文明单位实行什么管理[公司文明单位创建与管理办法]

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公司对文明单位创建的管理规章制度

公司对文明单位创建的管理规章制度为促进企业文明单位创建工作的有序开展、规范管理，提高员工的文明素质和企业形象，制定了如下管理规章制度。

一、总则1.文明单位创建是公司的重要目标，广大员工应积极参与并共同营造良好的企业文化和工作环境。

2.文明单位创建工作由专门的管理部门负责组织实施，并可以设立文明单位创建工作小组，由相关部门的代表组成。

3.公司将按照一定的周期对文明单位进行评选，并对评选结果进行公示和表彰激励。

二、文明单位的评选标准1.安全环保标准：单位应具备合法取得劳动用品和环境安全许可证等，并建立完善的安全生产和环境保护制度。

2.法律合规标准：单位要遵守国家相关法律法规，形成健全的内部规章制度，并对员工进行相应的法律教育。

3.文明礼仪标准：单位要建立和维护员工的良好形象，员工在工作中应尊重他人、彼此礼貌相待，遵守社交礼仪等。

4.效能标准：单位要具备较高的工作效率和拥有高素质的员工队伍，员工应具备良好的职业道德和专业素养。

5.服务质量标准：单位要提供具有竞争力的产品和服务，确保顾客满意度，并关注提高服务质量和服务水平。

三、文明单位创建的具体要求1.建立完善的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、安全生产管理、环境保护管理等，确保单位的科学运营和可持续发展。

2.提供有竞争力的薪酬福利制度，激励员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和工作满意度。

3.加强员工的职业道德和道德素养教育，培养员工团结协作、诚信守法、勤奋敬业的良好品质。

4.建立健全的学习机制，促进员工的职业发展和技能提升，提高专业素养和工作能力。

5.加强员工的安全培训和意识教育，确保员工的人身安全和生命安全。

6.开展丰富多样的企业文化活动，增强团队凝聚力和员工的归属感，营造良好的工作氛围。

7.关注员工的身心健康，提供完善的体检和健康管理服务，鼓励员工积极参加体育锻炼和文化娱乐活动。

四、文明单位的评选程序1.文明单位创建工作由管理部门组织实施，文明单位创建工作小组协助执行。

公司文明单位创建与管理办法

公司文明单位创建与管理办法前言公司作为一个社会大群体，其文明程度直接关系到公司的形象和声誉。

公司文明单位的创建和管理可以帮助公司建立良好的形象和文化氛围，提高员工的文明素质，从而促进公司的可持续发展。

本文档旨在规范公司文明单位的创建和管理，以及相关的具体细则和操作方法。

创建公司文明单位的基本条件1.公司必须是一家合法注册的企业，具有良好的经济和社会声誉。

2.公司领导和员工必须有一定的文明素质意识，重视企业文化建设。

3.公司在员工素质、社会责任、环境保护等方面需达到一定的标准。

公司文明单位的标准和内容1.员工文明标准公司需要对员工的行为进行规范，制定文明行为规范并加强培训，使员工文明形象得到更好地呈现，提升员工受到的尊重。

- 公共秩序：员工应该遵守公共秩序，文明上班和下班，遵守道路交通规则等。

- 社交礼仪：员工应该拥有一定的社交礼仪，尊重他人，礼貌待人等。

- 工作能力：员工应该注重自身的工作能力提高，严格按照公司规定的规范来完成各项工作任务。

2.社会责任公司须承担社会责任，推动社会发展，注重环境保护等社会事业。

- 安全与环保：公司应加强安全教育、防控措施和环保意识，降低安全事故的发生，减少对环保造成的污染和影响。

- 公益事业：公司应捐助资金及物资等帮助符合应急需求和民生事业的公益组织，加强公司的社区责任。

3.合规性公司必须守法、合规、诚信做生意。

- 制定合规制度：公司应制定合规制度，严格遵守各项法律法规要求，防止企业违法违规和危害社会的行为。

- 加强业务素质教育：公司应对员工的专业素质进行培训，提升业务能力，做到言行一致、诚实守信。

公司文明单位管理制度为了进一步加强公司文明单位的创建和管理，制定一套完整的管理制度，包括以下内容：1. 组织架构公司应设立文明单位的组织机构，并明确岗位职责和权限。

2. 选聘文明单位负责人公司应选聘一名具有良好企业文化素养和管理经验的文明单位负责人，对文明单位工作负责。

公司对文明单位创建管理规章制度

公司对文明单位创建管理规章制度第一章：总则第二条本规章制度适用于本公司各部门、分支机构和全体员工的文明单位创建工作。

第三条公司高度重视文明单位创建工作，建立健全文明单位创建管理机制，营造良好的工作环境和员工关系。

第四条公司采取绩效考核与文明单位创建相结合的政策，激励员工积极参与文明单位创建活动。

第五条公司要加强对文明单位创建工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保工作的顺利进行。

第二章：文明单位创建的内容与要求第六条文明单位创建的内容包括：办公环境、办公设备、员工形象、员工行为、员工关系和精神文明建设等方面。

第七条公司通过对办公环境的改善，提高员工的工作效率和工作质量。

要求公司各部门与员工共同营造整洁、舒适、有序的办公环境。

第八条公司鼓励使用环保的办公设备和材料，提倡节能减排的理念，减少对环境的影响。

第九条员工应该保持良好的形象，穿着整洁，注意言行举止，遵守公司的着装规定。

第十条员工要遵守公司的各项规章制度，文明礼貌待人，遵守员工行为规范，不得影响到他人的工作和生活。

第十一条公司要建立健全的员工关系制度，保障员工的合法权益，提供良好的工作福利，提升员工的工作积极性和满意度。

第十二条公司倡导健康向上的精神文明建设，组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。

第三章：文明单位创建的工作机制第十三条公司领导对文明单位创建工作负总责，负责工作的组织和协调。

第十四条各部门要落实文明单位创建的具体任务和工作要求，制定实施方案并定期进行评估，确保工作的顺利进行。

第十五条公司要建立定期检查制度，对各部门的文明单位创建工作进行评估和考核，及时发现问题，采取有效措施进行整改。

第十六条公司要鼓励员工参加文明单位创建的活动，通过奖励制度激发员工的积极性和创造性。

第十七条公司要加强与其他单位和社会组织的合作，共同推进文明单位创建工作的深入发展。

第四章：文明单位创建的考核与奖励第十八条公司采取定期考核的方式对各部门和员工的文明单位创建工作进行评估。

公司文明单位创建与管理规定

公司文明单位创建与管理规定一、背景为了加强公司文明建设，提高员工文明素质，有效营造和谐、舒适、安全、文明的工作环境，提高公司形象和声誉，特制定《公司文明单位创建与管理规定》。

二、创建单位条件1. 公司部门公司各部门根据工作性质、人员规模、工作地点等特点，积极申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。

2. 院校合作单位公司与院校校企合作项目建设的单位可以申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。

3. 社会合作单位公司与社会单位合作项目建设的单位可以申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。

三、创建流程1. 申请申请文明单位的单位须向所属部门提出书面申请，必须具体、详细地说明本单位工作内容及具体实施文明单位的目的、意义、措施、建设计划等，并提交申请书、工作计划、现有工作环境的状况分析等相关资料。

2. 审批申请文明单位的单位提出申请后，所属部门应当按照公司文明单位创建与管理规定的要求，对申请进行认真审查并形成评估意见，然后报公司文明委员会审批。

审批通过后，公司文明委员会将此单位列为文明单位，颁发文明单位牌，并在公司网站上予以公示。

3. 建设新创建的文明单位应当按照公司文明单位创建与管理规定的要求，制定建设方案、建设计划、检查计划及其他必要的制度文件，并根据计划逐步推进建设。

四、管理要求1. 制定管理制度文明单位应当制定相应的制度，规定文明单位的建设方案、目标、工作分工、职责、验收标准等内容，并根据实际情况不断完善制度。

2. 宣传教育文明单位应当加强宣传，营造浓厚的文明氛围。

加强教育培训，提高员工文明素质。

3. 考核奖励文明单位应当建立考核评价体系，按照考核结果对文明单位进行奖励和表彰。

4. 监管检查公司文明委员会对所有的文明单位进行监督管理，定期检查、评估文明单位的建设情况，并根据检查结果对文明单位进行通报批评、督促改进。

公司文明单位建设管理办法

******公司文明单位建设管理办法第一章总则第一条在集团公司系统深入开展文明单位建设活动，是确保企业党组织政治核心地位的重要举措，是打造“中国大唐”品牌的迫切要求，是集团公司实现“两型、四化、三个能力”发展战略目标和做强做大的重要途径，是落实科学发展观、建设和谐企业、深入推进创先争优活动、打造十万大唐人精神家园的有效载体。

为充分发挥文明单位建设活动在集团公司系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中的示范作用，推进集团公司又好又快发展，制定本办法。

第二条集团公司“文明单位”是集团公司系统各企业精神文明建设成果的重要体现，是集团公司授予的企业精神文明建设的综合性荣誉称号。

第三条文明单位建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，解放思想，实事求是，坚持学习，不断创新，坚持两手抓两手都要硬的方针，构建科学文明的社会主义核心价值观，全面增强企业核心竞争力；紧紧围绕集团公司的改革、发展和企业中心工作，与集团公司开展的创先争优活动全面融合，与阳光、绿色、快乐三大工程无缝对接，努力实现出精品、出人才、出效益的目标，促进企业物质文明和精神文明建设再上新台阶。

第四条文明单位建设工作坚持党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，以现代化管理手段和信息网络为依托，构建一个上下互动、公开透明、实时监控、同类可比、高效便捷的量化、e化、序化管理平台，实现集团公司文明单位建设的科学化、规范化和现代化。

第五条集团公司文明单位建设按照集团公司,分、子公司（上市公司、分公司、省发电公司、专业公司），基层企业（各分、子公司所管理和所属企业）的三级责任主体的管理模式运作。

集团公司负责全系统文明单位建设的领导、组织、管理和“文明单位”的考评命名；分、子公司既是一级领导、组织、管理层次，同时又是文明单位创建活动的参与主体。

公司文明单位创建与管理办法

公司文明单位创建与管理办法一、引言作为一个企业，要做到全面科学的管理，除了要让企业的经济效益得到有效的保障以外，还要让员工的精神需求得到有效地满足，为提高员工的工作积极性和参与意识，充分发扬员工的主人翁精神和岗位能动性，促进团队凝聚力，加强公司文化的建设，我们公司决定创建文明单位。

二、文明单位的定义1.企业创建文明单位是以优秀的企业文化建设为导向，以公司的职工身心健康为核心。

旨在推动员工的自愿性、参与性，营造的全员、全企业的良好的企业文化氛围，形成良好的行业声誉，提高企业形象和企业竞争力。

2.企业所创建的文明单位指具有良好的组织管理，员工道德观念高尚，员工精神健康，员工对于企业的归属感和对社会责任的认识较高，充分展示了企业良好的形象、关注员工和社会的一种重要的领先和示范性作用的单位。

三、文明单位的创建条件1.出色的组织管理：要求单位内部的组织结构健全，职场文化健康，禁止群体现象出现，单位制度健全，职工管理得当。

同时还需计划并定期开展一些公司文化及员工福利促进活动，注重职工精神文明教育。

2.健康的企业文化：要求单位内部秉持优秀的企业文化，符合国家法律法规，倡导正能量发出口号，注重社会责任素质，严禁群体现象发生，提高职工精神素质，营造优良的团队文化氛围。

3.资源保障：文明单位的创建需要进一步加强和改进对人力和物力的发展和保障，包括对职工的发展及其企业职业的打造、对劳动时间的监管等。

四、文明单位的创建流程1.初步准备阶段：单位内部提出创建文明单位的申请，组织专业人员进行科学的规划和工作设计，以实现后续工作的正式开展。

2.宣传介绍阶段：将创建文明单位的工作介绍给单位的职工，提高职工的参与意识，营造良好的宣传氛围。

3.落实工作阶段：对所需申请文件的完善、单位内部规章制度及制度资料的完善、规范化组织建设的开展，举办市场招商交流活动和特色文化产品展示活动，备案并启动创建工作。

4.组织实施阶段：积极地组织企业各个部门和单位内部组织开展共同参与的企业文化建设工作，注重职工的思想引导和健康生活鼓励，进行活动质量的评估，明确建议和提出改进要求，争创各项先进荣誉称号。

公司文明单位创建与管理办法

公司文明单位创建与管理办法一、前言本文档旨在规范公司的文明单位创建与管理，促进公司内部文明行为的形成和发展。

通过建立文明单位评选机制、加强员工教育培训等措施，提升公司整体文明素质，增强公司形象和凝聚力。

二、文明单位评选机制2.1 评选标准公司文明单位评选标准包括但不限于以下方面：- 遵守公司行为准则；- 尊重、关心和帮助同事； - 勤俭节约，提倡环保意识； - 积极参与公益活动； - 文明礼仪，注重职业形象等。

2.2 评选程序•公司每年组织文明单位评选活动；•员工可以推荐自己所在的部门或其他部门作为文明单位；•评选活动由公司人力资源部统筹安排，设立评选委员会；•评选委员会根据员工推荐、自荐和部门自查结果，进行评选筛选；•最后，评选出优秀的文明单位，并进行表彰。

三、员工教育培训3.1 文明行为培训公司每年定期组织员工文明行为培训，培养员工文明意识和行为习惯。

培训内容包括但不限于： - 遵守职业道德； - 社交礼仪； - 公司行为准则； - 公司文化和价值观传达。

3.2 职业形象培训公司通过培训课程和讲座等形式，提升员工的职业形象素质。

培训内容包括：- 仪容仪表； - 语言表达能力； - 社交技巧； - 沟通与协调能力等。

3.3 心理健康培训公司关注员工心理健康，开展心理健康培训，帮助员工提高抗压能力和情绪管理能力。

培训内容包括： - 压力管理； - 情绪调节； - 积极心态培养等。

四、文明行为倡导4.1 内部倡导公司通过内部宣传、企业文化建设等方式，倡导员工文明行为，形成良好的内部文化氛围。

具体措施包括： - 发布公司行为准则和文明行为指南； - 在公司内部建立文明行为示范岗位； - 开展文明行为主题活动、比赛等。

4.2 外部倡导公司积极参与社区和公益活动，树立企业形象，同时倡导员工积极参与。

具体措施包括： - 支持员工参与公益活动； - 定期组织员工参观社区公益项目； - 建立企业志愿者团队，开展志愿服务等。

总公司文明单位创建管理办法

总公司文明单位创建管理方法总公司文明单位创建管理方法第一章总则为了提升总公司队伍的文化素养，营造文明和谐的办公环境，将公司打造成为文明单位、示范单位，订立本方法。

第二章组织机构总公司文明单位创建工作委员会（以下简称“工作委员会”）是本方法的牵头机构，下设办公室，负责实在的实施工作。

工作委员会的重要职责是：1. 订立总公司文明单位创建的实施方案，并组织实施；2. 加强对文明单位创建工作的检查和监督；3. 对创建工作中发觉的问题和困难，适时讨论解决；4. 开展文明单位创建相关的宣扬和培训工作。

第三章工作内容一、文明单位创建的标准总公司文明单位创文标准共分为“七大类、三十八项”，即：1. 单位宣扬标语干净乾净；2. 党建工作制度健全；3. 安全生产规范；4. 环境乾净无垃圾；5. 文明礼仪文化浓郁；6. 卫生环境清洁；7. 社会责任尽职尽责。

二、文明单位的创建内容1. 建立文明单位的观念，确立文明单位创建工作的紧要性；2. 建立和完善文明单位创建的申报和审评机制；3. 加强单位党建工作，订立科学的考核制度；4. 建立安全管理体系，重视安全培训和宣扬，做到安全教育全员覆盖；5. 统一规划绿化区域，加强单位绿化意识，维护良好的环境质量；6. 弘扬文明礼仪，慎言、文明、友善，形成和谐、团结、文明的工作氛围；7. 统一规划卫生管理区域，定期开展卫生大扫除；8. 开展社会责任活动，积极履行社会责任，提倡绿色环保；9. 加强员工培训，提升员工文化素养。

三、创文周期文明单位创建周期为1年，即自每年的10月1日至次年9月30日。

第四章申报和评估一、申报要求1. 具有相应的资格和条件：总公司各部门、各单位及员工代表；2. 要求单位自查、自评，逐项列出文明单位创建的“七大类、三十八项”要求，填写相关材料并加盖单位公章；3. 各部门、各单位通过局内统一网站申报。

二、评估方法总公司在申报期结束后组织专家对申报单位进行综合评估，评分满分为100分。

总公司文明单位创建管理办法

总公司文明单位创建管理办法第一章总则第一条为加强总公司文明单位的创建与管理，提高单位文明素质，树立和培育良好的组织文化、工作氛围，促进企业持续健康发展，依据相关法律法规和总公司的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于总公司及下属各级单位文明单位的创建及管理工作。

第三条总公司文明单位根据创建的角度不同，可分为文明创建单位、文明示范单位、文明单位等级。

第二章文明创建单位第四条文明创建单位是总公司评选出的，在各级单位范围内，对文明单位进行创建活动的单位。

第五条文明创建单位应具备以下条件：1.具备合法营业资格；2.具备独立法人资格；3.组织机构健全，管理规范；4.经营行为合法合规；5.无重大违法失信行为；6.员工综合素质较高；7.社会责任意识强烈；8.具备可持续发展潜力。

第六条文明创建单位评选程序：1.市场准入资格审核；2.绩效考核；3.文明创建单位评选。

第七条文明创建单位享受以下权益：1.优先参与总公司组织的各类培训、学习机会；2.享受总公司的政策激励和奖励；3.优先获取总公司内部资源；4.参与总公司的各类文化活动。

第三章文明示范单位第八条文明示范单位是在平台经济和共享经济模式下，总公司对文明创建单位进行表彰和奖励的单位。

第九条文明示范单位应具备以下条件：1.对员工进行良好的工作环境和职业发展机会的提供；2.积极践行社会责任，参与公益活动；3.对外宣传企业文明单位形象；4.遵守平台规则和相关法律法规。

第十条文明示范单位的评选标准：1.用户对该单位的评价；2.文明创建单位的评选标准；3.平台内部对单位的规范管理。

第十一条文明示范单位享受以下权益：1.优先参与总公司组织的各类培训、学习机会；2.享受总公司的政策激励和奖励；3.优先获取总公司内部资源；4.参与总公司的各类文化活动。

第四章文明单位等级评定第十二条文明单位等级评定是对总公司文明单位的全面评估和等级划分。

第十三条文明单位等级评定应具备以下条件：1.提供完善的员工培训体系和晋升机制；2.严格遵守国家法律法规和行业规范；3.拥有高效的管理团队和先进的管理模式；4.践行企业社会责任，参与公益慈善活动；5.具备良好的企业社会形象，广泛获得社会各界的认可。

公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法一、前言为了规范文明单位的管理和工作秩序，提高单位的工作效率和员工的工作质量，制定本文明单位创建管理办法。

本办法适用于所有文明单位。

二、文明单位的定义文明单位是指遵守法律法规，秉持公正、诚信、友善的原则，具备良好的工作秩序和文化氛围的单位。

三、文明单位的创建条件1.遵守法律法规：文明单位必须严格遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。

2.诚信友善：文明单位要求员工诚实守信，友好相处，不得恶意竞争或伤害他人利益。

3.工作秩序：文明单位要求员工按照岗位职责和工作要求，遵守工作流程和规定的工作时间。

4.文化氛围：文明单位要创造积极向上、互相尊重、多元包容的文化氛围，鼓励员工提高自身素质和业务水平。

四、文明单位的创建程序1.制定创建计划：文明单位必须制定详细的创建计划，包括时间计划、人员安排等内容。

2.成立创建工作小组：文明单位应成立创建工作小组，负责实施创建工作，包括制定工作方案、组织相关培训等。

3.全员参与：文明单位要求全员参与创建工作，每位员工都应承担相应的责任和义务。

4.开展培训活动：文明单位应定期开展培训活动，提高员工的法律法规意识和职业素养。

5.考核评估：文明单位应定期进行考核评估，评估内容包括工作纪律、工作效率、工作质量等方面。

五、文明单位的工作制度1.工作时间：文明单位规定工作时间为每周五天，每天八小时，午休时间为一个小时。

具体工作时间由单位根据具体情况制订。

2.节假日制度：文明单位要按照国家法定节假日的规定安排休假时间，不得强制员工工作或安排加班。

3.加班制度：文明单位鼓励员工按照正常工作时间完成工作，避免加班。

如确有特殊情况需要员工加班，必须提前经过单位批准，并按照相关规定支付加班费。

4.请假制度：文明单位规定员工享有带薪年假、病假和事假等请假权利，并规定请假的具体程序和要求。

5.工作纪律：文明单位要求员工按照规定的工作流程和工作程序进行工作，不得违反工作纪律，如逾期不交工作报告、不按时参会等。

2024年公司对文明单位创建的管理规章制

2024年公司对文明单位创建的管理规章制第一章总则第一条为了促进公司文明单位的创建和管理，维护公司内部工作环境的和谐稳定，根据公司文明单位创建的实际情况，制定本规章制。

第二条公司文明单位是指在公司内部各个部门、团队和员工个人以文明礼仪、道德素养为基础，通过自律、互助、示范和共同进步等方式，搭建良好的工作氛围和团队文化的单位。

第三条公司将通过文件宣传、培训、奖励等方式，培养和倡导文明单位的创建。

第四条文明单位的创建与评定工作由公司党委宣传部、人力资源部、审计部等相关部门共同负责，每年评定一次。

第二章文明单位创建的基本要求第五条公司各个部门、团队及员工个人应遵守国家法律法规、公司制度以及职业道德，严守工作纪律，诚信守信。

第六条公司文明单位的创建应注重以下方面：（一）从工作基础做起，高效完成工作任务。

（二）维护公司内部正常秩序，营造和谐的工作氛围。

（三）加强内部交流与协作，促进团队合作，共同推动工作进展。

（四）关心员工身心健康，提供必要的工作保障和生活关怀。

（五）关注社会责任，积极参与公益活动和社区建设。

第三章文明单位创建的具体措施第七条公司将开展文明单位创建的培训和宣传活动，引导员工树立文明单位的意识和行为。

第八条公司将开展文明单位创建的宣传活动，倡导员工遵守工作纪律，宣传正能量，引领公司内的风气。

第九条根据创造公司文明单位的情况，公司将对文明单位进行定期考核，通过综合评价来确定文明单位的评定结果。

第十条公司将对评定为文明单位的部门、团队和个人进行奖励，激励其在创建和维护文明单位方面作出的努力和贡献。

第四章监督与奖惩第十一条公司将建立监督机制，定期对文明单位的创建情况进行检查。

第十二条对于未能达到文明单位创建要求的部门、团队和个人，公司将采取适当的警告、通报批评等纪律处分，并对严重违纪行为给予相应的处罚。

第十三条鼓励员工对于违反文明单位规定的情况进行举报，并对举报者进行保护。

第五章附则第十四条公司将根据实际情况对本规章制进行调整和完善。

公司文明单位创建与管理办法

公司文明单位创建与管理办法公司文明单位创建与管理办法一、总则为了提升公司内部管理水平，营造和谐、文明、有序的工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本办法。

二、单位创建条件1.公司具备依法设立的资质，并已获得法定的行业许可或注册证明；2.公司拥有良好的组织机构及人力资源管理体系；3.单位具备充足的办公场地及各种设施，能够支持员工工作和生活的正常进行；4.单位至少拥有一定数量的员工，以保证办公活动的正常进行。

三、创建程序1.单位管理层提出申请，填写《公司文明单位创建申请表》，注明申请的目的、意义和具体措施；2.申请经单位负责人签字后，提交人力资源部审批；3.人力资源部负责审核申请材料，并进行现场核查；4.审核通过后，将申请材料上报公司领导层，由领导层作出最终决策；5.决策通过后，单位管理层组织成立文明单位创建工作小组，负责具体的创建工作；6.工作小组开展调研、制定创建计划、组织宣传、分配任务和跟踪督办，并将进展情况及时报告给单位负责人和人力资源部。

四、创建内容1.组织机构建设(1) 完善各种部门及岗位设置，明确工作职责和权限，加强组织体系的规范化管理；(2) 鼓励员工参与公司内部民主管理，设立员工代表大会、员工委员会等职工代表机构；(3) 加强沟通与协调，营造良好的内部员工关系。

2.人才引进与管理(1) 建立健全招聘和考核制度，公开、公平地进行人才引进和选拔；(2) 加大对员工培训的投入，提供适宜的发展平台和机会，提升员工整体素质；(3) 建立完善的激励机制，以提高员工的工作积极性和创造性。

3.工作环境建设(1) 提供良好的工作条件和办公设施，确保员工的工作顺利进行；(2) 加强办公区域和公共场所的整洁卫生管理，营造清洁、整齐的工作环境；(3) 加强安全防范意识，确保员工的人身和财产安全。

4.文化建设(1) 建立公司核心价值观和企业文化，传递正能量和良好价值观念；(2) 组织开展各类文化活动，丰富员工的文化生活，提高凝聚力和向心力；(3) 鼓励员工参与社会公益活动，传递企业社会责任。

文明单位创建管理办法

上海市文明单位创建管理规定（2011版）第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。

第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。

第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。

第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。

各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。

各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。

第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）：（一）思想教育深入，单位风气向上。

积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。

公司对文明单位创建的管理规章制度

公司对文明单位创建的管理规章制度一、为什么要创建文明单位？文明单位的创建是以中国特色社会主义先进文化为指导，为了进一步推进全民道德素质的提高，促进社会主义核心价值观的广泛传播和深入开展，同时增强单位文化软实力，提高员工的道德观念和素质，在单位内部形成良好的文明风尚，提高单位整体形象。

二、文明单位创建的指导思想和总体要求本单位文明单位创建工作的指导思想是坚持以人为本、弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观，宣传价值导向明确、普及科学道德知识，加强道德教育和品德修养，培养优秀人才，构建和谐和共同发展，不断提高全体员工的道德素质。

总体要求：（1）落实文明创建责任制，将文明创建工作纳入到单位日常管理中；（2）以弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观为重点，推动全员道德修养，提高文明意识和文明素养；（3）建立健全文明单位制度，规范员工行为，塑造文明单位形象；（4）贯彻科学发展观，促进经济、社会、环境、文化全面协调发展。

三、文明单位创建的具体措施1.加强道德教育（1）每月开展一次道德讲堂活动，邀请专家学者进行道德讲座，宣传社会主义核心价值观；（2）定期组织道德宣传活动，如道德微电影、道德故事等比赛活动，提高员工的道德素质；（3）每季度开展一次主题教育活动，加强员工的道德教育和品德修养。

2.规范员工行为（1）制定职业道德准则，明确员工的行为规范；（2）建立并完善奖惩制度，对员工的文明行为给予表扬和奖励，对违规行为给予批评和惩罚；（3）加强内部沟通，使员工在工作中互相尊重、合作和协调，建立和谐工作氛围。

3.创建文明办公环境（1）营造整洁的办公环境，每天进行环境清扫，保持办公区域的整洁；（2）宣传环保理念，提倡节约用水、用电，减少资源浪费；（3）设立文明标语和宣传画，提醒员工文明办公行为。

4.树立文明单位形象（1）制作文明单位宣传片，向外界展示单位的文化特色和风采；（2）组织参观学习活动，让员工亲身感受其他文明单位的优秀经验；（3）开展文明公益活动，走进社区、学校等地，进行公益宣传和志愿服务。

企业创建文明单位管理条例

企业创建文明单位管理条例
第一章总则
第一条为了贯彻“两手抓、两手都要硬”的战略方针，加强文明单位创建活动的管理工作，使创建活动制度化、规范化，根据公司精神文明建设规划，特制定本条例。

第二条文明单位是在社会主义精神文明建设和物质文明建设中成绩突出、效果显着，经过自验、申报，精神文明建设领导小组考核、评选，由公司命名表彰的两个文明协调发展，并取得显着成绩的先进单位，是衡量各单位在社会主义市场经济条件下两个文明建设成就的重要标准。

第三条创建文明单位活动应以生产经营为中心，坚持邓小平理论和党的基本路线，努力提高员工的素质，培育“四有”新人。

公司文明单位创建与管理办法_规章制度_

公司文明单位创建与管理办法创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。

为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。

一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。

二、交通系统委级文明单位，由中共重庆市交通委员会和重庆市交通委员会批准命名；公司级文明单位、处室、船舶、班组，由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。

三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。

下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作；在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的组织、申报和衔接工作。

四、总公司级文明单位应具备的条件1、组织领导好。

党政主要领导坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。

分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。

领导班子加强自身建设，解放思想，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。

2、思想建设好。

坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导，在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。

3、改革竞争好。

全面贯彻党的基本路线，按照的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向，树立和落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系，不断深化改革，提高综合竞争能力，扩大市场占有率。

4、生产工作好。

坚持以经济建设为中心，按照公司总体发展目标，大力发展生产，搞活经营，不断提高经济效益；内部管理科学民主，坚持安全生产，搞好优质服务，经济效益和社会效益好，生产、工作、效益居于先进水平。

文明单位管理办法

文明单位管理办法第一章总则第一条为了加强各级各类文明单位的管理，不断提高创建水平，充分发挥文明单位的示范辐射、带头引路作用，使文明单位创建活动经常化、制度化、规范化，根据《甘肃某某文明单位建设管理办法》精神，结合我某地实际，特制定本办法。

第二条文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设协调发展并取得优异成绩的先进单位。

经精神文明建设委员会严格考评，由某某、某地、某地、乡(镇)党委、政府授予的两个文明建设的综合性最高荣誉称号。

第三条文明单位必须坚持以经济建设为中心，坚持两手抓、两手都要硬的工作方针，坚持以人为本原则，努力提高干部群众的思想道德素质和科学文化素质，推动生产力发展和社会进步，为振兴安西经济，建设文明、富裕、和谐的新安西提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

第四条文明单位创建活动是群众精神神文明创建活动的有效形式，是把两个文明建设的住务落实到基层的重要途径，各级党政军机关、群众团体、企事业单位都应积极参加文明单位的创建活动。

第二章文明单位的标准第五条文明单位的标准：(1)领导班子坚强有力。

坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为各项工作的指导方针，解放思想，实事求是；坚持两手抓、两手都要硬的工作方针，锐意进取，开拓创新，重视精神文明建设；坚持民主集中制，团结协作，作风民主；坚持执行党和国家的各项方针、政策，廉洁奉公，以身作则，在群众中威信高。

(2)业务工作实绩显著。

生产经营性单位围绕社会主义某地场经济的发展，建立适应现代企业的要求，实行科学民主管理，不断推进技术进步，社会效益和经济稳步提高，主要经济发展指标达到同行业先进水平。

非生产经营性单位内部管理严，工作效率高，服务质量好，社会效益显著、达到同行此或同类型单位先进水平。

(3)精神文明活动扎实。

精神文明建设有切实可行的规划，组织健全，制度完备、阵地稳固，经费落实。

坚持创建文明单位（行业)、文明村镇、文明车间(班组)、文明家庭、文明楼院、文明职工等各种形式的群众性精神文明创建活动，并取得显著效果，积极参加各级组织的精神文明建设活动。

公司对文明单位创建的管理规章制度

公司对文明单位创建的管理规章制度引言文明单位创建是企业文化建设的重要组成部分，对于公司的发展和员工的工作环境有着重要影响。

为了规范单位创建过程中的行为，提高单位文明程度，公司制定了一系列管理规章制度，以指导和监督单位创建工作的进行。

本文将介绍公司对文明单位创建的管理规章制度。

一、单位创建的目标和意义单位创建的目标是营造和谐、文明的工作环境，提高员工的工作积极性和幸福感。

单位创建是公司文化建设的重要组成部分，能够促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力，提高工作效率。

同时，单位创建还能够展现公司的形象和品牌价值，吸引更多的优秀人才加入。

二、单位创建的责任和要求1. 责任公司高层对单位创建负有主要责任，需要确保单位创建工作的顺利进行，并提供必要的资源和支持。

中层管理人员负责具体的单位创建工作，包括组织调研、制定方案、宣传推广等。

各部门负责配合单位创建工作，并积极参与实施。

2. 要求•单位创建的过程中，各个部门之间需要密切合作，共同制定并执行计划。

•单位创建的活动应注重员工的参与和反馈，鼓励员工提出建设性意见和建议。

•单位创建的内容和活动应与公司的核心价值观相契合，体现公司的文化特色。

•单位创建的成果应持续推广和宣传，提高影响力和知名度。

三、单位创建的程序和流程1. 筹备阶段•确定单位创建的目标和范围。

•成立单位创建工作小组，明确各成员的职责和任务。

•开展单位创建需求调研，了解员工的期望和意见。

2. 计划制定阶段•根据调研结果制定单位创建的详细计划，包括时间安排、活动内容等。

•确定单位创建活动所需的资源和预算。

3. 实施阶段•开展各项单位创建活动，如文明行为培训、环境整治等。

•加强员工参与，组织员工提供意见和建议。

4. 审核评估阶段•对单位创建活动进行评估，总结经验教训。

•根据评估结果调整和改进单位创建工作。

四、单位创建的激励和考核机制为了保证单位创建工作的顺利进行和取得成效，公司建立了相应的激励和考核机制。