市长质量奖自评报告 价值创造过程
市长质量奖自评报告(4.2战略)
4.2战略公司下设战略委员会,成员包括董事会、各职能部门负责人。
4.2.1 战略制定战略分为公司战略和职能战略二个层次,每个层次战略的制定均包括外部环境(宏观环境和产业环境)、内部因素分析和战略确定两个阶段,采用什么SWOT 等战略分析工具来确定公司的战略,保证战略制定的科学性。
为更好地实现公司宗旨、愿景和价值观,公司建立和不断完善战略管理体系,战略管理流程具体见图4.2.1-1。
图4.2.1-1 战略管理流程图4.2.1.1 战略制定流程和时间区间a)长短期战略区间的界定为保证公司战略发展与宏观环境、市场环境的适应性,因此分为“年度经营计划(即短期计划,时间段为1年)、中长期计划(时间段为3--5年),同时为保持对市场竞争的快速反应,公司高层每年对战略进行评估。
b) 战略编制流程公司在战略制定时,聘请专家,必要时还邀请外部战略管理专业咨询机构策划,充分征求员工意见,组织各部门讨论,然后将战略方案提交董事会或公司高层管理人员讨论,与相关专业人员沟通后做出最终决定,再由职能部门将其分解,形成与本部门任务相对应的具体化的战略方案。
4.2.1.2 数据、信息的收集和分析公司由各职能部门负责对公司内外部环境关键信息的收集、整理和筛选。
具体见表4.2.1-2。
表4.2.1-1 战略分析的内容和职责分配战略分析层面数据、信息收集和分析的主要内容主要负责部门宏观环境政治:政党、法律、法规经济:国内外宏观与微观环境社会:社会结构、阶层、文化导向、价值观等(包括可持续发展的要求)技术:宏观技术发展、技术壁垒、关联产业技术创新和变化趋势总裁办行业及市场行业发展趋势、消费者变化、技术、产业变化、产业盈利性分析技术发展分析、产业演化分析总裁办营销中心顾客顾客需求和期望分析:产品定位、服务定位、接触方式、购买行为营销中心竞争对手主要竞争对手的市场占有率、财务信息、技术研发的现状分析及预测,其领导层、战略的调整预测营销中心内部资源技术、品牌、信息技术、资金、人力资源、供应链方面的拥有状况及趋势预测各职能部门SWOT 综合分析公司的优劣势、机会与威胁战略委员会4.2.1.3 战略目标及对应时间表a) SWOT分析,确定了公司企业发展战略的框架和目标公司积极从内、外部因素着手,运用SWOT分析,建立战略矩阵,据此确定公司的战略目标。
【2018-2019】长江质量奖自评报告word版本 (8页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==长江质量奖自评报告篇一:浅谈长江质量奖浅谈“长江质量奖”湖北省长江质量奖(又称省长质量奖,另三峡质量奖为市长质量奖)是201X年由省政府创立的政府质量奖,也是本地质量领域的最高荣誉,获奖企业将被认可为行业的领跑者,具有超越竞争对手的市场竞争力,对企业品牌是最佳的宣传,必将帮助企业在市场上取得更大的成功,对企业具有巨大的激励作用。
它旨在帮助企业引入一套实现卓越绩效的管理模式,建立一个持续改进的有效系统,通过学习、改进和变革,激励企业能很好应对环境和市场的变化,提高竞争实力及可持续发展的能力。
通过表彰质量奖获奖企业,树立典范,推动更多的企业学习实践代表当今质量管理最高水平的《卓越绩效评价准则》,开展企业自我评估,促进企业的质量改进和经营绩效的提升。
湖北省长江质量奖的评定标准等同采用201X-201X年美国波多里奇国家质量奖评定标准(即卓越绩效模式)制订,适用于农业、制造业(含建筑业)、服务业等。
长江质量奖为年度奖,原则上每年获得长江质量奖的企业数量不超过3家,对入围候选企业设置一定数量的长江质量奖提名奖,对于获奖企业,省政府将给予100万元,提名奖50万元的奖励。
并允许企业使用“长江质量奖”的质量标志。
湖北省长江质量奖的评定标准即卓越绩效模式是一套以顾客为导向、追求卓越绩效的管理理念和准则。
它不是目标,而是提供一种评价方法;不是规定企业应达到的某一水平,而是引导企业建立一个持续改进的系统,不断完善和趋于成熟,永无止境地追求卓越。
相对于我们企业现在推行的ISO9001的质量管理系统模式,卓越绩效模式兼容了ISO9001(质量管理体系要求)和ISO9004(追求组织的持续成功)标准,它不是一个符合性标准,而是一个成熟度标准;它是建立在大质量要领上的质量管理体系,贯穿于企业整个经营活动,以结果为导向,围绕十一项核心价值观,寻求组织良好经营绩效并持续成功为要求,以所有利益相关方满意,获得全面良好的经营绩效为目的,评价企业的成熟度,用于自我评估,寻找差距,提升竞争力。
年深圳市市长质量奖自评报告
年深圳市市长质量奖自评报告20__6 年深圳市市长质量奖获奖企业经验质料连续不绝的改造永不绝顿的创新 --创维推进卓越绩效模式纪实创维创建于 1988 年,以生产消费类电子、汽车电子、网络和通信产物为主导,跨越粤港两地的大型高科技上市企业,是中国三大彩电龙头企业之一,位列中国电子百强企业 16 位,共有员工两万多名。
20_ 年 4 月在香港主板上市。
经过十多年的努力,创维赢得了稳固的国内外市园职位和良好声誉,先后得到“中国名牌产物”、“中国驰名商标”和“国度质量免检产物”、“广东省科技进步一等奖”等荣誉,20__2 年获国度人事部批准设立企业博士后科研事情站,20__4 年 10月被国度生长改造委等国度四部委联合认定为国度级企业技能中心。
创维不绝致力科技创新,不绝地在全国掀起“创维科技,数字中国”的财产突破性的革命,诸如“纯平风暴”、“逐行风暴”以及“数字高清运动”、“中国数字电视运动”等。
20_ 年创维就在深圳电视台乐成的进行了数字传输、解码播出试验,成为国内最早系统推出高清数字电视解决方案的厂家之一;公司先后与汤姆逊、泰鼎、爱普生、德州仪器、美国 SRS 等国际巨头展开技能相助或创建联合实验室。
20__3 年底,创维率先在全国第一个推出拥有自主知识产权的“V12 数字引擎”技能以及标记彩电色彩革命的“魔画技能”,代表中国企业实现从追赶国际领先技能转为引导国际技能生长偏向的历史跨越;20__4 年,推出了“A12 音响引擎”,并研制出国内首台通过标准检测的高清显示器和首台机卡疏散数模一体机产物;20__5 年以来,创维又推出了国内首台可录电视一体机及应用“屏变技能”和“3G USB 技能”的液晶电视等产物,深收宽大消费者的青睐。
创维在全球拥有美国硅谷研究室、香港研发中心、深圳技能中心等六大科研机构,逐步形成了“前瞻开发在美国、应用开发及生产在深圳、销售在全世界”的国际化经营模式。
据国际权威统计机构德国 GFK 的数据显示,创维在 20__5 年度国内彩电市场中销售额名列第一,成为中国彩电领域的领军企业。
市长质量奖范本
市长质量奖范本【原创版】目录1.市长质量奖简介2.市长质量奖的评选标准3.市长质量奖的奖励措施4.市长质量奖的意义和作用5.市长质量奖的实施情况与案例正文一、市长质量奖简介市长质量奖是某市最高质量荣誉,旨在表彰在质量管理、产品和服务质量方面取得卓越绩效的企业或组织。
该奖项的设立体现了市政府对质量工作的高度重视和大力支持,有助于推动全市经济高质量发展。
二、市长质量奖的评选标准市长质量奖的评选标准严格遵循国际先进的质量管理理念和方法,结合我国实际,主要包括以下几个方面:1.领导作用:领导层对质量工作的重视程度,以及质量理念在组织内部的传播和实践。
2.战略规划:企业的质量战略、发展规划以及应对风险和机遇的能力。
3.顾客关注:顾客满意度、忠诚度和反馈处理等方面的表现。
4.资源保障:人力资源、基础设施和技术支持等方面的投入。
5.过程管理:产品和服务实现过程的控制和优化,以及持续改进的能力。
6.测量、分析和改进:质量绩效的衡量、分析和改进措施。
三、市长质量奖的奖励措施获得市长质量奖的企业或组织将得到一定的奖励,包括奖金、荣誉证书和奖牌等。
同时,获奖单位还将在政策支持、项目申报和品牌推广等方面享有优先权。
四、市长质量奖的意义和作用市长质量奖的设立对于提高企业质量管理水平、增强市场竞争力和促进产业升级具有重要意义。
具体表现在以下几个方面:1.激发企业追求卓越的质量绩效,提升整体质量水平。
2.引导企业采用先进的质量管理方法,推动质量创新。
3.增强消费者对获奖企业的信任,提高品牌知名度和美誉度。
4.提升城市整体形象,吸引更多优质投资和人才。
五、市长质量奖的实施情况与案例截止目前,某市已成功举办多届市长质量奖评选活动,众多优秀企业获得了这一荣誉。
这些获奖企业在质量管理、技术创新、市场开拓等方面取得了显著成果,为全市经济高质量发展做出了积极贡献。
市长质量奖自评报告(4.4资源)
资源人力资源人才是企业的核心资源,人力资源战略处于企业战略的核心地位,有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地挖掘才能,对实现企业战略目标,促进企业的飞跃发展具有关键意义。
为实现公司的战略目标,基于公司“以人为本共创事业共享价值”的用人理念,公司建立了由职位分析评价、薪酬激励、绩效考核、培训开发、素质能力识别等5大方面构成的人力资源管理系统(见图),营造卓越的人才培养方式与职业发展通道,促进企业与员工的共同成长。
插入公司的人力资源管理系统图图人力资源管理系统图工作系统a )工作的组织与管理1)组织架构完善,强化业务流程重组描述组织如何设计纵向组织层次,以利于缩短沟通距离,提高工作效率;例如公司根据目前生产经营现状及长远发展,规定组织管理幅度。
设有股东会、董事会、经营班子、行政管理部门、生产一线,再考虑影响股东会及其相关领导班子间的层次的因素,科学确定管理层次。
在此基础上,进行职权配置,建立基本的纵向结构,缩短沟通距离,提高工作效率。
描述如何设计部门职能与岗位职责,从而明确了各层次的责权利;例如以公司的系统结构为基础,满足公司长远发展和员工长远发展需求,以系统性、长期性、动态原则,通过对部门职能与岗位进行分析,编制岗位说明书,从而明确各部门职能与岗位职责,从而明确了各层次的责权利。
描述为加强横向沟通,减少部门沟通壁垒,组织所采用的跨职能部门工作小组情况。
例如公司组织各行政部门及以上领导参与,成立绩效考核工作小组、关键岗位员工职业发展规划工作领导小组、绩效考核项目工作小组等多种形式的工作小组,以加强横向沟通,减少部门沟通壁垒。
2)多渠道沟通,采纳员工、顾客的合理意见和建议公司根据自身发展的需要,建立了多种沟通方式,积极听取各方建议,并制订了《合理化建议管理办法》,对被采纳的意见或建议,给予奖励。
为了让员工提高主人翁意识,公司一直鼓励员工积极参与企业各方面建设。
在此之外,企业还建立了其它听取和采纳员工及相关方建议的渠道,见表。
市长质量奖申报材料
2015年北海市市长质量奖自评材料北海市市长质量奖自我评价报告申报单位:广西中粮生物质能源有限公司申报时间:二O一五年七月报告范围、引用文件、术语和定义1范围本标准规定了北海市市长质量奖(组织)的评价要求。
本标准适用于北海市市长质量奖(组织)的评价。
也为有关组织实施卓越绩效评价提供指南。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
GB/T19000—2008 质量管理体系基础和术语GB/T19004—2000 质量管理体系业绩改进指南GB/T19580—2012 卓越绩效评价准则GB/Z19579—2012 卓越绩效评价准则实施指南以下等同GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》3 术语和定义GB/T19000-2008确立的以及下列术语和定义适用于本标准。
1 企业描述1.1、企业概况1.1.1山东开泰工业科技有限公司成立于2001年,是一家集科研、开发、生产于一体的国内最大的金属磨料专业生产商,也是一家提供全方位抛丸、喷砂工艺解决方案的供应商。
固定资产3.2亿元,2011年实现销售收入3.89亿元,年产15万吨金属磨料,2011年位居全球排第四位,国内市场占有率30%(全球金属磨料产量125万吨,中国总产量45万吨)。
山东开泰工业科技有限公司是山东省金属磨料工程技术中心,是中国金属磨料行业的领头军,是MFN国际喷丸协会成员、全国标准化抛喷丸分技术副秘书长单位、全国标准化涂漆前金属表面处理及涂漆工艺分技术委员会委员单位、中国铸造协会会员单位、中国造船协会常务理事单位。
公司建立了全国最大的金属磨料研发基地,组建了全国第一家金属磨料实验中心,与山东大学材料科学与工程学院合作,聘请专家教授,共同研发了“铸钢丸、铸钢砂、钢丝切丸、不锈钢丸、不锈钢丝切丸、铝丸、铜丸、锌丸”八大系列,共80多个规格的金属磨料产品。
质量奖自评报告范文
质量奖自评报告范文尊敬的领导:我院在过去的一年中,积极参与了全院质量奖评选活动,根据活动要求,现向您提交我院质量奖自评报告。
通过对我院各项工作的全面评估,参照质量奖评分标准进行自评,以期进一步提升我院的质量管理水平,为全院的发展做出更大的贡献。
一、质量管理情况1.质量政策:我院一直以来都以“追求卓越,服务社会”作为质量政策,将质量放在首位,始终将服务用户的需求和满意度作为衡量质量的重要指标。
同时,我院建立了完善的质量管理体系,定期进行质量目标的制定和评审,不断完善和提升质量管理的能力。
2.质量组织:我院设立了质量管理部门,建立了质量管理岗位,配备了专业的质量管理人员。
质量管理部门定期组织各类质量培训和交流会议,加强对全院各部门的质量管理工作的指导和监督。
同时,我院建立了质量管理委员会,负责制定和审核质量管理相关文件,推动质量管理的实施。
3.质量目标:我院年度质量目标是提升服务质量,提高用户满意度。
通过制定具体的目标和指标,落实到各个部门和岗位,促使全院员工全力以赴,积极参与质量管理,提高服务品质。
二、关键绩效指标1.用户满意度:我院定期组织用户满意度调查,通过问卷调查和面对面交流等方式,了解用户对我院服务质量的评价。
根据调查结果,采取相应措施改进服务,提高用户满意度。
2.服务质量:我院建立了服务质量评估体系,定期对各部门的服务质量进行评估。
根据评估结果,及时进行整改和改进,确保服务质量得到有效提升。
3.质量管理能力:质量管理部门定期组织各类培训和交流会议,提高员工的质量意识和管理能力。
同时,通过对质量管理工作的跟踪和监督,确保质量管理能力的持续提升。
三、质量改进活动1.问题分析:我院定期召开质量改进会议,对质量问题进行分析,并制定改进计划。
通过分析问题的成因和影响,找出解决问题的方法和措施。
2.改进措施:根据问题分析的结果,制定相应的改进措施,明确责任人和时间节点。
同时,通过交叉部门合作,共同解决问题,确保改进措施的实施效果。
质量奖 自评报告
质量奖自评报告一、引言质量奖自评报告是对企业质量管理工作的总结和评估,旨在反映企业在质量管理方面的成就和不足,为进一步提升质量管理水平提供参考和指导。
本报告将对我公司在质量管理方面的情况进行全面分析和评价。
二、质量管理体系我公司建立了完善的质量管理体系,包括质量政策、质量目标、质量手册、程序文件等。
我公司的质量管理体系严格按照国际标准进行建立和运行,确保了产品质量的稳定性和可靠性。
质量管理体系的建立为企业提供了科学、规范的质量管理方法,为提升产品质量提供了有力保障。
三、质量培训与教育我公司注重对员工的质量培训和教育,定期组织各类培训活动,提升员工的质量意识和技能。
通过培训,员工对质量管理体系的理解和运用能力得到了大幅度提升,有效地提高了产品质量和客户满意度。
四、质量检测与监控我公司拥有先进完备的质量检测与监控设备,能够对产品进行全面、精确的检测和监控。
质量检测与监控的数据分析为企业的质量改进提供了科学依据和决策支持,确保了产品质量的稳定性和可靠性。
五、质量改进与创新我公司不断开展质量改进与创新工作,通过不断优化流程、提升技术、改进管理,不断提高产品质量和技术水平。
质量改进与创新是我公司持续发展的重要保证,是企业在市场竞争中立于不败之地的关键因素。
六、质量成果与奖项我公司在质量管理方面取得了显著成绩,获得了多项质量奖项。
这些奖项的获得是对我公司质量管理工作的肯定和认可,同时也激励着我们进一步提高质量管理水平,为客户提供更优质的产品和服务。
七、存在的问题与改进措施在质量管理过程中,我公司也存在一些问题和不足之处。
主要表现在质量管理体系的运行中存在一些漏洞,质量改进与创新工作还需要进一步加强。
针对这些问题,我公司将采取一系列的改进措施,完善质量管理体系,加强质量改进与创新工作,提高产品质量和客户满意度。
八、结语质量奖自评报告是对我公司质量管理工作的一次全面总结和评估,通过这次评估,我公司不仅发现了存在的问题和不足之处,也找到了改进和提升的方向。
市长质量奖实施方案
市长质量奖实施方案一、背景。
市长质量奖是市政府为了促进企业提高产品质量、推动全市产品质量水平提升而设立的荣誉称号。
市长质量奖的设立旨在激励企业加强质量管理,提高产品质量,推动企业不断提升核心竞争力,促进全市产品质量整体水平的提高。
二、实施目标。
市长质量奖的实施目标是通过评选表彰,推动企业建立和完善质量管理体系,提高产品质量,树立品牌形象,促进企业持续改进,提升市场竞争力,推动全市产品质量水平整体提升。
三、奖项设置。
市长质量奖分为优秀奖、提名奖和特别贡献奖三个奖项。
优秀奖主要评选本市产品质量和品牌形象在全国同类产品中具有较强竞争力的企业;提名奖主要评选在本市产品质量和品牌形象具有一定影响力的企业;特别贡献奖主要评选在产品质量和品牌形象方面做出突出贡献的企业。
四、评选标准。
市长质量奖评选标准主要包括企业质量管理体系、产品质量、品牌形象、市场影响力等方面。
企业质量管理体系包括质量管理组织架构、质量管理制度、内审体系等;产品质量包括产品技术性能、质量稳定性、产品符合性等;品牌形象包括品牌知名度、品牌美誉度、品牌忠诚度等;市场影响力包括市场份额、市场占有率、市场反馈等。
五、评选程序。
1. 提名推荐,企业可通过自荐或由相关行业协会、商会等组织推荐参评,提交相关申报材料;2. 初审资格,由市质量监督部门对申报材料进行初审,确定初审资格;3. 现场考察,对初审合格的企业进行现场考察,了解企业生产经营情况;4. 终审评选,由市长质量奖评选委员会对现场考察合格的企业进行终审评选,确定获奖名单;5. 颁奖表彰,对获奖企业进行颁奖表彰,并在各类媒体上进行宣传报道。
六、奖励措施。
市长质量奖获奖企业将获得市政府颁发的奖牌、证书,并享受相关政策扶持。
同时,获奖企业将被列入市长质量奖获奖名单并在相关场合进行宣传推介,提升企业品牌形象和知名度。
七、宣传推广。
市长质量奖的评选结果将通过各种媒体进行广泛宣传,包括报纸、电视、网络等,以提升市长质量奖的知名度和影响力,激励更多企业加强质量管理,提高产品质量。
全国质量管理奖自评报告
质量管理将强调全员参与和持续改进的文化,激发员工积极性和创造 力,推动组织持续发展和进步。
组织未来发展战略和目标
发展战略
组织将坚持创新驱动、质量第一 的发展战略,加强技术研发和品 牌建设,提升核心竞争力。
发展目标
组织将致力于实现可持续发展目 标,包括提高经济效益、降低资 源消耗、减少环境污染等,同时 积极履行社会责任。
02
组织概况
组织结构和职责
组织结构
我们组织采用扁平化管理模式,减少管理层级,提高决策效率。各部门职责明确,相互 协作,确保质量管理体系的有效运行。
职责划分
最高管理层负责制定质量方针和目标,提供资源支持;质量管理部门负责质量管理体系 的建立、实施和持续改进;其他部门在各自的职责范围内实施质量管理要求,确保产品
成本控制。
部分员工对质量管理的认识不够 深入,缺乏全员参与质量管理的
意识和行动。
在应对市场变化和客户需求方面, 我们的反应速度和灵活性还有待
提高。
改进措施和计划
我们将进一步优化质量管理体系和流程,简化繁琐环节,提高工作效率和成本控制 水平。
加强员工培训和宣传教育,提高全员质量管理意识和技能水平,形成全员参与质量 管理的良好氛围。
质量管理体系框架
我们组织按照ISO 9001标准建立了质量管理体系,包括质量 方针、目标、策划、实施、检查和改进等方面。质量管理体 系文件齐全、规范,为质量管理提供了明确的指导和依据。
质量管理体系运行
我们组织的质量管理体系运行有效,各部门按照体系要求开 展工作,质量目标得以实现。我们定期开展内部审核和管理 评审,对质量管理体系进行持续改进,确保其适应组织发展 的需要。
我们注重员工培训和技能提升,提高了 员工的质量意识和技能水平,为企业的 质量管理提供了有力的人才保障。
洛阳市市长质量奖评审细则
附件洛阳市市长质量奖评审细则1 范围本标准对GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》的内容和质量奖的评审作了详细的说明,为组织追求卓越绩效提供了评价实施指南和评审规范。
本标准适用于指导开展市长质量奖的评审和追求卓越绩效的各类组织,指导组织提高其整体绩效和能力,也可就追求卓越绩效方面指导组织进行自我评价和外部对组织的评审。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
GB/T 19000-2000 质量管理体系基础和术语GB/T 19001-2000 质量管理体系基础和术语(idt ISO9000:2000)GB/T 19004-2000 质量管理体系业绩改进指南(idt ISO9004:2000)GB/Z 19579-2004 卓越绩效评价准则实施指南GB/T 19580-2004 卓越绩效评价准则3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
GB/T19000-2000和GB/T19580-2004确立的术语和定义也适用于本标准。
3.1 关键因素key factor影响组织/企业(以下统称组织)运作方式的重要特性。
3.2 关键主题key theme满足标准核心要求的强项或改进机会,是不止一个条款或类目(交叉)所共有的,特别是在申奖组织的关键因素方面有很重要的意义,或是满足标准的核心价值观。
3.3 方法approach组织为满足卓越绩效标准的要求而采取的手段和方式,及其适用性和有效性。
3.4 展开development应对卓越绩效标准中的条目要求时,某项方法被应用的程度。
对展开的评价基于方法在组织的相关部门所应用的广度和深度。
3.5 学习learning通过评价、研究、体验和创新来获得新的知识和技能。
市长质量奖发言材料
市长质量奖发言材料
尊敬的各位领导、亲爱的市民们:
大家好!
首先,我要感谢各位领导和市民们对我市质量工作的高度重视和大力支持。
今天,我们在这里举行市长质量奖的颁奖仪式,旨在充分肯定和表彰在质量管理和创新方面表现优秀的企业和个人,激励全市各行各业在质量建设上追求卓越。
质量是产品和服务的生命线,也是市场竞争的核心。
在快速发展的时代背景下,提高质量水平是我市实现经济持续健康发展的重要保障。
市长质量奖的设立,旨在推动我市质量管理水平的提升,培育和弘扬企业家精神,鼓励各界人士积极追求卓越质量,不断提升产品和服务的竞争力。
过去一年,我市广大企业和个人在质量工作中努力奋斗,不断创新,取得了显著成绩。
他们以自身的实际行动践行“以质量
求生存、以创新谋发展”的理念,推动了我市产品和服务的质
量水平整体提升。
同时,他们在质量管理方面充分发挥了示范引领作用,为全市质量工作的顺利推进起到了积极的推动作用。
在今后的发展中,我们将进一步加强质量基础设施建设,积极培育和引进一批有影响力的国内外质量标准和认证,并推动企业加强质量管理和技术创新。
我们将以质量为核心,以市场为导向,全面提升我市产品和服务的质量水平,不断满足人民群众日益增长的消费需求。
最后,我要向获得市长质量奖的企业和个人表示热烈祝贺!你们的优秀表现是对市场竞争力和质量管理的充分肯定,也是对你们辛勤努力的最好回报。
同时,我也要呼吁全市企业和个人要向你们学习,不断提高质量意识,加强创新能力,推动质量工作再上新台阶。
谢谢大家!祝贺大家取得的成绩再创辉煌!
谢谢!。
市长质量奖自评报告
资源人力资源人才是企业的核心资源,人力资源战略处于企业战略的核心地位,有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地挖掘才能,对实现企业战略目标,促进企业的飞跃发展具有关键意义。
为实现公司的战略目标,基于公司“以人为本共创事业共享价值” 的用人理念,公司建立了由职位分析评价、薪酬激励、绩效考核、培训开发、素质能力识别等5 大方面构成的人力资源管理系统(见图),营造卓越的人才培养方式与职业发展通道,促进企业与员工的共同成长。
插入公司的人力资源管理系统图图人力资源管理系统图工作系统a )工作的组织与管理1)组织架构完善,强化业务流程重组描述组织如何设计纵向组织层次,以利于缩短沟通距离,提高工作效率;例如公司根据目前生产经营现状及长远发展,规定组织管理幅度。
设有股东会、董事会、经营班子、行政管理部门、生产一线,再考虑影响股东会及其相关领导班子间的层次的因素,科学确定管理层次。
在此基础上,进行职权配置,建立基本的纵向结构,缩短沟通距离,提高工作效率。
描述如何设计部门职能与岗位职责,从而明确了各层次的责权利;例如以公司的系统结构为基础,满足公司长远发展和员工长远发展需求,以系统性、长期性、动态原则,通过对部门职能与岗位进行分析,编制岗位说明书,从而明确各部门职能与岗位职责,从而明确了各层次的责权利。
描述为加强横向沟通,减少部门沟通壁垒,组织所采用的跨职能部门工作小组情况。
例如公司组织各行政部门及以上领导参与,成立绩效考核工作小组、关键岗位员工职业发展规划工作领导小组、绩效考核项目工作小组等多种形式的工作小组,以加强横向沟通,减少部门沟通壁垒。
2)多渠道沟通,采纳员工、顾客的合理意见和建议公司根据自身发展的需要,建立了多种沟通方式,积极听取各方建议,并制订了《合理化建议管理办法》,对被采纳的意见或建议,给予奖励。
为了让员工提高主人翁意识,公司一直鼓励员工积极参与企业各方面建设。
在此之外,企业还建立了其它听取和采纳员工及相关方建议的渠道,见表。
青少年科技创新市长奖奖励项目绩效自评
青少年科技创新市长奖奖励项目绩效自评1. 介绍青少年科技创新市长奖是一个为激励和奖励青少年科技创新能力的奖励项目,旨在激发青少年对科学技术的兴趣,提高他们的创新能力和实践能力。
此奖项的设立对培养青少年的科技创新意识和创新能力,推动未来科技领域的发展起到了积极的促进作用。
2. 项目绩效自评市长奖奖励项目的绩效自评是评价项目实施情况和效果的工作,也是提高项目管理水平和促进项目可持续发展的重要手段。
通过对项目的绩效自评,可以及时发现问题、总结经验、查找不足、改进措施,使得项目能够更好地发挥作用。
3. 深度评估3.1 项目目标实现情况项目的目标是激励和奖励青少年科技创新能力,首先需要评估项目是否真正地激发了青少年的科技兴趣,是否提高了他们的创新能力和实践能力。
在此方面,可以从参与人数、获奖作品质量、作品转化率等方面进行量化评估。
3.2 教育效果评估市长奖奖励项目是一项教育性的奖励项目,评估项目的教育效果至关重要。
需要考察项目对青少年科技认知、科技探究能力和解决问题能力的影响,以及对学生创新思维和实践能力的培养效果。
3.3 社会影响评估市长奖奖励项目的社会影响是评价项目绩效的重要指标之一,需要考察项目对社会的促进作用。
通过参与项目的青少年获得了更多的社会认可和支持,项目作品的转化率提高,青少年参与科技创新的意愿和热情增加等。
4. 个人观点和理解在我看来,市长奖奖励项目是一个非常有意义的奖项,它为青少年提供了一个展示自己科技创新能力的评台,同时也鼓励他们勇于探索、敢于实践。
在评估项目绩效时,需要注重多方面的评估指标,全面地了解项目实施情况和效果,以便更好地提升项目的水平和质量。
5. 总结市长奖奖励项目在激发青少年科技创新能力方面发挥了重要作用,但在评估项目绩效时仍需不断完善和改进。
希望未来能够更加全面、深入地评估项目绩效,为青少年科技创新提供更好的支持和鼓励。
6. 优化评估方法在深度评估的基础上,需要进一步优化评估方法,采取多角度、多层次的评估方式。
质量奖自评报告
质量奖自评报告在过去的一年中,我们团队在质量管理方面取得了显著的进步。
通过不断的努力和改进,我们已经成功地提高了产品和服务的质量,为客户提供了更好的体验。
在本报告中,我们将对我们的质量管理工作进行自我评估,并提出未来改进的方向和目标。
首先,我们团队在产品质量方面取得了显著的进步。
我们不断优化产品设计和制造流程,加强了对原材料和生产过程的监控,确保产品符合质量标准。
同时,我们还加强了对产品的质量测试和检验,及时发现和解决问题,确保产品质量稳定可靠。
在客户反馈方面,我们也建立了完善的反馈机制,及时处理客户投诉和意见,不断改进产品质量和服务。
其次,我们在服务质量方面也取得了显著的进步。
我们注重提高员工的服务意识和专业水平,加强了对客户需求的理解和把握,提高了服务的及时性和准确性。
同时,我们还加强了对服务流程和环节的管理和控制,确保服务过程规范和高效。
在客户关怀方面,我们也加强了对客户的关怀和沟通,建立了良好的客户关系,提高了客户满意度和忠诚度。
最后,我们团队在质量管理体系方面也取得了显著的进步。
我们建立了完善的质量管理体系,明确了质量管理的责任和权利,加强了对质量目标和绩效的考核和评估。
同时,我们还加强了对质量管理体系的持续改进和提升,确保质量管理体系的有效性和适应性。
在质量文化建设方面,我们也加强了对员工的质量教育和培训,提高了员工的质量意识和责任感。
在未来,我们将继续努力,进一步提高产品和服务的质量,实现质量管理的持续改进和提升。
我们将加强对产品设计和制造流程的优化和控制,提高产品的质量稳定性和可靠性。
我们还将加强对服务流程和环节的管理和控制,提高服务的及时性和准确性。
同时,我们还将加强对质量管理体系的持续改进和提升,建立更加完善的质量管理体系,确保质量管理的有效性和适应性。
总之,我们将不断努力,不断改进,提高产品和服务的质量,为客户提供更好的体验,实现质量管理的持续改进和提升。
我们相信,通过我们的共同努力,我们一定能够取得更加显著的成绩,实现更加辉煌的未来!。
市长优秀质量奖绩效自评报告
市长优秀质量奖绩效自评报告1. 背景介绍市长优秀质量奖是市政府对在提高质量和效率方面取得杰出成绩的个人或团队所颁发的奖项。
本报告旨在对本人过去一年的绩效进行自我评估,以展示我在质量管理方面的成果和取得的进展。
2. 目标设定和达成情况我在过去一年中设定了一系列目标,以提高质量管理和市政服务的效率。
这些目标包括:- 减少政府行政决策的处理时间,以提高响应速度和效率。
- 优化行政流程,减少冗余环节和繁琐程序,提升市政服务的效果。
- 推动数字化转型,提高信息共享和智能化管理水平。
- 增加对市政工作人员的培训和教育,以提高工作素质和服务态度。
通过定期的目标追踪和绩效评估,我取得了以下成绩:- 政府行政决策的处理时间平均减少了20%。
- 行政流程精简,节约了大量时间和资源。
- 成功推动了数字化转型,建立了信息共享平台,提高了工作效能。
- 组织了一系列培训和教育活动,提高了市政工作人员的专业素质和服务态度。
3. 市民满意度调查结果为了评估市民对市政服务的满意度,我们进行了一次调查。
以下是部分结果摘要:- 80%的市民表示对市政服务的满意度提高了。
- 70%的市民认为政府行政决策的处理速度有所改善。
- 90%的市民对市政工作人员的服务态度表示满意。
调查结果显示,我在提高市政服务质量方面取得了显著进展,并得到了市民的认可和支持。
4. 下一步计划鉴于过去一年取得的成绩和市民的满意度,我将继续努力提高市政服务质量和效率。
下一步计划包括:- 进一步优化行政流程,减少冗余环节和繁琐程序。
- 持续推动数字化转型,提高信息共享和智能化管理水平。
- 加强对市政工作人员的培训和教育,提高工作素质和服务态度。
- 加强与市民的沟通和互动,更好地了解市民需求并及时响应。
通过不断改进和努力,我将继续为市政服务质量的提升做出贡献。
5. 结论过去一年,我在市政服务质量的提升和效率的改善上取得了显著成绩。
通过设定明确目标、持续追踪绩效和关注市民需求,我成功地推动了市政工作的发展和提高了市民的满意度。
市质量管理奖申报资料填报与撰写
70
40 40
4.3.1 顾客与市场的了解 4.3.2顾客关系与顾客满意
4.4资源 4.4.1人力资源 4.4.2财务资源 4.4.3基础设施 4.4.4信 息 120
40 50
4.6.2信息和知识的管理 4.6.3
4.7经营结果
30 30
400 120 80 80 70 50
改
进
40 10 20 20
c)顾客满意程度依据性资料中应包括销售量/销售额据前十位
的顾客。
淮南市市长质量奖申报资料填报与撰写要点
1.4主要竞争对手名单要求 :国内、省内或市内同行业竞争
伙伴必须各提供2家以上。
1.5组织下属分公司、分场所名单 、部门职能分工表根据企 业情况如实填写即可。
淮南市市长质量奖申报资料填报与撰写要点
适的切入点,可作为组织初始的自我评价,当从中识别出问题或不足 时,就可以直接指定改进计划;
2.1.2有助于组织关注其关键过程和结果,识别出关键的潜在差距;
2.1.3有助于评审员在材料评审、现场评审中了解组织所考虑的重点。
淮南市市长质量奖申报资料填报与撰写要点
2.2组织概述是组织撰写自评报告的大纲,所反映的状况和
提供的信息数据都能在标准的各个阶段得到证实。撰写要点
主要描述组织的基本情况及其环境,阐述组织所面临的挑战。
包括“组织描述”和“组织面临的挑战”。
2.2.1组织描述:可从“组织的环境”和“组织的关系”两 部分展开。
淮南市市长质量奖申报资料填报与撰写要点
2.2.1.1组织的环境:包括组织的核心产品和服务,产品的销售渠道
或服务的提供方式;陈述组织的文化、目标、愿景、使命和价值观;
介绍职工总数、文化程度分布、用工性质、安全和健康要求;技术 状况(包括水平、专利、科技成果)、主要设备、设施、仪器等的
质量奖自我评价报告
质量奖自我评价报告
我们很荣幸地向您提交我们公司的质量奖自我评价报告。
在报告中,我们将向您展示我们对质量管理的深入思考和实践,以及我们在实现卓越的质量绩效方面所取得的成就。
在过去的几年中,我们一直致力于实现卓越的质量绩效。
我们的质量管理体系以客户为中心,强调持续改进和团队合作。
我们通过培训和发展员工,提高了员工的技能和素质,从而实现了更高的质量标准。
我们通过建立和实施质量管理指标和流程,加强了对质量的监控和控制。
我们的质量管理团队通过保持透明度和开放性,与所有利益相关者建立了良好的合作关系,共同推动了质量管理的实施和改进。
在实现卓越的质量绩效方面,我们取得了很大的进展。
我们成功地实现了产品和服务的标准化和一致性,获得了客户的高度认可和信赖。
我们的产品和服务的质量得到了持续改进和提高,我们的市场占有率和客户满意度也在逐年提高。
我们相信,我们的质量管理体系和实践已经达到了质量奖的标准,我们的成就是基于我们不断努力和追求卓越的结果。
我们期待着您的评估和指导,以进一步提高我们的质量管理实践,实现更高的质量绩效。
谢谢您的考虑。
此致
敬礼!。
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价值创造过程公司一直致力于过程管理,以“满足市场需求,以及为公司和相关方带来最大利益”为主线确定价值创造过程,通过建立过程管理模型,采用过程方法来管理过程,确保各过程的有效性和效率。
价值创造过程公司通过分析产品实现全过程各环节对盈利能力和组织取得成功的贡献程度,依据过程方法、管理的系统方法对各过程进行识别并对过程要求进行确定,投入必要的人力、物力参与价值创造过程的实施、监测和改进,为顾客、员工、股东、供方及社会创造最大的价值价值创造过程的识别在充分识别相关方需求和期望的基础上,公司根据长短期发展方向,通过对产品的定位和市场细分,并结合电力金具、电缆附件制造特点,最终确定了市场营销、技术开发、采购管理、生产管理四个主要价值创造过程。
价值创造过程对公司盈利能力和取得成功的贡献分析见表所示。
表价值创造过程对公司盈利能力和取得成功的贡献分析价值创造过程要求的确定公司通过对五大相关方(股东、员工、供应商、顾客、社会)对价值创造过程的主要需求进行分析的基础上,结合行业特点和资料分析结果,将相关方需求转化为各个过程的主要要求,并确保过程要求清晰和可测量,使得价值创造过程可控、有效,努力实现公司的战略发展规划,达到极佳的经营绩效,以实现顾客和其他相关方满意并争取超越他们的需求和期望,以此确定公司主要价值创造过程的要求。
a)市场营销过程1)为相关方创造价值市场营销过程是公司重要的价值创造过程,公司通过该过程直接了解顾客需求与潜在需求,制订战略服务,确定市场营销方向,通过宣传来引导和促进顾客经营产品;销售产品,为企业创造利润;顾客通过该过程获取公司的产品和服务。
2)过程要求通过高层领导、营销人员和质量控管人员对客户的走访服务等各种沟通方式等,获得多层次的信息,经过分析、识别,确定市场营销过程的主要要求如表所示。
b)技术开发过程1)为相关方创造价值先进技术的引进和开发,一方面可以提高企业的竞争力,促使企业快速转型升级,另一方面能够更好更快地生产出优质的产品,满足市场顾客需求,同时还会增强员工的积极性和凝聚力,产生内部良性循环。
2)过程要求通过客户网络、技术交流活动收集顾客需求与潜在需求;通过媒体与同行的交流掌握行业发展动态、新技术发展动态及国家政策导向;通过内部信息传递,获得企业自身发展的信息;对所有信息进行分析,识别出公司、顾客需求,确定技术开发过程的主要要求如表所示。
c)采购管理过程1)为相关方创造价值稳定高效的采购过程,可以有效实现降低产品成本;稳定的供应链,可以降低材料库存,提高资金周转率。
随着竞争性时代的来临,能源和原材料涨价、用工成本的上涨已是必然,稳定的供应链已成为企业可持续发展的保障。
2)过程要求????,确定采购管理过程的主要要求如表所示。
d)生产管理过程1)为相关方创造价值生产制造过程包括:生产计划的安排,工艺的制定,工艺执行情况的监督等等,具体车间的生产过程包括。
2)过程要求集团公司根据以销定产的原则,确定生产管理过程的主要要求如表所示。
表主要价值创造过程要求和过程测量指标价值创造过程的设计1)市场营销过程设计根据公司产品的特点以及市场营销过程的要求,公司打造了一个覆盖全国的产品营销服务平台,编织了强大的营销服务网络,为拓展市场,争取更大的价值创造,公司制定了与产品有关要求的评审过程控制程序;为确保顾客满意、合同及时兑现以及货款回笼率,公司建立了一套完善的营销管理制度,包括市场调研、竞争对手的分析、顾客期望调查与分析、营销业务跟踪、顾客回访、顾客满意度调查、营销业务及营销服务的考核。
市场营销过程流程图如图所示。
给出市场营销过程的流程图图)技术开发过程的设计技术部会同营销管理部组织进行市场调查和产品策划,营销管理部编制“新产品开发建议书”,经相关部门充分论证(包括可行性分析)后,技术质量部负责编制“新产品开发计划”,再经上级批准后,设定项目负责人、产品开发要求、进度要求等,然后按计划进行试生产、测试鉴定然后批量生产。
技术开发过程流程图如图所示。
3)采购管理过程的设计公司根据“长期合作、互利双赢”的经营理念和“比质比价,货比三家”的原则,从供应商管理、物控业务过程和进货检验等三方面对采购管理过程进行设计,满足采购管理过程的主要要求,实现公司的经营目标。
采购管理过程流程图如图所示。
图采购过程流程图4)生产管理过程的设计公司根据产品的生产过程和工艺技术要求,按照“高质量、高效率、低成本”的生产理念来设计生产过程。
生产管理过程流程图如图所示图生产管理过程流程图5)过程管理中不断引进新技术和新设备公司过程设计中采用的新技术见表所示。
表过程设计中采用的新技术价值创造过程的实施为了保证价值创造过程的运行过程和结果达到过程设计要求,公司采取了一系列的措施对价值创造过程进行实施和控制,确保各价值创造过程的正常运行。
a)市场营销过程1)过程的实施公司每年组织召开经营会议,根据市场和客户的需求信息以及公司的状况进行分析,包括市场前景分析、市场销售状况、拓展方向、拓展手段,确定有效的营销策略。
公司有业务跟踪、顾客回访等制度,定期不定期的对顾客进行回访与跟踪,了解顾客的意见、要求与建议。
依据顾客投诉处理的规定,公司营销服务人员将顾客的投诉信息进行汇总统计分析,对每件顾客投诉处理实施监测。
按照图市场营销过程流程图来规范市场营销过程管理。
公司建立了包括合同履约率、产品销售率等多方面的关键绩效测量指标(见表),以确保市场营销过程的有效性。
2)成本最小化通过运用公司财务软件,对市场营销过程的成本构成进行识别、分析,并采用不同的有效的方法进行成本控制。
如。
b)技术开发过程1)过程的实施公司技术研发中心依据《项目任务书》、《项目计划书》的要求展开技术研发活动,并通过以下措施缩短技术研发周期、降低研发成本、提高研发达成率。
①立项管理公司在研发立项可行性评估阶段,首先通过市场调研、技术资讯搜集/评估,撰写项目可行性报告;其次,确定实施项目的具体方案并进行评审。
通过以上的立项管理方法,逐步完善与项目相适应的激励和约束机制,并不断提高项目的研发水平,确保产业化项目的持续推进的同时严格控制投资风险。
②成立项目组项目经理根据实施项目的需求,成立项目组。
项目组成员可包括:市场部、开发部、技术部、质保部、制造部、物流中心、资财部、公司办等部门的人员,集中公司优势资源,进行新产品的研发,以缩短技术研发周期。
③技术研发周期的控制……公司建立了包括开发新产品数、省市级项目数、引进高层次人才数、科技获奖数、专利及文章数等多方面的关键绩效测量指标(见表),以确保技术开发过程的有效性。
2)成本最小化在新产品开发过程中,通过进口仪器如、;。
为公司提供最佳原材料,大大降低产品成本。
通过校企合作、企企合作等方式在互惠互利的基础上大大降低企业自身技术开发的成本。
c)采购管理过程1)过程的实施在采购管理控制方面有哪些文件?对供应商是如何控制的?图供应商管理流程图如何控制采购质量的?如何进行跟踪管理的?公司建立了包括????(表中的指标抄过来)把等多方面的关键绩效测量指标(见表),以确保采购管理过程的有效性。
2)成本最小化有哪些方法(增加预防成本、合作伙伴)来控制成本,并给出成本控制的一个案例引入竞争机制,在每个关键原材料、零件物控项目上,优先扶持管理能力强、体现专业生产效率和质量保证能力、忠诚于公司的战略合作供方。
通过集中物控确保价格优势d)生产管理过程1)过程的实施如何保证按上述设计出的流程有效和高效的实施(计划、工艺、质量、……)公司建立了包括一等品率,质量处理,生产消耗,产量(表。
1-2中的指标抄过来)把等多方面的关键绩效测量指标(见表),以确保生产管理过程的有效性。
2)成本最小化有哪些方法(降低物耗能耗、清洁生产)来控制成本,并给出成本控制的一个案例价值创造过程的改进公司对于价值创造过程进行定期评价和改进,主要方法有:一是根据组织战略规划的发展,调整过程控制的指标和重点;二是根据对效率指标的评价结果,找到改善空间。
每年年底,公司通过年度经营工作总结会、管理评审会等,分析、评价各价值创造过程的有效性和效率,当价值创造过程实施达不到要求时,由公司以会议决议、责任书的形式,现成相关部门分析绩效未达标的原因,并针对原因采取措施,不断改进价值创造过程,以使过程与经营需求和发展方向保持一致。
a)市场营销过程的改进为了提升产品的市场占有率,我们有营销政策上作了以下改进:。
①借助公司知名度,拓展市场凭借公司在社会上的知名度,特别是强大的技术力量和超强的技术水平,加强了对产品的宣传力度,突出公司产品的内在特性和主要功能,以及在同行业中最具亮点的研究院和技术中心。
并利用各种展销会、洽谈会等,采用走出去、请进来的办法,与顾客建立友好合作关系。
②转变观念,提升服务理念产品的服务意识和产品的质量一样,深受每一家配套厂家及代理商的关注。
公司在经营理念上,转变以往被动定单式的服务观念,注重了解顾客,用心沟通…………b)技术开发过程的改进1)采取调研、鉴定会、交流会、走访等多种方式相结合的形式对新技术和现有技术进行评估,确保开发技术的先进性。
2)完善中心实验室的测试设备和手段,保证技术开发过程中样品测试的准确性。
c)采购管理过程的改进公司对采购流程实施规范管理的同时,积极采用信息技术对采购过程进行改进。
如:①加强与供应商进行市场信息共享,帮助供应商按照企业生产的需要进行供应,在不影响生产的前提下增加库存产品。
②为确保信息传递的及时性和准确性,不断提高采购过程的工作效率,公司积极开发引进并使用“电子平台”技术支持采购过程的实施,通过应用K3财务管理系统等,大幅缩短了合同、付款的审批周期,有效缩短了采购数据的收集整理时间,提高了采购效率。
③有效地控制采购库存,避免停产及积压物资的风险。
d)生产管理过程的改进为了提高产品的质量,在生产过程中进行了如下的改进:主要质量、员工质量技能提高、设备等方面改进关键支持过程根据公司价值创造过程的要求,结合相关方要求及公司的战略规划,公司确定了人力资源管理、财务管理、设备管理、环保管理等4个支持过程,并依据过程方法和管理系统方法,对个过程按PDCA循环进行策划和管理。
支持过程的识别与要求公司根据对实现价值创造过程的支持和保证作用的重要性,并运用关键绩效指标的原理,收集过程信息,确定主要支持过程的要求,并转化成对公司内部过程和部门的绩效指标要求,详见表所示。
表关键支持过程要求、绩效测量指标一览表支持过程的设计(主要写采用什么方法对过程进行设计?结果是什么?)公司关键支持过程的设计,一般采用以下形式输出:(l)流程图。
各部门、分公司均有一套完整的业务流程体系,每一个流程都确定了责任部门等内容。
(2)文件化的程序或规章制度。