厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案
厦门大学网络教育第一学期管理学(小字版)含复习题
1、评估一个机会，企业首先应评估B、容量2、影响产业竞争激烈程度的因素不包括D、技术进步3、企业面临很大机会而资源有限时，应该采取B、WO 战略4、动荡而复杂环境要求企业A、采取分权的团队管理5、管理的内部环境不包括D、供应商6、下列方法中对企业文化管理最直接有效的方法是C企业文化考核7、下列内容中，哪个不是适应性文化的企业表现出来的特点A、管理人员事不关己，高高挂起8、企业文化不可以通过下列哪个载体体现出来C、领导演讲9、关于企业文化，下列说法哪个是错误的A、企业文化应推崇企业利益至上10、企业文化组合要素中不包括D、奖勤罚懒1、下列说法哪个是错误的B、管理成效与组织成效成正相关线性关系2、下列课程哪个不是基础的管理学课程D、营销管理3、成功的管理者最重要的技能是C、网络联系4、高层管理者花最多时间在下列哪个职能B、组织5、下列说法哪个是正确的C、管理者决策时首先考虑组织整体利益1、组织的构成子系统不包括D、自动化系统2、经济组织的核心管理问题是B、提高效率降低成本3、下列哪个因素不是非正式组织的特点D、有职责权力的约束4、坚持管理的目标原则，不是因为C、目标是法律合同5、下列哪个要素不是组织要素D、政府垄断政策6、罗马教皇为什么能同时管理全球数百个红衣主教？天主教事务简单7、官僚政府组织的最大特点是D、官僚作风严重8、有限责任企业的缺点是A、所有权经营权分离9、家族企业的优点是A、所有权经营权不分离1、古典管理理论在人性方面，认为人是A、理性的经济人2、下列哪个人物不是古典管理理论创始人A、甘特3、科学管理理论的核心目标是B、提高生产效率4、科学管理的四大基本原理不包括D、提高工人待遇5、泰罗在米德维尔钢铁厂，首先进行的研究是B、工时研究6、对工人的激励方面，泰罗采取的方式是C、差别计件工资制7、统一指挥是指A、一个下属只接受一个上级的命令8、下属说法，哪个不是法约尔提出的管理原则B、人员平等原则9、下属说法，哪个不是法约尔提出的管理职能C、领导10、下属说法，哪个不是法约尔的观点D、法国不缺乏管理职业教育11、法约尔提出的企业基本活动不包括A、生产活动12、官僚组织的缺点不包括D、专业化标准化13、下列哪项不是官僚组织的要素D、选举行政人员14、下列哪项不是韦伯对权力的分类D、专家权力1、福莱特认为，最好的领导者特征是C、鼓励人们对客观形势规律做出反应2、福莱特认为，控制是由下列哪项因素来控制？B、事实3、福莱特的结合方法是指A、工人和雇主要看到共同点，找出使双方满意的方法4、闵斯特伯格没有做出下列哪项贡献D、电车事故主要原因是工人身体健康问题5、在共享权力下，组织的权威依靠B、知识与经验6、下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示D、需要禁止非正式组织7、霍桑试验中的绕线室试验发现B、工人形成小集团8、霍桑试验的目的是A、研究企业中物质条件与生产效率的关系9、提出改善监工领导方式的研究学者是C、梅奥10、相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大A、社会人替代经济人11、马斯洛的最高层次需要是括C、自我实现需求12、根据需要层次理论，马斯洛认为C、人们需要的满足一般是从较低层次到较高层次13、下列不是人际关系学说的内容提高工资刺激工人提高生产效率1、影响现代管理理论产生的最大因素是A、外部环境发生巨大变化2、下列哪项不是管理者的人际关系角色D、传播者3、判断一个决策是否正确，应该C、通过事实要素判断4、下列哪项是非程序化决策C、联想收购IBM的PC机事业部5、管理人的决策原则是A、满意原则6、管理人的决策行动模式是B、刺激——反应型7、决策理论学派认为，人们在决策时，最可能没有受到下列哪项因素影响D、理性分析8、西蒙认为，管理的实质是A、决策9、权威接受理论认为，领导的基础是B、被下级接受10、效力是指A、组织目标实现的程度11、下列哪项不是伯纳德提出的协作系统的三要素D、流程标准12、伯纳德认为，组织系统的实质是C、协作系统13、经营管理理论学派的分析方法是B、两部分类法14、经营管理理论学派认为，管理理论的框架是B、管理职能15、管理理论丛林的提出者是C、孔茨16、学习型组织的五项修炼不包括D、绩效考核17、知识产生过程中，关键途径是A、隐性知识显性化1、组织长远的全局的行动方案是指B、战略计划2、目标管理实施过程中，不需要C、上级事事过问3、下列哪个因素是房地产企业扩大开工量的限定因素A、市场需求4、计划的承诺原则是指A、确定计划合理完成期限5、下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标A、部门经理每月读一本管理书籍6、企业内部前提条件不包括D、供应商忠诚度7、适合风险比较大的企业研发的计划选择方法是B、试验法8、适合小型企业的预算方法是A、零基预算法9、大金空调专注于研究空调制冷技术，广告促销少，产品价格高。
厦门大学网络教育第一学期考试真的题目线性的代数
1.下列排列中，（）是四级奇排列。
A 43212.若（-1）。
是五阶行列式【。
】的一项，则k,l之值及该项符号为（）B k=2,l=3,符号为负3.行列式【k-1 2。
】的充分必要条件是（）C k不等于-1且k不等于34.若行列式D=【a11 a12 a13。
】=M不等于0，则D1=【2a11 2a12 2a13。
】=（）C 8M5.行列式【0111】101111011110 =（）D -36.当a=（）时，行列式【-1 a 2…】=0B 17.如果行列式【a11 a12 a13 …】=d 则【3a31 3a32 3a33 …】=()B 6d8.当a=()时，行列式【a 1 1 …】=0A 19.行列式【125 64 27 8 。
】的值为（）A 1210.行列式【a 0 0 b …】中g元素的代数余子式为（）B bde-bcf11.设f(x)= 【1 1 2 。
】则f(x)=0的根为（）C 1，-1，2，-212.行列式【0 a1 0…0。
】=()D (-1)n+1 a1 a2…an-1 an113.行列式【a 0 b 0…】=()D (ad-bc)(xv-yu)14.~不能取（）时，方程组~X1+X2+X3=0…只有0解B 215.若三阶行列式D的第三行的元素依次为1，2，3它们的余子式分别为2，3，4，则D=()B 816.设行列式【a11 a12 a13…】=1,则【2a11 3a11-4a12 a13…】=()D -81.线性方程组x1+x2=1…解的情况是（）A 无解2.若线性方程组AX=B的增广矩阵A经初等行变换化为A- 【1234…】,当~不等于（）时，此线性方程组有唯一解B 0，13.已知n元线性方程组AX=B,其增广矩阵为A ，当（）时，线性方程组有解。
C r(A)=r(A)4.设A为m*n矩阵，则齐次线性方程组AX=0仅有零解的充分条件是（）A A的列向量线性无关5.非齐次线性方程组AX=B中，A和增广矩阵A的秩都是4，A是4*6矩阵，则下列叙述正确的是（）B 方程组有无穷多组解6.设线性方程组AX=B有唯一解，则相应的齐次方程AX=0（）C 只有零解7.线性方程组AX=0只有零解，则AX=B(B不等于0)B 可能无解8.设有向量组a1,a2,a3和向量BA1=(1,1,1) a2=(1,1,0) a3= (1,0,0) B=(0,3,1)则向量B由向量a1,a2,a3的线性表示是（）A B=a1+2a2-3a39.向量组a1=（1.1.1）（0.2.5）（1.3.6）是（）A 线性相关10.下列向量组线性相关的是（）C （7.4.1），（-2.1.2），（3.6.5）11.向量组a1.a2…ar 线性无关的充要条件是（）B 向量线的秩等于它所含向量的个数12.向量组B1.B2…Bt可由a1.a2…as线性表示出，且B1.B2…Bt线性无关，则s与t的关系为（）D s≥t13.n个向量a1.a2…an线性无关，去掉一个向量an，则剩下的n-1个向量（）B 线性无关14.设向量组a1.a2…as(s≥2)线性无关，且可由向量组B1.B2…Bs线性表示，则以下结论中不能成立的是（）C 存在一个aj，向量组aj，b2…bs线性无关15.矩阵【1 0 1 0 0…】的秩为（）A 516.向量组a1.a2…as（s≥2）线性无关的充分必要条件是（）C a1.a2…as每一个向量均不可由其余向量线性表示17.若线性方程组的增广矩阵为A=【1.~.2】则~=（）时，线性方程组有无穷多解。
管理信息系统复习题及答案 大学网络教育 学年第一学期
厦门大学网络教育2012-2013学年第一学期《管理信息系统》课程复习题一、选择题1、数据的关系模型是由若干（ A ）组成的集合。
A．关系框架 B.网络框架 C. 层次框架 D.其他框架2、目前最广泛使用的网络拓扑是（ B ）。
A.环形网络B.星形网络P78C.总线网络D.无线网络3、知识是指信息之间的结构化关联关系。
知识可以分为（ A ）。
A.事实规则规律B.事实规则方法C.事实模型方法D. 数据信息规律4、C/S模式中，网络中的计算机被分为两大类（ A ）。
P82A.服务器/客户机B.客户机/浏览器C.工作站/服务器D.个人电脑/HPC5、系统分析报告的主要作用是（ C ）。
A.系统规划的依据B.系统实施的依据C.系统设计的依据D.系统评价的依据6、在结构化程序设计的逻辑结构中，最基本的结构是（ A ）。
A．顺序结构B．层次结构C．循环结构 D．选择结构7、按照数据的动态特性划分，具有随机变动属性的数据应放在（ A ）中。
A.处理文件B.主文件C.周转文件D.后备文件8、字母缩写“CRM”代表（ A ）。
P93A.客户关系管理B.物流管理C.供应链管理D.物料管理9、对称加密技术的特点有( B )。
A.加密解密效率高B.破译困难C.密钥管理容易D.解决了身份认证问题10、系统设计的主要任务不包括（ D ）。
A.代码设计B.输入输出设计C.程序设计D.系统分析11、构成信息资源的最关键因素是( A )。
A.数据集中统一B.应用数据模型C.具有预测和控制能力D.能够面向决策12、SCM是（ B ）缩写。
P142Customer Management Chain Management供应链管理Client Management Change Management13、将数据模型在设备上选定合适的存储结构和存取方法的设计称（ C ）。
A．概念结构设计 B.逻辑结构设计C．物理结构设计 D.数据结构设计14、以下哪一项的内聚性最弱（ A ）。
厦门大学网络教育电子线路基础在线练习答案
电子线路基础关闭总分: 100 得分: 100单选题(共100题)(1). 关于迟滞比较器说法错误的是（）。
(1分)回答: D.不需引入反馈正确答案: D.不需引入反馈得分: 1(2). 关于集成运放说法不正确的是（）。
(1分)回答: D.使用时必须引入深度负反馈正确答案: D.使用时必须引入深度负反馈得分: 1(3). 关于差分放大器的说法不正确的是（）。
(1分)回答: A.通过元件数量的翻倍使增益翻倍正确答案: A.通过元件数量的翻倍使增益翻倍得分: 1(4). 我们使用小信号模型可以（）。
(1分)回答: B.只能进行交流小信号分析正确答案: B.只能进行交流小信号分析得分: 1(5). 对镜像电流源电路的说法不正确的是（）。
(1分)回答: C.其交流内阻越小越好正确答案: C.其交流内阻越小越好得分: 1(6). 可将小信号放大器看成有源四端网络，则以下说法错误的是（）。
(1分)回答: B.输出电压除以输出电流为输出电阻正确答案: B.输出电压除以输出电流为输出电阻得分: 1(7). 关于共集放大器的说法正确的是（）。
(1分)回答: B.可以放大电流正确答案: B.可以放大电流得分: 1(8). 对于电压放大器，我们希望（）。
(1分)回答: C.输入电阻大，输出电阻小正确答案: C.输入电阻大，输出电阻小得分: 1(9). 对多个共集放大器级联而成的多级共集放大器说法正确的是（）。
(1分)回答: D.不能放大电压，也不能很好地放大电流正确答案: D.不能放大电压，也不能很好地放大电流得分: 1(10). 三极管的输出特性曲线中，若基极电流IB减小，它对应的输出特性曲线（）。
(1分)回答: A.向下平移正确答案: A.向下平移得分: 1(11). 三极管的输出特性曲线是簇曲线，每条曲线都与（）对应。
(1分)回答: B.Ib正确答案: B.Ib得分: 1(12). 关于三极管的EM模型，以下说法正确的是（）。
厦门大学网络教育第一学期人力资源管理复习题答案
厦门大学网络教育2012-2013学年第一学期《人力资源管理》课程复习题一、名词解释1.人力资源答：2.绩效管理3.招聘招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。
三者缺一不可。
4.薪酬管理答：薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
5.工作分析答：工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。
指全面了解获取与工作有关的详细信息的过程，是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程，即制定职务的说明和职务规范的系统过程。
二、单选题1．经济学家将（）称为第一资源。
BA.财力资源B.人力资源C.物力资源D.信息资源2．现代人力资源管理的内容应（）DA.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心3．（）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入CA.报酬B.奖金C.薪酬D.工资4.（）是设置岗位的基本原则CA.因人设岗B.因事设岗C.因职设岗D.因物设岗5．目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）CA.因素比较法B.职位排序法C.要素计点法D.评分法三、简答题1.什么是人力资源的性质？答：2．培训开发的步骤有哪些？答：培训体系的建立与实施、如何成为专业的内部培训讲师、培训人员和预算制定、如何实施培训与评估、培训追踪辅导技巧、如何进行职业生涯规划、自身职业生涯管理的指导方针、晋升和转岗管理；员工关系的处理主要包括公司政策与员工关系、员工争议与诉怨处理、部门内员工的沟通、员工入职与离职的访谈等3．平衡积分卡的核心思想和特点是什么？答：4．什么是360度考核法？其特点是什么？答：四、案例分析题1．某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3到5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为20XX年的4500人。
厦门大学网络教育《管理会计》(专)在线测试题库及正确答案
厦门大学网络教育《管理会计》(专)在线测试题库及正确答案厦门大学网络教育《管理会计》（专）在线测试题库及正确答案备注：请用查找的快捷键Ctrl+F查找答案，请只需要看正确的答案即可。
1、下列各项中，属于无关成本的是(2.0分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：×得分：0)A、沉没成本B、增量成本C、机会成本D、专属成本2、已知某投资项目的原始投资额为100万元，建设期为2年，投产后第1-8年每年NCF为25万元，第9、10年每年NCF为20万元，则该项目包括建设期的静态投资回收期为(2.0分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：×得分：0)A、4年B、5年C、6年D、7年3、假定下列各项中的因素变动均处于相关范围内，则能够导致保本点升高的是(2.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√得分：2.0)A、单价提高B、单位变动成本升高C、实际销量增多D、安全边际量增大4、某企业只生产一种产品，该产品的贡献边际率为65%，本期销售额为200000元。
营业利润为100000元，则该产品的固定成本(2.0分) (正确的答案:D 提交的答案：C 判题：×得分：0)A、130000元B、100000元C、70000元D、300000元5、下列各项中，既属于动态指标，又属于绝对量正指标的是(2.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√得分：2.0) A、投资利润率B、净现值C、内部收益率D、动态投资回收期6、下列方法中，可用于对原始投资额相同且项目计算期相同的互斥投资方案进行决策的方法是(2.0分) (正确的答案:A 提交的答案：C 判题：×得分：0)A、净现值法B、最短计算期法C、年等额净回收额法D、差额投资内部收益率法7、变动成本法下，其利润表所提供的中间指标是(2.0分) (正确的答案:B 提交的答案：D 判题：×得分：0)判题：×得分：0)A、固定预算B、弹性预算C、滚动预算D、零基预算12、下列各项中，应作为成本中心控制和考核内容的是(2.0分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：×得分：0)A、责任成本B、产品成本C、直接成本D、目标成本13、根据管理会计的理论，短期经营决策分析的目标是(2.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√得分：2.0)A、企业价值最大化B、股东财富最大化C、企业短期利润最大化D、企业长期盈利能力最大化14、下列各项中，应当作为编制零基预算出发点的是(2.0分) (正确的答案:D 提交的答案：C 判题：×得分：0)A、基期的费用水平B、历史上费用的最好水平C、内外同行业费用水平D、费用为零15、某公司生产的产品，单价为2元，贡献边际率为40%，本期的保本量为20万件，其固定成本为(2.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√得分：2.0)A、16万B、50万C、80万D、100万16、已知某更新改造项目中，新设备的年折旧为4 500元；旧设备改造前每年计提折旧3000元，尚可用5年。
厦门大学网络教育2019年《人力资源管理》期末考试复习题及答案
4）相关市场的有效性，也是设计高级雇员薪酬所要考核的主要因素之一。高级雇员的薪酬应体现其人力资本投入的数量和质量，绩效薪酬的内在逻辑是企业业绩能够反映高级雇员的努力程度和工作绩效。
2．联系实际，谈谈岗位说明书中应包含哪些内容？
以品质部经理为例，其职务描述/岗位说明书主要内容应如下表所列：
职务名称：品质部经理所属部门：品质部直属上级：条线分管副总经理
督导对象：部门及检/试验员内部联系：各职能部门
外部联系：认证机构、质量主管部门及其他质量相关方
工作目的：主持全面的品质管理工作和质量管理体系运行，督促部门人员完成职责范围内的各项工作。
5）互补增值原理，是指团队成员之间通过气质、性格、知识、专业、能力、性别、年令等各因素的互补，扬长避短，使整个团队的战斗力更强，达到增值效应。互补原理要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、专业等各方面的结构和配置。
6）利益相容原理，是指当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案，使双方均能接受，从而获得相容。
外部环境扫描与预测——确定总体政策目标——研究可能的变动因素——制定可选择的方案——根据总目标评价各பைடு நூலகம்方案——选择最佳方案，编制总体规划——编制分类计划——编制预算使计划数字化、细化——再重复外部环境扫描与预测等前面各步骤进行规划的改进
2．请简要说明高级雇员薪酬方案的影响因素？
在设计高级雇员薪酬激励计划时，尤其应注意考虑以下因素：
1）企业的规模和组织形式。企业规模与经理薪酬间基本应是正相关关系。另外，薪酬激励方式的采用还受企业组织形式的限制，如在上市公司采用期权、股票奖励等方式，小企业则只能采用现金激励方式。
厦门大学远程教育项目管理专业第二学期测试题及答案_英语
一1、She wouldn't even take a short rest there，——stay for the night.A、much moreB、much fewC、much lesserD、much less2、She did not feel_____going out,as he had a slight headache.A、aboutB、like3、He didn't live up to_____had been expected of him.A、whatB、whichC、thatD、4、I am not used to speaking—--public.A、inB、alC、onD、to5、We came finally_____the conclusion that she had been tellinglies all the time.A、ofB、intoC、toD、at6、It is desirable that the airplane _____as light as possibleA、EB、wereC、beD、hadbeen7、We finally_____an agreement after a lot of hard argument.A、reachedB、didC、arrivedD、drove8、when doing the wash, it is imponant t0——white and colored clohing.A、compaxeB、separateC、establishD、contrast二1.We will spare no efforts to provide more ______ products to our customers.petitive B、competing C、competed D、competition2.The woman with golden hair was taken away by the secunity guards on_____of being a criminal.A.suspect B、suspicion C、doubt D、belief3.Lots of birds were flying among the trees branches. Whata(n)____ view!A.exlolosive B、amused C、amzing D、terrified4.The ___of this recipe(烹饪法)was made public one year after it was put into the market.A.formula B、fom C、mvoi"D、frown5.In the geography class，the teacher explained wind and water might cause soil_____.A.polhtion B、eMelleMe C、exlolosion D、erosion6.Having lost his job and his family,Jerry fen himself____by anger and sadness.A.exloerieMed B、overcome C、exloerieMe D、overcame7.Though he didn't answer my questions quickly, the look on hisface___that he was satisfied with me.A indicatedB inputC increasedD interacted8.Jack is a strong ___,but you could beat him if you perform atyour highest level.A opponent B、panher C、friend D、mate9.Everyonre is amazed at the____growth of this city,it has been so different from what it was five years ago.A exlolosive B、expanding C、exloensiveout D、e∞：essive10. When people admire his——achievements,they seldom think of the frustration he has experienced.A single B、singular C、sntall D、easy三1、It was difficun to guess what her——to the news would be.A、reactionB、excitementC、implessionD、opinion2、The local govemment tried its best to ensule each of itscitizens a___supply of food atregular intervals(时间间隔).A consistent B、contmual C、contmuous D、numerous3、The United Nations Conference on Global Environment，which took place earlier this year in Vienna, was a very——meeting.A、productiveB、comraunicativeC、ssiveD、protective4 We watched the plane——behind the clouds.A、disappearingB、disappearedC、divngD、dived5、Pipes made o f plastic ale now widely used in building as they are do not become____in water.A、ripeB、JnstantC、rottenD、mature6、I didn't know what to d0，but then an idea suddenly——to me.A、appearedB、happeredC、occurredD、emerged7、They were under the____that the company was doing well, butin fact it was in serious trouble.A、coMlusionB、eXlOlession c、enjoyment D、illusion8、This lovely old town has a ___ you couldn't find in a bingcity.A、coluSitioitB、staxtdaxdC、situatioitD、charm9. The starter(赛跑发令员)gave the——for the race to begin.A、 adviceB、signal c、glow D、attention10、The football match had to be——owing to (由于)the bad weather.A、cancelledB、ad,mmedC、arrangedD、held四1. He___for military service against the wishes of his parents.A volunteered B、fancied C、entered D、imagined2. I don't know who On___stole the diamond last night.A eanh B、flool C、eanh D ground3. 1 want you to succeed without___and firmly beliece that will succeed if you try hard enough.A failing B、failed C、fail D、fall4. She couldn't____laughing at him in those clothes.A declineB reject C、refuse D、resist5. Anne____from outside her home last Wednesday.A appeaxed B、vanished C、lost D、entered6. The aircraft vanished without——.A trace B、trouble C、destination D、product7. There were several wet____on the wall.A pans B、decreases C wide D decks8. Houston experienced a ____ growth after the war.A broad B、mechical C、wide D decks9. The train's about to leave. All_____!A aboroad B、aboard C、off D、abroad10. She invited 500 people____her beautiful ship.A abroad B、aboard C、board D broad五1、Inquiries——the condition of the patients may be made personally or by telephone.A、revealingB、concerningC、affectingD、followlllg2、People appreciate——with him because he has a good sense of humor.A、workingB、to have worked c、to work D、having worked3、The noise of the traffic______ Paul from his work.A、preventedB、distractedC、angeledD、upset4、The price they offered for my old car was so low that l——it down.A、brougtB、turnedC、calledD、1efused5、Since we can't hear you at the back of the hall, you'll have t0——your voice.A、improveB、incleaseC、raiseD、open6、He never——to read the news but turned at once to thecrossword puzzle on the last page.A、worriedB、noticedC、pamedD、bothered7、We forgave her anger because we k new t hat her father's illness had put her ullder great——.A、sitenerB、crisisC、stressD、nelvousness8、An explosion is a sudden increase in amount_____.A、rapid burning causes itB、to be caused by rapid burningC、causing its burning to be rapidD、caused by rapid burning9、Some say yes and others say no；I don't know——to follow.A whether B、what C、whom D、how10、Shall we request the chairman——our suggestion again?A、to considerB、consideringC、considerD、consideled六1. No fault is attached——the bus driver for the temble accident at the railway closing.A for B、to C、with D、in2. In general,matters which lie entirely within the stateboundaries are the——concern of the state government.A excessive B、external C、explosive D、exclusive3. Your work does not——what I expect of you.A come up with B、original C、critical D、superficial4. A friendship may b e_______, relaxed , situational or deep and lasting.A identical B、oligillal C、critical D、superficial5. ______ that they may eventually reduce the amount of laborneeded on construction sites by 90 percent.A、So clever ale the constractloit robotsB、Such constractloit robots ale cleverC、So clever the constractloit robotsD、Such clever constractloit robots ale6. ______ your opinions are wornth considering ,the generalmanager findsit unwise to place too much importance on them.A、AsB、BecauseC、ThoughD、Since7、The observer's statement about the accident was very——，we know almost everything about it now.A、specificB、especial．C、e：∞eptionalD、special．8. Unless he is——intense love，he hardly ever looks into someone else’s eyes for very long.A、confessingB、lefusilgC、grantingD、covering9、The boss thought him a trouble-maker and turned him——.A、backB、downC、toD、around10、Some of your suggestions have been adopted but others have been——as they are not workable.A、turned awayB、turned downC、turnedbackD、turned out七1、He said he would sooner die_____his family.A、instead of embarrassingB、than embarrassC、rather than embarrassD、but embal-i'ass2、This food has been kept at a——low temperature for a long time.A、relativelyB、roughlyC、remarkableD、leadily3、He l ost his parents at ten and had to live at his uncle's_____.A、costB、chargeC、expenseD、pay4、The holidays are over,we must——to work again.A、get acrossB、get downC、get inD、get over5. Be careful with those fireworks；they are——to go off unexpectedly.A、avadableB、plesumablyC、easyD、able6、He has left his book here on_____so that you can read it.A、purposeB、aimC、intentionD、Tseme7. He was a much older tennis player but he had the great——0f experiexce.A、valueB、handC、priorityD、advantage8、I _____ to him because he called me up soon after.A、didn't need w-AteB、needn't to w-AteC、couldn't have vadttenD、needn't have vadtten9、Some people apparently have an almost unbelievable ability to——with the right answer.A、come upB、lookupC、put upD、bring up10、We should put money away for a——day. We may need it some time.A，sunny B，rainy C，cloudy D，cold八1、This expert will——his remarks to e-business this time.A、coordinateB、lencterC、confineD、depict2、I asked her the question as soon as I saw her,but she onlygave me a(n)——answer instead of a definite one.A、directB、implicitC、clearD、infmite3、A——of robbers broke into the bank and took away all themoney.A、g-atherB、schoolC、raxtkD、gang4、The middle—aged woman worried about her——future with no money and no family.A、gloomyB、brightC、splendidD、fearful5. I am not surprised at all that she chose the white skin . She always has a——for white.A、plefe．rB、pleferableC、preferableD、plefe．Rred6、You have to——all mistakes from the essay befole you had it in.A、JudgeB、displayC、reveal．D、eliminate7、Students or teachers can participate in trips to lovelybeaches around the island at regular——.A、gapsB、ratesC、lelgtkD、intercals8. The——of the film star really disappointed her fans.A、pleciousB、absenceC、presentD、absent9、There is a forecast that the——for a good crop harvest will be rather poor this year.A、prospectB、lOrotectionC、proponionD、promise10、A——of territory had always been a wish of the ruler of that country.A、 mtroductionB、expansionC、mtentionD、exloectation九1. This research has attracted wide ______ reportage and has been shown on BBC television's Tomorrow's World.A message B、information C、media D data2. There are many tall trees on _____ side of the street.A both B、either C、all D、each3. We love peace，yet we a re not the kind of people to yield——any military pressure.A up B、to C、in D、at4. He will agree to do what you require_______ him.A of B、from C、to D for5. I'm very sorry to have _____ you with so many questions onsuch an occasion.A benefited B、offended C、implessed D、bothered6. —Why did you go to the wrong office?一Well,I forgot which room I was——to go to.A demaxtded B、hoped C、supposed D、suggested7. This is an illness that can result in total blindness——left untreated．A aftel B、if C、since D、unless8. We_____ the shops and the post office as soon as we moved i nto the town.A located B、assigned C、delivered D、placed9. Only those who have approval can have pictures _____ hele .一Only those who have approval can have pictures _____ here.A、taken；takenB、to take；takenC、taken；takeD、take；taken10、I listened to Dr Smith's lecture about the history ofBritain．but I failed to understand its key_____.A、wordsB、pointsC、notesD、message十1、The train was just leaving as they——to catch it.A、tlamedB、walkedC、dashedD、blew2、Looking down from the top of the hill , she feltslightly——and closed her eyes.A、confusedB、dizzyC、fmaD、steady3、The branches——when the wind gertly blew.A、swayedB、shookC、starredD、tlembled4、I only caught a——of the woman , so I couldn't remember what she looked like.A、sightB、glimpseC、stareD、look5、why are you getting so angry with her ? She is a——child．A、ntelelyB、ntoleC、JustD、ntele6、The queen's daughter felt a little unhappy about the rulesthat a(n)——member must obey.A、1oyal B royal C、pordinary D、luxury7、Thousands of people，dead or seriously injured, were buried underneath the——of the city after the bombing.A、wreckageB、foundationC、baseD、destruction8. Students——to the hall for a lecture given by a famousprofessor.A、blockedB、flockedC、starredD、drifted9、His______ deeds were almost unbelievable ! I have never heard of someone as blave.A、fearfulB、flockedC、heroicD、cshy10、The old man left home with his ———__looking hat that seemed as old as its owner.A、fulanyB、newC、modelitD、ancient。
2022年厦门大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年厦门大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、决定是否与另一个组织合并，如何重组以提高效率，或是否关闭一个亏损的工厂，这些都是典型的（）。
A．确定型决策 B．非程序化决策C．例常型决策 D．重复性决策2、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家，他研究的结论是（）。
A．结构跟随战略B．战略跟随结构C．战略与结构无关D．不同组织的战略与其结构的关系各不相同，需要权变理解3、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。
A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者4、归因常常存在各种偏差。
当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时，管理（）。
A．表现出自我服务偏见 B．犯了基本归因错误C．曲解了员工的控制点 D．犯了假设相似性的错误5、罗宾斯（Stephen P.Robbins）概括了管理的四项职能，法约尔（Henri Fayol）则概括了管理的五项职能。
前者与后者相比，有三项职能是相同的，不同的一项是（）。
A．领导 B．协调 C．控制 D．组织6、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素7、管理中与激励问题有关的公平理论是由（）提出的。
A．马斯洛B．麦格雷戈C．赫茨伯格D．亚当斯8、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制9、20世纪以前，有两个重要的事件促进了管理研究的发展，其中一个是（）。
A．亚当·斯密出版《国富论》B．泰勒出版《科学管理原理》C．文艺复兴 D．霍桑实验10、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素？（）A．组织的层次B．权力的大小C．环境的不确定性D．未来投入的持续时间二、名词解释11、组织发展12、有限理性决策13、集中战略14、利益相关者15、人际关系角色16、组织17、学习型组织18、领导三、简答题19、1．解释为何学习管理史如此重要。
函授——人力资源管理试题及答案
一、单选题。
（每题2分，共10题）1. 在人力资源的管理模式中，（）更能适应多变的环境。
A．工业模式 B．投资模式C．参与模式 D．高度灵活模式2. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。
这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A．公平理论 B．期望理论Ｃ．因素理论Ｄ．强化理论3. 我国组织目前面临的一个重大问题是（）。
A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当4. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升5. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A．多因性 B．多维性C．动态性 D．不确定性6. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C.15%D.25%7. 企业一般给销售人员实行的是（）。
A．能力工资制 B．绩效工资制C．计件工资制 D．职务工资制8. 绩效管理的核心在于（）A.沟通B.考核C.反馈D.监控9. 失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期10.企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合，而不能自己组合。
这种福利是（）弹性福利。
A.附加型B.弹性支用账户C.福利“套餐”D.选择型二、多选题。
（每题3分，共5题。
）1．下列关于人口资源、人力资源和人才资源的说法正确的是（）A.人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质是脑力和体力。
B.人力资源是人才资源的一部分。
C.人才资源是人力资源的一部分。
D.人口资源是一种数量概念，而人才资源是一种质量概念。
E.三者的的数量关系是：人口资源＞人力资源＞人才资源。
2. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
厦门大学网络教育学位考试企业理财学考题示例
题型 :多选题1、关于经营杠杆，下列说法正确的有______。
A经营杠杆大，则表明销售收入发生较小变化时，会引起税息前收益的较大变化正确答案B若企业固定成本比例较高，则企业具有较大的营业风险，但可获得一定的经营杠杆利益正确答案C经营杠杆对企业营业风险的作用最综合正确答案D经营杠杆越高越好题型 :多选题2、单一方案决策时，其可行的必要条件是______。
A净现值大于零正确答案B回收期小于项目周期正确答案C内含报酬率大于1D内含报酬率大于折现率正确答案题型 :单选题3、某个投资方案的净现值小于0，则其内部报酬率一定（）资本成本率。
A大于B小于正确答案C等于D大于或等于题型 :单选题4、若公司的信用条款从“N/30”变为“2/10，N/30”，对其资产负债表可能产生的影响是______。
A应收账款增加B应收账款减少正确答案C应付账款增加D应付账款减少题型 :单选题5、当______最低时，资本结构最佳。
A综合资本成本正确答案B边际资本成本C债务资本成本D自有资本成本题型 :单选题6、某企业基期销售额为200万元，变动总成本为100万元，固定总成本为50万元，利息费用为10万元，则该企业总杠杆系数为______。
A2B4C 2.5正确答案D5题型 :多选题7、公司控制应收账款的信用政策包括______。
A信用标准正确答案B信用条款正确答案C商业折扣D收账政策正确答案题型 :多选题8、企业6月25日按“1/30，N/60”的条件购入货物100万元，如果企业目前短期借款的利息率为5%，并可于40天内归还，则企业______。
A应在6月25日还款B应在7月25日还款正确答案C应在8月4日还款D从银行贷款99万元正确答案题型 :单选题9、根据资金时间价值理论，在普通年金现值系数的基础上，期数减1、系数加1的计算结果，应当等于（）A递延年金现值系数B后付年金现值系数C预付年金现值系数正确答案D永续年金现值系数题型 :单选题10、一台旧设备账面价值为15000元，变现价值为16000元。
厦门大学《组织行为学》在线练习
厦门大学远程教育在线练习—组织行为学《组织行为学》在线练习第01章1、从研究对象来看,下列哪一项不属于组织行为学的分析层次（D）A、个体B、群体C、组织D、团队2、下列哪一项不是组织行为学研究的因变量(A）A、个体差异B、缺勤率C、流动率D、生产率3、组织行为学研究的对象是（D)A、人的一般行为规律性B、人在管理活动中应遵守的道德规范等C、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题D、一定组织中人的心理与行为表现及其规律性E、4、法约尔的管理理论属于（A)阶段A、古典组织管理理论B、行为科学理论C、科学管理理论D、传统管理理论5、下列哪一项不属于法约尔提出的管理五大职能(D）A、计划B、组织C、指挥D、领导6、韦伯提出只有(）的权力才是官僚组织的基础(B）A、传统B、理性—合法C、神授D、超凡7、著作《科学管理原理》的作者是（D)A、亚当¡¤斯密B、巴比奇C、欧文D、泰勒8、作为一门独立的，专门研究人们心理和行为发展规律的学科，组织行为学最先产生于本世纪年代至年代的（C)A、英国B、德国C、美国D、中国9、“非正式群体"的概念是在（A）研究中提出的A、霍桑实验B、科学管理理论C、一般管理理论D、人力资源学派《组织行为学》在线练习第02章1、具有(C）人格特质的个体认为自己是命运的主人，自己可以控制命运，将成功归因于自己的努力或者能力A、高自控B、高自尊C、内控型D、高马基雅维利主义2、对事物的感受性很强,特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎,但迟疑缓慢，带有刻板性,情绪易波动且持久，行为的内倾性严重，对行为的改造较难。
这类人在气质上属于（D）A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质3、下列最能描述粘液质主要行为特征的词语是（C）A、敏捷活泼B、小心迟疑C、沉着稳定D、迅猛急躁4、行为特征表现为直率热情，精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是（C）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质5、人的心理活动的动力特征总和是（A）A、气质B、能力C、个性D、性格6、个体在生活方式上具有开放导向，好奇,喜欢探索而不喜欢下结论,喜欢弹性的生活，但优柔寡断、易分散注意.根据MBTI人格类型,这类人属于（B）A、判断型B、知觉型C、直觉型D、感觉型7、MBTI人格类型中，体现个体在信息收集方式上的差异的维度是（B）A、外倾——内倾B、感觉--直觉C、思考——情感D、判断——知觉8、目前研究表明,大五人格维度中的（D）与绩效有着最强的正相关A、外向性B、随和性C、情绪稳定性D、责任感9、霍兰德的职业人格类型中，(B)的特点是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能，喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负A、社会型B、企业型C、常规型D、现实性10、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（B）A、能力类型B、人格类型C、气质类型D、外貌类型11、人格是个体在（B）的基础上，通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定和独特的心理行为模式A、家庭培养B、遗传C、学校教育D、社会文化影响12、个人对于各个事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，叫（B)A、价值观B、价值观体系C、知觉D、个性《组织行为学》在线练习第03章1、人们对社会上的某一类人或事物所产生的一种比较固定的概括化、笼统化的看法，称之为（B）A、知觉防御B、刻板印象C、投射D、晕轮效应2、(A）是一种以己度人的知觉倾向A、投射效应B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象3、常言道：“一俊遮百丑”，这是指知觉偏差中的（B）A、投射B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象4、社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”,对后来对该对象的知觉起着强烈的影响，这是(C)A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象5、下列关于选择性知觉不正确的说法是（D）A、选择性知觉是对周围事物和现象有选择的感知过程B、知觉对象的状态会影响选择和排除的刺激C、知觉者以往形成的观念、经验会影响到现在的知觉D、选择性知觉只取决于知觉者的期望、需要和兴趣6、知觉是对感觉印象进行选择、组织和（A）的心理过程A、解释B、思考C、归因D、感知7、管理者对下属期望值愈高，下属的成果就愈突出.这是指（A)A、皮革马利翁效应B、自我效能C、投射D、像我效应8、在他人失败时，我们往往容易忽略情境因素的影响，而高估内在或个人因素的影响。
厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题及答案
1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、能力素养B 、人的道德品质C 、心理素质 D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、数量B 、质量 C、数量或质量D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心 (1.0 分 ) (正确的答案 :D )A 、信息B 、资本 C、知识 D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、互补B 、增值C、互补和增值D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、人力资源管理更重视软管理B 、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D 、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、激励强化原理B 、互补增值原理C 、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、从事体力劳动的人B 、从事脑力劳动的人C 、从事体力劳动和脑力劳动的人D 、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、注意处理劳动的低效率问题B 、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在 D 、人事管理规范化1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、职称B 、直接上级 C、任职时间D、工作事项2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（） (1.0 分) (正确的答案 :C)A 、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（） (1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B )A 、分类法B 、要素计点法C、排列法D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、不对工作内容进行分解B 、不能依靠评定人员的经验和判断进行C 、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D 、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、专门委员会B、人力资源部 C 、人力资源顾问机构D、企业内部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C 、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D 、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、工作分析B 、企业目标C、业绩评估D、职业计划10、人力资源规划的实质是（）(1.0 分) (正确的答案 :A )A 、供需平衡B 、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡11、人力资源规划的含义是（）(1.0 分) (正确的答案:C)A 、系统评价人力资源需求B 、系统评价人力资源供给C 、系统评价人力资源供给和需求D 、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D )A 、准备性高B 、员工容易适应新的工作C 、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0 分) (正确的答案 :C)A 、企业需要录用最好，最优秀的人B 、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人 D 、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则 D 、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :B )A 、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性 D 、工作以外时间的可靠性或一致性4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、历史原因B 、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0 分) ( 正确的答案 :B )A 、面试B 、笔试C、情景模拟D、心理测试6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、可以预料到的问题B 、最预想不到的问题C 、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、结果B 、成果C、延续D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、较少考虑新员工之间的个体差异B 、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D 、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D)A 、加强企业对新员工的进一步了解B 、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题 D 、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 :D)A 、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函 D 、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
厦门大学网络教育2019年《人力资源管理》期末考试复习题及答案
厦门大学网络教育-工商管理专业-2019年《人力资源管理》期末复习题及答案答案请看下页-—厦门大学网络教育—工商管理专业—2019年《人力资源管理》期末复习题答案一、单项选择题（每小题2分,共30分）1C 2D 3B 4D 5C 6B 7C 8C 9D 10B 11D 12A 13D 14C 15B二、判断题（每小题2分，共10分）1。
√ 2.√ 3.√ 4. X 5.X三、简答题（每小题8分，共32分)1．请简要说明企业薪酬体系规划的步骤。
答：薪酬体系规划工作是在不确定条件下进行的一项非常复杂的活动，福利费必须通过系统的方法，鉴别和分析企业内外部的多种因素，并使各因素与企业薪酬体系规划的决体目标相结合，才能保证规划的科学有效。
一般而言，薪酬体系的规划应遵循如下程序:外部环境扫描与预测-—确定总体政策目标--研究可能的变动因素——制定可选择的方案—-根据总目标评价各种方案——选择最佳方案,编制总体规划——编制分类计划——编制预算使计划数字化、细化——再重复外部环境扫描与预测等前面各步骤进行规划的改进2．请简要说明高级雇员薪酬方案的影响因素？在设计高级雇员薪酬激励计划时，尤其应注意考虑以下因素：1）企业的规模和组织形式。
企业规模与经理薪酬间基本应是正相关关系.另外,薪酬激励方式的采用还受企业组织形式的限制，如在上市公司采用期权、股票奖励等方式，小企业则只能采用现金激励方式。
2）企业所处的发展阶段。
企业处在不同的发展阶段所面临的外部环境和发展目标是不同的，相应地激励方式也应有所不同.在创立期不宜采用太高的现金形式奖金，高新企业往往采用股权激励。
而在成长期，业绩考核侧重于销售增长率、市场占有率等，激励方式也可多样化，水平也可提高。
进入成熟期后，考核注重于劳动生产率、成本利润率、质量满意度等，短期激励方式的比重可适当加大。
3)企业内部的监督机制。
股权激励的一个重要功能是能够降低监督和代理成本。
强有力的直接监督机制能够适度减少高额薪酬的必要性。
天大网络教育人力资源试题及答案
A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门A价值的有效性B能动性C时效性D再生性A任务的重要性B自主权C薪酬待遇D反馈程度cA以事为中心B把人力当成资本C对人进行开发管理D以人为本A对员工的智力要求高B对员工的经验要求高C会遗漏不显著的工作行为D员工的描述能力会影响分析的结果A注重短期的变化和结果B与其他只能部门处于相对隔离的状态C特别强调上下以及内外的正式关系D能够直接参与组织的战略决策A劳动保障行政部门人员B劳动监察部门人员C从事此工作的员工及其上下级D社会保险经办机构人员A技能多样性程度B任务的完整性C任务的重要性D信息反馈A竞争机制B敬业精神C团队精神D团队化A部门主管B工作分析人员C人力资源主管D外聘人员A员工招聘B工作分析C员工考核D工作评价A求业人口B适龄劳动人口C待业人口D经济活动人口A对员工的智力要求高B对员工的经验要求高C会遗漏不显著的工作行为D员工的描述能力会影响分析的结果A竞争机制B敬业精神C团队精神D团队化A部门主管B工作分析人员C人力资源主管D外聘人员A工作方式B工作活动和过程C活动记录D所采用的程序A人力资源计划B招聘与甄选C人力资源开发D工作说明书A工作分析B工作活动C工作联系信息D人员的任职要求A技术因素B社会和人口统计因素C经济因素D社会规范因素A技能多样性程度B任务的完整性C任务的重要性D信息反馈A需求量B公平平衡量C内部比例构成D分布状况A短期性B战略性C静态性D事务性A组织内人员流动B组织机构改变C人员调整D领导提升A工作分析B工作研究C工作总结D工作设计A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门A竞争机制B敬业精神C团队精神D团队化A任务的重要性B自主权C薪酬待遇D反馈程度A技术因素B社会和人口统计因素C经济因素D社会规范因素A价值的有效性B能动性C时效性D再生性A管理人员B临时人员C业务人员D技术人员。
厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案
人力资源管理练习题目1、人力资源质量评估第一位的是(）(1.0分) （正确的答案:B ) A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商2、人力资源体现了()指标（1.0分) (正确的答案:D ) A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心（1。
0分） (正确的答案：D ) A、信息 B、资本 C、知识 D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1。
0分） (正确的答案:C ）A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）（1。
0分）（正确的答案：B ） A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) （正确的答案：A )A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分） (正确的答案:D ) A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理 8、人力资源管理的对象主要是（)(1.0分）（正确的答案：C )A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1。
0分）（正确的答案:B )A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化1、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1。
0分) （正确的答案：C ）A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法2、在下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分） (正确的答案：A ） A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法3、下列几项中,属于调查问卷法工作内容调查项目的是(）(1。
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厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案人力资源管理练习题目1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B ) A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D ) A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D ) A、信息B、资本C、知识D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C )A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B ) A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A )A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D ) A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C )A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B )A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化1、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C )A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法2、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案:A ) A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法3、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D ) A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项4、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C ) A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B ) A、分类法B、要素计点法C、排列法D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B )A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D )A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C )A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B ) A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A )A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C )A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D )A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C )A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人D、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D )A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案:B ) A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案:D ) A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B )A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案:D ) A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案:A )A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案:C ) A、结果B、成果C、延续D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C )A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D )A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D )A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
(1.0分) (正确的答案:D ) A、威廉•配第B、亚当•斯密C、马歇尔D、舒尔茨2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B )A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用B、把培训分为一般培训和特殊培训C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用D、在职培训主要影响消费收入3、威廉•配第的主要观点不包括（）(1.0分) (正确的答案:C )A、提出了“有生命的资本”的概念B、把人的“技艺”的重要性提高到与土地和其他资本相同的高度C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值D、认为人力资本是可以用货币计算的4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案:A ) A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当•斯密D、李斯特5、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0分) (正确的答案:B ) A、家庭教育B、正规学校教育C、在职培训D、脱产培训6、人力资本的历史成本包括（）(1.0分) (正确的答案:A )A、取得与开发成本B、取得与遣散成本C、开发与遣散成本D、取得、开发与遣散成本7、人力资本的特征包括（）(1.0分) (正确的答案:D ) A、内在性B、固定性C、独立性D、时效性8、工作轮换制度不适用于（）(1.0分) (正确的答案:C )A、一般管理人员B、新毕业大学生C、高级专业人才D、易产生工作倦怠的重复性工作人员9、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:D ) A、反应评估B、知识评估C、行为评估D、直接经济收益评估1、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0分) (正确的答案:A ) A、职业锚B、个人兴趣C、个人能力D、对工作的认同感2、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B )A、职业生涯的整个历程可以是间断的B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本3、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0分) (正确的答案:B )A、施恩B、霍兰德C、麦克利兰D、亚当斯4、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0分) (正确的答案:A ) A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素5、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C )A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的6、职业生涯的三维管理包括（）(1.0分) (正确的答案:D )A、自我事务管理、企业管理、社会管理B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理C、自我事务管理、职业管理、企业管理D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理7、职业生涯设计的核心是（）(1.0分) (正确的答案:B )A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标8、个人进入职业生涯的第一步是（）(1.0分) (正确的答案:C )A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标9、“交点理论”中“交点”描述不正确的是(1.0分) (正确的答案:A )A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远B、交点是过去的积累，是一个新的起点C、交点的产生可能是一种机遇D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累10、对“红叶子理论”描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C )A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子D、个人的红叶子是与生俱来的11、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应(1.0分) (正确的答案:B ) A、“烧开水理论”B、“绣花理论”C、“交点理论”D、“红叶子理论”1、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义(1.0分) (正确的答案:C ) A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法2、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。