煤矿职工教育经费管理制度.doc

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矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规

矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
矿务集团职工教育经费管理暂行规定是一项法规，旨在规范矿务集团对职工教育经费
的使用和管理。

以下是一些可能包含在该法规中的内容：
1. 义务：规定矿务集团为提高职工素质，应当制定职工教育经费管理制度，并通过培训、教育等方式提升职工的专业技能和工作能力。

2. 经费来源：明确职工教育经费的来源，可以包括企业自有资金、政府补贴、职工捐
款等。

同时规定矿务集团应当合理使用和管理这些经费。

3. 经费使用原则：规定职工教育经费应当优先用于提高职工的岗位技能，满足企业发
展需要和职工个人发展需求等。

同时规定经费使用应当公平、公正、公开，严禁挪用、私分、浪费、滥用等行为。

4. 经费管理方式：明确矿务集团应当设立专门的管理机构或负责人，负责职工教育经
费的统一管理和监督，包括经费的申请、审批、使用、监控等。

5. 经费使用程序：规定职工教育经费使用应当遵循一定的程序，包括经费需求的提出、审批、预算编制、执行、监督等环节。

6. 监督和评估：规定矿务集团应当建立健全监督和评估机制，对职工教育经费的使用
进行跟踪和评估，确保经费使用的效果和效益。

需要注意的是，以上内容仅为参考，具体的矿务集团职工教育经费管理暂行规定可能
根据实际情况和法律要求有所不同。

具体的规定应当参考相关法规和政策文件。

煤矿培训经费管理制度

煤矿培训经费管理制度为了提高煤矿员工的技能水平、提升煤矿安全生产水平、促进煤矿行业的健康发展，煤矿企业需要建立健全的培训经费管理制度。

本文从培训经费的来源、使用、监管等方面，提出了一套完善的管理制度，以确保经费的合理利用和培训效果的最大化。

一、培训经费的来源1.企业自有经费：煤矿企业在年度预算中安排一定比例的资金用于培训经费，作为企业的自有经费来源。

这部分经费主要用于安排内部培训、专家培训、技能竞赛等活动。

2.政府扶持资金：政府在煤矿行业发展中会给予一定的扶持资金，用于培训经费、技术升级等方面。

企业可以通过申请相关项目或资金来获取政府的支持。

3.社会捐赠资金：煤矿企业通过开展公益活动、与社会各界合作等方式，筹集来自社会捐赠的培训经费。

4.其他方式：煤矿企业还可以通过自筹资金、融资等方式来获取培训经费。

二、培训经费的使用1.培训机构费用：培训经费主要用于支付培训机构的费用，包括培训师工资、场地费用、材料费用等。

2.培训设备费用：培训经费还可以用于购置培训设备，如模拟实训设备、教学仪器等。

3.差旅费用：对于跨地区培训、外出学习等活动，还需要支付参与员工的差旅费用。

4.其他支出：培训经费还可以用于发放培训补助、购买培训资料、举办培训活动等其他支出。

三、培训经费的监管1.预算管理：煤矿企业在每年的年度预算中明确培训经费的规模和用途，并制定详细的预算计划。

2.审批制度：企业设立培训经费审批制度，对每笔培训经费支出进行审批，确保经费的合理使用。

3.财务管理：企业建立健全的财务管理制度，对培训经费进行专项核算和监督，确保经费使用的透明和规范。

4.绩效考核：企业对培训效果进行评估和考核，根据培训效果调整和改进培训方案，确保经费的最大化利用。

四、培训经费管理的建议1.提高经费利用效率：煤矿企业应根据员工的培训需求和企业的发展需要，合理安排培训经费的使用，确保经费的最大化利用。

2.加强培训效果评估：企业应建立健全的培训效果评估机制，对培训活动进行深入评估和分析，及时调整和改进培训方案。

职工教育经费管理制度

职工教育经费管理制度1. 总则为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业发展，特订立本《职工教育经费管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工的职工教育经费管理工作。

3. 职工教育经费筹集方式为保障员工的培训和教育费用，公司将依照以下方式筹集职工教育经费：3.1. 公司预算拨款：每年度公司将依据财务情形和发展需求，订立职工教育经费预算，并通过财务部门拨款出来；3.2. 外部资助：公司鼓舞员工申请各类教育培训补贴和奖学金，通过与相关机构合作，争取外部资助。

4. 职工教育经费使用管理4.1. 教育经费使用范围：职工教育经费重要用于以下方面：•内部培训：公司开展的内部培训项目；•外部培训：员工参加外部机构组织的培训课程（包含线上线下）；•学历提升：员工报考在职研究生、硕士、博士等学历提升项目；•学术沟通：员工参加学术会议、研讨会等活动。

4.2. 教育经费使用原则：•公平公正原则：职工教育经费的调配应当公平公正，遵从竞争原则，以提升企业整体素养为导向，兼顾员工个人成长。

4.3. 教育经费使用程序：•申请阶段：员工应在规定的时间内向所在部门提出教育经费使用申请，包含培训项目名称、经费预算、学习计划等；•审批阶段：所在部门将依据预算和公司战略发展需求进行审批，并提交到财务部门进行财务核准；•报销阶段：员工应依照公司相关规定，准确填写报销申请单，附上相应的费用发票、培训证明等料子，经相关部门审核确认后，由财务部门按规定报销。

4.4. 教育经费使用注意事项：•职工教育经费一经批准使用，不得挪作他用或私自调整；•员工获得教育经费支持后，应恪守相关商定，如显现严重违规行为，公司有权收回已支出的教育经费；•公司对教育经费使用情况进行监督检查，定期进行绩效评估。

5. 教育经费管理责任5.1. 公司管理层职责：•确定教育经费的筹集、调配和使用政策；•监督整个教育经费管理过程，保证其透亮、公平、公正；•定期评估教育经费使用效果，依据评估结果及时调整策略。

煤矿培训费用管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿企业培训费用的管理，提高培训质量，确保安全生产，根据国家有关法律法规和政策，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有在职员工及各类培训项目的费用管理。

第三条煤矿培训费用管理应遵循以下原则：1. 预算管理原则：培训费用纳入企业年度预算，合理编制，严格执行。

2. 效益优先原则：培训项目应与生产经营紧密结合，注重培训效果，提高员工素质。

3. 公开透明原则：培训费用使用情况公开透明，接受职工监督。

4. 节约原则：合理控制培训成本，避免浪费。

第二章培训费用预算第四条培训费用预算由人力资源部负责编制，经矿长办公会议审核批准后执行。

第五条培训费用预算包括以下内容：1. 培训项目费用：包括各类培训班、技术交流、专家讲座等。

2. 培训设施设备费用：包括培训场地租赁、教学设备购置、维修等。

3. 培训师资费用：包括外部聘请专家、讲师费用，内部培训师待遇等。

4. 培训资料费用：包括教材、课件、培训资料等。

5. 培训考核费用：包括考核费用、证书费用等。

第六条培训费用预算应根据培训计划、员工培训需求、企业发展战略等因素综合确定。

第三章培训费用报销第七条培训费用报销实行先审批后报销的原则。

第八条培训费用报销流程如下：1. 培训项目结束后，由项目负责人填写《培训费用报销单》。

2. 《培训费用报销单》经项目负责人、财务部审核后，报矿长审批。

3. 矿长审批同意后，财务部按照批准的报销金额支付费用。

第九条培训费用报销应提供以下凭证：1. 培训费用发票或收据。

2. 培训报名表、培训签到表等证明培训实施的文件。

3. 培训效果评估报告。

第四章培训费用监督第十条人力资源部负责对培训费用使用情况进行监督，定期检查培训费用的使用情况。

第十一条财务部负责对培训费用报销进行审核，确保报销程序规范、合理。

第十二条各部门应积极配合监督工作，对违反培训费用管理制度的，按照相关规定进行处罚。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

煤矿培训经费管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿培训经费管理，提高培训质量，确保煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿行业培训政策，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有培训经费的管理和使用。

第三条培训经费管理遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和煤矿行业培训政策执行，确保经费使用合法合规。

2. 效率优先原则：优化培训资源配置，提高培训效益，确保培训效果。

3. 透明公开原则：经费使用公开透明，接受监督检查。

4. 节约原则：合理使用经费，防止浪费。

第二章管理机构及职责第四条煤矿培训经费由矿长负责，设立专门的培训经费管理小组，负责培训经费的预算、使用、监督和审计等工作。

第五条培训经费管理小组职责：1. 制定培训经费管理制度，并组织实施。

2. 编制年度培训经费预算，报矿长审批。

3. 审核培训项目，确保培训项目符合安全生产要求。

4. 监督培训经费的使用，确保经费使用合理、合规。

5. 定期对培训经费使用情况进行审计，并向矿长报告审计结果。

第三章经费预算第六条培训经费预算应根据国家政策、行业标准和本矿实际情况编制，包括培训项目、培训人员、培训时间、培训地点、培训费用等内容。

第七条培训经费预算编制程序：1. 各部门根据年度培训计划，提出培训经费需求。

2. 培训管理部门汇总各部门培训经费需求，编制年度培训经费预算。

3. 报矿长审批后，纳入矿财务预算。

4. 财务部门根据批准的预算，安排培训经费。

第四章经费使用第八条培训经费主要用于以下方面：1. 培训教师、讲师和培训资料的采购费用。

2. 培训场地、设备、设施租赁费用。

3. 培训人员的交通、住宿、伙食补贴等费用。

4. 培训效果的评估和考核费用。

5. 其他与培训相关的必要支出。

第九条培训经费使用程序：1. 培训管理部门根据培训计划，提出经费使用申请。

2. 培训经费管理小组审核申请，确保经费使用合理、合规。

3. 财务部门根据审核意见，拨付培训经费。

4. 培训结束后，培训管理部门向财务部门提交经费使用情况报告。

煤矿职工教育经费管理办法

煤矿职工教育经费管理办法第一章总则第一条为了加强我公司职工教育经费提取与使用管理，规范职教经费计提标准和开支范围，促进企业员工知识更新和提高业务素质，实现人才强企战略。

根据集团公司职工教育经费管理的有关规定，制定本办法。

第二条企业职工教育经费的计提与支出，应当符合财政部颁发的《企业财务通则》、《企业会计准则——职工薪酬》和国务院发布的《企业所得税法实施条例》的有关规定。

第三条职教经费管理原则1、分级管理原则。

职工教育经费实行集团公司及其所属子、分公司分级核算、分级管理制度。

由职教中心归口管理，财务部门负责审核。

2、保证重点原则。

职工教育经费应重点用于一线职工和各类高技能人才，加速工人阶级知识化进程。

3、预算管理原则。

职工教育经费应纳入年度财务预算，并按照预算管理办法进行分解、控制、考核。

4、民主管理原则。

财务管理部应定期向职代会报告职教经费预算执行情况，接受员工监督和内部审计检查。

5、为职工服务原则。

职工教育经费不得用于非职工教育活动开支，不得支付社会摊派费用。

第四条本办法适用于赵庄煤业本部及其子分公司、二级营业机构。

第二章职教经费计提及补充第五条计提职工教育经费的工资薪金总额，按照国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》执行。

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

第六条职工教育经费的计提比例及标准1、职工教育经费每月按照工资薪金总额的1.5%—2.5%在成本费用中提取（具体计提比例，根据集团公司财务规定执行）。

当年结余，可结转到下一年度继续使用；当年支出超出工资薪金总额2.5%的部分，结转以后纳税年度进行税前扣除。

2、新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度的因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技能培训费。

3、进行技术改造和项目引进，研究开发新技术、应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干，高技能人才和急需紧缺人才的培养。

煤矿职工教育经费管理制度

煤矿职工教育经费管理制度第四十八条职工教育经费按照职工工资总额的 1.5％计提， 1％由集团公司统一管理，0.5％留矿使用。

第四十九条教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。

当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。

第五十条教育培训经费使用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。

第五十一条培训费报销标准1．经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等，予以报销；无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份，建立个人电子档案。

2．凡报销所有培训费用，必须由培训办审核，并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销。

第五十二条培训兼职教师津贴及酬金1．各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴按照《煤矿控股集团有限公司职工教育经费管理办法》（煤矿〔2011〕324号）标准执行，三级培训师每学时40元；二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高级培训师每学时110元；特级培训师每学时160元。

2．培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、满意度系数和单位效益等因素，按以下标准执行：学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴，学员效果反馈在70分以下不发放教师津贴（员工培训效果评估表）。

聘请集团公司及以外教师授课津贴标准应根据授课教师层次、授课内容等不同情况来确定授课酬金标准。

第五十三条编写教材、题库酬金标准：编写员工培训教材酬金按每页30元—50元支付，并考虑编写内容的难易程度进行调整；编写题库，每道题1元。

第五十四条考务费：命题、组卷（含计算机人工组卷）支付酬金100元/套，批阅试卷按1元/份，监考、主考、巡考按每场次100元/人。

煤矿职工教育培训经费管理制度

煤矿职工教育培训经费管理制度为进一步规范职工教育培训经费的提取、使用和管理，不断改善安全培训条件，提高培训质量，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。

（一）职工教育培训经费足额提取及合理使用1．职工教育培训经费要足额提取，专款专用。

根据《国务院关于大力开展职工教育的决定》国发﹝2005﹞35号文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。

2．教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。

当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。

3．财务部门建立好提取，使用台账，确保账目清晰，经费到位。

（二）教育培训经费使用范围1．上岗和转岗培训。

2．各类岗位适应性培训。

3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。

4．专业技术人员继续教育。

5．特种作业人员培训。

6．管理人员安全资格培训。

7．企业组织的职工外送培训的经费支出。

8．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。

9．购置教学设备与设施。

10．职工教育培训管理费用。

11．职工技能比赛等考试奖金。

12．各类培训中发生的差旅费、津贴、食宿费等。

13．培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费。

14．不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等。

15．有关职工教育的其他开支。

（三）外派委托培训费报销标准1．经批准参加的各种外派委托培训发生的培训费、资料费、差旅费、食宿费等，全部予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

外派委托培训取得的相应证件须交回培训中心原件一份。

2．外出考察学习工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经总经理审批核验后，方可逐级履行报销程序。

（四）培训津贴1．职工外出培训取得特种作业人员操作资格证，按往返天数给予90元/天的培训津贴。

2．管理人员外出培训取得安全管理资格证，按往返天数给予100元/天的培训津贴。

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定一、总则职工教育经费是保证企业职工获得良好教育和培训，提高职工素质，保证企业发展所必需的经费。

为规范某矿务集团职工教育经费的管理和使用，特制定本暂行规定。

二、教育经费的来源和用途教育经费主要来源于企业利润、折旧等自有资金，按照规定比例提取。

教育经费主要用于职工的各种培训、进修、学术交流等，以提高职工的专业技能和素质。

三、教育经费的管理和使用要求企业应当建立健全职工教育经费管理制度，明确教育经费的使用范围和标准，确保教育经费的专款专用。

教育经费的使用应当优先满足企业生产、经营、管理等方面的实际需求，注重实效性和针对性。

企业应当根据职工人数、工资总额等实际情况，合理提取和使用教育经费，避免浪费和违规使用。

企业应当建立培训档案，对培训内容、时间、参加人员、考核结果等进行记录和管理，确保培训的真实性和有效性。

四、培训计划的制定和实施企业应当根据发展规划和实际需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等。

企业应当按照计划组织实施培训，确保培训质量。

对于临时性、紧急性等特殊情况，应当及时调整培训计划。

企业应当鼓励职工参加各种形式的培训和学习，提高自身素质和能力。

同时，应当注重培养内部培训师和专家人才，建立企业内部的培训资源库。

五、教育经费的监督和检查企业应当建立健全教育经费的内部审计和监督制度，对教育经费的使用情况进行定期或不定期的检查和评估。

企业应当及时公布教育经费的使用情况和相关账目，接受职工和社会的监督。

对于违规使用、挪用、浪费教育经费等行为，企业应当依法依规进行处理，涉及财务违规的应当追究相关责任人的责任。

六、附则本规定自发布之日起施行，由某矿务集团人力资源部门负责解释和修订。

本规定与原有相关规定有冲突的，以本规定为准。

对于本规定的未尽事宜，企业有权根据实际情况进行补充和完善。

煤矿职工教育经费管理制度

煤矿职工教育经费管理制度一、前言我国的煤炭资源很丰富，煤矿是一个重要的行业，为国家经济发展作出了重要贡献。

然而，由于历史原因和现实使然，煤矿行业的劳动力素质不高，人员安全意识薄弱，劳动生产率低等问题依然存在。

因此，对煤矿职工的教育培训工作，非常重要。

本文将从煤矿职工教育经费管理制度角度出发，探讨如何在教育培训中合理安排经费、科学管理、促进职工素质提高。

二、煤矿职工教育经费管理应该注意哪些方面？煤矿职工教育经费管理制度应该注意以下方面：1.合理安排经费为了保证职工教育培训工作开展，煤矿公司应该合理安排经费。

具体来说，应该在预算时考虑到职工培训的经费，并在实施过程中按照计划进行开支。

另外，应该建立专项经费账户，专门用于职工培训。

在每年的年报中，应该明确列出培训经费的收支情况，以及具体用途和效果。

2.科学管理在煤矿职工教育经费管理中，科学管理是关键所在。

具体来说，应该建立科学的职工教育培训管理制度，包括培训计划制定、培训对象确定、培训形式选择、培训效果评价等环节。

另外，应该严格按照计划进行培训，确保培训效果。

在培训结束后，应该进行总结，及时记录经验教训，并为下一次培训作好准备。

3.提高职工素质煤矿职工教育经费管理的最终目的，是为了提高职工的素质。

因此，在管理制度中应该围绕这一目标展开工作。

具体来说，应该根据不同职业、不同岗位制定不同的培训计划和培训内容；在培训中注重实践和操作技能的培养；根据实际情况，引进先进的技术和管理经验，向职工传授；在培训结束之后，应该加强对职工实际工作的指导和帮助，以确保落实到职工的工作中。

三、煤矿职工教育经费管理应该注意哪些具体措施？为了科学地管理煤矿职工教育经费，提高职工素质，以下是一些具体的措施：1.建立预算管理制度在每年的财务预算中，应该列出职工培训经费的预算，确保职工培训的经费得到保障。

在实施过程中要严格按照预算进行开支和管理，并及时向上级主管部门报告经费使用情况。

2.建立专项经费账户煤矿公司应该建立专项经费账户，专门用于职工培训的经费管理。

煤矿安全教育培训费用管理制度

煤矿安全教育培训费用管理制度
1. 背景
为了提高煤矿安全意识和技能，减少事故发生，本公司制定了煤矿安全教育培训费用管理制度。

2. 目的
本制度的目的是规范和管理煤矿安全教育培训费用的使用，确保费用的合理性和效益。

3. 费用申请和批准
- 公司各部门提出煤矿安全教育培训费用申请时，应填写指定的申请表格，并注明费用用途和预计费用金额。

- 费用申请需要经过部门主管审批，并提交给财务部门审查和批准。

4. 费用报销和报账
- 通过煤矿安全教育培训产生的费用，应及时报销和报账。

- 员工需要填写费用报销申请表格，附上相关的费用票据和凭证。

- 财务部门审查费用报销申请，核对凭证的真实性和合法性，并进行相应的核销和报账。

5. 费用监督和审计
- 财务部门对煤矿安全教育培训费用的使用进行监督和审计，确保费用使用符合相关规定和政策。

- 如发现费用使用不当或存在违规行为，财务部门将及时报告给上级主管部门，并采取相应的纠正措施。

6. 其他规定
- 煤矿安全教育培训费用不得用于其他用途，必须按照申请和批准的用途进行使用。

- 公司将定期对煤矿安全教育培训费用管理制度进行评估和完善，提升其适用性和可行性。

以上是本公司制定的煤矿安全教育培训费用管理制度，请各部门遵守执行，确保煤矿安全教育培训费用的合理管理和使用。

煤矿职教经费管理制度

煤矿职教经费管理制度一、总则为规范煤矿职教经费的使用和管理，确保经费合理、透明、有效地运用于煤矿职教事业的发展，提高职工技能水平，推动煤矿产业的健康发展，制定本管理制度。

二、经费管理原则1. 真实性原则：经费使用应符合实际需要，不得虚报、冒领、骗取。

2. 公开透明原则：经费使用应公开透明，接受监督，确保人民群众知情权。

3. 节约成本原则：在经费使用过程中应尽量减少浪费，提高使用效率。

4. 安全保障原则：经费使用应合法合规，不得发生违法违规行为。

5. 持续改进原则：不断完善经费管理制度，提高管理水平，确保经费使用的效率和效益。

三、经费来源1. 煤矿企业自身收入：煤矿企业按照国家相关规定，将一定比例的利润用于本单位职教事业的发展。

2. 政府财政拨款：煤矿企业可以向地方政府申请职教经费支持。

3. 社会捐赠：煤矿企业可以接受来自社会的职教捐赠款。

4. 职工个人缴费：职工按照规定缴纳一定比例的职教费。

四、经费管理机构1. 职教经费管理委员会：由煤矿企业领导班子成员组成，负责职教经费的制定、审核和监督。

2. 财务部门：负责职教经费的核算、拨付和监督。

3. 教育培训部门：负责职教项目的立项、实施和评估。

五、经费使用管理1. 经费调配：职教经费需按照规定比例划分到各职教项目中，符合职工职业发展需求的项目享有优先权。

2. 经费保管：职教经费需专门设立账户，由财务部门进行专门管理，确保经费的安全性。

3. 经费使用审批：职教项目需要经过职教经费管理委员会审批后才能使用，未经审批擅自使用经费的责任人要追究相应责任。

4. 经费使用公开：职教经费的使用情况应及时向职工和社会公开，接受监督。

5. 经费使用效果评估：对职教项目的效果进行定期评估，确定其经费使用的合理性和效益性。

六、经费管理制度相应处罚1. 经费使用不当，造成财务损失的，应该追究相关责任人的刑事责任。

2. 违反职教经费管理规定的，应该进行批评教育或者相应的纪律处罚。

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
根据中国法律体系，国家可能没有针对某矿务集团职工教育经费管理的具体法律法规，但可以制定暂行规定来管理职工教育经费。

以下是一个可能的暂行规定的内容：
第一条为了规范某矿务集团职工教育经费的使用和管理，提高职工教育水平和素质，制定本制度。

第二条某矿务集团职工教育经费按年度预算投入，用于职工培训、进修、学历教育等教育活动。

第三条职工教育经费由某矿务集团财务部门负责管理，每年按照预算划拨给各部门和单位。

第四条职工教育经费的使用应当符合相关法律法规和集团的规定，不得用于个人或其他不正当用途。

第五条部门和单位在使用职工教育经费时，应当根据实际需要进行合理安排和控制，确保经费的有效利用。

第六条职工教育经费的使用情况应当进行定期监督和检查，财务部门有权对使用不当的单位和个人追责。

第七条部门和单位应当加强对职工教育活动的组织和宣传，提高职工参与度和效果。

第八条职工教育经费管理的具体办法和细则由集团财务部门制定，并经集团领导审核批准后执行。

第九条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，由财务部门提出并经集团领导审批。

职工教育经费管理制度

职工教育经费管理制度1. 前言为了提高职工的综合素质和工作能力，激发职工的工作积极性，本企业特制定了本《职工教育经费管理制度》。

本制度适用于本企业内所有职工的教育经费的管理及使用。

2. 教育经费的预算2.1 预算的依据教育经费的预算应当与企业的总预算、年度生产计划、人事计划、培训计划等相协调，以保证职工教育经费的合理、有序、稳步发展。

2.2 预算编制的方法1.按照职业培训的需要编制预算计划;2.对职工进行培训前作出详细清单;3.每年预算总额由企业总经理在职工代表、财务总监和企业培训负责人协商后提出。

3. 教育经费的管理3.1 费用管理1.教育经费按照编制的计划通过企业财务部进行管理、审批、执行和监督;2.企业财务部应当建立科学的财务管理制度，强化成本管理，加强财务监管，防止滥用、浪费职工教育经费的现象。

3.2 经费长效使用1.每年使用的职工教育经费应当以培训为主，经常性活动为辅;2.职工教育经费应当尽可能地优先支持员工的职业技能提高、职称评定、职业资格获得等实现发展。

3.3 活动的实施1.企业应当根据员工需求、岗位需要、领域限制等实际情况，编制实施计划;2.实施计划应当包括：实施内容、实施时间、实施场所、实施对象、实施人员、预算和跟踪考核等方面内容。

实施计划要在工作人员和参加人员间充分协商;3.4 绩效考核1.企业应当对所有参加教育经费的员工进行考核;2.考核结果会影响到员工晋升和加薪等机会。

4. 外部培训经费管理企业如果需要为员工提供外部培训，应当首先根据企业管理需要制定培训计划，并将经费额度与岗位与技能需求相结合。

同时，企业还应当建立培训机构与单位之间的联系渠道、信息交流渠道，通过有效的信息和资源渠道予以推进。

5. 教育经费的监督企业应当加强对教育经费的监督力度，建立教育经费审计制度，对教育经费的使用情况进行监督，发现问题及时整改和追究相关人员的责任。

6. 结语本制度的制定，意在规范职工教育经费的管理与使用，促进企业人才的培养与发展，提高企业整体竞争力。

矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规

矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
以下是关于矿务集团职工教育经费管理的暂行规定制度法规的一些条款：
1. 教育经费来源：矿务集团职工教育经费主要来源于企业预算安排、教育经费专项资金等。

2. 经费使用范围：矿务集团职工教育经费主要用于职工培训、进修学习、学历提升等教育活动。

不得用于其他用途。

3. 经费使用管理机构：矿务集团应设立专门的教育经费使用管理机构或委托专业机构进行管理。

4. 经费使用管理程序：矿务集团应建立教育经费使用管理程序，包括预算编制、申请审批、使用核实和绩效评估等环节。

5. 经费使用审批权限：矿务集团应设立教育经费使用审批权限，明确各个级别的审批权限，确保经费使用的公平、合理和高效。

6. 经费使用公开透明：矿务集团应在一定范围内公开教育经费的使用情况，接受社会监督。

7. 经费使用绩效评估：矿务集团应定期对教育经费使用进行绩效评估，评估结果可以作为调整经费使用计划的依据。

8. 经费使用追溯和监管：矿务集团应建立健全教育经费使用的追溯和监管机制，确保教育经费的合规性和正确使用。

以上是对于矿务集团职工教育经费管理的暂行规定制度法规的一些基本内容，具体制度法规的制定还需要根据实际情况进行细化和完善。

新田煤矿职工教育经费管理办法1

新田煤矿职工教育经费管理办法第一章总则第一条为了加强职工教育经费的管理，建立职工教育经费投入保障机制和支出制约机制，保证职工教育培训工作的基本需求，追求培训效益的最大化，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》、各上级公司有关文件精神，结合新田煤矿实际情况，特制定本办法。

第二条新田煤矿根据集团公司和永贵能源有关文件要求，确保培训机构建设所需经费，保证场地、装备、师资、教材及其他软硬件建设所需费用投入，实现培训机构建设达标，构建培训长效机制。

第二章职工教育经费来源第三条根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号），“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”。

企业应按规定提取职工教育培训经费。

第四条职工教育培训经费的补充1.新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。

2.进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。

3.工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

第三章经费开支范围第五条职工教育经费可用于下列开支:1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.三项岗位人员的安全培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.职工教育的其他开支。

第六条支出费用项目：1.购买用于职工培训的教材、图书、参考资料、音像制品、学员学习用品等;2.培训期间聘请企业内部、外部教师的授课费;3.培训的考核、办证等相关费用;4.经单位研究批准选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训支付的培训费;5.购置一般教学器材、仪器等费用；6.职工自学成才的奖励费用;7.培训配套设施的修缮费;8.其它必要开支的费用。

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定某矿务集团职工教育经费管理暂行规定为适应徐矿集团创业创新形势的发展和市场价格体系变化的需要，积极开展各级各类职工教育培训工作，严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和办学效益，根据《江苏省职工教育条例》（2004 年4 月16 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定》（财企字[1981]212 号）、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》（财企字[1982]37 号）等法规和政策规定，结合集团公司实际，对企业职工教育经费的来源、使用和管理作出如下规定。

一、职工教育经费的来源根据《关于集团公司职工教育经费提取比例和缴纳的通知》(矿司[2005]105 号)精神，集团公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的百分之二点五。

基层各单位要按照规定比例及时足额提取；其中，基层各单位按照职工工资总额1.5%提取使用；集团公司本部按照集团公司职工工资总额的1%提取，由集团公司统筹使用。

二、职工教育经费的开支范围 1、开支范围主要包括：⑴培训（养）费。

指集团公司统一组织的职工学历教育培养费；职工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费；职工参加集团公司统一组织的品行习练费用等。

⑵兼课酬金。

指聘请兼职教师的兼课酬金。

⑶开班费用。

指由集团公司和矿（厂、处、院）组织的各类培训班开班所发生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费，学员在培训学习期间的住宿、交通费等。

⑷评审、鉴定费。

指集团公司在职职工晋升工人技师、工人高级技师所需的`评审费，工人技能等级鉴定费等。

⑸公务资料费。

指专职教职员工的办公费和资料费，教学器具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等。

⑹设备购置费。

指购置职工教育用一般教学器具、实验仪器、图书等费用。

煤矿职工教育经费管理制度

煤矿职工教育经费管理制度第四十八条职工教育经费按照职工工资总额的1.5％计提，1％由集团公司统一管理，0。

5％留矿使用。

第四十九条教育培训经费必须严格管理,专款专用,提高员工教育经费的投资效益.当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。

第五十条教育培训经费使用范围包括:岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费,教学设备维修费，员工教育理论研究费等。

第五十一条培训费报销标准1．经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等，予以报销;无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份，建立个人电子档案。

2．凡报销所有培训费用，必须由培训办审核,并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销。

第五十二条培训兼职教师津贴及酬金1．各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴按照《煤矿控股集团有限公司职工教育经费管理办法》(煤矿〔2011〕324号）标准执行，三级培训师每学时40元;二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高级培训师每学时110元；特级培训师每学时160元。

2．培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴，学员效果反馈在70分以下不发放教师津贴(员工培训效果评估表）。

聘请集团公司及以外教师授课津贴标准应根据授课教师层次、授课内容等不同情况来确定授课酬金标准。

第五十三条编写教材、题库酬金标准：编写员工培训教材酬金按每页30元—50元支付，并考虑编写内容的难易程度进行调整；编写题库，每道题1元。

第五十四条考务费：命题、组卷（含计算机人工组卷）支付酬金100元/套，批阅试卷按1元/份，监考、主考、巡考按每场次100元/人。

职工教育经费管理制度

重庆涪陵聚龙电力有限公司职工教育经费管理制度第一章总则第一条为满足公司稳健发展对人才的需求，必须进一步加强对员工的教育培训，加大教育培训工作的力度，加大教育培训经费的投入。

为进一步规范职工教育培训经费的来源和开支，加强职工教育培训经费使用的管理和监督，提高经费使用效益，结合公司的实际，制定本制度。

第二条职工教育经费是职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况由综合管理部做好记录和评价，定期检查、监督，确保教育经费的足额合理使用。

第三条职工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。

第二章经费来源第四条职工教育经费。

根据国务院国发【2002】16号文《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》、《企业财务通则（2006）》和《企业所得税法实施条例》，职工教育经费在职工全年工资总额的2.5％以内控制使用，列入成本费用。

第五条职工教育培训经费的补充来源。

1、新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。

2、进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。

3、公司工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

4、其他有专门文件规定的来源。

第四章职工教育经费的使用第六条职工教育经费的支出范围是：1、授课老师的课时费。

教师在授课前必须准备教学课件、讲义和相关的教学用具。

凡授课后不能达到授课效果的，讲义、考试卷及培训小结不交与职教管理人员的，不予支出教师授课费。

2、与培训直接相关的资料费。

3、与职工培训有关的活动费用。

4、岗位知识与职业技能竞赛活动及奖励费用。

（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；（7）职工参加的职业资格认证等经费支出；（8）购置教学设备与设施；（9）职工岗位自学成才奖励费用；（10）职工教育培训管理费用；（11）有关职工教育的其他开支。

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除某矿务集团职工教育经费管理暂行规定某矿务集团职工教育经费管理暂行规定时间：20XX-11-06栏目：计划方案为适应徐矿集团创业创新形势的发展和市场价格体系变化的需要，积极开展各级各类职工教育培训工作，严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和办学效益，根据《江苏省职工教育条例》（20XX年4月16日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定》（财企字212号）、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》（财企字37号）等法规和政策规定，结合集团公司实际，对企业职工教育经费的来源、使用和管理作出如下规定。

一、职工教育经费的来源根据《关于集团公司职工教育经费提取比例和缴纳的通知》(矿司105号)精神，集团公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的百分之二点五。

二、职工教育经费的开支范围1、开支范围主要包括：⑴培训（养）费。

⑵兼课酬金。

指聘请兼职教师的兼课酬金。

⑶开班费用。

⑷评审、鉴定费。

指集团公司在职职工晋升工人技师、工人高级技师所需的评审费，工人技能等级鉴定费等。

⑸公务资料费。

指专职教职员工的办公费和资料费，教学器具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等。

⑹设备购置费。