不能胜任工作解除劳动合同协议范本(含注意事项)
不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同协议书甲方（单位）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________电话：_______________乙方（职工）：_______________地址：_______________身份证号码：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方经协商一致，决定解除劳动合同。
现将有关事项协商一致如下：一、解除原因甲方认为乙方在工作中存在以下不能胜任工作的情况：1.工作能力不符合岗位要求，无法完成工作任务；2.工作质量和效率低，严重影响了单位的正常运转；3.无法适应单位的工作环境和组织文化，与同事之间存在严重矛盾；4.经多次培训和督促仍未见改善，无法达到单位对岗位要求的标准。
二、解除方式双方经过协商一致，决定以协商解除的方式终止劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除日期为________年_____月_____日，解除后乙方将不再履行工作职责，甲方也不再支付工资和福利待遇。
三、经济补偿甲方将按照劳动合同约定进行经济补偿，具体补偿标准为_________元，乙方已收到补偿款项并确认无异议。
四、其他约定1.乙方解除劳动合同后，应当交还单位的工作物品和机密资料，并完成离职手续；2.双方保持友好沟通，不损害对方的声誉；3.如有争议，双方应当协商解决，如无法协商一致，可向有关部门投诉。
五、解除劳动合同协议书生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方办理离职手续后正式解除劳动合同。
甲方（单位）：_______________法定代表人（签字）：_______________日期：_______________乙方（职工）：_______________日期：_______________篇2解除劳动合同协议鉴于甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）于（签订日期）签署了劳动合同，现乙方因（具体原因，如工作能力不符合要求、违反公司规定等）导致无法胜任工作，经甲方与乙方协商一致，双方自愿解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的时间：本次劳动合同自协议签署之日起生效，双方均不再履行原有的劳动合同。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本4篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本4篇篇1劳动合同是雇主和员工之间的约定，约定了双方的权利和义务。
然而，有时候员工可能因为各种原因不能胜任工作，这给雇主和员工都带来了困扰。
在这种情况下，解除劳动合同可能是最好的选择。
以下是一份关于不能胜任工作解除劳动合同协议范本：解除劳动合同协议雇主：___________（公司名称）员工：___________（员工姓名）根据《劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，决定解除劳动合同，并达成以下协议：一、原因员工因____________（详细说明员工不能胜任工作的具体原因），经过多次培训和指导，仍未能达到公司要求的工作标准。
二、解除时间双方约定自本协议签订之日起生效，员工自解除劳动合同之日起即刻离开公司。
三、经济补偿1.公司将按照员工实际工作时间支付工资和福利。
2.员工放弃了公司其他任何形式的经济补偿和权益。
四、保密协议员工应对公司的商业机密和公司内部信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
五、其他条款双方同意在协议签署后不再互相承担其他任何形式的责任。
本协议一式两份，双方各持一份，作为双方受权的凭证。
雇主（盖章）：_____________ 员工签名：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上是一份不能胜任工作解除劳动合同协议范本，双方应在签署前仔细阅读，确保了解协议内容并自愿签署。
劳动合同解除可能对双方都会带来一定的经济损失和影响，但在某些情况下，解除劳动合同可能是最明智的选择。
希望双方能够本着诚信和合作的原则解决问题，避免恶劣后果的发生。
篇2劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系文件，其中规定了双方在工作过程中的权利和义务。
然而，有时候由于各种原因，劳动者可能无法胜任工作，这种情况下双方可能需要解除劳动合同。
解除合同的程序重要，可以有效地避免后续纠纷和法律风险。
下面是一份关于不能胜任工作解除劳动合同协议的范本：解除劳动合同协议甲方：（雇主名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：乙方在工作过程中表现欠佳，未能胜任工作。
2024年不能胜任工作解除劳动合同协议
2024年不能胜任工作解除劳动合同协议
鉴于受雇员在工作职责上的表现与公司的工作要求存在严重不符，经公司慎重考虑，决定解除受雇员与公司之间的劳动合同。
鉴于公司不得不作此决定，现特解除劳动合同条款如下：
第一条受雇员的基本信息：公司决定解除员工（姓名）的劳动合同，该员工的身份证号码为（身份证号码），工号为（工号），职务为（职务）。
该员工入职日期为（入职日期），解除劳动合同日期为（解除日期）。
第二条解除原因：受雇员因在工作职责履行中表现不符合公司要求，大大影响了公司的正常运作。
具体包括但不限于：无故迟到早退、工作质量差、不服从管理、拒绝执行正当指令等。
第三条解除程序：公司已经在公司内部进行了多次沟通，提出了改进要求和建议，但受雇员未作出实质性改进。
公司认为在此情况下，只能解除与受雇员之间的劳动合同关系。
第四条解除效果：经双方同意，受雇员与公司之间的劳动合同自（解除日期）起解除，公司将遵守相关劳动法规，支付受雇员因解除合同而应得的经济补偿及其他相关权益。
第五条其他事项：本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
特此解除协议，以便公司与受雇员的劳动合同得以终止。
希望受雇员能够认识到工作中的不足，并在未来的工作中加以改正。
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不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于乙方不能胜任当前工作，经过双方充分沟通和协商，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，通过友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的事实及原因1. 乙方不能胜任当前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能达到任职要求。
2. 乙方的工作表现、业绩等未能达到甲方规定的标准。
3. 乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，情节严重。
三、双方权利与义务1. 甲方应当按照国家有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
3. 乙方应当配合甲方办理相关离职手续，完成工作交接。
4. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
四、解除劳动合同的补偿1. 甲方按照乙方在甲方的实际工龄，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。
2. 甲方应当支付乙方的补偿金总计为人民币______元。
五、离职程序和时限1. 乙方应当在______年______月______日前完成工作交接，并办理离职手续。
2. 甲方应当在乙方办理离职手续后十五日内支付补偿金。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因本协议产生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：_______年______月______日乙方（劳动者）：____________________（签字）日期：_______年______月______日篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（联系方式：[联系方式]）鉴于乙方不能胜任当前工作岗位的工作内容，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本
不能胜任工作解除劳动合同协议范本解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：经甲、乙双方友好协商，就乙方不能胜任工作一事，自愿解除劳动合同，并达成以下协议：一、解除原因1. 乙方在岗期间表现不佳，工作能力和素质与岗位要求不符；2. 乙方经过多次指导和培训仍然无法胜任岗位工作；3. 乙方的工作表现给公司造成了一定的损失，并且严重影响了公司的正常运营。
二、解除方式甲、乙双方同意以友好协商的方式解除劳动合同，不进行争议或纠纷。
三、解除效力1. 解除劳动合同自双方签字盖章之日起生效；2. 甲方将解除劳动合同的事实及具体内容如实告知乙方；3. 乙方应自行离开公司，并归还所有公司财产。
四、解除后权益处理1. 乙方解除劳动合同后，将依法享有应得的工资、补偿和其他福利待遇；2. 甲方将按照有关法规和合同约定，支付乙方解除劳动合同的法定补偿金；3. 乙方应立即返还公司发放的受教育培训费用，如有其他违约要求，乙方也应及时偿还。
五、解除时效协议自乙方签字盖章之日起生效，至协议内容履行完毕之日止。
六、违约责任任何一方违反本协议的内容，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的一切损失。
七、争议解决本协议的履行和解释均适用中华人民共和国相关法律法规。
如发生争议，双方应友好协商处理。
如无法协商解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定本协议未尽事宜由双方协商解决。
甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人（签字）：员工（签字）：日期：日期：。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本8篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本8篇第1篇示例：解除劳动合同协议范本甲方：__________（公司名称）乙方：__________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲乙双方均认为乙方在工作岗位上表现不佳，无法胜任其职责，严重影响了公司的正常运营和发展。
为维护公司的利益和形象，经过协商一致决定解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1.甲乙双方自愿达成协议，不得违反劳动法律法规和双方约定。
2.甲方应当在本协议签订之日起7日内向乙方支付已经劳动、加班等方面的工资报酬及相应的经济补偿。
3.乙方应当在本协议签订之日起7日内交还公司所有的工作物品，包括但不限于办公用品、资料、信件等。
三、解除劳动合同后的义务1.解除劳动合同后，甲乙双方互不承担继续履行劳动合同的义务。
2.乙方应当自解除劳动合同之日起，不得对外透露公司的商业秘密，不得从事与公司竞争的行为。
3.乙方应当依法领取劳动救济金、社会保险金等相关待遇。
四、解除劳动合同的效力1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自解除劳动合同之日起，甲乙双方的关系终止。
2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
日期：__________第2篇示例：解除劳动合同协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方公司与乙方员工签订的劳动合同存在乙方无法胜任工作的情况，经协商一致，双方自愿解除劳动合同，并达成以下协议：甲乙双方经过友好协商一致，决定解除原有的劳动合同，双方澄清各自权益，不得再相互主张其他权利。
乙方在公司工作期间表现出明显无法胜任工作的情况，严重影响公司工作进展和运营，无法满足公司的工作需求。
三、解除合同的方式甲方将向乙方支付相应的赔偿金作为解除合同的补偿，双方自愿接受并签署本协议。
四、赔偿金的支付甲方将向乙方支付相应的赔偿金，金额为_______元。
实习结束后不能胜任工作条例被接触合同5篇
实习结束后不能胜任工作条例被接触合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（实习生）：____________________鉴于甲乙双方签订了实习协议，在实习结束后，根据实习期间的表现及双方约定，现就乙方不能胜任工作而解除合同的相关事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 实习期间，乙方在甲方的指导下进行工作实践，甲方对乙方的实习表现进行了全面评估。
2. 经评估，乙方在实习期间未能充分胜任工作，未能达到甲方规定的岗位能力标准。
3. 为维护双方的权益，经双方协商一致，决定根据本协议的约定解除实习协议。
二、解除合同的条件1. 乙方在实习期间未能达到甲方规定的岗位能力标准，无法胜任工作。
2. 乙方存在违反实习协议约定的行为，情节严重。
3. 其他需要解除合同的情形。
三、解除合同的程序1. 甲方在与乙方协商时，应当向乙方说明解除合同的原因。
2. 乙方应当在接到通知后的___日内完成交接工作并办理离职手续。
3. 甲方在乙方办理离职手续后，支付乙方应得的实习工资及福利待遇。
4. 双方应当签署本解除合同协议，明确解除合同的日期及相关事宜。
四、双方的权利与义务1. 甲方有权根据实习期间乙方的表现决定是否解除合同。
2. 乙方未能胜任工作时，应当积极配合甲方的安排，做好交接工作。
3. 解除合同后，乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露相关信息。
4. 甲方应当按照约定支付乙方应得的实习工资及福利待遇。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时支付乙方应得的实习工资及福利待遇，应当承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或其他不当行为，应当承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 本协议的签订不影响甲方追究乙方在实习期间因未能胜任工作而产生的其他责任。
2. 本协议的签订不影响甲方对乙方在实习期间的其他合法权益的维护。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本
不能胜任工作解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方不能胜任当前工作岗位的工作，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方不能胜任工作，经过培训和调整岗位后仍然无法胜任，故双方同意依照相关法律规定解除劳动关系。
本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，保护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的日期双方同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。
乙方应当在协议签署后的_____日内办理完毕离职手续。
三、工资及福利待遇处理1. 乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等应当结算至解除劳动合同之日。
2. 甲方应当按照国家法律法规及公司内部规定向乙方支付经济补偿金。
3. 乙方在职期间享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，按照国家规定处理。
四、工作内容及物品归还1. 乙方应当在离职前完成所有工作交接，并确保公司财产的安全归还。
2. 乙方应归还公司所有的文件、资料、设备、工具等物品，不得带走任何公司财产。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付经济补偿金或其他福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，未按时办理离职手续或未归还公司财产，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决因履行本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方确认，本协议中的所有条款均已阅读并理解。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规定执行。
3. 本协议条款的修改、补充，必须经双方协商一致，并书面确认。
修改、补充部分作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
本协议的附件与正文具有同等法律效力。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同是劳动关系的基本规范，对于雇主和员工都具有约束力。
但是，在现实工作中，有些员工可能因为各种原因无法胜任工作，这时解除劳动合同就成为了一个必然的选择。
在这种情况下，解除劳动合同协议是雇主和员工双方都要遵守的法律文件。
下面是一份关于不能胜任工作解除劳动合同协议范本，供参考：劳动合同解除协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：甲方与乙方于（签订日期）签订了《劳动合同》，约定乙方担任（岗位名称）工作，但乙方在工作中表现不佳，无法胜任岗位。
经甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同，并签订以下协议：第一条解除劳动合同1、甲乙双方同意自协议签署之日起，解除《劳动合同》，履行解除合同手续。
2、乙方应当主动交接工作，配合甲方进行离职手续。
第二条经济补偿1、甲方应当支付乙方相应的经济补偿，共计（具体金额）。
2、乙方承诺不向社会公开甲方的商业机密和公司内部信息。
第三条离职手续1、乙方应当完成离职手续，如交还公司物品、清理工作档案等。
2、甲方应当为乙方提供必要的帮助，协助乙方顺利离职。
第四条协议效力本协议自双方签署之日起生效，对双方具有约束力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：此为劳动合同解除协议，经双方签字盖章后生效，不可撤销。
本协议一式两份，双方各持一份。
以上是关于不能胜任工作解除劳动合同协议的范本，仅供参考。
在实际操作中，建议双方能够充分沟通，协商解决问题，达成一致意见后再签署协议，以免出现纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。
篇2解除劳动合同协议范本甲方（雇主）：______________________（单位名称）乙方（员工）：______________________（姓名）鉴于乙方在甲方工作期间，因工作表现不佳、无法胜任工作等原因，严重影响公司的正常运营和发展。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲、乙双方经友好协商，决定解除劳动合同，并达成以下协议：第一条：双方自愿解除劳动合同，不得因此产生任何争议或法律诉讼。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（劳动者）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于以下情况：乙方不能胜任工作岗位的要求，经过培训和调整岗位后，仍无法适应公司的工作需求。
经甲、乙双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的及原则本协议旨在规范甲、乙双方解除劳动关系的相关事宜，明确双方的权利和义务，保护双方合法权益。
协议的解除基于双方平等、自愿、协商一致的原则。
二、解除劳动合同的时间和方式甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同关系。
协议解除后，乙方不再担任甲方公司的任何职务。
三、工作交接及福利待遇处理乙方应当在协议签署后XX日内完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作顺利进行；2. 归还公司所有文件、资料、办公设备及其他资产；3. 办理薪资结算等相关手续；4. 其他需要交接的事项。
乙方在办理工作交接过程中，应尽力配合甲方，确保交接工作的顺利进行。
关于福利待遇的处理，甲方将按照国家和地方的相关规定进行办理。
四、经济补偿和赔偿鉴于乙方不能胜任工作岗位的情况，甲方根据法律规定和公司政策，向乙方支付以下经济补偿和赔偿：1. 一次性支付相当于乙方XX个月工资的解除劳动合同经济补偿金；2. 根据实际情况支付其他可能的赔偿费用。
具体数额和支付方式将在双方协商一致后确定。
上述款项支付完毕后，甲、乙双方关于劳动合同解除后的经济补偿和赔偿问题已全部解决。
五、保密义务和竞业限制乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
同时，乙方在离职后一定期限内（通常为XX年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体竞业限制条款和保密协议将另行签订。
六、违约责任及法律适用甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本(含注意事项)
不能胜任工作解除劳动合同协议样本(含注意事项）甲方（公司）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：员工工号 :根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于 _______年_______月_______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年 _______月 _______ 日至 _______年_______月_______日。
现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。
二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______元。
2、甲方发给乙方相当于 _______个月工资的经济补偿金人民币_______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币 _______元。
4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币 _______元。
上述 1、 2、3、4 项共计人民币 _______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起 1 个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
（以下空白无正文）甲方（盖章）：授权代表：乙方（签字画押）：年月日注意事项：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不胜任解除劳动合同范本(2篇)
不胜任解除劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方不胜任工作解除劳动合同事宜达成以下协议：一、劳动合同解除事由1. 乙方不胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
二、劳动合同解除日期1. 双方一致同意，劳动合同解除日期为：____年____月____日。
三、经济补偿1.甲乙双方同意，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 经济补偿的具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
四、甲方义务1. 甲方应在劳动合同解除后七日内，一次性向乙方支付经济补偿。
2.甲方应协助乙方办理相关手续，包括但不限于办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移手续。
五、乙方义务1. 乙方应在劳动合同解除后，按照甲方的要求办理工作交接。
2. 乙方应遵守甲方关于保密、竞业限制等规定。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
甲方（签字/盖章）：________________乙方（签字/盖章）：________________签订日期：____年____月____日不胜任解除劳动合同范本（二）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于以下原因：一、乙方在甲方工作期间，因个人能力、技能、工作态度等方面原因，未能达到甲方对乙方所在岗位的工作要求，经甲方多次培训、指导后，乙方仍不胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同。
实习结束后不能胜任工作条例被接触合同3篇
日期：__________________________
篇3
甲方（用人单位）：___________________________
乙方（实习生）：___________________________
鉴于甲乙双方在实习期间建立起的合作关系，以及乙方在实习期间未能充分展示其工作能力，经双方友好协商，就实习结束后不能胜任工作而被解除合同的有关事宜达成如下协议：
一、协议目的
鉴于乙方在实习期间未能充分展示其工作能力，经评估后认为乙方不能胜任该岗位工作，为确保双方权益，特制定此协议以明确双方的责任与义务。
二、实习评估
1. 乙方在实习期间，甲方对其进行了全面的实习评估。评估结果显示乙方在专业知识掌握、工作态度、团队协作能力等方面未能达到甲方要求。
2. 乙方确认已充分了解其评估结果，并同意接受甲方的评估结论。
5. 商业秘密保护：明确乙方离职后应当保守甲方的商业秘密，不得向外界泄露。
6. 纠纷解决机制：确立双方发生纠纷时的解决途径，如友好协商、诉讼等。
7. 其他补充条款：根据双方实际情况，可添加其他需要约定的条款，如培训费用承担、违约金等。
4. 甲方应按照法律规定支付乙方应得的报酬。
五、双方权益保障
1. 甲方应保障乙方的合法权益，遵守国家法律法规及地方政策规定；
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密；
3. 双方应互相尊重，维护良好的合作关系。
六、违约责任
1. 若甲方违反本协议约定，应承担由此造成的经济损失；
2. 若乙方违反本协议约定，除承担违约责任外，还应赔偿甲方因此遭受的损失。
篇2
合同协议
不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇篇1劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律协议，规定了双方在工作过程中的权利和义务。
当雇员不能胜任工作时，双方可能会考虑解除劳动合同。
为了保障双方的合法权益，下面提供一份关于不能胜任工作解除劳动合同的协议范本，以供参考：不胜任工作解除劳动合同协议甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号）住址：（家庭地址）电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方自愿，在甲乙双方协商一致的情况下，就乙方因不能胜任工作而解除劳动合同，达成以下协议：一、乙方因不能胜任工作，经双方协商一致，自愿解除与甲方签订的劳动合同。
双方协商一致，不再继续执行原劳动合同。
二、根据劳动合同法相关规定，甲方应当依法支付乙方相应的经济补偿。
具体细则如下：1. 乙方在解除劳动合同后，甲方应向乙方支付未领取的工资和加班工资；2. 乙方在解除劳动合同后，甲方应向乙方支付年终奖金；3. 乙方在解除劳动合同后，甲方应向乙方支付其他福利和补偿。
三、乙方在解除劳动合同后，须按照甲方的规定办理离职手续，归还甲方的相关财产，并于解除劳动合同之日起离开甲方单位。
四、本协议自双方签字生效，自愿解除劳动合同。
未尽事宜由双方协商解决。
甲方：（盖章）法定代表人（签字）：乙方：（签字）：签订日期：年月日以上是一份关于不能胜任工作解除劳动合同的协议范本，如有不符合实际情况之处，可根据实际情况进行适当修改。
希望双方在解除劳动合同时能够平等自愿，并达成有利于双方的协议。
篇2解除劳动合同协议甲方：（身份证号：）乙方：（身份证号：）鉴于甲乙双方签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”）已经生效，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除原因1. 甲方不能胜任工作，表现不佳，不能满足职位要求。
2. 经过多次培训和辅导，甲方仍未能提高工作表现，影响了公司的正常运营。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本专业版
不能胜任工作解除劳动合同协议范本专业版解除劳动合同协议书甲方：（公司全称）乙方：（员工全名）鉴于：1. 双方于（签订劳动合同日期）签订了编号为（合同编号）的劳动合同，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方的劳动合同解除事宜，经双方协商一致，达成如下协议：2. 乙方因个人原因，无法继续胜任目前的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方有权解除劳动合同。
一、解除劳动合同的原因根据乙方的实际情况，乙方无法胜任目前的工作岗位，经双方协商一致，同意按照本协议约定的方式解除劳动合同。
二、解除劳动合同的方式甲方同意按照本协议约定的方式解除与乙方的劳动合同。
具体方式为：甲方以一次性支付经济补偿的方式与乙方解除劳动合同。
三、经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当按照乙方的工作年限和月工资标准，向乙方支付经济补偿。
具体标准如下：1. 工作年限：自乙方入职甲方之日起至本次解除劳动合同之日止；2. 月工资标准：为乙方的月工资总额；3. 经济补偿总额：为乙方在本次解除劳动合同之日前一年的月平均工资乘以工作年限的总和。
四、支付方式和期限甲方应当在本协议签订之日起（具体期限）内，将经济补偿款项（总额）一次性支付给乙方。
乙方应当出具相应的收据，并在收到款项后（具体期限）内交还甲方相关资料。
五、其他约定1. 乙方应当在本协议签订之日起（具体期限）内办理工作交接手续，并将工作场所、文件、资料等交接清楚，确保工作交接无误。
2. 乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，也不得利用甲方所掌握的商业秘密和机密信息为自己或他人谋取利益。
3. 甲方应当按照国家相关法律法规和政策规定，为乙方办理社会保险和住房公积金转移等相关手续，并按照法律规定向乙方出具解除劳动合同的证明等相关材料。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本
不能胜任工作解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方不能胜任当前工作岗位，经过双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方自加入甲方公司以来，一直担任__________岗位。
然而，经过甲方观察与评估，发现乙方在实际工作中存在明显的不能胜任工作的情况，具体表现为：___________________________。
为了维护公司的正常运营和乙方的职业发展，双方经友好协商，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意自本协议签署之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同关系。
2. 乙方应在协议签署后_______日内办理完毕离职手续。
三、经济补偿和福利待遇1. 甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额和支付方式按照甲方公司政策执行。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金至_______年_______月为止，之后由乙方自行缴纳。
3. 乙方在离职时应享有的其他福利待遇，甲方将按照公司政策予以结算。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行在甲方任职期间所承担的保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业机密。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似业务。
五、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权要求乙方立即办理离职手续并支付由此产生的所有费用。
2. 若乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金或其他福利待遇，乙方有权要求甲方履行约定并支付违约金。
六、争议解决方式因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
不能胜任工作解除劳动合同协议书
不能胜任工作解除劳动合同协议书协议书背景根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主和员工可以协商解除劳动合同。
在某些情况下，员工不能胜任工作的情况下，双方可以通过签订解除劳动合同协议书的方式终止合同关系。
这份协议书旨在明确双方的协议并保护双方的权益。
双方协议1. 解除劳动合同原因乙方在公司的工作表现未能达到甲方的要求和期望，乙方的工作能力和技能无法满足公司的业务需求，无法胜任工作，并且经过双方协商一致认为解除劳动合同是双方最佳选择。
2. 解除劳动合同条款根据此协议的约定，甲乙双方同意解除劳动合同，具体条款如下解除日期解除劳动合同的日期为协议签署后的7天内工资和福利甲方将支付乙方在公司工作期间所应得的工资及其他福利遣散费根据相关法规，甲方将支付乙方适当的遣散费，具体数额为乙方最后一个月基本工资的三倍权益保护乙方在解除劳动合同后仍享有其在公司的工作保险、社保、住房公积金等权益保密义务乙方在解除劳动合同后仍需遵守与公司签订的保密协议，并对公司的商业机密、客户资料等进行保密员工交接乙方同意将其手头所有的工作和文件交接给公司指定的人员，并提供必要的协助和培训。
3. 双方权益双方确认，签署本协议后，乙方即放弃了在解除劳动合同一事上索赔或追究甲方责任的权利。
双方同意自愿签署本协议，并表示双方在交易过程中的不宽松。
4. 合同有效性本协议生效后成为双方默认的解除劳动合同协议书，对双方具有约束力。
5. 法律适用和争议解决本协议的解释、执行和争议解决适用的相关法律法规。
如双方因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决协商不成的，双方同意将争议提交最有管辖权的人民法院解决。
甲方（雇主）（签字）乙方（员工）（签字）日期注本协议一式两份，雇主及员工各执一份，具有同等法律效力。
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不能胜任工作解除劳动合同协议样本(含注意事
项）
甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号码：
员工工号:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
一、乙方于_______年_______月_______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。
二、甲方与乙方结清以下款项：
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______元。
2、甲方发给乙方相当于_______个月工资的经济补偿金人民币_______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币_______元。
4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币_______元。
上述1、2、3、4项共计人民币_______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
（以下空白无正文）
甲方（盖章）：
授权代表：
乙方（签字画押）：
年月日
注意事项：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。