企业全员劳动合同制职工劳动合同

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全民所有制企业合同制职工劳动合同

全民所有制企业合同制职工劳动合同
全民所有制企业的劳动合同，与其他企业的劳动合同基本
相同，但在一些细节上可能有一些差异。

1. 合同签订方：全民所有制企业的劳动合同是由企业和职
工双方签订的，合同内容包括双方的权利和义务。

2. 合同期限：合同期限可以根据实际情况进行协商确定，
一般为固定期限或无固定期限。

3. 工资待遇：全民所有制企业根据国家相关规定设定工资
标准，工资待遇一般由企业与职工协商确定。

4. 工作时间和休假：全民所有制企业的劳动合同中应规定
工作时间和休假制度，遵循国家相关劳动法律法规的规定。

5. 福利待遇：全民所有制企业在福利待遇方面可能会有一
些特殊政策，如提供住房、医疗保险等福利待遇。

6. 劳动保护：全民所有制企业应严格遵守国家相关的劳动保护法律法规，为职工提供良好的劳动条件和安全保障。

总的来说，全民所有制企业的劳动合同与其他企业的劳动合同在基本内容上是相似的，但可能在一些细节上有一些差异，具体情况需要根据国家相关法律法规和企业政策来确定。

国有企业全员劳动合同制管理办法

国有企业全员劳动合同制管理办法
第一条根据国家劳动和社会保障部用工制度改革的要求，加强企业全员合同制的管理，保障用人单位和职工的合法权益，制定办法。

第二条全员劳动合同制是用人单位与职工按照“平等自愿，协商一致”的原则，通过签定劳动合同确定劳动关系，明确相互责任、权利义务的一种人事管理制度。

第三条实行全员劳动合同制的目的，是为了进一步完善企业用人制度，健全激励、激发广大职工的积极性，增强主人翁责任感，促进企业的发展。

第四条实行全员劳动合同制范围：国家正式干部、固定职工和劳动合同制工人。

第五条劳动合同书是用人单位与职工确立劳动关系，明确双方权力、义务及违约处理办法的书面协议，劳动合同书应具备下列条款：
（一）合同期限；
（二）工作内容及工作条件；
（三）劳动报酬劳动保险和福利侍遇；
（四）工作纪律；
（五）合同变更、终止、解除的条件；
（六）违反合同的责任；
劳动合同书除上述条款外，当事人可以协商约定其他内容，由单位法人代表与劳动者本人签定，并经上级劳动行政部门鉴证。

第六条全员劳动合同的期限一般为有固定期限的合同，具体期限由双方协商确定。

第七条全员劳动合同还可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

第八条仃立全员劳动合同应当在遵守《劳动法》条件下遵循“平等自愿、协商一致”的原则，任何法律、法规或采取等手段仃立的合同都是无效合同。

全民所有制企业合同制职工劳动合同7篇

全民所有制企业合同制职工劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________单位性质：全民所有制企业地址：_______________________________________法定代表人（或主要负责人）：_________________乙方（职工姓名）：___________________________性别：_____________________________________出生年月：_________________________________文化程度：_________________________________居民身份证号码：___________________________家庭住址：_________________________________所属街道办事处或乡镇及具体住址：_____________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

同时，双方本着维护乙方合法权益的宗旨签订以下合同条款以资共同遵守和履行。

一、合同期限及聘用期限（或工作岗位）：篇2甲方（用人单位）：____________________全民所有制企业名称：______________________________地址：______________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）：____________________合同制职工姓名：______________________________性别：______________________________民族：______________________________出生年月：__________________________身份证号码：________________________住址：_______________________________________户口所在地地址：_____________________________联系方式：电话________ 手机号_________ 微信______邮箱________ 其他_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

2024全民所有制企业合同制职工劳动合同简单版

2024全民所有制企业合同制职工劳动合同简单版甲方(用人单位)：_____地址：_____法定代表人(或委托代理人)：_____乙方(劳动者)：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____住址：_____籍贯：_____居民身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月。

有学徒期的工种，学徒期自____年____月____日起至____年____月____日止(试用期包括学徒期在内)。

第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位承担_____任务，担任_____工种。

乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_____________。

第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。

具体内容如下：_________________________________________________。

第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

第五条劳动报酬1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。

乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为：试用期间____元，试用期满____元，现工种工资____元。

2.甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。

3.乙方的升级按有关规定执行。

4.乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资;改变工种的，试用期间的工资按不低于_____级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：全民所有制企业农民合同制职工劳动合同随着中国社会主义市场经济的不断发展，全民所有制企业农民合同制职工劳动合同已经成为了解决农村就业问题的重要举措。

农民工转移就业是当前我国农村劳动力的重要特征之一，根据国家政策的规定，全国各地也相继出台了相关政策文件，鼓励和支持农村劳动者到城镇或者工业园区、企业就业，其中包括了全民所有制企业农民合同制职工劳动合同。

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同是指农村劳动者与全民所有制企业签订的劳动合同。

根据劳动合同法的规定，全民所有制企业依法与农民工签订劳动合同，建立稳定、合法的劳动关系，确保农民工在全民所有制企业中享有平等的劳动权益。

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同的出台，对于推进农村劳动力转移就业，促进农民增收、增加居民消费需求，消除农民在农村根除贫困具有积极意义。

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同与其他劳动合同一样，也是由劳动者与用人单位之间订立的一种书面劳动合同。

合同内容包括了基本信息、劳动报酬、工作时间、工作岗位、劳动保护、劳动纪律等方面的具体规定。

合同签订后，农民工将按照劳动合同的约定，履行岗位职责，全民所有制企业则应当提供合法的劳动保护，保障农民工的合法劳动权益。

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同在内容上具有一定的特殊性。

由于农民工的劳动特点以及与城镇职工的差异，全民所有制企业在签订合同时需要更加注重农民工的特殊情况和需求。

需要考虑到农民工的文化程度、职业技能、社会保险等问题，为农民工提供更好的培训机会和职业发展空间。

全民所有制企业也需要在合同中明确农民工的工资水平、交通补贴、食宿安排等方面的具体内容，以保障农民工的合法权益。

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同的签订对于提高农民工的生活质量，改善农村劳动力的就业环境，增强农民工的工作积极性也具有一定的积极意义。

在推进农业产业化、城乡一体化进程中，农民工作为农村劳动力的重要组成部分，其转移就业受到了广泛的关注和支持。

全民所有制企业合同制职工劳动合同范例(9篇)

全民所有制企业合同制职工劳动合同范例用人单位(甲方)_____地址及邮政编码：_____职工(乙方)_____身份证号码：_____住址及邮政编码：_____广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本劳动纠纷处理劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。

2.无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：___________________________________________.3.合同期限至_____工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是_____.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起____个月内为试用期。

本劳动合同由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_______________________.(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

2024年最新企业职工劳动合同（二篇）

2024年最新企业职工劳动合同甲方：_____公司法定代表人或委托代理人：_____乙方：_____性别：_____出生日期：_____家庭住址：_____所属街道办事处：_____签订日期：_____一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_____公司实行全员劳动合同制实施细则》。

二、劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

三、生产(工作)任务1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_____生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。

具体工作任务见《岗位协议书》。

四、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

2.其它必要的生产、工作条件。

五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在_____⑹隆⒀映げ_____俸鸵搅破诩巴巡_____捌诩浔救嘶蛭_____思扒子汛邮赂髦稚_____窕疃_____模_____br>(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

全民所有制企业合同制职工劳动合同

全民所有制企业合同制职工劳动合同背景介绍全民所有制企业是中国特色的国有企业，是工人阶级的先锋队，是国民经济中具有重要地位和作用的一项生产力。

随着国家政策的不断调整和优化，全民所有制企业的劳动力结构也在逐步调整升级，特别是合同制职工的数量越来越多。

本文将从全民所有制企业合同制职工劳动合同的相关法律法规、合同条款以及劳动保障等多个方面介绍合同制职工的工作权利和义务。

相关法律法规全民所有制企业合同制职工劳动合同要遵循相应的国家法律法规，其中主要包括以下几条：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了职工的基本权利和义务，包括职工应当遵守劳动纪律，保守企业商业秘密等。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：主要规定了合同制职工劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了解决劳动争议的程序和方式。

4.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》：规定了企业应当为职工购买工伤保险。

5.《中华人民共和国社会保险法》：规定了企业应当为职工购买社会保险的义务。

合同条款全民所有制企业合同制职工劳动合同应当具备以下条款：1.订立合同的方式：劳动合同的订立应当采取书面形式，由用人单位和劳动者共同签订。

2.合同期限：劳动合同应当明确约定期限，若无固定期限，则应当约定解除的条件。

3.工作内容：应当写明工作内容和职责，以便双方了解职责和工作范围。

4.工作时间和休息时间：规定正常工作时间、休息时间、休假制度等。

5.工资支付：明确工资支付时间、支付方式、计量单位和金额等。

6.保险缴纳：规定用人单位应当为合同制职工购买社会保险和工伤保险。

劳动保障全民所有制企业合同制职工劳动合同的签订应当遵循劳动法律法规，同时，用人单位应当为合同制职工提供必要的劳动保障。

劳动保障包括以下方面：1.工作环境保障：用人单位应当为合同制职工营造良好的工作环境和安全保障。

2.人身安全保障：用人单位应当为职工提供必要的安全防护措施，避免职业病和意外事故发生。

全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同

全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同劳动合同双方当事人：甲方（雇主）：全民所有制企业名称法定代表人（或授权代表人）：地址：电话：传真：邮编：乙方（职工）：姓名：身份证号码：住址：电话：邮编：一、双方身份甲方是一家全民所有制企业，是乙方的雇主。

乙方是甲方的职工。

二、权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）为乙方提供工作岗位和必要的劳动条件，履行支付工资、社会保险费、公积金等义务。

（2）根据生产经营需要，安排乙方的工作，并合理安排工作时间和休息时间。

（3）对乙方的工作进行合理考核，进行培训和提高发展职业技能。

（4）遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合法合理使用乙方的劳动。

2.乙方的权利和义务：（1）依法享有劳动保护和社会保险等权利。

（2）按照规定完成工作任务，维护企业的经济利益。

（3）积极参加岗位培训和技能提高，提升自己的职业素质。

（4）遵守合同约定，认真履行合同义务，不得违反企业的规章制度。

三、履行方式1.甲方承诺按照国家的工资政策支付乙方的工资，在使用乙方的劳动过程中，不歧视任何人，不违法使用劳动力。

2.乙方应按合同约定履行工作职责和义务，保守企业的商业秘密和技术秘密。

四、期限和终止1.本合同自乙方正式入职之日起生效，期限为1年。

如需要延长合同期限，经甲乙双方协商一致，重新签订书面合同。

2.本合同在以下情况下可以提前终止：（1）双方自愿协商解除劳动合同。

（2）乙方违反国家有关法律法规或企业规章制度，严重影响公司正常生产经营。

（3）乙方因疾病或伤残不能继续工作，或者因劳动能力下降无法完成工作任务。

（4）其他本合同约定的情况。

五、违约责任1.如果甲乙双方中之一方出现违约情况，则应承担违约责任并赔偿因此造成的经济损失。

2.如乙方在履行工作职责和义务中存在过错，应根据实际情况作出相应修订、调整或补偿。

六、法律效力和可执行性本合同条款对双方具有法律约束力，有法律效力，并符合国家的相关法律法规要求，可执行。

如有未尽事宜，可由甲乙双方自愿协商解决。

全民所有制企业合同制职工劳动合同(标准版)

全民所有制企业合同制职工劳动合同〔标准版合同协议书〕甲方：XXX公司或个人乙方：XXX公司或个人签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地全民所有制企业合同制职工劳动合同甲方〔用人单位〕名称：_______________________地址：_______________________________________法定代表人〔委托代理人〕：___________________乙方〔劳动者〕姓名：_________________________性别：_______________________________________年龄：_______________________________________民族：_______________________________________文化程度：___________________________________籍贯：_______________________________________现住址：_____________________________________居民身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为期_______年。

其中试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为_______月。

第二条生产〔工作〕任务甲方根据生产〔工作〕需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。

乙方必须完成的生产〔工作〕质量、数量标准为：__________________________。

劳动合同和企业合同制区别

劳动合同与企业合同制的区别随着市场经济的发展，劳动合同和企业合同制在企业管理和人力资源配置中起着越来越重要的作用。

然而，很多人对这两种合同制度的区别缺乏清晰的认识。

本文将从劳动合同和企业合同制的定义、特点、主体、内容、目的、报酬等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解这两者之间的区别。

一、劳动合同与企业合同制的定义1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，是用人单位与劳动者之间权利义务的法律依据。

劳动合同主要调整企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的过程。

2.企业合同制：企业合同制是指企业内部以合同为主要工具，对生产经营活动、人力资源管理等方面进行制度化的管理方式。

企业合同制包括企业内部的各种合同，如劳动合同、企业内部承包合同、技术合同等。

二、劳动合同与企业合同制的特点1.劳动合同的特点：劳动合同具有法律约束力、平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用等特点。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，双方必须遵守合同约定，履行合同义务。

2.企业合同制的特点：企业合同制具有自主性、灵活性、多样性、实用性等特点。

企业根据自身生产经营需要，与劳动者、合作伙伴等签订各种合同，以实现企业内部管理和社会协作的规范化、制度化。

三、劳动合同与企业合同制的主体1.劳动合同的主体：劳动合同的主体包括劳动者（自然人）和用人单位（法人或组织）。

劳动者是指具有劳动权利和劳动能力的自然人；用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.企业合同制的主体：企业合同制的主体包括企业与其他法人、组织、自然人等。

企业内部承包合同的主体是企业与内部职工；技术合同的主体是企业与技术开发、转让方；采购合同的主体是企业与供应商等。

四、劳动合同与企业合同制的内容1.劳动合同的内容：劳动合同的内容主要包括劳动者的工作岗位、工作任务、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。

全员劳动合同制职工3篇

全员劳动合同制职工3篇全员劳动合同制职工3篇1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。

甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。

甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。

以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。

奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于__年__月__日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

全民合同制和合同制有什么区别

全民合同制和合同制有什么区别
全民合同制和合同制是两种不同的劳动制度，它们在雇佣关系和劳动合同方面存在一些显著的区别。

作为合同范本专家，我将为您详细解释这两种制度的区别，并为您提供相应的合同范本。

全民合同制是指国家对劳动者实行全员劳动合同制度，即所有劳动者都必须与用人单位签订劳动合同。

在全民合同制下，劳动者与用人单位签订的劳动合同内容、期限等都受到国家法律法规的严格限制和监管。

而合同制则是指劳动者与用人单位之间的劳动关系通过签订劳动合同来约定双方的权利和义务，合同内容和期限相对更为灵活。

在撰写全民合同制和合同制的合同范本时，需要根据具体的劳动法律法规和用人单位的实际情况来确定合同条款和内容。

针对全民合同制，合同范本需要符合国家法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障；而对于合同制，需要根据双方的协商意愿和实际需求来灵活约定合同内容和期限。

总之，作为合同范本专家，我将根据您的具体需求，为您提供符合法律法规和实际情况的全民合同制和合同制的合同范本，并确
保合同的合法性和有效性。

无论是全民合同制还是合同制，我都能够为您提供专业的建议和指导，确保您的合同起草过程顺利、合同内容完善。

企业全员劳动合同制职工劳动合同（3篇）

企业全员劳动合同制职工劳动合同企业全员劳动合同制（以下简称企业全员合同）是指企业拥有员工全员参与的劳动合同制度。

在传统的劳动合同制度中，企业与员工签订劳动合同的方式是一对一的关系，而在企业全员合同制中，企业与所有员工签订的劳动合同是一种群体协议，即企业与全体员工签订统一的劳动合同。

企业全员合同制是一种注重集体合作和共同发展的员工管理制度。

通过签订全员合同，企业可以更好地调动员工的积极性，促进员工之间的协作，提高企业整体的工作效率和竞争力。

企业全员合同制具有以下特点：1. 全员参与：企业全员合同制要求企业与所有员工签订统一的劳动合同，将企业与员工之间的关系转变成全员之间的关系，使员工成为企业的合作伙伴。

2. 长期稳定：企业全员合同一般为长期合同，通常为一年以上，甚至更长。

这有助于员工与企业建立长期稳定的合作关系，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

3. 统一待遇：企业全员合同制要求企业对所有员工提供同等的薪酬和福利待遇，消除了传统劳动合同制度中可能存在的薪酬差距和待遇不公的问题。

4. 共同发展：企业全员合同制鼓励员工积极参与企业的经营管理活动，提供员工发展的机会和平台。

通过共同发展，企业与员工共同分享企业的成果和利益。

5. 风险共担：企业全员合同制要求所有员工承担共同的风险和责任。

在经营不善或遭遇经济困难时，企业可以与员工共同面对困境，并通过共同努力克服困难。

企业全员合同制的实施对企业和员工都带来了许多好处。

对于企业而言，企业全员合同制有助于提高工作效率和减少人力资源管理的成本。

全员合同可以统一员工的工作岗位和职责，减少信息不对称，提高工作效率。

此外，企业全员合同制还可以减少招聘和解雇的成本，避免因员工流动导致的人力资源浪费。

对于员工而言，企业全员合同制可以提供更稳定的就业机会和更好的发展机会。

员工可以在长期稳定的合同期内享受相对稳定的薪酬和福利待遇，降低失业风险。

同时，企业全员合同制鼓励员工参与企业的管理决策，提供了更广阔的发展空间和机会。

全员劳动合同制

全员劳动合同制：规范劳动关系保障职工权益随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，企业用工制度也逐步走向规范化和法制化。

全员劳动合同制作为一种新型用工制度，是在企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行法制管理的一种制度。

实行全员劳动合同制，是企业用工制度改革的根本方向，对于规范劳动关系、保障职工权益、促进社会和谐具有重要的意义。

一、全员劳动合同制的内涵及特点全员劳动合同制，是指企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行法制管理的新型用工制度。

其内涵主要体现在以下几个方面：1. 平等自愿：企业和职工在签订劳动合同时，地位平等、意思表示真实、自愿协商。

2. 协商一致：企业和职工在签订劳动合同时，就合同内容达成一致意见。

3. 责、权、利明确：劳动合同中明确双方的权利、义务和责任。

4. 法制管理：企业依据劳动合同，对职工进行法制管理，保障双方权益。

全员劳动合同制具有以下特点：1. 全面性：覆盖企业全体职工，包括在编职工、合同制职工、临时工等。

2. 法制性：以法律法规为依据，规范企业和职工的行为。

3. 平等性：企业和职工在签订劳动合同时，地位平等、意思表示真实、自愿协商。

4. 自主性：企业根据生产经营需要，自主决定招聘、解聘、薪酬、培训等事项。

5. 约束性：双方遵守合同约定，履行合同义务，享受合同权益。

二、全员劳动合同制的重要意义1. 规范劳动关系：全员劳动合同制明确了企业和职工的权利、义务和责任，有利于规范劳动关系，减少劳动纠纷。

2. 保障职工权益：全员劳动合同制确保了职工的合法权益，如工资、工时、休假、培训、社会保障等。

3. 促进企业发展：通过签订劳动合同，企业可以更好地进行人力资源管理，提高劳动生产率，促进企业可持续发展。

4. 提高社会和谐：全员劳动合同制有助于增进企业和职工之间的沟通与理解，提高社会和谐度。

全民所有制企业合同制职工劳动合同简单版

全民所有制企业合同制职工劳动合同简单版甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）_____姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍贯：_____身份证号码：_____根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、合同期限本合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为—个月。

二、生产（工作）任务甲方安排乙方在_____岗位，为_____工种。

具体的工作任务为_____。

三、生产（工作）条件甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供_____设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方_____用品。

乙方离开企业时，应将_____用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

五、工作时间及劳动报酬1.乙方每月工作____天，每天工作____小时。

如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时____元。

2.乙方在试用期内的工资为____元。

试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。

工资标准为：_____3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_____六、_____福利待遇1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方____个月的停医疗期。

此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

企业全员劳动合同制职工劳动合同

企业全员劳动合同制职工劳动合同范本企业全员劳动合同制职工劳动合同甲方（用人单位）名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

工种_________。

第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。

甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。

有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。

乙方必须正确行使权利，履行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。

由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。

国有企业农民合同制职工劳动合同

国有企业农民合同制职工劳动合同国有企业农民合同制职工劳动合同-范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==国有企业农民合同制职工劳动合同甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日二、生产任务根据甲方企业生产需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_________，为_________工种，承担生产任务其中应达到的数量、质量指标为：_________ 三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施四、劳动报酬甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月_________元乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为_________加班工资为每小时_________元法定节假日每小时_________元乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费国有企业农民合同制职工劳动合同-范文模板按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_________等，每月计_________元，津贴_________元，奖金_________ 五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务甲方权利1．依据国家和_________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚乙方权利1．乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业*管理 2．乙方享有与其他工人相同的*荣誉和*待遇3．甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁甲方义务1．负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理2．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件乙方义务1．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理 2．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产任务 3．严格遵守合同规定的各项条款七、劳动合同的解除与终止在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期内，发现不符合招用条件的；国有企业农民合同制职工劳动合同-范文模板2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的； 4．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 5．违反劳动合同规定的被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；2．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3．甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的； 4．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的在下列情况下，企业不得解除劳动合同： 1．劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的； 2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的； 5．符合国家其他规定条件的合同期满必须终止合同因生产需要，可按照规定重新办理招用手续任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外八、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订，双方必须严格执行任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金国有企业农民合同制职工劳动合同-范文模板元如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任九、双方认为需要规定的其他事项 _________ 十、劳动合同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉十二、其它事项本合同一式三份甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份未经合法授权代签、涂改无效本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行甲方：_________ 乙方：_________ 法定代表人：_________ _________年____月____日 _________年____月____日国有企业农民合同制职工劳动合同-范文模板以下文字仅用于测试排版效果请使用时删除！“山不在高，有仙则灵”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇诚然，草庵仍是我时常光顾的所在清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。

全员合同制_劳动

全员劳动合同制是我国劳动制度改革的重要内容，也是国有企业改革的关键环节。

全员劳动合同制是指企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行法制管理的新型用工制度。

实行全员劳动合同制，是企业用工制度改革的根本方向。

一、全员劳动合同制的主要内容1. 企业全体职工包括经营管理人员、技术人员和生产操作人员都要在平等自愿、协商一致的基础上，与企业签订劳动（聘任）合同，明确双方的责、权、利。

合同期限根据生产工作的实际需要和双方协商，可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的或以完成某项工作任务为期限的。

2. 企业全体人员统称企业职工或企业员工。

在工人之间取消原有固定工、劳动合同制工人等不同用工形式的具体界限；在职工之间，取消工人和干部的身份界限，对干部实行聘任制或聘用制，能上能下。

企业全体职工都可以报名，经过考试考核，被择优聘用，成为管理人员和技术人员。

3. 实行双向选择。

合同期满后，企业和职工可以续订合同，也可以解除或终止合同；职工不愿续订合同的，可以离开企业另谋职业。

二、全员劳动合同制的意义1. 有利于规范劳动关系。

全员劳动合同制以法律形式明确了企业和职工的权益，使双方在劳动关系中有了明确的权利和义务，有利于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 有利于激发职工积极性。

全员劳动合同制取消了工人和干部的身份界限，职工可以通过努力成为管理人员和技术人员，激发了职工的积极性和创造力，有利于提高企业的核心竞争力。

3. 有利于提高企业的管理水平。

全员劳动合同制要求企业按照市场化、法治化原则进行经营管理，促使企业提高管理水平，增强企业的市场竞争力。

4. 有利于推进国有企业改革。

全员劳动合同制是国有企业改革的重要内容，实行全员劳动合同制，有利于国有企业转换经营机制，提高经济效益，实现国有企业的发展壮大。

三、全员劳动合同制的实施1. 加强劳动合同的管理。