公司员工着装管理规定

合集下载

公司着装管理规定

在一个企业中，着装管理规定是非常重要的，它不仅有助于提升员工形象，同时也关乎公司的整体形象。下面是一份公司着装管理规定，以便员工能够根据规定来进行着装。

1. 职业装要求

公司要求员工穿着得体、整洁的职业装。男性员工可以选择西装或衬衫加裤子，并且要求系领带。女性员工可以选择西装套装、衬衫搭配裙子或裤子等。衣物颜色要适中，不宜选择过于夸张的颜色，以保持整体形象的统一。

2. 个人卫生要求

为了维持整洁的工作环境，公司要求员工保持良好的个人卫生习惯。员工应保持面部清洁、头发整齐，不得有明显的异味。此外，员工应经常保持指甲的清洁和修剪，不得携带过多的饰物。

3. 禁止穿着过于休闲的服装

为了确保员工的专业形象，公司禁止穿着过于休闲的服装，例如运动裤、短裤、T恤等。此外，迷路格子图案、花卉图案的衣物也应避免穿着出现在工作场合。

4. 禁止穿着过于暴露的服装

为了确保员工的着装符合社会道德风尚，公司禁止穿着过于暴露的服装，例如超短裙、低胸装、透明装等。员工应选择得体

的衣物，以避免不必要的尴尬和困扰。

5. 特殊场合着装要求

对于某些特殊场合，如重要会议、活动等，公司可能有特定的着装要求。员工应根据具体场合来选择合适的着装，以表现出专业和尊重的态度。

6. 着装违规处理

如果员工违反着装管理规定，公司将采取相应的处罚措施。初次违规者，将给予口头警告，并要求其立即更换合适的服装。如果违规情况屡次发生，可能会对员工的工资进行相应的扣除或采取其他纪律处分措施。

总结起来，公司着装管理规定的目的是要求员工在工作期间保持整洁、得体的着装，以展现出其专业能力和公司的形象。员工应遵守这些规定，以确保工作环境的整洁，并增强公司的整体形象。

员工着装管理规定-公司员工着装管理规定

员工着装管理规定_公司员工着装管理规定

员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。

员工着装管理规定1

1. 目的

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。

2. 适用范围

适用于公司所有员工。

3.内容

3.1行政管理人员着装

3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装

3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)

3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批

评。

员工着装管理规定2

为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

员工着装管理规定

员工着装管理规定1

员工着装管理规定

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工工作服装制发及穿着办法、使用年限

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

员工着装管理制度

员工着装管理制度1

一、目的

为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定

2.1、非生产类员工

2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。

2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。

2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

2.2、生产类员工

2.2.1工作服的定制和发放

2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。

2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。

2.2.2工作服的`使用及发放

2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。

2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；

公司工装管理制度规定

第一条：总则

为规范公司员工的着装行为，提升公司形象和员工职业素养，根据公司的管理要求和员工的需求，制定本管理制度。

第二条：适用范围

本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条：工装要求

1. 公司工装统一采购，公司将统一制定工装的款式、颜色和品牌；

2. 公司将定期为员工提供新的工装，员工应按要求更换，并严格按照公司规定的款式、颜色和品牌着装；

3. 公司工装应保持整洁、无破洞、无变色、无起球等现象。

第四条：着装规范

1. 员工在上班期间应着公司统一的工装，不得擅自更换或增加其他服饰；

2. 员工应注意搭配，严禁穿着不雅、不整洁或不符合公司形象要求的服装；

3. 员工应保持个人仪容整洁，如头发整齐、指甲修剪干净、皮肤清洁等；

4. 员工应配戴规范的工牌，并保持工牌清晰可见。

第五条：着装礼仪

1. 员工在公共场合应注重着装礼仪，注意言行举止；

2. 员工应保持友善、热情的态度，积极与同事、客户交流；

3. 员工应尊重同事和上级，遵循公司规章制度，维护公司形象。

第六条：违规处理

1. 员工如有违反公司工装管理规定的行为，将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等；

2. 对于严重违规的员工，公司有权解除其劳动合同。

第七条：监督管理

1. 公司将定期对员工的着装情况进行检查和考核，对符合标准的员工进行奖励，对违规员

工进行处理；

2. 员工有义务向公司举报违反工装管理制度的行为，公司将对举报人进行保密并给予奖励。第八条：附则

1. 本管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订；

公司着装管理规定范文（二篇）

公司着装管理规定范文

一、引言

着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。

二、着装要求

1. 男员工着装要求：

（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。

（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。

（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。

2. 女员工着装要求：

（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。

（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。

（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。

三、特殊情况的着装要求

1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。

2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。

3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。

公司着装管理规定

一、目的与范围

公司着装管理规定的目的是为了塑造积极、专业、统一的企业形象，提升员工形象和整体企业形象的一致性。本规定适用于公司所有员工，在工作岗位上的着装要求。

二、着装要求

1.上衣

男性员工必须穿着西装、衬衫或者职业装。西装应该整洁、合身，颜色以黑、深灰、深蓝为主。衬衫可以选择白色、浅蓝或者浅灰色，必须系领带。

女性员工除非特别要求，应穿着职业套装或者裙装。衣服应合身、整洁，颜色以简洁明亮为主。衬衫或者上衣的领口要端庄大方。

2.裤子/裙子

男性员工应穿戴整洁、合身的长裤，裤子的颜色以黑色、灰色为主。禁止穿着牛仔裤等休闲裤。

女性员工可以选择长裤或者裙子，要求款式得体、合身，长度适中，避免过于暴露。

3.鞋子

男性员工应穿着整洁、干净的皮鞋，颜色以黑色或者棕色为主。

女性员工应穿着符合职业形象的高跟鞋或者平底鞋，颜色要与着装相搭配。

4.配饰

员工的配饰应以简洁为主，不宜过于夸张。男性员工可以佩戴手表、领带夹等简单配饰，女性员工应避免过多的饰品，尽量以简单、优雅的形象为主。

5.发型与化妆

员工的发型应整洁、干净，长发应束起或者整齐梳理。男性员工不宜留过长的头发或者花式发型。

女性员工的化妆应偏向自然，避免过于浓重的妆容。不宜穿戴过多的首饰。

6.制服

某些部门或者特殊岗位可能需要员工穿着公司统一的工作制服。员工应严格按照制服要求穿戴，保持整洁、整齐。

三、着装规范

1.员工应保持衣物的整洁，避免出现破损、褶皱等情况。

2.颜色搭配应合理，避免过于花哨和鲜艳的颜色。避免穿戴过于暴露、低胸或超短裙等不合适的服装。

员工着装管理制度(5篇)

员工着装管理制度

一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）

第一章总则

第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求

第八条综合形象要求：

1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

员工日常行为规范着装管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章着装要求

第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。

第五条女员工着装要求：

1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第六条男员工着装要求：

1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第七条特殊岗位着装要求：

1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。

2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。

3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。

第八条不得穿着的服装：

1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。

2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。

3. 污染、破损、褪色的服装。

第三章日常行为规范

第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。

公司统一着装管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，根据公司整体形象要求和员工工作性质，制定本管理制度。

第二条公司统一着装管理制度适用于全体员工，严格要求员工根据规定着装，不得擅自改变着装风格和标准。

第三条公司统一着装管理制度包括着装标准、着装要求、着装违规处理等内容，具体规定由公司人力资源部门负责制定和管理。

第二章着装标准

第四条公司着装标准分为正式着装和便装两种，分别适用于不同场合和工作内容。

1. 正式着装包括男女员工穿着企业制服，统一制服颜色为蓝色，款式简洁大方，男士穿着西服配领带，女士穿着职业套装或裙装，着装整洁、合体，不得佩戴个性化饰品。

2. 便装包括男女员工穿着企业指定的休闲装或文化衫，款式休闲舒适，颜色统一，不得穿着过于暴露或夸张的服装。

第五条公司员工在进入公司工作岗位前均需购买符合公司规定的正式着装和便装，员工个人经济情况特殊，可向公司申请经济补助。

第三章着装要求

第六条公司员工在工作时间内必须穿着企业规定的着装，不得私自更换着装风格或颜色。

第七条公司员工应当保持着装整洁，不得穿着褴褛、褪色或有破损的服装。

第八条公司员工应当保持发型整洁，不得过分夸张或随意涂改发色。

第九条公司员工应当搭配合适的鞋袜，不得穿着拖鞋、拖鞋或露趾凉鞋。

第十条公司员工应当严格遵守着装标准，不得擅自穿着与公司着装相悖的服装。

第四章着装违规处理

第十一条公司对着装违规的员工将给予相应的处理，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或降职等措施。

第十二条若员工多次违反公司着装规定，公司有权终止其劳动合同，并追究相应责任。

公司统一着装规定

为了提升公司形象和员工整体形象，营造统一的工作氛围，公司特制定了统一着装规定。以下是公司统一着装规定的具体内容：

一、适用范围

该着装规定适用于公司全体员工，包括管理层、办公室职员、销售人员、技术人员等。

二、男性员工着装要求

1.正式场合：男性员工在正式场合下，应穿着整洁干净的西装，深色或浅色均可，衬衫颜色与西装相搭配；领带应当系好，颜色和样式搭配得体。

2.非正式场合：男性员工在非正式场合下，可以穿着长袖衬衫，配上合适的长裤或西裤，颜色可以适当鲜艳一些，不需要系领带。

三、女性员工着装要求

1.正式场合：女性员工在正式场合下，应穿着得体的职业套装或正装裙，衣着应端庄大方；长度适中的裙子或裤子搭配合适的衬衫或上衣。

2.非正式场合：女性员工在非正式场合下，可以穿着得体的裙子或长裤，可以选择休闲风格搭配，但仍需注意衣着整洁。

四、共同要求

1.整洁干净：不论男性还是女性员工，着装都必须保持整洁干净，衣物不可有明显褶皱或污渍。

2.不宜过于暴露：女性员工的着装应注意合宜长度，避免过于暴露。

3.鞋子要求：男性员工需搭配皮鞋，女性员工可选择合适的皮鞋

或高跟鞋，但要考虑舒适度。

4.不得穿着休闲服装：除非在特殊情况事先获得许可，员工不得

穿着休闲服装或穿着过于随意。

五、特殊行业着装

对于特殊行业或岗位，如销售人员、客户服务人员等外部接触较

多的工作岗位，公司可能会根据实际情况在统一规定的基础上有所调整，请员工们根据具体情况随时了解相关规定。

六、违反规定处理

对于违反公司统一着装规定的员工，公司将根据实际情况采取相

公司员工着装管理规定范本

(实用版)

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!

Download tips: This document is carefully compiled by this editor.

I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!

And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!

公司员工工作服管理规定

(实用版)

编制人：______

审核人：______

审批人：______

编制单位：______

编制时间：__年__月__日

序言

Download tips: This document is carefully compiled by this editor.

员工着装管理制度规范

一、总则

为规范员工着装行为，提升企业形象，保障员工权益，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有进驻公司的员工。

三、着装要求

1. 服装整洁：员工着装应整洁干净，无破洞、污渍等。

2. 服饰简约：服装应保持简约得体，不宜过于花哨。

3. 颜色搭配：服装颜色搭配应协调，不宜过于跳跃。

4. 标识要求：员工着装应有统一标识，标志清晰。

5. 禁止物品：禁止穿着露背、露肩、超短裙等过于暴露的服饰。

6. 禁止标语：禁止穿着印有政治、宗教等敏感标语的服饰。

7. 禁止低胸：禁止穿着低胸装。

8. 禁止透视装：禁止穿透视装。

9. 禁止运动装：禁止穿着运动装。

10. 禁止拖鞋：禁止穿着拖鞋。

四、着装管理

1. 着装审查：公司将定期对员工的着装进行审查。

2. 着装问题处理：发现员工着装不符合规范，应及时指导整改。

3. 着装奖惩：员工着装表现良好者将获得奖励，反之将受到处罚。

五、制度执行

1. 严格执行：所有员工必须遵守本制度，未经批准不得私自更改着装规范。

2. 着装宣传：公司将定期开展着装规范宣传活动，提升员工对着装的重视程度。

3. 着装培训：公司将针对新入职员工进行着装规范的培训，确保他们了解公司的着装要求。

4. 着装监督：公司将建立着装监督机制，对员工着装进行定期检查，确保规范执行。

六、违规处理

1. 警告：对于违规行为，公司将给予口头警告。

2. 罚款：对于多次违规或情节严重者，公司将给予罚款处理。

3. 记过：严重违规者将被记过，并影响晋升评定。

4. 解雇：情节严重者，公司将考虑解雇处理。

七、附则

工装着装管理制度

第一条总则

为规范公司员工的着装要求，树立公司良好形象，提高员工的职业素质，特制订本着装管

理制度。本着装管理制度适用于公司全体员工，公司领导必须作为示范者，严格遵守管理

制度，对不遵守本制度者，将按照公司规定进行处罚。

第二条着装要求

1. 男职员着装：男职员正装要求：着白色或蓝色长袖衬衣，乌克兰裤或长裤，黑皮鞋。男

职员休闲要求：着长裤、短袖衬衣、休闲鞋。

2. 女职员着装：女职员正装要求：着白色或蓝色长袖衬衣，乌克兰裙或长裤，黑皮鞋。女

职员休闲要求：着长裤、短袖衬衣、休闲鞋。

3. 领导着装要求：公司领导着装要求比普通员工更严格，要求着西服套装，领带，皮鞋等。

4. 特殊场合着装要求：公司员工参加重要会议、活动等特殊场合时，要求着正装。

5. 不得着装：公司员工不得穿拖鞋、拖鞋、破旧服装等不符合公司着装要求的衣物。

第三条着装管理要求

1. 每位员工应自觉遵守公司的着装规定，保持整洁、整齐、得体的形象。

2. 管理层应定期检查员工的着装，一旦发现有不符合公司规定的情况，应及时纠正。

3. 员工应保养着装，定期清洗、收纳，保持服装的整洁度和光泽度。

4. 公司将组织员工定期进行着装培训，提高员工对着装管理制度的认识和遵守程度。

第四条着装奖惩制度

1. 对于遵守公司着装管理制度，服从公司管理的员工给予表扬和奖励。

2. 对于不遵守公司着装管理制度，擅自修改或违反公司规定的员工，将给予警告、记过、

降级等处罚。

3. 反复违反公司着装管理制度的员工，将面临解聘处分。

第五条审批机制

1. 员工新进入公司时，必须接受公司着装管理制度的培训，并签署着装遵守承诺书。

员工着装管理制度

公司员工着装管理制度

为了提升公司形象，营造良好的工作环境，根据公司的相关规定和

要求，特制定员工着装管理制度。本制度适用于全体公司员工，具体

规定如下：

一、着装要求

1. 服装整洁：员工应保持服装整洁干净，避免衣物褶皱、污迹或破

损等影响形象的因素。

2. 着装得体：员工应根据工作性质和工作场所，选择得体合适的服

饰进行着装。尽量避免过于暴露、花哨或不当的服装。

3. 符合职业要求：员工的着装应符合各自职业的要求，保持专业和

谐的形象。例如，销售人员应注意商务形象，技术人员应注重实用性。

4. 禁止佩戴不当装饰品：员工不得佩戴过于夸张、冲突或不当的装

饰品，以免给他人带来困扰或造成安全隐患。

二、男性员工着装规定

1. 上装：应穿着整洁的衬衫、职业上衣或西服，领带是必需的，颜

色应与整体服饰搭配合理。

2. 下装：应穿着整洁的职业裤装或西裤，并搭配一双合适的皮鞋。

3. 头发和面部护理：男性员工应保持头发整齐、干净，不宜过长或

过于凌乱。面部要保持干净、修整须须。

三、女性员工着装规定

1. 上装：可选择合适的职业套装、衬衣、连衣裙等，面料和色彩应

符合公司要求。不能穿着过于暴露或过于花哨的衣物。

2. 下装：应穿着整洁的职业裤装、裙装等，长度适中，以保持优雅

得体。

3. 鞋子和妆容：女性员工应选用适当的鞋子，避免过高或过低的高

跟鞋。妆容应淡雅、大方，不能过于浓重或花哨。

四、特殊场合着装规定

1. 正式场合：在重要会议、庆典或接待客户等正式场合，员工应穿

着正式的职业套装或礼服，体现公司的庄重和专业。

2. 特殊行业：对于一些特殊行业，如医院、实验室等，员工还需按