信息报送考核办法
信息报送 考核制度
信息报送考核制度
为加强信息管理工作，提高信息质量和时效性，制定并实施信息报送考核制度。
该制度包括以下内容：
一、考核对象
本制度适用于所有需要向上级单位报送信息的部门、单位、企业和个人。
二、考核内容
1.信息时效性：指信息收集、整理、报送的速度和及时度。
2.信息准确性：指信息内容的真实性、准确性和完整性。
3.信息规范性：指信息的格式、排版和表述是否符合规范要求。
三、考核方法
1.定期现场检查：由信息管理部门定期对各单位进行现场检查，核实报送信息的时效性、准确性和规范性。
2.抽查评估：由信息管理部门对随机抽取的报送单位进行信息质量评估，并给出相应的评估结果。
3.考核结果公示：考核结果将在信息管理部门的网站上公示，供各单位参考和借鉴。
四、考核结果处理
1.优秀单位：对考核合格的单位给予表彰和奖励，并在信息管理部门的网站上予以公示。
2.普通单位：对考核未通过或存在问题的单位，将给予通报、整改和督促改进。
3.严重失误单位：对存在严重失误或违规行为的单位，将给予相应的纪律处分或法律追究。
五、其他事项
1.本制度自下发之日起实施，并视情况进行调整和完善。
2.各单位应当认真履行信息报送职责，确保信息质量和时效性。
3.对于未在规定时间内报送信息或未按规定要求提交信息的单位，将给予相应的处罚。
该考核制度的实施，将有助于提高信息管理工作的水平和质量，推动信息公开和透明化，为经济社会发展提供有效的信息支撑。
信息报送及考核工作实施办法
信息报送及考核工作实施办法
为客观、真实、全面反映行政工作的成果和亮点，加强信息交流与经验借鉴，推进日常化、制度化、规范化，进一步提升信息报送整体水平，结合工作实际，现制定信息报送及考核工作实施办法。
具体如下：
一、报送主体
各处室负责人
二、报送重点
（一）信息类别
1.动态简讯类。
主要反映幼儿园的新动态、新进展、新成果等。
内容重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般不超过500字。
2.经验总结类。
主要反映工作实践相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般不超过1500字。
（二）数量要求
所有动态类信息，每周至少报送1条；每个月每一类信息至少报送1条，各处室对应信息至少报送4条；经验总结类信息每季度至少报送1条；分析调研类信息每半年至少报送1条。
（三）信息审核及管理
各处室信息由各分管领导进行审核后由保教处汇总后向微信公众平台发表。
保教处负责“XXX”微信公众号信息更新及维护工作。
三、工作要求
1.加强领导。
各负责人为信息工作的责任人, 责任人要从战略高度认识信息工作的重要性。
2.讲求时效。
在活动开展的2个工作日内对外发布信息；要言简意赅、实事求是地反映活动的目的、意义与特点；要立足大局和全局，关注重点与热点，突出亮点。
3.建立机制。
每半年对信息员进行相关的培训，统一宣传工作的导向；每年度对在信息工作中表现突出先进集体及个人进行表彰奖励。
突发事件信息报送考核方案
突发事件信息报送考核方案突发事件信息报送考核方案一、考核目的为了提升部门员工对突发事件发生时处理信息的能力，以保障公共安全、社会稳定，本考核方案将对部门员工在突发事件信息报送方面的专业素养和实践能力进行考核，旨在提高员工应对突发事件和处置突发事件的水平，确保在突发事件发生时第一时间向有关部门报送相关信息，及时掌握和控制事件，降低损失。
二、考核对象本考核方案适用于部门内所有员工，包括工作人员、领导干部、专业技术人员等。
三、考核方式1. 线上考试借助现代技术手段，在不影响正常工作的情况下，设置一定的考试时间和相关考试题目，让员工进行在线考试。
考试内容为突发事件信息报送方面的相关知识和职业技能。
2. 案例模拟通过真实案例模拟，模拟突发事件发生时的工作场景，考核员工在这种工作状态下对突发事件信息的处理能力和速度。
3. 实际演练通过突发事件实际演练，考核员工的现场处置能力及信息报送流程是否熟练到位。
四、考核内容1. 突发事件信息的报送流程和标准了解突发事件信息的报送标准和流程，在事件发生后第一时间向有关部门报送相关信息，以便有关部门尽早掌握事件情况。
2. 突发事件信息的准确快速传递拥有突发事件信息准确快速传递的能力，及时向上级领导、相关部门和群众发布通告和公告等，对事件的进展情况进行及时更新。
3. 突发事件处置能力了解突发事件的特点，掌握突发事件的处置方法和技巧，做到应对得当，避免事件的扩大。
五、考核标准考核标准主要针对突发事件信息报送方面的处理能力和流程熟练度，考核结果将根据员工在以上三个方面的表现得出综合评分，评定为A、B、C等级，其中A为优秀，B为良好，C为一般。
六、考核管理1. 考核周期考核周期应根据实际工作需要和情况，通常每年至少进行一次。
2. 考核结果考核结果应当及时通报考核对象，以激励员工在实际工作中不断提高自身能力，以适应市场需求和部门发展。
3. 考核反馈在每次考核之后，应当及时对员工进行考核反馈，包括考核得分和建议意见等，以整改不足和完善自身工作。
抚州市人民政府办公室关于印发信息报送考核办法的通知-抚府办秘〔2015〕15号
抚州市人民政府办公室关于印发信息报送考核办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------抚州市人民政府办公室关于印发信息报送考核办法的通知抚府办秘〔2015〕15号各科室、机关后勤服务中心：经研究，现将《市政府办公室信息报送考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。
2015年11月25日市政府办公室信息报送考核办法为充分调动办公室全体政务人员围绕全市中心和重点工作编报信息、开展调研的积极性，及时准确地为上级领导提供我市经济社会发展的动态信息和深层次的参谋服务，经办公室领导同意，自2015年12月开始（12月份得分计入下年度考评），在办公室内部开展全员报信息、搞调研活动，现特制定本考核办法。
一、考核对象科及科以下政务人员、借用到本办超过半年的政务人员。
二、考核分类考核实行定额目标管理，根据每位政务人员工作岗位不同，分两个档次确定年度考核指标分值。
一档：财贸科、工交科、农业科、科教科、综合科、城建科、涉外科、信息科，以上科室政务人员达标分为100分。
二档：秘书科、会议科、调研科、市长督查室、提案办理科、政务公开科、办公自动化科（秘书二科）、人事教育科、行政复议科、行政执法监督科、规范性文件审核科、外事科、侨务科、应急值守科（总值班室）、应急协调科、金融服务科、资本市场科、机关党委，以上科室政务人员达标分为60分。
三、计分标准（一）本办《每日要情》采用1条信息计2分；市政府领导批示1条再加5分。
（二）省政府办公厅采用1条信息计10分；省政府领导批示1条再加10分。
（三）国务院办公厅采用1条信息计20分；国务院领导批示1条再加20分。
（四）配合信息科及时完成一条信息约稿任务计10分。
信息报送奖励办法
信息报送奖励办法为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。
一、总体要求重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。
1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。
2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。
3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。
各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。
二、奖励标准（一）、报刊用稿1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。
2、省级报刊用稿每篇奖励300元。
3、市级报刊用稿每篇奖励200元。
（二）、采用信息1、政务采用每篇奖励50元。
2、组工采用每篇奖励50元。
3、新采用每篇奖励50元。
4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。
三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。
四、本办法由乡人民政府制定并负责解释。
五、本办法自2012年1月30日起开始实施。
乡人民政府二0一二年三月十四日。
(绩效考核)信息报送及考评实施办法
信息报送及考评实施办法第壹章总则第壹条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进壹步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。
第三条本办法中的信息是指和全系统改革、发展、管理工作关联的运营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。
第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，且组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。
第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。
第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。
（壹）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，且保持队伍相对稳定。
确定的信息工作人员应报总行综合管理部。
（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。
6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。
（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。
于参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动且发挥其积极性。
公司生产信息报送管理考核办法
公司生产信息报送管理考核办法第一章总则第一条为建立畅通高效的生产信息反馈机制，及时、准确、全面收集汇总并分析各方面生产信息，做到第一时间发现处理各类影响生产建设的问题，并为进一步提高生产指挥决策效率提供支持，结合公司实际，制定本办法。
第二章适用范围第二条生产运行处为生产信息上报归口管理部门，负责接收生产信息，持续跟踪生产动态，并及时向公司主管领导报送重点生产信息。
第三条本办法规定了生产信息上报的内容、时间及考核标准。
第四条本办法适用于参加每天生产协调会议的各有关单位和部门（包含开发研究院、钻采工艺研究院和勘察设计院）。
第三章报送内容和时间第五条日生产信息内容，主要包括四部分：一是当日重点生产情况，二是下步重点工作安排，三是需要协调解决的问题，四是已安排重点工作的落实情况。
第六条周生产运行小结内容，主要包括三部分：一是生产单位上周产量运行情况和下步产量运行安排，二是生产保运单位上周生产组织情况和下步重点保运工作安排，三是其他重点工作完成情况及下步工作安排。
第七条时间要求：日生产信息须于当天下午16点前报公司生产指挥中心总调值班室，周生产小结须于每周一下午16点前报公司生产指挥中心总调值班室。
第八条报送方式：每天（含双休日及节假日）以即时通信留言形式发至公司总调。
第四章信息质量要求第九条每天重点生产工作落实要清晰、准确。
第十条下步工作安排要有计划，并且可操作性强。
第十一条每天生产信息和周生产运行小结上报的数据要真实、准确。
第五章管理考核第十二条管理职责1.各二级单位主管生产领导和生产调度科科长负责逐级对报送内容进行审核，确保报送信息的及时性和准确性。
2.各二级单位要保证报送的生产信息与生产协调会汇报内容一致。
3.生产运行处负责对每天上报的生产信息进行汇总并实行考核。
第十三条考核原则本办法将与公司劳动竞赛、季度考核挂钩，根据日常汇报情况进行综合考评。
第十四条考核依据1.生产信息内容依据第三章第五、六、七条规定内容；2.生产信息质量依据第四章规定内容。
信息工作考核办法
信息工作考核办法-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII信息工作目标考核评比办法为进一步加强和规范信息工作，根据县委、县政府有关信息考核评比的文件精神，结合工作实际，制定本办法。
一、考核对象各股室二、考核内容1、信息报送数量。
2、信息质量。
三、考核计分办法（一）信息报送数量计分办法各股室每年报送信息数量达到15条（含15条）以上的，计50分；少于15条的，计0分。
（二）信息采用计分办法1、《**重要信息》单条采用的，每条计5分。
被综合采用的，每个单位计3分。
2、《**要情》采用每条10分，被市委办采用每条10分，被省委、省政府办公厅采用的每条20分；转报国务院办公厅被采用的每条30分；转报中央办公厅的每条50分。
3、《信息快报》采用每条10分。
4、《**政务信息》：动态信息每条5分，信息约稿及综合调研信息每条10分，简讯每条3分。
5、《**政务信息》采用每条5分，简讯采用每条3分。
6、被作为调研参考、理论文章转报且被采用的，每条以省、市采用得分乘以2计分；7、同一条信息被多个刊物采用的可累计加分，未被省、市、县各刊物采用的信息一律不予计分。
（三）领导批示计分办法1、中央和国家级领导批示的，每条加50分；1、省级领导批示，每条加40分。
2、市级领导批示，每条加30分。
3、市委、市政府办公室领导批示，每条加20分。
4、县级领导批示，每条加10分。
5、同一条信息被多个领导批示的累计加分。
（四）过错扣分办法1、上报信息内容失实，造成不良影响的，视情况每条扣5—10分。
2、无故不报送约稿信息的，视情况每条扣5—10分。
3、紧急信息迟报、漏报、瞒报，被上级通报的，视情况每条扣10—100分。
（五）考核总分计算办法总分=信息报送数量分+信息采用分+领导批示分-过错扣分四、目标任务考核基数各股室考核基数为100分。
五、考核措施及评比表彰办法（一）根据目标任务考核基数完成情况，每年各股室进行考核，考核结果在单位内部通报。
信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。
二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。
三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。
四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。
五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。
以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。
信息报送奖惩制度
信息报送奖惩制度信息报送奖惩制度1一、信息报送审核组织资料科为信息报送工作的承办科室，布置专人担负信息员。
其他科室按调配任务，作为协办科室。
二、信息报送的内容1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动布置。
2、本系统内的紧要会议、决议，紧要工作（年鉴、志书等）完成情况。
3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。
4、涉及本单位的人事更改、财务公开等紧要信息。
三、信息报送方式1、统一格式要求：文本用DOC 格式；图片用JPG 格式2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。
四、信息报送要求1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。
2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。
3、内容要求：言简意赅，字数不超出300 字。
五、信息报送保密要求：1、信息内容不涉及本系统及国—家—机—密、商业机密和个人隐私。
2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥当保管，必需时须在单位备案。
发生泄密事件，追究相关人员的责任。
六、报送审核程序：1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，资料科信息员统一报送。
2、紧要信息须由单位重要负责人审核签发。
七、政务信息任务调配及嘉奖方法1、依据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承当9分信息；综合科全年承当15分信息；人教科全年承当2分信息；年鉴科全年承当6分信息；方志科全年承当6分信息；机关总支全年承当2分信息。
可以超额完成任务。
2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》《今日要情》采用的标题信息，每条嘉奖30元，综合信息每条嘉奖50 元；被省志办《皖志通讯》《地方志工作简报》等所采用，每条嘉奖30 元。
得到市领导书面批示的，每条嘉奖200元，得到省级领导书面批示的，每条嘉奖300元。
3、各科室完成调配的.年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量实现5分，嘉奖100元（年终绩效考核加0.1分）；超额完成信息任务量实现10分，嘉奖200 元（年终绩效考核加0.3分）；超额完成信息任务量实现15分及以上者，嘉奖400元（年终绩效考核加0.5分）。
政务公开信息报送考核制度
政务公开信息报送考核制度一、背景介绍政务公开是现代社会的基本要求，为了加强政府部门对政务公开工作的管理，提高政务信息的透明度和质量，建立起政务公开信息报送考核制度势在必行。
二、制度目的政务公开信息报送考核制度旨在：1.规范政府部门报送政务公开信息的流程和要求；2.促使政府部门加强政务公开工作的责任意识；3.提升政务公开信息的质量和时效性。
三、制度内容1.报送范围：制度适用于所有政府部门，包括中央、地方各级部门。
2.报送内容：政务公开信息报送内容包括但不限于政策法规、办事指南、年度报告、统计数据等。
3.报送要求：政务公开信息的报送要符合以下要求：–所有报送信息必须真实、准确、完整，不存在虚假、误导性的情况；–报送信息必须明确分类、标明发布日期和更新日期，方便用户查询和比对；–报送信息应当具备较高的可读性和信息量，以满足用户对政务公开信息的需求。
4.报送周期：政务公开信息的报送周期为每个季度末。
5.报送流程：–政府部门按照规定的报送格式，将相关政务公开信息提交给上级主管部门；–上级主管部门负责审核报送信息的内容和格式是否符合要求；–审核合格后，上级主管部门将政务公开信息报送给对应的政务公开平台；–政务公开平台将审核通过的信息进行统一发布，并负责信息的维护和更新。
四、考核方法为了对政务公开信息报送工作进行评估和考核，采用以下方法：1.考核指标：考核指标包括信息真实性、及时性、完整性、可读性等，具体细化为：–信息真实性：对报送信息的真实性进行评估，判断是否存在虚假、误导性的情况；–信息及时性：评估报送信息的发布速度和更新频率，确保信息能够及时为公众所知；–信息完整性：评估报送信息的内容是否齐全，是否遗漏了重要信息；–信息可读性：评估报送信息的格式、语言是否易于理解和阅读。
2.考核标准：根据考核指标，制定相应的评估标准，对政府部门的报送工作进行评估和打分。
3.考核结果：考核结果将及时向政府部门反馈，以便政府部门改进工作，提高政务公开信息的质量和时效性。
信息报送考核工作制度
信息报送考核工作制度一、目的和意义信息报送考核工作制度是为了加强我单位信息报道工作，提高信息报道质量，激发广大干部职工积极参与信息报道的积极性，促进我单位各项工作顺利开展而制定的。
通过建立科学的考核评价机制，确保信息报道真实、准确、及时、全面地反映我单位的工作动态、成果和经验，提高信息报道在宣传、交流、决策支持等方面的重要作用。
二、考核对象与内容1. 考核对象：全体干部职工。
2. 考核内容：包括信息报道的数量、质量、时效性和创新性等方面。
三、考核指标与分值设置1. 信息数量：每月至少完成2篇信息报道，每篇信息报道计2分，满分10分。
2. 信息质量：内容真实、准确、完整，文字表述清晰、简洁、通顺，符合新闻报道的基本要求。
每篇信息报道计2分，满分10分。
3. 时效性：信息报道应及时反映单位工作动态，每篇信息报道计1分，满分5分。
4. 创新性：信息报道在形式、内容、角度等方面具有创新性，每篇信息报道计1分，满分5分。
5. 采用情况：信息报道被上级单位、媒体采用或获奖，每篇加1分，满分5分。
总分最高为30分。
四、考核流程与评分标准1. 每月底，由信息报道工作小组对全体干部职工当月的信息报道进行集中评审。
2. 评审过程中，采用百分制评分，根据考核指标和分值设置进行打分。
3. 评分结果分为四个等级：（1）优秀（20-30分）：信息报道数量充足，质量高，时效性强，创新性好，采用情况良好。
（2）良好（10-19分）：信息报道数量较多，质量较好，时效性较强，创新性一般，采用情况一般。
（3）合格（5-9分）：信息报道数量较少，质量一般，时效性较弱，创新性较差，采用情况较差。
（4）不合格（0-4分）：信息报道数量不足，质量较差，时效性弱，创新性差，采用情况差。
4. 评分结果将于下月初公布，并对优秀者给予表彰和奖励。
五、考核结果的应用1. 信息报道考核结果将作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据。
2. 对连续三个月不合格的干部职工，将进行约谈、通报批评，并视情况调整工作岗位。
信息奖励管理办法
局关于实行信息报送考核奖励管理办法的通知局机关各科站、局属各单位：信息是领导决策的基础和依据，也是一个单位对外宣传的重要窗口。
通过信息能迅速反映我局主体工作运转进展情况和存在的问题。
因此，必须要做好政务信息的收集、编报工作。
为进一步加强政务信息工作，市水务局研究局决定，从2007年开始，各县区水务局、市局机关各科站、各单位，都要承担起各自范围内的信息收集、报送任务。
为使这一职责得到充分发挥，现全系统水务政务信息的报送工作实行信息报送考核奖励管理办法，具体规定如下：一、各县区局、各科站、各单位都要确定一名信息员，具体负责信息工作，根据各自的工作特点和工作内容,将所从事的阶段性工作和重点工作编辑成信息。
二、各县区局、各科站、各单位领导要加强对信息宣传工作的领导和重视，各科站的负责人应对报送信息的真实性、可靠性及文稿格式进行审查核实，并负相应文责。
三、报送内容：1、应围绕市委市政府、本单位工作重点，及时报送工作进展情况和存在的问题；反映新情况、新思路、新举措、新经验。
2、报送上级部门对某一项工作的政策、要求和措施。
3、报送群众普遍关注的热点、难点、带有苗头性和社会倾向性的信息。
4、各科站对市委市政府作出某项重大决策的贯彻落实措施，及实施过程中出现的问题及建议信息。
5、领导关注和要求了解、掌握的其他各方面信息。
6、领导的调研报告和专题性文章。
四、报送要求：1、报送信息力求简短精炼、主题明确，不带个人观点评论，要用有代表性的数据反映事件概况和发展变化趋势。
2、每条信息的具体内容都要有事件(事项)发生的时间、单位、过程(含存在问题)、结果。
3、报送信息一定要注重时效性，越及时越快越好。
4、信息报送要实事求是，事件(事项)真实可靠，所发生的事例、数字、单位必须准确无误，做到有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全。
5、反映问题性信息要有建议和对策，努力发掘深层次和高质量信息。
6、报送信息须经本部门、本单位主管领导签发。
信息报送奖惩实施方案
信息报送奖惩实施方案为了加强信息报送工作的规范化管理，提高信息报送的准确性和及时性，保障信息报送工作的顺利开展，特制定本实施方案。
一、报送内容。
1. 报送范围，本实施方案适用于全公司范围内的信息报送工作。
2. 报送内容，包括但不限于各部门工作汇报、重要事件通报、工作计划安排等。
3. 报送要求，报送内容应准确、真实、客观，符合事实，不得捏造、歪曲事实。
二、报送方式。
1. 报送时间，各部门应按照规定的时间节点进行信息报送，确保信息的及时性。
2. 报送途径，信息报送可以采用邮件、会议汇报、文件传递等形式进行，确保信息的畅通传达。
3. 报送格式，报送内容应按照统一的格式要求进行，确保信息的规范化和统一性。
三、奖惩措施。
1. 奖励机制，对于信息报送工作及时准确的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，以激励大家积极参与信息报送工作。
2. 处罚措施，对于故意隐瞒、篡改信息或者违反报送规定的行为，将给予相应的处罚，严肃处理相关责任人。
四、监督管理。
1. 部门负责人监督，各部门负责人应加强对信息报送工作的监督，确保报送内容的真实性和及时性。
2. 公司领导监督，公司领导将对信息报送工作进行定期检查，对违规行为进行严肃处理。
3. 员工自我监督，每位员工都应自觉遵守信息报送规定，确保报送内容的准确性和完整性。
五、其他事项。
1. 本实施方案自发布之日起正式执行，各部门应严格按照要求执行，确保信息报送工作的顺利开展。
2. 对于本实施方案中未尽事宜，由公司领导进行最终解释。
六、结束语。
信息报送工作是公司各部门之间相互沟通的重要方式，只有做好信息报送工作，才能保证公司各项工作的顺利进行。
希望全体员工能够严格遵守本实施方案，共同营造一个良好的信息报送氛围，为公司的发展贡献力量。
《信息报送考核办法》
《信息报送考核办法》一、信息报道考核办法1、实行积分考核制度。
社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。
上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。
由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。
上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。
信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。
2、实行一月一通报制度。
按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。
二、新闻报道奖励办法各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。
在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。
奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。
北区优化发展环境工作领导小组办公室信息上报工作考评办法为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。
一、信息工作考评对象各乡街、区直机关、人民团体。
注。
详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。
二、信息工作考评要求及考评方式各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。
三、信息工作考评标准（一）计分公式信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分（二）计分标准1、信息上报得分各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。
突发事件信息报送考核方案(二篇)
突发事件信息报送考核方案___信息报送工作，是政府实施应急管理的首要环节，信息报告渠道畅通与否和传递效率高低，直接影响___的应急处置、善后恢复等各项工作，事关人民群众生命财产安全和社会大局稳定。
为进一步规范和完善___信息报告制度，确保信息报送的时效性、准确性和主动性，强化应急管理工作，促进全区经济社会又好又快发展，特制定本办法。
一、考核对象本办法适用于区内各镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会、区直各部门。
二、考核内容根据《___应对法》、《省突发公共事件总体应急预案》、《市突发公共事件总体应急预案》和《区突发公共事件总体应急预案》要求，对___信息的报送主体、报送时限和报送的内容、质量等进行量化考核。
（一）___信息的报送主体各镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会负责报告本辖区范围内的特别重大、重大、较大、一般___信息；区直有关部门按照职责分工，负责报告发生在本辖区、本部门或本系统内的特别重大、重大、较大、一般___信息。
___发生单位有责任及时向当地镇人民政府（办事处）报告___信息，同时向上级主管部门报告。
跨行政区域的___发生后，行政主管部门要及时汇总、报告相关信息。
（二）报送时限特别重大、重大、较大、一般___发生后，事发地镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会及有关部门应第一时间立即向区政府应急办（区政府总值班室）及区有关部门报告，区政府应急办（区政府总值班室）及区有关部门接到基层单位信息报告后，应分别及时向区政府和区政府办公室主要领导报告，随时发生随时报告，最迟不得晚于事件发生后___个小时上报，重特大___要确保在___小时内报告，并及时续报有关情况，不得迟报、漏报、瞒报和轻报。
（三）报送内容和质量凡发生较大、重大和特别重大___以及事件本身比较敏感或发生在敏感人群、敏感地区、敏感时间的事件信息;社会影响较大、国内外舆论高度___的事件信息；区级以上领导同志对___所作重要批示办理情况，各镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会、各部门必须将有关情况及时准确地报告区政府应急办（区政府总值班室）。
国家宗教事务局信息报送工作考核评比办法
国家宗教事务局信息报送工作考核评比办法文章属性•【制定机关】国家宗教事务局•【公布日期】•【文号】•【施行日期】2013.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宗教正文国家宗教事务局信息报送工作考核评比办法（2013年）一、总则第一条为加强全国宗教工作系统政务信息报送工作，更好地调动和发挥信息工作人员的积极性和主动性，提高政务信息报送水平。
依据《中共中央办公厅关于加强和改进党委信息工作的意见》、我局关于规范国家宗教事务局门户网站信息报送工作的通知和《国家宗教事务局政务信息直报点管理办法》制定本办法。
第二条考核评比坚持标准公开、评分公正、考核公平的原则，注重实效、突出质量。
第三条考核评比范围为各省、自治区、直辖市民（宗）委（厅、局），新疆生产建设兵团民宗局，国家宗教事务局信息直报点，各全国性宗教团体、中华基督教青年会、女青年会。
二、计分标准第四条各单位报送的每则信息计1分，全年累计总分不超过150分。
第五条每则信息被《宗教局简报》、《宗教局简报〔增刊〕》、《宗教工作通报》、《宗教工作送阅件》和《专报信息》单条稿件采用的，计20分；被综合稿件采用的，计8分。
第六条每则信息被国家宗教事务局网站单条稿件采用的，计6分；被综合稿件采用的，计3分。
第七条每则信息被《宗教工作通讯》单条稿件采用的，计15分；被《宗教工作通讯》“简讯”栏目采用的，计5分；被综合稿件采用的，计8分。
第八条每则信息通过国家宗教事务局报送渠道被中央办公厅、国务院办公厅相关信息刊物采用的，加计30分；获中央领导批示的，加计50分。
第九条为鼓励各地报送高质量信息，每则信息被多种形式采用的可累计分数。
三、考核评比第十条国家宗教局办公室信息综合处按照上述计分标准进行统计，每月向各地通报报送、采用情况。
第十一条实行跨年度统计考核，即从上年12月份到当年11月份为一个考核年度。
第十二条根据年度考核计分情况，评选产生宗教事务局信息工作先进单位和先进个人名单，报经国家宗教事务局批准后予以通报表扬。
学校信息报送考核奖罚制度
学校信息报送考核奖罚制度一、目的与原则1. 目的：确保学校信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提升信息管理水平。
2. 原则：公平、公正、透明、激励与约束相结合。
二、考核对象学校各部门及全体教职工。
三、考核内容1. 信息报送的及时性：按时提交各类信息报表和报告。
2. 信息报送的准确性：报送信息内容真实、数据准确无误。
3. 信息报送的完整性：报送信息应包含所有要求的要素，无遗漏。
四、考核标准1. 按时报送：每逾期一次，扣分。
2. 信息准确：错误信息每项，扣分。
3. 信息完整：每项缺失，扣分。
五、奖励措施1. 月度优秀：每月评选报送及时、准确、完整的部门或个人，给予奖励。
2. 年度优秀：年度累计得分最高的部门或个人，给予额外奖励。
六、惩罚措施1. 逾期报送：每次逾期，根据逾期时间长短，相应扣分。
2. 信息错误：每次错误，根据错误性质和影响程度，相应扣分。
3. 信息不完整：每次不完整，根据缺失信息的重要性，相应扣分。
七、考核程序1. 信息报送部门负责收集、审核和记录报送情况。
2. 考核结果由信息管理部门汇总，每月公布一次。
3. 年度考核结果作为年度评优的重要依据。
八、申诉与复核1. 对考核结果有异议的部门或个人，可在公布后5个工作日内提出申诉。
2. 信息管理部门负责复核申诉，并在5个工作日内给出复核结果。
九、制度的修订与完善1. 根据学校实际情况和信息报送工作的发展，定期对本制度进行修订和完善。
十、附则本制度自发布之日起实施，由信息管理部门负责解释。
信息报送工作考核评分细则
特殊奖励设上限 1 分
说明：1、该项考核总分值为 5 分。 2、参加考评的信息归口学校办公室统一报送。
3、单条信息采用以高分值计，不累计。 4、如被采用信息由多个单位合采，则信息分值由各单位均分； 5、被中央、省部级领导批示的信息须有相关材料支撑。 6、信息报送及采用统计情况每月末在学校办网站公布。
信息报送工作考核评分标准
（2013 年）
项目Βιβλιοθήκη 内容分值及计算方法1
日常信息
重视日常信息报送工作，积极撰写高质 全年累计实报篇数× 0.05＇
（满分 2 分） 量的信息稿件
备注 日常信息设上限 2 分
《华大信息》采用：篇数×0.5＇
《一周要闻》采
有信息被《华大信息》、《一周要情》采
用：篇数×0.2＇
采用奖励 用 2
（满分 2 分）
《一周要情》 《部门信息》《学 院信息》《信息摘 采用奖励设上限 2 分
编》采用：篇数
×0.1＇
有信息被省（部）级信息载体采用
单篇采用：篇数×1＇ 综合采用：篇数×0.5＇
3
特殊奖励 全年有简报类信息被中央、省部级领导 中央领导批示：篇数×1＇
（满分 1 分） 批示
省部级领导批示：篇数×0.5＇
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金水里社区信息和新闻报道奖励办法
一、信息报道考核办法
1、实行积分考核制度。
社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。
上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。
由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。
上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。
信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。
2、实行一月一通报制度。
按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。
二、新闻报道奖励办法
各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。
在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。
奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。
北区优化发展环境工作领导小组办公室
信息上报工作考评办法
为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。
一、信息工作考评对象
各乡街、区直机关、人民团体。
注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。
二、信息工作考评要求及考评方式
各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。
三、信息工作考评标准
（一）计分公式
信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分
（二）计分标准
1、信息上报得分
各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境
工作的信息，上报一篇计1分。
2、采用得分
（1）信息报送及时，内容深刻充实，文辞新颖，能真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新办法、新思路、新成效，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以专版刊发计10分；
（2）信息报送及时，较为全面的反映本单位在优化发展环境工作中的好做法、好经验，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以同一期中同时刊发两个单位的信息时，每个单位计5分；
（3）信息报送及时，内容真实、可靠，措施较为新颖，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以同一期中同时刊发两个以上单位的信息时，每个单位计2分。
3、附加得分
被市级电视台、报纸、电台等相关媒体播发有关优化发展环境先进做法的单位加30分（各单位负责信息的人员应及时与区优化办取得联系，电话：3724043，以免漏统），被省级刊播的单位加40分，被国家级媒体刊播的加50分；被市优化办简报刊发的加20分。
4、一篇信息同一计分项目只计最高一级分值，不重复计分。
5、非优化发展环境工作方面的信息不予记分。
四、关于信息工作考评通报
区优化发展环境工作领导小组办公室信息工作考评将实行月通报制，每月通报信息上报数量、采用数量及当月得分排名情况。
年终进行评比并通报，评比结果纳入年终考核。