公司员工教育培训制度范本
员工教育培训管理制度范本
员工教育培训管理制度范本一、总则为了提高员工的综合素质，促进员工个人能力的发展，提升公司的综合竞争力，根据公司的发展需求，制定本管理制度。
二、培训需求分析1.公司将定期进行员工培训需求分析，了解各部门员工的培训需求和意愿，根据培训需求制定相应的培训计划。
2.公司将根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的培训内容和培训目标，确保培训的针对性和有效性。
三、培训计划制定1.公司将根据培训需求分析的结果制定年度培训计划，并于每年底公布下一年度的培训计划。
2.培训计划应明确培训的时间、地点、参训人员和培训内容。
参训人员应根据计划提前报名，并经过公司的批准方可参加培训。
四、培训组织与实施1.公司将设置专门的培训组织和实施机构，负责培训计划的制定、培训资源的调配和培训活动的组织与实施。
2.培训组织和实施机构应提供培训师资力量，确保培训师具备专业的知识和丰富的培训经验。
3.培训组织和实施机构应定期评估和改进培训活动效果，提供有效的培训方法和手段，确保培训的质量和效果。
五、培训管理1.公司将建立健全培训管理制度，明确培训的责任和权限，确保培训工作的有序进行。
2.公司将建立培训档案，记录每位员工的培训情况和培训效果，为员工的职业发展提供参考和支持。
3.对于参加培训的员工，公司将制定员工培训协议，明确双方的权益和责任；对于不参加或无故缺席培训的员工，将进行相应处理。
六、经费保障公司将设立专项培训经费，用于培训计划的执行和培训活动的组织与实施。
部门应按照制定培训计划的安排，提前安排和预算培训经费，确保培训活动的顺利进行。
七、奖励与评价对于参加培训且取得明显成绩的员工，公司将给予相应的奖励与评价，包括晋升、加薪、奖金等。
对于未取得培训成绩或参加培训效果不佳的员工，应及时进行培训补充，并进行相应的考核和改进。
八、违纪处理对于故意破坏培训活动的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
九、附则1.本制度自颁布之日起执行，落实具体的执行细则。
员工教育培训制度
员工教育培训制度一、目的公司制定教育培训制度，通过员工教育培训，提高员工素质和岗位技能。
二、适用范围适用于本公司员工教育培训。
三、职责（一）、人事行政部负责制定员工培训计划，组织员工培训。
（二）、各部门协助人事行政部按计划落实教育培训工作。
四、培训计划（一）、人事行政部每年年度初根据各部门的需要和培训要求，制定《年度培训计划》，培训计划应明确培训对象、培训内容、培训单位、培训时间等内容。
必要时，由总经理召集各部门主管研究，确定年度培训工作。
（二）、《年度培训计划》经总经理批准后，发给各有关部门执行。
人事行政部负责组织、指导和检查。
五、培训对象本公司人员的培训分为管理人员、技术人员、检验员、生产操作人员、特殊工作人员（关键工序操作员、内部质量审核员等）和新进公司人员。
六、培训内容与方式（一）、培训内容为公司质量方针和质量目标、质量管理、公司规章制度、劳动纪律、员工素质、产品的生产工艺技术与检验、生产操作技能，设备管理与维护等理论知识和实际操作技能等。
（二）、管理人员和技术人员的培训由人事行政部负责管理，各部门员工的培训由本部门负责管理。
（三）、培训的方式可采取举办培训班、学习交流会、讲座、现场操作培训、传帮带等形式；必要时可委托外部机构进行培训。
七、培训要求（一）、新进公司员工必须经过上岗前培训才能上岗工作。
上岗前培训由人事行政部负责公司的质量方针和质量目标、组织机构和职责、安全文明生产和公司规章制度等的培训，其它和部门负责上岗前生产、技术、业务技能培训。
培训结束后，经本部门主管对新员工的培训效果进行评定认可后，方可上岗工作。
（二）、在职员工要不断接受质量管理知识、专业技术知识、生产操作技能等培训，以保持和提高员工的素质和能力。
（三）、从事特种类作业的人员应经专业培训合格，并取得合格/资格证明书。
上岗人员每二年考核一次，考核合格者继续在原岗位工作，考核不合格者应调到一般岗位工作。
（四）、对外送培训人员，经培训单位反馈，成绩合格者给予报销培训费，不合格者培训费从当月工资中扣回。
公司员工教育制度(5篇)
公司员工教育制度□总则第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。
第二条教育实施的宗旨与目的如下:(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。
(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。
第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。
第四条本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。
□不定期训练第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。
第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。
第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。
第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。
□定期训练第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)举行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。
第十条各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。
第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办。
第十二条高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。
第十三条普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)，本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进人员的基本教育。
第十四条普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各种知识。
第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。
员工安全培训教育制度范本
员工安全培训教育制度范本第一条总则为了加强公司的安全培训教育工作，提高员工的安全素质，防范和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，特制定本制度。
第二条安全培训教育目标通过安全培训教育，使员工掌握必要的安全生产知识，熟悉公司的安全生产规章制度和安全操作规程，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工能够安全、熟练地完成本职工作。
第三条安全培训教育对象公司的全体员工，包括负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第四条安全培训教育内容1. 安全生产法律法规、政策和标准。
2. 公司的安全生产规章制度和安全操作规程。
3. 安全生产知识和技能，包括防火、防爆、防毒、防尘、防震、防电击等方面的知识。
4. 事故应急预案和应急处理措施。
5. 典型事故案例分析。
第五条安全培训教育形式1. 定期培训：公司应定期组织全体员工进行安全培训，每年不少于一次。
2. 岗位培训：对新入职员工进行岗位安全培训，确保员工熟悉本岗位的安全生产知识和操作技能。
3. 专项培训：针对特殊作业、新技术、新工艺、新设备、新材料等，组织专项安全培训。
4. 安全演练：定期组织事故应急预案演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 安全宣传活动：通过安全讲座、安全知识竞赛、安全展览等形式，提高员工的安全意识。
第六条安全培训教育管理1. 公司安全管理部门负责组织、协调和监督安全培训教育工作。
2. 公司各部门负责本部门员工的安全培训教育工作，确保员工熟练掌握本岗位的安全生产知识和操作技能。
3. 公司应建立健全安全培训教育档案，记录员工的安全培训情况。
第七条安全培训教育考核1. 公司应对员工的安全培训教育情况进行考核，确保员工掌握必要的安全生产知识。
2. 员工未经安全培训或者培训不合格的，不得上岗作业。
3. 公司应定期对员工的安全培训教育效果进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。
员工培训教育制度范本
员工培训教育制度范本第一章绪论第一条目的和意义为了加强员工的职业素养和职业能力，提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的可持续发展，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条培训目标1. 提高员工的专业知识和技能；2. 增强员工的工作积极性和创新能力；3. 推动员工的个人发展和职业晋升；4. 加强团队协作和沟通能力。
第二章培训计划第四条培训需求调研公司将定期进行员工培训需求调研，收集员工对培训的需求和意见，制定培训计划。
第五条培训内容1. 岗位技能培训：根据不同岗位的需求，开展相关的技能培训，包括业务技能、管理技能等；2. 职业发展培训：提供员工个人职业发展规划和职业能力提升的培训；3. 软技能培训：加强员工的沟通能力、团队协作能力、领导力等软技能；4. 公司文化培训：宣传和培训公司的核心价值观、行为准则等；5. 专业知识培训：根据公司业务和市场需求，开展相关的专业知识培训。
第六条培训方式1. 内部培训：由公司的培训师或相关部门负责开展培训课程；2. 外部培训：委托专业培训机构或专家进行培训；3. 在线培训：利用信息技术手段开展培训，包括在线课程、远程培训等。
第七条培训计划制定和执行1. 公司将根据培训需求调研结果和实际情况制定年度培训计划；2. 培训计划将由人力资源部门负责执行，包括培训课程安排、培训材料准备、培训师的选拔等；3. 员工参加培训需提前报名，并经过主管审核批准后方可参加。
第三章培训评估第八条培训成果评估1. 完成培训后，员工将进行培训成果自评，主管也将对员工的培训成果进行评估；2. 培训成果评估结果将作为员工年度绩效考核和晋升评定的重要依据。
第九条培训效果评估1. 培训结束后，公司将进行培训效果评估，包括员工对培训的满意度和对培训效果的评价；2. 培训效果评估的结果将作为制定下一阶段培训计划的参考。
第四章培训激励第十条培训费用补助1. 公司将对参加培训的员工提供相应的培训费用补助；2. 员工完成培训后，需要提供培训证明和费用发票等相关材料。
公司定期教育培训制度模板
公司定期教育培训制度第一章总则第一条为了加强公司员工的教育培训工作，提高员工综合素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的定期教育培训工作。
第三条公司定期教育培训工作应以提高员工业务技能、职业素养和创新能力为核心，坚持理论与实践相结合，注重实效，努力提升公司整体竞争力。
第四条公司应设立专门的教育培训管理部门，负责制定、实施和监督公司的定期教育培训工作。
第二章教育培训内容第五条定期教育培训内容主要包括：（一）政治理论教育：学习党的基本路线、基本方针、基本纲领和党的基本理论，提高员工的政治觉悟和理论素养。
（二）业务技能培训：根据员工岗位特点，开展业务知识和技能培训，提高员工的工作能力和业务水平。
（三）职业素养教育：加强职业道德、职业操守、团队协作、沟通表达等方面的培训，提升员工的整体素质。
（四）创新能力培养：通过创新思维、创新方法和创新实践等方面的培训，激发员工的创新潜能，促进公司发展。
（五）其他培训：根据公司发展需要和员工个人需求，开展其他相关教育培训。
第六条定期教育培训的形式主要包括：（一）脱产培训：组织员工参加公司外部的培训课程，提高员工的业务技能和职业素养。
（二）在岗培训：结合员工岗位特点，开展在岗技能培训，提高员工的工作能力。
（三）网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线教育培训，方便员工随时随地学习。
（四）经验交流：定期组织员工进行工作经验交流和分享，促进员工之间的相互学习和共同成长。
（五）其他形式：根据实际情况，采取其他有效的教育培训形式。
第三章教育培训计划第七条公司应根据发展战略和人才培养规划，制定年度教育培训计划。
第八条年度教育培训计划应包括以下内容：（一）培训目标：明确教育培训的目标和预期效果。
（二）培训内容：细化教育培训的具体内容，确保培训内容的实用性和针对性。
（三）培训对象：确定教育培训的对象，明确培训对象的岗位和级别。
公司员工教育培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的整体素质，提升公司的核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条员工教育培训工作遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工岗位需求，有针对性地开展教育培训。
2. 终身学习：鼓励员工树立终身学习的理念，不断提升自身综合素质。
3. 注重实效：以提升员工实际工作能力为目标，确保教育培训取得实效。
4. 质量第一：严格教育培训管理，确保教育培训质量。
第二章教育培训内容第四条员工教育培训内容主要包括以下方面：1. 国家法律法规、公司规章制度、企业文化等方面的教育。
2. 岗位技能培训：包括岗位操作技能、业务知识、新技能、新技术等方面的培训。
3. 职业素养培训：包括沟通能力、团队协作、时间管理、压力管理等方面的培训。
4. 职业发展培训：包括职业生涯规划、晋升通道、领导力等方面的培训。
5. 应急处理能力培训：包括突发事件应对、安全知识、急救知识等方面的培训。
第三章教育培训方式第五条员工教育培训方式包括以下几种：1. 内部培训：由公司内部专家、部门负责人或优秀员工进行授课。
2. 外部培训：邀请外部专业培训机构或讲师进行授课。
3. 在线培训：利用网络平台，提供在线课程供员工学习。
4. 实地考察：组织员工到先进企业、行业展会等进行实地考察。
5. 交流研讨：组织内部或跨部门交流研讨，分享经验，共同提高。
第四章教育培训管理第六条建立健全员工教育培训档案，记录员工参加教育培训情况。
第七条制定年度教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。
第八条对员工参加教育培训情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价、晋升的重要依据。
第九条加强教育培训经费管理，确保教育培训经费合理使用。
第十条定期对教育培训工作进行总结、评估，不断改进教育培训工作。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
人员培训管理制度范本(6篇)
人员培训管理制度范本一、员工培训制度第一条员工培训工作的实施应由培训部负责。
第二条员工的培训应该以培育人才、弘扬企业文化、建立____共识，振奋员工士气与增强团队凝聚力，提高员工队伍素质和企业管理水平，提升竞争力和提高经济效益作为主要目的。
第三条员工的培训应该理论与实际相结合，在搞好员工专业技能等实践方面培训的同时，提高员工的理论水平。
第四条在培训中发掘人才，应因人而异，因材施教。
第五条在员工培训时必须做好以下几项工作。
/1.与相关负责人沟通、交谈，进行培训需求调查，确认培训培训主题、内容和时间。
2.培训课程的计划、安排，教师的聘请联络，对培训内容的沟通，教材的编纂、制作与装订。
3.布置培训场地、报到台，要求员工佩戴铭牌，编制员工手册、员工名册，安排教师及桌椅。
第六条培训应该有讲解方式、研讨方式、实务演练(实地操作)、个案研究、角色扮演、团体活动、观摩交流、竞赛等方式方法，接受培训的员工还应该实际进入卖场实习。
第七条培训主管应该将测试结果汇总，写出评估报告，作为后续培训的参考。
第八条本制度经总经理核准后实施，其修改时亦同。
一、新员工的培训教育制度第一条为培养新员工的敬业爱岗意识，传授其基本的业务知识，提高其劳动技能，特制定本规定。
第二条新员工培训的目标是将新员工培养成为企业的优秀员工，消除新员工对新环境的恐惧，培养他们对企业的归属感和信赖感。
第三条应该根据培训教育的实施计划，在不同的培训阶段向培训学员分发指导手册、视听教材和专业教材。
2第四条就职教育应该由人力资源部出面____，在新员工报到后进行，其内容包括介绍企业的沿革、____结构、业务范围及未来发展，明确工资报酬制度、考勤制度、职业道德、安全卫生规则等，进行企业业务知识介绍及实地参观。
第五条对于临时录用人员的培训应当根据实际需要不定期进行培训。
第六条业务培训应当由各部门____，并提出培训者____、培训内容、培训时间、培训教师、培训教材、经费预算等培训计划。
公司员工安全教育培训制度
公司员工安全教育培训制度一、总则第一条为了加强公司员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司安全教育培训工作应遵循以人为本、预防为主、安全第一的原则，实行全面、全过程、全方位的安全管理。
第四条公司应建立健全安全教育培训制度，明确安全教育培训的责任、内容、方式、时间和要求，确保安全教育培训工作落到实处。
二、安全教育培训组织与管理第五条公司应设立安全教育培训领导小组，负责组织、协调和监督公司安全教育培训工作。
第六条公司安全教育培训领导小组由总经理、各部门负责人、安全管理人员和安全技术人员组成。
第七条公司安全教育培训领导小组负责制定公司年度安全教育培训计划，并对安全教育培训工作进行考核和评价。
第八条公司安全教育培训工作应按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级管理、分工负责。
第九条公司各部门应根据本部门的安全生产职责，制定本部门的安全教育培训计划，并组织实施。
第十条公司应建立健全安全教育培训档案，记录员工安全教育培训的时间、内容、方式、考核结果等情况。
三、安全教育培训内容与要求第十一条安全教育培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、标准和公司的安全生产规章制度，安全生产知识，安全生产技能，事故应急预案等。
第十二条公司应定期对员工进行安全生产法律法规、标准和公司安全生产规章制度的教育培训，确保员工熟悉并遵守相关法律法规和规章制度。
第十三条公司应定期对员工进行安全生产知识的教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十四条公司应定期对员工进行安全生产技能的教育培训，提高员工的安全生产技能和应对突发事件的能力。
第十五条公司应定期对员工进行事故应急预案的教育培训，确保员工在发生事故时能够迅速、正确地采取措施，减少事故损失。
四、安全教育培训方式与时间第十六条公司应采取多种形式进行安全教育培训，如培训班、讲座、研讨、实操演练等。
安全教育培训制度范文(6篇)
安全教育培训制度范文1目的为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3内容与要求____公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于____学时，每年接受再培训的时间不得少于____学时。
3.4厂级安全教育由安全环保部负责，并作相关记录--《会议记录》。
厂级岗前安全培训主要内容a本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c从业人员安全生产权利和义务；d事故应急救援及防范措施；e有关事故案例等。
3.5车间级安全培训由车间负责，并作相关记录--《会议记录》。
车间(部门)级岗前安全培训主要内容a工作环境及危险因素；b所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；d自救互救、急救方法。
疏散和现场紧急情况处理；e安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；f本车间(部门)安全生产状况及规章制度；g预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；h有关事故案例等。
3.6班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录--《会议记录》。
班组级岗前安全培训主要内容a岗位安全操作规程；b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c有关事故案例；d其他需要培训的内容。
3.7本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
公司安全教育培训制度（3篇）
公司安全教育培训制度是指为了提高员工安全意识和能力，保障员工和企业财产安全，公司制定的安全教育培训规定。
以下是一个可能的公司安全教育培训制度的内容：1. 安全教育培训目标和原则：明确公司的安全教育培训目标，如提高员工对安全事故的预防和应急处理的能力，理解各类安全规章制度等。
同时，制定相关培训原则，如针对不同岗位进行差异化培训等。
2. 安全教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训主题、培训对象、培训时间和地点等。
3. 安全教育培训内容：制定具体的安全教育培训内容，如安全意识培训、应急救援培训、危险品管理培训等。
4. 培训方式：确定培训的方式，可以采用面对面授课、在线培训、视频教程等多种方式进行培训。
5. 培训评估和考核：确定培训评估和考核的标准和方式，如开展培训后的测验，对员工进行安全知识的考核等。
6. 安全教育培训记录和档案：建立安全教育培训记录和档案，记录员工参加的培训情况以及培训效果等。
7. 安全教育培训监督和改进：建立安全教育培训的监督和改进机制，如定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，及时进行培训内容和方式的修改和改进等。
以上是一个基本的公司安全教育培训制度的内容，具体的制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
公司安全教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识，提高公司的安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司安全教育培训制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全教育培训制度包括员工初始安全教育、定期安全培训、专项安全培训等内容。
第四条公司将制定相应的安全培训计划，定期组织安全培训活动，确保每位员工都能接受到必要的安全培训。
第五条公司安全教育培训工作由公司安全管理部负责组织实施。
第六条公司安全教育培训制度的内容和执行情况将进行记录和评估，对于未参加安全教育培训的员工，将依照公司相关规定进行处理。
公司安全教育培训制度（6篇）
公司安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教(____)____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、____工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。
(一)公司安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(二)分公司安全培训教育的主要内容是。
工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(三)项目部安全培训教育的主要内容是。
本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
全员安全生产教育培训制度范本
全员安全生产教育培训制度范本第一条总则为了加强全员安全生产教育培训工作，提高员工安全生产意识和技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工的安全生产教育培训工作。
第三条培训目标通过全员安全生产教育培训，使全体员工掌握基本的安全生产知识，提高安全生产意识，熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，形成良好的安全生产行为习惯，确保公司安全生产形势的稳定。
第四条培训内容全员安全生产教育培训内容应包括以下方面：（一）安全生产法律法规、政策和企业安全生产规章制度；（二）安全生产基本知识、安全生产技术和安全生产管理；（三）本岗位的安全生产职责、操作规程和安全风险防控；（四）事故应急预案、事故处理和事故分析；（五）其他与安全生产相关的知识和技能。
第五条培训组织（一）公司应设立安全生产教育培训机构，负责组织、协调和监督全员安全生产教育培训工作；（二）公司主要负责人和安全管理人员应接受安全生产法律法规、政策和企业安全生产管理的培训；（三）公司应定期组织员工进行安全生产技能培训和应急演练；（四）公司应根据员工岗位特点，制定针对性的安全生产教育培训计划，并组织实施；（五）公司应加强对安全生产教育培训档案的管理，记录员工安全生产教育培训的情况。
第六条培训时间（一）新员工入职前应接受不少于24小时的安全生产教育培训；（二）员工转岗、换岗前应接受针对性的安全生产教育培训；（三）公司应定期组织全体员工进行安全生产再培训，确保员工安全生产知识的更新。
第七条培训方式（一）公司应采用多种培训方式，如授课、讨论、实操、演练等，提高教育培训效果；（二）公司应充分利用网络、视频等现代培训手段，扩大安全生产教育培训的覆盖面；（三）公司应鼓励员工自主学习安全生产知识，提高自身安全生产素质。
第八条培训效果评估（一）公司应定期对安全生产教育培训效果进行评估，确保教育培训目标的实现；（二）公司应根据评估结果，及时调整和完善安全生产教育培训内容和方式；（三）公司应加强对安全生产教育培训师资的选拔和培训，提高教育培训质量。
公司安全生产教育培训制度(5篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。
第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。
第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。
第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。
2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。
3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。
4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。
5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。
第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。
2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。
3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。
第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。
2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。
第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。
第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。
2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。
公司安全生产教育培训制度（六篇）
公司安全生产教育培训制度1、实行全员安全教育。
安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。
2、新职工进入本单位后必须____％的接受公司、支公司、班组三级安全教育(三级安全教育时间不得少于四十学时)，经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点____性的安全要求和规定。
初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。
认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。
2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。
学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。
学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。
3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。
3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行____考试，将考试成绩记录建档管理。
4、特种作业人员教育培训；按gb5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门____的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。
5、公司中层以上干部安全教育。
中层以上干部是公司企业生产的____者和指挥者，是实现安全生产的重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到____％，由公司____实施。
6、班组长安全教育。
班组长是企业最基层的____者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。
职工教育培训制度范本
职工教育培训制度范本一、引言1. 为提升职工技能和知识水平，推动公司发展，制定本教育培训制度，以规范公司培训工作。
2. 本制度适用于全体在职职工。
二、培训目的1. 提升职工技能和知识水平，提高岗位业务素质。
2. 增强职工的工作激情，提高工作效率和质量。
3. 促进员工的个人发展和职业规划。
三、培训内容1. 岗位技能培训a. 提供针对不同岗位的技能培训课程，满足职工的业务需求。
b. 增强职工的专业知识和技能，提高工作表现。
2. 职业素养培训a. 开展职业道德、沟通技巧、团队合作等方面的培训课程。
b. 培养职工的综合素质，提高职业素养水平。
3. 新技术培训a. 发展行业前沿技术培训，为职工学习新技术提供机会。
b. 推广新技术应用，提高工作效率和竞争力。
四、培训方式1. 内部培训a. 由公司内部部门或专业培训机构提供培训，教材和讲师权威可靠。
b. 设置培训课程表，按照需求进行安排，确保培训质量。
2. 外部培训a. 鼓励职工参加外部培训，提供一定的经费补贴和时间支持。
b. 培训内容需与职工所从事的工作相关，经过管理层审批。
3. 在线学习a. 提供在线学习平台，为职工提供自主学习的机会。
b. 定期组织在线课堂，方便职工学习和交流。
五、学员资格1. 所有在职职工均可申请参加培训。
2. 职工需提供相关申请材料，经相关部门审核后确定学员资格。
3. 学员资格一般为一年，须在该期限内完成培训。
六、培训管理1. 培训选择a. 职工根据自身需求选择适合的培训课程。
b. 相关部门根据业务需要组织必要的培训。
2. 培训计划a. 公司每年制定培训计划，明确培训目标和内容。
b. 培训计划需经相关部门审核、批准，并及时通知职工。
3. 培训评估a. 培训结束后，组织学员进行培训评估。
b. 根据评估结果，及时调整培训内容和方式。
4. 培训记录a. 记录每位职工的培训课程和成绩。
b. 培训记录为职工个人绩效考核的一部分。
七、培训效果跟踪1. 跟踪学员参加培训后的工作表现和能力提升情况。
全员安全生产教育培训制度范文（3篇）
全员安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强全员安全意识，提高全员安全素质，确保企业安全生产，制定本制度。
第二章培训内容第二条全员安全生产教育培训内容包括但不限于以下内容：1. 安全生产法律、法规、政策及安全生产知识；2. 工作岗位安全操作规程；3. 事故案例分析与防范；4. 紧急救援与疏散措施；5. 危险源辨识和风险评估；6. 安全设备的正确使用方法；7. 职业健康与安全保护知识；8. 安全责任与安全岗位制度；9. 防火安全知识；10. 安全管理制度与安全工作流程；11. 其他相关安全知识。
第三章培训对象第三条培训对象包括企业全体员工、实习生、临时工以及外来工等所有在岗人员。
第四章培训方式第四条全员安全生产教育培训方式包括：1. 线下集中培训：由企业专业技术人员对全员进行安全生产教育培训；2. 在岗培训：由安全管理人员对岗位工作人员进行安全操作规程和安全设备使用方法的培训；3. 定期安全检查：对全员进行定期安全检查，及时发现并解决存在的安全隐患。
第五章培训频次第五条全员安全生产教育培训应根据企业实际情况，制定合理的培训频次安排。
原则上，每季度至少组织一次集中培训和一次在岗培训，每年至少进行两次全员安全检查。
第六章培训考核第六条全员安全生产教育培训应设立考核制度，确保培训效果。
1. 考核方式：采取学员考试、考核表现、综合评定等方式进行；2. 考核内容：考核学员安全知识、规范操作、应急处理等方面；3. 考核结果：考核合格者将获得安全培训合格证书；4. 考核周期：原则上每年进行一次全员考核。
第七章培训档案管理第七条对全员安全生产教育培训的相关档案应进行有效管理。
1. 培训记录：对所有参与培训的人员进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等；2. 培训资料：对每次培训的相关资料进行归类、整理和归档，并妥善保存；3. 培训合格证书：对考核合格者颁发培训合格证书，进行档案管理。
第八章培训宣传第八条企业应加强全员安全生产教育培训的宣传工作，提高员工的参与度和主动性。
职工教育培训制度范文(4篇)
职工教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高职工的综合素质和工作能力，推动企业发展，根据国家有关法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业职工的教育培训工作。
第三条本企业将教育培训纳入人力资源管理体系，制定相应的教育培训计划和预算，优化培训资源，改善培训环境，不断提升培训质量和效果。
第四条本企业将按照职工不同岗位和职务需求，规划不同类型、不同层次的教育培训活动，提供个性化、针对性的培训项目。
第五条职工教育培训工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的培训权益。
第六条本制度的主要内容包括教育培训开展的目标、范围、程序、体系、资源配置等。
第七条职工接受教育培训应履行相应的责任和义务，树立学习意识，积极参与培训活动，提高自身素质和能力。
第二章教育培训目标第八条本企业教育培训的目标是提高职工的综合素质，培养职工的创新意识和实践能力，促进职业生涯的发展，增强企业的核心竞争力。
第九条教育培训的具体目标包括但不限于：（一）提升职工的专业知识和技能水平，满足工作需要。
（二）提高职工的沟通能力、团队合作能力和领导能力。
（三）增强职工的创新意识和学习能力。
（四）培养职工的职业道德和职业操守。
（五）促进职工的职业生涯规划和发展。
第三章教育培训范围和内容第十条教育培训的范围包括但不限于：（一）岗位培训：根据具体岗位的要求，提供相应的技术、管理和岗位培训。
（二）管理培训：培养职工的管理能力和领导潜力，提供管理知识和技巧的培训。
（三）职业发展培训：帮助职工进行职业规划，提供职业发展知识和技巧的培训。
（四）综合素质培训：培养职工的综合素质，提高文化素养、礼仪修养、沟通能力等。
第十一条教育培训的内容根据具体需要确定，包括但不限于以下几个方面：（一）岗位技能知识培训。
（二）职业道德和职业操守培训。
（三）沟通技巧和团队合作培训。
（四）创新思维和解决问题能力培训。
（五）领导能力和管理技巧培训。
第四章教育培训程序第十二条教育培训的程序包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施、培训评估等环节。
公司教育培训制度5篇
公司教育培训制度5篇公司教育培训制度（精选篇1）一、财经制度1、学校一切收支必须按国家要求发生每一项经济往来，填制原始凭证，会计人员根据核对无误的原始凭证上帐注册。
2、学校的一切开支必须经主管财务的总务主任和会计人员认真的履行财会手续，任何人不得以任何理由不履行财会手续，擅自开支。
3、学校的每一项开支必须遵循勤俭节约和少花钱多办事的原则，公出人员除了特殊需要，且经校长审批外，不住高级宾馆，不请客送礼。
4、学校五千元以上的经济活动，由校长会议商定，根据情况校长赋予后勤校长，总务主任一定的审批权限。
5、学校各部门采购的一切物品，图书仪器设备等必须严格履行采购、验收、审批三个手续，及时上帐。
二、物品管理制度1、学校一切物品由总务处统一管理、调配，保管人员在总务处主任的直接领导下负责具体的物品管理工作。
2、对购入的物品，保管人员要认真验收，严格把住数量、规格、质量关，对不合格的物品不验收、不入库。
3、对学校固定资产，要认真查点清楚，单列帐目。
物品发放使用，要注明使用人姓名，对调出人员借用的物品一定要追还，损坏或丢失要按价赔偿。
4、不论何人，如丢失学校物品按价赔偿，教工由主管校长督办，学生由政教处主任督办，及时将赔偿款交到总务处。
（1）打碎门玻璃，窗户玻璃每块赔款5元。
（2）损坏桌子每张赔款20元，损坏凳子每把赔款10元。
（开胶、拔铆除外）（3）打碎玻璃黑板每平方米赔款100元。
（4）因打闹损坏公物均按原价加罚十倍赔偿。
由政教处督办，到总务处交款。
5、其他（1）小车的使用与管理，小车主要是为学校领导办公外出服务，主要领导用车可以直接使用、但司机必须向管车领导通报去向和使用时间。
（2）其他领导用车和各科室因公出用车必须提前向管车领导申报，经批准后方可出车。
（包括外单位用车）（3）修车、用油要经管车领导同意，如管车领导不在可由总务主任安排。
三、总务主任的岗位职责1、总务主任在主管校长的领导下，具体主抓学校的总务工作，主要职责是：（1）组织总务人员的、业务学习、不断提高总务人员的素质和业务素质，合理安排工作，做到人尽其才，用其所长，定期检查、考核、评定。
员工教育培训备案制度范本
员工教育培训备案制度范本一、总则第一条为了加强员工教育培训的管理，提高员工素质，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业人力资源管理师》（二级）的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的教育培训活动。
第三条本公司人力资源部负责员工教育培训的备案管理工作，确保培训活动的有效实施。
二、教育培训计划第四条本公司应根据公司发展需要和员工个人职业发展规划，制定年度教育培训计划。
第五条年度教育培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训机构和培训方式等。
第六条人力资源部应将年度教育培训计划提交公司领导审批，并通知相关部门和员工。
三、教育培训实施第七条员工教育培训活动按照计划进行，人力资源部负责对培训活动进行监督和评估。
第八条培训活动结束后，培训机构应向人力资源部提交培训报告，包括培训内容、培训时间、培训对象、培训效果等。
第九条人力资源部对培训报告进行审核，对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给相关部门和员工。
四、教育培训档案管理第十条人力资源部负责建立员工教育培训档案，记录员工教育培训的基本情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
第十一条员工教育培训档案作为员工晋升、薪酬、考核等方面的依据之一。
五、教育培训费用第十二条本公司承担员工教育培训的费用，具体标准由人力资源部提出，报公司领导审批。
第十三条员工教育培训费用包括培训费、交通费、住宿费等。
六、违规处理第十四条员工未按要求参加教育培训的，按照公司相关规定处理。
第十五条培训机构未按照教育培训计划进行培训的，由人力资源部提出处理意见，报公司领导审批。
七、附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
以上就是我为您准备的员工教育培训备案制度范本，希望对您有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.赠送所有产品的目录；
4.赠送公司创业史；
5.赠送新年度的经营计划；
6.赠送营业报告书；
7.赠送主管人员所写的“我的生活、我的想法”等著作。
第三条 向新进人员提供参考材料，新进人员须在一定期限内、依自己的想法，写出心得报告。
第四条 新进人员可发表自己的看法，提出问题：
1.发表进入公司的感想，以了解新进人员在想些什么，想知道什么。
第十一条 跟踪教育三步骤：
1.计划阶段：制定下一年度新进人员的教育培训计划，将跟踪教育过程中得到的检
查结果（含经验、教训）反映在下一年度的计划方案中。
2.实施阶段：新进人员的教育采用管理人员谈话、现场实习等方法，具体实施新进
人员教育，从而使新进人员具备应有的态度、知识、技能。
3.评估阶段：检查新进人员的教育与实际工作的差距，以改进以后的教育培训。
2.观察的方式
第十五条 实施跟踪教育应注意：
1.实施时间：新人员进入公司三个月后；
2.实施期间和方式：二天一夜的集体住宿方式；
3.教育负责人的职能：拟定咨询教育计划、针对新进人员的生活、工作适应问题、 心理困扰予以咨询，施以必要教育，激发积极性。
签发人
责任人签名
签发人
责任人签名
制度名
公司员工教育培训制度
电子文件编码
GLZD040
页码
3-3
第十二条 跟踪教育的实施采用以下办法：
1.参加教育培训部门主办的集中教育；
2.集中教育同通信教育一并采用，补充必要知识；
3.参加公司外的学习班。
第十三条 新进人员跟踪教育计划
第十四条 评估教育培训的具体方式可采用：
1.问卷调查的方式
第七条 制订进入公司教育计划：
1.了解公司的经营指导思想、创业精神、经营基本方针，最高管理层的经营观念等 ；
2.了解公司的历史、现状及未来愿望；
3.使新进人员具有社会人、公司人的角色意识；
4.鼓励培养对公司的向心力、归属感，提倡公司人员相互之间的协作、沟通精神；
5.通过共同作业或野外活动，强调、领会集体精神的必要性、重要性；
（2）指导新进人员作为公司一员应具备的得体的言行举止，注意遣词用语，并在一个月内养成良好的习惯；
（3）协助新进人员养成随时报告、商量的习惯；
（4）积极主动为新进人员开展工作创造良好的人际关系和工作环境；
（5）应直截了当指出新进人员的缺点，并协助改善；
（6）不只评价结果，而且要留意评价过程；
（7）鼓励、倡导新进人员在一定规范、规则下独立自主、自由地完成工作。
制度名
公司员工教育培训制度
电子文件编码
GLZD040
页码
3-1
第一节 进入公司前教育
第一条 所谓进入公司前教育，是指已决定进入公司而尚未正式工作之前的教育。 即针对通过严格教育，获得录取通知的人员所实施的教育。
第二条 为使新进人员易于接受公司，须做一些公关工作：
1.以主管人员名义赠送加入本公司的欢迎词；
第三节 跟踪教育
第九条 跟踪教育是指在集中教育和现场教育实施之后，进行的跟踪检查和指导教育。
第十条 跟踪教育的实施基于三个原则：
l.重新施行以前因条件限制等原因没能实施的教育，以弥补人员所欠缺的知识、技能；
2.对以前实施的教育予以修改、汇总；
3.判断、检查所实施的教育对实际工作有多大的积极作用。〖JP〗
2.生活日志：新进人员可放松地写出本月做了些什么事，读了什么书，周围发生了
什么事，生活中有无特别变化的事，有无困扰自己的事物、难题、健康状况，对公司的
疑问、建议等。
第二节 进入公司教育
第五条 拟订进入公司教育计划时，必须首对性地制订和实施教育计划。
第六条 进入公司教育分为三个步骤：报到、基础教育、实务教育。
签发人
责任人签名
制度名
公司员工教育培训制度
电子文件编码
GLZD040
页码
3-2
第八条 新进人员进入公司教育计划的具体实施。
1.表达能力训练（口头、书面）；
2.了解公司的传统及公司文化；
3.训练作为公司人应有的心态；
4.上级管理人员的重视，公司原有人员的支持和鼓励；
（1）认识新进人员的优点，协助使尽早适应新生活；