一：华能国际各电厂工资待遇及概况
华能电力定员标准
华能电力定员标准
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H Z D
华能国际电力股份有限公司管理制度
HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准
2003-11-11发布 2003-11-11实施
华能国际电力股份有限公司发布
华能国际电力股份有限公司
火力发电厂机构及定员标准
第一章总则
第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。
第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。
第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。
第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。
第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。非华能正式职工，不得在主业混岗工作。
第二章组织机构设置
第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。
第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。
第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。
华能玉环电厂招聘启事
华能玉环电厂招聘启事
华能玉环电厂是由华能国际电力股份有限公司开发、建设的全资电厂。电厂位于浙江省台州市玉环县大麦屿开发区，地处浙江省东南沿海瓯江口，乐清湾东岸，玉环半岛西侧，厂址三面环山，一面临海。
华能玉环电厂是国家“863”计划中引进超超临界机组技术，逐步实现国产化的依托工程，为国家重点工程。规划容量为六台百万千瓦级机组，截至2007年11月已建成投产四台百万千瓦机组。华能玉环电厂创造了全国第一个投产百万千瓦超超临界机组、第一座百万千瓦超超临界燃煤机组电厂、一个日历年度内投产四台百万千瓦超超临界机组等一系列骄人业绩，也是目前世界上唯一一座拥有四台百万千瓦机组的电厂。华能集团以华能玉环电厂工程为依托的“超超临界燃煤发电技术的研发与应用”课题被评定为2007年国家科学技术进步一等奖；2008年12月，玉环电厂一期工程荣获建设项目质量最高奖项—国家优质工程金质奖；2008年7月8日，华能玉环电厂四台百万千瓦超超临界机组工程获得了国家环保部两年一度评选的全国建设项目环境保护最高奖——“国家环境友好工程”称号。
根据电厂生产经营管理的需要，华能玉环电厂决定面向华能系统内公开招聘22名生产和经营岗位相关人员。
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位的基本条件
思想政治素质好，品德端正，遵纪守法；愿意为华能玉环电厂稳定和长期发展贡献力量，有良好的职业道德，工作责任心强，能吃苦耐劳；具有一定的外语基础和计算机操作能力；身体健康。
（二）招聘岗位
1、电气一次专工或点检2名
相关专业专科及以上学历；初级及以上专业技术资格；年龄40周岁及以下；从事电气设备安装、检修维护工作3年以上或运行主值班员及以上（或专工）岗位1年以上。
华能电厂待遇概况
华能电厂待遇概况
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.
薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地
区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左
右
2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.
保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费
一：华能国际各电厂工资待遇及概况概要
一：华能国际各电厂工资待遇大家多关注一下技能工资170---200
岗位工资600--700
企业补贴350
工龄工资15（1年*15元）
书报费10---30
福利补贴60
夜班补贴30*12次
餐补300（单位食堂免费的此项无）
工资福利补贴约1600
扣个人所得税
公积金100---300（个人）
公积金1--5倍个人（单位）
扣企业年金170
扣失业保险14
扣医疗保险85
扣养老保险250--350
扣除600元(不含单位公积金
奖金
岗位奖金每月1K---4K
其他奖金：每年5K---20K
其他收益15k--30k （新近人员很少）
对比
华能国际所属电厂营口电厂70K 大连电厂65K
大唐国际所属电厂45K---65K （个别除外）
国电所属电厂双辽电厂45K ，福州电厂55K
华电国际所属电厂45K---65K （个别除外）
分析
在7月15日之前报道, 可以拿到7月份整月的实习工资, 工龄从7月1日开始算起. 在31日之前报道, 只拿半个月的实习工资.
第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金, 部分年终奖金（要根据电厂效益）
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.
薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地
区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1 工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成, 一共1500元/每月左
上市公司财务分析报告
上市公司财务分析报告
（文章一）：上市公司财务报表分析案例财务报表分析案例华能国际（600011）与国电电力（600795）财务报表分析比较报告（一）、研究对象及选取理由（一）研究对象本报告选取了能源电力行业两家上市公司——华能国际（600011）、国电电力（600795）作为研究对象，对这两家上市公司公布的2xx年度—2xx年度连续三年的财务报表进行了简单分析及对比，以期对两个公司财务状况及经营状况得出简要结论。（二）行业概况能源电力行业近两、三年来非常受人瞩目，资产和利润均持续较长时间大幅增长。2xx年、2xx 年市场表现均非常优秀，特别是2xx年，大多数公司的主营业务收入出现了增长，同时经营性现金流量大幅提高，说明整体上看，能源电力类上市公司的效益在2xx年有较大程度的提升。2xx年能源电力类上市公司平均每股收益为0.37元，高出市场平均水平95%左右。2xx 年能源电力行业无论在基本面还是市场表现方面都有良好的表现。且未来成长性预期非常良好。电力在我国属于基础能源，随着新一轮经济高成长阶段的到来，电力需求的缺口越来越大，尽管目前电力行业投资规模大幅增加，但是电力供给能力提升速度仍然落后于需求增长速度，电力供求矛盾将进一步加剧，尤其是经济发达地区的缺电形势将进一步恶化。由于煤炭的价格大幅上涨，这对那些火力发电的公司来说，势必影响其盈利能力，但因此电价上涨也将成为一种趋势。在这样的背景下，电力行业必将在相当长的一段时期内，表现出良好
的成长性。因此，我们选取了这一重点行业为研究对象来分析。（三）公司概况
华能国际招聘官网2013薪酬工资(电力热力气水业员工培训开发)华能国际电力股份有限公司_九舍会智库
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华能电厂岗位级别20岗
华能电厂岗位级别20岗
【最新版】
目录
1.华能电厂的岗位级别体系
2.20 岗的具体职责和要求
3.20 岗的职业发展前景
4.总结
正文
华能电厂作为我国知名的电力企业，其岗位级别体系十分完善，从 1 岗到 20 岗，每个岗位都有明确的职责和要求。今天我们将详细了解 20 岗的岗位职责和职业发展前景。
华能电厂的岗位级别体系分为 20 个等级，其中 20 岗是中级管理岗位，主要负责电厂的生产运行、设备维护、安全管理等方面的工作。具体来说，20 岗的职责包括：组织实施生产计划，确保生产任务的完成；监督设备维护，保障设备的正常运行；制定安全制度，确保电厂的安全生产；以及参与员工的培训和考核等。
在华能电厂，20 岗的员工需要具备一定的管理经验和技术能力。他们需要熟悉电厂的生产流程和设备运行原理，具有较强的组织协调能力和沟通能力，同时还需要具备一定的技术水平，能够解决生产中出现的技术问题。
在职业发展前景方面，20 岗的员工有很大的晋升空间。他们可以通过提升自身的管理能力和技术水平，晋升到更高的管理岗位，如 19 岗、18 岗等。此外，他们还可以通过岗位轮换和培训，拓展自身的业务领域，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，华能电厂的 20 岗是一个具有挑战性和发展潜力的岗位。
华能九台电厂公开招聘启事
华能九台电厂公开招聘启事
华能九台电厂地处吉林省九台市，西距长春市48公里，东距吉林市50公里，南距龙嘉国际机场22公里，地理位置优越，交通便利。华能九台电厂由中国华能集团公司下属的华能国际电力开发公司全资建设，规划总装机容量为4×660MW。一期工程建设规模为2×660MW国产超临界火力发电机组，1#机组计划于2009年底建成投产。
在华能集团公司全面建设“三色”公司的进程中，华能九台电厂期望与您同行。海纳百川求贤士，共展宏图在华能。我们虚位以待，以渴望、渴求人才的迫切心情，期盼您投身于华能九台电厂蓬勃发展的事业之中，以谋企业与您共同的发展。为此，决定在华能系统内公开招聘工程管理和生产准备骨干30名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
华能集团公司所属电厂相关岗位人员。
二、招聘岗位及应聘条件
（一）基本条件
1、思想政治素质高，品行端正，遵纪守法；愿为华能事业贡献力量，能够吃苦耐劳，诚实守信，爱岗敬业，有较强的团队合作精神；
2、具有一定的外语水平，能熟练操作计算机；
3、身体健康。
（二）招聘的岗位和条件
1、技经主管（1人）
（1）技经专业及相关专业本科及以上学历，具有高级经济师职称；
（2）从事工程预算管理工作8年以上，有电力行业颁发的执业资格证书，具有火力发电机组工程结算经历；
（3）掌握电力生产企业经营管理、计划、统计管理、概预算、定额、工程造价管理等专业知识；
（4）有电厂生产、基建、筹建及计划统计、合同管理工作经验；
（5）掌握《经济法》、《建筑法》、《合同法》、《招投标法》等相关法律法
规知识；
一华能国际各电厂工资待遇及概况
一华能国际各电厂工资待遇及概况
技能工资170---200
岗位工资600--700
企业补贴350
工龄工资15（1年*15元）
书报费10---30
福利补贴60
夜班补贴30*12次
餐补300（单位食堂免费的此项无）
工资福利补贴约1600
扣个人所得税
公积金100---300（个人）
公积金1--5倍个人（单位）
扣企业年金170
扣失业保险14
扣医疗保险85
扣养老保险250--350
扣除600元(不含单位公积金)
奖金
岗位奖金每月1K---4K
其他奖金：每年5K---20K
其他收益15k--30k（新近人员专门少）
对比
华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K
大唐国际所属电厂45K---65K（个不除外）
国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K
华电国际所属电厂45K---65K（个不除外）
分析
在7月15日之前报道,能够拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.
第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要按照电厂效益）
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.
薪水=差不多工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的职员差不多上做运行，一样上岗的运行职员最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地
区的差异收入会有不同），值长一样10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左
上市公司财务报表分析案例
财务报表分析案例
华能国际（600011）与国电电力（600795）财务报表
分析比较报告
一、研究对象及选取理由
（一）研究对象
本报告选取了能源电力行业两家上市公司——华能国际（600011）、国电电力（600795）作为研究对象，对这两家上市公司公布的2001年度—2003年度连续三年的财务报表进行了简单分析及对比，以期对两个公司财务状况及经营状况得出简要结论。
（二）行业概况
能源电力行业近两、三年来非常受人瞩目，资产和利润均持续较长时间大幅增长。2003年、2004年市场表现均非常优秀，特别是2003年，大多数公司的主营业务收入出现了增长，同时经营性现金流量大幅提高，说明整体上看，能源电力类上市公司的效益在2003年有较大程度的提升。2003年能源电力类上市公司平均每股收益为0.37元，高出市场平均水平95%左右。2003年能源电力行业无论在基本面还是市场表现方面都有良好的表现。
且未来成长性预期非常良好。电力在我国属于基础能源，随着新一轮经济高成长阶段的到来，电力需求的缺口越来越大，尽管目前电力行业投资规模大幅增加，但是电力供给能力提升速度仍然落后于需求增长速度，电力供求矛盾将进一步加剧，尤其是经济发达地区的缺电形势将进一步恶化。由于煤炭的价格大幅上涨，这对那些火力发电的公
司来说，势必影响其盈利能力，但因此电价上涨也将成为一种趋势。在这样的背景下，电力行业必将在相当长的一段时期内，表现出良好的成长性。
因此，我们选取了这一重点行业为研究对象来分析。
（三）公司概况
1、华能国际
华能国际的母公司及控股股东华能国电是于1985年成立的中外合资企业，它与电厂所在地的多家政府投资公司于1994年6月共同发起在北京注册成立了股份有限公司。总股本60亿股，2001年在国内发行3.5亿股A股，其中流通股2.5亿股，而后分别在香港、纽约上市。在过去的几年中，华能国际通过项目开发和资产收购不断扩大经营规模，保持盈利稳步增长。拥有的总发电装机容量从2,900兆瓦增加到目前的15,936兆瓦。华能国际现全资拥有14座电厂，控股5座电厂，参股3家电力公司，其发电厂设备先进，高效稳定，且广泛地分布于经济发达及用电需求增长强劲的地区。目前，华能国际已成为中国最大的独立发电公司之一。
华能待遇
华能待遇
一：华能国际各电厂工资待遇
技能工资170---200
岗位工资600--700
企业补贴350
工龄工资15（1年*15元）
书报费10---30
福利补贴60
夜班补贴30*12次
餐补300（单位食堂免费的此项无）
工资福利补贴约1600
扣个人所得税
公积金100---300（个人）
公积金1--5倍个人（单位）
扣企业年金170
扣失业保险14
扣医疗保险85
扣养老保险250--350
扣除600元(不含单位公积金)
奖金
岗位奖金每月1K---4K
其他奖金：每年5K---20K
其他收益15k--30k（新近人员很少）
对比
华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K
大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外）
国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K
华电国际所属电厂45K---65K（个别除外）
分析
在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.
第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.
薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～
12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右
华能电厂岗位级别20岗
华能电厂岗位级别20岗
（原创版）
目录
1.华能电厂的岗位级别体系
2.华能电厂的 20 岗岗位概述
3.20 岗岗位的职责和要求
4.20 岗岗位的职业发展前景
正文
华能电厂作为我国知名的电力企业，其岗位级别体系非常严谨。在这个体系中，20 岗是一个重要的岗位级别。
20 岗岗位主要负责电厂的运行和维护工作。具体来说，这个岗位的员工需要对电厂的设备进行定期的检查和维护，确保设备的正常运行。同时，他们还需要在设备出现故障时，及时进行修复，保证电厂的电力供应。此外，他们还需要对电厂的运行数据进行监测和分析，以便及时发现问题并采取解决措施。
对于 20 岗岗位的员工，通常需要具备一定的电力专业知识和技能。他们需要熟悉电厂的各种设备和系统，掌握电力运行和维护的基本技能。同时，他们还需要具备良好的责任心和团队协作精神，因为在电厂的工作中，任何一个环节的失误都可能导致严重的后果。
在华能电厂，20 岗岗位的职业发展前景非常广阔。随着工作经验的积累，员工可以通过岗位晋升，逐步提升自己的职业地位和收入水平。同时，他们还可以通过参加企业内部的培训和考试，提升自己的专业技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
总的来说，华能电厂的 20 岗岗位是一个重要的岗位级别，对于电厂的运行和维护起着关键的作用。对于从事这个岗位的员工来说，他们需要
具备一定的专业知识和技能，同时也需要有良好的责任心和团队协作精神。
华能电厂待遇概况
华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.
薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地
区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左
右
2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y 左右,个人扣缴相应的部分.
保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享
用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次
性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费
华能电厂岗位级别20岗
华能电厂岗位级别20岗
（原创版）
目录
1.华能电厂的岗位级别概述
2.华能电厂的 20 岗岗位介绍
3.20 岗岗位的职责和要求
4.20 岗岗位的发展前景
正文
华能电厂是一家在能源领域有着举足轻重地位的企业，其完善的岗位体系为员工提供了多样化的发展机会。其中，20 岗是华能电厂的岗位级别之一，它涵盖了很多不同的岗位，为员工提供了丰富的选择。
在华能电厂，20 岗的岗位介绍主要包括运行值班员、设备维护员、电气工程师等。这些岗位各司其职，为电厂的正常运行提供了保障。运行值班员主要负责监控电厂的运行状态，及时处理各种突发情况；设备维护员则负责电厂设备的维护和检修，确保设备的安全运行；电气工程师则负责电厂的电气系统的设计、调试和维护。
20 岗岗位的职责和要求也是非常明确的。运行值班员需要具备扎实的电力系统知识和丰富的实践经验，能够快速应对各种突发情况；设备维护员需要具备丰富的设备维护经验，能够熟练使用各种设备维修工具；电气工程师则需要具备扎实的电气知识和丰富的工程实践经验。
对于 20 岗岗位的发展前景，华能电厂也提供了多元化的发展路径。员工可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的发展方向，例如，运行值班员可以晋升为运行主管，设备维护员可以晋升为设备主管，电气工程师可以晋升为电气主管。
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华能沁北发电有限责任公司招聘启事【模板】
华能沁北发电有限责任公司招聘启事
华能沁北发电有限责任公司（以下称“华能沁北电厂”）为华能国际电力股份有限公司的控股电厂，是国家“十五”规划的重点工程，也是我国第一台超临界机组国产化依托项目。规划装机容量4400MW，一期工程2×600MW超临界机组，于2004年投产发电，二期扩建2×600MW超临界机组，于2007年投产发电。三期2×1000MW即将开工建设。
华能沁北电厂位于河南省旅游城市济源市境内，北倚太行山，南临沁河，距济源市区17公里（焦作50公里、洛阳60公里）。职工住宅区分别集中在济源市、洛阳市和焦作市。
为广泛吸纳优秀人才投身华能电力事业，促进华能沁北电厂长远发展，本着“公开、公正、公平”的原则，决定面向社会公开招聘33名生产技术人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及应聘条件
（一）基本条件
政治思想素质好，品德端正，遵纪守法；愿为华能电力事业贡献力量，有良好的职业道德和敬业精神；工作责任心强，能吃苦耐劳，具有团结协作的精神；具有一定的外语基础和计算机操作能力；身体健康。
（二）招聘的岗位和条件
1、汽机检修（6人）
（1）汽机专工（1人）
热能动力及相关专业大学本科及以上学历，具有中级及以上职称；从事300MW及以上机组汽机检修8年及以上工作经历；年龄不超过40周岁。
（2）汽机管阀检修工（2人）
热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组汽机管阀检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。
（3）汽机转机检修工（2人）
热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组汽机转机检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。
华能瑞金电厂招聘启事
华能瑞金电厂招聘启事
华能瑞金电厂是中国华能集团公司全资的新建电厂，电厂规划容量为1900MW〔2×350MW+2×600MW〕，一期工程装机容量为2×350MW级国产超临界机组。2007年4月25日，项目获得国家发改委核准；2007年4月29日，华能瑞金电厂主体工程正式开工；估量2020年底投产发电。
华能瑞金电厂厂址位于江西省赣州市赣县，距赣州市城区
22KM。赣州市境内有京九、赣龙铁路、赣粤高速、105和323国道穿过，交通专门便利。为确保华能瑞金电厂一期工程建设顺利投产发电，决定面向社会公布聘请生产技术人才56人，现将有关事项公告如下：
一、聘请岗位及应聘条件
〔一〕差不多条件
思想政治素养高，品行端正，遵纪守法;愿为华能发电事业奉献力量，有良好的职业道德和敬业精神；工作责任心强，能吃苦耐劳；具有一定的外语基础和运算机操作能力；躯体健康。
〔二〕聘请的岗位和条件
1、集控运行值班员〔5人〕
集控、电气、热动专业大专及以上学历；具有初级及以上职称或高级工及以上职业资格；从事集控运行工作3年以上，具有全能值班员1年以上工作经历；年龄35周岁以下。
2、燃料运行值班员〔6人〕
相关专业大专及以上学历；具有初级及以上职称或高级工及以上职业资格；从事电厂燃料运行岗位或相近岗位工作3年以上；年龄35周岁以下。
3、化学运行值班员〔6人〕
相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或高级工及以上职业资格；从事电厂化学值班员岗位或相近岗位工作3年以上；年龄35周岁以下。
4、脱硫运行值班员〔5人〕
相关专业大专及以上学历；具有初级及以上职称或高级工及以上职业资格；从事电厂脱硫运行岗位工作3年以上；年龄35周岁以下。
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其它人员数0 0 0 5501 0
按学历划分
博士以上人数0 0 0 0 0
硕士人数258 236 207 129 100
本科人数4288 3918 3195 2217 1779
大专人数6692 6528 5692 3907 2960
中专及以下人数0 13183 0 0 0
华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、
河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.
华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%
发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%
2002-11-07郑健超独立董事2002-12-23 2005-12-22
2001-11-13鞠章华董事会秘书--
2002-11-07黄金凯董事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07刘金龙董事2002-12-23 2005-12-22
2002-03-28沈宗敏董事2002-05-15 2005-05-14
华电国际所属电厂45K---65K（个别除外）
分析
在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.
第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.
25、华能长兴电厂16.03亿千瓦时
26、华能上海燃机电厂5.33亿千瓦时
2006年华能国际其实现主营业务收入443.13亿元；实现主营业务利润103.88亿元；完成净利润55.5亿元。公司全年每股收益为0.46元，净资产
收益率为13.28%。
华能国际全资及控股各运行发电企业完成发电量1599亿千瓦时，售电量1509亿千瓦时。2006年华能国际完成供电煤耗335.60克/千瓦时，比2005
高管人员
公布日期姓名职务起始年月终止年月
董事会
2002-12-24李小鹏董事长2002-12-23 2005-12-22
2002-12-24王晓松副董事长2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07钱忠伟独立董事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07夏冬林独立董事2002-12-23 2005-12-22
机容量为3210万KW，可控发电装机容量3662万KW
1、华能德州电厂132.20亿千瓦时
2、华能玉环电厂117.72亿千瓦时
3、华能珞璜电厂112.41亿千瓦时
3、华能太仓电厂108.17亿千瓦时
5、华能大连电厂102.27亿千瓦时
6、华能淮阴电厂85.39亿千瓦时
7、华能南通电厂83.45亿千瓦时
条到2007年1月普华永道第三轮审计的零缺陷。2007年4月，普华永道对华能国际内控工作正式出具了无保留意见的审计报告。至此，华能国际
成为第一家通过美国《萨班斯法案》404条款的在美上市的央企控股公司。
2007年华能国际各运行电厂按合并表口径累计完成发电量为1736.88亿千瓦时，比去年同期增长13.21%(不含四川水电).现拥有权益发电装
华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。华能国际1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香
港联合交易所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。
华能国际2006年资本开支为163亿元
2007年资本将开支175亿元(主要用于新火电项目和技术改造)
2008年资本开支为138亿元
性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费
其他福利不多.
3)奖金（要根据电厂效益）
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）
年终奖金：8K
扣企业年金170
扣失业保险14
扣医疗保险85
扣养老保险250--350
扣除600元(不含单位公积金)
奖金
岗位奖金每月1K---4K
其他奖金：每年5K---20K
其他收益15k--30k（新近人员很少）
对比
华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K
大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外）
国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K
2001-11-13胡建民副总经理--
2001-11-13冯大为副总经理--
2001-11-13陈宝良副总经理--
2001-11-13黄龙副总经理--
2003-08-07张红副总经理2003-08-06 --
2004-05-21黄永达总经理（总裁）2004-05-20 --
四：华能国际电力股份有限公司概况
16、华能营口电厂62.07亿千瓦时
17、华能榆社电厂56.92亿千瓦时
18、华能丹东电厂49.41亿千瓦时
19、华能辛店电厂47.85亿千瓦时
20、华能威海电厂40.75亿千瓦时
21、华能南京电厂36.58亿千瓦时
22、华能井冈山电厂35.27亿千瓦时
23、华能济宁电厂25.79亿千瓦时
24、华能金陵电厂22.42亿千瓦时
华能国际支付给职工以及为职工支付的现金
24.60亿元(2005年全年)人均工资10.7万元
13.79亿元(2006年上半年)
27.88亿元(2006年全年)人均工资12.28万元
15.53亿元(2007年上半年)
约31亿元(2007年全年)人均工资约13.2万元
三：华能国际高管及员工组成
员工组成
截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31
右
2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.
保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享
用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次
职工总数23508 23865 22129 17886 15216
按工种划分
生产人员数12182 11944 11039 8461 7286
销售人员数97 161 69 55 47
财务人员数357 369 315 252 212
技术人员数8863 7880 7032 1159 775
行政人员数3352 3511 3346 2458 2031
8、华能福州电厂81.36亿千瓦时
9、华能平凉电厂81.10亿千瓦时
10、华能上海石洞口第二电厂79.57亿千瓦时
11、华能汕头燃煤电厂74.08亿千瓦时
12、华能上安电厂72.16亿千瓦时
13、华能沁北电厂71.20亿千瓦时
14、华能上海石洞口第一电厂69.90亿千瓦时
15、华能岳阳电厂67.48亿千瓦时
2004年的年报显示，当年其全年经营成本总额为313.74亿元，其中收购项目和新投机组金额最高，分别为39.78亿元和29.20亿元，而人力开支为2300万元。
2009年资本开支预计为54亿元
华能国际于2003年正式启动全面改进内控工作的404项目。四年来，华能国际开创性地设计了《内部控制手册》；建立了内部控制组织体系
；加强了公司和电厂两个层面的内部控制工作体系；完善并促进了管理制度建设，建立了符合公司管理特点的内部控制程序。
为改进内控，华能国际付出了巨大的人力和物力，有近千人直接投入到这项工作。内部控制缺陷的数量从2005年11月普华审计预演的数千
薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地
区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左
年同期下降1.46克/千瓦时；加权平均厂用电率5.69%。
2006年全国新投产装机容量达到1.01亿千瓦，截至2005年底，全国发电装机容量达到6.22亿千瓦。全国发电设备累计平均利用小时数为5221小
时，比上年减少了203小时。
截至2005年12月31日，各运行电厂按合并报表口径累计完成发电量1505.05亿千瓦时，公司发电量增长的主要原因是：
一：华能国际各电厂工资待遇大家多关注一下
技能工资170---200
岗位工资600--700
企业补贴350
工龄Байду номын сангаас资15（1年*15元）
书报费10---30
福利补贴60
夜班补贴30*12次
餐补300（单位食堂免费的此项无）
工资福利补贴约1600
扣个人所得税
公积金100---300（个人）
公积金1--5倍个人（单位）
监事会
2001-11-13鞠章华监事会主席--
2002-12-24魏云鹏监事会主席2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07李永林监事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07沈卫兵监事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07沈宗敏监事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07魏云鹏监事2002-12-23 2005-12-22
2001-11-13赵喜生监事--
经营层
2002-12-24那希志副总经理2002-12-23 2005-12-22
2002-12-24李世棋总经济师2002-12-23 2005-12-22
2002-12-24黄坚总会计师2002-12-23 2005-12-22
1、公司2004年收购的珞璜、岳阳、营口、井冈山、平凉等电厂及四川水电公司，为公司发电量增长起到了重要作用；
2、公司2004年下半年投产的榆社电厂二期、沁北电厂，2005年投产的淮阴电厂二期、汕头电厂二期在2005年形成了稳定的生产能力；
3、由于山东电网近期新投产机组较少，公司在山东地区所属电厂发电量同比增长较快；
安全生产奖：不定
4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）
二：华能国际人力成本（员工总工资）
华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人
员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.