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公司职业卫生管理制度（3篇）

公司职业卫生管理制度是为了保障员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和管理措施。

下面是一份可能包含的内容的概述：1. 职业卫生目标和原则：明确公司对员工健康和安全的重视程度，确保符合相关法律法规要求。

2. 职业卫生组织和责任：明确职业卫生管理的组织结构和相关职责，包括设立职业卫生管理委员会或职业卫生管理部门。

3. 职业卫生风险评估和控制：针对不同岗位和工艺，进行职业危害评估，采取相应的控制措施，如工艺改进、防护设备的使用等。

4. 职业病防护和健康监测：制定职业病防护措施，包括体检、记录职业病危害因素接触情况等。

5. 职业卫生培训和宣传：进行职业卫生知识培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和能力。

6. 事故和职业病报告和调查：建立事故和职业病的报告和调查制度，确保及时发现和处理相关问题。

7. 职业卫生检测和监控：进行职业卫生检测和监控，包括对职业病危害因素的监测和员工健康监护。

8. 职业卫生档案和记录管理：建立健全的职业卫生档案和记录管理制度，包括员工的职业健康档案和职业卫生监测记录。

9. 职业卫生投入和资源配备：确保为职业卫生管理提供足够的投入和资源，包括人力、物力和财力。

10. 监督和评估：建立职业卫生管理的监督和评估机制，确保其有效实施和持续改进。

以上内容只是一个概括，具体的公司职业卫生管理制度还需要根据公司实际情况进行细化和完善。

公司职业卫生管理制度（二）一、目的和范围为了加强公司职业卫生管理，保障员工健康和安全，根据国家相关法规和政策，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括合同工、临时工和实习生。

二、职责与义务1. 公司职责：（1）制定和完善职业卫生管理制度，保障员工健康和安全。

（2）组织进行职业卫生监测和评价，定期检测职业病危害因素。

（3）提供必要的个人防护用品，确保员工使用和佩戴。

（4）组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识。

（5）协助员工进行职业卫生检查和治疗。

2. 员工责任：（1）遵守公司职业卫生管理制度和相关规定。

公司职业卫生管理制度范本

公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。

为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。

公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。

该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。

二、开展职业卫生风险评估。

根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。

三、提供必要的职业卫生培训。

公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。

四、配备和使用个人防护装备。

针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。

五、定期体检和职业病筛查。

公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。

六、建立事故报告和应急处理机制。

一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。

七、营造健康的工作氛围。

除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。

八、持续改进和反馈机制。

职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。

公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。

通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。

职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。

职业卫生管理制度范本

职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。

三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。

四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。

五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。

六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。

七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。

八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。

九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。

公司职业卫生管理制度

公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。

第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。

第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。

第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。

第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。

第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。

第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。

第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。

第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。

第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。

第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。

第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。

第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。

第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。

第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。

第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。

第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。

企业职业卫生管理制度(3篇)

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。

职业卫生管理规章制度

浙江菱化实业股份有限公司职业病防治责任制浙江菱化实业股份有限公司承诺：将职业病防治工作纳入法人代表目标管理责任制范畴，职业卫生工作在本公司内层层分解，落实到位，并确保职业防治经费的投入。

总则一、贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各生产单位、各职能部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进公司可持续发展。

三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究相关责任。

四、为保证本制度的有效执行，凡涉及公司内行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各单位、部门和人员的职责一、职业卫生工作领导小组组长——总经理的职责1、贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立公司、车间、班组三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、定期向股东大会报告公司职业病防治工作计划和落实情况，主动听取员工对公司职业卫生工作的意见，责成有关部门解决提出的合理化建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据职业卫生“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、参与公司内重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

职业卫生管理制度(最新)

职业卫生管理制度(一)：第一条：为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。

第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。

5、食堂卫生由厨师负责打扫。

6、其它区域卫生由办公室负责安排。

第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。

第四条：各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。

第五条：公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门的管理与监督。

第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。

第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。

第八条：本办法由办公室负责解释。

第九条：本办法自下发之日起施行，此前下发的有关卫生管理的制度同时废止。

1。

目的和依据1。

1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度. 1。

职业卫生管理制度及操作规程示例

职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。

2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。

三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。

2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。

四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。

2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。

3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。

五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。

2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。

六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。

2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。

3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。

七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。

2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。

八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。

2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。

九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。

2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。

公司现行职业卫生管理制度

公司现行职业卫生管理制度职业卫生管理制度的核心在于预防为主，综合治理。

企业应当根据国家有关职业卫生的法律、法规和标准，结合企业自身的实际情况，制定出一套科学、合理、可操作的职业卫生管理规章制度。

企业需要明确职业卫生管理的组织结构和职责分工。

设立专门的职业卫生管理机构或者指定专责人员，负责职业卫生的日常管理和监督检查工作。

同时，要建立健全职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业病危害因素的监测数据以及职业卫生培训情况等。

企业应当对工作环境进行全面的职业病危害评估，识别可能存在的职业病危害因素，并采取有效措施进行控制。

这包括但不限于工艺改进、设备更新、个人防护用品的配置使用等。

对于特殊岗位的员工，还应提供定期的健康检查和职业病筛查。

再次，企业要加强职业卫生培训和教育。

通过定期举办培训班、讲座等形式，提高员工的职业卫生意识，使其了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。

培训内容应涵盖法律法规知识、职业卫生基础知识、岗位操作规程等。

企业还应当建立健全职业卫生事故的报告和处理机制。

一旦发生职业卫生事故或疑似职业病病例，应立即启动应急预案，及时进行救治，并向有关部门报告，做好事故调查和后续处理工作。

企业要定期对职业卫生管理制度的执行情况进行自查自纠，及时发现问题并进行整改。

同时，应接受政府相关部门的监督检查，不断提升职业卫生管理水平。

公司现行的职业卫生管理制度应当是一个全面、系统的管理体系，它涉及到组织结构的建立、职业病危害的评估与控制、员工培训教育、事故处理等多个方面。

通过这些措施的实施，可以有效地保护员工的健康，减少职业病的发生，同时也有助于提升企业的整体形象和竞争力。

公司职业卫生安全管理制度

公司职业卫生安全管理制度
是为了保护员工的身体健康和工作安全，预防和减少职业病和工伤事故的发生，确保公司的生产经营健康持续进行而制定的规章制度。

下面是一个公司职业卫生安全管理制度的基本内容：
1. 目的和适用范围：
制度的目的是为了确保公司内部环境的安全和卫生，并防止职业病和工伤事故的发生。

适用范围包括公司所有员工和所有与公司有业务关系的外来人员。

2. 职责和义务：
制度明确各级管理人员和员工在职业卫生安全管理中的职责和义务，包括各级管理人员负责制定和执行职业卫生安全目标和计划，员工负责遵守公司的相关规定。

3. 职业卫生安全管理机构：
设立职业卫生安全管理机构，负责制定和执行职业卫生安全规定、监督检查公司内部环境和员工的安全防护措施。

4. 职业病防护：
制度明确职业病防护的责任和措施，包括对工作岗位的职业卫生评估、职业病危害因素的监测和控制、职业病体检、职业卫生知识培训等。

5. 工伤事故预防：
制度明确工伤事故的预防措施，包括对工作岗位的安全评估、设备和工具的维护保养、安全操作规程的制定和培训、危险源的识别和控制等。

6. 应急管理：
制度明确应急管理的责任和措施，包括建立应急预案、设置应急疏散通道、进行应急演练、配备应急救援设备等。

7. 监督检查与责任追究：
制度明确监督检查和责任追究的机制，包括定期进行职业卫生安全检查、对发现的问题进行整改、对违反职业卫生安全管理制度的行为进行处罚等。

以上仅为公司职业卫生安全管理制度的一些基本内容，具体的制度内容需要根据公司的实际情况进行制定和完善。

职业卫生管理制度

职业卫生管理制度编制：XXX审核：XXX批准：XXXXXX年6月8日发布XXX年6月8日实施XXXXX股份有限公司印1、目的为认真做好职业卫生防治工作，消除或降低职业危害因素对作业人员健康造成影响，采取综合措施，消除职业病危害，不断改善劳动条件，保护员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。

根据有关要求，特制定本管理制度。

2、范围本制度适用于公司范围内各单位。

3、编制依据3.1《中华人民共和国职业病防治法》3.2《职业病危害项目申报办法》（国家安监总局第48号令）3.3《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安监总局第51号令）4、管理要求1、基本原则1.1职业病防治的基本要求是：限制有毒有害物料的使用，防止粉尘毒物的泄漏和扩散；保持作业场所符合国家规定的卫生标准；采取有效的卫生和防护措施，减少人员与尘毒物料的接触；定期进行毒物检测和对接触尘毒人员的身体检查。

1.2坚持以防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，认真编写防尘防毒的规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，结合挖潜、革新、改造，逐步消除职业病危害。

2、新建改造工程2.1凡新的建设项目，设计和施工部门必须严格执行国家《工业企业设计卫生标准》和《工业“三废”排放试行标准》，做到劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投运。

2.2新建、改建、扩建工程项目，在设计、审查和竣工验收时，必须同时设计、审查、验收安全卫生设施。

凡不符合防尘防毒要求的项目，不得施工投产。

2.3采用新技术、新工艺时，必须有相应的卫生和防护设施，经检验符合要求后，方可用于生产。

3、防护与检测3.1凡生产和加工过程中产生和散发有毒有害物质以及噪音等作业的场所，都应积极采取有效的治理和防护措施。

3.2对产生和散发有毒有害物质的工艺设备，要加强维护，定期检修，保持设备完好。

对各种防尘防毒设施，未经主管部门同意或报请分管副总经理批准，不得停用、挪用或拆除。

公司职业卫生管理制度

公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了加强对公司职业卫生工作的管理，保障员工的健康，维护公司的良好形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及相关管理人员，包括劳务派遣人员和临时工。

第三条公司职业卫生管理应遵守国家相关法律法规，严格执行国家和行业标准，制定科学合理的职业卫生管理制度，确保员工的健康和安全。

第四条公司负责人应对员工的职业卫生管理工作负最终责任，要求相关部门和人员履行职责，保障员工的职业卫生权益。

第五条公司要充分重视职业卫生管理工作，提高员工职业卫生保护意识，营造安全健康的工作环境。

第六条公司职业卫生管理制度要与公司的其他管理制度相结合，形成统一的管理体系，健全和完善公司职业卫生管理工作。

第七条公司要加强对职业卫生管理工作的经费投入，为职业卫生工作的开展提供必要的资金和支持。

第八条本制度由公司的职业卫生管理部门负责解释和修改，经公司负责人批准后生效。

第二章职业卫生管理机构第九条公司设立职业卫生管理委员会，负责监督和指导公司职业卫生管理工作。

第十条公司职业卫生管理委员会由公司负责人或其指定的人员担任主任，相关管理部门负责人及职业卫生管理人员担任委员。

第十一条职业卫生管理委员会每年至少召开一次会议，讨论职业卫生管理工作，提出改进建议和解决方案。

第十二条公司设立职业卫生管理部门，负责具体的职业卫生管理工作，在公司内部落实和执行职业卫生管理制度。

第十三条职业卫生管理部门的主要职责包括：制定和推广职业卫生管理制度，监督职业卫生安全生产工作，执法检查职业卫生管理工作，培训员工的职业卫生保护知识等。

第十四条公司职业卫生管理部门的工作人员应当具备相关的职业卫生管理专业知识和技能，具有一定的实践经验和管理能力。

第十五条公司职业卫生管理部门应当定期向公司负责人和职业卫生管理委员会报告职业卫生管理工作的情况，及时提出改善建议。

第十六条公司职业卫生管理部门应当积极开展职业病危害因素调查和评估工作，确定职业病防护措施和应急预案。

职业卫生卫生管理制度

职业卫生卫生管理制度一、总则为加强企业职业卫生工作，保障员工的健康，提高工作质量和效益，制定本职业卫生管理制度。

二、管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保工作的有效实施；2. 聘任专职卫生管理人员，负责职业健康监测、风险评估和危害防控工作；3. 制定并执行职业卫生管理制度，明确部门职责和工作流程；4. 定期检查、评估职业卫生状况，及时整改存在的问题；5. 加强员工的职业卫生教育和培训，提高员工的健康意识；6. 对违反职业卫生规定的员工进行惩罚处理。

三、职业卫生监测1. 定期对工作场所进行职业卫生监测，监测项目包括空气中有害物质浓度、噪音、震动等；2. 对岗位上的员工进行职业健康检查，包括身体健康状况、职业暴露史等；3. 对工作场所的职业危害进行评估，制定相应的防控措施。

四、职业危害防控1. 采取技术措施，减少或消除工作场所的危害因素；2. 采取个体防护措施，确保员工的安全和健康；3. 确保工作场所的通风良好，保持空气清新；4. 配备必要的防护设备，如口罩、耳塞等；5. 定期对防护设备和设施进行检查，及时更换损坏的设备；6. 对于特殊岗位的员工，制定相应的专项防护措施。

五、职业卫生教育和培训1. 对新员工进行职业卫生的基础知识培训；2. 定期进行职业卫生培训，包括危害防控、个人防护、职业病防治等；3. 加强职业卫生宣传，提高员工的健康意识；4. 对员工进行健康监测和定期体检，确保员工的健康状况。

六、应急处理1. 预先制定应急预案，应对可能发生的职业卫生突发事件；2. 对于职业病患者的处理，要保护其个人隐私，提供必要的协助和补偿；3. 对发生职业事故或疾病的员工进行及时的医疗救助和处理；4. 对职业危害事故的调查、评估和处理，确保不再发生类似事件。

七、监督检查1. 企业应定期执行职业卫生管理制度，并进行内部审核；2. 企业要接受有关部门的监督检查，对存在的问题要及时整改；3. 对于不遵守职业卫生管理制度的员工，要进行相应的处罚处理；4. 根据实际情况，对制度进行及时的修订和完善。

职业卫生管理制度样板

职业卫生管理制度样板第一章总则第一条为了保障员工的健康，预防职业病的发生，提高工作环境的安全性和健康性，根据有关法律法规的规定，制定本《职业卫生管理制度》。

第二条本制度适用于本单位所有员工及外来人员，包括但不限于办公室人员、生产人员等。

第三条本单位负责设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督。

第四条职业卫生管理委员会成员应包括单位领导、职业卫生专家、工会代表等。

第五条本单位应当建立职业卫生档案，对员工的职业卫生资料进行登记和管理。

第二章职业卫生管理的责任第六条本单位应当加强职业卫生管理，为员工提供安全、健康的工作环境。

第七条单位领导应当对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理制度的贯彻执行。

第八条职业卫生管理委员会应当制定职业卫生管理计划，并监督其执行情况。

第九条职业卫生专家应当提供技术支持和咨询意见，指导单位开展职业卫生管理工作。

第十条工会应当代表员工维护职业健康权益，监督职业卫生管理工作的开展情况。

第十一条员工应当遵守职业卫生管理制度，严格执行工作操作规程，注意个人防护。

第三章职业卫生管理的内容第十二条建立安全生产和健康保护的管理制度，确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准。

第十三条加强职业危害因素的监测和评估，及时控制和消除职业病危害。

第十四条提高员工的职业卫生意识，开展职业卫生知识宣传教育培训。

第十五条配备必要的个人防护用品，强化岗位应急救援措施。

第十六条每年开展职业健康体检，并建立职业病防治档案。

第十七条针对职业病患者实施康复治疗，保障其合法权益。

第四章职业卫生管理制度的执行第十八条职业卫生管理委员会应当按照制度规定的程序和要求，制定职业卫生管理计划和措施。

第十九条职业卫生管理委员会应当定期召开会议，总结职业卫生管理工作的情况，对工作存在的问题进行整改。

第二十条职业卫生专家应当协助单位开展职业卫生监测、评估和健康风险管控工作。

第二十一条工会应当指导员工了解职业病防治政策和措施，积极参与职业卫生管理工作。

职业卫生管理规章制度范本

职业卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了有效地避免和控制职业危害，保障职工的身体健康，提高劳动生产率，遵循法律法规和标准规范，制订本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员。

本单位为了全面保障员工的职业健康，加强职业卫生管理，特制订职业卫生管理规章制度。

第三条本单位应当制定相应的职业卫生管理措施和制度，明确责任人，切实保护每一位从业人员的职业健康。

第四条本单位要加强对职业卫生管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解职业卫生风险，积极参与职业卫生管理。

第五条本单位应当定期组织职业卫生管理人员进行职业卫生检查，对工作环境和从业人员的健康状况进行监测，及时发现并纠正存在的职业危害。

第六条本单位应当加强职业健康监护，建立从业人员健康档案，定期进行体检，及时发现和治疗职业病，保障从业人员的健康。

第七条本单位应当建立健全的应急预案，定期进行应急演练，提高员工面对职业健康突发事件时的应对能力。

第八条本单位应当落实职业卫生管理责任制，加强监督检查，对违反职业卫生管理规定的行为进行处罚，确保职业卫生管理规章制度的有效实施。

第二章职业卫生风险评估第九条本单位应当建立职业危害因素清单，对所有岗位可能存在的职业危害因素进行调查和评估。

第十条本单位应当制定职业卫生风险评估计划，明确评估的内容、方法和时限，确定评估人员和监管机构。

第十一条本单位应当定期开展职业卫生风险评估，及时更新评估结果，并采取有效措施减少职业风险。

第十二条本单位应当对职业危害因素的管控措施进行监测，确保措施的有效性和持续改进。

第三章职业卫生防护第十三条本单位应当根据职业卫生风险评估结果，为从业人员提供必要的防护设备和防护用品。

第十四条本单位应当建立职业卫生防护制度，明确防护措施和使用要求，加强对从业人员的防护培训。

第十五条本单位应当加强职业卫生防护设施的检查和维护，保证设施的完好性和有效性。

第十六条本单位应当定期组织职业卫生防护设备的检测和校准，确保设备的准确性和稳定性。

职业卫生安全管理

职业卫生安全管理（一）职业卫生管理制度为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康；控制和防护作业环境的职业危害因素,特制定本制度。

1、我公司安委会负责组织成立职业卫生领导小组,安全生产领导小组成员由主管安全副总经理、相关负责人、安全生产专职人员、职业卫生专（兼）业人员、分工会主席、职工代表等构成。

2、安全部门是职业卫生的归口管理部门，配备接受过专业知识培训的专（兼）职职业卫生管理人员负责职业卫生管理工作。

制定职业卫生年度实施计划(包括职业健康体检计划、职业危害控制计划、职业危害监测计划、职业卫生培训内容及卫生健康档案健全等)。

3、安全部门负责职业危害因素的日常监测，组织人事处负责办理从业人员的工伤社会保险；安全、设备管理部门负责职业健康危害因素、安全防护设施的管理；财务部门负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。

工会监督职业健康管理各项措施的落实，收集从业人员的职业健康需求信息，向安委会和职业卫生领导小组提出有关职业健康的合理建议。

4、我公司新、改、扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价；项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。

职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。

5、在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害严重的技术、工艺、材料。

对已采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。

6、安全部门负责对已确认的粉尘、噪声、有毒有害气体、潮湿等职业危害因素监测项目监测点进行监测，根据国家标准对监测的结果进行分级。

定期请获取资质认证的职业健康服务机构对我公司存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案，同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。

职业卫生管理规定范本

职业卫生管理规定范本一、总则1. 为保护劳动者的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本职业卫生管理规定。

2. 本规定适用于本单位所有从事劳动的职工和相关管理人员。

二、职业卫生管理责任1. 公司领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，树立正确的职业卫生观念，制定并落实职业卫生目标。

2. 安全生产部门负责协调本单位的职业卫生工作，制定职业卫生计划并监督实施，及时发现并解决存在的职业卫生问题。

3. 各部门负责人要关注本部门职业卫生工作，落实职业卫生责任，确保工作场所的卫生环境符合相关标准和要求。

4. 职业卫生管理人员应具备相应的卫生管理知识和技能，定期组织职业卫生培训和教育活动，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

5. 所有职工都有保护自己和他人免受职业病和工伤事故的责任，应正确佩戴和使用个人防护用具，积极参与职业卫生培训和健康监护。

三、职业卫生管理措施1. 工作场所环境卫生公司将定期进行工作场所的环境卫生检查和评估，确保员工的工作环境符合相关职业卫生标准，并及时采取措施进行改善。

2. 作业过程的卫生管理为保护员工的健康，公司将制定并执行相关作业流程和操作规范，包括对有毒物质的使用与储存管理、危险废物的处理等，并定期进行风险评估和安全检查。

3. 个人防护用具公司将配备并发放合适的个人防护用具，对使用和维护进行培训，确保员工在工作中正确佩戴和使用个人防护用具。

4. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对危害物质进行监测，评估员工的暴露情况，及时采取控制措施，确保员工的健康和安全。

5. 职业病防治公司将建立完善的职业病防治制度，包括职业病诊断、治疗和康复等方面的措施，确保员工职业病的早期发现和治疗。

四、职业卫生培训和教育1. 公司将定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2. 新员工入职时，应进行职业卫生培训，介绍工作场所的卫生环境要求和个人防护要求。

企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度

企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度一、制度目的及适用范围1.1目的本制度旨在加强企业职业卫生管理，保障员工的身体健康，提高工作效率和生产质量。

1.2适用范围适用于本企业所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

二、职业卫生管理责任2.1领导责任企业领导应高度重视职业卫生管理，并确保职业卫生管理制度的实施。

他们应提供必要的资源和支持，确保员工了解和遵守该制度。

2.2职业卫生管理部门责任职业卫生管理部门应负责制定和实施职业卫生管理计划、制度、标准和程序，并监督其执行情况。

他们还应提供必要的培训和指导，以保障员工的职业健康。

2.3员工责任员工应遵守公司的职业卫生管理制度，接受相关的培训和教育，并积极参与卫生防护措施的实施。

三、职业卫生评估与监控3.1职业卫生评估企业应定期进行职业卫生评估，确定潜在的危险因素，并采取相应的防护措施。

3.2职业卫生监控企业应建立健全的职业卫生监控体系，定期对工作场所的卫生状况进行检查，并建立相关的档案。

四、职业卫生防护措施4.1岗位安全和卫生规定企业应确定和实施岗位安全和卫生规定，包括工作程序、工作方法和工作环境要求等。

4.2个人防护措施企业应为员工提供必要的个人防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。

五、职业卫生培训和教育5.1新员工培训企业应对新员工进行职业卫生培训，包括相关的危险因素、防护措施和应急处理等知识。

5.2定期培训企业应定期组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

六、事故应急处理企业应制定和实施应急预案，对职业卫生事故进行及时处理和报告，并采取措施避免事故再次发生。

七、卫生设施和设备企业应设立和维护符合卫生标准的设施和设备，包括洗手间、饮用水设施、通风设备等。

八、监督和检查职业卫生管理部门应进行定期监督和检查，查看企业是否符合相关法规和要求。

九、制度执行违反职业卫生管理制度的员工将受到相关纪律处分，甚至有可能解除劳动合同。

以上是一份企业职业卫生管理制度的示例，企业可以根据自身的实际情况进行修改和完善。