自动计算工资条

工地工资流程

工地工资流程
工作时间记录：工人到工地打卡时，系统会自动记录工人的工作时间，并生成考勤记录表。

工作量记录：工长根据工人的工作完成情况，将工作内容录入系统，生成工作量记录表。

工资计算：根据工人的考勤记录和工作量记录，系统会自动计算出工人的工资数额，并打印出工资条。

工资发放：分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员工资。

分包队伍向作业人员支付工资时，项目部必须监督发放，并保留影像资料备案（每一个班组每次至少一份有效的影像资料）。

分包队伍按月向项目部提交经劳务作业人员本人签字认可的工资发放表，项目部应对其进行审核，并留存备案。

员工工资条范本

员工工资条范本工资条范本
员工姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
部门: [所属部门]
发放日期: [发放日期]
项目金额（元）
工资 [工资金额]
工龄工资 [工龄工资金额]
绩效奖金 [绩效奖金金额]
加班费 [加班费金额]
津贴 [津贴金额]
扣款 [扣款金额]
个人所得税 [个人所得税金额]
社会保险 [社会保险金额]
公积金 [公积金金额]
其他扣款 [其他扣款金额]
应发工资 [应发工资金额]
实发工资 [实发工资金额]
注意事项：
1. 工资发放以人民币（RMB）为单位。

2. 工龄工资根据员工的工作年限进行计算。

3. 绩效奖金根据员工的绩效考核结果发放。

4. 加班费根据员工的实际加班小时数和加班费率进行计算。

5. 津贴根据员工的职务和补贴政策进行发放。

6. 扣款项包括迟到、旷工、请假等情况所产生的扣款。

7. 个人所得税按照国家有关法规规定进行计算和扣除。

8. 社会保险和公积金按照国家相关政策和规定进行个人和单位的比例缴纳。

9. 应发工资为员工所有项目金额的总和，实发工资为扣除应发工资中各项扣款的金额。

以上是本月的工资条范本，请各位员工核对自己的工资信息，如有问题，请及时反馈给人力资源部门。

感谢您对公司的付出与贡献！。

工资条标准模板

工资条标准模板工资条标准模板一、基本信息（公司名称、部门名称、员工姓名、工号、入职日期）二、工资项目1. 基本工资- 说明：员工的基本工资，根据公司规定的薪资标准确定。

- 计算方式：基本工资 = 薪资标准。

2. 绩效工资- 说明：根据员工的工作表现和绩效评定结果确定的奖励。

- 计算方式：绩效工资 = 绩效评定结果 * 绩效工资系数。

3. 加班工资- 说明：根据员工的加班时间和加班工资标准确定的加班工资。

- 计算方式：加班工资 = 加班时间 * 加班工资标准。

4. 奖金- 说明：根据员工的表现和公司的奖励政策确定的奖金。

- 计算方式：奖金 = 奖金基数 * 奖金系数。

5. 扣款- 说明：根据员工发生的违纪行为或其他情况确定的扣款。

- 计算方式：扣款 = 扣款金额。

6. 社保公积金- 说明：员工应缴纳的社会保险和住房公积金。

- 计算方式：社保公积金 = 社保公积金基数 * 缴纳比例。

7. 所得税- 说明：根据国家税法规定，从员工的薪资中扣除的个人所得税。

- 计算方式：所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 速算扣除数。

8. 实发工资- 说明：员工实际获得的工资金额。

- 计算方式：实发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 - 扣款 - 社保公积金 - 所得税。

三、补充说明1. 所涉及附件如下：- 公司薪资标准文件- 员工绩效评定表- 加班工资标准文件- 奖金政策文件- 扣款政策文件- 社保公积金基数文件- 税法相关文件2. 所涉及的法律名词及注释如下：- 所得税：根据国家税法规定，个人从薪资中应扣除的税款。

- 社会保险：由雇主和员工共同缴纳，用于保障员工在特定情况下的权益。

- 住房公积金：由雇主和员工共同缴纳，用于员工购房或租房的资金支持。

- 绩效工资系数：根据绩效评定结果确定的绩效工资的调整系数。

- 扣款金额：根据员工违纪行为或其他情况确定的需要扣除的金额。

3. 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：- 员工加班时间记录不准确或缺失：建议加强加班时间记录的监督，确保加班工资的准确计算。

常用员工工资条模板

结算日期：
2020年12月8日
部门负责人签字
第 2 页，共 2 页
编制单位：
序号
姓名
1 赵**
编制单位：
序号
姓名
2
编制单位：
序号
姓名
3
编制单位：
序号
姓名
4
编制单位：
序号
姓名
5
工资表
工资月份： 2020年11月
基本工资
在职天数
应发工资
工
资
月奖金
车公里数
交通补贴
应扣工资合计天数金额
4500 30 4500 1500
600 6600
450
实发工资
6150
30 2000
500
2500
实发工资
2500
领款人签章
备注
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
工资表
结算日期：
2020年12月8日
工资月份： 2020年11月
在职天数
30
应发工资
工
资
月奖金
职务补贴
交通补贴
应扣工资合计天数金额
实发工资
领款人签章
备注
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
基本工资
在职天数
应发工资
工
资
月奖金
职务补贴
交通补贴
应扣工资合计天数金额
1500 30 1500 300
1800
实发工资
1800
领款人签章
备注
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
结算日期：

工资管理系统设计

工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。

2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。

二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。

2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。

三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。

2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。

动态工资表的详细制作过程

动态工资表的详细制作过程一、设计表格框架打开Excel，新建一个工作簿。

在工作簿中创建两个工作表，分别命名为“工资表”和“数据源”。

在“工资表”中设计表格框架，包括员工编号、姓名、基本工资、岗位津贴、工龄工资、考勤扣款、社保扣款、实发工资等列。

二、录入员工基本信息在“数据源”工作表中，创建员工信息表，包括员工编号、姓名、性别、年龄、入职日期等列。

根据实际情况，在对应列中录入员工基本信息。

三、计算工资数值在“工资表”中，根据基本工资、岗位津贴、工龄工资等列，计算出员工的应发工资。

在相应单元格中输入公式，例如在应发工资列的单元格中输入“=SUM(基本工资+岗位津贴+工龄工资)”。

将公式复制到其他单元格中，以便对其他员工的工资进行计算。

四、套用公式自动汇总在实发工资列中输入公式，自动计算扣除考勤扣款和社保扣款后的实发工资。

例如，在实发工资列的单元格中输入“=应发工资-考勤扣款-社保扣款”。

将公式复制到其他单元格中，以便对其他员工的实发工资进行计算。

在汇总行中输入需要汇总的项，例如总计、平均值等。

在对应的单元格中输入公式进行汇总，例如在总计单元格中输入“=SUM(实发工资)”。

将公式复制到其他汇总项的单元格中，以便对其他汇总项进行计算。

五、工资条打印输出选中整个“工资表”工作表或需要打印的区域。

点击“页面布局”选项卡中的“页面设置”组，选择“纸张方向”为横向。

点击“打印区域”按钮，选择要打印的区域。

点击“文件”菜单中的“打印”选项，选择打印机并进行打印设置。

点击“打印”按钮，开始打印工资条。

六、电子存档与备份将制作好的动态工资表保存为一个新的Excel文件，以备后用。

可以将该文件备份到云存储或移动硬盘等地方，以确保数据安全。

七、制作数据透视表进行数据分析选择整个“工资表”工作表的数据区域。

点击“插入”选项卡中的“数据透视表”按钮。

在弹出的“数据透视表字段”窗格中，将需要分析的字段拖放到相应的区域，例如将姓名拖放到行区域，将实发工资拖放到值区域。

工资表管理系统自动计算扣税Excel文档

35717
签领
备注
使用说明：
1. 本表打开后请按操作步骤：工具 -- 宏-- 安全性 -- 低—保存—关闭—再打开，否则按钮无效，使用时请使用微软 2. 本表无任何锁定密码，表头的颜色及文字格式可随意更改，按键除外，表中公式都是正确无误的。 3. 按“ +”号键是生成工资条用的，按“ - ”号键是还原。
office excel 各版本打开。
200 200
350
200 300
200 100
6227 3600 4501 4050 3400 4550 3900 3100 4050 3100 3100
5378 43578
扣事假 D
代扣保扣公
险积金Ｂ税前小计
E
F=C-D-E
654 374 5199.55
378 216 3006.00
50.00
473 270 3708.34
425 243 3381.75
200.00
357 204 2639.00
478 273 3799.25
410 234 3256.50
100.00
326 186 2488.50
425 243 3381.75
326 186 2588.50
150.00
326 186 0
2438.50
144.95 0.00
10.42 0.00 0.00
14.96 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
170
实发金额 L=F-J-K 5054.60 3006.00 3697.92 3381.75 2639.00 3784.29 3256.50 2488.50 3381.75 2588.50 2438.50

EXCEL在工资管理中的运用

EXCEL在工资管理中的运用【摘要】以实际操作为基础,介绍了如何应用Excel中的强大的数据处理和分析功能解决工资管理中遇到的难题,使工资计算、发放、核算等过程快捷、准确，在一定程度上简化了工作程序，提高了工作效率【关键字】Excel 工资复杂应用前言工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。

因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。

目前市面上流行的工资发放软件不少。

但是，对于企、事业单位的工资发放来说,不需要太大型的数据库系统。

只需要一个操作方便,功能实用,能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的软件。

Excel是Office办公软件的核心组见之一,是由Microsoft为Windows和Apple Macintosh操作系统的电脑而编写和运行的一款试算表软件,是一款功能强大的电子表格软件，与其他表格软件不同的是其具有的以下特点和功能：（1）强大的表格处理功能.Excel具有简便和灵活的制表功能,表格中数据一旦建好勾稽关系,就会自动刷新。

（2)强大的绘图和图形处理功能。

Excel的强大绘图和图形处理功能实现了表、图、文三者的结合,有利于管理人员进行决策。

（3)丰富的函数。

Excel提供了大量的函数,包括财务函数和统计函数,可进行复杂的数学计算、财务分析、统计等，数据处理能力非常强大。

（4）支持数学模型，提供多样的分析工具和决策功能。

(5)使用外部数据功能。

Excel可以读取和输出多种格式的数据文件，可以从很多数据源包括会计软件的数据库中引入数据，节省获取基础数据的时间,提高效率和减少错误。

由于其强大的功能和友好的界面使得它越来越广泛的应用于众多行业和领域中。

员工工资条模板(完整)

编制单位
工资月份
2020年5月
序
号
姓名
基本
工资
在职天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签章
备注
工资
月奖金
职务补贴
交通补贴
合计
天数
金额
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
8
5500
31
5500
600
6100
6Байду номын сангаас00
结算日期
2020年6月9日
工资表
编制单位
工资月份
2020年5月
2020年6月9日
工资表
编制单位
工资月份
2020年5月
序
号
姓名
基本
工资
在职天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签章
备注
工资
月奖金
职务补贴
交通补贴
合计
天数
金额
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
7
3200
31
3200
3200
3200
结算日期
2020年6月9日
工资表
员工工资条模板（完整）
部门负责人签字
工资表
编制单位
工资月份
2020年5月
序
号
姓名
基本
工资
在职天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签章
备注
工资
月奖金

人力系统操作手册

人力系统操作手册
一、系统简介
人力系统是一个综合性的管理系统，主要用于管理企业的人力资源信息。

该系统包括员工信息管理、考勤管理、工资管理、培训管理等多个模块，能够帮助企业实现人力资源管理的数字化、自动化和规范化。

二、操作流程
1. 登录系统
打开人力系统软件，输入用户名和密码，点击“登录”按钮。

首次使用系统时，需要先注册账号。

2. 员工信息管理
在员工信息管理模块中，可以查看、添加、修改或删除员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历等。

还可以添加员工的家庭成员、教育经历、工作经历等信息。

3. 考勤管理
在考勤管理模块中，可以记录员工的考勤情况，如迟到、早退、请假等。

系统会自动计算员工的出勤率，并提供相应的统计数据和图表。

4. 工资管理
在工资管理模块中，可以设置员工的工资项目和标准，如基本工资、绩效工资、奖金等。

还可以根据员工的考勤情况自动计算工资，并生成工资条和工资报表。

5. 培训管理
在培训管理模块中，可以制定员工的培训计划，并记录员工的培训情况。

还可以对培训效果进行评估和总结，帮助企业提高员工的综合素质。

6. 系统设置
在系统设置模块中，可以对系统进行个性化设置，如调整界面布局、设置提醒事项等。

还可以对系统进行备份和恢复，保证数据的安全性。

三、注意事项
1. 保证系统的安全性和稳定性，避免数据丢失或泄露。

2. 在进行任何操作之前，务必备份数据，以防止意外情况发生。

3. 定期对系统进行更新和维护，以保证系统的正常运行和使用效果。

最完整工资条模板电子版本

工资表
编制单位：江西省井冈绿羽鹅业发展有限公司
工资月份： 2022年1月
序号
姓名
2
基本工资
在职天数
应发工资
工
资
月奖金
车公里数
交通补贴
应扣工资合计天数金额
3000 31 3000
2653 1104 4104
实发工资
4104ห้องสมุดไป่ตู้
领款人签章
备注
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
结算日期：
备注
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
结算日期：
2022年2月21日
工资表
编制单位：江西省井冈绿羽鹅业发展有限公司
工资月份： 2022年1月
序号
姓名
7
基本工资
在职天数
应发工资
工
资
月奖金
职务补贴
交通补贴
应扣工资合计天数金额
3200 31 3200
3200
实发工资
3200
领款人签章
备注
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
结算日期：
2022年2月21日
部门负责人签字
第 -4104 页，共 2 页
领款人签章
备注
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
结算日期：
2022年2月21日
工资表
编制单位：江西省井冈绿羽鹅业发展有限公司
工资月份： 2022年1月
序号
姓名
9
基本工资
在职天数
应发工资
工
资
月奖金
职务补贴

工资条模板表格

姓名：员工的姓名。

部门：员工所在的部门。

基本工资：员工的基本月薪。

加班工资：根据员工的加班时数计算的加班工资。

奖金：根据员工的绩效或其他奖励而获得的额外奖金。

扣款：包括税款、社保、公积金等扣款项。

实发工资：员工实际获得的工资金额，即基本工资加上加班工资和奖金，减去扣款。

请注意，这只是一个示例的工资条模板表格，您可以根据实际需要和要求进行调整和定制。

确保根据当地的劳动法规和公司政策，合理计算和记录员工的工资信息。

公司薪酬管理系统项目说明书

公司薪酬管理系统项目说明书一、项目概述公司薪酬管理系统项目旨在提高企业薪酬管理的效率和质量，实现薪酬管理的透明化、规范化和自动化。

项目将开发一个集成了薪酬计算、福利管理、绩效评估等多功能的系统，以支持企业的人力资源管理工作。

二、项目需求1、薪酬计算：系统应能自动计算员工的薪酬，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等，并支持多种薪酬核算方法。

2、福利管理：系统应能管理员工的福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等，并能根据员工的不同情况做出相应的调整。

3、绩效评估：系统应能对员工的绩效进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，并为员工的晋升和奖励提供依据。

4、报表分析：系统应能生成各类薪酬管理报表，以便企业进行数据分析，优化薪酬结构，降低人力成本。

5、用户管理：系统应对用户进行分类管理，并设置不同的权限，确保数据的安全性和保密性。

三、项目流程1、需求分析：对企业的薪酬管理需求进行深入了解，明确项目的目标和范围。

2、系统设计：根据需求分析结果，设计系统的架构、功能模块和界面。

3、系统开发：按照系统设计，进行系统的开发工作。

4、测试与调试：对开发完成的系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和准确性。

5、上线运行：系统正式上线运行，并进行持续的维护和优化。

四、项目时间表1、项目启动阶段：X年X月X日至X年X月X日2、需求分析阶段：X年X月X日至X年X月X日3、系统设计阶段：X年X月X日至X年X月X日4、系统开发阶段：X年X月X日至X年X月X日5、测试与调试阶段：X年X月X日至X年X月X日6、上线运行阶段：X年X月X日至X年X月X日五、项目预算本项目的预算为人民币万元。

预算包括硬件设备费用、软件开发费用、测试费用、上线运行费用等。

六、项目风险及应对措施1、技术风险：系统开发过程中可能会遇到技术难题，导致项目延期或失败。

应对措施：加强项目管理，及时发现和解决问题，确保项目按计划进行。

2、数据风险：薪酬管理系统涉及大量敏感数据，如员工个人信息、薪资等。

工资表变工资条方法

工资表变工资条方法
将工资表转换为工资条，可以采用以下方法：
1. 插入辅助列：在工资表的最后一列插入一列辅助列，用于标记每行数据对应的序号。

2. 输入序号：在辅助列的第一行输入1，然后在下一行输入2，以此类推，直到最后一行。

3. 复制序号：将辅助列中的序号复制并粘贴到下一行。

4. 排序数据：选择除标题行外的所有数据，以辅助列为“主要关键字”进行升序排序。

这样，每行员工的工资下会生成一行空行。

5. 复制表头：选择工资表表头数据，按“Ctrl+C”复制表头。

6. 定位空值：选中除标题行之外的数据源区域，快捷键Ctrl+G打开【定位】对话框，【定位条件】-【空值】-【确定】。

7. 粘贴表头：在选中的空值位置粘贴已复制的表头数据。

8. 调整格式：设置一下边框格式和底纹，工资条便制作完成啦！
通过以上步骤，可以将工资表转换为工资条。

制作完成的工资条可以打印裁剪或者截图发放给员工。

此外，还可以使用蚂蚁工资条群发工具等第三方工具辅助完成转换过程，提高工作效率。

两个不同的项目代发工资的说明

两个不同的项目代发工资的说明项目一：电子代发工资系统1. 背景在现代社会，企业的工资发放是每个月重要的一项任务，传统的纸质工资发放方式存在很多弊端，如发放效率低，安全性差等问题。

为了提高工资发放效率和安全性，我们推出了一款电子代发工资系统。

2. 功能介绍（1）员工管理：管理员可以在系统中添加、修改和删除员工信息，包括姓名、工号、部门、职位等，实现对员工信息的整理和维护。

（2）工资计算：系统根据员工的工作时长、加班情况和工资标准，自动计算每个员工的应发工资，减少人工计算的繁琐和错误。

（3）工资发放：管理员可以在系统中选择需要发放工资的员工，系统将自动生成工资发放清单，并支持批量导出工资条。

（4）工资查询：员工可以通过系统查询自己的工资详情，包括基本工资、奖金、扣款等项目，增加信息透明度，减少工资争议。

（5）工资报表：系统可以生成各类工资报表，如部门工资总额、员工工资统计等，方便企业进行财务管理和数据统计。

3. 实施步骤（1）需求调研：与企业管理人员沟通，了解企业工资发放的流程和具体需求。

（2）系统开发：根据企业需求进行系统开发，包括前端设计、后端开发、数据库建立等。

（3）系统测试：开发完成后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等。

（4）系统上线：通过系统测试后，将系统部署到企业的服务器上，并进行员工信息导入和系统培训。

（5）系统维护：系统上线后，需要进行系统的日常维护和升级，以保证系统的稳定性和功能完善。

4. 优势（1）高效便捷：电子代发工资系统实现了工资的自动计算和批量发放，提高了发放效率。

（2）信息安全：传统的纸质工资条容易丢失和泄露，而电子代发工资系统采用密码和权限控制等措施，保障了工资信息的安全性。

（3）减少错误：系统自动计算工资，减少了因人工计算带来的错误和争议，提高了工资的准确性。

（4）数据分析：系统可以生成各类工资报表，为企业管理和决策提供数据支持。

项目二：代发工资卡1. 背景在现代社会，工资发放方式的改进已经成为很多企业的关注点之一。

钉钉智能工资条操作手册

钉钉智能⼯资条操作⼿册智能?资条操作?册电脑端发?资条第?步，上传?资表第?步，设置?资条第三步，发送?资条移动端发送?资条第?步，上传?资表发送?资条需要三步：在?资条??中，点击左上?的“+上传?资表”可以开始?次?资条的发送。

1.上传?资表点击“+上传?资表”后，会进?下?的??，?户可以点击“选择?件”，选择包含?资数据的E x cel?件上传。

智能?资条?持E x cel?资表?件的智能解析，所以你?需填写模板，只要直接上传??算完?资的?资表即可。

导?的E x cel?件中，需要包含【姓名】和【实发?资】：姓名：智能?资条会将表格中的【姓名】和钉钉通讯录中的【姓名】进?匹配，找到对应的员?。

后续发送?资条时，员?的?资数据会通过?作通知发送到员?的钉钉上。

实发?资：系统会识别【实发?资】字段，并显⽰在员?收到?资条的上?。

处理重名员?如果你的组织中有员?的姓名相同，智能?资条提供了两种?式处理这种情况。

1.如果重名员?数量较少，你可以直接按姓名匹配的?式导??资表。

系统会识别重名，并且在导?后提⽰你进?处理。

只需要给对应的数据匹配钉钉通讯录员?即可。

2.如果重名员?数量较多，你可以使?【?号】或者钉钉【U s e r ID】进?导?匹配。

只要你导?的表格中存在【?号】或者【U s e r ID】列，并且有数据，智能?资条会?动识别，并且询问采?哪种匹配?式进?导?，选择你要使?的导??式，然后点击“确定匹配”即可。

常?问题如何获取钉钉【U s e r ID】？钉钉【U s e r ID】是员?在钉钉中的唯?标识，使?钉钉【U s e r ID】可以精确匹配到钉钉通讯录员?。

要获取通讯录中所有员?的【U s e r ID】，你可以在上传?资条??上，点击下?说明的“下载员?名单”进?下载。

【?号】匹配要注意什么？使??号进?匹配需要你事先在智能?事花名册中维护员?的?号，并且同?员?，在花名册和导?的?资表中，?号是?致的。