劳动合同法培训试卷答案 - 副本
《劳动合同法》知识问卷答案
《劳动合同法》知识问卷答案《劳动合同法》知识问卷答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日）通过，（ 2008年1月1日）起施行。
1)．2007年6月29日2008年1月1日2)．2007年6月29日2007年6月29日3)．2007年6月28日2007年10月1日4)．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1).企业2)．用人单位3)．劳动者4)．用人单位和劳动者出处：《劳动合同法》第一条3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。
1).董事会2).监事会3).工会4).职工代表大会出处：《劳动合同法》第四条4、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
1).公道2).公认3).公开4).公平出处：《劳动合同法》第三条5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。
1).不遵照执行2).宣布废止3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善4).请求劳动行政部门给予用人单位处罚出处：《劳动合同法》第四条6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。
1).人身关系2).财产关系3).人身关系和财产关系相结合的社会关系4).经济关系7、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。
1).用工之日 2).签订合同之日3).上级批准设立之日4).劳动者领取工资之日出处：《劳动合同法》第七条。
劳动合同法考试试题---带答案
劳动合同法考试试题—带答案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条考试内容1.1 本次考试内容包括《劳动合同法》及相关法律法规。
1.2 乙方应认真复习相关法律法规，确保自身知识掌握充足。
第二条考试时间、地点2.1 考试时间：____年__月__日时__分至__年__月__日 __时__分。
2.2 考试地点：__________。
第三条考试规则3.1 乙方应持本人有效身份证件准时参加考试。
3.2 乙方须严格遵守考场纪律，服从监考人员管理。
3.3 乙方不得携带任何作弊工具，不得抄袭、舞弊，一经发现，取消考试成绩。
第四条考试成绩及合格标准4.1 乙方考试成绩满分____分，合格标准为____分。
4.2 甲方应在考试结束后____个工作日内公布考试成绩。
第五条合同的生效、变更和解除5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 如乙方考试成绩合格，本合同自动解除。
5.3 如乙方在考试过程中出现违规行为，甲方有权解除本合同。
第六条违约责任6.1 如甲方未按本合同约定提供考试条件，甲方应承担相应违约责任。
6.2 如乙方未按本合同约定参加考试，乙方应承担相应违约责任。
7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
7.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（考试服务提供商）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，甲方为确保考试的顺利进行，提高考试质量，特委托第三方提供考试服务。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法考试试题---带答案范文
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案（完整版）劳动法律法规培训试题及答案1. 劳动合同的内容包括哪些要素？
答：劳动合同的内容应包括以下要素：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；
- 工作岗位、工作内容和工作地点；
- 工作时间、休息休假和特殊工时安排等工作时间要素；
- 工资和社会保险等经济待遇要素；
- 劳动合同的期限和终止条件等。
2. 用人单位应履行哪些劳动保障责任？
答：用人单位应履行以下劳动保障责任：
- 合法用工，确保劳动者享有平等的就业机会和权益；
- 缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益；
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；
- 依法支付劳动者的工资和福利待遇等。
3. 劳务派遣的定义是什么？
答：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。
4. 劳务派遣制度适用的条件是什么？
答：劳务派遣制度适用的条件包括：
- 方便生产经营的需要；
- 派遣期限较短且工作量不多；
- 需要具备特殊技能的劳动岗位。
5. 违反劳动法规的用人单位会承担哪些责任？
答：违反劳动法规的用人单位可能会承担以下责任：
- 支付相应的经济赔偿；
- 被行政机关处以罚款或责令停产停业等处罚；
- 被劳动争议仲裁机构或法院判决为劳动违法行为。
以上为劳动法律法规培训试题及答案的部分内容，如需了解更多内容，请参考相关的劳动法律法规。
劳动培训试卷参考答案
劳动培训试卷参考答案劳动培训试卷参考答案劳动培训是提升劳动者技能和知识水平的重要途径，对于个人的职业发展和社会的经济发展都具有重要意义。
在进行劳动培训时，试卷是一种常见的评估工具，通过试卷可以了解学员对于培训内容的掌握程度。
下面是一份劳动培训试卷的参考答案，希望对于学员们的学习有所帮助。
一、选择题1. B2. A3. C4. D5. B二、判断题1. 正确2. 错误3. 正确4. 错误5. 正确三、简答题1. 请简述劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等原则、自由原则、保护原则和协商原则。
平等原则指的是劳动者在就业、职业发展、待遇等方面应当受到平等对待，不受歧视。
自由原则强调劳动者在劳动过程中应当享有自由选择工作、自由选择劳动条件等权利。
保护原则指的是国家和用人单位应当采取措施保护劳动者的合法权益，确保其安全和健康。
协商原则强调劳动者与用人单位之间应当通过协商解决劳动关系中的问题，维护双方的合法权益。
2. 请简述劳动合同的内容要素。
劳动合同的内容要素包括劳动双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护与劳动条件、劳动纪律与劳动争议解决等。
劳动双方的基本信息包括用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。
劳动合同期限指的是劳动合同的开始和结束时间。
工作内容与工作地点指明劳动者具体从事的工作内容和工作地点。
劳动报酬包括基本工资、绩效奖金等。
工作时间与休假规定劳动者的工作时间和休假制度。
劳动保护与劳动条件包括劳动者的安全与健康保护、工作条件等。
劳动纪律与劳动争议解决规定劳动者在工作中应当遵守的纪律以及劳动争议解决的方式和途径。
3. 请简述劳动保护的意义。
劳动保护是指国家和用人单位采取措施，保护劳动者的合法权益，确保其安全和健康。
劳动保护的意义主要体现在以下几个方面。
首先，劳动保护可以保障劳动者的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高工作环境的质量。
其次，劳动保护可以提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进企业的发展。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案劳动合同法试题及答案篇一：《新劳动法》试题附答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的() A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。
《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。
【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。
4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。
劳动合同法测试题含答案(供参考)
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A 、工作内容和工作地点B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案：D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。
B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。
C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。
D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违法违纪行为的，续订劳动合同时应当订立的合同。
答案：D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案：B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些？A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案：D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施，旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止，保护劳动者的合法权益。
答案：2008年；用人单位；劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A；B；C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。
答案：百分之八十；最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。
2023年新劳动法培训试题及答案
2023年新劳动法培训试题及答案试题一：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立和改变过程中订立的、明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同可以口头订立吗？根据新劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，不得口头订立。
3. 劳动合同中需要包含哪些内容？劳动合同中需要包含双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律和违约责任等内容。
试题二：用工形式1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将劳动者向其他单位（劳务派遣单位）借用，由劳务派遣单位向被借用劳动者支付劳动报酬的形式。
2. 新劳动法对劳务派遣有什么新规定？根据新劳动法，劳务派遣需要经过劳动者同意，并且劳务派遣期限不得超过6个月。
3. 用人单位可以随意解除劳务派遣合同吗？用人单位解除劳务派遣合同应当符合劳动法的规定，并支付相应的经济补偿。
试题三：劳动保护1. 什么是劳动保护？劳动保护是指用人单位应当提供的保障劳动者健康和安全的措施和制度。
2. 当劳动者在工作中发生意外伤害时，用人单位有哪些责任？用人单位应当及时组织救治伤者，报告有关部门，并依法支付工伤医疗费用和工伤赔偿金。
3. 劳动者应该如何保护自己的劳动权益？劳动者可以通过加入工会、维权诉讼等方式来保护自己的劳动权益。
试题四：劳动争议解决1. 什么是劳动争议？劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。
2. 劳动争议发生后，应该采取哪些方式解决？劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
3. 在解决劳动争议过程中，有哪些法律程序和程序期限？劳动争议解决过程中需要按照相关法律程序，严格遵守相应的程序期限。
试题五：劳动法违规行为1. 请列举一些劳动法规定的违规行为。
违反劳动法的行为包括拖欠工资、强制加班、违法解雇、不支付社会保险等。
2. 针对违反劳动法的行为，劳动者有哪些维权渠道？劳动者可以通过投诉、举报或起诉等方式来维护自己的合法权益。
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《劳动合同法》培训试卷
一、填空题（10题，每题2分。
）
1、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
6、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
7、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
8、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
9、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、判断题（10题，每题2分。
正确的打“√”，错误的打“╳”）
1、试用期不包含在劳动合同期限内。
（╳）
2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
（╳）
3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（√）
4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（√）
5、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不需要依照《劳动合同法》执行。
（╳）
6、依法订立的劳动合同仅对用人单位具有约束力，用人单位应当履行劳动合同约定的义务。
（╳）
8、对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位不需要公示，只需要口头告知劳动者。
（╳）
9、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（√）
10、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（√）
三、单项选择题（10题，每题2分）
1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（A）继续履行。
A、承继其权利和义务的用人单位
B、合并前用人单位
C、分立后用人单位
D、合并后用人单位
2、劳动者在试用期内提前（C）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、7日
B、5日
C、3日
D、10日
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）备查。
A、一年
B、二年
C、半年
D、三年
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（A）以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
A、30日
B、15日
C、7日
D、10日
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者（A）
A、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B、月基本工资
C、月实发工资
D、月固定工资
6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B）以上的固定期限劳动合同。
A、一年
B、二年
C、三年
D、半年
7、（C）依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。
A、县级以上地方人民政府
B、乡镇人民政府劳动行政部门
C、县级以上地方人民政府劳动行政部门
D、乡镇人民政府
8、（A）对违反《劳动合同法》的行为都有权举报。
A、任何组织或者个人
B、个人
C、劳动行政部门
D、任何组织
9、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（D）的标准处以罚款。
A、每人三百元以上一千元以下
B、每人五百元以上一千元以下
A、每人五百元以上五千元以下D、每人一千元以上五千元以下
10、用人单位有安排加班不支付加班费也不安排调休的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之八十以上百分之一百以下
B、百分之五十以上百分之一百以下
C、百分之一百以上百分之一百五以下
D、百分之一百以上百分之二百以下
四、多项选择题（10题，每题4分）
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、（ABCD），以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
A、工作条件
B、职业危害
C、安全生产状况
D、劳动报酬
2、以下（ABC）情况下，可以签订无固定期限劳动合同。
A、用人单位与劳动者协商一致的
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订的
D、劳动者提出签订的
3、除以下（AC）情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、劳动者违反竞业限制约定的
B、劳动者提前解除劳动合同的
C、劳动者违反服务期约定的
D、劳动者未按期完成一定工作任务的
4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ABCD）
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCDE ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
E、被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，劳动合同终止（ABC）
A、劳动合同期满的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被依法宣告破产的
D、女性年满50周岁男性年满60周岁的
7、用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当（ABC）
A、出具解除或者终止劳动合同的证明
B、结清劳动者工资
C、为劳动者办理社会保险关系转移手续
D、销毁劳动者档案
8、劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当（AB）
A、办理工作交接手续
B、退回或返还公司物品
C、带走个人档案
D、不辞而别
9、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（ABCD）
A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
10、用工单位向劳务派遣单位雇佣劳动者时，应当履行下列义务（ABCD），且用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。