【精编范文】工服管理规定-优秀word范文 (7页)

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【精编范文】《党政机关国内公务接待管理规定》原文-易修改word版 (5页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==《党政机关国内公务接待管理规定》原文《党政机关国内公务接待管理规定》是针对管理国有企业管理消费的法律条文!大家了解该法律吗?以下是小编提供给大家的《党政机关国内公务接待管理规定》原文，欢迎大家阅读!《党政机关国内公务接待管理规定》原文党政机关国内公务接待管理规定第一条为了规范党政机关国内公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定，制定本规定。

第二条本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理事业单位的国内公务接待行为。

本规定所称国内公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。

第三条国内公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。

第四条各级党政机关公务接待管理部门应当结合当地实际，完善国内公务接待管理制度，制定国内公务接待标准。

县级以上党政机关公务接待管理部门负责管理本级党政机关国内公务接待工作，指导下级党政机关国内公务接待工作。

乡镇党委、政府应当加强国内公务接待管理，严格执行有关管理规定和开支标准。

第五条各级党政机关应当加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，禁止异地部门间没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。

公务外出确需接待的，派出单位应当向接待单位发出公函，告知内容、行程和人员。

第六条接待单位应当严格控制国内公务接待范围，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

国家工作人员不得要求将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围。

【精编范文】关于加强工作作风纪律整顿的会议记要-word范文模板 (2页)

【精编范文】关于加强工作作风纪律整顿的会议记要-word范文模板
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关于加强工作作风纪律整顿的会议记要
关于加强工作作风纪律整顿的会议记要
时间：2018年8月10日
参会人员：XX全体人员
主持人：XX
会议内容：
XX同志宣读并重申了不能迟到早退、无故旷工、上班时间不能玩手机、电脑等工作纪律，强调始终要把纪律和规矩放在第一位，并结合局长讲话提出以下几点要求。

1、任何事以服从党总支的指示为基准。

2、在各项工作方面，要最快、最好的落实并坚决执行完成好工作。

3、加强学习法律法规，安全生产学习，进一步规范执法。

4、以局长讲的“烟头不落地、生活更美丽”为要求，办公室内、公共场所等地禁止吸烟。

除此以外吸完烟的烟头要扔到垃圾箱等地，不能乱丢，全体人员要做好示范带头。

【精编范文】政治高、责任心强、经验丰富的干部-优秀word范文 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==政治高、责任心强、经验丰富的干部篇一：市管干部的主要特点和主要不足刘洪林：政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。

批评人有时过于严厉。

赵存吉：理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风正派，工作认真。

理论和实际的结合上有待于进一步加强。

魏雷：政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。

和基层干部谈心、谈话少。

卢振龙：政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公私分明，自律意识强。

基层调研少。

宋存志：工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。

工作中有时太过谨慎。

王丽慧：政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。

缺乏一线工作经验。

巩存臣：年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。

开拓创新意识有待加强。

雷传波：基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。

兼容并包精神稍有不足。

郭秀芳：政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结同志，公私分明，清正廉洁。

工作的策略性有时稍显不足。

赵维波：政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正派，爱岗敬业，能干事，会干事。

工作要求有时过高过严。

徐世栋：政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。

工作激情稍有不足。

曲泽根：善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。

作用发挥不够。

孟建新：政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。

工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。

公司工装管理制度文件

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

工作服使用管理制度范本

工作服使用管理制度范本一、背景和目的本制度的背景是为了规范和管理企业员工的工作服使用，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升企业形象和员工的职业意识。

本制度的目的是明确工作服的配发、使用和维护等方面的要求，保障员工的权益，提高工作效率和安全性。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等，不论全职、兼职或实习生。

三、工作服的配发1. 公司统一提供工作服，并按照每人一套的原则进行配发。

2. 新员工入职时，由人力资源部门负责统一配发工作服，并确保其大小、款式等与员工的实际需要相适应。

3. 若员工工作服损坏或不适用时，可以向人力资源部门提出更换的申请，由人力资源部门根据实际情况进行审批并配发新的工作服。

四、工作服的使用1. 员工应按要求穿着统一的工作服上班，并保持整洁干净。

2. 工作服应根据事先规定的时间、场合和工作环境进行更换，确保干净、整洁。

3. 禁止将工作服作为私人服装使用，不得将工作服带离公司，或借给他人使用。

4. 员工应自觉遵守工作服的使用规定，不得私自修改、剪裁或更换工作服。

五、工作服的保养和维护1. 员工应自行负责工作服的日常清洁和保养。

2. 工作服应避免接触油污、酸碱等腐蚀物质，如不慎弄脏或损坏，要及时清洗或修复。

3. 定期检查工作服的磨损情况，如有严重磨损或损坏，应及时向人力资源部门报告，并配合更换。

4. 禁止使用含有漂白性或腐蚀性成分的洗涤剂清洗工作服，以免影响颜色和质量。

5. 员工离职时，应将工作服交还给人力资源部门，并按照规定退还押金或扣除相应金额。

六、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，一经核实将依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、终止与公司的劳动合同等。

2. 对于多次违反本制度的员工，将采取更严厉的处罚措施，包括调离岗位、停职、开除等。

七、监督和改进1. 由人力资源部门负责对员工的工作服使用情况进行监督，并定期进行检查和评估。

工作服发放及管理制度范文

工作服发放及管理制度范文一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。

2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。

3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。

四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。

2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。

3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。

4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。

5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。

2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。

3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。

六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。

七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。

2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。

八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。

【精编范文】没有功劳也有苦劳,错误-word范文模板 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==没有功劳也有苦劳,错误篇一：功劳胜于苦劳功劳胜于苦劳我们在生活中，常听一些人愤愤不平地述说自己“就是没有功劳也有苦劳”,痛斥自己受到的所谓“不公平待遇”,好像对方是白眼狼是冷血动物。

但这只是那些愤愤不平者的狭隘认识，也是错误的认识。

苦劳如果不能创造效益甚至还起着负作用，没有任何功劳，那么，这个人就没资格谈苦劳。

我们常说的一句俗语就是“一分耕耘一分收获”,其实，这句俗语有个前提，那就是耕耘的地方以及耕耘的方式正确。

如果一个人不管三七二十一，跑到沙漠去种小麦，那么，这个人就是耕耘得非常努力，苦劳非常大，他也不会收获一粒小麦，反而连种子都白白浪费掉。

我的老家是个地级市，以前有十多家大型国有企业，但是，现在除了一个轴承厂以外，其他的企业都纷纷倒闭了，这个轴承厂不但生存下来，并且发展得非常不错，一些工人的工资收入甚至能赶上我们那座城市公务员的收入。

这个工厂之所以有这么旺盛的生命力，就在于“没有功劳就没资格谈苦劳”的观念深入人心。

这个轴承厂特别有意思，同样忙乎了一个月，有的工人，每个月能收入三千元左右，甚至更多，有少数工人工资几百元、几十元、甚至个别工人没一分钱工资还要倒贴给工厂几十或者几百元，这种看似荒唐的结果却让每个人心服口服，没有任何人有异议。

这个轴承厂的管理非常理性和科学，个别工人没工资反而倒贴钱是有道理的：轴承厂从外地购买半成品，也就是轴承坯子，然后经过多道工序生产出成品。

一般的轴承坯子是好几块钱一个，经过一道道工序后，变成合格的产品，就能在市场上卖十多元，但是，如果哪个工人的某道工序出了问题，那么，这个半成品一下子就变成了废品，几元钱买的半成品，现在只能以废钢价格卖个一两毛钱。

这样的损失，是需要当事工人按百分比赔偿的。

同样的轴承坯子，经过别人的加工，就增值，能给工厂带来利润，在自己的手中却贬值，给工厂带来了损失。

【精编范文】我已阅读并理解本制度,并愿意遵照执行。-word范文模板 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 我已阅读并理解本制度,并愿意遵照执行。

篇一：本人已认真阅读过本规章制度本人已认真阅读过本规章制度，并对本制度的内容承诺全部遵守，如有违反，愿意无条件接受公司的处罚。

篇二：电气学院外出实习安全承诺书电气与电子信息工程学院毕业生外出实习安全承诺书篇三：非全日制用工协议书篇一：非全日制用工劳动合同 (经典版)非全日制用工劳动合同用人单位基本信息甲方：法定代表人：住所地：劳动者基本信息乙方：身份证号码：身份证住址：文书送达地：同身份证住址固定电话：移动号码：人员类别：□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、合同期限自年月日至年月日止。

期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。

二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。

根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。

三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。

乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。

乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。

逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。

工作服使用管理制度范文

工作服使用管理制度范文第一章总则为了规范工作服的使用管理，提高员工形象和企业形象，提高工作效率，确保员工的安全与健康，制定本工作服使用管理制度。

第二章工作服使用范围本制度适用于企业内所有员工的工作服使用和管理。

第三章工作服的种类和配备1. 根据不同岗位的特点和需求，工作服分为内勤工作服、外勤工作服和特殊工作服。

2. 内勤工作服以套装为主，包括裤装、上衣和配饰。

3. 外勤工作服以套装或单件为主，包括裤装、上衣、外套和配饰。

4. 特殊工作服根据工作需要进行定制，包括防护服、无尘服等。

5. 工作服由企业配备，并根据员工的工作需求和身体特点进行合理配码。

第四章工作服的管理1. 员工在工作期间，必须穿着规定的工作服。

2. 员工应当按照规定的穿着方式和搭配要求佩戴工作服。

3. 员工应当爱护工作服，避免造成破损和污渍。

4. 员工应当定期清洗和保养工作服，保持其整洁和卫生。

5. 员工应当及时上交或更换破损或超过使用寿命的工作服。

6. 每个员工只能领取一套工作服，并负责保管和保养。

第五章工作服的领取和归还1. 员工在入职时，应填写领用工作服登记表，由相关部门统一配发工作服。

2. 员工在离职时，应归还经企业领用的工作服，并填写归还登记表。

3. 员工发生工作服丢失或损坏的情况，应及时向上级主管汇报，并按照规定程序补办或赔偿。

第六章工作服的维护1. 工作服的清洗、保养和修复应由专门的清洁人员或公司进行。

2. 清洗和保养工作服时，应采用合适的洗涤方式和洗涤剂，避免造成损坏或变形。

3. 工作服的维修和更换应及时进行，保证员工的穿着舒适和工作需要。

第七章工作服的保管和更换1. 员工应当妥善保管自己的工作服，避免丢失或被他人使用。

2. 员工发现工作服破损或过于陈旧时，应及时向上级主管提出更换申请。

3. 工作服的更换应在工作服管理部门审核后进行，并及时通知员工领取新的工作服。

第八章工作服的监督和考核1. 相关部门应定期对工作服的使用情况进行检查和考核。

公司员工工作服管理制度说明1

工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。

第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。

第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。

2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。

3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。

4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。

棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。

第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。

2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。

3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。

第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。

2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。

前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。

3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。

第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。

4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。

5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。

6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。

第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。

3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。

【精编范文】务实严谨,精细规范,科学高效,心得体会-word范文 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==务实严谨,精细规范,科学高效,心得体会篇一：严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力（工程分公司李欢）对于我们员工来说执行力就是我们是否能够按时按质按量完成自己的工作任务。

在工作中，首先我们要有强烈的责任心和进取心，没有较强的责任心在我们工作当中就会出现纰漏，工作就会出现错误，我们对工作的执行力度就不会得到预期的效果。

进取心强弱决定执行效果的好坏，没有强烈的进取心，工作能力就不会得到提升，自身的业务素质也不会得到提高。

因此，我们要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。

结合到我们平时工作中，我认为要提高自身的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。

要提高执行力，我们必须要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，对工作埋头苦干、兢兢业业，克服好高骛远、作风漂浮的毛病。

真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

还要强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

这样才能有力的提升我们的执行力。

要提高执行力，就要努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些工作时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。

工作服管理制度模版

工作服管理制度模版一、总则（一）为了规范工作服管理行为，提高工作效率和形象，根据公司需要，制定本工作服管理制度。

（二）本制度适用于公司全体员工。

所有员工在工作场所必须穿着统一的工作服，并按照相关规定进行管理。

（三）工作服管理的目的是确保员工的安全，增强员工的归属感，提高公司形象和工作效率。

二、工作服的选择和采购（一）公司通过招标或委托专业公司进行工作服的选择和采购。

（二）工作服的颜色、款式和材料应当符合公司的形象定位和工作需要。

（三）公司可根据不同部门和岗位的特殊需求，对工作服进行个性化处理。

三、工作服的发放和管理（一）公司统一负责工作服的发放和管理工作。

（二）员工在入职时，由公司指定部门负责人发放工作服。

员工应当签署工作服使用责任书，并保证妥善使用和保管工作服。

（三）员工不得私自更换工作服，不得将工作服借给他人使用。

（四）工作服需要更换或修理时，员工应当提前通知公司负责人，并按照公司的指示进行处理。

四、工作服的穿着要求（一）员工应当按照公司的要求，在规定的时间和地点穿着工作服。

（二）工作服应当整洁干净，不得有明显的破损和脏污。

（三）员工应当正确穿着工作服，不得随意搭配或改动工作服的款式。

（四）员工应当注意保持工作服的形象，不得在工作服上悬挂与工作无关的物品。

五、工作服的保养和清洗（一）员工应当自行负责保养和清洗个人的工作服。

（二）工作服的保养和清洗应当按照相关规定进行，保持工作服的整洁和正常使用寿命。

（三）员工应当定期检查自己的工作服，如发现有明显的破损或污渍，应当及时更换或修理。

六、工作服的归还和处罚（一）员工在离职时，应当将工作服及时归还给公司。

（二）员工如在使用期间损坏工作服，应当按照公司规定承担相应的损失赔偿责任。

（三）对于违反工作服管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。

七、附则（一）本制度由公司人事部门负责解释。

（二）本制度自颁布之日起施行，如需修改，经公司人事部门审批后生效。

员工工服规章制度范文

员工工服规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工着装，体现公司形象，提升员工敬业度和集体荣誉感，特制订本规章制度。

第二条公司的工服是指为员工工作提供的着装，是展现公司形象的重要组成部分。

员工必须穿着公司指定的工服进行工作。

第三条工服由公司自行设计和采购，并负责保管、发放和检修。

第四条员工在穿着工服时，应注意整洁、得体，不得涂改、毁损或私自携带其他标志和装饰。

第五条公司有权随时检查员工的工服着装情况，如发现问题，将视情节轻重，进行相应的处理。

第六条本规章制度适用于全体公司员工。

第二章工服标准第七条公司工服分为正式工服和日常工服两类。

第八条正式工服适用于参加重要场合和重要会议的员工，以及接待、销售等岗位的员工。

具体样式和颜色由公司统一规定。

第九条正式工服的款式要求大方简洁、得体典雅，颜色需与公司标识配合。

第十条日常工服适用于一般岗位的员工。

具体样式和颜色由公司统一规定。

第十一条日常工服的款式要求舒适、实用、时尚，颜色需与公司标识配合。

第三章工服的使用、保管和维护第十二条公司对员工的工服进行发放，并登记相关信息。

第十三条员工领取工服时，须出示有效证件，并签署工服使用责任书。

第十四条员工领取的工服为公司财产，必须妥善保管。

如发生丢失或损坏，员工须赔偿相应的费用。

第十五条员工携带工服回家时，应保持干净整洁，并注意避免污染。

第十六条员工离岗前应将工服归还公司，并经工作人员验收。

第十七条公司定期对工服进行检修和更换。

第十八条员工应自行负责工服的日常清洗和保养，不得私自更改工服颜色和样式。

第十九条员工应定期擦洗青黄污渍，勿使用漂白剂和酸碱性洗涤剂。

第二十条工服有任何损坏或练洗无法恢复光洁的情况，员工应及时向公司报告。

第四章违规处理第二十一条如员工违反本规章制度，造成严重后果的，将被给予相应的处罚，其中包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、记过、停职、辞退等。

第二十二条如有员工私自携带工服外出或私自着装不符合规定的情况，将给予口头警告，并进行扣除相应的工资。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

工作服规章制度怎么写

工作服规章制度怎么写为了营造良好的工作环境和规范员工的着装行为，提升公司的形象和员工的工作态度，制定本规章制度。

二、工作服的管理范围本规章制度适用于所有员工的工作服管理，包括领导、员工和临时工等。

三、工作服的种类和要求1. 领导层：领导层的工作服要求整洁大方，颜色以深色系为主，可以根据季节和场合适当变化。

2. 员工：员工的工作服要求统一，颜色为公司规定的标准颜色，款式和尺码要与个人身形相匹配。

3. 临时工：临时工的工作服由公司提供，要求整洁干净，使用完毕后要及时归还。

四、工作服的管理制度1. 发放与管理（1）新员工入职时由公司发放一套标准工作服，员工使用后需妥善保管，不得擅自更改或私自购买替换；（2）员工工作服由公司定期更换，对于破损或丢失的工作服需及时汇报并按规定进行赔偿。

2. 穿着要求（1）员工在上班期间必须着装整洁，严禁穿戴龙虎斗、花哨、暴露、破旧的服饰；（2）员工应根据实际工作需要选择合适的工作服，保持服装的整洁和统一性。

3. 清洗与保养（1）员工应定期清洗和保养工作服，确保工作服的整洁干净；（2）如出现污渍或破损等情况，员工应及时进行处理或汇报，以免影响工作形象。

4. 责任与义务（1）员工有义务爱护和保管自己的工作服，防止遗失或损坏；（2）员工应根据公司的统一要求合理使用工作服，不得私自更改或擅离规定。

五、处罚制度对于违反工作服管理规定的员工，公司将根据轻重情节给予相应的处罚，包括口头警告、书面通报、罚款等，情节严重者将追究法律责任。

六、附则1. 本规章制度制定后即刻生效；2. 公司有权对本规章制度进行解释，并有权对其进行修改和补充；3. 公司将定期对员工的工作服进行检查，确保员工遵守规定并维护公司形象。

以上就是本公司的工作服规章制度，希望所有员工能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境，提升公司形象和员工工作态度。

感谢各位的配合和支持！。

工作服管理制度范文

工作服管理制度范文一、引言工作服作为企业形象的重要组成部分，对企业的形象和员工的工作状态起着重要的影响。

为了规范工作服的管理，并确保员工穿着整洁、统一的工作服，特制定本工作服管理制度。

二、目的和适用范围本制度的目的是为了规范工作服的管理，强调员工对工作服的使用和保管的责任，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升企业形象和员工的工作态度。

适用范围为全公司所有员工。

三、工作服的规格和要求1. 工作服的规格应符合员工工作内容和岗位要求，颜色尽量符合企业形象的色系。

2. 工作服的面料应选用透气、舒适、易清洗的材质，并符合国家相关标准。

3. 工作服应具有较强的耐磨性和耐褪色性，可以经常清洗和消毒。

4. 工作服上应有企业的标识和员工的姓名，便于辨认和管理。

5. 工作服的数量应充足，以确保员工每天都能穿到整洁的工作服。

四、工作服的发放和归还1. 新员工入职时，由人力资源部门负责发放工作服，并记录发放情况。

2. 员工需要在工作服领取时进行身份验证，确保每位员工只领取一套工作服。

3. 员工在离职时，必须按规定归还工作服，并经过人力资源部门确认收到。

4. 员工个人将工作服交给其他员工使用的，需经过人力资源部门和领用人的双方确认后方能转交。

五、工作服的使用和保养1. 员工应按照企业要求穿着工作服上岗，不得随意更换或私自定制工作服。

2. 员工应爱护工作服，不得破坏、涂鸦或私自改动工作服。

3. 员工应按照企业要求定期清洗工作服，保持干净整洁的状态。

4. 工作服需要修理时，员工应及时联系人力资源部门进行维修或更换。

5. 员工在非工作时间不得私自佩戴工作服外出，以免影响企业形象。

六、工作服的管理责任1. 人力资源部门负责工作服的发放、归还和管理工作，并及时更新工作服的库存情况。

2. 相关部门负责对员工的工作服进行定期检查和维修，确保员工穿着的工作服符合要求。

3. 领用人应对所领取的工作服进行妥善保管，并自觉爱护工作服。

4. 领用人因私自佩戴工作服外出或将工作服转交他人使用造成影响的，将承担相应的责任。

公司工装管理制度范文

公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装，提升公司形象，增强员工职业感和归属感而制定的。

该制度适用于公司所有员工，必须遵守并严格执行。

二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求，整洁、得体、专业。

2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。

3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等，女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。

4. 工装应干净整洁，无明显的污渍、破洞、起球等情况。

5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装，如露背装、短裙等。

三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。

2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装，但要遵守工装的使用规定。

3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。

四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装，不得在非工作场合穿着工装。

2. 工装应整洁干净，不得有任何损坏或过度穿搓的情况。

3. 员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏，如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。

五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时，应及时向部门负责人提出申请。

2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。

六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等处理。

2. 多次违反公司工装管理制度的员工，公司保留终止劳动合同的权利。

七、其他事项1. 工装属于公司财产，员工离开公司时应归还工装。

2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识，如有需要请向公司提出申请。

3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。

以上为公司工装管理制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。