小学教职工奖惩办法

小学教职工奖惩办法

（经2018年6月召开的十一届三次教代会通过）

奖励办法：

1.凡师德考核成绩位列60%以内的教师，才能享受以下所列相应奖项。

2.优秀教师奖：依据教师综合评估成绩，考试学科教师系列奖励35%、考查学科教师系列奖

励30%、职员系列奖励25%，并作为第二学年聘用时的依据。

3．优秀班主任奖：依据班主任综合评估成绩，按低、中、高年级段奖励班级总数的30%。3．教学奖：

（1）不参加镇街统一组织考试的年级，在学校统一组织的期末考试中，教学成绩居学科组

第一名，奖励奖金60元，第二名奖励奖金40元。（六个班以上的奖前两名；一人教多班者

按照所教班级的平均分核算）

（2）参加镇街、全市组织的语文、数学、英语学科竞赛、抽考、统考、毕业会考中，奖励

办法如下：①获镇街区各小学第一名，奖该学科组第一名500元，其他教研组成员每人奖

300元。②学科组成绩未获镇街区第一名，若教师个人所教班级成绩高于镇街区第一名学校

班级的最高平均分（含平均分）奖该教师300元（一人教多班者，有一班不达要求，不受奖）。③以上两项均未获奖，实施学校奖励（同（1））。④获全市同类学校第一、第二、

第三名，分别奖学科组第一名800元、600元、500元，其他教研组成员每人分别奖励400元、300元、200元。

说明：学校、镇街区和全市范围内的奖项均不重复受奖，执行最高奖励；教学奖若个人成绩

特别突出，还可参与镇街教管办奖教金奖励办法获取相应奖励。

（3）参加市教科院组织的科学学科考查，所考查年级材料、实验等，总成绩获全市同类学

校第一、第二、第三名，学科组教师每人分别奖励100元、80元、50元，实验教师跟任课教

师获取相应奖励。

（4）评为市“十佳教研组”，教研组长奖励200元，学科教师每人奖励100元；评为市“优秀

教研组”，教研组长奖励100元，学科教师每人奖励50元。

（5）英语风采大赛，获市级一等奖、二等奖、三等奖，指导教师每人次分别获50元、30元、10元（最高不超过800元）。

4．活动奖：

（1）体育类：在市教育局组织的各类体育比赛中，团体比赛成绩获全市一等奖、二等奖、

三等奖，指导教师分别获奖金800元、600元、500元。

（2）文化艺术类：在上级教育主管部门组织的各类文化艺术比赛中，比赛成绩获全市一等奖、二等奖、三等奖的，指导教师分别获奖金300元、200元、100元。

（3）科技节：在市组织的科技节比赛中，比赛成绩获全市一等奖、二等奖、三等奖，指导

教师分别获奖金300元、200元、100元，若获奖项目逐级上报，每高一级别，分别增加50元。

（4）机器人大赛、动漫比赛、电脑制作等活动：在市组织的机器人大赛、动漫比赛、电脑

制作活动中，比赛成绩获全市一等奖、二等奖、三等奖，指导教师分别奖励300元、200元、100元，若获奖项目逐级上报，每高一级别，分别增加50元。

（注：活动比赛中，市级以上比赛，1～2名为一等奖，3～5名为二等奖，6～8名为三等奖。通过比赛获得一、二、三等奖的教师，如果安排训练，训练补贴分别为每天40元、35元、

30元。上级教育主管部门下达文件要求组织训练迎接比赛，因特殊原因比赛未能进行的，教

师的训练补贴为每天25元。）

惩罚措施：

1．严格考勤制度，关于请假（病、事）、旷课、迟到、早退等作息时间，依据市教委的《教职工管理暂行规定》和《市小学岗位目标考核方案》之相关规定执行。

2．每学期请假累计10天以上者，除按《规定》执行外，取消本学期评优资格。

3．因体罚、变相体罚、讽刺、挖苦、机械重复的罚抄作业等，引起家长不满，造成不良影响，经查属实，除按市教育局《事故认定办法》处理外，学期末取消评优资格，实行一票否决制度。

4．组织阅卷不负责任，出现漏批、错批、算错分数，监考不负责任，试卷倒订、漏页等情况，在岗位目标考核中的师德考核中扣1分；

5．教师普通话如达不到相应的普通话等级标准或评估项目中有0分项者，在评优树先中一票否决

6．教学成绩低于级部平均分以下者，取消评优资格。

7．搞有偿家教、向学生摊派教辅资料或收取提成、传销、从事第二职业等，一旦发现，扣个人评估分5分，学期末，取消评优资格，下年度降职级聘任。

8．在市综合评估或学校重大活动中，因工作失误，造成负面影响较大者，直接扣责任人岗位目标考核2分，且取消评优资格。

9.对于本办法未规定之其他奖项，由校委会根据本办法之精神研讨决定。

10．本办法经小学教职工代表大会通过后实施。

11．本办法由小学校务委员会负责解释。

2011年10月