验厂时员工面谈记录表(有答案)

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验厂员工访谈问卷及答案

----员工访谈问卷1、你的姓名、年龄、工作岗位、进厂时间、部门？答：如实回答。

（注意：姓名、年龄必须与进厂所填写的人事档案提供的身份证等信息相符）2、你有身份证吗？是你自己保管吗？答：有，是我自己保管，放在住处了。

3、你的身份证是借来的吗？是不是你自己的？答：不是借来的，身份证怎么可能借用呢，当然是自己的啦！4、你的生日和属相是什么？答：生日就是身份证上的日期，属相就是身份证上出生年的属相，属相如果不知道，可以说不知道，我从都没有关心过这个。

5、上厕所和和喝水要离岗证么？如果有，是多长？你觉得足够么？答：不需要离岗位证，也不需要请假条，时间没有限制。

6、如果辞职，最后的工资是怎样发放的？答：办完离职手续当天发放。

7、工厂有没有强制要求加班？如果不加班有什么惩罚？答：从来没有强制要求，想加就加。

8、你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？答：从不扣钱，这些都是公司无尝提供的。

9、你有没有被罚款过？由于什么原因？答：从来没有被罚过款。

10、可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？答：可以，吃住不用交钱。

11、你知道什么叫带薪年假，有享受过么？答：知道，在公司工作满1年-10年的，享受带薪假5天；在公司工作满10年-20年，享受带薪假10天；如果截止10年春节时工龄1年以上的回答：今年补工资如果截止10年春节时工龄不满1年的回答：还没有资格享受12、产假多少天？答：产假90天，剖腹产增加15天。

13、最近晚上加班多么？答：我们晚上很少加班，最近没有加班。

14、你的工作分为几班倒？答：长白班员工：每天8小时。

倒班员工：三班倒，倒班间隔超过24小时。

15、你有个人防护用品么？答：按实际，有的就说有，没有就说没有。

（指手套、耳塞、口罩等）16、你参加过消防演习吗？多长时间一次？答：有参加，半年一次；17、有没有搜身？答：从来没有。

18、有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？答：没有。

（任何小伤都是没有的，回答时就说我没遇到过。

客户验厂员工问答表

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当你上班时不小心受到创伤，是如何进行处理的？
车间里准备了一些急救药品，若受伤不严重，会用急救药品进行处理，若受伤严重，公司会马上送到就近医院就医
37
厂方培训过你们设备安全及消防逃生等方面的知识吗?
培训过。主要有机械设备的安全操作，消防安全知识、化学品的使用等。
38
有没有进行定期的体检，多长时间查一次?
1
你是何年何月何日出生的?家庭住址在哪里?
一定要按照《身份证》上的出生年月和地址来回答。
2
你有没有与厂方签订劳动合同?你自己有没有一份?
有签订劳动合同。自己有留存一份。
3
你是否明白厂方工资制度及最低薪金标准?
明白。我们都是拿计时工资的。深圳的最低工资从四月份开始是：1320元/月；
4
工资包括哪些部分组成？
可以。如果没有到下班时间，要经主管批准才能提前离开厂房。
26
工作中间有没有时间休息?
答:工作中间去卫生间或喝水不受限制。有事要离开工作岗位,要经主管同意才可离开。
27
管理员和保安有否殴打员工?
不会。
28
管理与员工之间的关系怎样,有没有辱骂员工的现象?
答:管理人员交待工作语气平和,从不辱骂员工.
29
当违反厂规时，怎样处罚?会不会罚款?
工资包括：基本工资、平时加班费、周末的加班费。
5
加班费如何计算?法定假日放假是否扣工资?
计算方法：基本工资1320/21.75/8=7.59元，平时加班费1.5倍周六加班费2倍.法定假日加班费3倍。我们法定节日有放假，并且有发工资。
6
你是否是自愿加班的?
加班都是自愿的。若不愿加班可以同拉长讲一声，不用写请假条。
22

企业员工访谈面谈表

部门内部协作关系如何，存在什么问题？
对于本部门的整体工作，你认为做的好的方面有哪些？待改进的方面有哪些？有哪些改进建议？
业务上协作关系密切的部门有哪些？协作关系如何？
三、对于部门Leader
你认为部门领导最主要的优点有哪些，需要改进的有哪些？
对熟的管理人员(或同级人员)进行评价？
四、对于公司文化和管理
与市场同类型公司相比，你认为公司哪些地方做的比较好？哪些地方有待改进，有何建
议？
你认为公司需要改进的必要方面有哪些，有何建议？
你认为公司运营中有哪些风险点，有何建议？-Leader必答
你工作中经常用到的流程有哪些，对于流程的改进有哪些合理化的建议？
你希望公司举办员工活动有哪些，有何建议？
是否有何种补充和建议？Leader必答
面谈记录表
姓名
部门
时间
地点
一、对于自身的工作和发展
您负责的主要工作内容有哪些？部门内部是如何分工的？（了解人员的整体状况）
目前在工作上存在的困难有哪些？（工作安排上是否有不合理的地方，为什么？）希望从直接上级（或人力行政部）得到哪些帮助和支持？
对于自己在公司的定位和发展有什么想法和规划？（针对leader）
（目前公司的职业发展通道有技术序列和管理序列，您更倾向于那个序列？如果提供轮岗发展机会，你自身希望轮岗的区域和岗位是什么？）
现在的工作与你的预期有出入吗？
你喜欢哪些地方，不太满意哪些地方？
当你遇到工作上的问题，你通常怎么解决的，谁可以帮到你？
二、对于自己所在部门的工作-Leader
对于本部门工作氛围是否满意？

验厂员工面谈问题一览表

26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
工资算错了如何反映你们有没有几个月才发一次工资的现象发工资是否规定时间，在哪里领你上个月工资多少如有需要加班有没有补贴
旷工是否扣三天工资，迟到是否罚款，公司如何没有管理的刚进厂时是学徒，是否收培训费不要公司各方面条件好不好，有无意见厂里是否有看病的地方，是医生还是护士每天用几次餐医疗费是不是自己给好，无意见厂里有药箱，需医生处理的会派车云横沥医院三餐因工医疗产生的一切由公司承担，其它自己负担
17 18 19
20 21 22 23 24 25
Hale Waihona Puke 工厂打卡规定中要求打卡提前多长时间，每人几每次提前15分钟刷卡，每人一张卡，每天正常班打卡四次：上午上张卡，一天打卡几次班/下班，下午上班/下班，若加班还需要打两次卡你们厂发工资是在银行月结还是发现金或其它方全部发现金式领到工资是否签收清点数据正确无误后则在工资表上签名，表示认同你对你每个月所领的工资是否满意工资清单有哪些内容满意有编号、姓名、入厂日期、所属月份、基本工资、正常上班时数、加班时数、正常上班工资、加班工资、全勤奖、扣款（个人所得税及保险）向部门主管反映，由主管给行政人事查核，也可直接找行政人事部查没有，每个月底都会发一次工资每月底由会计发给每个人工资条并现场签收每个人根据自己签收的工资条作答有加班费，周一至周五平时加班为1.5倍，周六、周日加班为2倍，法定假加班为3倍
当停电下楼梯时你会摔跤吗？不会，因每个楼梯口都装有应急灯你们厂的易燃物品如何保管，有没有作标示处理对易燃物品要单独放置，并贴上警示标示工人是否有防护用品有，手套、口罩、耳塞等可不可自己接电线可安装插座不可以，必须由电工处理当自己有困难需要帮助时去找谁，有意见是不是是找组长，有意见可直接找主管也可以通过意见箱申诉直接找主管员工离厂时，保安有无检查行李你是否是品管人员，你如何检验（适用于品管人员）你知道你一天做了多少数量吗？是否有报表工作上是否有压力，上班时间是否可讲话，聊天，上班时间是否可离开工作区域公司领导对员工如何保安是否有殴打员工的现象你是否在厂内住宿，用餐宿舍环境如何，有无饮用水，有无热水冲凉员工自愿打开检查，以示没有拿公司财务是，依据检验规范，抽样计划，QC工程图等品管资料有，我们每天会将自己所做的工作加以记录压力是会有，不过没关系，上班时不可与别人讲话，离开工作区域要经组长同意以方便顶位很好没有是，也可以申请外宿或则就餐，单身，夫妻均可可以，有热水器，也有热水冲凉

验厂时员工访谈内容

验厂时员工访谈内容验厂时员工访谈内容员工生活1. 你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3m2。

2. 厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

3. 宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。

工厂管理纪律1.你对厂方有哪些意见，哪些需要改善？答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。

2.如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你？是否会罚款？答：说服教育，工厂不会罚款。

3.你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班？答：没有，到点就可以下班。

4.要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。

劳动安全1.你是否会使用灭火器，怎样使用？参加过几次消防培训？答：我会使用灭火器。

1）拉出保险销；2）按下压把；3）对准火焰根部喷射。

上班就给消防培训。

2.发生火警时，你将如何处理？答：迅速撤离，我们做过疏散演习。

3.厂区和宿舍区是否都安灭火器？答：都有。

4.厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。

5.厂内化学品（如油漆、稀释剂等）都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。

化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。

6.你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。

7.工厂是否提供免费口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。

劳动用工福利1.新员工入厂时厂方是否收取押金？答：没有收取押金。

2.现在每星期上班多少天？是否星期天可以休息？答：我们厂每星期上班六天，保证七天休息一天。

每天标准工时8小时（上午8:00-11:30，下午1:00-5:30），（三班倒）；不加班。

鞋厂验厂流程中员工谈话记录内容

鞋厂验厂流程中员工谈话记录内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!鞋厂验厂流程中员工谈话记录内容1. 引言在全球化经济环境下，供应链透明和责任成为企业社会责任的核心。

员工面谈记录表

员工面谈记录表日期:地点:参会人员:被面谈人员:主持人:面谈主题:1. 简介在此部分，记录工作人员的基本信息，包括姓名、职位、雇佣日期、工作地点等。

简要介绍员工面谈的目的和背景。

2. 上一次面谈回顾回顾上次面谈的日期和主要议题，并记录员工在上次面谈后的工作表现。

特别关注员工在上次面谈中提到的成长和改善方面的承诺，以及是否已经实现。

3. 当前工作表现在此部分评估员工在当前职位上的工作表现。

根据公司内部标准和工作指标，记录员工在各个方面是否达到预期的绩效水平。

如果有需要，可以提供具体的数据或例子来支持评估。

4. 员工关注事项记录员工对当前工作环境和职位的任何关注事项或担忧。

这一部分可以帮助管理层了解员工对于工作的看法和需求，并为解决潜在问题提供机会。

5. 职业发展计划讨论员工对于个人职业发展的期望和目标，并与公司的战略和发展方向相匹配。

讨论可行的职业发展路径，并提供培训或其他支持来帮助员工实现目标。

6. 绩效改进计划针对员工的工作表现和任职能力，提供具体的改进计划和行动步骤。

明确员工需要改进的领域，并共同制定实现目标的具体行动计划。

7. 其他事项讨论任何其他需要解决的问题或事项，例如员工对于公司政策的疑问、工作环境的改善建议等。

确保提供适当的解决方案或反馈。

8. 下一次面谈议题在此部分确定下一次面谈的日期和主要议题。

将上一次面谈的回顾、当前工作表现的评估等作为下次面谈的参考。

9. 总结总结整个面谈的主要内容和讨论结果。

强调员工的优点、改进计划和职业发展计划等。

鼓励员工继续努力，并感谢员工的参与和配合。

本次面谈记录为准，双方确认并签字：被面谈人员签字: 日期:主持人签字: 日期:。

验厂员工访谈

2019年验厂员工访谈环节问题及其答案1、你们辞职的工资是什么时候发？答：是当天发。

2、你是计件还是计时？答：是计时工资。

3、你明白工资单上的扣除费用吗？公司扣除水电费是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项/答：明白，伙食和住宿费用公司免费，公司水电费同意扣除。

发工资单时我们已经核对了金额。

4、你们迟到会扣工资吗？或有没有被罚过款？答：没有，是警告或者通报批评（行政处理，公司不会罚款的）。

5、上洗手间有没有什么规定？答：没有。

6、你们有加班吗？晚上加班多长时间？加班费是怎么算的？答：有，平时周一到周五视生产需求，有时3个小时有时4小时，星期六8小时，星期天与法定节假日一般不安排加班。

周一至周五晚上加班1.5倍、周六日2倍。

7、当地的最低工资是多少，1.5倍的加班费多少钱1小时，双倍多少钱1小时？答：我们是5天8小时制，其它按加班费计算，于都最低工资标准是1470元/月，1.5倍的加班费12.68元/时，双倍是16.9元/时、3倍25.35元/时8、公司有培训过什么？答：有厂纪厂规、消防安全、生产安全和防恐意识、新进员工岗前培训、化学品培训等，9、你有没有参加过消防演习？多久一次？知道怎样使用灭火器吗？答：参加过，一年二次，知道，公司培训过。

10、你们有年休假吗？答：有的，工作满一年有5天年假，没休的给3倍工资。

11、你知道公司请假流程吗？答：知道，先到人事部拿《请假单》，提前向班组长申请，再给部门主管/经理审批后，交到行政人事部。

提前上班的，要到行政人事部消假。

12、劳保用品发放答：有需要时向组长领取。

13、机器操作安全答：如果发生机器问题，马上通知组长叫机修过来，有故障的机器我们可以拒绝使用。

14、保险购买答：公司已经告诉我们，有购买商业险。

员工面谈记录内容

员工面谈记录内容1. 哎呀，今天和小李的面谈可真是让我印象深刻啊！我问他：“小李啊，你最近工作怎么有点心不在焉的呀？”他支支吾吾的，说压力太大了。

这压力算啥呀，大家不都这么过来的嘛！我就跟他说：“你看看人家小王，那可是拼命三郎啊，你咋就不能学学呢？”他沉默了一会儿，说会调整状态的。

我觉得吧，咱都得加油啊，可不能拖团队后腿！观点结论：员工要正视压力，积极调整状态，努力为团队做贡献。

2. 嘿，和小张那次的面谈挺有意思。

我问小张：“你觉得自己在这个项目里表现咋样啊？”小张特自信地说挺好的呀。

我反问他：“那为啥有些细节没处理好呢，这也叫好？”他一下就焉了。

我接着说：“你就像那刚学步的孩子，得慢慢成长啊！”他点点头，说知道了。

咱不就得随时提醒他们嘛，这样才能进步呀！观点结论：员工要客观认识自己的表现，勇于面对不足并不断成长。

3. 哇塞，和小陈的面谈真的是让我又好笑又好气啊！我看着他问：“你这天天迟到是咋回事呀？”他还笑嘻嘻地说睡过头了。

我当时就急了：“这是理由吗？你把工作当什么了？”他赶紧保证以后不会了。

哼，希望他能说到做到，别像那不靠谱的风筝到处飘！观点结论：员工要严格遵守工作纪律，对工作要有责任心。

4. 那次和小周的面谈，印象太深刻了！我严肃地问她：“小周，上次那个任务你怎么搞砸了呀？”她一脸委屈地说有意外情况嘛。

我可不答应：“那别人怎么能完成呢，你就不能多想想办法？”她咬着嘴唇，说知道错了。

唉，咱也得理解他们偶尔的失误，但可不能总这样啊！观点结论：员工要努力克服困难，尽量避免工作失误。

5. 哟呵，和小王的面谈那叫一个精彩！我好奇地问他：“你怎么有那么多新奇的点子呢？”他得意地说那是他脑子好用呗。

我笑着打趣他：“你这脑袋瓜就像个宝库啊！”他哈哈大笑。

我告诉。

BSCI验厂员工访谈记

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21、进厂有没有交押金和押你身份证？没有交任何押金，不用交任何费用 22、知道什么童工吗？你们公司有没有？未满16周岁就是童工，我们公司没有童工的 23、发生火灾知道怎么逃生吗？知道，有举行过消防演习 24、化学品怎样使用吗？有培训过，会正确使用
• • • • •
• • • • •
13、上个月加班多少小时每周都有休息，不记得了 14、发工资后第二天有没有放假不放，除非第二天是星期天 15、你们加班是一起加还是有时一起，有时只有部分人加班 • 不清楚 • 16、你们上个月休息了几天 • 不记得了
• 17、有请过假吗？是哪天？ • 不记得了 • 18、最近有没有发生停工待料或者没有事情做的时候，会不会经常放假？ • 没有发生过，就星期天放假 • 19、你们公司员工有多少人？ • 不知道 • 20、最近工厂出过什么大事吗？ • 没有
B 工资（都可以说不清楚或者不记得了）
• • • • • • 1、你们工资是计件还是计时都是计时 2、知道工资是怎么计算的吗底薪+周六加班费+岗位补贴+绩效奖+全勤奖+工龄工资 3、最近什么时候发的工资？发的是几月份工资？发了多少钱？每月20日发上月份工资，发到11月份，忘记了
• • • • • • • •
F、文件
• 凡是没有叫准备文件和报表的员工，请将所有文件、记录和表格全部用纸箱转好打包，决不能放在架子或桌子上，也不可以放在抽屉和柜桶内，更不得提供给验厂人员） • 1、可以把你抽屉打开给我看下吗？ • 这抽屉不是我的或者说没有钥匙 • 2、你们日常用些什么文件和报表 • 不清楚
• • • •
3、可以把你的厂牌看一下吗可以，（千万不能把其他东西塞进厂牌内） 4、你们有没有进行员工验厂问题培训？没有啊

验厂员工访谈(第一版)

验厂员工访谈1、你的上班时间是怎样的？答：每天工作时间10.67小时，其中加班最多2.67小时。

到点下班。

2、一周要工作几天？一个月能休息几天？上班期间是否限制上洗手间、喝水等自由？答：做6休1，一个月可以休息4天。

班间正常需求跟班长报备即可，下不限制自由。

3、你有没有签劳动合同，时间签多久？合同有发给大家吗？答：有，一年。

工厂有定期通知员工取合同。

如果要看合同就说自己平时不在意，不清楚放哪去了。

4、工厂有没有强廹你加班？答：没有强迫加班。

大家都想加班，我们出来打工就是想多挣钱，加班有加班费能多挣钱。

5、厂里有没有罚款？若有，你最多被罚过多少钱？原因是什么？答：基础管理是按对应积分扣除，违背刚性红线问题（如安全、品质）才是罚款或辞退，罚款是作为处罚的一种补充手段。

6、厂里没有给你们买保险？答：厂里为合同工购买五险、为非合同工购买商业保险。

7、如何请假？会不会很难批准？答：按照工厂程序写请假条，如病假按照制度要求提供医院病例证明，都会批准的。

8、工伤期间无法工作，有无工资？答：有，工伤期间工资按国家法律规定要求发放。

9、有没有小孩子（童工）、未成年工住、工作在厂里，最小的年龄是多少？答：没有小孩子、未成年人住、工作在厂里，厂里的人都年满18岁。

10、工作是否完成当天定量后才能下班的？线上有计件数量达成显示是怎么回事？答：没有，下班时间到了就可以下班。

统计数量是为了了解生产进度，才好安排生产，合理调度物料使用。

11、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供给你？答：根据自身所在岗位情况，工厂定期发放个人防护用品，如耳塞、口罩、手套等。

12、你们有年休假吗？具体是什么样的？答：有年休假，工作满1年不满10年的5天，已满10年不满20年为10天，已满20年的为15天。

13、访谈回答是否经过提前培训？答：没有。

A.请参加访谈的员工结束访谈后第一时间到各分厂综合主管处反馈审厂提出问题和回答内容，综合主管汇总后于当天及时反馈至管理部。

认证之员工访谈部分

验厂之员工访谈部分进行验厂时会涉及到员工访谈的部分，以下是验厂认证时的员工访谈问题：1.你是何时进公司的：依据实际进厂日期讲，记不清时可以讲记不清楚了2.办理入职手续时要交哪些费用？公司有没有扣留你的身份证及其他证件：没有3.你和公司签了劳动合同吗？自己有没有保留一份，合同期限多久？：有合同，自己有一份4.公司员工试用期是多长时间？：1个月5.公司有没有为你买保险？买了什么保险？保险费是谁出？：买了保险，费用公司负担（有养老的几位讲公司和个人各一部分）6.你们上班分几班？几点上班？几点下班？：8~12，13:30~17:30，晚上根据需要加班，一般不超过2小时，周六晚上不加班7.每周上班几天？每天上几小时？有加班吗？：根据考勤回答：每周6天，每天8小时，根据需要会加班1~2小时8.如果你不加班公司会如何处理？公司会不会强迫员工加班？不加班是否要罚款？：不会强迫加班，不加班不罚款。

不想加班向主管讲一下即可，不用写请假条9.公司是否有无货放假的情况？无货放假的工资怎么算？：基本是没有这种情况，无货放假给工资80%10.你的上班时间是谁登记的？：打卡的11.如果你有上班但忘记打卡会如何处理？你有没有过旷工？：忘打卡可以补卡，没有旷工12.你的工资是计时、计件、还是固定的？你工作时要记录件数吗？：计时工资，不用记录件数13.你的工资是如何计算的？：底薪加加班加补贴14.请你将工资里的每一个项目算法详细解释？：按照工资算法解释15.公司什么时候发工资？会不会推迟发工资时间？：每月30日，没有推迟过。

16.你每月的工资总数有多少？2000（3000）多吧—根据签单的实际的近似数讲17.领工资时要不要签名的？领了工资有没有给你工资条？要签名，有工资条18.公司会不会在工资里扣你的工衣、IC卡水电、食宿等费用？：没有19.如果您工作出错要补救时，公司会扣你工时或罚款吗？：不会，会教正确方法20.工作中你的上级会打骂员工或对员工有歧视、不礼貌对待员工的行为么？：没有21.同等职位、同等工龄表现相同的的员工待遇是不是一样的？：一样22.如果员工违反了公司制度时公司是如何处理的？是否会罚款？：不会罚款，严重时会记过23.员工辞职有什么手续？：填写申请单24.公司一年举行几次消防疏散演习？你有没有参加？：2次，有参加过25.你知道火警和急救的电话么？：119、12026.公司设置的急救药箱的药品平时是否有药？在需要时你可不可以使用？药箱平时上锁么？有药品；可以使用、不上锁27.公司厕所内的纸巾、洗手液平时你们可以使用么？：可以28.要工作中公司为你配置了什么防护用品？公司有没有教你如何使用这些防护用品？：眼镜、口罩、手套，有教怎么使用29.公司有没有员工代表？：有30.如果你对公司或者工作有意见，如何向上级反映？：给员工代表讲或者写出来放意见箱内31.你们公司的货会不会发给其它公司加工？：没有32.员工春节有年假吗？有多少天？个假工资如何计算？有没有年资？：春节有假期33.你知道法定假日有哪些？在法定假日时公司如何放假？：五一、十一、春节、清明、中秋35.你们用的剪刀有没有进管理？：领用要登记，使用要系上绳子36.你们在工作中使用利器有没有出现到伤手的情况？严不严重？：没见过呢37.公司有没有对员工进行过应付客户验厂的培训？：没有啊38你们有几家厂？分A、B厂？：就一家39.听说你们有两套工资条？晚上加班由专人给你们计算加班，是吗？：没有听说啊40.知道什么是反恐吗？有培训过吗？就是防止在工厂或产品中搞破坏活动的，有培训过。

Costco验厂员工访谈资料2023

29
公司在生产旺季的时候是否有将产品
外放？
没有。
30
公司有没有夜班？
没有
31
你们有没有年假，产假，婚假和丧
假，有几天？
有。婚假3天，丧假3天，产假90天，
病假啥的。
32
你们厂有没有工会或员工代表？有哪
几个？员工代表是不是你们选出来
的，怎样选的？
有工会，把工会人员名单贴在公告栏内，
每三个月开一次会
33
假日提前发放。
15
是发上个月的工资吗？工资发到几月
份了？
是的；发到1月份了,2月15号发的。
16
工资表是否要求你们签字确认？
有签字确认
17
有工资条吗，工资条和工资表上的是
否一致？
有工资条，工资条和工资表是一致的
18
你最近一次领了多少工资？
按实际发放数目回答
19
你们工资是打到银行卡还是发现金
打到银行卡
20
你们春节节放了几天假
放了10天
21
公司有给你买社保吗（工资表里有扣
社保吗）？
买了。
22
你最近这两三个月有请过假吗？
有，通知到到你请假的就请假
23
你们在哪里吃饭住宿呢，住宿吃饭扣
钱吗？
公司有食堂和宿舍，不需要扣钱
24
基本工资多少钱一天?加班费怎样计
算？
基本工资2100元。平时加班费是平时正常工资的1.5倍。周末加班周末加班费是平时工资的2倍。
周六有时会上班，星期六上班8h,周日
固定休息
10
你们是否有考勤记录，是怎样的？
有,主管会i己录每人考勤
11
你们最长加班几小时？

全面验厂员工访谈内容[1]

验厂员工访谈1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己入职登记表的身份证上回答。

2、什么时候进厂的？答：根据自己入职登记表表上回答。

3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要交任何费用4、工具，厂牌及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要在人事部进行登记。

6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件一张，一寸免冠相片两张7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做入职档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。

9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 如果加班的话：有时是18：30---20：00 ，有时加班是18：30---20：30 ，我们不上夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六上午有加班，下午从来不上班，星期天也从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为4小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：周六加班4小时，一个月大概0---36小时，16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到20：30点，加班最长时间为2小时17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们有时想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做？答：1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打119，4、无法灭火时紧急逃生22、你的工种是什么？若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗？答：根据自己的情况回答，（我们基本上都是装配工，也不是什么特殊作业，所以没有上岗证）23、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供你答：除了有些包装工需要手套、装货的需要手套，其它的都不需要防护用品。

员工面谈记录表

员工面谈记录表一、基本信息面谈时间：＿____年_____月_____日面谈地点：＿____面谈员工：＿____部门：＿____职位：＿____面谈人：＿____二、面谈目的本次面谈旨在了解员工在工作中的感受、需求、困难以及对公司的建议，以促进员工的个人发展和公司的整体进步。

三、面谈内容1、工作满意度您对目前的工作内容和工作职责是否满意？如果有不满意的地方，主要是哪些方面？您认为目前的工作是否能够充分发挥您的能力和潜力？员工回答：我对目前的工作内容还算满意，主要的工作职责也比较清晰明确。

不过，有时候工作任务会比较繁重，导致压力较大，希望能够在任务分配上更加合理一些。

我觉得目前的工作在一定程度上能够发挥我的能力，但还有一些提升的空间，比如能够参与一些更具挑战性的项目。

2、工作环境您对公司的工作环境（包括办公设施、工作氛围等）有什么看法？与同事之间的合作是否顺畅？您认为团队的沟通和协作方式是否有效？员工回答：公司的办公设施还不错，基本能够满足工作需求。

工作氛围也比较融洽，大家都很友善。

与同事之间的合作大部分时候都很顺畅，偶尔会因为一些意见不合产生小的分歧，但都能够通过沟通解决。

团队的沟通和协作方式总体上是有效的，不过有时候信息传递会有一些延迟，导致工作进度受到影响。

3、职业发展您对自己在公司的职业发展有什么规划和期望？您认为公司为员工提供的晋升机会和职业发展通道是否足够？您是否有参加过公司组织的培训课程？如果有，对您的工作是否有帮助？员工回答：我希望在未来能够晋升到更高的职位，承担更多的责任。

我觉得公司目前提供的晋升机会相对较少，职业发展通道也不是特别清晰。

我参加过一些公司组织的培训课程，对我的工作有一定的帮助，但希望能够有更多针对性更强的培训。

4、工作压力您在工作中是否感到有压力？主要来自哪些方面？您是如何应对工作压力的？公司是否为您提供了相应的支持和帮助来缓解压力？员工回答：工作中确实会有压力，主要来自工作任务的紧急程度和工作量的大小。

员工访谈一问一答

员工访谈一问一答沃尔玛验厂员工访谈一问一答1问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。

星期六、日属于休息日，如果来上班就是加班。

我们全年平均计算每月加班不超过36小时，全年加班不超过432小时。

加班一个晚上不超过3小时。

全年有251个工作日，有104个休息日2问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？答：每月有八个休息日，一般休息4—6天。

每周至少有一天的休息日。

加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。

加班都是要打卡，是自己打卡。

在赶货的时候也能保证我们的休息时间3问：我国有几个法定节假日？答：五一节：一天、国庆节：三天、元旦：一天、春节：三天、中秋一天、端午一天、清明：一天。

一年共十一天。

法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资），月薪工人按日薪支付，计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。

4问：加班费怎么算？答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的300%计算5问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？答：当地政府规定的最低工资标准是770元（2008年4月1日起）。

本公司平均月收入是1100-1200元左右。

回答的月工资多少以查厂工资为准，工人在签章是须牢记。

如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。

6问：是否有签订劳动合同？答：有，在入厂后一个月内就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。

7问：工资的形式？以什么方式领取的答：月薪、计件、津贴加计件。

以现金的形式，且我们都是以盖章领取。

8问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？答：福利：免费住宿，病假（厂规规定），丧假3天，婚假15天，产假90天，这些都是有薪假期，还有工伤、医疗、生育、社会保险。

平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

员工访谈部分问答样本---社会责任验厂

员工生活1．你们宿舍几个人？5-8人厂内及宿舍是否提供干净的饮水?提供。

饭堂用水是否干净? 干净2．宿舍大门是否有门锁? 职员有门禁，员工不锁。

宿舍内可不可以烧水煲饭?不可3. 厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？包吃包住。

收费标准如何？例如：社会保险。

4. 住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？条件好，有人打扫。

5. 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？干净，好吃工厂管理纪律1 你觉得你们厂怎么样？觉得好2 你们有没有年假，产假，婚假和丧假，有几天？已满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的年假10天，已满20年或以上的年假15天。

产假178天（98+80政策奖励假）。

婚假3天。

丧假3天。

你是否有请过假？3 你们厂有没有工会或员工代表？有哪几个？员工代表是不是你们选出来的，怎样选的？有工会，员工代表有115人，是员工自己选出来的，投票。

4 你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”离岗证的有几个？没有离岗证要求。

5 你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件？没有6．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 没有7. 如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 书面警告。

不会罚款。

8．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班? 不会强迫劳动安全1．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？都是免费提供。

按规定配戴。

2. 你们有做过哪些培训？什么人帮你们做的？什么时候做的？生产安全方面、产品技术方面、厂规制度方面。

部门主管。

按培训计划表或早会等。

2．有没有急救员，药箱里的药可以随便用吗？有急救员，药可以随便用。

劳动用工福利1．新工人入厂时厂方是否收取押金? 不收2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 26天，星期天休息。

3.法定的假日上班给多少钱。

3倍工资。

例如：清明节、国庆节4. 你们有年休假吗？有基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?1950元/21.75天＝89.66元/天。

(完整版)员工面谈记录表

员工面谈记录表
面谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低离职率。
面谈时间
面谈地点
面谈人
面谈对象
面谈人岗位
面
谈
内
容
1、您能先介绍一下您目前的工作内容ห้องสมุดไป่ตู้？
2、“你这段时间的工作感受如何”？
3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？
4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？
5、您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？
6、你的个人发展目标是什么？
7、对于代打卡你有什么看法？
8、对于个人工作失误造成的损失，类似产品质量问题处罚你有什么想法？
8、对于公司你还有什么期望或者认为可以改进的地方？
9、你有什么问题想跟我沟通吗？
面谈对象签字：