银行员工激励机制

银行员工激励机制

商业银行作为我国金融体系的重要一员，影响着国家金融的秩序和运行。作为服务性行业的国有商业银行，需要充分发挥人力资源的积极作用，下面为大家分享了银行员工的激励机制，一起来看看吧！

银行激励员工的方法

1、晨会上表扬，集体记忆

晨会是一个非常好的激励员工的平台，公开透明的平台激励员工，会形成集体记忆，让员工更加有荣誉感，就是给足了面子，员工也会珍惜面子。

2、不断认可与肯定

当员工做好一件工作时，他需要领导的一句肯定——不错!好样的!员工会倍感干劲。

员工最怕的就是没人肯定，觉得自己的工作没有价值，有时候员工心理不够成熟的时候，特别在乎领导的评价。

不要吝啬你真诚的赞美，每天都可以赞扬一个员工，久而久之，你会发现员工热情高涨。

3、激励性奖励

作为领导，当员工干的好的时候，可以奖励小礼品，哪怕是10元的礼品，但是不要直接发10元钱，现在10元钱的价值远远比不上领导精心挑选的10元礼品的价值!这叫——可识别价值!

另外，如果你经常让员工加班，记住要让员工把休息的时间补回来。

对于优秀的员工，如果你不能发奖金，那么激励带薪休假也是一种非常有价值的方式，这比较适合高管的激励。

4、轮换岗位和授权

员工在一个岗位上干久了，就觉得乏味，没有干劲，培养员工多岗位轮岗也是激发员工动力的很不错的方法，这样做的另外一个好处就是可以告别能人体系，缺了谁，还有人可以顶上去。

5、给予培训机会

员工渴望成长，这一点毫无疑问，如果员工干出了业绩，记得奖励员工培训让员工成长，您才能获得更好的业绩。这一点比发钱更值得!

6、领导传递激情

韦尔奇说，领导必须是保持激情，而且要传递给员工，更重要的是剔除没有激情的员工，没有责任心的员工，没有业绩的员工。这种方式都是激励。

7、荣誉

公司树木以优秀员工命名，资格1年。

有一家公司的树木挂了一个小牌子，上面写了“第N月份，优秀员工”，还有照片，这真是一种激励创新。员工感觉非常爽!

激励员工的方法可能远不止这七种，但是，请记住，肯定员工的价值，帮助员工成长，让你的员工获得成就感，这些尤为重要。

怎样完善商业银行激励机制

笔者认为，完善商业银行的激励机制，应该从因地制宜的角度

出发，多方面完善商业银行激励机制。

首先，不同层次的员工制定不同的激励方案。商业银行在制定

激励机制时，应该认识到不同的员工承担着不同的工作任务。要根据每位员工具体的实际情况，制定出符合员工工作的激励机制，进行差异化激励，使员工可以真实感受到激励机制的存在，从而提高自己工作的积极性和主动性。

制定不同层次的激励方案可以从以下两个方面着手：对待普通

员工，包括一般的工作人员、中级管理者和中高级的技术人员等，他们对银行的整体运行起到了重要的作用。这部分工作人员拥有的工作经验和人力资源比较丰富，业务水平很高，并且他们本身对自己未来的职业发展、能力的发展都有自己的需求，所以银行要做好这部分人的激励机制；另一方面是银行的高级管理人员，他们对银行的经营管理具有决定性的作用，直接对企业的经济效益负责。在商业银行中，高级经营者的收入比较高，所以银行需要根据他们的实际情况制定激励措施。

其次，要改革商业银行的人事制度。在商业银行进行激励的过

程中，需要使人员物质和精神上的需求同时满足。在商业银行中，对员工的物质激励差别不大，所以要特别注重对员工的精神奖励和鼓励，其中最主要的途径就是进行行政激励。但是在银行实际的经营中，管理岗位资源毕竟是稀缺的、有限的，所以要协调好行政机制的发挥。

此外银行还要重视对技术人员的激励，因为单一的行政激励不能充分发挥技术人员的积极性。

再次，要对员工进行公平合理的评价。员工在企业中应该充分发挥自身的优点，没有任何人是完美的，员工自身也会存在着不足和缺点，只要员工的优点可以胜任这份工作，可以超出同岗位同类群人员的贡献就足够了。所以银行在进行激励机制的实施过程中，需要对员工进行公平合理的评价，所以银行要做到创造条件，使员工充分发挥自身的优势，从而促进员工工作积极性和主动性。评价员工的标准应该注重员工自身的职业道德和综合素养，对岗位的认真负责态度和对崇高事业的追求。