一：华能国际各电厂工资待遇及概况

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关于热电厂薪酬制度

关于热电厂薪酬制度由于许多热电厂对薪酬制度都不愿公开，而且操作的方法不同，考核的数据不同，因此，很难有统一的薪酬制度，我们仅对各热电厂的薪酬制度做简单的归纳：一、在许多热电企业中，薪酬方式是：X+Y的方式；X——即底薪Y——即奖金底薪和奖金是按照岗位不同层次而设置的工资，大致如下表：注：（1）在这种薪酬制度中，X是固定的，Y既可以是固定的，也可以是通过考核计算出来的。

（2）当Y是固定时，一般是X的1/2左右，主要是用于因员工违规或不良表现等可以扣罚用。

（3）当Y是由考核计算时，则要根据生产计划情况和生产指标、安全指标挂钩进行考核，各岗位按照一定的比例系数计算奖金（也叫考核工资）。

二、另一种薪酬制度是按照岗位工资+考核工资的办法，与前一种薪酬制度的差别是：岗位工资相对较低（大约是整体工资的1/2），考核工资相对较高，一般为整体工资的1/2或更多一点，主要是为了充分调动员工的积极性，有利于节煤降耗工作，不断提高企业经济效益。

但需注意的是：（1）由于考核工资幅度大，员工对考核工资这一块较为敏感，因此，考核办法必须符合本企业生产特点，重点强调安全、节煤降耗和产量（发电量、供汽量）这三方面，否则，反而会挫伤员工积极性而导致不良后果。

（2）公司今后出台的考核办法应遵循顺序渐进的方式，即采用先松宽后加紧的办法，逐步提高考核力度，而且，采取将每年公司在生产上增加的效益分一部分给员工（即在考核工资中体现）的措施，可能会取得较好的效果。

三、当然，还有部分企业沿用原国有企业的工资制度，采用固定工资加少量奖金的方式，我们认为不利于调动员工积极性，不符合现代企业制度，是一种不可取的薪酬制度。

柯敏迅31/05/2004。

华能电力定员标准

华能电力定员标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。

第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。

200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。

第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。

第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。

第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。

非华能正式职工，不得在主业混岗工作。

第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。

第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。

根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。

第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。

第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。

为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。

拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。

第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。

华能电力定员标准

H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。

第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。

200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。

第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。

第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。

第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。

非华能正式职工，不得在主业混岗工作。

第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。

根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。

第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。

第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。

为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。

拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。

第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。

实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。

火力发电站工作人员福利政策介绍

火力发电站工作人员福利政策介绍近年来，火力发电站在电力供应中扮演着至关重要的角色。

为了吸引和留住优秀的员工，不少发电站纷纷推行了各种福利政策。

本文将为您介绍火力发电站工作人员福利政策的相关内容。

一、薪酬福利作为核心工作人员，火力发电站员工享受着一定的薪酬福利。

工资水平通常与个人工作经验、技能水平和岗位等级相匹配。

此外，公司还会定期进行年度绩效评估，根据评估结果给予员工绩效奖金。

通过这种激励机制，员工能够更有动力积极工作。

此外，火力发电站还为员工提供较为完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

这些福利的实施为员工的生活提供了一定的保障，增强了他们的归属感和安全感。

二、培训与发展为了提高员工的技能水平和专业素养，火力发电站积极组织各类培训和学习机会。

这包括技术培训、安全培训、管理培训等。

通过不断的学习和培训，员工能够不断提升自己的职业技能，适应行业发展的需求。

在职业发展方面，火力发电站也提供广阔的发展空间。

公司鼓励员工不断学习和进修，通过内部晋升和转岗等方式，为员工提供更好的职业发展机会。

这种培训与发展政策为员工的个人成长创造了良好的条件。

三、工作环境火力发电站注重为员工创造良好的工作环境。

一方面，公司致力于提供舒适的办公条件和工作设施，确保员工能够在安全、便利的环境下工作。

另一方面，公司也注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作制度和休假政策，为员工提供更好的工作生活质量。

此外，火力发电站也关注员工的身心健康。

公司定期组织健康体检和健康促进活动，为员工提供健康指导和保健服务。

这些措施旨在关爱员工的身心健康，提高他们的幸福感和工作效率。

四、员工关怀火力发电站注重员工的关怀与福利。

公司建立了完善的员工关怀体系，包括心理辅导、婚育礼金、子女教育优惠等。

通过这些福利政策，公司希望能够满足员工在不同阶段的需求，帮助员工解决各种实际问题。

此外，火力发电站还积极组织各种员工活动和节日庆祝活动，增强员工之间的交流与凝聚力。

华能电厂待遇概况

华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。

补充养老保险是在退休后一次性领取的。

医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多.3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多.过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖：不定4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.华能国际支付给职工以及为职工支付的现金24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元13.79亿元(2006年上半年)27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元15.53亿元(2007年上半年)约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元三：华能国际高管及员工组成员工组成截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31职工总数 23508 23865 22129 17886 15216按工种划分生产人员数 12182 11944 11039 8461 7286销售人员数 97 161 69 55 47财务人员数 357 369 315 252 212技术人员数 8863 7880 7032 1159 775行政人员数 3352 3511 3346 2458 2031退休人员数 4761 3568 3358 0 0其它人员数 0 0 0 5501 0按学历划分博士以上人数 0 0 0 0 0硕士人数 258 236 207 129 100本科人数 4288 3918 3195 2217 1779大专人数 6692 6528 5692 3907 2960中专及以下人数 0 13183 0 0 0高管人员公布日期姓名职务起始年月终止年月董事会2002-12-24 李小鹏董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 王晓松副董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 钱忠伟独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 夏冬林独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 郑健超独立董事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 鞠章华董事会秘书 --2002-11-07 黄金凯董事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 刘金龙董事 2002-12-23 2005-12-222002-03-28 沈宗敏董事 2002-05-15 2005-05-14监事会2001-11-13 鞠章华监事会主席 --2002-12-24 魏云鹏监事会主席 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 李永林监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈卫兵监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈宗敏监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 魏云鹏监事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 赵喜生监事 --经营层2002-12-24 那希志副总经理 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 李世棋总经济师 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 黄坚总会计师 2002-12-23 2005-12-22 2001-11-13 胡建民副总经理 --2001-11-13 冯大为副总经理 --2001-11-13 陈宝良副总经理 --2001-11-13 黄龙副总经理 --2003-08-07 张红副总经理 2003-08-06 --2004-05-21 黄永达总经理（总裁） 2004-05-20 --四：华能国际电力股份有限公司概况华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。

(完整版)能源行业薪资方案

(完整版)能源行业薪资方案能源行业薪资方案引言能源行业作为一个重要的经济支柱，对能源从业人员的薪资方案具有重要意义。

本文将提出一份完整的能源行业薪资方案，旨在为能源企业建立合理、公正、激励性的薪资体系。

岗位分类和薪资范围根据能源行业的特点和工种需求，将能源行业的岗位划分为以下几个大类，并给出相应的薪资范围：1. 技术研发类岗位：- 高级研发工程师：15,000 - 25,000元/月- 研发工程师：10,000 - 15,000元/月- 技术实生：5,000 - 8,000元/月2. 生产运营类岗位：- 生产主管：12,000 - 18,000元/月- 生产工人：6,000 - 10,000元/月- 运营助理：4,000 - 6,000元/月3. 销售市场类岗位：- 销售经理：18,000 - 25,000元/月- 销售代表：8,000 - 12,000元/月- 市场分析师：10,000 - 15,000元/月4. 行政人力资源类岗位：- 行政经理：15,000 - 20,000元/月- 人力资源专员：8,000 - 12,000元/月- 行政助理：5,000 - 8,000元/月绩效考核和奖金方案为了激励员工的工作积极性和提高企业业绩，制定绩效考核和奖金方案是必不可少的。

下面是基于员工个人绩效和公司整体业绩的考核和奖金方案：1. 员工个人绩效考核：- 定期评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

- 根据评估结果设定个人绩效指标，分为优秀、良好、一般和不达标等级。

2. 公司整体业绩奖金：- 根据公司的整体业绩，制定年度奖金方案，包括销售业绩、利润增长等指标。

- 奖金按照员工个人绩效等级和岗位级别进行分配。

福利待遇为了吸引和留住优秀的人才，提供良好的福利待遇也非常重要。

以下是一些常见的福利待遇：1. 社会保险和公积金：- 提供医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险。

- 提供住房公积金，并根据工作年限和岗位级别进行缴纳。

华能国际电力股份有限公司江苏分公司

华能国际电力股份有限公司江苏分公司招聘启事华能国际电力股份有限公司江苏分公司（以下简称“江苏分公司”）是华能国际电力股份有限公司（以下简称“公司”）在江苏地区的分支机构，是公司开发建设和生产经营活动的责任主体和利润实现中心，根据公司授权，对公司在江苏地区的企业（含受托管理的企业）进行全面管理。

江苏分公司办公地点位于江苏省南京市。

公司在江苏地区有着良好的发展前景，目前已投产的发电企业有6座火力发电厂和1座风力发电厂，已投产机组装机总容量万千瓦。

在公司推进管理革命完善公司管理体系，进一步加强区域公司建设的进程中，江苏分公司期望与您同行。

我们虚位以待，期盼您投身于华能在江苏蓬勃发展的事业之中，以谋企业与您共同的进步。

为此，决定面向华能系统公开招聘管理骨干人员21名。

现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件1、热爱华能事业，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有较强的团结协作意识和开拓创新精神。

2、具有拟聘任岗位所必需的业务知识和工作能力，具有较好的语言、文字表达能力和计算机应用能力，年度考核为称职及以上者。

3、身体健康，能胜任工作岗位要求。

4、工作经历要求：（1）部门副经理一般应具有两年以上电厂中层正职岗位工作经历。

（2）主管一般应具有两年以上电厂中层干部或值长工作经历。

（3）专责一般应具有两年以上电厂部门主任助理、主管、专工或副值长及以上岗位工作经历。

（4）业务员一般应具有两年以上电厂专责及以上岗位工作经历。

（二）招聘岗位和条件1、经理工作部主管（1人）具有大专及以上学历，中级及以上专业技术资格，中共党员，电厂相关管理部门工作五年以上，熟悉信息管理或行政管理工作。

2、经理工作部文秘专责或业务员（1人）具有大专及以上学历，中共党员，熟悉华能企业文化和管理理念，有很强的语言文字表达能力，电厂生产或相关管理部门工作五年以上。

3、经理工作部行政管理专责或业务员（1人）具有大专及以上学历，电厂相关管理部门工作三年以上，熟悉行政管理工作。

电厂待遇排名

一般员工都是2000多，主值5000多。

电厂面试题，笔试题:百度一下面试119，那里有各职位的面试题，笔试题全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥 20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15浙江乐清9浙江兰溪9大唐托克托9国华沧东9大唐洛河9国电双辽9内蒙岱海9国电石嘴山9同学要看公司的好吧我师姐在神华总部的财务部这是偷偷搞得工资明细表年终奖是分公司自己定的北京神华总部大概是学士3000-5000 硕士4000-6000宁夏神华不推荐学士1700-3700 硕士2500-4700乌海神华同样不推荐学士1500-3000 硕士2500-4700包头神华煤化工学士2500-3800 硕士4400-6600上湾神华煤制油学士4000-6000 硕士6000-8500薛家湾准能公司学士4500-6500 硕士5000左右神东学士3500-5000 硕士5000左右榆林神华学士4000-5500 硕士5200左右包神铁路学士2200-4200 硕士4000左右河北黄骅港学士2500-3500 硕士3000左右新疆的四个分公司正在建设中工资不到3千再补充一个呼伦贝尔神华的煤制天然气基地学士3000左右硕士4000左右。

一：华能国际各电厂工资待遇及概况概要

一：华能国际各电厂工资待遇大家多关注一下技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15（1年*15元）书报费10---30福利补贴60夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600元(不含单位公积金奖金岗位奖金每月1K---4K其他奖金：每年5K---20K其他收益15k--30k （新近人员很少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K 大连电厂65K大唐国际所属电厂45K---65K （个别除外）国电所属电厂双辽电厂45K ，福州电厂55K华电国际所属电厂45K---65K （个别除外）分析在7月15日之前报道, 可以拿到7月份整月的实习工资, 工龄从7月1日开始算起. 在31日之前报道, 只拿半个月的实习工资.第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金, 部分年终奖金（要根据电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

1 工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成, 一共1500元/每月左右2 保险福利分为保险, 住房公积金, 各厂的比例可能不一. 单位承担每人0.6k/y 左右, 个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。

华能九台电厂公开招聘启事

华能九台电厂公开招聘启事华能九台电厂地处吉林省九台市，西距长春市48公里，东距吉林市50公里，南距龙嘉国际机场22公里，地理位置优越，交通便利。

华能九台电厂由中国华能集团公司下属的华能国际电力开发公司全资建设，规划总装机容量为4×660MW。

一期工程建设规模为2×660MW国产超临界火力发电机组，1#机组计划于2009年底建成投产。

在华能集团公司全面建设“三色”公司的进程中，华能九台电厂期望与您同行。

海纳百川求贤士，共展宏图在华能。

我们虚位以待，以渴望、渴求人才的迫切心情，期盼您投身于华能九台电厂蓬勃发展的事业之中，以谋企业与您共同的发展。

为此，决定在华能系统内公开招聘工程管理和生产准备骨干30名。

现将有关事项公告如下：一、招聘范围华能集团公司所属电厂相关岗位人员。

二、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件1、思想政治素质高，品行端正，遵纪守法；愿为华能事业贡献力量，能够吃苦耐劳，诚实守信，爱岗敬业，有较强的团队合作精神；2、具有一定的外语水平，能熟练操作计算机；3、身体健康。

（二）招聘的岗位和条件1、技经主管（1人）（1）技经专业及相关专业本科及以上学历，具有高级经济师职称；（2）从事工程预算管理工作8年以上，有电力行业颁发的执业资格证书，具有火力发电机组工程结算经历；（3）掌握电力生产企业经营管理、计划、统计管理、概预算、定额、工程造价管理等专业知识；（4）有电厂生产、基建、筹建及计划统计、合同管理工作经验；（5）掌握《经济法》、《建筑法》、《合同法》、《招投标法》等相关法律法规知识；（6）年龄45周岁以下。

2、汽机专工（1人）（1）热能与动力工程专业大专及以上学历，具有中级以上职称或具有相应的职业技术水平；（2）从事火力发电厂汽机专业工作八年以上，同时从事本专业技术管理工作五年以上，具有较丰富的基建管理工作经验；（3）熟知本专业主、辅设备的技术规范、性能、内部结构、材质特性、使用寿命以及设备的安装工艺规程、质量标准；（4）熟知部颁电力建设工程施工及验收规范、施工质量检验及评定标准、电力工业技术法规。

华能电厂岗位级别20岗

华能电厂岗位级别20岗
【最新版】
目录
1.华能电厂的岗位级别体系
2.20 岗的具体职责和要求
3.20 岗的职业发展前景
4.总结
正文
华能电厂作为我国知名的电力企业，其岗位级别体系十分完善，从 1 岗到 20 岗，每个岗位都有明确的职责和要求。

今天我们将详细了解 20 岗的岗位职责和职业发展前景。

华能电厂的岗位级别体系分为 20 个等级，其中 20 岗是中级管理岗位，主要负责电厂的生产运行、设备维护、安全管理等方面的工作。

具体来说，20 岗的职责包括：组织实施生产计划，确保生产任务的完成；监督设备维护，保障设备的正常运行；制定安全制度，确保电厂的安全生产；以及参与员工的培训和考核等。

在华能电厂，20 岗的员工需要具备一定的管理经验和技术能力。

他们需要熟悉电厂的生产流程和设备运行原理，具有较强的组织协调能力和沟通能力，同时还需要具备一定的技术水平，能够解决生产中出现的技术问题。

在职业发展前景方面，20 岗的员工有很大的晋升空间。

他们可以通过提升自身的管理能力和技术水平，晋升到更高的管理岗位，如 19 岗、18 岗等。

此外，他们还可以通过岗位轮换和培训，拓展自身的业务领域，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，华能电厂的 20 岗是一个具有挑战性和发展潜力的岗位。

电力行业薪酬公开情况汇报

电力行业薪酬公开情况汇报电力行业作为国民经济的重要支柱产业之一，一直以来备受关注。

而电力行业的薪酬水平更是备受关注，因为薪酬水平直接关系到从业人员的生活水平和工作积极性。

因此，本文将对电力行业薪酬公开情况进行汇报，以期为相关人员提供参考和借鉴。

首先，我们来看一下电力行业薪酬的整体水平。

根据相关调查数据显示，电力行业的平均薪酬水平相对较高，主要原因是电力行业的技术含量较高，从业人员需要具备较高的专业技能和知识储备。

另外，电力行业的工作环境和工作强度也较大，这也是薪酬水平较高的原因之一。

总的来说，电力行业的薪酬水平整体较为可观。

其次，我们需要了解一下电力行业薪酬的分布情况。

根据调查数据显示，电力行业的薪酬水平存在一定的差距。

一般来说，高级技术人员和管理人员的薪酬水平较高，而基层员工的薪酬水平相对较低。

这与电力行业的职业特点和分工有关。

另外，不同地区的薪酬水平也存在一定的差异，一线城市的薪酬水平相对较高，而二三线城市的薪酬水平相对较低。

再次，我们需要关注一下电力行业薪酬的变化趋势。

随着电力行业的不断发展和壮大，从业人员的薪酬水平也在不断提高。

尤其是随着电力行业技术的不断更新和升级，需要具备高技能的从业人员的薪酬水平也在不断提升。

另外，随着国家对电力行业的政策支持力度不断加大，电力行业的整体薪酬水平也在逐步提高。

最后，我们需要关注一下电力行业薪酬公开的情况。

一般来说，大型的电力企业对薪酬水平比较公开，而一些中小型的电力企业对薪酬水平的公开程度相对较低。

这也是导致电力行业薪酬差距较大的一个原因。

因此，我们呼吁电力行业的企业能够更加公开透明地对待薪酬问题，让从业人员能够更加清晰地了解自己的薪酬水平，从而提高整体的薪酬公平性。

综上所述，电力行业的薪酬水平在整体上处于较高水平，但在分布和公开方面还存在一些问题。

希望电力行业的相关部门和企业能够重视薪酬问题，加大公开力度，保障从业人员的合法权益，推动电力行业薪酬水平的更加公平和合理。

一华能国际各电厂工资待遇及概况

一华能国际各电厂工资待遇及概况技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15（1年*15元）书报费10---30福利补贴60夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600元(不含单位公积金)奖金岗位奖金每月1K---4K其他奖金：每年5K---20K其他收益15k--30k（新近人员专门少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K大唐国际所属电厂45K---65K（个不除外）国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K华电国际所属电厂45K---65K（个不除外）分析在7月15日之前报道,能够拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要按照电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=差不多工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。

现在新电厂招收的职员差不多上做运行，一样上岗的运行职员最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一样10～12万/年左右。

1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.保险包括差不多养老保险和补充养老保险，差不多医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，差不多医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是差不多保险的连续，在差不多医疗保险帐户的钞票用完后，没有报销的医疗费用能够连续报销。

华能电厂待遇概况

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

补充养老保险是在退休后一次性领取的。

医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多.3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多.过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖：不定4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.华能国际支付给职工以及为职工支付的现金24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元13.79亿元(2006年上半年)27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元15.53亿元(2007年上半年)约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元三：华能国际高管及员工组成员工组成截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31职工总数 23508 23865 22129 17886 15216按工种划分生产人员数 12182 11944 11039 8461 7286销售人员数 97 161 69 55 47财务人员数 357 369 315 252 212技术人员数 8863 7880 7032 1159 775行政人员数 3352 3511 3346 2458 2031退休人员数 4761 3568 3358 0 0其它人员数 0 0 0 5501 0按学历划分博士以上人数 0 0 0 0 0硕士人数 258 236 207 129 100本科人数 4288 3918 3195 2217 1779大专人数 6692 6528 5692 3907 2960中专及以下人数 0 13183 0 0 0高管人员公布日期姓名职务起始年月终止年月董事会2002-12-24 李小鹏董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 王晓松副董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 钱忠伟独立董事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 夏冬林独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 郑健超独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2001-11-13 鞠章华董事会秘书 --2002-11-07 黄金凯董事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 刘金龙董事 2002-12-23 2005-12-222002-03-28 沈宗敏董事 2002-05-15 2005-05-14监事会2001-11-13 鞠章华监事会主席 --2002-12-24 魏云鹏监事会主席 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 李永林监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈卫兵监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈宗敏监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 魏云鹏监事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 赵喜生监事 --经营层2002-12-24 那希志副总经理 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 李世棋总经济师 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 黄坚总会计师 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 胡建民副总经理 --2001-11-13 冯大为副总经理 --2001-11-13 陈宝良副总经理 --2001-11-13 黄龙副总经理 --2003-08-07 张红副总经理 2003-08-06 --2004-05-21 黄永达总经理（总裁） 2004-05-20 --四：华能国际电力股份有限公司概况华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。

华能待遇

华能待遇一：华能国际各电厂工资待遇技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15（1年*15元）书报费10---30福利补贴60夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600元(不含单位公积金)奖金岗位奖金每月1K---4K其他奖金：每年5K---20K其他收益15k--30k（新近人员很少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外）国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K华电国际所属电厂45K---65K（个别除外）分析在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

华能电厂岗位级别20岗

华能电厂岗位级别20岗
（原创版）
目录
1.华能电厂的岗位级别体系
2.华能电厂的 20 岗岗位概述
3.20 岗岗位的职责和要求
4.20 岗岗位的职业发展前景
正文
华能电厂作为我国知名的电力企业，其岗位级别体系非常严谨。

在这个体系中，20 岗是一个重要的岗位级别。

20 岗岗位主要负责电厂的运行和维护工作。

具体来说，这个岗位的员工需要对电厂的设备进行定期的检查和维护，确保设备的正常运行。

同时，他们还需要在设备出现故障时，及时进行修复，保证电厂的电力供应。

此外，他们还需要对电厂的运行数据进行监测和分析，以便及时发现问题并采取解决措施。

对于 20 岗岗位的员工，通常需要具备一定的电力专业知识和技能。

他们需要熟悉电厂的各种设备和系统，掌握电力运行和维护的基本技能。

同时，他们还需要具备良好的责任心和团队协作精神，因为在电厂的工作中，任何一个环节的失误都可能导致严重的后果。

在华能电厂，20 岗岗位的职业发展前景非常广阔。

随着工作经验的积累，员工可以通过岗位晋升，逐步提升自己的职业地位和收入水平。

同时，他们还可以通过参加企业内部的培训和考试，提升自己的专业技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

总的来说，华能电厂的 20 岗岗位是一个重要的岗位级别，对于电厂的运行和维护起着关键的作用。

对于从事这个岗位的员工来说，他们需要
具备一定的专业知识和技能，同时也需要有良好的责任心和团队协作精神。

华能沁北发电有限责任公司招聘启事【模板】

华能沁北发电有限责任公司招聘启事华能沁北发电有限责任公司（以下称“华能沁北电厂”）为华能国际电力股份有限公司的控股电厂，是国家“十五”规划的重点工程，也是我国第一台超临界机组国产化依托项目。

规划装机容量4400MW，一期工程2×600MW超临界机组，于2004年投产发电，二期扩建2×600MW超临界机组，于2007年投产发电。

三期2×1000MW即将开工建设。

华能沁北电厂位于河南省旅游城市济源市境内，北倚太行山，南临沁河，距济源市区17公里（焦作50公里、洛阳60公里）。

职工住宅区分别集中在济源市、洛阳市和焦作市。

为广泛吸纳优秀人才投身华能电力事业，促进华能沁北电厂长远发展，本着“公开、公正、公平”的原则，决定面向社会公开招聘33名生产技术人才。

现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件政治思想素质好，品德端正，遵纪守法；愿为华能电力事业贡献力量，有良好的职业道德和敬业精神；工作责任心强，能吃苦耐劳，具有团结协作的精神；具有一定的外语基础和计算机操作能力；身体健康。

（二）招聘的岗位和条件1、汽机检修（6人）（1）汽机专工（1人）热能动力及相关专业大学本科及以上学历，具有中级及以上职称；从事300MW及以上机组汽机检修8年及以上工作经历；年龄不超过40周岁。

（2）汽机管阀检修工（2人）热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组汽机管阀检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。

（3）汽机转机检修工（2人）热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组汽机转机检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。

（4）汽机本体检修工（1人）热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组汽机本体检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。

华能电厂岗位级别20岗

华能电厂岗位级别20岗
（原创版）
目录
1.华能电厂的岗位级别概述
2.华能电厂的 20 岗岗位介绍
3.20 岗岗位的职责和要求
4.20 岗岗位的发展前景
正文
华能电厂是一家在能源领域有着举足轻重地位的企业，其完善的岗位体系为员工提供了多样化的发展机会。

其中，20 岗是华能电厂的岗位级别之一，它涵盖了很多不同的岗位，为员工提供了丰富的选择。

在华能电厂，20 岗的岗位介绍主要包括运行值班员、设备维护员、电气工程师等。

这些岗位各司其职，为电厂的正常运行提供了保障。

运行值班员主要负责监控电厂的运行状态，及时处理各种突发情况；设备维护员则负责电厂设备的维护和检修，确保设备的安全运行；电气工程师则负责电厂的电气系统的设计、调试和维护。

20 岗岗位的职责和要求也是非常明确的。

运行值班员需要具备扎实的电力系统知识和丰富的实践经验，能够快速应对各种突发情况；设备维护员需要具备丰富的设备维护经验，能够熟练使用各种设备维修工具；电气工程师则需要具备扎实的电气知识和丰富的工程实践经验。

对于 20 岗岗位的发展前景，华能电厂也提供了多元化的发展路径。

员工可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的发展方向，例如，运行值班员可以晋升为运行主管，设备维护员可以晋升为设备主管，电气工程师可以晋升为电气主管。

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华能电厂待遇概况

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

补充养老保险是在退休后一次性领取的。