2020劳动法对于病假的相关规定

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劳动法病假请假规定

劳动法中对于病假请假的规定主要体现在以下几个方面：

1.病假的起始时间和时长：根据劳动法的规定，劳动者请假因病住院的，从住院的第一天起计算病假；劳动者请假因病不住院的，从请假的第一天起计算病假。病假的时长一般根据医疗机构出具的证明为准，超过证明的时限的，用人单位可以要求劳动者提供更详细的医疗证明。

2.病假期间工资支付：根据劳动法的规定，劳动者因病就医或者住院治疗，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付工资待遇，但是一般不得超过劳动者在停工期间原工资待遇的70%。

3.病假期间工资支付的减免：根据劳动法的规定，劳动者因非工伤病或者非医院规定的疾病请假治病的，用人单位可以根据劳动者的实际情况，取消或者减少工伤保险和医疗保险的费用实际支付金额。

4.劳动者提供医疗证明的义务：根据劳动法的规定，劳动者请假因病就医或者住院治疗的，应当及时提供符合条件的医疗证明。用人单位可以根据劳动者的假期长短和医疗费用的大小等情况，要求劳动者提供相关医疗证明的原件或者复印件。

5.用人单位违规扣工资的责任：根据劳动法的规定，用人单位违反劳动法规定，违规扣除劳动者因病请假期间的工资，劳动

者有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

劳动法规定病假

劳动法是国家法律体系中的一种法律，它是为了保护劳动者在工作中享受一定权益而设立的。劳动法的主要目的在于平衡劳动力的供求关系，保护劳动者的权益，确保他们的基本待遇和劳动条件。

劳动法对病假的规定主要包括以下几个方面：

首先，劳动法规定了劳动者享有的带薪病假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有在工作期间因病需要休养的权利。而且，如果劳动者在某一年度内因病需要休养的总天数不超过其累计工作日的20%，雇主应支付劳动者工资。

其次，劳动法规定了病假的具体时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者在工作期间因病休养时，应当依法及时向用人单位请假，并出具医疗机构出具的证明。根据劳动法，病假的具体时间长度是根据医疗机构出具的证明来决定的。

再次，劳动法规定了病假的报酬待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者因病休养期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。也就是说，在病假期间，劳动者依然能够得到正常工资的支付。而且，如果劳动者发生工伤或者因患职业病需要休养的，用人单位应按照国家规定支付工亡有关费用。

最后，劳动法对病假滥用的惩罚也做出了相应的规定。根据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得以疾病为由不支付劳动者劳动报酬，或者在支付劳动者劳动报酬时多收或者少发。如果用人单位违反劳动法关于病假的规定，将被依法处罚。

总的来说，劳动法对病假做出了详细的规定，保障了劳动者的权益，让他们在工作期间因病需要休养时能够得到合理的待遇。同时，对滥用病假的情况也给予了相应的惩罚，保护了用人单位的权益。这些规定在一定程度上平衡了劳动者和用人单位之间的关系，维护了社会的稳定和和谐发展。

2023病假一天扣薪标准

2023年病假一天扣薪标准

随着社会的发展，人们对于健康的重视程度越来越高。在工作中，

如果因为身体原因需要请假，那么就需要了解相关的扣薪标准。本文

将介绍2023年病假一天扣薪标准。

一、病假扣薪的基本原则

在了解具体的扣薪标准之前，我们需要了解病假扣薪的基本原则。

根据《劳动法》的规定，员工因病需要请假时，应当提供医疗证明。

如果员工请假时间不超过3天，那么用人单位应当按照员工的正常工

资支付。如果请假时间超过3天，那么用人单位可以按照规定的比例

扣除员工的工资。

二、2023年病假一天扣薪标准

根据国家相关规定，2023年病假一天扣薪标准为员工当月工资的80%。也就是说，如果员工当月工资为5000元，那么请假一天需要扣

除的工资为5000*80%=4000元。

需要注意的是，这里的扣薪标准是指员工请假时间超过3天的情况。如果员工请假时间不超过3天，那么用人单位应当按照员工的正常工

资支付。

三、病假扣薪的具体计算方法

在实际操作中，病假扣薪的具体计算方法可能会有所不同。下面我

们以一个例子来说明具体的计算方法。

假设员工当月工资为5000元，需要请假5天。那么请假期间需要

扣除的工资为：

5000元/21.75天*5天=1159.77元

也就是说，员工请假5天需要扣除的工资为1159.77元。

四、总结

病假扣薪是用人单位和员工之间的一种权益关系。在请假时，员工

需要提供医疗证明，并且需要了解具体的扣薪标准和计算方法。在用

人单位方面，需要按照国家相关规定执行，确保员工的权益得到保障。

中国劳动法对病假和事假的规定

一、病假规定

随着社会经济的发展和人们生活方式的改变，员工在职期间遭受疾病或身体不适的情况时，享有相应的病假权利是非常重要的。中国劳动法明确规定了员工在面临疾病时可以享受的合理病假。下面将详细介绍中国劳动法对于病假的相关规定。

1. 病假天数：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工连续工作满一年但不满十年时，每年享受病假15天；连续工作满十年后，每年享受20天的病假。此外，根据各地实际情况和政府政策调整，也有些地区可能会给予额外的优惠政策。

2. 确认与证明：

在申请病假期间，雇主拥有要求员工提供医生证明或其他相关文件以证实其身体状态真实性的权利。这既是为了保证雇主合法权益，并减少虚报和滥用制度带来的潜在问题。

二、事假规定

除了病假外，员工还可以根据相关规定享受到事假。以下是中国劳动法对事假的规定。

1. 家庭原因：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工可申请带薪事假7天。这是在丧亲（父母、配偶、子女）或者近旁亲属死亡时提供给员工的福利。在此期间，雇主应当支付其正常薪酬。

2. 婚假：

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，结婚游玩或其他婚庆活动可享受带

薪3天的事假。通过这项规定，政府试图保障员工在结婚过程中有足够的休息时间，并体现对婚姻家庭制度的尊重与关怀。

3. 其他特殊情况：

除了上述规定之外，《中华人民共和国劳动法》还允许特殊情况下的事假申请。如员工参加国家公务、事业单位工作，可以请特殊性质休假；女性员工也可享受产前调整作息时间，进行合理休息。

三、劳动法保障的基本原则

员工病假劳动法规定

根据中国《劳动法》第四章第三十七条的规定，雇主应当按照规定支付劳动者的工资。同时，第四十条明确规定，劳动者因病不能工作的，经过城镇居民医保基金、农村居民医疗救助、社会医疗保险等支付后，失去劳动能力的，雇主应当支付其原工资的百分之八十。此外，根据《劳动合同法》规定，员工需要请假的情况下，应提前通知雇主并请示批准，劳动者请假的期间仍然享受合同约定的妇女产假、哺乳休假、婚丧假、丧假、探亲假、陪产假等。

根据以上规定，员工请病假时，首先应该提前通知雇主，并请假期间应提交相关的病假证明。病假期间，员工仍然享受合同约定的福利和保障。雇主有责任为员工缴纳医疗保险，员工可通过医疗保险来支付治疗费用，但是在经过医保支付后，丧失劳动能力的员工，雇主应支付其原工资的百分之八十。

在请病假期间，员工可以享受病假工资待遇。根据《病假工资支付暂行规定》，员工患病在原工资支付标准下，享受的病假工资待遇为：

1. 一年以下的，发放工资总额的百分之九十；

2. 一年至三年的，发放工资总额的百分之十五；

3. 三年以上的，发放工资总额的百分之三十。

同时，在劳动合同法的规定下，员工请假期间仍然享有合同约定的其他假期和福利，比如婚丧假、产假、陪产假等。

总之，按照中国劳动法的规定，员工请病假期间仍然享有工资待遇和其他合同约定的福利待遇。雇主在支付病假工资时应按规定执行，同时员工应事先通知雇主并提交病假证明。劳动者请假的期间仍然享受合同约定的妇女产假、哺乳休假、婚丧假、丧假、探亲假、陪产假等。

病假可以请多久？劳动法病假天数规定

一、合用范围

本文档合用于所有单位和个人，旨在介绍《劳动法》中关于病

假天数的相关规定，以便读者能够正确处理病假的问题。

二、病假天数的规定

根据《劳动法》的规定，职工在医疗机构诊治期间，单位应当

根据医疗机构的证明赋予病假，并且按照下列标准支付工资：

1.病假期内，无病假工资待遇的，按照月工资的80%支付工资。

2.病假期内，有病假工资待遇的，按照合同约定的病假工资待

遇支付工资。

而按照国家规定，职工的病假天数标准如下：

1.拥有1年以上、不满10年工作年限的职工，每年病假不少于

5天。

2.拥有10年以上、不满20年工作年限的职工，每年病假不少

于10天。

3.拥有20年以上工作年限的职工，每年病假不少于15天。

需要注意的是，以上规定仅为最低限制，单位和职工可以根据

实际情况在双方商议下自行确定病假天数。

三、附件

本文档所涉及的附件如下：

1.医疗机构的证明。

2.职工病假申请表。

四、法律名词及注释

1.《劳动法》：中华人民共和国劳动法，1985年4月5日通过，自同年7月1日起施行，2022年10月27日修订，自2022年1月1

日起施行。

五、可能遇到的艰难及解决办法

1.遇到单位拒绝赋予病假的情况：职工应当及时向所在单位的

人力资源部门或者领导进行反映，并要求单位尽快赋予病假。

2.遇到单位拒不支付病假工资的情况：职工可以向劳动监察部

门举报或者向法院提起诉讼。

3.遇到病假期间与单位发生工作争议的情况：职工应当及时向

所在单位的人力资源部门或者领导进行反映，并尽快通过调解等方

劳动合同关于病假规定规定

劳动合同关于病假规定

一、病假的定义和范围

病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，在此期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假期间，员工有权享受医疗保险待遇，企业应继续为员工缴纳医疗保险费。

二、病假的期限

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的病假时间为三个月；五年以上的病假时间为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的病假时间为六个月；五年以上十年以下的病假时间为九个月；十年以上十五年以下的病假时间为十二个月；十五年以上二十年以下的病假时间为十八个月；二十年以上的病假时间为二十四个月。

三、病假工资发放规定

1. 员工病假期间，企业应按下列标准支付病假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 员工病假期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费，并支付医疗保险待遇。

四、病假期间的福利待遇

1. 员工病假期间，企业应保证其享有医疗保险待遇，并及时报销医疗费用。

2. 员工病假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，并享受社会保险待遇。

3. 员工病假期间，企业应保证其享有年终奖、奖金、晋升等福利待遇。

五、病假的申请和审批

1. 员工申请病假时，应向企业提交书面申请，并提供医疗机构出具的病历证明。

劳动法关于病假的规定

劳动法是中国劳动者权益保护的基本法律。在劳动法中，对病假的规定是非常重要的。下面就劳动法关于病假的规定做一个简要阐述。

根据劳动法，雇主应当依法为劳动者参加社会保险，保障劳动者的医疗待遇。雇主应当为劳动者提供必要的劳动保护和生活保障，包括提供合理的劳动条件和医疗条件。

劳动者得病需请假治疗时，应当向用人单位提供医疗证明或者其他证明。劳动者因病或非因工负伤，经医院或者其他医疗机构诊断，则有享受医疗保险待遇和工伤待遇的权利。

根据劳动法第四十一条的规定，劳动者因病需要停工治疗的，用人单位应当支付劳动者工资。工资支付期限为15天。如果

工人因疾病还需停工治疗的，支付的工资期限最长不得超过

12个月。

劳动者的病假期间，不计算在劳动者的带薪年休假期间内。这就意味着劳动者在请病假期间，依然享有相应的带薪年休假假期。

此外，劳动法还规定了一定的保护措施。例如，禁止用人单位解除劳动合同或者改变劳动合同的条款，对处于生理期、怀孕、分娩、哺乳期、合法的休假期间和生育技术措施实施期间的女职工进行处罚。

此外，劳动法还要求雇主在提供合理条件的情况下，安排劳动者进行健康检查，并采取措施保护劳动者的健康。

总的来说，劳动法对病假给予了一定的保护和待遇。劳动者有权随时享受病假待遇，并在病假期间得到雇主必要的工资支付和其他保险待遇。同时，劳动法也规定了一些禁止行为，以保护劳动者的权益。

劳动法关于病假的规定

劳动法病假的规定

劳动法关于病假的规定

一、法律规定：

(1)《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(4)《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(5)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、

新劳动法病假规定全文

新《劳动法》病假规定全文

前言

根据中华人民共和国国务院于2021年4月1日颁布的《劳动法》

修订版，对于员工病假方面有较为详细的规定。本文将为大家详细介

绍新劳动法病假规定全文。

第一条基本规定

员工患病需要请假时，应当在第一时间通知用人单位，履行请假

手续，并向用人单位提供合法有效的疾病诊断证明文件。除非特殊情

况下，员工不得自行决定是否休息，并且应当遵守用人单位病假管理

的相关规定。

第二条病假期限

员工因病需要请假的，疾病期间应当停止工作或者劳动，享受病

假待遇。病假期限为：

1.发热、呕吐、腹泻等疾病，按照医疗机构的相关规定执行。

2.感冒、头疼、胃痛等需要住院观察或者治疗的疾病，最长

可休假15天。

3.需要手术治疗的疾病，病假期为手术期加手术后恢复期，

最长可休假半年。

4.患特定疾病的员工的病假期应当按照国家相关规定执行。

第三条病假工资

员工因病请假在病假期限内，用人单位应当给予员工病假期间所

应得的工资报酬，但是不得低于当地最低工资标准。对于累计缺勤时

间过长的员工，用人单位有权依据公司规定中相关的职业道德标准进

行相应的处理，严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。

如果员工患病期间发生工伤，按照国家相关规定执行工伤待遇。

第四条疾病诊断证明

员工在请假期间或者回到工作岗位的时候，需要向用人单位提交

合法有效的疾病诊断证明文件。对于不提交疾病诊断证明文件或者存

在欺瞒行为的员工，用人单位有权视情况依据公司规定作出相应处理。

第五条对用人单位依法管理病假的要求

用人单位应当建立完善的员工病假管理制度与规定，做好员工假

期登记、请假手续的审核、妥善保存疾病诊断证明文件等相关工作。

2020最新劳动法病假规定条文

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续

履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行

安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定

标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的

退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，

并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月

工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医

疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百

分之百。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企

业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止

劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺

乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续

履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行

安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定

劳动法对病假的规定

劳动法对病假的规定是为了保护劳动者的权益和健康，确保他们在生病时能够得到适当的照顾。劳动法规定了以下几个方面的内容。

首先，劳动法规定了劳动者的病假权。根据劳动法的规定，劳动者有权利请假休息或接受治疗，只要他们在上岗前向雇主提前通知，并提供医生出具的疾病证明。这意味着劳动者可以根据自己的需求请假，同时雇主有责任提供必要的支持和帮助。

其次，劳动法规定了病假的薪酬待遇。根据劳动法的规定，劳动者在病假期间享受与其正常工作期间相同的薪酬待遇。这就意味着雇主不能因为劳动者请假而减少他们的工资。此外，如果劳动者因工作原因导致疾病或者职业病，他们还有权利享受工伤待遇，包括医疗费用、工伤赔偿金等。

另外，劳动法规定了雇主与劳动者之间的合作关系。根据劳动法的规定，雇主有责任提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的健康和安全。如果劳动者因工作环境导致疾病，他们有权利要求雇主采取相应的纠正措施。同时，劳动者也有义务按照雇主的要求采取必要的防护和保健措施，以保障自己的健康。

最后，劳动法规定了病假的限制和滥用的惩罚。根据劳动法的规定，劳动者在一年的工作周期内，累计病假不得超过规定的天数。如果劳动者超过规定的病假天数，雇主有权终止劳动合同。此外，如果劳动者故意滥用病假，虚报疾病情况或者伪造

医学证明，雇主有权采取相应的纪律处分措施，甚至解雇劳动者。

综上所述，劳动法对病假的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在生病时能够得到适当的照顾。这些规定包括劳动者的病假权、病假的薪酬待遇、雇主和劳动者的合作关系以及病假的限制和滥用的惩罚等。劳动法的规定旨在营造一个健康和公平的劳动环境，确保劳动者的健康和权益得到充分尊重和保护。

新劳动法关于病假的规定

1. 病假的定义

病假是指因患病或意外受伤，需要停止工作治疗和休息的工作日。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新劳动法”）的规定，

职工在休病假期间，单位应当按照国家规定发放工资和奖金。

2. 病假的休假期限

按照新劳动法规定，企业应当向职工发放休病假的时间为：工作

满1年不足10年的职工，年休病假5天；工作满10年不足20年的职工，年休病假10天；工作满20年的职工，年休病假15天。

3. 病假的报告和证明

如果职工需要请病假，应当及时向单位报告，说明病情和预计的

请假时间，并按照单位的规定提供书面的病情证明。单位应当根据职

工提供的病情证明审核是否批准请假，未经批准请假的职工，将视为

不在病假期间。

4. 病假工资和医疗保险的支付

根据新劳动法的规定，企业应当按照职工的工资标准在休病假期

间为职工支付工资。同时，企业应当按照国家规定参加职工基本医疗

保险，并按照规定在本单位或医疗保险经办机构指定的医疗机构就医，享受医疗保险待遇。

5. 病假期间保障职工的权益

在职工休病假期间，企业应当保障职工的权益，不得解除劳动合同、降低工资、调整岗位或者在工作上给予其他不利待遇。同时，职工在休病假期间，应当对身体进行充分休息和治疗，不能从事与病情不相符的工作。

6. 违反病假规定的后果

根据新劳动法的规定，职工在休病假期间，未经单位批准擅自离岗的，单位可以视情况依照劳动合同和相关规定给予警告、记过、降级甚至辞退的处罚。

7. 总结

新劳动法规定了关于病假的具体规定，强化了对职工休病假期间权益的保障。企业应当切实履行给予职工休病假、支付病假工资、保障医疗保险等义务，同时职工在病假期间要认真对待病情，不得擅自离岗以及从事与病情不符的工作。

机关单位病假规定

机关单位病假规定是指在机关单位工作人员因疾病需要请假休息期间，所需遵守的相关规定。

一、病假时间和申请：

1. 病假时间：根据《劳动法》、《国家职工假期条例》等法规规定，病假时间为医生依据疾病诊断确定的休养时间，一般不超过最初诊断到康复期的60天。如需要继续请假，需提供医生续假证明，具体以医生出具的证明为准。

2. 申请病假：如果员工因疾病需要请假休息，应在请假前及时向所在单位请假，报告情况并提供病假证明。病假证明一般由医院医生开具，内容包括患者姓名、年龄、工作单位、诊断结果、病情、医嘱等。

二、病假薪资和福利待遇：

1. 病假工资：根据有关规定，员工在病假期间享受病假工资待遇。病假工资的具体计算方法根据工资发放政策来确定，一般为员工基本工资的80%至100%。病假期间，员工的工资由单位按规定支付。

2. 社会保险：员工在病假期间，依然享受各项社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。单位会按照员工实际工资，按规定缴纳相应的保险费用。

3. 福利待遇：根据单位规定，员工在病假期间，可以享受工会组织的相关福利待遇，如基本生活费、医疗费用补助等。

三、病假期间员工的义务：

1. 尊重医院安排：员工在病假期间，应按照医院医生的要求和安排进行诊治，积极配合治疗，争取早日康复。

2. 及时报告情况：员工应及时向单位报告病情进展，提供医生开具的病假证明和续假证明，如需延长请假期限，需要提前与单位沟通并获得批准。

3. 病假满期归还：员工在病假期满后，应按时返岗工作，如有特殊情况不能按时返岗，应及时向单位请假并提供合理的证明。

劳动法关于病假的规定

劳动法是我国法律体系中的一部分，它为劳动者和用人单位提供

了一系列的保护和规定，包括对于病假的相关规定。病假是指劳动者

因患病或受伤需要休息治疗期间所享受的假期。劳动法对于病假的规

定主要包括对于假期的安排、报销和保障三个方面。

首先，在劳动法中，对于病假的安排有明确的规定。根据劳动法

第24条的规定，用人单位应当为劳动者依照国家规定的病假期间支付

工资，具体的病假期限由国家规定，通常为不超过三个月。而在病假

期间，劳动者享有与正常工作时间相同的工资待遇，即按照正常工时

计算工资，用人单位不能因劳动者的病假而减少其工资待遇。

其次，在劳动法中，对于病假的报销也有一定的规定。根据劳动

法第22条的规定，劳动者因患病需要休息治疗，应当向用人单位提出

书面申请，并提供符合国家规定的病假证明。劳动者的病假证明应当

由医疗机构出具，并包括病假的休息时间和需要的治疗方式等内容。

用人单位必须依照国家有关规定报销劳动者因患病治疗产生的医疗费用，报销的范围包括医疗费、住院费、药费等相关费用，用人单位不

得拖欠或者扣留劳动者的医疗费用。

最后，在劳动法中，对于病假期间劳动者的保障也有一定的规定。根据劳动法第26条的规定，用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同，不得降低或者停发工资待遇。而且，劳动者在病假期间享受工资

待遇的时间不计入劳动者与用人单位约定的年假或者其他假期的时间。这意味着，病假期间的工资待遇是不会影响劳动者享受其他假期的权

益的。

除了以上的规定外，根据我国的实际情况和法律法规的变化，劳

劳动法病假的规定(民法典劳动法新规)

劳动法病假的规定（民法典劳动法新规）病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。

一、总工龄10年以下的：

在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。

在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。

二、总工龄10年以上的：

1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月

2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。

3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。

4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。

5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超

过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地的

最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

当然了，如果病情比较特殊，比如癌症、瘫痪等，经过24个月的治

疗依然不能痊愈，经公司和有关部门批准，是可以适当延长医疗期的。在

医疗期内。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，

依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不

能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除