劳动合同法第二十四条

中华人民共和国劳动合同法(2024精)

劳动合同法

第一章总则

第一条

第二条

《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。

第三条

劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第二章劳动合同的订立和解除

第四条

劳动合同应当采用书面形式。劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。

第五条

劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第六条

用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。

第七条

劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。

第八条

劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。

第九条

劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

第十条

劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；

3.被依法追究刑事责任的。

第十一条

用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；

2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。

第十二条

劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。

第十三条

劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。

第十四条

劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。

劳动合同法24条

篇一：劳动合同法第二十四条

相关法规：中华人民共和国劳动合同法

释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

释义内容：

【释义】本条是关于竞业限制的范围的规定。

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则其

在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期

离职证明上可以写对劳动者不利的内容吗？

单位不能在离职证明上体现不利于劳动者的内容，这么做，即显得单位格局不够，也触犯了法律法规，同时还要承担相关法律责任。

单位开具离职证明的相关法律规定及解读

⽤⼈单位给劳动者开具离职证明时，可以呈现哪些内容，法律上做出了明确的范围限制。（附相关法条）

《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条：⽤⼈单位出具的解除、终⽌劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。

即使在劳动者要求的前提下，单位也只能客观的在离职证明上注明解除原因。（附相关法条）

《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第⼗五条：证明书应写明劳动合同期限、终⽌或解除的⽇期、所担任的⼯作。如果劳动者要求，⽤⼈单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

通常劳动者是为了体现“由于单位原因导致离职”，以便领取失业⾦，才会要求在离职证明上注明离职原因；否则，⽆论离职证明上写的离职原因是否对劳动者有利，劳动者都有权要求单位删除离职原因，重新开具新离职证明。

关于劳动者⼯作态度、道德品质、能⼒不济等不利内容，就更不能写了，这些都是具有极强主观性的不利内容，劳动者举着这样⼀份离职证明，也就基本告别职业⽣涯了，所以法律是不允许这么做的。

单位开具不合法离职证明会产⽣的法律风险

⾏政处罚风险：单位不给劳动者出具或是出具不合法离职证明，劳动⾏政部门会责令其改正；根据各地⾏政部门的规章条例，还可能⾯临罚款。

赔偿员⼯损失：单位未按法律规定给劳动者开离职证明，导致劳动者⽆法继续就业，损失由单位承担。

劳动合同敬业要求范本

劳动合同竞业要求范本

一、竞业禁止劳动合同的条款如下：

1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。

2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。

3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。

4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。

5、离职前不得抢夺原单位客户。

6、违反竞业禁止义务时的违约责任。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动合同法全文更新版(2024)

劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则

第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和

谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非

企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基

金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报

酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受

职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议

处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳

动者的合法权益，遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第七条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八条：用人单位违反国家规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。

第三章劳动合同的履行和变更

第九条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条：用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬，不得以实物或者货币形式替代劳动报酬。

第十一条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

劳动合同法24

篇一：劳动合同法解读24

劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

【解读】本条是关于禁业限制的范围的规定。

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业

的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：

劳动合同法第二十四条

《劳动合同法》第二十四条范本。

第二十四条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当载明以下主要内容：

（一）劳动合同期限；

（二）劳动报酬；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动纪律；

（五）社会保险；

（六）劳动合同终止的条件和程序；

（七）其他必要的条款。

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。用人单位应当将劳动合同留存，劳动者应当保存劳动合同副本。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，劳动合同应当明确规定劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、社会保险、劳动合同终止的条件和程序等内容。以下是一个劳动合同范本的示例：

劳动合同范本。

甲方（用人单位），__________（营业执照号码，

__________）。

乙方（劳动者），__________（身份证号码，__________）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方在甲方单位工作的有关事宜订立本合同。

一、劳动合同期限：

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、劳动报酬：

乙方的劳动报酬为每月人民币__________元整。

三、劳动保护和劳动条件：

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并按照相关法律法规为乙方购买社会保险。

四、劳动纪律：

乙方应当遵守甲方的劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。

五、社会保险：

甲方应当按照国家规定为乙方购买社会保险。

六、劳动合同终止的条件和程序：

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相关法规：中华人民共和国劳动合同法

释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第二章劳动合同的订立

法条内容：

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

释义内容：

【释义】　本条是关于竞业限制的范围的规定。

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则其在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而

劳动合同法第24条的规定是什么

劳动合同法24条规定涉及的是竞业限制⽅⾯的内容，竞业限制的⼈员是⾼级的技术⼈员、负有保密责任的⼈员和⾼层的管理⼈员，竞业限制的时间⼀般是不得超过两年，具体的限制的范围等由⽤⼈单位跟劳动者协商。关于劳动合同法24条规定是哪些的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。

⼀、劳动合同法第24条的规定是什么

1、竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。

2、竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

3、在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

4、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗四条。

⼆、竞业限制补偿⾦的⽀付标准是什么

1、由当事⼈约定的是经济补偿⾦⽀付的标准和⽀付形式，若⽆约定或约定不明就适⽤司法解释。

2、当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终⽌劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履⾏了竞业限制义务，可以要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿，⽉平均⼯资的30%低于劳动合同履⾏地最低⼯资标准的，按照劳动合同履⾏地最低⼯资标准⽀付。另外，如果劳动合同解除或者终⽌后，因⽤⼈单位的原因导致三个⽉未⽀付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定

《劳动合同法》第24规定涉及的是竞业限制⽅⾯的内容，竞业限制的⼈员是⾼级的技术⼈员、负有保密责任的⼈员和⾼层的管理⼈员，竞业限制的时间⼀般是不得超过两年，具体的限制的范围等由⽤⼈单位跟劳动者协商。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。

劳动合同法规第24条

劳动规第24条规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明所应包涵的事项和内容。下面是的劳动第24条，欢迎参考阅读!

第二十四条法规规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(一)后合同义务的性质合同法理论一般将当事人在执行合同义务的准备阶段和详细合同义务的执行阶段所承担的义务分别称之为“先合同义务”和“合同义务”，而将当事人在义务执行的善后阶段所承担的义务称之为“后合同义务”。后合同义务通常具有以下几方面性质：后合同义务的发生和存在范围在于合同消灭之后，在时间界点上，“合同消灭”是合同义务解除与后合同义务开始的临界点。后合同义务发生在特定当事人之间，即后合同义务是在缔结合同的双方当事人之间存在的义务，为特定义务主体。后合同义务是老实信用原那么在当事人合同履行中义务的扩张。作为大陆法系中合同法的最高指导原那么，老实信用原那么是一条贯穿始终，总揽全局，无处不在的根本原那么，其适用范围扩张于合同履行中一

劳动合同书二十四条

劳动合同书二十四条劳动合同法第二十四条。

劳动合同解除。

一、劳动合同解除原则。

劳动合同解除应遵循以下原则：

自愿原则。

合法原则。

平等原则。

公平原则。

程序原则。

二、劳动合同解除事由。

劳动合同可以由用人单位或劳动者在以下情形下解除：

1. 用人单位解除。

（1）劳动者严重违反劳动合同或规章制度；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（4）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经医学鉴定无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（5）劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的；

（6）劳动者患特殊疾病，经医疗鉴定委员会鉴定为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（7）企业依法终止，或者被依法撤销、吊销营业执照、责令关

闭、破产的；

（8）其他严重违反劳动合同或规章制度的情形。

2. 劳动者解除。

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重影响劳动者身体健康的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，且经催告后仍不支付的；

（3）用人单位违反法律、行政法规以及劳动合同的规定，严重

侵害劳动者合法权益的；

（4）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（5）用人单位在劳动合同期限内未按照劳动合同的约定安排劳

动者工作，并经催告后仍不安排的；

（6）用人单位变更劳动合同约定的工作内容或者工作地点，且

劳动者不同意的；

（7）用人单位解除劳动合同的经济补偿低于法律规定的标准的；

中华人民共和国劳动合同法实施条例全文(4篇)

最新中华人民共和国劳动合同法实施条例

全文（4篇）

章总则篇一

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

章劳动合同的解除和终止篇二

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的。劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

劳动合同法第二十四条

相关法规：中华人民共和国劳动合同法

释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立

法条内容：

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

释义内容：

【释义】本条是关于竞业限制的范围的规定。

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则其在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业也无力承受给每人一份经济补偿金。

劳动合同法第二十四条

相关法规：中华人民共和国劳动合同法

释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立

法条内容：

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

释义内容：

【释义】本条是关于竞业限制的范围的规定。

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则其在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期

劳动合同法全文

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，发

展劳动力市场，促进经济和社会发展，制定本法。本法适用于城镇企业、个体经济组织、外资企业、乡村企业、城乡集体经济组织等各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条本法所称劳动合同，是用人单位与劳动者之间订

立的，确定双方权利和义务，规范劳动关系的协议书。

第三条劳动合同必须遵守法律、法规和社会公共秩序原则。

第四条国家鼓励用人单位与劳动者订立期限较长的劳动

合同，并通过招聘、培训等方式提高劳动者的综合素质，增强用人单位和劳动者之间的合作关系。

第二章劳动合同订立

第五条建立劳动关系，应采取公开、平等、自愿的原

则。

第六条劳动合同应以书面形式订立。双方协商固定期限的，劳动合同应当以一年以上不超过三年为原则；经双方协商，可以订立三年以上的劳动合同。但是，用人单位与劳动者可以

订立无固定期限的劳动合同。劳动合同订立应当在用人单位或者其主管部门劳动管理部门或者其委托的组织基础上签订。

第七条劳动合同应当内容包括：

（一）双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息；

（二）劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等；

（三）社会保险、福利待遇及其它权益保障等；

（四）劳动条件的变更、解除和终止等情况；

（五）当事人违反合同应承担的法律责任。

第八条劳动合同应当包办以下义务：

（一）用人单位应当为劳动者提供依法应当享有的工作条件和劳动保护；

（二）劳动者应当履行工作职责，提高工作能力和业务素质。

第九条劳动合同期限经过约定可以续订，经续订的，应当在当前劳动合同期限届满之前提出续订的要求，并经双方协商一致再次订立劳动合同。

法律对于竞业限制如何规定的

法律对于竞业限制如何规定的，关于这个问题店铺⼩编为你整理了⼀下关于这问题的资料，如果你想知道关于法律对于竞业限制如何规定的这个问题，如果你想知道，请跟着店铺⼩编⼀起往下看，马上为你解答。

竞业限制的法律规定

《劳动合同法》第⼆⼗四条竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他知悉⽤⼈单位商业秘密的⼈员。竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终⽌劳动合同后，限制前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过⼆年。

本条是关于竞业限制的范围的规定。

⽤⼈单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终⽌或者解除后的⼀定期限内，劳动者不得到⽣产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位任职，也不得⾃⼰开业⽣产或者经营与⽤⼈单位有竞争关系的同类产品或者业务。

尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三⽅或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆⽽掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利⽤。实践中，劳动者泄露⽤⼈单位商业秘密的事件时有发⽣，对⽤⼈单位造成了较⼤的损害。为了保护企业的商业秘密，⽤⼈单位可以与劳动者订⽴竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他⽅式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使⽤，这种⾏为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，⽤⼈单位也可以依据有关法律规定保护⾃⼰的商业秘密。