岗位作业指导书
岗位作业指导书目录
岗位作业指导书目录引言概述：岗位作业指导书是组织机构为了规范员工工作流程、提高工作效率而编写的一份详细指南。
它通常包含了岗位职责、工作流程、操作规范等内容。
本文将详细介绍岗位作业指导书的目录结构，以便员工能够更好地理解和执行工作任务。
一、岗位职责1.1 岗位职责概述：对岗位的整体职责进行概述，包括岗位的名称、职责范围和职责要求等。
1.2 具体职责细分：将岗位的职责细分为不同的工作内容，例如日常工作、特殊任务和协助其他岗位等。
1.3 职责执行要求：对每一个具体职责的执行要求进行详细说明，包括工作流程、操作规范和注意事项等。
二、工作流程2.1 工作流程概述：对岗位工作流程进行整体概述，包括工作开始、执行和结束的流程。
2.2 具体工作步骤：将工作流程细分为不同的步骤，对每一个步骤进行详细说明，包括所需工具、操作方法和时间要求等。
2.3 工作流程优化建议：根据实际工作经验，提出工作流程优化的建议，以提高工作效率和质量。
三、操作规范3.1 操作规范概述：对岗位操作规范进行整体概述，包括操作的标准、要求和限制等。
3.2 具体操作指引：将操作规范细分为不同的操作指引，对每一个指引进行详细说明，包括操作步骤、注意事项和常见问题解答等。
3.3 操作规范培训：提出操作规范培训的建议，包括培训方式、培训内容和培训评估等，以确保员工能够正确理解和执行操作规范。
四、其他补充内容4.1 相关文件和资料：列出与岗位工作相关的文件和资料，包括操作手册、工作模板和参考资料等。
4.2 岗位交接事项：对岗位交接时需要注意的事项进行说明，包括工作资料交接、交接流程和交接评估等。
4.3 岗位培训计划：提出岗位培训计划的建议，包括培训内容、培训方式和培训评估等，以确保新员工能够快速适应岗位工作。
结论：岗位作业指导书目录的设计和编写对于组织机构来说非常重要。
它能够匡助员工更好地理解和执行工作任务，提高工作效率和质量。
通过合理的目录结构和详细的内容阐述，岗位作业指导书能够成为员工工作的有力支持和指导。
岗位作业指导书目录
岗位作业指导书目录标题：岗位作业指导书目录引言概述：岗位作业指导书是企业管理中非常重要的文件，它包含了员工在岗位上工作所需的各项指导和规范。
一个完善的岗位作业指导书目录能够帮助员工更好地理解和执行工作任务，提高工作效率和质量。
本文将详细介绍岗位作业指导书目录的内容和重要性。
一、岗位作业指导书的概述1.1 岗位作业指导书的定义：岗位作业指导书是指企业为了规范员工在岗位上工作所制定的一份详细的操作手册，包括工作流程、操作规范、安全注意事项等内容。
1.2 岗位作业指导书的作用：岗位作业指导书可以帮助员工快速了解工作任务和规范，提高工作效率和质量，减少工作中的错误和事故发生。
1.3 岗位作业指导书的编写原则：岗位作业指导书应该简明清晰、具体详细、易于理解和执行，同时要根据实际情况不断更新和完善。
二、岗位作业指导书目录的重要性2.1 提高工作效率：岗位作业指导书目录可以帮助员工快速找到所需的操作指导，节省了查找资料的时间，提高了工作效率。
2.2 规范工作流程：岗位作业指导书目录规范了工作流程和操作规范，确保员工按照规定的步骤进行工作，避免了错误和事故的发生。
2.3 保障工作质量：岗位作业指导书目录详细规定了工作要求和标准，员工按照指导书执行工作可以保证工作质量和产品质量。
三、岗位作业指导书目录的内容3.1 岗位说明：包括岗位名称、职责范围、工作内容等。
3.2 工作流程：详细描述工作流程和操作步骤。
3.3 安全注意事项：列出工作中需要注意的安全事项和操作规范。
四、岗位作业指导书目录的编写方法4.1 调研分析：对岗位工作进行调研分析，了解工作流程和操作规范。
4.2 制定计划：根据调研结果制定岗位作业指导书目录的编写计划和时间表。
4.3 审查完善：编写完成后，要进行审查完善，确保内容准确、清晰。
五、岗位作业指导书目录的更新和管理5.1 定期更新：岗位作业指导书目录需要根据工作流程和规范的变化进行定期更新。
5.2 培训管理：对新员工进行岗位作业指导书目录的培训和指导，确保员工能够准确理解和执行工作任务。
岗位职责及作业指导书
岗位职责及作业指导书一、岗位职责在公司中，每个岗位都有着明确的职责和任务。
明确的岗位职责可以确保员工在工作中有所依据和指导，从而有效地发挥个人能力并推动团队的协作。
本文将介绍岗位职责及作业指导书的编写方式，以帮助员工更好地了解自己的工作职责，并进行有针对性的工作准备和提高。
1. 职位名称：销售代表岗位职责：- 负责拓展公司产品的销售渠道，并达成销售目标；- 调研市场需求，了解竞争对手和客户的情况，提供市场反馈；- 建立并维护客户关系，提供专业销售咨询和解答客户疑问；- 根据公司销售策略，制定销售计划并执行，增加产品销售量。
2. 职位名称：财务分析师岗位职责：- 负责分析和解释公司的财务状况，提供财务报表和预测分析；- 参与制定公司财务策略，为战略决策提供支持；- 监测公司的财务目标和预算执行情况，并提出改进建议；- 跟踪行业的财务趋势和相关政策，提供风险评估和应对方案。
3. 职位名称：人力资源专员岗位职责：- 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；- 为员工提供薪资和福利方面的咨询与解答；- 维护员工档案，并进行人事管理相关的记录和报告；- 支持员工培训和绩效考评，参与人力资源规划与改进。
二、作业指导书作业指导书是为了让员工在具体的工作中能够按照规定的流程和标准进行操作，提高工作效率和质量。
下面是一个作业指导书的例子，以销售代表职位为例。
1. 作业名称：客户拜访与销售目标：建立并维护客户关系，提升销售成绩。
作业流程：步骤一：准备工作- 确认拜访客户的信息和需求；- 了解产品的特点和优势，准备相关销售材料。
步骤二：客户拜访- 调整心态，保持积极乐观的工作态度；- 介绍自己和公司背景，与客户建立良好的沟通和信任关系； - 询问客户需求，倾听客户的意见和反馈；- 根据客户需求，介绍合适的产品，并解答客户疑问。
步骤三：销售与跟进- 与客户商议销售细节，如价格、付款方式等；- 推进销售进程，促成交易的达成；- 记录销售情况和客户信息，及时跟进售后服务。
作业指导书和岗位职责
作业指导书和岗位职责【作业指导书】一、前言作业指导书是指在进行某项工作或任务时，为了确保工作的顺利进行，提供详细的指导和规范的文件。
本作业指导书旨在为公司员工提供明确的工作指引和岗位职责，以确保每个岗位的职责明确，工作高效。
二、部门概述本公司的组织结构包括多个部门，每个部门都有不同的职责和目标。
在这里，我们对各个部门的职责进行简要介绍：1. 销售部门：负责公司产品的推广和销售，制定销售计划并监控销售业绩。
2. 人力资源部门：负责招聘、培训和管理公司员工，维护良好的员工关系。
3. 研发部门：负责产品的研发和创新，推动技术与产品的升级。
4. 财务部门：负责公司财务管理和预算控制，确保公司财务状况的稳定和可持续发展。
5. 市场部门：负责市场调研和市场营销策略的制定，推动公司市场份额的增长。
三、岗位职责1. 销售经理- 制定销售策略和销售计划，推动销售团队实现销售目标。
- 负责与客户建立和维护良好的关系，解决客户问题和需求。
- 分析市场趋势和竞争对手，提供市场情报和销售报告。
2. 人力资源经理- 负责招聘并面试合适的候选人，维护员工档案和员工关系。
- 管理员工培训计划和发展机会，确保员工能力的提升。
- 解决员工问题和纠纷，维护良好的员工工作环境。
3. 研发工程师- 参与新产品的研发和技术创新，提出改善和优化方案。
- 协助项目经理进行项目进度管理，确保项目按时交付。
- 解决研发过程中遇到的技术问题，提供技术支持和培训。
4. 财务经理- 负责日常财务管理，包括预算控制和财务报告的准备。
- 协助制定财务策略和决策，促进公司财务状况的优化和增长。
- 审核和监控公司的财务合规性，遵循相关法律和规定。
5. 市场推广专员- 进行市场调研和竞争分析，推动公司市场份额的增长。
- 策划和执行市场营销活动，提高品牌知名度和产品销量。
- 管理和维护线上和线下的营销渠道，与合作伙伴建立良好合作关系。
四、职责分工和合作每位员工在公司中扮演重要的角色，同时也需要与其他岗位密切合作。
电工岗位作业指导书
电工岗位作业指导书
一、引言
电工岗位作业指导书旨在为电工员工提供一份详细的指导手册，以确保他们在进行相关工作时能够遵循正确的工作流程和安全操作
规范。
本指导书将向电工员工提供必要的信息和建议，以帮助他们
理解和执行各项工作任务。
本指导书的内容将包括电工岗位要求、
作业安全、工具和设备使用等方面的具体指导。
二、电工岗位要求
1. 学历要求：电工岗位需要具备相关的中专或大专学历，掌握
电气工程相关知识。
2. 技能要求：熟悉电路原理和故障排除方法，能够合理布线并
进行电气维修。
3. 具备相关证书：电工岗位需要持有相关的电工证书，并定期
更新。
三、作业安全
1. 个人防护措施：
- 在进行电气作业时，应佩戴绝缘手套、绝缘鞋等必要的个人防护装备。
- 严禁穿戴金属饰品或其他可能引发电击的物品。
- 长发应整理整齐，并使用发夹或发网进行固定，以防止电线缠绕。
2. 工作环境安全：
- 在进行电气工作时，工作区域应保持干燥整洁，远离易燃和易爆物品。
- 确保工作区域通风良好，并拥有足够的照明设施。
- 对于潮湿或带水的电器设备，必须确保其绝缘情况良好。
3. 作业前的检查：
- 在进行任何电气作业之前，必须先切断电源，并使用电压表或相应的测试仪器进行电气设备是否带电的检测。
- 检查电路是否正常，并确保接地情况良好。
工作作业指导书及操作规范
工作作业指导书及操作规范一、工作作业指导书1. 概述工作作业指导书是为了规范员工在工作过程中的操作流程和要求而编写的一份文件。
其目的是确保工作的高效性、一致性和质量，并确保员工能够理解和遵守相关政策和程序。
2. 适用范围本指导书适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
所有员工必须遵守本指导书中规定的操作规程，并在工作过程中遵守公司的道德标准和法律法规。
3. 工作要求3.1 准时上班：员工在上班前应做好充分准备，按时到达工作岗位。
如果有特殊情况需要请假或迟到，则需要提前向上级报备并获得批准。
3.2 工作着装：员工在工作期间应穿着整洁、合适的工作服，并保持个人卫生。
特殊岗位需要穿戴特定的安全装备的员工，必须正确佩戴，并遵守各项安全操作规范。
3.3 工作流程：员工应熟悉并遵守相关的工作流程和操作规范。
如果对工作流程有异议或建议，应及时向上级领导提出，并在得到批准后执行。
3.4 安全和卫生：员工应遵守公司的安全和卫生规定，包括但不限于正确使用劳动保护用品、保持工作场所整洁、遵循防火和防盗措施等。
3.5 行为规范：员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于恪守商业机密、尊重他人的隐私和权益、尊重上级和同事等。
4. 违规处理任何违反公司的操作规程或政策的行为都将受到相应的处罚。
根据违规行为的严重程度，处罚包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
员工如有异议可以向人力资源部门提出申诉。
5. 更新和修订本指导书将根据公司的需要和相关政策的更新进行定期审核和修订。
员工需要确保他们随时了解和遵守最新版的操作规程。
二、操作规范1. 上班前准备：员工在上班前应确认自己是否有工作任务，准备必要的工作工具、文件和资料，并检查工作区域是否整洁。
2. 工作流程：员工应按照工作指导书中的流程执行任务和操作。
如有疑问或遇到困难，应及时向上级领导或相关部门寻求帮助和解决方案。
3. 文件和记录：员工需要按照规定的格式和要求填写文件、表格和记录，并妥善保存起来。
技术员岗位作业指导书精选全文
可编辑修改精选全文完整版技术员岗位作业指导书第一篇：技术员岗位作业指导书技术员作业指导书目的为明确技术岗位要求及职责，使技术员清楚本岗位工作的各个环节，促进技术管理工作合理、有序开展，全面提高本岗位工作效率。
适用范围技术、体系、操作规程审核、职工培训管理。
岗位职责3.1负责一体化管理体系的日常管理工作；组织内部体系自查工作；搜集并贯彻学习各类体系文件、法律法规；负责领取、发放、保管各类体系资料；负责体系文件和制定和修改工作。
3.2负责机电技术资料的收集、整理3.3负责操作规程的编制、修订及汇审。
3.4负责职工培训计划工作。
3.5完成指令性工作任务5作业程序5.1体系管理工作5.1.1根据矿体系总体要求，每年初对本单位业作业场所进行危险源辩识，将辩识结果汇总上报安全监察部。
对环境管理体系存在的问题进行排查，形成排查表，上报科教中心环保室。
5.1.2 危险源辩识采用“三结合”的方式。
力求辩识全面、合理，不漏死角。
5.1.3在年度静态评价的基础上，要积极开展动态危险源辨识和评价。
针对新增设备、新工艺以及现场情况等发生变化时都应及时进行危险源辨识、风险评价和管理策划。
并修订完善相应的岗位作业标准、作业规程、安全技术措施、管理制度等。
5.2机电设备管理5.2.1对本单位现有设备的规格、型号、设备使用完好情况要清楚。
5.2.2三月制定设备春检检修计划。
5.2.3按要求设备检修措施的制定、审批、培训。
5.2.4对新近的设备要了解设备性能、相关技术参数，编制设备操作规程，对员工进行操作培训。
5.2.5收集、整理机电技术资料。
5.3操作规程5.3.1单位安装新设备后要编写设备操作规程。
5.3.2每年2月份前根据生产情况对所有设备操作规程进行修改、修订。
5.3.3每年3月份上报机电管理部进行审批。
5.3.4审批生效后的操作规程要对职工进行培训。
5.4职工培训5.4.1每年年初制定年度培训计划。
5.4.2培训内容主要是操作规程、应急预案、各岗位专业技术知识、相关文件。
返料岗位安全作业指导书
返料岗位安全作业指导书一、引言本安全作业指导书是为了确保返料岗位的安全生产，保障员工的身体健康和生命安全，制定的工作规范。
返料岗位是指对生产过程中的废料和副产品进行分拣、分类、包装等工作的岗位。
在这个岗位上，员工将面临一些潜在的危险和风险。
为了做好返料岗位的安全工作，员工应严格按照本安全作业指导书的要求进行作业，熟悉和遵守有关法律法规，做好岗前培训，提高安全意识和技能，并随时关注和排除存在的隐患。
二、岗位职责和工作程序1. 岗位职责返料岗位的主要职责是进行废料和副产品的处理、分拣、分类、包装等工作，并确保工作区域的整洁和安全。
2. 工作程序（1）准备工作：员工应检查工作区域的安全设施和工具的完好情况，确保没有任何隐患。
（2）操作规范：员工应根据工作要求，按照规定的程序进行废料和副产品的处理、分拣、分类、包装等工作。
（3）安全检查：员工应随时注意工作区域的安全状况，并及时排除存在的隐患。
（4）清理整理：作业结束后，员工应将工作区域清理整理好，保持整洁。
三、安全操作规范1. 穿戴个人防护装备：返料岗位工作时，员工应穿戴好个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜、口罩、工作服、耳塞等，确保工作安全。
2. 使用合适的工具和设备：员工在返料过程中应使用合适的工具和设备，确保作业顺利进行，避免因工具设备不当造成的意外伤害。
3. 控制作业区域的风险：员工应了解作业区域的风险，注意排除存在的隐患，例如滑倒、燃爆、电击等。
4. 遵守操作规程和标准：员工在返料过程中应严格按照操作规程和标准进行操作，不得擅自改变操作程序或违反标准，以免造成事故。
5. 注意个人卫生和健康：返料作业时，员工应保持个人卫生和健康，注意避免接触废料和副产品带来的污染和伤害。
6. 危险品的储存和使用：对于危险品的储存和使用，员工应严格遵守相关规定，确保安全操作。
四、事故应急处理在返料作业中，如果出现事故，员工应立即采取以下应急处理措施：1. 警报和报警：员工应立即按照规定的方法发出警报，并向上级报告事故情况。
岗位作业指导书目录
5.3岗位作业指导书的评估和改进
正文内容：
一、引言
1.1岗位作业指导书的定义。它包含了工作流程、操作规范、安全注意事项等内容，以匡助员工更好地理解和完成工作任务。
1.2岗位作业指导书的重要性：
岗位作业指导书对于组织和员工都非常重要。它可以确保员工按照标准化的流程进行工作，提高工作效率和质量。此外，岗位作业指导书还可以减少工作风险，保障员工的安全和健康。
三、操作规范
3.1操作规范的目的：
操作规范是指员工在特定岗位上进行工作时应遵循的规范和标准。操作规范的目的是确保员工按照统一的标准进行工作，提高工作质量和效率。
3.2操作规范的内容：
在岗位作业指导书中，应该详细描述每一个操作规范的内容。这些内容可以包括工作环境要求、工具和设备的使用方法、操作步骤等。
五、其他补充内容
5.1岗位作业指导书的更新和修订：
岗位作业指导书应该定期进行更新和修订，以适应工作环境和要求的变化。在指导书中，应该说明更新和修订的程序和要求。
5.2岗位作业指导书的使用和存档：
岗位作业指导书应该被所有相关员工使用，并妥善存档。在指导书中，应该说明使用和存档的方法和要求。
5.3岗位作业指导书的评估和改进：
4.2安全注意事项的内容：
在岗位作业指导书中，应该列举并详细描述每一个岗位的安全注意事项。这些内容可以包括使用个人防护装备、安全操作规范、应急预案等。
4.3安全注意事项的培训和宣传：
为了确保员工能够正确理解和遵守安全注意事项，组织应该进行相关的培训和宣传工作。岗位作业指导书中可以提供培训和宣传的参考内容和方法。
2.2工作流程的详细步骤：
在岗位作业指导书中，应该逐步描述每一个工作流程的详细步骤。这些步骤应该按照顺序罗列，并包含必要的说明和操作要点，以确保员工能够按照指导书的要求进行工作。
岗位安全作业指导书
岗位安全作业指导书1. 前言岗位安全作业指导书是为了确保岗位作业人员的安全和健康，规范岗位作业流程，降低事故风险而编写的。
凡进入本岗位的人员，必须认真阅读、理解并落实本指导书的要求。
任何人不得违反本指导书的规定进行操作。
2. 作业环境与条件2.1 作业环境要求：- 保持岗位作业环境整洁、无障碍，并保持必要的通风。
- 确保作业环境温度、湿度、噪音等符合相关安全标准。
- 妥善安排和存放工具、设备和材料。
2.2 作业条件要求：- 作业前必须检查设备和工具的完好性，确保能够正常使用。
- 需要特殊防护措施的作业，必须配备相应的个人防护装备。
- 作业人员应熟悉作业流程和相关安全操作规程。
3. 安全措施与操作规程3.1 个人防护装备要求：- 所有岗位作业人员必须佩戴符合安全要求的个人防护装备。
- 个人防护装备包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
3.2 设备操作要求：- 在进行设备操作前，必须确保设备处于正常工作状态。
- 操作人员必须熟悉设备的操作手册，并按照要求进行操作。
- 禁止擅自修改设备设置或参与与设备操作无关的行为。
3.3 材料和化学品管理要求：- 在作业过程中，必须正确使用、存放、处理和处置涉及化学品的材料。
- 作业人员必须熟悉相关材料和化学品的安全数据说明书，并按照要求进行操作。
3.4 火灾和事故应急处理要求：- 指定岗位作业人员负责火灾和事故应急处理，并提供相应的培训。
- 出现火灾或事故时，所有人员必须立即向上级报告，并按照应急预案执行。
4. 岗位操作程序4.1 准备工作要求：- 确认作业环境和条件符合要求。
- 准备所需的设备、工具和材料。
4.2 操作步骤要求：- 根据作业要求和规程，确保按照规定的顺序进行操作。
- 在操作过程中要注意安全，防止产生危险或造成事故。
4.3 故障处理要求：- 若出现设备故障，操作人员应立即停止作业，并向上级报告。
- 不得私自修理设备，必须由专业人员进行维修或更换。
岗位作业指导书目录
岗位作业指导书目录一、引言1.1 作业指导书的目的和背景1.2 适用范围1.3 定义和缩略语二、岗位概述2.1 岗位名称2.2 岗位职责2.3 岗位要求2.4 岗位所属部门三、岗位作业指导书的结构3.1 岗位作业指导书的组成部分3.2 每个组成部分的作用和内容四、安全操作规程4.1 安全意识培养4.2 安全操作流程4.3 安全防护措施4.4 紧急情况处理五、操作流程5.1 操作前的准备工作5.2 操作步骤详解5.3 操作注意事项5.4 操作结束后的处理六、常见问题与解决方法6.1 常见问题的分类6.2 解决方法的详细说明6.3 常见问题的预防措施七、附录7.1 相关图表7.2 相关文件和表格7.3 相关参考资料八、修订记录8.1 修订日期8.2 修订内容8.3 修订人员九、术语表9.1 专业术语解释9.2 常用缩写解释十、致谢感谢所有参与编写和审核本岗位作业指导书的人员，他们的辛勤工作和专业知识为本指导书的编写质量提供了保障。
以上是岗位作业指导书的目录结构，每个部分的内容可以根据实际情况进行编写。
岗位作业指导书的目的是为了规范岗位工作流程，提高工作效率和安全性，确保岗位工作的顺利进行。
在编写过程中，需要充分考虑岗位的特点和要求，详细描述操作步骤和注意事项，同时也要关注安全操作规程和常见问题的解决方法，以便在实际工作中能够及时应对各种情况。
岗位作业指导书的编写需要经过多次修订和审核，确保内容的准确性和完整性。
修订记录和修订人员的记录可以追溯到每一次修订的具体情况，方便后续的维护和更新。
最后，感谢所有参与编写和审核本岗位作业指导书的人员，他们的辛勤工作和专业知识为本指导书的编写质量提供了保障。
岗位安全作业指导书（二篇）
岗位安全作业指导书安全措施：1、不带电作业；拉闸后必须挂严禁合闸警示牌，派人现场看守，实施谁停谁送，谁挂谁摘制度；断电后要验电；摩电线检修断电后要挂接地线；正确使用绝缘工具和用具。
2、严禁带负荷拉闸，停电：先停负荷开关，后停刀闸，送电：先送刀闸，后送负荷开关，并严格执行安全确认制。
3、高空作业必须系安全带或在安全围栏内作业。
作业前的准备：1、进班后，查看交班记录，了解上班交班的安全生产情况，听取操作人员对设备的修理要求，明确当班的工作任务，然后召开班前会，开展危险预知预防活动，明确安全注意事项。
2、作业前认真检查使用工具、安全器具是否安全可靠。
3、作业人员严格执行两穿一戴及相关防护用品。
4、作业前做好停电、验电、接接地线、挂操作牌和设遮拦工作。
安全作业：1、认真执行停送电操作程序，停电：先停负荷开关，后停刀闸；送电：先送刀闸，后送负荷开关，并严格执行安全确认制。
2、在停送电时，严格执行谁停、谁送、谁断、谁给、谁挂、谁取的原则，严禁单人作业。
3、送电时实行二次送电法送电，即：第一次送电几秒钟后，立即断电，然后过3－5分钟再进行第二次永久送电。
4、严禁雷雨天气室外作业。
5、低压设备及线路拉合闸与上落保险时，应穿绝缘鞋或干燥手套，离开开关或保险时，应穿绝缘鞋戴干燥线手套。
6、停送高压时，穿戴好劳保用品，穿高压绝缘鞋，戴高压绝缘手套。
7、井筒点检人员进入井筒必须带对讲机，确保与信号工、卷扬司机联系畅通。
8、巡检过程中，要注意现场环境，不得随意跨越皮带，以及机电设备，及隔机传递工具物品。
现场作业时注意顶板状况，发现不安全立即停止作业。
作业后的检查：1、工作完成，清理检修现场，确保现场干净、无杂物，做到物流有序，定置管理。
2、对工具、量具和仪表进行清点，无遗漏。
岗位发生触电事故应急处置：发生了触电事故，立即拉开电源开关或拔掉电源插头或用干燥的木棒、竹杆等将电线拨开，使伤员脱离电源；若伤者病状严重，进行人工呼吸和心肺复苏。
电工岗位作业指导书
电工岗位作业指导书引言：电工作为一种专业技术岗位，负责电气设备的安装、维修和调试等工作。
为了确保电工作业过程的安全和高效性，制定一份电工岗位作业指导书是非常必要的。
本文将从五个方面详细阐述电工岗位作业指导书的内容和要求。
一、安全操作指引：1.1 遵守安全操作规程：电工在作业过程中必须严格遵守安全操作规程，如佩戴个人防护装备、正确使用工具设备等。
1.2 掌握电气安全知识：电工需要具备一定的电气安全知识，了解电气事故的原因和预防措施，以及应急救援方法。
1.3 实施安全防护措施：电工在作业现场应设置明显的安全警示标志，确保作业区域的安全，并采取适当的防护措施，如使用绝缘手套、绝缘垫等。
二、电气设备检修：2.1 设备检查与维护：电工在进行电气设备检修时，首先需要子细检查设备的外观和连接情况，确保设备没有损坏或者松动的部份。
2.2 测量与测试：电工需要使用合适的测试仪器对电气设备进行测量和测试，如测量电压、电流、电阻等参数，以确保设备的正常运行。
2.3 故障诊断与修复：当电气设备浮现故障时，电工需要进行故障诊断，并采取相应的修复措施，如更换损坏的元件、修复电路连接等。
三、电气设备安装：3.1 设备安装准备：电工在进行电气设备安装前，需要进行必要的准备工作，如制定安装方案、检查所需材料和工具等。
3.2 安装操作规范：电工在进行电气设备安装时，需要按照像关操作规范进行，如正确连接电路、固定设备、接地等。
3.3 安装质量检查：安装完成后，电工需要进行安装质量检查，确保设备安装符合相关标准和要求，如检查接线是否坚固、设备是否正常运行等。
四、电路调试与运行：4.1 电路调试步骤：电工在进行电路调试时，需要按照一定的步骤进行，如挨次开启电源、检查电流、测试电压等。
4.2 故障排除与调整：如果在电路调试过程中发现故障或者异常情况，电工需要进行故障排除和调整，以确保电路的正常运行。
4.3 运行监测与记录：电工需要对电路的运行情况进行监测，并及时记录相关数据，以便后续的维护和管理工作。
作业指导书和岗位职责(精选7篇)_岗位职责及作业指导书
1.目的：规范前厅部作业，加强内部管理，确保顾客满意2.范围：前厅部3.流程示图:无4.定义：无5.工作說明: 发部日期：2013年7月01日版本状态：1页码：第1页5.1在前台部经理的领导下，负责接待组的管理工作，直接向前台部经理负责。
5.2制订接待组的规章和工作程序，健全岗位职责标准。
5.3做好下属的思想工作，调动员工的积极性，高效率、高质量地完成各项工作任务。
5.4负责本组人员排班和考勤，向下属布置工作任务。
5.5检查职员的仪容仪表、服务质量及工作进程，督促员工按章办事。
视职员的表现，给予奖惩。
5.6帮助下属解决工作中遇到的难题，处理工作差错和事故。
5.7协调本组与其他各组之间的关系。
5.8制订培训计划，定期对本组职员进行业务培训和考核，不断提高职员的业务水平和服务质量。
5.9将上级的指示传达给下级，将本组的情况及时向上级汇报，自觉遵守请示汇报制度。
5.10检查本组工作必备品及设备的使用情况，及时补充和申报维修。
5.11做好本组范围内的防火防盗工作和协查通缉犯的工作。
文件編號：QW-B-CY-02第3篇：前厅部经理岗位职责作业指导书银河假日酒店前厅部经理岗位职责作业指导书1.目的：规范前厅部作业，加强内部管理，确保顾客满意2.范围：前厅部3.流程示图:无4.定义：无5.工作說明: 发部日期：2013年07月01日版本状态：1页码：第1页5.1接受房务部经理的督导，协助房务部经理做好日常的房务管理或授权专职管理的各项工作，向房务部经理负责。
5.2协助房务部经理制定和策划各项房务计划，并贯彻执行。
5.3协助房务部经理做好成本控制工作，在保证服务质量的前提下，降低各项用品的消耗。
5.4协助房务部经理安排本部门内各项人事调动，处理员工违纪问题。
5.5巡视属下各部门、抽查服务质量，保证日常工作顺利进行。
5.6协助房务部经理检查当天抵达贵宾的房间质量，并于大门外恭候迎接当天抵达贵宾。
5.7指导主管训练属下员工，并督导各主管的管理工作。
岗位作业指导书目录
岗位作业指导书目录引言概述：岗位作业指导书是企业管理中的重要工具，它是对员工工作职责和操作流程的详细说明，旨在提高工作效率和减少错误。
本文将从五个方面介绍岗位作业指导书的目录结构和内容要点。
一、岗位职责与工作环境1.1 岗位职责的概述：详细列出岗位的职责和工作范围，确保员工清楚了解自己的工作职责。
1.2 工作环境的介绍：描述岗位所在的工作环境，包括工作场所、工作设备和工作条件等，以便员工了解并做好相应的准备。
1.3 安全注意事项：列出岗位工作中需要注意的安全事项，包括紧急情况的处理方式和应急设备的使用方法等，确保员工的工作安全。
二、操作流程与规范2.1 操作流程的步骤：详细描述岗位工作的操作流程，包括各个步骤的顺序和具体要求，以确保员工按照规定的步骤进行工作。
2.2 工作规范的要求：阐述岗位工作的规范要求，包括工作效率、质量标准和工作纪律等，以提高员工的工作质量和效率。
2.3 问题处理的方法：介绍岗位工作中可能出现的问题和处理方法，包括常见问题的解决办法和向上级汇报的流程等，以便员工能够妥善处理各种情况。
三、工作技能与知识要点3.1 技能要求与培训：列出岗位工作所需的技能要求，包括专业技能和操作技能等，同时提供相应的培训计划和培训资源，以提高员工的工作能力。
3.2 知识要点的概述：介绍岗位工作所需的相关知识要点，包括行业知识、产品知识和法律法规等，以便员工全面了解相关知识，做好工作准备。
3.3 学习资源与提升途径：提供学习资源和提升途径，包括书籍、培训课程和相关资讯等，以帮助员工不断学习和提升自己的工作技能和知识水平。
四、工作流程与协作要点4.1 工作流程的概述：详细描述岗位工作的流程和相关环节，包括与其他岗位的协作和沟通等，以确保工作的顺利进行。
4.2 协作要点与沟通方式：介绍岗位工作中需要与其他岗位协作的要点和沟通方式，包括会议、邮件和工作报告等，以促进团队协作和信息流通。
4.3 工作效率与优化：提供提高工作效率和优化工作流程的建议和方法，包括使用工具和技术的推荐，以提高工作效率和质量。
岗位作业指导书
岗位作业指导书一、引言岗位作业指导书是为了规范和指导员工在特定岗位上的工作流程和操作方法而编写的一份文档。
本指导书旨在提供详细的工作指导，确保员工在执行工作任务时能够按照标准化的程序进行操作，提高工作效率和质量。
二、适合范围本指导书适合于所有在本公司从事特定岗位工作的员工。
无论是新员工还是有经验的员工，都应子细阅读并遵守本指导书的规定。
三、岗位职责1. 岗位名称：根据具体岗位名称填写。
2. 岗位职责：详细描述员工在该岗位上的主要职责和任务。
- 职责1：描述员工在该岗位上的第一个主要职责和任务。
- 职责2：描述员工在该岗位上的第二个主要职责和任务。
- ...四、工作流程1. 工作准备：- 步骤1：描述员工在开始工作前需要进行的准备工作，如检查设备、准备材料等。
- 步骤2：描述员工需要注意的事项和注意事项。
2. 工作执行：- 步骤1：描述员工在工作过程中需要按照的具体操作步骤。
- 步骤2：描述员工需要注意的事项和注意事项。
3. 工作结束：- 步骤1：描述员工在工作结束后需要进行的收尾工作，如清理现场、整理文件等。
- 步骤2：描述员工需要注意的事项和注意事项。
五、安全措施1. 安全意识：- 描述员工在工作过程中需要注意的安全事项，如佩戴个人防护装备、遵守安全操作规程等。
2. 应急预案：- 描述员工在突发情况下应该采取的应急措施和联系方式。
六、工作质量控制1. 质量要求：- 描述员工在工作过程中需要遵守的质量要求和标准。
2. 质量检查：- 描述员工在工作完成后需要进行的质量检查和验收程序。
七、问题解决1. 常见问题：- 描述员工在工作过程中可能遇到的常见问题和解决方法。
2. 紧急问题：- 描述员工在工作过程中可能遇到的紧急问题和应对措施。
八、附录1. 相关文件：- 列出与该岗位相关的文件和资料，如操作手册、流程图等。
2. 术语解释：- 对本指导书中浮现的专业术语进行解释和定义。
以上为岗位作业指导书的标准格式，详细描述了岗位职责、工作流程、安全措施、工作质量控制、问题解决等内容。
岗位作业指导书目录
岗位作业指导书目录
一、引言
1.1 任务背景
1.2 目的和范围
1.3 参考文献
二、岗位概述
2.1 岗位职责
2.2 岗位要求
2.3 岗位工作环境
三、操作流程
3.1 开始工作前的准备
3.1.1 工作场所准备
3.1.2 工具和设备准备
3.2 工作流程
3.2.1 步骤一
3.2.2 步骤二
3.2.3 步骤三
...
3.2.n 步骤n
3.3 工作结束后的清理
3.3.1 工具和设备清理
3.3.2 工作场所清理
四、安全注意事项
4.1 个人防护
4.1.1 穿戴防护装备
4.1.2 注意个人卫生
4.2 工作环境安全
4.2.1 防火安全
4.2.2 防爆安全
4.2.3 电气安全
4.2.4 气体安全
4.3 工具和设备安全
4.3.1 正确使用工具和设备
4.3.2 定期检查和维护工具和设备
五、常见问题解答
5.1 问题一
5.1.1 问题描述
5.1.2 解决方法
5.2 问题二
5.2.1 问题描述
5.2.2 解决方法
...
5.n 问题n
5.n.1 问题描述
5.n.2 解决方法
六、附录
6.1 图表和示意图
6.2 术语解释
6.3 相关表格和数据
注：以上内容仅为示例，实际的岗位作业指导书目录需要根据具体的岗位和工作内容进行调整和完善。
岗位标准一般以作业指导书
岗位标准作业指导书岗位标准作业指导书一、岗位描述与职责本岗位标准作业指导书适用于公司的XXX岗位。
该岗位的主要职责是XXX，确保工作任务的完成符合公司战略目标和业务发展需求。
二、工作内容和任务1.负责XXX工作，确保工作质量和效率；2.参与XXX项目的规划和实施，提供专业建议和支持；3.协助XXX部门完成其他相关工作任务。
三、工作流程和步骤1.根据公司战略目标和业务需求，制定XXX工作计划；2.对XXX工作进行细分，明确具体任务和责任人；3.监督XXX工作的实施，确保工作质量和进度；4.对XXX工作进行总结和评估，提出改进建议。
四、操作方法和标准1.遵循公司的工作流程和标准操作规程；2.保持工作场所整洁有序，确保工作安全；3.对工作中遇到的问题及时报告和处理；4.积极参与团队建设，提高团队协作和沟通能力。
五、工具和设备使用说明1.根据工作需要，使用公司提供的XXX工具和设备；2.了解工具和设备的使用方法和安全操作规程；3.定期检查工具和设备的运行状况，确保工作安全；4.对工具和设备进行保养和维护，延长使用寿命。
六、安全注意事项和应急措施1.严格遵守公司的安全规章制度，确保工作安全；2.对工作场所进行安全检查，及时发现和处理安全隐患；3.在工作中遇到突发事件时，立即报告上级领导并采取应急措施。
七、培训和提升建议1.提供岗位技能培训，提高员工的业务能力和工作效率；2.提供职业发展规划和晋升机会，激励员工成长和发展；3.鼓励员工自我学习和提升，提高员工的综合素质。
八、记录和报告要求1.对工作过程进行详细记录，包括工作计划、工作日志、验收报告等；2.对工作中发现的问题及时报告上级领导并采取处理措施；3.对工作成果进行总结和评估，提出改进建议并向上级领导汇报。
岗位作业指导书
岗位作业指导书1. 前言岗位作业指导书是为了协助员工在岗位上开展工作，提供操作指南和规范。
本指导书将详细介绍岗位职责、操作流程和注意事项，帮助员工全面了解工作任务，并确保工作的顺利进行。
2. 岗位职责2.1 职位名称：XXX岗位（根据实际情况填写）2.2 岗位职责概述：- 描述该岗位的主要职责和工作范围。
- 指明员工在岗位上需要具备的技能和素质要求。
- 概括该岗位的重要性和与其他岗位的协作关系。
3. 操作流程3.1 步骤一：- 描述第一步的具体操作步骤。
- 提供操作步骤的详细说明，包括每个步骤所需的工具、材料和注意事项。
- 可以根据需要在每个步骤后面添加子步骤，确保操作的全面性。
3.2 步骤二：- 描述第二步的具体操作步骤。
- 提供操作步骤的详细说明，包括每个步骤所需的工具、材料和注意事项。
- 可以根据需要在每个步骤后面添加子步骤，确保操作的全面性。
3.3 步骤三：- 描述第三步的具体操作步骤。
- 提供操作步骤的详细说明，包括每个步骤所需的工具、材料和注意事项。
- 可以根据需要在每个步骤后面添加子步骤，确保操作的全面性。
4. 注意事项4.1 安全注意事项：- 描述在岗位作业过程中需要遵守的安全操作规程。
- 提示员工使用个人防护装备，并遵守相关的安全操作指南。
4.2 质量注意事项：- 描述在岗位作业过程中需要注意的质量要求，包括产品质量和工作流程质量。
- 提醒员工执行规定的标准和流程，确保产品和服务的质量达标。
4.3 环境保护注意事项：- 描述在岗位作业过程中需要遵守的环境保护要求。
- 强调员工正确处理废弃物和节约能源的重要性。
5. 岗位培训公司将根据该岗位的工作特点和要求，组织员工进行相关的培训。
新员工在上岗前，需要完成培训，并通过考核方能正式上岗。
此后，公司将定期组织培训，确保员工的技能和知识得到更新和提升。
6. 操作流程变更如出现操作流程改变的情况，员工需关注内部通知和相关文件，并及时掌握新的操作要求。
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岗位手册岗位名称：司炉工、辅助工单位名称编写时间： 2012年9月11日编制：审核：审批：资料文件借阅登记表司炉工及辅助岗位资料目录一、奖惩制度………………………………………………………………………………….二、离岗规定…………………………………………………………………………………..三、员工请假管理制度………………………………………………………………….四、化工厂班组交接班管理制度…………………………………………………..五、5S管理规程…………………………………………………………………………..六、5S现场清扫基准…………………………………………………………………….七、对线边仓的规定…………………………………………………………………..八、锅炉安全操作技术规程………………………………………….九、锅炉设备每月检查表………………………………………………十、锅炉水处理操作规程…………………………………………….十一、硫酸、甲醛、液碱、工业萘安全知识…………………………………..十二、劳动防护用品使用规定……………………………………………………….十三、岗位能力模型……………………………………………………………………….十四、司炉工工作职责………………………………………………………………..十五、司炉工工作流程………………………………………………………………十六、锅炉辅助工工作职责…………………………………………………………..十七、锅炉辅助工工作流程……………………………………………………….十八、蒸汽锅炉操作人员注意事项………………………………………十九、班组日常考核表………………………………………………………………二十、月度“先进员工”评选方案………………………………………………奖惩制度一、奖励与处罚㈠．劳动纪律一、迟到、早退、串岗、离岗、看书、看报及睡觉等做与工作无关的事，扣效益工资30元/次，每月累计3次者降级一个月使用，累计4次及以上者降级三个月以上使用。
二、当班期间不服从分管领导根据工作需要所进行的合理工作安排者，第一次扣效益工资100元，情节严重者停岗3至7天，累计三次终止劳动合同。
三、旷工一天扣效益工资100元。
四、不得私下顶班、替班，否则罚替班人50元，当班人按旷工处理。
五、打考勤人员应严格考勤，不得弄虚作假，否则降低该负责人效益工资系数0.1并取消其考勤资格三个月。
每月一号前各部门主管必须将考勤上交到办公室，2-5号对各班组考勤表进行张榜公示，在此期间如有疑问、差错，必须在5号下班前报到办公室，过期后如发现工资多算少算则扣除打考勤人员同等差错额的效益工资予以补回，如有他人举报考勤有弄虚作假的行为，一经核实严格按公司的相关规定执行。
六、各分管负责人应加强检查，如对员工的违纪行为视而不见或故意隐瞒视为重大工作失责，对分管负责人加倍处罚。
七、各值班人员认真做好值班工作，保持通讯畅通；每天全厂巡查不得少于3次，班后会以后无特殊情况方可回宿舍休息；机电值班地点变电所值班室，每班设备巡查1次并做好记录，用白板公布当天值班人员名单及联系电话，无特殊情况在值班室休息；仓管值班要确保收发货物的及时准确，人手不够时总值班及机电值班一人（最好次日补休人员）参与。
违规者罚款50元/次。
八、各部门主管人员休息或调休以及员工之间带班时必须将工作任务移交给相应分管或带班人员，并在交接本或岗位记录表上注明移交人、被移交人及时间段，同时报至总值班处备案，被移交人承担全部工作责任。
九、办公室有人时房门必须敞开（空调开启时除外）。
所有电脑操作人员不允许做工作以外的其他事情（上网查资料除外），否则发现一次将严肃处理，按降级使用；累犯者调岗直至下岗；实行专用制，非相关人员禁止操作，否则对电脑管理人员（规定的使用者）及违纪使用人员进行处罚50元/人*次。
本条规定含休息时间。
㈡．工艺纪律①不按照岗位职责要求及操作规程操作者（含设备操作）每次扣效益工资50元以上，操作失误造成的损失在2000元以下者降级一个月，损失在2000-8000元的对直接责任人处以降一级三个月处理，损失在8000-2万元对直接责任人处以降一级半年处理，损失在2万-5万元对直接责任人处以降一级一年处理，损失在5万元以上者降二级一年或直接劝退。
②工作操作不暗示、不准确、不如实记录者罚款100元/次，积累三次者降级使用三个月。
③各部门对本职工作及上级安排的工作应定人、定时保质保量完成，否则须加班完成且无加班费，同时扣当事人效益工资50元/次。
④人为因素造成跑、冒、滴、漏，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。
㈢．环境卫生①各卫生包干区应做到地面干净，门窗整洁，设备及管道干净无锈斑。
否则每发现脏、乱、差一次扣效益工资10元。
②严禁乱倒垃圾和乱排污水发现后扣除效益工资200元/次，随地大小便者发现一次扣除效益工资200/次；累计三次及以上者降级三个月以上使用。
㈣．门卫管理①所有进出公司的运输车辆门卫必须在《车辆出入登记表》上详细记录进出时间及事由，并于月底装订成册后上交办公室保存，每漏记一次扣工资10元。
②对于确需进入生产区域车辆实行换证制度，并由联系人负责办理出门证明，否则不予放行，门卫每违规一次扣工资10元，并承担由此造成的公司损失及法律后果；累计两次者离岗。
物资出厂必须有出厂放行证明，并核对物、证是否相符，出门凭证封存保管，并于月底上交公司财务室，每缺失一张扣工资50元。
③对于承运车辆配备物品实行抽查制度，进出均需核对，每班抽查次数不得低于2次，并形成记录，月底汇总上交办公室处。
④未经厂部领导允许的外来车辆和人员进入厂内罚当班门卫50元/次。
㈤．机电维修①机修工不及时排除设备故障影响生产扣除效益工资100/次，不及时清理修理现场，罚当事人20元/次。
②工厂内有裸线或违章用电作业，罚维修组当事人100元/次。
③维修人员无动火证在厂内擅自动火焊接，扣大班长和当事人效益工资50元/次，如当月出现第二次，按降级处理并承担由此产生的法律后果，在实际动火的同时必须按动火证要求采取有效的防范措施，相关部门大班长必须在现场监督管理。
㈥．后勤管理①各负责包干区没及时清理赃物、污渍等扣效益工资10元/次。
②仓库保管员发错货或贴错标签，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。
③物资出、入库不认真清点过磅，不认真准确填写有关单据，扣当事人效益工资100元/次。
④原材料计划不周导致影响生产，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。
⑤生产过程检验及产品检验及时准确，力争成品出厂合格率100%，一旦出现不合格事故坚持不放过原则严查到底；出厂报告等资料准确率力争100%，否则扣效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。
㈦．安全生产各岗位应严格执行安全生产相关制度：①高空作业不按规程操作、不系安全带，罚当事人50元/次。
②厂内职工禁止擅自使用消防栓中水带或其他消防器材，罚当事人100元/次。
③化工分厂职工宿舍、办公楼内为吸烟区，其他区域均为禁烟区。
禁烟区内禁止吸烟。
违反者第一次扣效益工资1000元，发现第二次接触劳动合同并承担一切后果。
④粉剂车间禁烟区为：发电机房、油库、空压机房、一线生产操作车间、仓库、中控室（休息室除外）。
禁烟区内禁止吸烟，违反者第一次扣除效益工资500元，并予以批评教育；第二次发现扣除效益工资1000元，全厂通报批评；第三次解除劳动合同并承担一切后果。
㈧．因工作失误或误操作，能够在第一时间内汇报并及时采取正确有效措施，将损失降到最小者，视情节轻重可从轻处罚或免于处罚。
隐瞒不报者加倍处罚。
㈨．以上违规除进行相应处罚外，视情节轻重给予相应培训，考核合格后重新上岗。
管理人员违规加倍处罚。
㈩、奖励对认真认证执行上级安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：1）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用、及时发现或消除重大事故隐患的员工参照公司《合理化建议案例制度》奖励。
2）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，奖励罚款金额的一半。
第二章岗位职责制第二十一条工厂实行定岗定员的岗位职责制，职工必须服从厂部及分厂、班组负责人的管理及生产调度，如有不服从工作安排及调度的事情发生，每次扣罚当事人50元，严重者厂方可按严重违规论处。
第二十二条擅离工作岗位，玩忽职守，违反操作规程，造成工厂机械设备损坏及其他生产安全质量事故，负主要责任者，每次罚款100-300元，负次要责任者罚款50-200元，分厂主管领导罚款30元/人，情节严重者由厂部另行处理。
第二十三条因职工配料不准，产生次品，当事人赔偿全部损失。
第二十四条工厂成品按照规定出、入库，违背本厂质量体系（依据ISO9002:1994制定）规定，视情节轻重，每人每次罚款20-100元；不负责任发错货或贴错标签，除给予当事人100-500元/人罚款外，严重者按严重违规论处。
第二十五条机修、水电工，因离开岗位造成机械故障未及时维修影响正常生产，视情节轻重处以罚款30-200元。
第二十六条机修及电控操作工应认真做好交接班工作，履行交接班手续，不准随便停机，否则，视情节严重给予每人每次30-100元以上罚款。
各种数据的统计员，仓库保管员，应认真准确填写有关单据，原材料进厂应认真清点过磅，不得玩忽职守，违者每次罚款50-500元，弄虚作假者每次罚款500元以上。
第二十七条销售员送货，应认真进行过磅，本着对工厂负责的精神，实事求是如数回收应回收的产品包装物。
如因不负责任，造成工厂损失，视情节轻重每次罚款100以上。
第二十八条财务会计应认真履行会计职责，遵守财务纪律，违者每次罚款50元以上，如有挪用公款，贪沾公款的现象，一经发现，除给予当事人1000元以上罚款外，立即予以辞退，触犯刑律者将追究其刑事责任。
因不负责任开错票据，每次罚款50元。
第二十九条工厂行政管理人员，尤其是供销人员，都应文明待客，热情礼貌，凡应送货不及时，送错货，接待部认真，待客不礼貌，造成用户不满意，每人每次罚款100元以上。
第三十条负责生产的行政管理人员计划不周，原材料供应不上，造成工厂停产，视损失程度，除按预计损失金额的50%给予赔偿外，还应罚款每人每次100-200元。
第三十一条食堂炊事员应做好后勤服务工作，保证热饭、热菜，按时开饭，并保证饭菜质量。
如因食堂卫生管理不严，致使工人中毒生病，视情节轻重，每次罚款200元以上。
第三十二条质检人员、仓库保管及行政管理人员应严格按照本厂质量体系（依据ISO9001：2008制定）规定工作，不得随意违规，否则每人每次罚款50-200元。
门卫应坚守岗位，及时开关门，车间生产谢绝一切来客自由参观。