公司重大决策，包括但不限于公司发展战略、投资决策、人事任免等。
第六条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
第七条公司设立人力资源部、财务部、市场部、行政部等部门，分别负责相应工作。
第三章劳务派遣管理第八条公司劳务派遣业务严格按照国家法律法规执行，遵循公开、公平、公正的原则。
第九条公司与劳务派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳务派遣员工在派遣期间应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从用工单位的管理。
第十一条劳务派遣员工的人事、工资、福利待遇等，由公司负责管理。
第四章员工管理第十二条公司严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障员工合法权益。
第十三条公司实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同。
第十四条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十五条公司对员工进行培训，提高员工业务水平和工作能力。
第五章财务管理第十六条公司建立健全财务管理制度，确保财务活动的合规性。
第十七条公司严格执行国家税收法律法规，依法纳税。
第十八条公司对财务报表进行定期审计，确保财务信息的真实、准确。
第六章信息安全与保密第十九条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。
第二十条公司对涉及公司商业秘密、客户信息、员工信息等敏感信息进行保密。
第七章违章处罚第二十一条公司对违反本章程管理制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
对劳务公司的管理制度
一、总则为了规范劳务公司的经营行为，提高劳务公司管理水平，保障劳务派遣双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣业务，包括但不限于劳务派遣、劳务外包、劳务承揽等。
三、劳务派遣管理1. 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照协议内容向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。
2. 人力资源部负责对劳务派遣单位进行资质审查，确保其具备合法经营资格。
3. 人力资源部负责对劳务派遣单位进行服务质量评估，对未达到协议约定标准的单位进行整改或终止合作关系。
4. 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议后，应向我公司提交协议副本。
5. 劳务派遣单位应按照协议约定，向派遣员工支付工资、缴纳社会保险等。
四、劳动关系管理1. 派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用工单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由用工单位负责。
2. 派遣期限由用工单位与劳务派遣单位协商确定，一般不超过6个月。
3. 派遣员工在派遣期间，如需调整岗位或延长派遣期限，需经用工单位、劳务派遣单位和派遣员工三方协商一致。
4. 派遣员工在派遣期间，如发生工伤、疾病等情况，用工单位应按照国家相关规定给予相应待遇。
五、安全管理1. 劳务派遣单位应按照国家安全生产法律法规和行业标准，对派遣员工进行安全生产教育和培训。
2. 劳务派遣单位应定期对派遣员工进行健康检查，确保其身体健康。
3. 用工单位应加强对派遣员工的安全管理，确保其工作环境安全。
六、劳动合同管理1. 劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，合同期限一般不超过6个月。
2. 劳务派遣单位应依法履行合同约定的义务，保障派遣员工的合法权益。
3. 用工单位应协助劳务派遣单位处理劳动合同相关事宜。
七、争议处理1. 劳务派遣双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人力资源派遣公司管理制度
第一章总则第一条为规范人力资源派遣公司（以下简称“公司”）的经营管理，保障公司、派遣员工及用工单位的合法权益，提高人力资源管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工及与公司签订劳务派遣协议的用工单位。
第三条公司遵循以下原则：1. 合法合规：遵守国家法律法规，确保公司经营活动的合法性；2. 诚信服务：以诚信为本，为派遣员工和用工单位提供优质服务；3. 公平公正：对所有派遣员工和用工单位一视同仁，确保公平公正；4. 效率优先：提高工作效率，降低成本，实现公司可持续发展。
第二章派遣员工管理第四条招聘与选拔1. 公司根据用工单位需求，制定招聘计划，通过多种渠道招聘符合条件的人员；2. 招聘过程中，严格按照岗位要求，对候选人员进行资格审查、面试、技能考核等环节；3. 确保招聘过程公开、公平、公正，择优录用。
第五条考核与评价1. 公司建立完善的考核评价体系，对派遣员工进行定期考核；2. 考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面；3. 根据考核结果，对派遣员工进行奖惩、晋升或调整。
第六条培训与发展1. 公司为派遣员工提供岗前培训、在职培训和职业技能提升培训；2. 培训内容涵盖公司文化、业务知识、技能技巧等；3. 鼓励派遣员工参加各类职业资格证书考试，提高自身综合素质。
第三章用工单位管理第七条协议签订1. 公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利和义务；2. 协议内容应包括派遣岗位、人数、工资待遇、工作时间、劳动保护等；3. 协议签订后，双方应严格按照协议执行。
第八条用工单位配合1. 用工单位应按照协议约定，为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护及福利待遇；2. 用工单位应积极配合公司对派遣员工的管理，包括但不限于工作安排、考核评价、培训等；3. 用工单位发现派遣员工存在违法行为或重大失误时，应及时通知公司。
第四章财务管理第九条薪酬支付1. 公司按照协议约定，及时足额支付派遣员工工资；2. 工资支付方式、时间及标准应符合国家法律法规及公司相关规定。
劳务派遣公司经营管理制度范文
劳务派遣公司经营管理制度范文劳务派遣公司经营管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的经营管理行为，维护员工权益，保障劳务派遣的合法性和正当性，制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司全体员工和相关工作人员。
第三条本制度是劳务派遣公司的管理规范，具有法律效力，所有员工都应遵守并执行。
第四条劳务派遣公司应坚持合法、诚信、公平、公正的原则，努力提高服务质量和管理水平，为派遣人员和客户提供高品质的服务。
第五条劳务派遣公司应遵守国家的劳动法律法规，维护员工的合法权益，保障派遣人员的工资、伙食费、住房补贴等费用按时足额发放，并提供必要的工作条件和保障措施。
第六条劳务派遣公司应与客户建立合作关系，建立健全的服务流程和沟通机制，确保派遣人员的工作和生活得到有效的管理和支持。
第二章组织结构与职责分工第七条劳务派遣公司应设立合理的组织结构，明确各部门和人员的职责和权限，并确保有效的协调配合。
第八条劳务派遣公司的组织结构包括总经理办公室、人力资源部、财务部、运营部、市场部等部门。
第九条总经理办公室负责公司整体规划、决策和监督管理工作。
第十条人力资源部负责员工的招聘、派遣、管理和培训等工作。
第十一条财务部负责公司财务收支管理、资金流动和审计工作。
第十二条运营部负责与客户合作项目的运营管理和派遣人员的工作安排。
第十三条市场部负责市场调研、客户开发和服务推广等工作。
第三章员工管理第十四条劳务派遣公司应依法与员工签订劳动合同，明确约定双方的权利和义务，确保派遣人员的权益得到保障。
第十五条劳务派遣公司应对员工进行全面的招聘和选拔，确保招聘对象符合要求，能够胜任派遣工作。
第十六条劳务派遣公司应组织员工的培训和提升，提高员工的专业素质和工作能力，使其适应派遣工作的要求。
第十七条劳务派遣公司应建立完善的考核制度和激励机制，评估员工的工作表现和贡献，根据考核结果进行奖励和惩罚。
第十八条劳务派遣公司应确保员工的工资按时足额发放，保障其基本生活需求，并提供必要的福利和保险制度，维护员工的合法权益。
国家劳务派遣公司管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司经营行为，保障劳动者合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国劳务派遣市场实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的劳务派遣公司，以及其他从事劳务派遣业务的单位。
第三条劳务派遣公司应依法经营，诚实守信，遵循公开、公平、公正的原则，为用工单位和劳动者提供优质、高效的人力资源服务。
第二章劳务派遣公司设立第四条劳务派遣公司设立应具备以下条件：（一）具有独立法人资格，依法注册登记；（二）有符合国家规定的注册资本；（三）有符合国家规定的经营场所；（四）有符合国家规定的从业人员和管理人员；（五）有符合国家规定的劳务派遣业务经营许可。
第五条劳务派遣公司设立，应当向所在地劳动行政部门提交相关材料，经审核批准后方可办理注册登记。
第三章劳务派遣业务经营第六条劳务派遣公司经营劳务派遣业务，应当遵守以下规定：（一）严格按照国家法律法规和政策规定，依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益；（二）为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受社会保险待遇；（三）提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障劳动者身体健康；（四）对劳动者进行岗前培训，提高劳动技能和职业素质；（五）不得以任何形式非法扣押劳动者身份证件、工资等物品。
第七条劳务派遣公司不得从事以下行为：（一）虚假宣传，误导劳动者；（二）强迫劳动者接受不合理的工作安排；（三）克扣、拖欠劳动者工资；（四）违反国家规定，擅自解除劳动合同。
第四章劳务派遣合同管理第八条劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议，应当明确双方的权利、义务和责任。
第九条劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同，应当符合以下要求：（一）明确劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（二）明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项；（三）明确社会保险、福利待遇等事项；（四）明确违反劳动合同的责任和违约金等事项。
劳务派遣公司管理制度
劳务派遣公司管理制度一、总则为了规范劳务派遣公司的运营和管理，保障派遣员工的合法权益，提高服务质量和效率，根据相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
二、公司组织架构与职责（一）组织架构公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、法务部、业务部等部门。
（二）部门职责1、总经理办公室负责公司的整体规划、决策和协调工作，监督各部门工作的执行情况。
2、人力资源部负责派遣员工的招聘、培训、调配、考核等工作，以及与用工单位的人力资源对接。
3、财务部负责公司的财务核算、资金管理、税务申报等工作。
4、法务部负责处理公司的法律事务，包括合同审核、纠纷处理等。
5、业务部负责开拓市场、与用工单位洽谈合作、维护客户关系等工作。
三、派遣员工招聘与录用（一）招聘流程1、根据用工单位的需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，通过多种渠道进行招聘，如网络招聘、人才市场招聘等。
3、对求职者进行简历筛选、面试、背景调查等。
4、确定录用人员，办理入职手续。
（二）录用条件1、符合用工单位的岗位要求。
2、身体健康，无不良嗜好。
3、具备相应的学历和工作经验。
4、遵守国家法律法规和公司的规章制度。
四、派遣员工培训与发展（一）入职培训新入职的派遣员工必须参加公司组织的入职培训，包括公司概况、规章制度、安全知识等方面的培训。
（二）岗位培训根据用工单位的要求和派遣员工的岗位特点，组织开展针对性的岗位培训，提高员工的业务技能和工作能力。
（三）职业发展为派遣员工提供职业发展规划和晋升渠道，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
五、派遣员工薪酬与福利（一）薪酬制度1、派遣员工的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。
2、薪酬标准根据用工单位的要求和市场行情确定，并在劳动合同中明确约定。
（二）福利待遇1、依法为派遣员工缴纳社会保险。
2、按照国家规定享受法定节假日、带薪年假等福利。
3、为派遣员工提供必要的劳动保护用品和工作条件。
六、派遣员工劳动合同管理（一）劳动合同签订1、公司与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣公司-经营管理制度
劳务派遣公司经营管理制度劳务派遣公司经营管理制度1. 简介劳务派遣公司是一种提供劳动力派遣服务的企业。
为了规范劳务派遣公司的经营管理，确保合法合规的运营，制定本经营管理制度。
2. 经营范围劳务派遣公司的经营范围包括但不限于以下项目：为用户提供合法合规的劳动力派遣服务；根据用户需求，为用户提供劳动力资源和招聘服务；协助用户进行员工管理，如薪酬发放、人事档案管理等。
3. 组织架构劳务派遣公司的组织架构分为以下部门：经营管理部：负责公司整体经营管理、战略规划等；业务发展部：负责开展业务拓展、与用户洽谈合作等；人力资源部：负责劳动力资源的招募、培训、管理等；财务部：负责公司财务管理、核算和预算等；法务部：负责公司法律事务处理和合规管理等。
4. 员工管理4.1 招聘与录用劳务派遣公司对员工的招聘与录用应遵循以下原则：依法平等对待所有求职者，不得进行歧视；根据用户需求和工种特点，明确所需人员的条件；通过面试、考核等方式选择合适的员工；符合法律法规要求，完成入职手续。
4.2 薪酬发放劳务派遣公司应按时发放员工薪酬，并建立完善的薪酬制度：根据员工工作表现和市场行情，合理确定薪酬水平；建立工资核算和发放制度，确保准确无误；遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
4.3 培训与发展劳务派遣公司应注重员工的培训与发展，提高员工的职业技能和综合素质：根据员工的工作需求，进行定期培训；提供职业发展机会，鼓励员工不断学习和进步；建立员工晋升和培训记录，做好员工职业规划。
5. 合规管理劳务派遣公司必须合法合规经营，遵守国家相关法律法规：严格遵守劳动法和相关劳动保障法律法规；建立健全与员工工作相关的制度，如劳动合同制度、工时管理制度等；注重保护员工的合法权益，杜绝非法用工行为；定期进行内部合规风险管理和评估。
6. 经营安全劳务派遣公司应确保经营的安全稳定：建立健全信息安全管理制度，保护用户和员工的信息安全；定期进行设备维护和检查，确保生产运营的顺畅；加强安全意识教育，预防事故和灾害的发生。
劳务派遣公司经营管理制度
劳务派遣公司经营管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的经营行为，保障派遣员工和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部管理、劳务派遣业务活动以及与派遣员工和用工单位的相关事务。
第三条公司应遵循公平、公正、公开的原则，合法经营，诚实守信，提供优质服务。
第二章组织机构与管理职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条董事会负责制定公司发展战略、决策重大事项、选举和更换董事等职权。
第六条监事会对董事会和总经理的工作进行监督，检查公司财务等职权。
第七条总经理负责组织实施董事会的决策，主持公司日常工作，管理公司内外事务。
第八条公司设立人力资源部、财务部、市场营销部、客户服务部等部门，各部门负责人负责本部门的日常工作。
第三章劳务派遣业务管理第九条公司开展劳务派遣业务，应与用工单位签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利、义务和责任。
第十条公司应按照《劳务派遣协议》的约定，为派遣员工提供劳动保护和福利待遇，保障其合法权益。
第十一条公司应建立完善的派遣员工档案管理制度，包括档案的收集、整理、保管、使用和销毁等环节。
第十二条公司应定期对派遣员工进行培训，提高其业务技能和综合素质。
第十三条公司应建立完善的用工单位需求预测和派遣员工供给管理制度，确保派遣业务的顺利进行。
第四章财务管理第十四条公司应建立健全财务管理制度，严格执行国家有关财经法律法规，保证公司财务状况的合法、合规和透明。
第十五条公司应设立专门的财务管理部门，负责公司的财务收支、会计核算、税务申报等工作。
第十六条公司应定期对财务状况进行审计，确保公司财务状况的真实、准确和完整。
第五章劳动关系与争议处理第十七条公司应依法与派遣员工签订《劳动合同》，明确双方的权利、义务和责任。
第十八条公司应建立完善的劳动争议处理机制，及时化解劳动争议，维护员工的合法权益。
劳务派遣公司管理制度
劳务派遣公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，提高劳务派遣服务质量，保障派遣员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度所称劳务派遣公司，是指依法设立，经营劳务派遣业务的营利性法人或者其他经营组织。
第三条劳务派遣公司应当严格遵守国家相关法律法规，遵循市场规律，建立科学、规范的管理制度，提高服务水平，保障员工权益。
第四条劳务派遣公司应当具备健全的组织机构和管理体系，建立健全的内部控制和风险管理机制，确保派遣业务合规经营，规范运作。
第五条劳务派遣公司应当重视员工培训，提升员工技能水平，加强员工管理，保障员工权益，提高员工满意度。
第六条劳务派遣公司应当建立健全员工投诉与监督制度，接受社会监督，保障员工合法权益。
第七条劳务派遣公司应当建立健全信息管理体系，做好信息保护工作，确保员工信息安全。
第八条劳务派遣公司应当加强与用工单位的沟通与合作，建立长期稳定的合作关系，共同提高服务质量。
第二章组织机构第九条劳务派遣公司应当设立总经理办公会议、科室负责人会议等组织机构，明确各级管理职责。
第十条劳务派遣公司总经理办公会议由总经理主持，成员包括公司各部门负责人，主要负责决策落实、工作推进。
第十一条劳务派遣公司应设立财务部、人力资源部、市场部等职能部门，明确部门职责，加强部门间协调合作。
第十二条劳务派遣公司应设立监督部门，负责内部监督与外部监督，加强对公司业务运作情况的监督与管理。
第十三条劳务派遣公司应设立法务部门，负责公司法律事务处理，保障公司合规经营。
第三章内部管理第十四条劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，包括财务管理制度、人力资源管理制度、市场管理制度、信息管理制度等。
第十五条财务管理制度应包括公司财务核算、资金管理、成本控制、审计监督等内容，确保公司财务安全与稳定。
第十六条人力资源管理制度应包括员工招聘、培训、考核、晋升、离职等内容，建立健全员工管理体系。
第十七条市场管理制度应包括派遣业务开展、市场开拓、客户维护、售后服务等内容，提高服务水平，保障客户满意度。
劳务派遣公司管理制度
劳务派遣公司管理制度一、总则为规范劳务派遣公司的经营行为，保护用工单位和劳务者的合法权益，提高劳务派遣服务质量，特制定本管理制度。
二、组织机构1.劳务派遣公司设董事会、总经理和各部门。
总经理负责全面领导公司的工作，各部门负责具体事务的管理与执行。
2.公司设立工作委员会，由总经理、各部门负责人及相关技术人员组成，负责公司日常经营决策、业务推进和人事安排。
3.各部门主要职责如下：（1）人力资源部：负责劳务派遣服务的人员招聘、管理及培训工作。
（2）市场部：负责推广公司的劳务派遣服务，开拓新客户资源。
（3）财务部：负责公司的财务预算、核算及统计工作。
三、经营范围1.劳务派遣公司主要经营范围包括人事代理、清洁服务、物流配送等劳务派遣服务，不得从事非法劳务派遣活动。
2.为保障用工单位和劳务者的合法权益，劳务派遣公司应按照国家相关法律法规规定，签订书面劳务派遣协议。
3.劳务派遣公司应建立健全的管理制度，加强员工的技能培训和岗位安全教育，确保劳务者的合法权益。
四、人事管理1.公司应建立健全的人事管理制度，对员工进行全面的招聘、考核和培训，确保员工能够胜任各项工作。
2.公司应严格按照国家相关法规规定开展用工登记和社会保险，保障员工的合法权益。
3.公司应建立员工档案，做好员工的入职、转正、调动和离职手续，确保员工信息的准确性和保密性。
五、财务管理1.公司应建立健全的财务制度，定期进行财务预算和核算，确保公司财务状况的清晰和稳健。
2.公司应建立健全的财务审计制度，定期对公司的财务状况进行审计，确保财务数据的真实性和准确性。
3.公司应遵守国家相关财务规定，及时缴纳各项税费，确保公司的经营合法性和规范性。
六、市场开发1.公司应根据市场需求开展有效的市场调研，制定合理的市场推广方案，开拓新客户资源，提高公司的知名度和美誉度。
2.公司应加强与客户的沟通和合作，建立良好的客户关系，及时回应客户需求，促进公司的业务发展和增长。
3.公司应保持市场敏感度和竞争力，不断提升自身的服务质量和竞争力，确保公司在市场竞争中的生存和发展。
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经营管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章组织机构
第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。
根据实际业务需要或可设监事一人。
并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。
第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。
第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。
公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章人事与劳动管理
第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。
第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。
兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。
考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：
（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；
（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的；
（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；
（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；
（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。
我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。
对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。
具体额度由总经理审批决定。
第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。
对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。
第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。
第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。
并另行制定较详细的安全管理规定。
第三章财务与资产管理
第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。
第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。
我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。
第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支：
（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；
（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；
（三）议器设备等固定资产的更新、投入；
（四）交纳税费；
（五）其他业务活动的正常支出。
（六）利润分配
第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。
第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。
我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。
第四章劳务派遣管理
第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。
协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。
用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。
第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。
工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。
第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。
双方均不得拖欠员工工资。
第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣
员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。
第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。
用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的安全管理。
第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。
第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。
第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。
第五章安全制度
第二十九条、为加强劳务派遣安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障安全，我公司向劳务用工单位派遣的劳务员工，必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求。
第三十条、我公司与劳务员工签订的劳动合同，应充分保障劳务员工的劳动安全权利，载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项，并依法足额缴纳社会保险，根据实际情况为其缴纳安全生产责任保险。
第三十一条、劳务用工单位应当依法履行安全生产职责，为劳务员工提供安全的工作环境、符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，对劳务员工进行安全培训教育，定期组织体检，并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。
不得强
迫劳务员工从事危害生命安全和身体健康的工作。
第三十二条、劳务员工应当依法履行安全生产义务，遵守用工单位安全生产规章制度、操作规程，主动接受教育培训、服从管理、正确佩戴劳动防护用品，发现事故隐患或其他不安全因素应当如实报告，积极参与事故抢险和救援。
第三十三条、我公司派遣的员工，如需从事特种作业的，应按照国家法律法规培训考核合格取得特种作业操作资格证，持证上岗。
第三十四条、劳务用工单位应当对劳务员工进行岗前安全生产教育和培训，告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，督促其掌握设备、设施、工具、劳动防护用品的安全使用、维护、保管和紧急状态下的自救互救知识。
第三十五条、在工作中不断的建立和完善劳务派遣方面的监督管理制度，加强管理，将安全生产落实到实处。
第六章附则
第三十六条、本制度至公司核准登记之日起生效。